会计人员,你应该知道的事（共5篇）

第一篇：会计人员,你应该知道的事

131317126.doc

杭州得力纺织有限公司

会计人，你应该知道的事

（一）主题：日常工作应注意事项

大纲：

〃前言

〃原始凭证的审核要点

〃记账凭证的制作、审核及更正

〃会计凭证的装订及归档 〃财务报表的整理及归档 〃报告的整理及归档

前言

目前财务处同仁均遵循著我国现行的会计法、会计准则、企业会计制度及相关规定与原则来规范及执行日常工作，由于并非专为公司量身订做，同时又多为原则性考量，执行过程中难免出现一些不明确或因著不同人、时间对同一问题解释与理解出现歧异的现象。

为了一劳永逸避免上述困拢，建立一套适合财务处自己的、完整的、明文的会计作业制度来规范财务及会计作业应是根本解决之道，同时财务处工作的标准化、一致性、允当性也将得以确保。在不违反前述国家相关法规规定的前提下，我们集合财务处同仁的智慧，集思广益，参酌了有关法规与企业过往的经验，共同编写这一套属于公司财务处的作业制度。

我们深知“万丈高楼平地起、积沙成塔、滴水穿石”的道理，天底下没有一蹴可及的目标。截至目前，我们已陆续完成了财务处岗位作业指导书、会计电算化作业细则、发票规范细则、会计科目定义及部分管理办法的编写与修订。我们将如同以往，每次针对不同主题陆续以专题探讨的方式朝著目标前进，希望对同仁概念上的澄清及作业的规范有所助益。本次主题：日常工作应注意事项。

一、原始凭证的审核要点

（一）何谓原始凭证

1、是会计机构、会计人员结合日常财务、会计工作进行会计监督的基本形式，它可以保证会计核算的质量，防止发生贪污、舞弊等违法行为。

2、凡用以证明会计（经济）事项发生及其经过之文书单据，并可据以编制记账凭证者均属之。如发票、收据、合同、请购单、验收单、领料单等均为原始凭证，又可依取得来源细分如下：（1）外来凭证

自公司本身以外之外部单位所取得的一切足以证明交易事项之有效合法凭证，最常见者有增值税专用发票、统一发票、收据、合同、送货单、汇款单、托收单及各种通知书等。

Page 1 of 6

131317126.doc

（2）内部凭证

公司本身基于内部管理及外部单位之需要，自行书立之各项单证、凭据等，如销售发票、请款报支单、暂付款申请单、请购单、验收单、领料单、出货单等。

（二）原始凭证审核基本要素

1、真实性审核

所谓真实性，即原始凭证上反映的内容应当是经济业务的真实面目，不得有掩盖、歪曲和颠倒事实的情事发生。

（1）经济业务双方当事单位和当事人必须是真实的。

原始凭证的开出单位、接受单位、填制责任人及取得原始凭证的责任人均要据实填写，不得冒他人、他单位之名，也不得填写假名。

（2）经济业务发生的时间、地点、填制凭证的日期必须是真实的。

不得把经济业务发生的真实时间改变为以前或以后的时间；不得把在甲地发生的经济业务改变成在乙地发生；也不得把填制原始凭证的真实日期改变为以前或以后的日期。（3）经济业务的内容必须是真实的。

是购货业务，必须标明货物的名称、规格、型号等；是住宿业务，就要标明住宿的日期与城市；是乘坐交通工具业务，就得标明交通工具种类和起止地点；是就餐业务，必须标明就餐，不得把购物写成就餐，把就餐写成住宿；是劳动报酬支付，就应该附有考勤记录和工资标准等。

（4）经济业务的“量”必须是真实的。

购买货物业务，必须要标明货物的重量、长度、体积、数量等及相关度量单位；其他经济业务也要标明计价所使用的量及相关度量单位，例如：住宿1天等。（5）单价、金额必须是真实的。

不得在原始凭证填写时抬高或压低单价、多开或少开金额。

2、完整性审核

所谓完整性，是指原始凭证应具备的要素要完整、手续要齐全。

（1）原始凭证上形式要素记录要完整，例如：发票、请购单等凭证之各栏目须填写完整清楚、须加盖发票专用章者应用专用章印等。

（2）原始凭证的手续要完整，例如：请购（修）签核手续、入库验收手续、报销核准手续等。

3、合法性审核

所谓合法性，就是要按会计法规、制度及公司内部制定的相关管理办法执行。在实际工作中，违法的原始凭证主要有三种情况，审核时要加以注意：

（1）明显的假发票、假车票。例如：原始凭证印制粗糙、模糊、印章不规范等。（2）虽是真实的，但制度规定不允许报销。例如：原始凭证已逾带有明显的时间性限制、非与真实业务相关的对口票证。

（3）虽能报销，但制度对报销的比例或金额有明显限制的，超过比例和限额的不能报销。例如：职工因公出差乘坐交通工具、旅馆住宿等，公司制度对职工职等及相关金额都有明确限定，超出部分就是不合法（规定）的，不得报销。

结论：对于内容记录错误或不完整、手续不齐全、书写不清楚、计算不准确、票面不整洁、有涂改或挖补的原始凭证，应退还有关部门和人员，及时补办手续或进行更正、更换，以免延误时机。

Page 2 of 6

131317126.doc

（三）以下为常见原始凭证的审核要点

1、发票（含收据）

（1）购买物品、接受劳务应取得相应合法税票

A、发票上须有套印税务部门监制章的真实发票，公司的基本资料填写准确无误，且应有清晰可辩的开立方印章。

B、发票开具的数量应小于等于请购量、应与验收数量一致，发票开具的厂商及单价必须是请购（修）单、工程营缮申请单中领导核准的厂商及单价，否则应重新签准。C、购买物品及工程维修请款必须在验收后方可报销；接受劳务须在相关人员及部门确认无异后，方可报销。

D、出于税务及公司权益的考虑，对于购买、修理修配业务的结算发票应要求取得增值税专用发票，若确实不能取得时，应与采购了解此状况是否已于报价时给予考量。E、对于一些特殊的税务规定应从规定。例如：增值税专用发票的期限（从开票日起90天内），运输发票（从开票日起两个税务申报期内）、海关代征增值税税票的期限，建筑安装专用发票对开票单位所在地的要求等。

（2）行政事业性收费应取得相应套印财政部门监制章的收据，收费金额可参见行政事业收

费标准。

（3）具体要求，详见财务处讲义“发票规范细则”。

2、请购单（含请修单、需求单）（1）购买物品：

A、必须有请购程序完整的请购单，即内容填写完整、清楚并依公司相关核准权限完成签核程序。

B、采购课应向核准之厂商购买核准数量的物品，不得擅自增减数量或更改采购厂商。C、对于同类物品前后期的购入价格，应保有一定程度的敏感度。

（2）接受劳务：必须有填写及程序完整清楚的请修单或工程营缮申请单，同时应附上相应出勤、施工记录等，并经公司相关权责领导签核同意。

3、验收单（含分批收料单）

（1）物料验收确认：应于请购单验收栏中签认品名及数量。（2）原料验收

A、资材课应根据请购单上请购的原料品目、数量、计量单位验收，若以桶、箱等计量者，请加注重量或明确财务付款的计量数量单位验收，以重量计量的货物，数量可参见过磅单。

B、严禁无完整请购程序的收料和超出请购数量的收料。C、资材课应按原料实收情况填写验收单。D、注意验收日期通常应在请购日期之后。

4、请款报支单

A、请款报支单上各栏目及内容是否正确填写清楚（利润中心、事由、金额大小写等）。B、是否依公司相关规定完成签核程序。

C、票期、支付工具是否已按公司“付款管理办法”之规定办理。D、付款方式是否已考虑其合理性和可操作性。

E、所附之附件是否完整无缺且请款金额、事由均与其附件单单相符，若有已暂支款项冲销报销时，是否已附上相应暂付款申请单（核销联），并于费用报支单中已暂支金额栏中注明。

Page 3 of 6

131317126.doc

（四）结论

1、原始凭证的审核应针对内容的人、事、时、地、物各方面逐一核对，应做到单单相符、前后一致、勾稽关系清楚，诸如品名、数量、单价、金额及当事人（单位）等。绝不可抱持著差不多的想法就忽略了任何细微的差异事实。

2、除了上述针对原始凭证形式上及实质上审核要求的提醒外，我们更希望大家能多留意每个经济事项背后所代表的真实情况与意义，提高每个人对事情的敏感度，从而对合理性、真实性及适当性给予更深切的关心。

3、会计工作就是把关与整理的工作，需要手到、眼到、心到及耐心地求真、求实。仔细地将企业所发生的真实经济事项按照相关法规与程序审核、把关及整理后，产生适当的会计资讯。即是要有真实的经济事项，一切均应以眼见为凭的真实资料为依据，再辅以专业知识的研判，同时保持求真、务实的态度来面对问题，不可无端臆测。

4、若有任何你无法立即分辨或解决的问题时，务必请示你的主管，重要性原则的掌握应握于你的主管手中。

二、记账凭证的制作、审核及更正

（一）记账凭证编制

会计人员填制记账凭证时，应严格按照规定的格式和内容要求进行，除必须做到记录真实、内容完整、填制及时、书写清楚外，还必须符合下列要求：

1、摘要的文字内容应力求简洁明了，并便于查找。

2、会计科目的选用，应当根据经济业务的内容，按照公司科目定义的规定，前后期保持一致，不得任意改变、简化会计科目的名称。若有二级或明细科目，务必要填写齐全；若有辅助核算的科目，应注意辅助核算；对于有往来单位核算的科目，切记单位编码及名称正确无误，以免造成日后往来科目的核销困难。

3、记账凭证中，应借、应贷的账户必须保持清晰的对应关系。

4、一张记账凭证填制完毕，应按所使用的记账方法，加计合计数，以检查对应账户的平衡关系。打印凭证时，应选用适当的凭证格式（数量、复币、普通）。

5、记账凭证必须按发生序连续编号，以便查找且避免凭证散失。目前公司采按月连续编号。

6、每张记账凭证都要注明附件张数，以便于日后查对。

7、对于冲销、调整凭证应附原凭证复印件或重印原凭证作证加盖附件章。

8、每期期末注意应计提的、应摊提的、应估列的相关凭证，是否均已编制完全。

9、电算化下记账凭证的具体编制操作方法见“电算化办事细则”。

（二）记账凭证审核

只有经过完整程序审核无误后之记账凭证，才能作为登记账簿的依据。

1、记账凭证是否附有完整的原始凭证？记账凭证的经济内容是否与所附原始凭证的内容相符？

2、会计科目的使用是否适当一致？金额核算是否正确？应借、应贷的会计科目(包括二级、明

细科目)对应关系是否清晰一致？

3、复币核算运用的汇率是否经确认无误者？

4、记账凭证中的项目是否填制完整？摘要是否清楚？有关人员的签章是否齐全等？

（三）记账凭证的更正

1、对于当月份发生的记账凭证记录错误或异常（错误判断、登录错误或新增证据等原因），而需对变更记账凭证的内容时，均需经过审慎确认并经会计主管同意后，才能修改记账凭证。

2、对于跨结账月份后,才发现前期月份入账错误时，任何人均不得迳自修改前期月份的记账凭

Page 4 of 6

131317126.doc

证，而需先分析差异的影响并审慎确认允当的调整分录，并经会计主管同意后，始可在本月份录入调整的记账凭证，切记不得调整或修改任何已完成结账作业的前期月份记账凭证。

三、会计凭证的装订及归档

装订就是将一份份、一页页之会计凭证整理后装订成册，以达到方便利用和保管的目的。装订前的整理工作，应是我们此处需要强调的重点，说明如下：

（一）应先按凭证序号逐一清查及整理会计凭证，原始凭证若呈不规则、破损或大于记帐凭证的状态，应先进行适当的去边、修补与折叠整理；目前公司会计凭证号采按月连续编号；

（二）以月为单位，按凭证序号依次整理、装订成若干册，再依序每册编号后存放于指定位臵；

（三）基本上，每册凭证的厚度应保持一致，一般以1.5—2.0厘米为宜。过厚，不利于翻阅核查，过薄，不利于戳立放臵。不可将一份记帐凭证及相应附件的原始凭证拆分装订于两册之中，同时应做到美观大方且便于翻阅；

（四）凭证及附订资料（如科目汇总表、银行对账单、银行余额调节表等）不得发生遗漏、缺号、倒臵或未完成签核程序等的情形；

（五）会计凭证属永久保存的会计资料，每年终了时，应将会计凭证列明清册并归档；若须调阅、复印或出借，均应先经公司领导批准。

四、财务报表的整理及归档

公司的财务信息由会计以财务报告的形式提供给信息使用者参考与决策，使用者包括了投东、债权人、企业管理者、税务部门、监管部门、供货方及客户等。而财务报告是综合反映企业一特定时期财务状况、经营成果以及现金流量情况的书面文件，主要由财务报表及财务报表注释组成；财务报表主要包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表；同时又可按使用者（需求者）用途不同，简单区分为财务报表（会计报表）、税务报表（纳税报表）及管理报表，其中会计报表应为所有报表的根本，其他报表均应建立在会计报表的基础上，依各自用途、目的而调整产生。分别说明如下：

（一）财务报表（会计报表）

1、电子表格

目前公司财务报表内容主要来源于会计电算化软件处理后产生之电子数据，适当的设定电子表格罗致正确的电子数据将有利于财务报表的编制。首先，应熟悉财务报表中各栏目的数据来源，了解报表与报表、账册的数据勾稽及逻辑关系，正确的编辑取数公式。

为了确保所有报表沿用的数据完整性和正确性，报表一经结出后，我们不轻易接受任何修改资料库内容的要求；若发现错误需作更改时，一般不直接更改当期资料内容，而是采取以调整分录方式于下期中调整 ；若属非于当期修改不可的更动时，必须先征得部门主管同意，即时通知所有会计资料使用单位一并作相应的修改，以避免数据在作调整时，一份报表改动而相关报表未能及时作修改，导致资料不一致，同时在查看和列印报表时，应重算电子表格。电子数据应另存于“公共报表”文件夹，以备查阅。

2、纸质报表

除了上述电子表格外，我们仍应列印出纸质报表，审核无误后，在规定时间里呈有关领导或报送有关部门，并及时归入总账报表档案夹中，以便于查阅。年终时，应列明清册并归档。

（二）纳税报表

1、采用电子网络申报的报表应在申报后，应另存于电脑文档并打印出纸质申报表、归档，永久保存（如，增值税申报表、所得税申报表）。

Page 5 of 6

131317126.doc

2、采用正常纸质申报的报表应在税务部门加盖申报受理章后归档，永久保存（如，免抵退申报表）。

（三）管理报表

各类管理报表应与有关财务报表进行核对，以确保所引用的财务资料无误。同时应列印出存放于总账报表挡案夹，以供查阅。

为了保证对外提供数据的一致性，在对财务处以外的单位或个人提供数字或报表时，应再次核对确认数据，并经处长核准后，方可提供。

五、报告的整理及归档

（一）会计审计报告

即注册会计师对公司年度财务资料、报表发表审计意见而出具的报告，按年度整理归档，永久保存。一般分简式、全套及附有外汇收支表的财务审计报告等三种格式。根据不同部门的需要，提供不同格式会计审计报告。

（二）所得税汇算清缴报告

即注册税务师对公司年度所得税汇算清缴申报情况而出具的报告，一般是在财务审计报告的基础上根据有关税收法规的规定进行纳税调整，以便确认企业应纳税额（利润额）及应缴所得税额情况而出具的审核报告。按年度整理归档，永久保存。

（三）出口货物退（免）税清算鉴证报告

即注册税务师对公司年度申请出口货物退（免）税情况进行鉴证而出具的报告，包括对当年度的出口收入、进口料件、免抵退税额、应收出口退税额等的审核查证。按年度整理归档，永久保存。

（四）其他

泛指一些专为特定目的而由中介机构出具的特定报告及由税务、财政等行政单位签发的文件与报告等。

1、验资报告

2、增值税一般纳税人年审审计报告

3、资产评估报告

4、所得税两免三减半鉴证报告

5、其他报告

Page 6 of 6

第二篇：网站建设你应该知道的那些事

企业网站建设应该知道的那些事

21世纪是互联网的时代，越来越多的人通过互联网络来认知世界，了解知识，掌握实事动态以及体验网络购物所带来的便捷性。据中国互联网络信息中心（CNNIC）2013年发布的《第31次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止2012年12月底，我国网民规模已达到5.64亿人，互联网络普及率达到了42.1%。

随着网络信息化建设的逐渐完善，越来越多的企业已将互联网络作为其价值传播的一个重要途径，企业通过互联网络发布自己的商业信息供全球互联网用户检索，以此来宣传自己的企业，宣传自己的产品与服务，全方位立体的展现出企业形象，并且通过互联网络与客户进行有效、实时的交流与合作。

因此，企业建立自己的网站也是21世纪信息化时代企业价值体现的重要途径之一。

一、为什么要进行网站建设？

1、在当今的告诉互联网发展的状态下，在互联网上行网站对于企业全面介绍公司信息提供了一个发布的平台，可以把任何想让人们知道的东西放入网站，同时可以最大量的满足客户的需求信息，如公司简介、公司的厂房、生产设施、研究机构、产品的外观、功能及其使用方法等，都可以展示于网上。

2、网站对于公司展示自己的品牌产品形象提供了一个平台，更形象的体现出一个公司的实力。企业就能够在国内和世界展示，无疑是一种宣传企业、产品和服务的机会。从广告意义上看，企业网站事关企业形象建设，没有网站也谈不上企业形象展示。

3、时代发展的必然就是建设好自己的网站，必须抢占网络上的先机。无论哪个企业只要想跟上时代发展的潮流，必须要有一个可以发布自己公司信息的平台。为了不被竞争对手建立网站抢占先机，为了不落后于时代潮流，应该马上进行公司的网站建设。

4、网站建设可以增加公司的业务量。企业网址最重要的功能之一就是可以与潜在客户建立商业联系，也是为什么外企非常重视网站建设的主要原因之一。现在，世界各国大的采购商主要都是利用互联网络来寻找新的产品和新的供应商，因为这样做费用最低，效率最高。原则上，全世界任何地方的人，只要知道了公司的网址，就可以看到公司的产品。因此，关键在于如何将公司网址推介出去。一种非常实用而有效的方法是将公司的网址登记在全球著名的搜索引擎(如Google，百度)等上，并选择与公司的产品及服务有关的关键字，则可以使潜在的客户能够容易地找到公司和产品。例如在百度谷歌等搜索“南昌智网互联科技有限公司”你就会发现找到了一家网站建设服务公司。这正是国际商业上通行的做法，而且被实践证明是十分有效的。

二、网站建设的怎么建？

第一步：客户提出建站申请

1.客户提出网站建设基本要求；

2.提供相关文本及图片资料。（公司介绍、公司LOGO及相关资料、项目分类及描述、网站基本功能需求、基本设计要求。）

第二步：制定网站建设方案

1.就网站建设内容进行协商，修改、补充，；

2.制定《网站建设方案》；

3.确定建设方案具体细节及价格。

第三步：签署相关协议、客户支付预付款

1．双方签订《网站建设协议》；

2．客户支付预付款；

3．客户提供网站相关内容资料。

4．域名注册并开通 第四步：完成初稿，经客户确认后进行建设

1． 根据《网站建设方案》）完成初稿设计：

首页风格

频道首页风格

网站架构图

2． 客户审核确认初稿设计；

3． 智网互联完成整体网站制作。

第五步：网站测试，客户上网浏览、验收。

1．验收工作；

2．验收合格，由智网互联主管部门签发“网站建设验收合格确认书”；

3．客户主管部门支付余款，网站开通；

4．我方为网站设置网站空间、上传网站文件等。

第六步：网站后期维护工作

1．向客户主管部提交《网站维护说明书》。

2．我方根据《网站建设协议》及《网站维护说明书》相关条款对客户网站进行维护与更新。

三、网站建设公司怎么找？

第一，咨询该公司的客服人员，看该公司的客服是否规范用语，并询问一些专业的空间，服务器知识。员工的专业性可以体现一个公司的整体素质。找一个服务态度比较好的做网站的公司，这样对于您以后企业网站出问题好找他们帮您快速解决。

第二，看该公司的资历，新成立的公司不太了解，所以建议找资历比较老的公司，好好看看他们的成功案例，点击到他们的成功案例里面，看看成功案例里面的技术支持是不是放他们自己的，还有最好是到公司考察一下，如果公司实力不太可靠的就最好别与他们合作，这样怕他们半路不做了。

第三，考察口碑如何，也就是看看其它企业对他们的评价怎么样？有的公司是经常骗人，在还没与您合作之前什么都说可以，而在您与他合作之后就什么都得听他的啦，还有他们在合作之前与合作之后的承诺对不起来。

第四，看看他们的实力，这个也非常，一是要看他们给您提供的空间服务，二是要看他们自己的作品，最好是叫他们给您先做一些平面出来，如果觉得可以再与他们进行进一步的合作，如果不行，那就算了。最好在做的时候看着他们做，否则他们会请其它外来人做的，这样以后您付钱后得到的服务会不太好。

第五，服务内容，好的做网站的公司提供比较全面的网站建设做网站服务，并要求能做营销型网站建设，或者网站优化服务。

所以，在挑选一家做网站的公司前，一定要整体的看这家公司的各个方面，整体的权衡其服务质量。不然，花过了钱却得不到好的服务，那就只能自认倒霉了。如果您是企业，没有自己的技术团队，想找一个好的做网站公司，就从上面这些方面去考虑如果您找不到比较好的做网站公司，也可以联系我们。

第三篇：男朋友应该知道的事

终身伴侣的考量要素先後顺序：人品、工作稳定或潜力，其他再说吧！

别太挑剔，使自己错失良机，珍惜身边拥有的好男人、好女人吧！（^.^）

你遇见好男人了吗？还是你就是一个好男人呢？

我今天竟然在超市里，遇到我以前一个追我的男生，笑起来脸上虽然多了些皱纹，可是看来比较有魅力；手里抱着他的小女儿，陪着他太太在选纸尿布认出我，先跟我打招呼，说他目前在电子公司当程式设计师。

正在失恋的我忽然觉得好伤感，当初看他土土木木的，根本没有把他的追求放在眼里，跟他约好了时间，还故意放他鸽子呢！

现在想起来，觉得自己真是自讨苦吃，为什麽我总要和花心大萝卜谈恋爱？错过还没真正交往过的好男人，已经够呕了。赶走曾经交往过的好男人，更让很多女人气得想吐血。

其实想想，还是以前那个男朋友对我好。都怪我当时不够成熟，不断的在鸡蛋里挑骨头，常常为了一句话，跟他计较老半天，说穿了，是因为我觉得他不够帅，不是我的白马王子。现在才知道，他才是真心爱过我的。

我常常听见自认为条件不错的女人，以一种惋惜的囗吻凭吊着生命中遗失的好男人。

她已与他失去了联络，或者，那个男人已经有了对象，两个人之间的爱情死灰复燃，已经不可能。

好男人不好找。当初从她身边黯然离开的好男人，不怕没有别的女人要。想要『捡」回来时，已经太迟。好男人错过了可惜。

什麽是好男人？每个人的标准不一，但还是有个共通的准则，如果可以发给值得长相厮守的好男人「宝石检定书」，现代好男人应符合如下八个标准：

※他对你的爱比要求多。动不动就阻止你发展专长的男人，不懂得尊重你。

※有话可以好好讲，不会动不动就拉下脸来，送你一脸的表情暴力，为一点小事发脾气或赌气，自虐虐人。

※没有不良嗜好。女人可不要以为自己只要付出爱心，就可以改变他吃喝嫖赌的种种习惯。

※不需要你耳提面命，就可以清楚掌握情人与异性朋友的分际。

※对自己有主见，对你则不会太有主见。坏男人则相反，对自己的前途没啥意见，对女友的人生选择倒是充满了意见。

※对小动物有爱心。我总是再三强调，一个会在路上踢打流浪猫狗的男人，都有暴虐的天性，绝对不会善待女人。

※他有运动的习惯。他不必是个肌肉男，但据我统计，有某种运动爱好的男人，较容易找到发抒情绪的出囗，不会没事找事折磨你。所以请你不要逼问他：「我重要还是篮球重要？」

※他的家庭关系大致和谐，又不会被家人意见所宰制。对家人「言听计从』或与家人长期处於「剑拔弩张」状态的男人，都会让他的另一半身心俱疲。

这样的男人，就像好酒，时间越长，味道越香醇。

拿以上的条件拿来当择偶条件，可以保证一个女人获得幸福。

然而，好男人常会在年轻的时候被女人忽略，也不是没有原因。最主要的理由是：年轻的好男人多半不太会讨好女人，不会说好听的话，而年轻的女人多半也无法识得「和氏璧」。

因为他不够炫、因为他不够「坏」（和他在一起不够刺激或没有情趣）、因为和他在一起不好玩、因为他不够有钱、因为他没办法让她爱得死去活来。

在面临女人的刁难时，好男人也不会死缠烂打，他们多半会选择有风度、有尊严的离开。再爱你，他们也不会把自己当成一滩烂泥任你踩。

烂男人反而赶不跑，会用尽各种方法，使尽无赖，回到被他气得像河豚的女人身边，所以「劣币驱逐良币」这样的经济学原理在爱情中同样适用。

直到女人不再是梦幻少女，发现爱情中本来就会充满各种不浪漫的细节，她才会发现自己错过的石头原来是宝石。

以下是一个男人看完这篇文章後的想法：

好女人不也一样难找吗？又有多少男人会真心疼惜一个好女人？为什麽总是把女人的外貌摆在第一位呢？明明有了一个善良又会持家的妻子，却又心有不满的不断在外头花天酒地。男人实在应该反省一下自己，你是否也曾深深的疼惜一个女人，为了她，你付出一切，甚致摆上性命在所不惜。

其实投资女人是最划算的，尤其是投资一个好女人，有这样经历的男人一定会同意我的看法。女人是奇妙的生物，当你真心打动她之後，她就会不断地为你付出，直到终老一生。

想一想，你只是花一点时间陪她去吃饭、看场电影，送一些可爱的小礼物，说些能打动她的话，告诉她你将会带给她如何一个美好的人生，帮她打蟑螂，偶尔搬搬粗重的东西．．．．这零零总总加起来，了不起是两年、三年的时间（比较高竿的一年以内就成了）。

换来的是什麽呢？

男人的下半辈子?，有一个天天为你守候的女人；在你回家时一张迎着你幸福的笑脸（吵架的时候可能没有，但毕竟吵架的日子少多了），热腾腾的饭，或是两人一起去吃饭也不错；还会为你生孩子（我想，生孩子有多痛，不用我多说了），养孩子，处理家事（这是你最烦的，不是吗？）；你失意时，陪你谈心、鼓励你；你高兴时，她比你更高兴；你得意时，她与你分享喜悦和成就；天天夜?的温存，多少次你们真心的交会。

以上都是三＋年以上。而男人在这三＋年中，只是做一件他本来就在做的事━上班。

男人啊男人，难道不结婚你就不上班吗？何况这年头大部份的女也上班。所以，不好好爱女人的男人真是猪狗不如。去好好珍惜好女人吧！

当你发现这个女人开始为你付出时，你就要了解你的幸福日子已经开始了，当然，你也必须开始为她的一生负责，尽力去做到你给她的梦。一些症兆帮你了你的幸福是否快来了：

※在人多之处，尤其是陌生的地方，只要你一出现，她就立刻觉得有安全感，态度上明显的从拘仅转为自在。

※她开始记得你生活的细节，并且会提醒你小事情。切记，被女人唠叨也是一种幸福。

※她会要求你少抽烟、喝酒、熬夜，叮咛你注意身体健康。通常女人认定一个男人之後，才会注意这些事，不然，她只会觉得你抽烟的姿势好帅。

※偶尔，她会有点无厘头，甚至是歇斯底里的向你发怒，别警张，这只是女人在发泄情绪，同时这也表示她已经完全认同你了。

你有看过一个正常的女人（有精神病的不算）向不熟悉的男人、或是陌生男人如此这般的发泄情绪？好好安慰她之後，你会发现她会更爱你，并且一次比一次更深。

※你发现你们的感情不似刚认识时的火热，但是有一懂安定的感觉，很自在，做任何事情自

然而然的考虑到彼此。

第四篇：财务人员应该知道的事

新入行财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采ERP软件，不求知道如何设置,但是你要知道来龙去脉，不然你就是办公室中的“高级操作工”只有掌握理念才能够有所提高：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。

一、大致环节：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证或入系统。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账(现在大部分都是系统代做)。

3、根据记账凭证登记明细分类账(系统自动做)。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表(系统自动做)

5、根据科目汇总表登记总账。(系统自动做)

6.在系统中总帐和各个子模块对平,不平调节

7、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果是外资企业还需要调整内外帐,因为准则的不同也决定帐的做法不同,可以在月底一次调整.下面就看下手工帐的流程吧!

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借

方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金--应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。

4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。

（关于主营业务收入及应交税金,应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定.因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）

5、其余的就是装订凭证,写报表附注,分析情况表之类

6、注意问题：

a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。

b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。

三、报表问题：

企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。

细节补充:

1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报)

2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）

3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规

定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。

4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金

5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本

6、单位无工会组织的,不能计提工会经费,更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可,不需每月计提.7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金。`

8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费

9、出纳日记账保存5年

第五篇：职场新人应该知道的事

职场新人应该知道的事

作为职场达人，面试不容易，进入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在价值更不容易。工作时无意说出的话，表现出的行为不仅会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，首先应该知道作为职业人应该具备的14要素，这样不仅可以让你少走弯路还可以让你离目标更近。

1、做事很重要，做人更重要。

进入职场如果只是埋头做事，最终只能当个民兵，成不了干将。其实做人就是在别人需要帮助的时候伸出援助之手，每天可以笑脸迎人，当你养成乐于助人的习惯后，相信你也是很开心的，也是最容易融入这个团队，让大家记住你的。

2、如何在对方那里得到更多的帮助，是你自己的本事。

新人来了就是帮领导分担工作。所以如何做好事是门学问。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

3、永远不要在公司闹情绪，因为帮你不是他的义务更不欠你什么。

刚入职场的新人，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会因为兴趣而选择茫然的。这种迷茫都是自己的，还有失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不能成为你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

4、来到公司最重要的是留下来、活下去。

选择一家新公司，很多领导培训新人都会问你的目标，其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。因为你不重视工作，工作也不会重视你。

5、付出与收获重来都不是成正比的。

这是肯定的，所以我们不用去找不平衡，因为你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有各方面的经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6、有一个空杯心态，才能让自己获得更多。

这句话主要是针对转行业的新人，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

7、工作中学会自我总结。

概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。时间久一点，你就能找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。

8、同事之间禁忌隐私话题。

每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如婚姻、家庭、职场不是朋友圈。

9、学习中就算被否定还要泰然处之的继续自我修炼。

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，如果领导已经帮你解决了问题，让他骂两句也是应该的。

10、学会容忍，只听那些对你有用的话。

每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升职是很渺茫的。

11、适应领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。

每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。

如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。

急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。

12、人生需要大目标，这样才知道你还差几步。

一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，你离他还差几步，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么?有目标是好事，总比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。

13、选择出发就要一直前进，哪怕路上只有你。

没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。

你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。

14、做一个高效、稳妥的人。

高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。

领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛?【际客企业邮箱】

新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事!再来!