切实转变工作作风

第一篇：切实转变工作作风

切实转变工作作风

近期我部门利用晨会组织全体员工培训学习，目的是转变工作作风，加强思想教育。

一是加强作风纪律，树立自律形象。按时上下班是每一个职工最基本的工作要求，要求公司全体职工必须做到不迟到、不早退、文明办公、不干私活、不做任何与工作无关的事。

二是转变工作作风，弘扬务实精神。坚持讲实话、办实事、求实效工作作风，倡导公司职工脚踏实地工作，埋头苦干，发扬雷厉风行的良好作风。坚决杜绝推诿扯皮，办事拖拉，效率低的不良习气。

三是树立服务意识，提高工作办事效率。要改变服务观念，提高服务水平。牢固树立服务基层的思想意识。做到待人礼貌，言谈举止文明。

四是进一步改进工作作风和工作方法、继续保持和发扬求真务实工作作风。研究新情况、解决新问题，继续保持和发扬谦虚谨慎、不骄不躁的工作作风。遇到问题随时向领导、同事请教。多与同事和领导沟通交流、增加理解，促进团结。提高个人修养，善于耐心听取批评意见，以促进工作质量的提升，取得良好的效果。

通过思想纪律作风整顿，极大地提高了全体职工的工作积极性，使我站的精神面貌正在发生着实实在在的变化。目讲无私奉献的多了，无酬不劳的少了；埋头苦干的多了，计较名利的少了；

恪尽职守的多了，违章违纪的少了；有集体荣誉感的多了，事不关己的少了；

锦林丽日燃气事业部 田黎杰 2015年9月29日 2

第二篇：切实转变领导干部工作作风

切实转变领导干部工作作风

努力实现“在监管中服好务，在服务中监管好”

市国资委书记 冯容志

切实履行出资人职责，依法监管国有资产，实现国有资产保值增值，这是国家赋予各级国资监管部门的神圣职责和光荣任务。但由于国资委是新成立机构，所履行的职能极具挑战性，这就要求我们在监管工作中必须全面贯彻落实科学发展观，积极探索监管国有资产的有效方式。结合我市实际，全市国资工作会议上已提出了“在监管中服好务，在服务中监管好”的新理念。我们各级领导干部只有切实转变工作作风，改进工作方式，探索和创新工作思路，找准监管和服务的结合点，实现监管和服务的有机统一，才能推动我市国资监管工作有新的进展。

我认为，“监管”和“服务”都是为了把经济做强做大，把服务贯穿于监管工作中，渗透到监管的各个环节，既严防了国有资产流失，又促进了经济发展，实现了国有资产保值增值，所以应从以下几个方面来搞好“服务”：

一、必须围绕市委、市府工作大局服好务。国资监管是国资委的职责，是促进发展的手段，必须服从于、服务于大局，既要

把党委、政府决策和部署不折不扣地贯彻下去，又要最大限度地调动企业的主动性、积极性，把服务同全局工作对接，才能体现组织意志，才有服务目标。

二、必须围绕促进企业全面、协调、可持续发展服好务。加强国有资产监管，是为了进一步优化国有资产布局和结构调整，使有限的国有资本能够在全市经济的大格局中最大限度地发挥倍增效应。国资监管部门只有立足企业发展服好务，这样才能不辱使命，有所作为。

三、必须围绕行政事业国有资产发挥最大效益服好务。加强行政事业国有资产管理，是市委、市政府为了整合资源，充分发挥其最大经济和社会效益的重大举措。在摸清家底的基础上，如何实现层级管理，整合非经营性资产，盘活经营性资产，以服务于各级机关、单位正常运转，服务于经济社会效益最大化，这就要求我们必须转变传统观念，用新的市场经济理念来加强监管和服务。

四、必须围绕保障职工合法权益服好务。建立和谐的劳资关系是市委提出的建立“五大和谐关系”之一。国资部门肩负着妥善处理好国企改制遗留问题和确保国企社会稳定的历史使命，我们的权力来自于人民，我们的工作就是要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，在作每一项决策、制定每一项政策

措施时，要先想想群众是不是满意，在进行每一项改革时考虑是不是体现了群众的呼声和要求。推动发展必须妥善考虑广大职工的利益，解决问题必须立足“以人为本”。

五、必须围绕建立可行的长效机制服好务。作为新建机构，依法监管必须有强有力的制度作保障，搞好服务仍然需要用切实可行的、可长期坚持的制度作保障，无论是服务企业，服务机关、事业单位还是服务于广大干部职工，我们都需要探索建立一系列完善的、链接紧密的制度即长效机制，使服务更加规范化、制度化。只有这样，才能使服务不是口号，不是运动，而是贯穿于我们各项工作中的实际行动。

总之，加强新形势下的国资监管工作，“监管”与“服务”同等重要，各级领导干部应该利用这次全省、市领导干部作风整顿活动契机，用“在服务中监管好，在监管中服好务”的全新理念，开拓性地探索“监管”与“服务”的有效形式，从转变工作作风入手，切实把“监管”和“服务”落实到每一项工作中，为实现我市经济又好又快发展作出努力。

二OO七年八月

第三篇：为切实转变地税工作作风

为切实转变地税工作作风, 发挥税收职能,进一步优化经济发展环境，促进我市经济平稳较快发展，市局研究制定全面加强行风建设、全力服务地方经济的十二条措施。

1、推行首接负责制。进一步规范机关单位和办税服务场所值班工作，严明值班责任。值班责任人为首接责任人，做到热情接待、当好向导、作好登记，职权范围内能解决的即时办理，非职权范围的由首接责任人导引至相关部门办理，实行“挂号销号”制度。需纳税人提供资料的实行一次性告知。

2、实行办税服务厅标准化管理。统一办税流程，各办税服务厅实行窗口受理、后台审核、内部流转、限时办理、统一出件，做到“一站办理”；统一窗口设置，分别设置综合业务窗口和专业窗口，归并业务，做到“一窗多能”；统一功能分区，各办税服务厅统一划分为导税服务台、自助办税区、纳税人休息区等7个区域，并统一安装刷卡缴税POS机、电脑排队叫号机等设施，实行办税高峰期分流，节假日实行发票领购专人值班。

3、认真落实各项税收优惠政策。定期梳理汇总保增长、保民生、促发展的各项税收政策，多形式多途径强力度做好宣传，加强政策执行与经济发展的调查研究，尽心尽力做好税收咨询和政策辅导，突出抓好扶持中小企业发展、促进就业再就业、发展房地产业以及关系民生的税收优惠政策的落实，扎实开展联手帮扶行动，为企业克难解困办实事。

4、大力提高地税办事效率。进一步改进和优化审批流程，缩短审批时限。对于申请减免税的受理、初核及实地调查，税务分局（所）须在7日内完成；县（市）区局在10日内完成初审；市局政策性减免复核在10个工作日内完成，困难减免须实地调查核实的在15个工作日内完成。对个体工商户未达起征点认定，10日内完成；对纳税人申请延期缴纳税款，分两个档次分别在10日、15日内办结；核发税务登记证在半日内办结。进一步缩短各级政务大厅（地税窗口）房产交易办税时限，可在窗口直接办理的，即时即办；需经中心城区地税局审批的，1个工作日内办结；需进一步调查核实的，3个工作日内办结。

5、全面推行阳光办税。利用各种媒介及时公开各种涉税政策法规，维护纳税人的知情权。继续推行中心城区纳税大户“阳光榜”、案例曝光等制度，对个体

工商户的定征税、企业欠税、对纳税人违章处罚、稽查查办案件等情况定期公开，广泛接受社会监督。

6、严格控制使用税务强制执行措施。坚持少用、慎用和告诫在先的原则，对拟实施的税收强制执行措施，必须严格按照法定的适用条件、范围和程序，经县（市）区地税局初审、报市地税局备案并审核同意后方可实施。

7、规范税务行政处罚自由裁量权。严格执行《省地税局规范税务行政自由裁量权实施办法》和《省地税局规范税务行政自由裁量权执行基准》，对实施税务行政处罚原则上取自由裁量权的下限；对于不处罚、从轻和从重处罚的案件，严格落实税务行政处罚自由裁量报备制度。

8、坚决杜绝多头重复检查。适度控制稽查户数，从严制定地税稽查计划，并报市优化办备案；防止多层级交叉检查，对A级纳税信誉企业两年内最多检查一次；一般案件稽查查结案平均时间不超过50日，重大案件查结案时间不超过60日。进入企业实地查账时间不超过15日；对国家、省、市重点工程实施稽查须经严格审批。

9、实行查前约谈和首查免罚。对纳税人因非主观故意导致涉税违法的，经约谈改正后，免于处罚；对

新办企业首次接受检查时发现的未造成少缴税款后果的涉税问题，不予处罚。对在地税机关稽查前经自查已到征收机关申报并补缴税款的，不再进行处罚。

10、严肃税风税纪。严禁地税人员收人情税、关系税，严禁地税人员向纳税人“索、拿、卡、要、报、借”，严禁接受纳税人的请吃、请玩、请游，严禁地税人员直接参与经商或利用职务之便帮助亲友经商，严禁违规向纳税人收取费用、拉赞助，严禁以任何名义强制纳税人接受有偿服务、购买指定产品、订阅报刊杂志，严禁向纳税人收取各类培训费用。

11、全面开展地税人员网络评廉活动。利用岳阳地税门户网站，全面开展对地税人员的网络述廉测评，严查行政不作为、乱作为、服务态度差以及社会各界举报投诉的人和事, 严格执法过错责任追究，组织评选“最差地税干部”，予以公开曝光和严肃处理。凡被机关作风建设考评有关机构和省、市地税局明查暗访专项督查组通报批评或被媒体曝光的单位，严肃追究单位一把手、分管领导、直接责任人的责任。

12、严格执行文明办税行为规范。所有一线地税执法人员一律着装、佩证上岗，做到服务热情、态度谦和、礼貌待人、语言文明、办事快捷；工作时间不得迟到早退、串岗脱岗，不得炒股、聊天、玩电游；

切实为基层减负，杜绝铺张浪费,严格公务接待；严格按规定要求参加党政领导机关组织的会议、活动，不折不扣抓好贯彻落实，确保政令畅通。

第四篇：切实转变工作作风 齐心协力渡过难关

切实转变工作作风 齐心协力渡过难关

2011年以来，公司效益出现大步下滑，发生了严重的亏损，2012年截至5月末，几乎月月有新的亏损；诚然，这一两年来，国家整体经济不振，钢材行业遇到了前所未有的困难，从事钢材贸易的企业更是跌落到破产、倒闭的边缘，但是我们也同时发现，就兰州钢材市场而言，并不是每家企业都在亏损，有些企业活得很好、很滋润，为什么别人不亏损？为什么我们却月月亏损？

根本原因不能全部归咎于外部环境因素，更主要的是我们自身出了问题，我们内部出了问题，我们企业感染了严重的病毒，主要病毒有两种，一种是官僚作风严重，一种是企业缺乏能够主动负责人的人。

一、官僚主义

其表现形式多种多样，办事拖沓，遇事推诿，呈而不议，议而不决，决而不行，行而不果。

企业效率下降，成本上升，扯皮推诿现象严重，各部门配合问题在消耗大家大部分的精力，企业逐步变成内向型，对外部市场变化越来越不敏感，对客户的需求越来越忽视，甚至漠视，而对企业内部的政治越来越感兴趣，不求有功但求无过思想日趋严重。有四种具体现象非常普遍

1、向上，说领导爱听的，报喜不报忧。

2、对平级你好我好、你侬我侬、拉拉扯扯。用维护相关人的利益（而不是企业利益、共同利益）来换取自身利益的安全，热衷于搞企业内部政治、搞各种关系。

3、享受职务岗位权益，不承担、不付出职务岗位义务，干部工作主要是听汇报、上上网，出了问题找人背，整天抱怨他人、牢骚满腹。

4、把汇报当工作，把传达当执行、把强调当检查，事情总是无果而终。

以上表现，都不是为以企业发展为目标，都是以自身利益最大化为目标的行为体现。

二、不主动为企业负责任

有两种表现，一种是不作为、一种是不担当。

1、不作为

很多员工由于工作积极、业绩显著逐步走上了领导岗位，具有了某种职务，时间长了只记得获取职务的权益，忘记了职务所赋予的责任，无所作为、不求上进，不求有功但求无过。

2、不担当

对内不承担责任，有事能躲则躲，接受任务的时候，想的最多的是出了问题如何脱责，如何搪塞。

对外，在涉及企业正当权益与外部发生冲突时，不敢、不愿、不能旗帜鲜明地为争取权益而站在企业的立场上。

以上现象，是干部脱离了必须脚踏实地把事情干好、努力提高本部门效率的职责，‘责无旁贷’是评鉴干部是否能主动为企业负责的主要标准。

以上种种归于一句，那就是不称职！长期不称职那只有去掉你的 职务。

最重要的是，作为干部我们不能忘记我们升业公司的使命是什么？升业公司的使命就是要使在升业工作的员工过上好生活，过上好日子。

靠什么过上好日子？要靠企业的不断发展壮大、要靠获取越来越多的效益，要靠流入越来越多的利润来实现发展和用于分配。

要达成过好日子的目标，每一位升业员工，特别是干部的职责是什么？在你的岗位上干出成绩来！干出效益来！我们只有一个目标，那就是为获取效益、增加利润而努力，你不干，我不干，你耍嘴皮子，我来混日子，哪来的效益？没有效益，企业拿什么来分配？哪来的好生活？

效益、利润从哪里来？从开源中来，从节流中来，从真心真意为我们的客户---衣食父母提供服务中来。

说开源，我们都做了哪些工作？我们的心思是否放在了多卖一吨货上？是否为降低进货成本而与人斤斤计较？是否为取得多一点的利润而只争朝夕？是否为完成一项工作、为做到当日事当日毕而推迟了下班时间？每一天都有薪酬，每一天都创造了价值吗？回家的路上想过明天的工作吗？企业在亏损，为此着急了吗？

再说节流，说节约，看看我们的浪费，看看由于工作不细致、不研究、不用心从我们手中流掉的大把大把金钱，看看由于生产过程不严谨、不操心、流掉的油，跑掉的气，损坏掉的设备，坏了换，换了扔，连给我们修设备的师傅都觉得心疼，我们就不心疼，就心不疼？

犹太人认为金钱和财富是上帝派给勤劳者和智慧者的使者，是要得到尊重的，企业的金钱也是金钱，这么浪费，你就不怕那个天使从此离你而去？

不能开源，又大把大把、大方的浪费，哪里有效益？企业拿什么来分配？拿什么来提高大家的生活？

服务创新，今年我多次在晨会上提出了要求，要求找出产品的差异化，服务的差异化，找出工作创新的方法，各部门落实的怎样了？是的，就我在qq里的提问，两个销售部已经分别做了答复，答复就完了吗？研究了没有？准备实施了没有？是不是又把说了当作了，把汇报当成绩了？

创新、产品创新、管理创新、服务创新是公司今后生存和发展的唯一道路，必须受到每个干部职工的重视。

创新是什么？就是改善，就是改变。

目前钢材市场就是一片同质化竞争的血海，红海，竞争的手段靠低价、靠降价，但是降价、低价我们没有利润怎么活？只有加强服务、创新服务，找出差异化的服务内容，并从服务中获取效益才能取得竞争优势。

怎么让客户选择我们？怎么能受到客户的青睐？-----只有我们把客户当恋人一样对待，嘘寒问暖、牢记恋人的生日······把客户想到的都想到，把客户没想到的也替他想到，这听起来很难，但是做不到的企业都会在危机中倒闭。这是我们企业生存必须的选择。

因此，改善我们的服务，改变我们的服务，改善和改变我们的工

作状态是当务之急，是企业生死存亡的关键。

三、怎样转变工作作风

1、心态归零

把自己放在新手的位置上，从零做起。

2、用心、操心把事情做好。

天下事，不用心，永远做不好，用心、操心就一定能做好；干部要比职工操更多的心，才可能做出成绩来。

不用心、不操心、不作为、不担当、不称职，要么你炒升业的鱿鱼，要么升业会炒你的鱿鱼。

3、扎实工作，忠于职守

干部要亲临一线去指挥、去工作，哪里有问题，哪里就该有干部到身影，‘责无旁贷’是工作的出发点和落脚点。

4、一切以成绩说话

说的好不好不重要，拿工作成绩来说话。

主意出的好不好不重要，去执行、去实施，拿成绩来说话。

5、把注意力集中在工作对象上

始终考虑客户想什么，怎么想，一切为客户着想。

6、无私者无畏

只要为企业好，大胆去做，就算出错了，也能赢得领导和同事们的尊重，只要是为企业好，大家心里一本账。

7、明确是非观念

企业利益是企业中，包括每一个人的利益，谁损害企业利益，谁

就是损害每个人的利益，要旗帜鲜明地作斗争。

市场急剧变化了，过去导致企业成功的原因已经被我们不知不觉丢掉了，我们忽然发现，我们所熟悉的并一直用来取食的那块‘奶酪’不见了。

学习归零，从新开始。

四、请大家认真讨论回答以下问题：

1、我们还是那个在市场上具有最良好服务口碑的升业吗？我们怎样改善。

2、我们的板材销售还是 虽然钢材企业、钢贸企业处在发展的冬天，但是冬天终将过去，春天总会到来，让我们为迎来春天到来时的大发展做好准备。

各位同事，困难之际、言至与此，我相信升业的工作作风、经营状况一定能够得到改善，因为对企业而言，没有什么比保证企业的生存，维护企业的发展更重要的，要么改善、要么改变，不改善不改变一定会被企业淘汰。

第五篇：强化执政为民意识 切实转变工作作风

强化执政为民意识 切实转变工作作风

xx月xx日，XX街道党工委、办事处积极响应x区党工委“转变作风、提升效能、优化环境”的号召，通过组织观看真实再现沈浩先进事迹的优秀国产影片《第一书记》，有效地提高了全街道领导干部、工作人员、大学生村官和社区、村班子成员的学习和工作热情，有力地推动了全街工作作风的进一步转变。

英雄逝去，精神长存。观影后，XX村委会班子成员召开了座谈会，与会人员通过对照“四服务四满意”的要求并结合自己的工作实际发言。大家一致认为，作为一名基层干部，沈浩以自己的实际行为切实履行科学发展观，扎根基层为民做实事、做好事，是当之无愧的党员楷模。大家纷纷表示，将以沈浩为榜样，以科学发展观为指导，争做思想解放的先行者与群众致富的服务者，把沈浩精神融入到日常工作中去，转变工作作风，为实现农村新跨越做出自己的贡献。xx村党总支书记XXX说，沈浩的先进事迹是当前开展深入学习实践科学发展观、创先争优活动的生动教材，具有鲜明的时代感、广泛的群众性和强烈的说服力。XXX书记要求，全体办公室成员和党员干部要带头深刻认识开展学习沈浩精神，学习沈浩扎根基层、服务农村的奉献精神，像他那样爱岗敬业、无私奉献；学习沈浩心系百姓、一心为民的公仆精神，像他那样牢记宗旨、造福人民；学习沈浩锐意改革、勇于开拓的创新精神，像他那样与时俱进、改革创新；学习沈浩艰苦创业、勤政廉政的奋斗精神，像他那样淡泊名利、勤奋工作，扎实推进党的作风建设。

XXXXXXXXXX XX年XX月XX日