HR006员工试用期考核评估表 (员工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)

第一篇：HR006员工试用期考核评估表 (员工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)

Private& Confidential

试用期满征询（本人）End of Period Notice(staff)

员工姓名 Staff Name 职位 Position

部门

Department 试用期

Probation Period

从 From 单击此处输入日期。至 To 单击此处输入日期。

选择一项。将在单击此处输入日期。完成你的试用期。为便于运作，请你在试用期结束前30天，完成附件表格，并交回人事部。

Dear 选择一项。

, you will finish your probation period on单击此处输入日期。.Please complete this form 30 days before this date, and send it back to HR department.附件：根据自己在试用期内的实际工作表现进行总结及归纳，并完成试用期自我鉴定。

Attachment: please summarize your performance according to your work during the internship period, and complete Self-Evaluation Form of Internship Period.谢谢合作！

Thanks for your co-operation!

人事部/HR Department

北京高朋团科技有限责任公司

Beijing GaoPengTuan Technology LTD.单击此处输入日期。

(yyyy/mm/dd)/ 3HR006员工试用期考核评估表(员工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)Private& Confidential

试用期自我鉴定

Self-Evaluation Form of Probation Period

员工姓名 Staff Name 职位 Position 教育背景 Education 毕业学校

Name of School

1.主要工作职责 Job Responsibility：

a)b)c)d)e)f)

2.试用期间主要成就Major Achievement during Internship Period：

3.试用期间挑战 Challenges during Internship Period:

4.整体自评 Overall Assessment:

选择一项。

部门

Department 试用期

Probation Period 直属上司

Direct Supervisor 专业 Major

从 From 单击此处输入日期。至 To 单击此处输入日期。/ 3HR006员工试用期考核评估表(员工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)Private& Confidential

5.对公司或部门的建议Suggestions& Comments:

6.未来1-3年的个人规划及发展方向Personal Development & Career Plan in the following 1-3 years:

员工姓名

Name of Employee

员工签名

Employee’s Signature

日期（年/月/日）

Date(YYYY/MM/DD)*备注：试用期自我鉴定需包含上述内容，但不仅限于下列内容，可自由发挥，另附纸张于后

Notes: Self-Evaluation Form of Probation Period shall include(but not limited to)the above mentioned information, More information could be provided freely and attached to this form./ 3HR006员工试用期考核评估表(员工)EmployeeProbationPeriodAppraisalForm(Staff)

第二篇：试用期员工述职评估表

中 科 海 外 成 都 分 公 司

试用期员工述职评估表

姓名：部门：

一．产品知识（问答）：

1.产品有几大系列?

2.每个系列的名称以及包含的产品名称？

3.公司产品主要针对的是那些客户群体？这些客户群体为什么需要我们的产品？4.药用真菌的作用及分类以及珍菌养生坊五级养生法则？

5.珍稀药用真菌包括哪些，有哪些功效？二：销售技巧：

1.当客户问道你们的产品为什么这么贵时你要怎么消除客户的疑虑？2.为什么说中科海外是药用真菌研究先锋？3.巴特力是什么批文，是药还是保健品？保健品能有治疗效果吗？

4.我们的服务有哪些特色？

5.有中老年慢性病、高血压、糖尿病等客户可以使用我们的那些产品？你应该如何推荐产品以及得到客户信任？

三:对公司管理的评估、专卖店运作流程掌握；

1.我们的专卖店是以什么样的形式运作？

2.我们可以在那些地方发展新客户？

3.我们的目标是什么？怎么样实现？

4.你的工作职责是什么？

5.你对公司以及公司的管理有什么看法？有何意见和建议？四：医学知识测评：

1．灰树花能迅速有效的修复人体的（）系统，提高（），能抗（），防治

（）等功效。

2．药用真菌是指能（）、具有（）的一类真菌。

3．常见的药用真菌有（），（），（）等。

4．药用真菌的功能灵魂之一是（）。

5．21世纪的救命元素是（）。

6．健康的三大杀手是（）、（）、（）。其中（）是

头号杀手。

7．发生便秘的原因：病因分为（）和（）。

8．所谓心脑血管疾病就是（）和（）的疾病系统。

9．预防心脑血管疾病，要注意日常保健，改变生活方式，去除危险因素，日常行为要遵照“三大

纪律、（）、（）、（）、（）八项注意。

10．心脑血管疾病有（）、（）、（）、（）、（）五大特点。

五：公司企业文化：

1.公司的企业背景？

2.公司的实力体现在那些方面？

3.公司的国际化路线是怎么实施的？

4.为什么说中科海外是药用真菌研究先锋？

5.中科海外的价值观、发展的根本、最终目的是什么？

测评结果：

第三篇：员工试用期工作总结及评估表

员工试用期工作总结（编号：HR004）

备注：请如实填写此表。员工签名：日期

员工试用期评估表（编号：HR005）

备注：

1、评估满分为65分，40分（含）以下为不合格，41分-52分为基本称职，53分-60分为良好，61分-65分为优秀；

2、针对不同岗位（职务）的被评估者，由相应的评估者对其进行评价打分，再按照不同的比例系数进行加权计算。

第四篇：员工试用期总结表

员工试用期总结表

时间一晃而过,转眼间三个月的试用期已接近尾声。在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳、积极主动、努力工作；在完成领导交办工作的同时，积极主动的协助其他同事开展工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。2011年5月3日，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的三个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况做简要小结如下：

一、对以前工作的总结

1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

2、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。

3、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。

4、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

5、存在问题时及时找到解决办法。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。

二、对以后工作的计划和建议

1、计划：今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。

2、建议：公司多一些关于技术方面和特长方面的培训。

三、个人的岗位职责

1、协调工程部与各部门之间的工作，做好上传下达

2、统计工程部人员出勤状况

3、部门临时会议的通知，并做会议记录

4、整理出差及各种票据

5、协助工程部各人员的工作

6、负责工程部所有文件的登记、发放及归档

7、协助项目经理整理项目资料，每个项目建档并归档

8、根据项目经理需要，协助画cad图

9、工程部工具及辅助设备的监督及管理

10、单据送签，经理交办事项

能成为我们公司的一员，深感荣幸。自从进本公司以来，在同事们的大力支持和帮助下，本人认真学习，严格履行工作责任，较好地完成了本职工作任务，以后也将会更加努力！

第五篇：试用期员工考评表

江阴林格科技有限公司人力资源管理制度—试用期考核 江阴市天润机械制造有限公司2014年第1版

试用期员工考评表

姓名 学历 试用期限

岗位 专业

所属部门 入职时间

年月日——年月日

配分 得分 评语 考核项目

5分公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况 职业素质

5分

10分总分

本期考核成绩未达8分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用

指导人：考核人：日期：

从年月日开始至年月日结束

配分 得分 评语 考核项目 5分纪律性：遵守和维护部门各项规章制度与工作流程

5分协调性：为顺利完成工作，与人协调合作

10分工作态度与责任感：工作努力、主动，无需督促

10分工作技能：经培训掌握初级阶段所需专业技能

30分总分

本期考核成绩未达24分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用

指导人：考核人：日期：

从年月日开始至年月日结束

配分 得分 评语 考核项目 纪律性：遵守和维护部门各项规章制度与工作流程

协调性：为顺利完成工作，与人协调合作

工作态度与责任感：工作努力、主动，无需督促 工作技能：经培训掌握初级阶段所需专业技能

5分 5分 5分 5分

第一期

人力资源部考评

第二期

用人部门 考评

第三期

用人部门 考评

第四期

主管部长/副总考评

10分工作质量：工作质量达到标准

工作任务：按要求完成工作任务10分

40分总分

本期考核成绩未达32分者，视为考核不合格。合格，转入下一期考评不合格，不予录用

配分 得分 评语 考核项目

5分用人部门主管副总的综合印象

5分其他有关同事的意见

10分试用期面谈（参考员工试用期工作总结）

20分总分

考核成绩（第一期至第四期）累计达80分者，被为考核合格，即时转为正式员工。

合格，予以转正不合格，不录用

指导人：考核人：日期：

签名：日期：

人力资源部意见