新老党员座谈会

第一篇：新老党员座谈会

新老党员座谈会

一、活动主题：

风雨辉煌91载，新老党员座谈会

二、主办单位：同心乡党委

三、活动时间：6月29日

四、活动地点：同心乡政府二楼会议室

五、活动参与者：全乡新党员和部分老党员

六、活动所需物品：水果，一次性水杯，党旗、亲手制作的小党旗、爱心卡、相机、锦旗等

七、活动前期准备：

1.同心乡党委委员和各村联系，与其洽谈具体的时间和相关事宜（通知机关工作人员准备好长条桌子4张、椅子60把、饮用水）。

2.统计所有参加座谈会的人(主要成员为五名老党员及十名新党员代表,其他成员为观众)，并对新党员交代注意事项。每个支部选出两人作为党员代表与老党员进行直接交流。

3.确定好的座谈流程最好进行一次彩排，使新党员代表们对活动流程更加熟悉。

4.准备好党旗、锦旗、自制的小党旗、一些水果、一次性水杯、爱心卡、相机、胶带、歌词等。

八、活动流程：

1、活动开始之前将会场布置好，包括党旗的悬挂、桌椅的摆放（将桌子摆放成长条形，届时老党员坐在一排，新党员代表在老党员对面

坐成一排，观众则在新党员代表身后半米处排成四排落座，每排10人左右，共计老党员25人，新党员10人），水果分为十份摆放在桌子上，为老党员和学生党员代表准备饮用水。

2、座谈开始，热烈欢迎老党员进场，全体新党员起立向老党员问好。

3、新党员代表献上自制小党旗（附赠新党员“爱心卡”，卡片上有新党员的联系方式，以便今后对需要帮助的老党员同志进行及时的帮助和志愿服务）

4、与老党员开始正式座谈。

（1）导入阶段：寒暄老党员身体情况、生活情况，表达对老党员的崇敬之情等。

（2）提问阶段：每个新党员代表就自己关心的话题进行提问（问题的多少根据时间确定），如： ①在您当兵的那段时光里都发生过什么令人难忘的事？②作为革命老党员，您认为我们新党员在入党过程中最应该关注的是什么？③原重庆市公安局副局长文强受贿被判死刑，他也是有三十年党龄的老党员，导致这种结果的原因是不是由于入党动机变质了？作为新党员的我们应该如何克服呢？ ④在当兵的时候一定经常在部队唱军歌。可不可以现场给大家唱两句？ ⑤党员如何看待先进性，是不是光个人先进优秀就够了呢？ ⑥作为党员，如何认清自己要承担的责任？ ⑦作为党员如何处理好个人与社会的关系？ ⑧请您讲一个对您影响最大的或者印象最深的有关党的故事；⑨怎样理解没有共产党就没有新中国？⑩怎样正确看待反腐倡廉工作的开展？

（3）新党员表决心：新党员与老党员谈自己在理论和实践上的心得体会。（可以谈谈一下几个方面：新党员对自己提要求：一是要树立正确的人生观和价值观；二是要讲政治、讲纪律、讲忠诚、讲贡献；三是要发挥好年青人7个方面的作用，即：年青人要发挥科技、文化方面的优势作用；年青人要发挥青春活力方面的作用；年青人要发挥服务群众方面的作用；年青人要发挥推动改革与发展方面的作用；年青人要发挥执行纪律、制度、程序方面的作用；年青人要发挥凝聚人心的作用；年青人要发挥促进和谐的作用。明白作为一名共产党员，要做群众的排头兵，带头学习知识、带头立志成才、带头尊敬师长团结同志、带头认真工作、带头遵纪守法，平时表现看得出来，关键时候冲得出来，危险时刻豁得出来；共产党员要有理想和追求，做一个有信仰的人；年轻党员要勤奋学习，不断提升自己，加强党性修养，在成长中进步，在历练中成熟）。

（4）结束阶段：向老党员们表示感谢，新党员代表表达自己当场的收获和以后要以老党员们为榜样争取做一名优秀的共产党员的决心。鼓动全场同唱《没有共产党就没有新中国》（座谈之前发放歌词）并互赠锦旗合影留念，整个活动结束。散会之后对会场进行细致打扫。

九、注意事项：

1、着装整洁

2、见到老党员一定要微笑打招呼，这是对老党员的一种尊重和认可

3、与老党员交谈时尽量的去倾听他们，要引导老人党员多讲述他们的往事

4、交流时语言必须亲切，由于代沟严重，老年人的许多生活习惯及言谈话题与大学生当下的习惯有较大不同，务必时刻保持“有兴趣”

5、会议结束清扫房间时，一定要将物品放回原处，不要改变他们原来的布局

6、及时给老党员添水，表达热情。

7、老共产党员曾经受了血与火的考验和艰苦卓绝的奋斗，迎来了新中国的诞生，在参加社会主义革命、建设事业和从事教育工作的各个时期，坚定地跟党走，淡泊名利，辛勤工作，参与创造并积累了物质和精神财富，他们应当得到肯定和尊重，我们在谈话过程中应发自内心感到敬佩之情。

十、活动经费预算

1、做小党旗的材料（红纸两张、一次性筷子、黄色荧光笔）10元

2、水果 100元

3、一次性水杯 10元

4、锦旗 60元

5、爱心卡

20元 总计

200元

十一、活动时间：

1、会场布置：20分钟

2、座谈时间：60分钟

3、清扫时间：20分钟

4、总计：1小时30分钟

第二篇：新老员工座谈会

一、目的：

1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，切实帮助广大员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的企业文化。

2、加强新老员工感情，让老员工起到“传、帮、带”的标杆作用。

2、减少流失率，增加员工的归属感与忠诚度。

3、了解公司经营情况与未来发展战略与方向，充分调动员工的积极性、主动性、创造性。

二、地点：四楼大会议室

三、时间：2010年5月19日（暂定）

四、人员名单：暂按30人左右。（名单另行讨论决定）

1、生产一线老员工 A、先进劳模、技术人员 B、有带头作用或有代表性的老工人 C、敢于提问、沟通较好的老工人 D、以公司为家，对公司有深厚感情、见证公司发展的老工人

2、生产一线新员工（二年以内进厂的）A、思想变动较典型，并现在能认真踏实工作的新员工 B、沟通能力较好、性格活跃、敢于对公司“提要求”。C、平凡岗位任劳任怨，责任心强。

3、部分管理人员：可选择内聘转岗的员工及新进大学生

五、议程（约2：30-5：30）

1、管理部部长主持会议，会议开场白：说明本次会议的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，不用保留。

2、总经理介绍公司生产经营基本情况及公司未来发展规划及方向。

3、管理部人力资源主管介绍员工职业发展通道及公司用人理念，晋升空间、福利待遇等。

4、员工互动及指问：先由代表性员工进行前期的引导与带动（可事先选出一个 老员工和一个新员工起带头作用），基本上要求每个员工都进行发言与提问，提 问及建议范围不限（工作、生活、环境、伙食、宿舍、岗位、晋升）。管理部认 真听取员工意见、员工想法、员工建设性建议并进行纪录，能当场解答的问题当 面解答，不能当场解决的由管理部记录下来，并承诺三天内给予答复。

5、总经理发表讲话。

七、组织工作 1、5月15日前确定参与座谈会人员名单确定 2、5月17日前与车间衔接，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到后人数。3、5月19日上午12：00前，会场布置完成，横幅悬挂，音响调试完成，水果食品摆放到位。4、5月19日上午12：00前，会议中需所资料准备到位。4、5月19日下午，会议拍照及会议记录、会后宣传。

第三篇：新老党员交流活动

新老党员交流活动策划书

一、活动目的通过对资深老党员的采访，撰写新闻稿，宣传资深老党员的事迹，体现党员的先进性，起到模范作用，激励新党员、入党积极分子向榜样学习。

二、活动名称

新老党员交流活动

三、活动对象

材化学院全体党支部

四、活动时间

2012年11月19日—11月23日

五、活动流程1、11月19日—23日期间采访3—5位资深的优秀老党员，并且撰写采访稿发布到网络平台上。

2、11月26日—28日全体党支部成员进行阅读，并且选择其中一位，写好心得，于28日18:00前以团支部为单位交至学院党员之家。

材化学院党员之家管委会

2012年10月4日

第四篇：新老员工座谈会发言稿

尊敬的各位行领导、各位新同事们：

大家好！非常感谢公司提供的这个平台和机会，同大家见面和交流，公司一向对新员工非常关心和重视，我想这次会议也是为了帮助大家尽快融入中建海峡建设发展有限公司这个大家庭，同时也给了我们一次学习和交流的机会，先自我介绍一下，我现就职于中建海峡建设发展有限公司幕墙设计院，2008年入行，现任幕墙设计一所所长，我叫陈恺。首先我要祝贺大家，通过层层选拔成功加入中建海峡！今天，站在这里跟大家谈体会，心情很激动。从大家的脸上，我看到了刚毕业参加工作的自己，离开学校进入工作，意味着我们已不再是“学生”，而是“员工”，校园里的点滴生活，都已成往事，现在我们站在一个全新的平台上，未来的工作需要具备什么样的素质？怎样做一名优秀的员工？这些都是大家非常关注的吧，下面我将上班后的体会简单跟大家交流一下，希望对各位马上进入岗位的各位有所帮助。

上班后的体会很多，不过我觉得最重要的还是三点：

1、学习；

2、责任心；

3、三个“做好”。我这里讲的学习跟学校里学习知识有很大不同，工作上的学习更多地体现为用心观察、用心思考、用心领悟。我入行后，最开始做助理设计师，工地上的材料员，之后回来以后做了设计师，首席设计师，现在是所长，到目前已经是我从事的第五个岗位，每变更一个岗位，都要加强学习，才能适应并胜任新的工作。

我认为基层工作是我们成长的基石，记得我在刚开始工作就是助理设计师，是帮助设计师完成一些你力所能及的任务，虽然起初接到的任务都不是很重大，但是我认真完成每一项任务，并且积极学习幕墙知识，我经常会用个本子记下我不懂得幕墙问题，然后问同事，问领导，直到我把这个知识领悟透了，公司那是正是缺人的时候，所以，我必须要求自己学习，加快学习，虚心向老员工请教，认真研究幕墙规范，尽早的适应环境，融入工作。我想，对于新员工来说，学到东西和有效锻炼是非常重要的，它是职业生涯的必要积累。公司给大家提供了非常广阔的发展空间，我们只有不断地学习，不断提高自己的综合素质，这样当机会到来后，我们才能抓住机会，完成职业生涯的更进一步。

各位兄弟姐妹们，光学习是远远不够的，富有强烈的责任意识才是优秀员工的必备素质。我们必须对自己所负责的项目负责，对自己接到的任务负责，同时也是对自己负责。做事的过程，也是展示自我品牌与人格魅力的过程，在中建海峡工作的五年多时间是我成长、进步最快的阶段，这得益于上层领导的指导和各位同事慷慨帮助，对待幕墙设计，要求拥有强烈的责任心和严肃认真的工作态度，工作是细水长流，一份持久的责任心来自于对工作、对公司强烈的热爱。

“三做好”：

一、做好人。做事先做人是永恒的道理，要努力学习、不断提高素质修养，保持积极上进心态，与同事和谐共事，不贪一己之利。

二、做好本职工作。对组织和领导交办的工作尽心尽力，尽职尽责圆满完成。

三、做好助手工作。作为年轻员工，没办法胜任一些重大的工作，那就做好老员工的好帮手，无论事物大小，都要积极对待。各位新同事，我们是幸运的，公司给了我们一个良好的发展平台，让我们能够在广阔的实践中充分学习、充分锻炼、迅速成长。我们是有朝气、有创造力的快乐团队，在这个团队里大家可以充分展示自己的聪明才智，不断吸收团队精华，使自己无论在工作还是生活方面都处在一种“臻于至善”的状态。大家都是有理想有抱负的有志青年，以“进步与您同步”为目标，爱岗敬业、勤奋学习，成长为一名成熟、坚毅、善于思考、富有责任心得优秀员工，快乐工作，快乐生活，融入，创造成功！

谢谢大家！

第五篇：新老员工座谈会主持稿

座谈会主持稿

开场前：

我们的活动即将开始，请大家把手机调为静音或振动状态，谢谢。开场：

尊敬的各位领导同事、亲爱的各位新员工，大家，上午好！每一位员工从踏入公司正式工作的那天起，就成为了一个公司人。刚到公司的你是否有着迷茫和不安，进入大家庭的你是否没有方向？

为了帮助新员工了解职业发展之路，解决新员工的疑惑，引导新员工快速融入职场融入公司，让新员工成为新一代生产经营的主力，今天新员工协会特举办主题为“沃青春·畅聊·职业发展”的第一届新老员工座谈会，让我们在这里畅聊职业，规划职场。

活动现场我们很荣幸请来了：，欢迎您

我们还很荣幸地请来了：，欢迎您

当然，这个新员工的聚会怎么能少了在座的新同事呢？同样，让我们掌声欢迎每一位新员工！沃们有约：

为了让新员工更快地融入公司，公司特成立了新员工协会，下面请允许我为大家介绍新员工协会的基本信息：

新员工协会的职责是

新员工协会的定位是 / 4

新员工协会的委员

配置了：会长、秘书长、组织委员、宣传委员及生活委员

选举办法：每年一度，本着公平、公正、公开的原则，由全体新员工参与自荐或推荐候选人，由工会与人力资源部审核后产生。

好的，了解了新员工协会委员的产生办法后，特由我为您介绍新员工协会首届协会委员们：

会长——有请！

统管协会各项事务，协调、组织开展各项活动，并对活动安排进行全程跟进与落实。

秘书长——有请！

负责会议纪要、各项活动的进度跟进、申请和报账

组织委员 ——有请！

负责策划、组织协会对内外的活动，以及计算新员工活动积分等事项

生活委员——有请！

负责新员工群体在工作、生活中的关怀，以及新员工开展活动中物资经费等事项

宣传委员

负责活动通告、拍照、新闻稿、发文等日常宣传工作

（下面有请我们的新员工协会成员向大家打个招呼，熟悉一下！）

你看，我们的成员是不是各有各的感觉呢！

初来乍到的我们，也有着我们自己的激情澎湃。

我们的新员工当中也是有很多可爱的成员呢，下面有请我们的新/ 4

进同事谈谈自己的想法，欢迎他！

感谢给我们带来的新员工心声，听了新同事的感想，我想每个人心中都有不同的声音，初来乍到的你也许更淡定些，也许更紧张些。但是，我们的嘉宾们，一定会有更不一样的想法，来到这里的我们急需明灯导向，今天有幸请来了一位资深的专业人士来为我们的发展之路亮出路牌。请让我们用热烈的掌声欢迎我们的为我们指引方向，掌声有请！

用深入浅出的方式带领我们了解她眼中的职场。我相信每一位领导都有自己的一段青春无悔，下面有请分享属于他的青春无悔。排忧解惑：

感谢领导给我们分享的点滴联通生活和所思所感所悟，谢谢！在我们进入公司之后，面对陌生的环境面对生活的转变，我们是不是会有一些疑惑呢？现在让我们进入排忧解惑环节，前期我们收集了一些问题，现请各位嘉宾为我们现场答疑。现场有感：

好的，我们的排忧解惑环节到这里就告一段落了。短短的两个小时，我们从沃们有约、初来乍到到青春无悔、排忧解惑，相信各位小伙伴一定收获良多，那么我们有什么特别的感想呢？有请我们的小伙伴们发表一下现场感言。

首先有请的是

感谢你的分享，哪位同事也想分享一下自己的想法呢？聊聊收获，聊聊感觉聊聊建议，都可以！/ 4

结束语：

青春无悔，在青春的道路上我们进入了大家庭；初来乍到，在职场的道路上我们需要规划；知行合一，在了解了职业发展后我们需要行动！各位亲爱的小伙伴们，今天的座谈会是否为你清晰了未来的路呢？我相信，只要我们规划好自己的职业发展之路，做到按照规划来走，适时调整，那么不久的将来，我们一定会感谢今天的座谈会！“沃青春·畅聊·职业发展”新老员工座谈会到这里就已经全部结束了，感谢到场所有的嘉宾和新员工们，谢谢！再见！/ 4