读后感：读{大人应该知道孩子的事}的浅薄体会

第一篇：读后感：读{大人应该知道孩子的事}的浅薄体会

2011年9月28日星期三晴

读后感：读{大人应该知道孩子的事}的浅薄体会

文/晶妈

前言：上个星期，一个偶然的机会，我在ANDY妈妈的博客里溜达找文的时候发现了这次的报名免费试读的机会，读后感：读{大人应该知道孩子的事}的浅薄体会。于是心动不如行动，我赶紧参加报名。然，当我仔细看了报名要求的时候才知道，参加这次活动有个非常严格的一个要求就是，万一你幸运的获得试读的机会，那你必须确保书收到一个星期内交作业--就是说，你必须在收到书一个星期内读完书并写好读书体会！虽然自己先前也参加过很多次类似的免费试读的活动，也很幸运的中奖过很多次，但是从来没有像这次一样，交作业的时间掐的这么紧：一个星期的时间。当时我还自我安慰到：不管了，先报名了，我也不一定有这么好的运气中奖呢。

就这样，报名的事儿过去了，我也没有放在心里。25日晚上，跟往常一样，当我打开博客的时候看到很多条纸条，我便一一打开进去看个明白。这不看不知道，一看真是让我惊一跳：我收到ANYD妈妈的纸条说，我中奖了，获得免费试读的机会了。呵呵。很多时候人就是这样，无心插柳柳成荫啊，当你没有很在意一个事情的时候，幸运就这样突如其来的砸到你头上了。那好吧，既然幸福来敲门，俺们更加没有理由拒绝了。反正国庆节快到了，我就利用国庆期间好好的把这本书给看掉，好好的提交一个满意的作业，我跟自己暗自叫道。

正文：今天下午，跟往常一样，当我工作的热火朝天的时候，我听到同事说，TINA，有你的快递，写着晶妈收的，应该是你的。我挂了电话，一看，咦，的确是我的书。打开包裹一看，原来就是这本{大人应该知道孩子的事}的书。今年来，我曾经很幸运的获得过很多次类似的免费体验，每次都是要经过很长时间才收到书。而这次从我知道获奖到拿到书本头尾才3天时间，着实让我吃惊不

小。

随意翻开书看看，首先映入我眼帘的是书面的几行绿色的字体：10岁的齐齐，写给父母的轻松，俏皮，极富创意的家教指南。怎么这是一本10岁的孩子写的书吗?我很是疑惑。如果的确是，那10岁的孩子到底会跟父母说些什么话呢?因为我自己家里也有一个刚满7周多的小女孩，作为年轻的父母，我的确很想知道。于是，自然而然的，我便打开书细细的阅读起来。这一看便爱不释手，一发不可收拾。我竟然忘记了自己是在工作时间看书的，我边插针装缝般挤出时间瞄着邮件，一遍又不由自主的一直看着书。坦白说，我是一个看书极慢的主。从小到大，我几乎没有在一天之内完整的看完一本书的经历。而这次，我竟然破天荒的用了3个不到的小时，边看边工作，然后把书给看完了。这不得不说是因为这本书本身的魅力所在，吸引着我无论如何要挤出时间看完它。

这本书用一个10岁孩子的真挚的语言道出了孩子们内心最真实的心声。齐齐说了很多自己的观点：比如，家长们都认准了这个道理，即只要改变孩子，家庭和学校的一切就会变得更好。老师们也都这么认为。恰恰相反，需要改变的不是孩子，而是大人，尤其是父母，当然还有老师。比如，对父母的看法，父母不要总生孩子的气，更应该为拥有我们而高兴。要知道，与孩子生活在一起的这段时间过的很快，不久我们就会长大，离开家，到那时候眼泪也叫不回我们，生活就是这样的。他们不想让我们做我们喜欢的事时，就对我们说，你还太小，做不了，你还是个孩子。但当他们想要我们做我们不愿意做的事时，我们忽然就不应该是孩子了。他们会说，你已经长大了，你已经是是个小大人了，读后感《读后感：读{大人应该知道孩子的事}的浅薄体会》。我常说，我昨天还是个孩子，这么今天就能长大，变成大人了呢?等等。还有很多经典的齐齐语录，我就不一一摘录了，我想说的是，这些10岁孩子内心的声音折射出的是我们现在当父母的无奈和悲哀。我们一方面都有着共同的心愿，那就是望子成龙，望女成凤。然而，我们又是那么清楚的知道，金字塔顶端的风景不是每个孩子都可以看的到的。

整本书里，在我看来最具典型的语录是，齐齐提出了一个所有人都会问的问题，而所有人的回答其实也都是一致的，只是我们做大人的虚荣心和攀比心在作怪而无法直截了当的面对。那就是，孩子为谁学习?我们习惯了大人的一贯逻辑回答说，学习当然是为了孩子自己，为了孩子的将来，为了社会做贡献，或者为了将来做个对社会有用的人等。而齐齐的答案是，第一是位了老师，这是大家公认的。第二是为了分数。第三呢?我在书里读到，还是为了分数。父母见到孩子的成绩单上有许多好分数，就可以在亲戚和熟人面前炫耀，恨不得到全世界去宣布。不可否认，齐齐的这话说的太精辟了。我也是一名二年级小学生的家长，我也一直很努力的在不断的学习，不断的进步中改变自己的想法，不断的用最理性的最平等的态度跟孩子沟通，跟孩子一起学习一起成长。然而，因为我们国家的应试教育制度的存在，孩子们的学习必须要直面分数，于是我也在纠结中重视这分数。虽然一直告诫自己，分数不能代表一切，要更加以理性的目光看待自己的孩子。事实上，我自己也有过一个很痛苦的成长经历，那就是小时候的我，读书亦算是认真的，但是每次考试的分数总是不理想，没有达到妈妈的要求。于是，我就很惧怕考试，惧怕知道分数。每次知道分数不好的时候，一回到家，我不是第一时间告诉妈妈我考试的分数，而是拿起扫把赶紧去外面检树叶去了，我知道，如果我捡满一箩筐的树叶回家，即使妈妈知道我的分数不好也不会大声呵斥我了；有时候，因为分数不好，我一回家就想到帮妈妈烧饭，或则扫地等。我总是千方百计的想办法通过自己的良好表现来应付妈妈对我考的不好分数的那种惩戒。因为自己曾经的这种体验，所以现在，对待自己女儿的学习和分数上，虽然我亦会随大流在意分数，但是我依然会在关键时刻想到自己的过去而提醒自己需要如何理智的看待女儿的分数。呵呵。

能让我一气呵成的看完一本书的书的确为数不多，而这本书却成了第一本让我一口气从开始到结尾全部看完的华丽转身。感谢ANDY妈妈，要是没有你的博文，我就没有这样的好机会第一时间品读这样的华丽书籍。感谢作者，可以用如此童真的语言和感触去书写这么一本直击大人内心深处的好书来，不仅仅让天下所有的父母能再次真真切切的回忆一下自己的童年和过往，能再次可以感同身受的以孩子的身份站在孩子的立场来看待孩子。希望所有的父母看到这本书后，都会跟我一样发出真心的感触：让我们用更加冷静宽容的心态来走进孩子的世界吧。

晶妈现任新浪少儿博客管理员，主要负责推荐家长优秀文章！如您的博文够精彩欢迎各位博友的自荐！我会择优向亲子编辑推荐！也希望能推荐成功！

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第二篇：财务人员应该知道的事

新入行财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采ERP软件，不求知道如何设置,但是你要知道来龙去脉，不然你就是办公室中的“高级操作工”只有掌握理念才能够有所提高：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。

一、大致环节：

1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证或入系统。

2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账(现在大部分都是系统代做)。

3、根据记账凭证登记明细分类账(系统自动做)。

4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表(系统自动做)

5、根据科目汇总表登记总账。(系统自动做)

6.在系统中总帐和各个子模块对平,不平调节

7、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。如果是外资企业还需要调整内外帐,因为准则的不同也决定帐的做法不同,可以在月底一次调整.下面就看下手工帐的流程吧!

如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。

1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证（做记账凭证时一定要有财务（经理）有签字权的人签字后你在做），然后月末或定期编制科目汇总表登记总账（之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错），每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。

2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用。计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。

3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入（投资收益，其他业务收入等）贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本（主营业务税金及附加，其他业务成本等）。转入后如果差额在借

方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金--应交所得税，借本年利润贷所得税（所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的）。

4、最后根据总账的资产（货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等）负债（应付票据，应附账款等）所有者权益（实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积）科目的余额（是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额）编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目（如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等）的发生额（发生额是指本月的发生额）编制利润表。

（关于主营业务收入及应交税金,应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定.因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字）

5、其余的就是装订凭证,写报表附注,分析情况表之类

6、注意问题：

a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。

b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。

三、报表问题：

企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。（管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额；制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。

细节补充:

1、增值税，企业所得税在国税报（2002年1月1日以后注册的企业才在国税办理；个人所得税和其他税在地税报)

2、月末认证（进项税）；月初抄税（销项税）

3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，（税法规

定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除）。

4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金

5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本

6、单位无工会组织的,不能计提工会经费,更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可,不需每月计提.7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金。`

8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费

9、出纳日记账保存5年

第三篇：男朋友应该知道的事

终身伴侣的考量要素先後顺序：人品、工作稳定或潜力，其他再说吧！

别太挑剔，使自己错失良机，珍惜身边拥有的好男人、好女人吧！（^.^）

你遇见好男人了吗？还是你就是一个好男人呢？

我今天竟然在超市里，遇到我以前一个追我的男生，笑起来脸上虽然多了些皱纹，可是看来比较有魅力；手里抱着他的小女儿，陪着他太太在选纸尿布认出我，先跟我打招呼，说他目前在电子公司当程式设计师。

正在失恋的我忽然觉得好伤感，当初看他土土木木的，根本没有把他的追求放在眼里，跟他约好了时间，还故意放他鸽子呢！

现在想起来，觉得自己真是自讨苦吃，为什麽我总要和花心大萝卜谈恋爱？错过还没真正交往过的好男人，已经够呕了。赶走曾经交往过的好男人，更让很多女人气得想吐血。

其实想想，还是以前那个男朋友对我好。都怪我当时不够成熟，不断的在鸡蛋里挑骨头，常常为了一句话，跟他计较老半天，说穿了，是因为我觉得他不够帅，不是我的白马王子。现在才知道，他才是真心爱过我的。

我常常听见自认为条件不错的女人，以一种惋惜的囗吻凭吊着生命中遗失的好男人。

她已与他失去了联络，或者，那个男人已经有了对象，两个人之间的爱情死灰复燃，已经不可能。

好男人不好找。当初从她身边黯然离开的好男人，不怕没有别的女人要。想要『捡」回来时，已经太迟。好男人错过了可惜。

什麽是好男人？每个人的标准不一，但还是有个共通的准则，如果可以发给值得长相厮守的好男人「宝石检定书」，现代好男人应符合如下八个标准：

※他对你的爱比要求多。动不动就阻止你发展专长的男人，不懂得尊重你。

※有话可以好好讲，不会动不动就拉下脸来，送你一脸的表情暴力，为一点小事发脾气或赌气，自虐虐人。

※没有不良嗜好。女人可不要以为自己只要付出爱心，就可以改变他吃喝嫖赌的种种习惯。

※不需要你耳提面命，就可以清楚掌握情人与异性朋友的分际。

※对自己有主见，对你则不会太有主见。坏男人则相反，对自己的前途没啥意见，对女友的人生选择倒是充满了意见。

※对小动物有爱心。我总是再三强调，一个会在路上踢打流浪猫狗的男人，都有暴虐的天性，绝对不会善待女人。

※他有运动的习惯。他不必是个肌肉男，但据我统计，有某种运动爱好的男人，较容易找到发抒情绪的出囗，不会没事找事折磨你。所以请你不要逼问他：「我重要还是篮球重要？」

※他的家庭关系大致和谐，又不会被家人意见所宰制。对家人「言听计从』或与家人长期处於「剑拔弩张」状态的男人，都会让他的另一半身心俱疲。

这样的男人，就像好酒，时间越长，味道越香醇。

拿以上的条件拿来当择偶条件，可以保证一个女人获得幸福。

然而，好男人常会在年轻的时候被女人忽略，也不是没有原因。最主要的理由是：年轻的好男人多半不太会讨好女人，不会说好听的话，而年轻的女人多半也无法识得「和氏璧」。

因为他不够炫、因为他不够「坏」（和他在一起不够刺激或没有情趣）、因为和他在一起不好玩、因为他不够有钱、因为他没办法让她爱得死去活来。

在面临女人的刁难时，好男人也不会死缠烂打，他们多半会选择有风度、有尊严的离开。再爱你，他们也不会把自己当成一滩烂泥任你踩。

烂男人反而赶不跑，会用尽各种方法，使尽无赖，回到被他气得像河豚的女人身边，所以「劣币驱逐良币」这样的经济学原理在爱情中同样适用。

直到女人不再是梦幻少女，发现爱情中本来就会充满各种不浪漫的细节，她才会发现自己错过的石头原来是宝石。

以下是一个男人看完这篇文章後的想法：

好女人不也一样难找吗？又有多少男人会真心疼惜一个好女人？为什麽总是把女人的外貌摆在第一位呢？明明有了一个善良又会持家的妻子，却又心有不满的不断在外头花天酒地。男人实在应该反省一下自己，你是否也曾深深的疼惜一个女人，为了她，你付出一切，甚致摆上性命在所不惜。

其实投资女人是最划算的，尤其是投资一个好女人，有这样经历的男人一定会同意我的看法。女人是奇妙的生物，当你真心打动她之後，她就会不断地为你付出，直到终老一生。

想一想，你只是花一点时间陪她去吃饭、看场电影，送一些可爱的小礼物，说些能打动她的话，告诉她你将会带给她如何一个美好的人生，帮她打蟑螂，偶尔搬搬粗重的东西．．．．这零零总总加起来，了不起是两年、三年的时间（比较高竿的一年以内就成了）。

换来的是什麽呢？

男人的下半辈子?，有一个天天为你守候的女人；在你回家时一张迎着你幸福的笑脸（吵架的时候可能没有，但毕竟吵架的日子少多了），热腾腾的饭，或是两人一起去吃饭也不错；还会为你生孩子（我想，生孩子有多痛，不用我多说了），养孩子，处理家事（这是你最烦的，不是吗？）；你失意时，陪你谈心、鼓励你；你高兴时，她比你更高兴；你得意时，她与你分享喜悦和成就；天天夜?的温存，多少次你们真心的交会。

以上都是三＋年以上。而男人在这三＋年中，只是做一件他本来就在做的事━上班。

男人啊男人，难道不结婚你就不上班吗？何况这年头大部份的女也上班。所以，不好好爱女人的男人真是猪狗不如。去好好珍惜好女人吧！

当你发现这个女人开始为你付出时，你就要了解你的幸福日子已经开始了，当然，你也必须开始为她的一生负责，尽力去做到你给她的梦。一些症兆帮你了你的幸福是否快来了：

※在人多之处，尤其是陌生的地方，只要你一出现，她就立刻觉得有安全感，态度上明显的从拘仅转为自在。

※她开始记得你生活的细节，并且会提醒你小事情。切记，被女人唠叨也是一种幸福。

※她会要求你少抽烟、喝酒、熬夜，叮咛你注意身体健康。通常女人认定一个男人之後，才会注意这些事，不然，她只会觉得你抽烟的姿势好帅。

※偶尔，她会有点无厘头，甚至是歇斯底里的向你发怒，别警张，这只是女人在发泄情绪，同时这也表示她已经完全认同你了。

你有看过一个正常的女人（有精神病的不算）向不熟悉的男人、或是陌生男人如此这般的发泄情绪？好好安慰她之後，你会发现她会更爱你，并且一次比一次更深。

※你发现你们的感情不似刚认识时的火热，但是有一懂安定的感觉，很自在，做任何事情自

然而然的考虑到彼此。

第四篇：职场新人应该知道的事

职场新人应该知道的事

作为职场达人，面试不容易，进入一家新公司也不容易，要想在一家新公司找到自己的存在价值更不容易。工作时无意说出的话，表现出的行为不仅会影响到你的整体事业，甚至面临被辞退的危机，稍有差错就会丢了饭碗。如果你想在目前的工作岗位上长久待下去，首先应该知道作为职业人应该具备的14要素，这样不仅可以让你少走弯路还可以让你离目标更近。

1、做事很重要，做人更重要。

进入职场如果只是埋头做事，最终只能当个民兵，成不了干将。其实做人就是在别人需要帮助的时候伸出援助之手，每天可以笑脸迎人，当你养成乐于助人的习惯后，相信你也是很开心的，也是最容易融入这个团队，让大家记住你的。

2、如何在对方那里得到更多的帮助，是你自己的本事。

新人来了就是帮领导分担工作。所以如何做好事是门学问。领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者经验，但是他能不能和你分享更多，取决于你的工作成绩和态度，以及你怎么对他。

3、永远不要在公司闹情绪，因为帮你不是他的义务更不欠你什么。

刚入职场的新人，跳槽一两次，多数原因都是因为迷茫，找不到方向。也会因为兴趣而选择茫然的。这种迷茫都是自己的，还有失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不能成为你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

4、来到公司最重要的是留下来、活下去。

选择一家新公司，很多领导培训新人都会问你的目标，其实有没有目标并不重要，目标可以慢慢找，撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。因为你不重视工作，工作也不会重视你。

5、付出与收获重来都不是成正比的。

这是肯定的，所以我们不用去找不平衡，因为你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有各方面的经验。想加工资的办法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清楚，领导更清楚。

6、有一个空杯心态，才能让自己获得更多。

这句话主要是针对转行业的新人，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿态做起，你会更容易学到和补充到新的知识，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更容易找到定位，学得扎实。

7、工作中学会自我总结。

概括和总结是很必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来分成的步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序。时间久一点，你就能找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点?下班前的工作是如何?一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机?哪个时间可以安静写点东西。

8、同事之间禁忌隐私话题。

每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如婚姻、家庭、职场不是朋友圈。

9、学习中就算被否定还要泰然处之的继续自我修炼。

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，如果领导已经帮你解决了问题，让他骂两句也是应该的。

10、学会容忍，只听那些对你有用的话。

每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也一定会不一样，领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的领导，并且学到了他的所有，那么取代他的日子还远么?如果受不了委屈，又缺乏能力的人，想升职是很渺茫的。

11、适应领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。

每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜欢反应迅速的人，强势的人喜欢第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。

如果对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估计你留不下，且会死很惨。配合领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。

急躁的人很容易不注意细节，慢性子的人计划执行力一定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提醒慢性子的领导他的日程安排。做不做是他们的事，但是领你的人情是一定的。做下属不能为领导分忧，那你就永远只能做一个下属。

12、人生需要大目标，这样才知道你还差几步。

一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，如果你的目标是你某个同事的位置，你离他还差几步，如果你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了能力，你还差什么?有目标是好事，总比没有目标强。能不能做到也许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。

13、选择出发就要一直前进，哪怕路上只有你。

没人能得到全部的人赏识。一定会有人喜欢你，有人讨厌你。关键是让哪些人喜欢你!同事喜欢你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜欢你，要看是怎样的喜欢，如果只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

要有成绩的表现，要让领导看到你的个人能力，这需要机会，也需要努力。机会只要肯等一定会有。有了机会也许会有升迁、奖励、遭人嫉妒一定会难免。顶得住这些，扩展你的圈层，淘汰那些只会嫉妒、嚼舌根以及矫情的各位亲们，其实那没什么不好。

你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。因为“前进”是一个动词，你选择出发，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。

14、做一个高效、稳妥的人。

高效是反馈及时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素质，处变不惊其实不是考验你应对的办法，而只是考验你调整自己情绪的能力。

领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开始进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，因为工作是派给你的，如果凡事都请示，要你干嘛?【际客企业邮箱】

新人失败是必然的，走弯路是难免的，有挫败感是经常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。职场人最大的本事不是你在台面上有多光彩，而是你摔下来，还能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事!再来!

第五篇：网站建设你应该知道的那些事

企业网站建设应该知道的那些事

21世纪是互联网的时代，越来越多的人通过互联网络来认知世界，了解知识，掌握实事动态以及体验网络购物所带来的便捷性。据中国互联网络信息中心（CNNIC）2013年发布的《第31次中国互联网络发展状况统计报告》显示，截止2012年12月底，我国网民规模已达到5.64亿人，互联网络普及率达到了42.1%。

随着网络信息化建设的逐渐完善，越来越多的企业已将互联网络作为其价值传播的一个重要途径，企业通过互联网络发布自己的商业信息供全球互联网用户检索，以此来宣传自己的企业，宣传自己的产品与服务，全方位立体的展现出企业形象，并且通过互联网络与客户进行有效、实时的交流与合作。

因此，企业建立自己的网站也是21世纪信息化时代企业价值体现的重要途径之一。

一、为什么要进行网站建设？

1、在当今的告诉互联网发展的状态下，在互联网上行网站对于企业全面介绍公司信息提供了一个发布的平台，可以把任何想让人们知道的东西放入网站，同时可以最大量的满足客户的需求信息，如公司简介、公司的厂房、生产设施、研究机构、产品的外观、功能及其使用方法等，都可以展示于网上。

2、网站对于公司展示自己的品牌产品形象提供了一个平台，更形象的体现出一个公司的实力。企业就能够在国内和世界展示，无疑是一种宣传企业、产品和服务的机会。从广告意义上看，企业网站事关企业形象建设，没有网站也谈不上企业形象展示。

3、时代发展的必然就是建设好自己的网站，必须抢占网络上的先机。无论哪个企业只要想跟上时代发展的潮流，必须要有一个可以发布自己公司信息的平台。为了不被竞争对手建立网站抢占先机，为了不落后于时代潮流，应该马上进行公司的网站建设。

4、网站建设可以增加公司的业务量。企业网址最重要的功能之一就是可以与潜在客户建立商业联系，也是为什么外企非常重视网站建设的主要原因之一。现在，世界各国大的采购商主要都是利用互联网络来寻找新的产品和新的供应商，因为这样做费用最低，效率最高。原则上，全世界任何地方的人，只要知道了公司的网址，就可以看到公司的产品。因此，关键在于如何将公司网址推介出去。一种非常实用而有效的方法是将公司的网址登记在全球著名的搜索引擎(如Google，百度)等上，并选择与公司的产品及服务有关的关键字，则可以使潜在的客户能够容易地找到公司和产品。例如在百度谷歌等搜索“南昌智网互联科技有限公司”你就会发现找到了一家网站建设服务公司。这正是国际商业上通行的做法，而且被实践证明是十分有效的。

二、网站建设的怎么建？

第一步：客户提出建站申请

1.客户提出网站建设基本要求；

2.提供相关文本及图片资料。（公司介绍、公司LOGO及相关资料、项目分类及描述、网站基本功能需求、基本设计要求。）

第二步：制定网站建设方案

1.就网站建设内容进行协商，修改、补充，；

2.制定《网站建设方案》；

3.确定建设方案具体细节及价格。

第三步：签署相关协议、客户支付预付款

1．双方签订《网站建设协议》；

2．客户支付预付款；

3．客户提供网站相关内容资料。

4．域名注册并开通 第四步：完成初稿，经客户确认后进行建设

1． 根据《网站建设方案》）完成初稿设计：

首页风格

频道首页风格

网站架构图

2． 客户审核确认初稿设计；

3． 智网互联完成整体网站制作。

第五步：网站测试，客户上网浏览、验收。

1．验收工作；

2．验收合格，由智网互联主管部门签发“网站建设验收合格确认书”；

3．客户主管部门支付余款，网站开通；

4．我方为网站设置网站空间、上传网站文件等。

第六步：网站后期维护工作

1．向客户主管部提交《网站维护说明书》。

2．我方根据《网站建设协议》及《网站维护说明书》相关条款对客户网站进行维护与更新。

三、网站建设公司怎么找？

第一，咨询该公司的客服人员，看该公司的客服是否规范用语，并询问一些专业的空间，服务器知识。员工的专业性可以体现一个公司的整体素质。找一个服务态度比较好的做网站的公司，这样对于您以后企业网站出问题好找他们帮您快速解决。

第二，看该公司的资历，新成立的公司不太了解，所以建议找资历比较老的公司，好好看看他们的成功案例，点击到他们的成功案例里面，看看成功案例里面的技术支持是不是放他们自己的，还有最好是到公司考察一下，如果公司实力不太可靠的就最好别与他们合作，这样怕他们半路不做了。

第三，考察口碑如何，也就是看看其它企业对他们的评价怎么样？有的公司是经常骗人，在还没与您合作之前什么都说可以，而在您与他合作之后就什么都得听他的啦，还有他们在合作之前与合作之后的承诺对不起来。

第四，看看他们的实力，这个也非常，一是要看他们给您提供的空间服务，二是要看他们自己的作品，最好是叫他们给您先做一些平面出来，如果觉得可以再与他们进行进一步的合作，如果不行，那就算了。最好在做的时候看着他们做，否则他们会请其它外来人做的，这样以后您付钱后得到的服务会不太好。

第五，服务内容，好的做网站的公司提供比较全面的网站建设做网站服务，并要求能做营销型网站建设，或者网站优化服务。

所以，在挑选一家做网站的公司前，一定要整体的看这家公司的各个方面，整体的权衡其服务质量。不然，花过了钱却得不到好的服务，那就只能自认倒霉了。如果您是企业，没有自己的技术团队，想找一个好的做网站公司，就从上面这些方面去考虑如果您找不到比较好的做网站公司，也可以联系我们。