员工面试评估表

第一篇：员工面试评估表

瑞都超市WE－DO SUPERMARKET

员工面试评估表

▓人力资源部

1、诚实正直的品质。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

2、语言表达能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

3、服务意识。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

4、勤奋。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

5、服从意识。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

6、进取心。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

7、激情。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

8、分析问题的能力□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

9、独立性。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

10、学习能力。□1分 □2分 □3分 □4分 □5分

总分：＿＿＿＿＿＿＿归类：□A类□B类□C类

面试人签名：日期：年月日 ▓工作能力

1、工作经历中，对品类的商品熟悉。

2、工作技能。□非常熟练□熟练 □一般 □不熟练

3、评语：

4、你认为他适合的岗位：□理货员 □收银员 □服务台 □防损员 □采购员 □企

划□工程 □会计 □出纳

5、你认为他适合的部门或柜组：

6、你认为他适合的职务：□主管□组长□员工

（管理层由店长和店长助理面试后决定）

面试人签名：日期：年月日

【此档案属瑞都超市人力资源机密，留人力资源部存档，严禁泄密】

第二篇：麦当劳员工面试评估表

麦当劳员工面试评估表

候选人姓名 _______________

面试日期 _____年___月___日

一、100%顾客满意 得分_______

例： 请举一个工作或学习中，需要你委屈求全的事例。当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_____________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

二、团队合作意愿 得分__________

例： 当需要你尽力帮助他人时，你是怎么做的？当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

三、工作标准 得分__________

例：谈谈你所做过的较为出色的一项工作或事情。当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

四、工作适应性 得分__________

例：谈谈你班上的学习氛围对你的学习有什么帮助。

或 你的业余生活中有什么擅长的体育运动项目吗？当时情况______________________________________________________________________________________________________________________________2你的行动_______________________________________________________________________________________________________________________________

3事情结果_______________________________________________________________________________________________________________________________

评估总成绩表

评估项目一次面试得分二次面试得分

100%顾客满意

团队合作意愿

工作标准

工作适应性

面试经理

录用决定录用

评分等级：表现出色表现令人满意表现欠佳 不录用

第三篇：员工试用期评估表

员工试用期评估表

姓名： 部门： 职位：

入职时间：

一、员工自我评定

员工签名： 日期：

注：此份表格不影响员工转正后应享有的薪酬标准及福利待遇，仅作为人力资源部参考使用。

二、主管评定

以上评价要素按优秀、良好、合格、不合格、拙劣的等级排列，员工直属负责人根据实际情况在对应表格里打“√”，如某项不作为考核指标可以空白。并将被考核人得分结果填入第三条考评结果中。

三、考评结果

第四篇：员工工作态度评估表

员工工作态度评估表

三、员工工作态度评估表

《员工工作态度评估表》中的考核项目包括：（1）纪律性（2）团队协作（3）敬业精神（4）奉献精神。

5、总得分=∑权重×各项得分

第五篇：结构化面试评估表及评分标准

××××××2010校园招聘结构化面试评估表

姓名：性别：毕业院校：专业：职位：

能力评价标准定级表

能力评价标准定级表