转变工作作风 做好服务支撑(精选五篇)

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第一篇:转变工作作风 做好服务支撑

转变工作作风 做好服务支撑

——运维部工作作风整顿心得体会

近日,公司组织全体人员学习了2013年度工作报告和段总2014年工作会动员材料,进一步明确了新乡电信发展的定位和目标,深刻认识到转变作风对加快发展、实现目标的意义和作用,按照公司工作作风整顿的要求,结合本部门的实际情况,本着实事求是的原则,重点围绕工作作风方面作自我剖析,具体情况如下:

一、存在的主要问题

(一)工作态度不够认真负责,有的因循守旧、安于现状、缺乏开拓创新精神;有的标准不高、要求不严,不作为、乱作为,工作长期无起色;有的责任心不强,主动性不够,工作不推不动、不拨不转、被动应付;个别的有令不行、有禁不止,纪律松弛,自由涣散。

(二)工作技能不够专业精湛,有些同志不认真学习,不善于思考,对本职工作不专心、不用心,缺乏胜任工作要求的业务知识,缺乏驾驭复杂局面和解决实际问题的能力。

(三)工作流程不够细化,普及不够普遍,在工作中,有些同志只负责自己的工作,对总体流程并不熟悉,且有的事务没有流程来进行规范,导致在事情发生后,感觉无从下手进行处理。

(四)工作落实不够扎实,有的职责不清、责任不明,对工作抓而不紧、抓而不细、大而化之;有的贪图安逸,抓工作浮光掠影,不愿做艰苦细致的工作;有的怕担责任、推诿扯皮,掩盖矛盾和问题;个别好大喜功,做表面文章。

二、针对上述问题,提出如下解决办法:

(一)加强工作作风建设,着力解决工作思想状态问题。一是以实际行动落实转变工作作风的宗旨,提高思想素质,对全体人员进行改变工作作风的培训,在工作中不断培养严谨的工作作风。二是严肃工作纪律,端正工作态度,认真执行各项工作纪律,自觉做到令行禁止。三是强化创新精神,把改变工作作风与工作实际结合起来,虚心学习、勇于实践,创造性地开展工作。

(二)加强对运维各岗位人员的培训工作,制定运维部及各中心的培训计划,培训计划要切实可行、能有效地提高相关岗位人员的技能水平,同时组织岗位技能竞赛,坚持以赛代训,提高工作效率,做好运维服务支撑工作。

(三)不断完善落实各项工作制度,要按照科学高效的原则,合理制定工作流程,提高工作运转的科学性和有效性;同时应把相关流程向所有工作人员进行传达学习,在日常工作中加强协作、注重配合,努力形成工作合力,实现工作水平和效率的提升。

(四)强化落实观念,树立认真负责的工作态度,践行求真务实的工作作风,实行严格的工作责任制,狠抓工作落实,对部署的每一项工作,都要明确目标、明确责任、明确人员、明确时限,切实落到实处,对落实不力、贻误工作的,实行工作问责制,依据工作要求从严处罚。

善于学习、用心做事,我们将按照上述办法认真开展转变工作作风的工作,提升业务水平,提高工作效率,做好运维支撑工作。

第二篇:转变工作作风 提升服务效能

转变工作作风 提升服务效能

如何转变干部作风、加强机关效能建设,推动国税事业的发展,是值得思考和探索的课题。结合当前**国税工作的实际,笔者对此谈谈自己的一些心得和体会。

一、加强学习,提高增强搞好作风效能建设的认识。

税务部门肩负着为国聚财的重任,直接面对千千万万的纳税人,涉及千家万户,是政府形象的窗口。它的作风、效能如何,反映的不仅是部门形象,更重要的是关系到民心、关系到政府的形象,关系到当前地方经济发展的大局。因此,我们必须本着对事业、对人民高度负责的态度,不断加强作风建设、优化行政效能,营造“人人都是窗口,人人都是形象”的良好氛围。特别是近年来,**经济开始步入了一个快速的发展期,大型项目、新的税源在不断增加,管户的类型也在不断增多,这必然对我们的依法治税工作提出了新的课题、新的考验。尤其是一些大的企业,聘请的财务总监都是高级人才,很多是研究生或是注册会计师,采取的是现代企业的管理模式。如果我们不去积极应对,还是按老办法、老经验、老套套去工作、去管理,我们是落伍者,就很难真正实施依法治税,国税事业的发展也无从谈起。因此,我们完全有必要进一步转变观念、作风,想方设法、千方百计,不断提高我们的工作能力、工作效率,以更好地强化税源管理,实施依法治税,更好地为经济建设提供财力支持。转变干部作风、加强机关行政效能建设是对新时期国税机关建设的根本要求,也是深化机关行政管理的基本目标。

二、认真查摆,找出存在问题。

对于作风和效能问题,**国税系统近年一直都在坚持抓,通过大家的努力,使得全市国税干部队伍的工作作风、学习作风、生活作风都有了明显的好转,工作效率和纳税服务水平也有了明显的提高,大大促进了各项工作的落实,推动了**国税事业的发展。但是,应该清醒地看到我们在作风建设、效能建设还存在一些不足。这些问题似乎看起来不大、说起来也不严重,但是如果处理不及时、整改不彻底,势必影响到干部个人的成长、影响到全市国税工作的落实、影响到**事业的发展。这些问题现象归纳来有几个特点:

一是懒。懒就是懒惰,行动上懒惰、思想上懒惰。一些国税干部在工作中,先是身子发懒、消极怠工,进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、不思进取。习惯于凭主观意志去办事、去指挥,工作毫无主动性和创造性,自己的工作不思进取、对上级的工作的新思路不想落实、不敢落实、变通落实,工作不求有功但求无过。对存在的问题,懒得想办法、懒得动身去整改。借口年龄大、工作忙,不愿意学习、不习惯思考。

二是浮。浮就是浮夸,其本质是“官本位意识浓厚”,工作漂浮,图虚名,做事马虎,不负责任、不做调研(转载自本网http://www.xiexiebang.com,请保留此标记。)、不了解实情,脱离实际,瞎指挥。有这么一些干部,有些还是中层的领导干部,成天停留在听汇报、看材料、要数字、催报表上,满足于当“播音员”,热衷于当“二传手”,人家喜欢什么、要什么,他就说什么、做什么。说话办事,当面拍胸脯,背后拍脑袋、想当然;表面上忙忙碌碌抓工作,尽职尽力,但都是做表面文章、搞花架子,以致工作开展不到位、措施落实不到点、结果不见成效。平时,下基层也不沉到底,浮光掠影、走马观花,即使偶尔下税所、下分局、下企业,也是蜻蜓点水,达不到深入基层、了解实际的目的。对工作布置,常常走进以会议落实会议,以文件落实文件,以讲话落实讲话的怪圈。

三是拖。拖就是拖拉、拖沓,大事拖、小事也拖,平时拖、急时也拖。办事办税拖泥带水、不讲时效,没有时间观念,视规定的时限为儿戏,能迟报的就迟报;工作上给自己找借口多、困难多,总要从客观上找理由,推托自己拖沓责任。由拖引发了一系列的不良现象:打官腔的人多,高效廉洁、热情为纳税人办事的人少;怕事的人多,勇于负责的少、关心基层、关心纳税人的少;应酬接待的多了,扎扎实实办实事的少了。

三、树立“两种理念”,采取“三项措施”,切实推进作风效能建设 我们必须抓住存在问题的要害,出台行之有效的措施,花大力气、下大决心整治“懒、浮、拖”的不良风气。在当前,应当结合国税工作的实际,必须树立和强化“两种理念”。

一是树立用数据说话的精细理念。树立精确理念,用数据说话,这是治“浮”的有效办法。学会用数据说话,杜绝“基本上、至少、大概”等词语的出现,做到谋事要有精细的理念,做事要有精细的习惯,成事要靠精细的管理。从大的说,就是做到管理制度化、操作规范化、运行流程化、衔接紧凑化、考核数量化。工作做得好不好,由数据来评批;效率高不高由数据来打分,而不是凭吹牛、说大话。在税收工作中,要沉下身、下基层、到一线,细致地搞调查、做研究,仔细鉴别信息的真伪、弄清事实的真相而不能道听途说、人云亦云。通过比较、分析、精选、提炼等方法,对管理进行准确定位,找出税收管理存在问题和解决的办法,提高工作的效率和质量,促进工作水平的提高。

二是强化岗位责任理念。在其位,要谋其事,要担其职。通过强化岗位责任制度的落实,彻底整顿队伍存在的“懒”人、“懒”事、“拖”风。责任落实,最重要是抓住考核的环节。要强调以过程跟踪监控为主,牢固“工作考核是为促进工作落实”的思想,逐步实现由静态考核向动态考核转变、由年终考核向日常考核转变,以考核促进干部学习,以考核促进措施落实,以考核推动工作开展,走出为考核而考核的误区。

结合国税执法机关和窗口单位的工作特点,采取三项措施,紧紧围绕“执法公正严明,服务优质高效”的目标,改善服务设施,提高服务意识,更新服务理念,扎实做好转变干部作风加强机关行政效能建设。

一是完善制度,加强管理。要着力解决干部作风和行政效能方面存在的突出问题,必须转变职能、创新管理、完善制度和规范行为为主要内容,以建立健全首问负责制、限时办结制和责任追究制为重点,力争尽快实现工作作风明显改进,服务能力明显增强,办事效率明显提高。同时,精简会议和文件,改讲会风和文风,减少应酬和接待,把工作重点和主要精力用在抓基层、抓效率、抓落实,促发展上。

二是建立行政效能投诉中心,加强群众监督。在做好办税大厅,方便群众纳税的同时,设立行政效能投诉中心,并在公布投诉电话号和电子邮箱。纳税人对国税机关工作的效(转载自本网http://www.xiexiebang.com,请保留此标记。)率和工作人员的能力有意见,以及遇到其他需要帮助解决的涉税行政效能问题,都可进行投诉。坚持“有诉必理,有理必果”的原则,做到“件件有回音,事事有着落”。同时,还采取聘请行政效能建设监督员、明察暗访、应用现代通讯、网络等技术和责任追究等方式方法开展工作,切实解决行政工作中存在的办事拖拉、推诿扯皮、效率不高等问题。

三是发出倡议,从小事做起。细节是作风的最好体现。以转变作风加强行政效能建设为契机发出倡议,在全市国税系统开展从细事做起、从身边做起的“绿色节能”活动。号召全体职工通过少亮一盏灯、省用一张纸等细小行为,培养节俭的意识、养成勤俭的作风;通过节约每一度电、每一滴水、节省每一分钱,形成人人关心集体的良好氛围,培养干部强烈的集体荣誉感;通过及时关空调、熄灯光、闭电器等举手之劳,节约社会资源,进一步增强干部的社会责任感。

第三篇:转变工作作风,进步服务意识

改进和转变工作作风在全国各地广泛展开,为建设服务型政府打牢了坚实的基础堡垒,对领导干部而言,转变工作作风,换言之就是进步工作的服务意识,密切联系服务群众,狠抓工作落实,要求各级干部在工作中要做到立说立行、雷厉盛行,密切党群关系、拉近干群间隔,广泛赢得群众对我们执政党的信任。那末,改进工作作风,要如何做呢?我个人以为可以从以下几个方面来实现: 一是要经常深入基层,走到群众中去,近间隔了解群众疾苦。坚持从群众中来、到群众中去是我们党一向坚持的根本工作线路和方法,如此才能赢得群众的信任和支持,广大党员干部也要经常深入到基层,面对面的了解群众的需求和想法,广纳谏言,根据实际情况制定出相应的正确的制度措施,切切实实改善群众的生活,满足群众的及时需求。二是要强化宗旨意识,增强本身服务观念。践行好我们党全心全意为民服务的根本宗旨,牢固建立起宗旨意识,增强党员干部的党性修养、提升内涵,通过不断的自我改造、自我教育、自我完善、自我进步来强化本身的宗旨意识,做一位合格的共*产*党员和干部,改善工作态度,增强本身的服务观念。三是要切实维护好群众的亲身利益,为民谋福祉。群众最关心最在乎的题目就是民生题目,是触及到他们本身利益的福祉题目,也是关系到社会***稳定和发展的题目。要把触及到群众利益的事当作自己的事来做,把民生题目当作群众工作重心,以提升他们的生活质量、进步他们的幸福指数为工作目标。四是要明确目标,把改进工作作风当作密切联系群众的途径。改进工作作风是为了密切联系好群众,党的十八大报告明确指出:坚持实干富民、实干兴邦,勇于开辟,勇于担当,多干让人民满意的好事实事。也就是要求广大党员干部要转变和改善工作作风,以终究到达服务群众为目的,密切联系群众。五是要不断学习,提升本身服务能力和工作能力。学习理论知识和业务知识,学习实际动手能力,学习解决题目的能力,提升自己的业务能力,才能保证更好的为民服务,杜绝把转变工作作风变成一句口号。

第四篇:转变工作作风

转变工作作风

增强工作主动性、创造性

转变工作作风,增强工作主动性、创造性

作为一个单位的副职,也分管着一项或几项工作,担负着一定的责任,对分管的工作如何增强工作的积极性、主动性,并能创造性的开展工作,是当好一名副手的关键,根据本人在学校工作的经验、教训,谈谈自己的粗浅体会。

一、认识问题。

首先解决“我们工作是为谁干的问题?”实事求是的说,我们工作不是为哪个人干的,也不是干给谁看的。人们常说,不管领导在于不在都应当干好分内工作,党把自己放在这个工作岗位上,在岗的一天就应干好一天,就要发一份光、发一天热,释放一天的能量,作出一份成绩,作出一份贡献。再就是形势的发展迫使我们去主动工作。目前,运动学校在各方面都遇到空前的困难和挑战,学校前途命运和未来的发展就摆在我们面前,是进一步的解决思想,加快各项制度和体制的改革,还是等的等,随大流,停顿不前。这些都是我们学校目前需解决的重大问题,在这种形势下,我们就应当担负起我们的责任,转变我们每个人的思想观念,加快学校改革的步伐,应当在各项工作中与时俱进,积极主动工作,创出一条新的办学路子,使学校早日走出低谷,为培养出更多的体育人才做出我们应有的贡献。

二、创造和谐的环境。

要为主动干事的人营造良好的工作环境和工作氛围,其实这也体现了一个单位风气正不正的问题。对于主动干工作的人,干出成绩的要给予充分的肯定,给予表扬、奖励,就应树典型,大力宣扬,树立正气。对出现问题或有一定的偏差,要正确的处理,为之排解。对不认真干事说风凉话的人,不管是谁,都要坚决给予制止,决不让这种风气在单位存在,就应当为主动干事的营造一个宽松的环境,使主动干事的得到支持和保护,刹住歪风、树立正气、创造和谐。

三、方法问题:

积极主动开展工作,是全方位的,只有一个人的主动工作是不够的,是不能完成工作任务的。就应当调动大家的积极性,只有群集群力,把大家的智慧和力量凝聚起来,形成一股绳,形成团队精神,充分调动和发挥每个人的积极性、主动性,才能把分管工作做好,才能干出成绩,干出实效。其次,要发挥钉子精神,克服畏难情绪,好干的事要主动去干,难办的事也不推诿、扯皮,人在事中,事在人为。哪怕只有百分之一的希望,也要付出千分之千的努力。例如有的学生违纪后,我们请家长到学校来商讨解决问题,有的家长态度生硬,有的不讲理,我们就反复给家长讲道理、讲政策,使家长能理解学校对学生的处理办法。因为我们都有一个目的,就是教育学生,培养学生成才,方法对了,家长理解了,问题解决了,家长和学校就形成共识了。

四、做好分管工作,配合中心工作,增强履职实效性。

分管工作关系学校整体工作,做好分管工作就应当站在全局的立场上,以中心工作作为出发点,在具体的实践中,就应正确处理好每一件事,做好每一项工作。例如:我们今年在抓学生教学秩序整顿中,整顿教学秩序虽是教学管理工作,但又是学生管理工作,两者是协调配合工作,这是学校的一个中心工作的内容,做为抓学生管理的副校长,理应积极配合,从抓管理、收集资料,到周讲评,都能积极配合,使学生在教学秩序方面有了很大的进步,学生爱学习,老师爱讲课,学生违纪的少了,校园学习空气浓了,学生管理工作同时也进步了。

五、转变作风,增强工作主动性、创造性,还应努力加强学习,提高综合素质。

要想做好每一项工作,并能积极主动、创造性的开展工作,最根本的一条就是不断地努力学习。学习是取胜工作的根本,是做好各项工作的无穷动力。要做好工作,首先要有对党的无限忠诚,对事业的无限热爱,要不断地提高理论和思想水平,最重要的是要加强自身的学习,要博览群书,拓宽视野,增强知识面,来全面提高自身的综合素质,特别是在当前解放思想大讨论中,认真学好十七大报告,深刻领会十七大精神实质,对我们工作具有深远的指导意义。学以致用,实抓实干,务求实效,使我们在今后以十七大精神指导我们各项工作的强大动力。

转变作风,增强工作主动性、创造性就应在勤学习、勤动脑、勤跑腿、眼勤、手勤上下功夫,同时在工作中,紧紧抓住中心,把握精神,坚持科学发展观,创造性地开展工作,使我们思想大解放的重要目标。

第五篇:转变工作作风

转变工作作风

一、转变工作作风,必须加强思想教育

增强自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。

二、转变工作作风,必须严明纪律

首先是严明政治纪律。做到有令则行,有禁则止,任何人都不能搞特殊,做到思想同心、目标同向、步调一致。决不能搞当面一套,背后一套,台上不说,台下乱说,更不能发表或在职工中散布同公司政策相违的言论,决不能听信、传播谣言。其次是严明组织纪律。思想素质不高,即使是工作能力很强,也决不能放在重要的领导岗位上,绝不容许个人向组织讨价还价,要无条件地服从组织、服从大局。第三要严明工作纪律。要规范自己的言行,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己首先不做。会议决议项,要自觉地抓好贯彻落实,决不能以任何借口进行歪曲、变通,合胃口的就执行,不合胃口的就不执行,甚至搞上有政策下有对策,要坚决予以杜绝。

三、转变工作作风,必须树立良好的工作习惯

要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈,切忌浮躁。如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思,就不难发现,我们的很多工作,思路好,论证好,措施得力,推进得也比较顺利,但最终却失败了、夭折了,原因在哪里?问题不在于决策,不在于前期环节,而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作,只要挖空心思地动脑筋,就肯定会有办法,有办法就有路子,有资金,有技术,有项目,也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动,甚至催也不动的等靠要思想。

四、转变工作作风,必须增强团结协作意识

团结问题事关全局,是干好工作的一种保证,是工作作风的具体体现。团结出凝聚力,团结出战斗力,团结出生产力。不团结就没有合力,就没有积极性,心不齐,气不顺,劲不足,个人能力再强也发挥不出来;在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”,即大事讲原则,小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定,旗帜要鲜明,绝不能含糊;在小事上要多谦让,多顾全他人。“三多”,即多沟通,勤联系,勤谈心,勤交心,宁可沟通过了,也不要沟通欠了;多理解,同志相处、分析和处理问题,要多看别人的优点,多看自己的短处,多体谅他人、理解他人;多规范,工作中要时时处处,注重规范约束自己的言行,照章办事,照程序工作,既到位又不越位。“五不”,即不猜,不无故猜测他人;不疑,不乱怀疑他人;不听,不听信他人的一面之词;不信,不听信谣言,不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做,同心同德,形成合力,推进工作。

五、转变工作作风,必须干干净净干事

干干净净干事,就是既要肯干事、能干事、干成事,又要清正廉洁。

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