第一篇:关于规范考勤补签制度的通知(推荐)
关于规范考勤补签卡制度的通知
近期发现大家对公司的相关考勤制度认识不够,工作时间观念淡薄,造成考勤补签频繁,为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,加强电子考勤制度的执行力度,并使员工的工资核算做到有法可依,提升工资核算速度,结合我公司实际情况,特对电子考勤补签做出以下规定: 以往由于大家不注意,没有及时补签,到了月初进行统计时,都已忘记本人是否有打卡或者是外出忘记补签等情况,导致考勤工作严重滞后,现特将考勤补签做如下补充说明,将于4月份起严格执行,通知后若仍还出现考勤空缺,将不再一一通知部门或员工本人,直接按旷工处理,杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现
1、大家应在8:00点之前进行指纹考勤,在考勤机提示成功后方可离开。
2、因特殊原因无法录入的员工,请及时到公司行政部说明原因,经主管以上核实后做手工签卡。
3、业务部门由于其工作性质原因,每月有5次正常补签。正常补签一天以下者必须由主管签字确认。五次以后视为非正常补签,非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。
4、因公外出补签必需先书面申请,写明外出原因经部门领导主管同意签字后方可外出,在未签卡外出的情况下一律按旷工处理。(特殊情况除外)
5、下班时间到后,方得停止工作,不得提前下班等候打卡,如有违者,即按擅离职守或早退论处,所属主管人员应负连带的责任;
6、部门主管每月有3次非正常补签卡权限,非正常补签卡需扣除20元/次/人。
7、各部门负责人应对公司负责,对员工负责的态度。应对考勤补签认真核实,认真对待,最大程度上,降低考勤补签率。特此通知 厂部 2014年4月8日
第二篇:关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范考勤打卡制度的通知
各位员工:
为了加强劳动纪律和工作秩序,自2013年8月8日开始,公司实行考勤机手模打卡(考勤机安放于酒店大门保安室外)制度,具体如下:
一、打卡对象
公司总经理外,其他所有员工均需打卡。特殊员工不打考勤须经总经理书面批准。
二、打卡时间及类别以下面为准:
2.1主管:上午班(8:20--11:30),下午班(14:30--17:00),值班
当天(8:20--14:30;17:30--23:30),总台主管上班时间以
总台白班时间为准。
2.2总台:白班(8:00--18:00),晚班(18:00--8:00)。
2.3客房部:8:20-17:00房务中心:17:00--8:30
2.4餐饮部:上午班(9:00-14:00),下午班(16:00--20:00),加班时间以实际情况为准。
2.5保安部:白班(8:00--16:00),中班(16:00-00:00),晚班(00:00--8:00)
2.6维修部:正常班(13:00--17:00,18:00--22:00)
机动班(14:00--17:00)
以上时间请各部门对号入座,上班时间都需提前10-30分钟,下班时间不得提前,否则一律视为迟到或早退.三、其他说明
3.1 员工忘记打卡时,应在当日写上证明由部门负责人签字确认后交由经理。一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次),即视为是迟到或早退一次。
3.2 考勤以手模考勤来计算,月初将上月手模考勤、请假单、加班单等一并交到经理处。特此通知。
2013年8月7日
第三篇:关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范全员打卡的通知
为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率,公司将从2014年10月1日起严格执行上下班打卡制度,相关事项明确如下:
1、适用范围
适用于湖北九州舜天国际物流有限公司全体员工
2、打卡时间
2.1 市场部、财务部、综合管理部标准考勤时间:9:00--17:00 2.2 其他部门按排班时间执行,以保障业务正常运作;
2.3 考勤以考勤机记录为准.每天上下班至少二次指纹打卡,作为日常考勤的依据。
3、相应处罚
3.1 任何员工不得代人或委托他人打卡,违者双方均处罚200元/次; 3.2 任何员工不得变造出勤时间、伪造打卡记录,违者处罚200元/次;部门负责人有变造出勤时间、伪造打卡记录的,另行处理; 3.3 综合管理部每月不定期检查打卡及其它考勤情况,各部门应予以配合。凡出现推诿、临时变造考勤的情况,部门负责人承担管理责任,罚款200元/次。
4、其他说明
4.1 员工忘记打卡时,应在当日填写《考勤异动表》(附后)由部门负责人签字确认,部门负责人每月3日前将上月《考勤异动表》交综合管理部存档备查。4.2 考勤记录采用手工和打卡相结合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的,以部门负责人审核的《考勤异动表》为准。各部门、分公司每月3日前将上月《考勤登记表》交到综合管理部存档备查。4.3 公司鼓励举报代打卡及其他变造、伪造考勤的行为。一经查实,被举报人处罚200元/次,当天考勤记为旷工;被举报人为部门负责人的,处罚400元/次;对举报人予以100-200不等的奖励,并替举报人保密。
4.4 新入职未录入指纹人员,由各部门填写《考勤登记表》及《考勤异动表》,至指纹录入成功为止。
4.5 请尚未录入指纹的人员于2014年9月29日下午17:00前前往综合管理部办理手续,逾期不录指纹的以旷工论处。
5、以上规定自文件下发之日起执行,全体员工须严格遵守。
6、之前下发的其他文件与本通知有冲突的,以本通知为准。附件一:《关于强化考勤管理的通知》 附件二:《考勤登记表》 附件三:《考勤异动表》
湖北九州舜天国际物流有限公司
综合管理部
二O一四年九月二十三日
第四篇:关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范考勤打卡制度的通知
为加强劳动纪律和工作秩序,自2016年7月开始,公司实行规范落实考勤制度,具体如下: 1.打卡对象 公司除董事长、副总及司机李坤外,其他所有员工均需打卡。如有特殊情况(如业务应酬等)不打考勤须于第二天补交“漏打卡申请表”并说明具体原因。2.员工忘记打卡时,应在当日/次日补交“《考勤异动单》(附后)由部门负责人签字确认后交由人事部。一个月内累计漏打卡(未办理卡不在其内)三次(含三次),即视为是迟到或早退一次。
4.2 若外勤需填写《考勤异动单》,并由部门负责人签字确认后交由人事部。
4.3 生产及相关人员(农业花卉部及项目部)考勤暂以手工考勤和打卡考勤结合来计算。月初将上月手工考勤(由被考勤者签字确认)、请假单、加班单等一并交到人事部,办公室人员只以打卡考勤计算。月初将上月请假单、异动单一并交到人事部。4.4 未办理考勤卡的人员,各部门统计填写《考勤异动单》,至考勤卡办好为止。4.5 其他异动出勤,请以《考勤异动单》记录为准。特此通知。人事部 2012年6月30日
第五篇:公司规范(考勤)制度
为规范员工行为,保护建立和谐稳定的企业劳动关系,促进公司发展,根据国家及地方相关法结合本企业实际,特制订本员工守则:
第一条:公司员工均应遵守和执行本守则,提高劳动效率,发展公司业务,为提高公司和员工的利益做出贡献。
第二条:公司员工必须充分理解公司的经营目标,服从命令,听从指挥,精诚合作,认真地完成各自担当的工作。
第三条:公司聘用与异动
3.0、公司保留查证所有新员工入职资料的权利,如有虚假隐瞒,公司会即时解聘该员工,不作任何补偿;
3.1、所有员工有责任向人事部报告有关个人资料变更情况。否则,引致日后个人权益损失,公司概不负责。
3.2、新入职员工试用期为1—3个月(视岗位决定)。试用期完成后办理社保手续。试用期间属下列情况之一,由部门主管向人事部提出终止试用期的申衣,经人事部核定后,即时辞退该员工,工资照常发放,但不作任何补偿:
● 行为不检,品行不良;
● 不能达到用工条件者;
● 无帮旷工者。
3.3、任何人员岗位调整、部站变更、薪资变动均需获得人事部或总经办批准,任何未获批准,或未办理异动手续岗位调整、部门变更、薪资变动之行为的发生,均由调出部门和调入部门领导负责,人事部将给予责任人记警告或记过处分。
3.4、员工在试用期内辞职,须提前3天向人事部递交书面申请《离职申请书》,否则员工须补偿3天基本工资给予公司作为补偿。
3.5、员工在正式录用后辞职,须提前30天向人事部递交书面辞职申请《离职申请书》,否则员工须补偿基本工资的20%给予公司作为补偿。
3.6、月累计旷工4天或以上,或连续旷工2天者,均视为自动离职;自动离职的员工需承担违约责任。
3.7、公司不接受电话、同事或亲友转达的辞职申请特殊情况除外)。
3.8、若有携款潜逃或未办理移交手续离开而给公司造成其它损失者,公司将保留追究法律责任的权力。
3.9、公司会采取下列方式通知员工回单位办理有关手续:邮寄通知,以挂号查询顺执上注明的收件日期为通知送达日期;(地址:入职前您所写的通讯地址或户籍所在地址)如员工填写假地址,或信件发出后10天内仍不联系我司及来办理手续,视为员工单方面违约论。
第四条:考勤制度
4.0、本公司一律实行上下班打卡制度,所有员工上下班需亲自按时打卡,任何人不得代其它人或由他人代打卡。初次违反者,扣发津贴或奖金50元,并处行政警告一次;年累计二次违反者,扣发津贴或奖金100元,并处行政记小过处分;年累计三次违反者,扣发津贴或奖金200元,并即时解雇并不作任何补偿。
4.1、上班时间后15分钟以外到公司的为迟到。迟到10分钟以内的,扣发津贴或奖金5元;迟到20分钟以内的,扣津贴或奖金10元;迟到30分钟以内的,扣发津贴或奖金15元;迟到30分钟以上的,一律按请事假处理。
4.2、,凡员工每月累计迟到5次或以上者,经不事部教育后仍不能改善者,一律视为早退。早退5分钟以内的,扣发津贴或奖金5元,早退5分钟以上10分钟以内的,扣发津贴或奖金10元;早退10分钟以上30分钟以内的,扣发津贴或奖金20元;早退30分钟以上的,一律按旷工处理。
4.3、凡员工每月累计早退3次或以上者,经人事部教育后仍不能改善者,公司有权即时解雇并不作任何补偿。
4.4、凡有以下情形之一者,均视为旷工:
1)、未办理任何请假手续而不来上班;
2)、请假未获批准而不来上班;
3)、请假期满未续假而不来上班;
4)、工伤愈后仍不一上班;
5)、以上4.2规定之情形。
4.5、凡有旷工行为发生,一律按行为发生人基本工资的三倍予以处罚;凡员工月累计旷工累计4次(1天内如有旷工便记为1次)或连续2天或以上,公司将一律视为自动离职。
4.6、凡有以下情形之一,均视为自动离职:
1)、以上4.4项规定之情形;
2)、办理离职手续后未到离职日期不来上班;
3)、请假未获批准而不来上班。
4)、凡自动离职者,公司一律不予计发工资,同时社保于自动离职当月终止。
第五条:奖惩制度
5.0、奖罚形式
1)、奖励:记小功、记大功、晋升工资、晋职;
2)、处罚:警告、记小过、记大过、停职检查、解聘; 5.1、奖励标准:
1)、嘉奖1次,奖1天基本工资;
2)、记小功1次,奖2天基本工资;
3)、记大功1次,奖4天基本工资;
4)、一年累计嘉奖3次,加记小功1次;
5)、一年累计记小功3次,加记大功1次;
6)、一年累计记大功2次,获提名晋升。5.2、处罚标准:
1)、警告1次,扣减所有福利奖金10%;
2)、记小过1次,扣减所有福利奖金50%;
3)、记大守1次,扣减所有福利奖利奖金100%;
4)、一年累计警告2次,加记小过1次;
5)、一年累计小过2次者,加记大过1次;
6)、一年累计大过多于1次者,公司将即时解聘,不作任何补偿。5.3、奖罚条例:
1、凡符合下列条例之一者,公司酌情给予嘉奖、记小功、记大功的奖励;
1.1、对改善公司管理,提高业务水平有重大贡献者;
1.2、对提高公司信誉,做出显著成绩者;
1.3、发现事故隐患,及时采取措施,防止重大事故发生者。
1.4、为保护公司、员工和顾客生命财产安全,见义勇为者;
1.5、提出合理化建议,节约开支有显着成绩者;
1.6、拾金不昧,做好人好事事迹突出者;
1.7、才能卓越、成绩优异能够胜任现职以上职务者;
1.8、其它应组予嘉奖、记小功、记大功行为。
2、有下列行为之一者,给予警告处分: a、凡员工每月累计迟到3次或以上;
b、上班时间处理私人事务给工作造成轻微影响者;
c、拖延执行上级命令,影响工作制度,尚未造成公司损失者;
d、在办公室、工作间、宿舍、饭堂及厂区公共场所发泄个人不满情绪,造成不良影响者;
e、无故串岗、闲聊、乱扔果皮杂物者;
f、未经主管领导同意,私自调班、调休者;
g、服务态度差、遭客户(同事)合理投诉者;
h、有其它不认真工作、不文明、不道德行为、违反公司纪律规定者。
3、有下列行为之一者,给予记小过处分:
a、一年内给予警告处分2次者;
b、有打卡记录但不到岗者;
c、违反操作规程,违反安全生产者,私自转换岗位,尚未造成经济损失者;
d、在公司禁烟区吸烟者;
e、工作时间睡觉者;
f、其它有碍生产安全或管理,但未造成经济损失者。
4、有下列行为之一者,给予大过处分:
a、一年内给予记小过2次者;
b、未经放可,私自出借公司财物者;
c、造遥惑众,挑拨是非,有事实证明但尚未造成恶劣影响者;
d、没得部门主管许可,擅自离开工作岗位者;
e、私配办公室,宿舍及营业区钥匙者;
f、违反操作安全规程,私自转换岗位,造成公司利益受损者;
g、其它有损公司利益行为者;
5、有下列行为之一者,可给予即时解聘,不作任何补偿:
a)一年内给予记大过处分多于1次者;
b)赌博、吸毒、卖淫、嫖娼、盗窃或参与其它违法活动,触犯地方和国家刑事法规被判刑事处分者。
c)泄漏公司机密,贪污、挪用公款者;
d)在公司有打架行为之双方;
e)严重违反安全生产规章制度的
f)造谣惑众,挑拨是非或以强暴手段唆使他人怠工或罢工,情节严重者; g)利用职务之便,收取他人贿赂或为自己牟取私利者;
h)擅用公司名义在外招摇撞骗有损公司利益、声誉之行为者;
i)故意破坏公司设备、工具、原材料及重要文件者;
j)经常迟到、早退,经批评教育后无悔改之意者;
k)捏造或伪造单据发标报销证明者
l)蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣,拒不服从工作分配者;
m)未经许可,受雇于其它公司;
n)已申请辞职但未获批准前,消极怠工、不履行工作职责、不认真办理交接,影响公司正常工作秩序和工作效率者;
l)其它严重违反公司规定者。
第七条:本制度经公司职工代表大会审议通过后,从公布日起正式生效。本公司以前规章制度如有与本制度相冲突的以本制度为准。
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2012.5.18