第一篇：工厂考勤管理规定
工厂考勤管理规定
一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 上班时间：
早上上班时间：8:00
下午下班时间：4:30
加班时间：21:00
三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按半天计算。迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。每次扣10元
七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签
字。否则，一律按旷工处理。
十二、员工当月请假一天，扣全勤奖20元、停发当天工资；员工当月请假二天，扣全勤奖30元、停发当天工资。员工请假三天取消全勤奖。公司因各种实际情况，当月工作不足26天，公司取消当月全勤奖。因生产安排不顺待工休息超过3天（含3天）取消全勤奖。当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。
十三、请假流程和审批权限；
1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。
2、员工当月请假3天以内由车间主任审批，超出3天（含3天）由厂长审批。
十四、法定节假日
公司假期有元旦、春节、清明、五
一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。
十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。
十七、本管理规定之公布后执行。
第二篇：工厂考勤管理规定2017范本
考勤管理规定
一、总则
1、目的：规范职工出勤制度，加强职工劳动纪律管理，提高生产效率。
2、适用范围：除车缝部、五金部、报关部、人事部司机以外的全体职工。
3、人事部负责全厂职工的考勤管理，发放、更换、补发厂证，收集考勤数据，记录职工出勤情况，跟进考勤异常，处理请假单、签卡单、调休单，维护人事考勤系统，制作考勤报表。人事部每月10日前将上月考勤报表递交财务部。
4、财务部监督检查全厂职工考勤，核实考勤数据，抽查职工出勤情况，检查考勤异常处理情况，审查考勤报表，纠正考勤错误。
5、总经办监督人事部、财务部考勤工作。
6、人事部考勤管理工作接受全体职工的咨询、质疑、监督，解答职工疑问，解释本规定条款，回应职工质疑。
二、打卡
1、职工出勤应当打卡。上早班的，每个出勤时段（含加班）打两次卡，每天四次，晚上加班的，则增加两次；上晚班的，打卡不分时段，上班和下班各打一次卡。
2、禁止代人或授意他人打卡，代人或授意他人打卡属于欺骗公司行为，一经查实，取消授意人打卡时间，按旷工处理，同时对授意人和代打卡人分别给予通报批评一次。
3、不允许上下班同时打卡，其相隔时间不得少于10分钟。如：12:03打了上午的下班卡，下午的上班卡必须在12:13以后才能打。打卡时间以人事考勤系统显示的时间为准。
4、两个上班时段连班直落的，凭加班申请单免打前段下班卡和后段上班卡。如：仓库因装货柜中午直落，则12:00和13:30不需打卡。
5、忘记带卡或忘记打卡的，当事人应当在当天或次日填写签卡单交人事部，逾期未交签卡单的，按旷工处理。
6、职工签卡应当有部门负责人签名确认，交人事部复核。部门负责人对职工签卡负责，若发现有签假卡的，取消签卡时间，按旷工处理，对签名的负责人上报总经理，由总经理作出处罚决定。签假卡是指职工因严重迟到故意不打卡，或者事实上未出勤，而采用签卡来实现“出勤”，以达到不扣工资的目的。签假卡属于欺骗公司行为。
7、每人每月可签三次卡，超过三次的，超过部分每签卡一次，扣半小时工资，超过六次的，给予通报批评一次。因IC卡失磁或卡钟故障等客观原因造成打卡不能，当事职工应当在当天报告人事部，经人事部核查属实的，不计入签卡次数。
8、因公出差不能打卡的，当事职工凭出差单向人事部核销出差期间的未打卡，无需签卡。
9、对人事部提供的考勤异常，应当及时回复（签卡或补请假单），否则可以视为缺勤。若因公事，则需注明原因。
10、职工应当在公司规定的上下班时间打卡，在规定时间提前或延后打卡的，公司不予认可，不计发加班费，公司安排加班的，按第五条加班之规定处理。如：公司规定早上上班时间为08:00，某职工07:00就打卡上班了，提早上班的1小时，公司不予认可，但公司安排该职工07:00上班的除外。
三、迟到、早退、旷工
1、经理以下职工（不含经理）允许每月迟到/早退累计20分钟，超过20分钟的，超过部分每满10分钟扣半小时工资，依此类推，不满10分钟的按10分钟计算。
前款工资标准为：非月薪职工按深圳最低工资/174/2计算，月薪职工按月薪工资/208/2计算（26天*8小时/天=208）。如：某职工月薪3300元，当月迟到/早退累计46分钟，减去20分钟免扣额后，应按扣其3个“半小时”工资，即：3300/208/2*3=23.8元。
2、经理及以上职工，以自觉出勤、按时按质独立完成部门工作为导向，原则上迟到/早退时间不设上限，免除迟到/早退的惩罚。
3、职工旷工的，扣发旷工期间工资，加处通报批评一次；连续旷工三天的，或者一个自然内累计旷工达到三天的，除扣发旷工期间工资外，视为严重违反规章制度，公司给予解除劳动合同。工资计算公式参照本条第1点第2款规定。
四、请假
1、职工请假三天以内的（不含三天），原则上需最少提前一天申请，请假三天及以上长假的，原则需最少提前两个上班日申请。遇紧急情况来不及提前写请假单的，应当向部门第一负责人电话请假，部门第一负责人报人事部备案，事后补写请假单。职工事后补写请假单的，人事部有权要求请假人提供紧急情况的相关证据。紧急情况是指车祸、意外受伤、小孩突然生病入院等。
2、副主管以下职务者（不含副主管）请假三天以内的（不含三天），由部门第一负责人批准后生效；请假三天及以上长假的，由部门第一负责人审核，总经理批准后生效。请假两周及以上事假的，原则上不予批准，请假人可辞职，办完事后重新按公司招聘流程重新应聘。
3、连续请假多天的，禁止拆分填写请假。如：某职工请假一周，拆分成三张请假单填写，以达到逃避更高级别批假人审批的目的。
4、职工请假应当1小时起请，之后为半小时的倍数。如：1.5小时。
5、副主管以上职务者和部门第一负责人请假的，由部门第一负责人审核，总经理批准后生效。部门第一负责人请假的，由总经理批准后生效。
6、职工请假的，由请假人填写请假单，按流程批准后生效；未经批准的，请假无效；职工请假未经批准不出勤的，按旷工处理。批假人可以根据实际生产情况对职工请假即批、缓批、批部分或不批。
7、职工提前销假的，应当在回厂上班后第一时间本人亲自到人事部报到并销假，人事部给予销假，提前销假不需重写请假单。如：某职工4月21-25日请假五天，24日早上提前回厂上班，则在上班当天打上班卡后到人事部报到销假，人事部从24日起记录其正常出勤。
8、计件员工请事假的，不扣工资。
9、职工请假的，应当亲自填写并递交请假单，禁止他人代写。有特殊情况需代写请假单的，需总经理批准方可生效。
10、请假单一式一份，禁止一式多份，禁止复印。请假单经上述流程批准后交人事部存档。
11、请假单应当写清楚以上内容：请假人姓名、工号、职务、请假类别、请假期间、填单时间等。
12、请假单应当字迹清晰，禁止艺术签名，禁止修改。
五、加班、调休
1、计发加班费的职工需安排加班的，部门需提前填写加班申请单，部门第一负责人批准后交人事部备案。周一至周六晚上加班的，应当在加班当天填写加班申请单，周日或法假日加班的，应当提前一天填写加班申请单。没有写加班申请单，或者加班申请未获批准的，加班无效，公司不予计发加班费。
2、加班申请单需写清楚加班人员姓名、工号、加班期间（几点至几点）、工作内容。
3、实际加班的人数和工时可以等于、小于但不得超过加班申请单上填写的人数和工时，超出部分加班无效，公司不予计发加班费。如：某车间4月20日填写加班申请单并获批准，申请当天晚上15人加班3小时，结果来了20人加班3小时，超过批准的5人加班无效。
4、两个上班时段中间不休息连班直落的，需在加班申请单中注明。
5、不计发加班费的职工需安排加班的，公司原则上不予干预，也不给予调休。公司安排加班的，公司给予调休或计发加班费。
6、调休的，应当在加班当月的次月结束前调休完毕，加班当月或上月有请事假的，也可以用于抵消请假。
7、公司可以安排加班职工统一调休，也可由职工自行安排调休。职工自行安排调休的，调休时间以4小时为倍数，不足4小时的按实际工时调休。
8、公司统一安排调休的，不需填写调休单，如：4月2日（周日）公司安排全厂上班，4月3日给予全厂调休。职工自行安排调休的，应当提前填写调休单，以不影响正常生产经营为原则，参照请假流程审批后执行。
9、在装配部生产繁忙时，公司鼓励职工利用晚上或周日时间支援生产，经生产总监批准同意后进行生产线工作，服从装配部安排，与装配部员工同工同酬，公司不另外安排调休或计发加班费。支援生产的，上下班应当打卡。
六、附则
1、注塑部上班时间：
早班：08:00-11:30、12:00-17:00，加班：17:30-20:00 晚班：20:00-次日08:00 其他部门上班时间：
08:00-12:00、13:30-17:30，晚上加班的，从18:30至加班结束。
2、本规定未尽事宜，由人事部协调解决，协调不成的，提交总经理裁定。
3、本规定自2017年5月1日起施行。
编制： 审核： 批准：
第三篇：员工考勤及假期管理规定(工厂)
员工考勤及假期管理暂行规定（工厂）
1.考勤
（1）迟到、早退
员工每日工作时间为上午7：30-12：00，下午2：00-5：30。工作日不得无故迟到早退，无故迟到早退每次罚款5元，迟到、早退30分钟以上者按旷工半天计，因公外出或向主管及行政人事部请假者除外。
（2）旷工
周一至周六为工作日，其他节假日参照国家有关规定；未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处，旷工一天罚款50元，无故连续旷工3日或一年旷工累计达6日者，按“辞退”处理。
（3）员工手机必须保证通讯畅通，否则扣除当月通讯补贴。
（4）生产部员工在有生产任务必须完成的情况下考勤情况由生产部负责人负责管理。
2.加班
公司原则上不提倡加班，但遇业务繁忙或自身工作任务未完成至使员工须加班的，因公司实行绩效考核提成制，故不另计加班费。
3.请假
（1）、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单交至行政人事部；
（2）、请假必须事先履行请假手续，经批准后方可离岗，一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向部门经理及行政人事部请假，返回后当天及时补填请假单；
（3）、请病假须持县以上医院诊断证明方可请假，经部门经理及行政人事部审批同意，方可离开岗位。；
（4）、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经总经理审批同意后，按有关规定执行；
（5）、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。；
（6）、上班后在总经理和行政人事部及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。
第四篇：XX工厂考勤管理
◆考勤管理
1工作时间
1.1公司分别实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
1.2标准工时制度，每周工作5天。每天的标准工作时间为：
上午：08:00—12:00下午1:00—5:00
2考勤原则
2.1员工必须严格遵守公司劳动纪律和考勤管理制度。
2.2员工必须按时出勤，做到不迟到、不早退、不脱岗。
3迟到、早退、脱岗
3.1上班时间至上班时间60分钟内到岗的，为迟到。超过60分钟以上到岗按旷工半天处理。员工本人因不可抗拒原因迟到，在经公司人力资源部门批准后不作迟到处理。
3.2下班时间前离开用人单位，为早退。超过60分钟以上离岗按旷工半天处理。
3.3工作时间离开单位60分钟以内的，视为脱岗。脱岗时间超过60分钟以上的，按旷工半天处理。
3.4员工每月第一次迟到、早退或脱岗的，扣发20元；第二次，扣发50元；员工每月达三次或三次以上的，每次扣发工资50元，全月累计达5次的，扣发当月考核工资的50%。全年累计超过15次的，扣发全部年终奖。
4旷工
4.1凡有下列情况之一的，以旷工论处：
4.1.1凡未按规定办理请假手续或请假未获批准而未上班的；
4.1.2事先未办理请假手续，事后也无正当理由补办手续的；
4.1.3凡假满未归的；
4.1.4凡不服从工作调动，拒绝领导分配的工作，并自行离开工作岗位的；
4.1.5因酗酒、打架、闹事造成停工的；
4.1.6迟到、早退、脱岗时间超过一个小时以上的。
4.2员工当月旷工半天的，扣发50元；员工当月旷工1天的，扣发100元；员工当月旷工2天以上的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工当旷工累计超过5天以上，再扣发全部年终奖。员工连续旷工5天或一年内累计旷工超过10天的，公司根据劳动合同管理制度解除劳动合同。
5事假
5.1员工在工作时间内由于个人原因需离开工作岗位的，经过公司批准后，可以请事假。
5.2 员工当月请事假半天的，扣发30元；员工当月请事假1天的，扣发60元；员工当月请事假2天以上的，每天扣发100元；员工当月累计请事假超过5天的，每天扣发100元，另扣发当月考核工资的50％；员工每年请事假超过10天的，每天扣发100元，再扣发全部年终奖。
5.3员工年休假未休完之前，不准请事假。
6病假
6.1除员工本人住院治疗或患有重症可委托他人代为请假外，必须由员工本人自应到岗时间之时起24小时内亲自到所在部门办理请假手续，电话或委托他人代请病假无效。
6.1.1重症指冠心病、高血压三期、糖尿病、恶性肿瘤、精神病、肝硬化、肾透析和肾移植手术后八种。
6.2员工请病假须提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料，病假超过3天的必须要附三等甲级医院出具的病休证明、治疗方案、医疗医药费用发票。
6.3员工每年病假期限在30天之内的，按照病假天数，每天扣发40元；超过30天以上的，病假工资按合肥市最低工资的80％标准支付。员工全年病假天数超过15天以上的，享受当年终奖的50%，员工全年病假超过30天以上的，不享受当的年终奖。
6.4病假天数包含休息日和法定节假日。
6.5医疗期。根据员工本人参加工作年限和在公司的工作年限，规定如下：实际工作年限10年以下的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月。实际工作年限10年以上的，在公司工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月。
6.6员工因病在医疗期内未能治愈的，公司可以解除劳动合同。
7婚假
7.1员工请婚假时须持结婚证到所在部门办理请假手续。法定婚假三天，双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过23天（含休息日和法定节假日）。
7.2因工作需要，公司有权要求员工提前结束婚假，未休完的婚假在一年内安排调休。
7.3员工子女初婚可请婚假1天。
7.4员工自愿放弃婚假或部分假期，公司不向员工支付补偿，但在考核中，应给予积极评价。
7.5员工婚假期间，工资待遇正常发放。
8丧假
8.1员工的配偶或子女丧亡，可请丧假5天，并可申请将未休的带薪年休假一次休完。
8.2员工的父母或公婆、岳父母去世，可请丧假3天。
8.3公司不提倡员工放弃上述丧假，若上述丧假期间不足，经公司人力资源批准，员工还可申请3天以内的事假。
8.4员工丧假期间，工资待遇正常发放。
9工伤假
9.1员工因工负伤的，享受工伤假。
9.2工伤假的期限以三等甲级以上医院的诊断记录和劳动部门的鉴定报告规定的期限为准。
9.3工伤假期限内，视为员工正常出勤，享受全部的工资、奖金和补贴待遇。
9.4员工在工伤假期限届满之后，应及时到公司报到，并接受公司的安排。若未及时报到，区别以下情况处理：
9.4.1工伤被鉴定为1－4级的，退岗休养，享受工伤抚恤待遇；
9.4.2工伤被鉴定为5－6级的，按照合肥市法定最低工资的70％标准支付生活费，或由员工本人申请解除劳动关系，公司给付一次性就业补助金和医疗补助金；
9.4.3工伤被鉴定为7-10级的，按旷工处理。
10产假
10.1符合国家有关计划生育规定并领取生育证明的，女员工产假为90天。24周岁以上生育为晚育，晚育的初产员工延长产假30天。在产假期间领取独生子女光荣证的，再延长产假30天。剖宫产的，再增加产假15天。
10.2配偶分娩，给男职工3天陪护假。
10.3哺乳期的女员工，每日给两次哺乳时间，每次半小时，也可以合用一次，一个小时。
10.4在公司工作满一年以上的已婚女员工流产，可享受15天的流产假。未婚妇女流产，按病假处理。
10.5员工产假期间的工资待遇由社保部门发放，公司停发工资。男性陪护假的期间，工资照常发放。
10.6违反国家有关计划生育法规规定的，按国家有关规定处理，不适用本制度。
11带薪年休假
11.1凡本公司工作１年以上的员工，即可享受带薪年休假。工作时间的计算为截至到上12月31日。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
11.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
11.3休假计划的制定
11.3.1公司将春节法定假期延长3天、五一法定假期延长2天，作为公司统一年休假的一部分。员工有剩余年休假期的，由各部门根据生产经营情况，统筹安排，由个人申请报批后，在人力资源部备案。原则上安排在6—8月淡季为宜。11.3.2在休假前，员工有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的，其上级主管领导有权决定推迟假期。员工在休假期间应保证与公司的联络通畅。
11.3.3因工作需要，公司有权撤销对员工已批准的假期，员工应按公司的通知及时上班，未休假期另做安排；
11.3.4员工休假期间的安排和行动属于私人行为，一切责任由员工本人负责，与公司无关。
11.4员工在休假前5个工作日，按请假流程填写《请假单》，经批准后方可享受休假。
11.5年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排。公司确因工作需要，不能按照规定安排员工年休假的，除支付员工正常工资福利待遇外，按照该员工日工资标准的300％给予补偿。
11.6员工个人原因未申请或未按计划休假的，视同放弃年休假。员工放弃年休假的，公司不向该员工支付经济补偿，但在考核中，给予积极评价。
12请假批准程序和权限
12.1除工伤假外，其他请假一律填写《请假单》。
12.2一般员工请假在2天以内，由部门领导批准；超过2天的，由分管领导批准；超过7天的，由人力资源部审核，由事业营运中心领导批准。中层以上管理人员请假在1天以内，报分管领导批准；超过1天以上的，由总裁批准。
13法定节假日
13.1公司执行国家法定节假日休息制度，具体安排如下：
13.1.1元旦1天（1月1日）
13.1.2春节3天（除夕、农历正月1日、2日）
13.1.3清明1天
13.1.4五一国际劳动节1天（5月1日）
13.1.5端午1天
13.1.6国庆节3天（10月1日、2日、3日）
13.1.7中秋1天
13.1.8妇女节半天（3月8日，仅限女员工，遇双休日不补）
14加班
14.1公司根据工作需要，在不违反法律规定时，可以安排员工加班。安排员工休息日加班时，可给予调休。如不能安排调休时，应支付加班费。安排员工法定节假日上班时，应支付加班费。员工应予理解和接受。
14.2公司中层以上管理干部除公司统一安排的加班外，不再考勤和支付加班费。14.3加班程序：公司统一安排加班的，由公司统一考勤；各部门或个人申请加班的，由部门事先填写《加班申请表》，报部门分管领导签字认可，并在人力资源部备案后由各部门考勤。
14.4未提交《加班申请表》而自愿工作的行为视为个人行为，不做加班处理。公司在考评过程中，给予积极评价。
14.5加班工资的计算：休息日加班又未能调休的，支付日工资基数200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数300%的劳动报酬。日工资基数＝月基本工资/21.75天。
第五篇：考勤管理规定
考勤管理规定范文3篇
第一章
总
则
1.1
为了严肃劳动纪律，建立公司规范的工作秩序，树立良好的工作作风，特制定本试行办法。
1.2
本试行办法适用于公司所有员工。
1.3
公司实行统一的考勤与休假制度。
1.4
各部门执行考勤与休假的情况将作为考核各部门工作的主要内容之一。
第二章
考
勤
工作时间
公司执行每周五天工作制，每天___小时，星期一至星期五。
上班时间：上午
9：15-12：15
;
下午
13：15-18：15。
刷卡制度
3.1
员工上下班要在指定的门禁读卡器刷卡，因忘带卡或无正当理由忘记刷卡者需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时视同迟到一次;否则视为旷工,按旷工处理;
3.2
门禁卡丢失、损坏需第一时间登陆OA系统填写《考勤说明单》并提交，同时到人力资源部补办新卡;
3.3
严禁代他人刷卡或授意别人代自己刷卡，一经发现违规者，将重罚双方___元-___元不等，并在当月工资中扣除;如情节严重者予以解除劳动合同。
考勤统计期间
4.1
人力资源部每周一将上周考勤数据上传公司OA系统，员工可以自行查询;
4.2
考勤统计期限为上月___日至本月___日;
4.3
每月___日(含___日)是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，考勤结转以后进入工薪计算系
统，考勤期限内的数据不再更改，员工缺少打卡记录并没有提前说明考勤情况的，人力资源部将不再
询问，直接按规定予以执行。
注意：在OA系统提交《考勤说明单》、《请假申请单》以及《加班申请单》时，务必在考勤发生日___天
之内提交，逾期OA系统将无法受理。
迟到早退处理规定
5.1
迟到：指在规定的上班时间之后___分钟内到达公司，超过___分钟按旷工处理，特殊雨雪天气酌
情处理;
5.2
早退：指在规定的下班时间之前___分钟内离开公司，超过___分钟按旷工处理;
5.3
迟到及早退处罚：员工在一个月内累计迟到及早退第六次起，每次扣款___元，连续扣款三次增
加扣除一日工资，仍有迟到及早退者每迟到及早退一次扣除一日工资，严重者解除劳动合同，扣款在个人月工资中扣除。
旷工的处理规定
HR07-01-01-0901
旷工是严重违反劳动纪律的行为，罚薪全月同时停止发放本期绩效奖金，旷工者要作书面检讨，公司有权予以提前解除劳动合同。
下列情况均属旷工：
6.1
不请假就擅自不上班者;
6.2
虽提出请假、但未经主管批准就不上班者;
6.3
没有打卡记录同时也未在规定时间内通过OA系统提交《考勤说明单》;
6.4
不服从工作分配与不服从工作调动者;
6.5
出勤后，拒不接收工作任务或拒不干工作者;
6.6
上班时间擅自干私活、办私事、打私人电话、玩游戏或者吵骂打架;
6.7
因打架斗殴致伤治疗者;
6.8
无故超假又未办理续假、补假手续者;
6.9
屡教不改，经常迟到早退者;
6.10不服从公司相关的考勤管理规定者。
以上十项视情节轻重，作相应处理。
非正常考勤
7.1
对于在前一天晚上因在公司加班到23：00点以后(以考勤卡记录为证)，并于第二天10：00之前到岗者，不视为迟到，员工需登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;
7.2
因公外出不能及时打卡者应提前或___天登陆OA系统填写并提交《考勤说明单》;出差应提前填写并提交《考勤说明单》，如未及时办理应在出差回来当天向人力资源部提供出差相关证明复印件以做备案。出差时期跨越___号的，需在___号前以邮件或电话形式通知人力资源部，以上不视为非正常考勤。
考勤管理部门
员工日常的请假申请、休假申请、加班申请、考勤说明等由员工的直接主管和间接主管签署审批意见，考勤的最终管理为人力资源部，负有员工考勤的考勤核准、审批、统计、汇总、上报的职能;
人力资源部有对各部门考勤进行监督、抽查的权力。
第三章
休假及请假
国家法定休假日
国家规定的法定休假日，公司将按国家的统一规定执行。
___年休假
10.1
公司转正的员工自入职起每满一个月享有一天带薪年假(其中毕业生的带薪年假起算应在毕业
时间之后起算)。核算方法为：
例如一名员工入职时间为___年___月___日，___年___月___日转正为正式
员工，那么该员工从___月___日至___月___日有___天年假，以后每顺延到下个月的___号就累加___天年假。年假不
能提前预支;
___年假可根据个人的需要及工作的安排，选择一次休完或分散休完，但最小单元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一个的年假没有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假
HR07-01-01-0901
部分不再留存;
10.3
员工在规定假期内休假的，工资按正常标准发放;
___年休假未经部门总监级别以上领导的批准而擅自休假的作为旷工处理;
10.5
员工休假期满，必须按时上班，如遇特殊情况不能按时上班，应及时通知部门负责人及人力资
源部，返回上班时补办相关手续。
病假
11.1
凡属公司正式员工每月享有___天有薪病假(试用期内的员工不享受)，有薪病假需提供医院开据的病假条或当日就医凭证;若无证明视为年假或事假。员工在年休假内生病，不视为病假直至年假完结为止;
11.2
病假期间的待遇：内，除___条外员工累计病假___天内的，病假工资改发基本工资的___%;员工累计病假超过___天的，病假工资改发基本工资的___%;其中符合___条款的___天有薪病假，发放___%的基本工资。员工病假期限可按照北京市关于医疗期限的规定执行。
事假
12.1
事假规定：员工个人事情一般应在休息期间处理，如确因特殊情况，可请事假，事假最小单位
为半天;
12.2
事假为无薪假，在当月工资中全额扣除。
婚丧假规定
13.1
对入司之后结婚的正式员工，以结婚证日期一年内有效，可享受带薪婚假___天，需一次性休完，请婚假时需出具结婚证，婚假有效期以结婚证上的领证日期顺延十二个月;
13.2
员工直系亲属死亡可以请丧假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以领取丧葬费，由部门总监
级别以上主管审批。丧假时间为___个工作日，补贴丧葬费___元，休丧假及领取费用的，请提供相
关证明;
13.3婚丧假期间工资照常。
产假
14.1女职工正常生育的产假为___天(其中包括产前检查___天);难产的增加___天(需医院开据难
产证明)，多胞胎生育的每多生育___个婴儿增加___天，晚育的增加___天。员工休产假凭医院或计划
生育部门的证明办理请假手续;
14.2
产假期间的生育津贴和生育医疗费按照员工保险地区的职工生育保险规定执行;(符合国家计划生育政策的14.3产假期间无餐补、交通车补，手机话费减半。
其它
员工凡发生不属于本试行办法中所规定假而缺勤的视为旷工。
第四章
加班
加班(___级含6及以上员工不计加班费)
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16.1
工作日员工加班至20：00的可以报销餐费___元;超过22：00的可再报交通费___元。不足标
准的，以实际发生额报销;
16.2
双休日加班，双休日的加班最小工作单位___个小时，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：
15-19：15;加班餐费标准___元/餐;加班车费标准___元/人/天，不足标准的按照实际报销，工
作时间超过___小时并且离开时间晚于20：00可报销2餐补助;
16.3
加班时间的核定依据为考勤记录和加班申请单;加班实行提前申请制度，加班前应登陆OA填写
并提交“加班申请单”;
16.4
因第一天晚上加班至23点以后，第二天的考勤不得晚于10：00;
16.5
加班各项费用的报销在每月一次的报销时一并提交(员工需将OA系统上个人加班列表打印粘
贴在报销单背面备查);
16.5
六级(含六级)以上员工不计加班费用，凡是享受公司交通补助的员工加班均不再报销加班车补。
其它
病假：内员工病假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;
事假：内事假超过___天的，影响奖金、调薪、晋升;
旷工：内有旷工行为的员工，取消奖金、调薪、晋升，严重者开除。
备注
关于请假、考勤说明及加班等事宜，以人力资源部发放的Staff邮件说明及OA系统为准。
考勤管理规定范文（二）
一、工作时间
1.具体上班时间安排(周一至周五)
上午：
8：30——11：30
午餐：
11：30——12：30
下午：
12：30——17：00
2.公司采取标准计算工时制度，每天工作不超过___小时，每周累计工作不超过___小时;
二、考勤
1.公司统一采用门禁系统进行考勤。公司正式员工上班到岗必须刷卡，行政人事部门每个月将会凭此作为考勤记录。严禁员工间互相代打卡，如发现违规者，当事人双方均视为旷工。
2.员工要严格遵守考勤制度，不得无故迟到、早退(除不可抗力情况以外，如自然灾害、恶劣天气、交通意外等)。如遇不可抗力情况，需考勤当日电话与部门负责人和行政人事部请假，当日回到公司需填写《考勤说明单》，由部门负责人签署意见，交与行政人事部存档备查。
3.超过上班时间一小时内的缺勤视为迟到，超出一小时的缺勤需按请假或者旷工程序处理，考勤当月迟到一次的员工，公司将在公司范围内进行公示，以示警告;迟到两次以上(含)，从第二次开始，每次罚款___元，同时在全公司范围内公示，考勤罚款将在本月工资中扣除。
三、请假程序
1.员工凡需请假，应事先填写《请假单》，写明事由，上报部门经理，部门
经理根据部门工作情况核准审批，行政人事部复核审批，___天(含)以上的请假需主管领导审批。
2.部门经理的假期，由主管领导核准审批。
3.员工应将经相关领导审批的《请假单》交行政人事部统一备档，如遇特
殊事情请假当日无法填写《请假单》，要在上班后第一天补填《请假单》，延迟补写《请假单》视为无效，带薪假将按事假处理，事假将按旷工处理。
4.未经审批的假期，按旷工处罚。旷工三日以上(含)公司有权与其解除
劳动关系。
5.加班时间在___小时(含)至___小时的按半天计算，___小时(含)至8小
时(含)按一天计算。不足___小时的不计为加班，调休没有内使用完毕的时间限制。
6.员工调休，应在填写《请假单》的同时附上由上级主管签批的《加班申
请单》，没有《加班申请单》的调休按照事假处理。
7.凡请假人员，必须与公司保持联系，方便公司遇紧急情况下能及时联系。
四、假期类型
(一)年假
1、年假为带薪假期。
2、员工在本公司连续工作满一年，即可享受带薪年假。入职___年内，每年可享受___个工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超过___个工作日。详细举例请见备注。
3、年假以每年___月___日至___月___日为计算，应在本使用。因工作原因当年未使用的假期，员工需在本结束前(___月___日前)提交延期使用申请，经部门经理以及行政人事部批准后可延至下___月___日前
使用，行政人事部将于___月___日对本的年假进行重新核算。
4、年假的提取，要提前一日由部门经理、主管副总经理根据工作安排审批，年假申请的最短时限为半天(含半天)。
5、如遇员工离职，则其当年的年假按照当年在职的日期计算，已超出应休年假天数的，按照事假处理。
6、在一个自然内，如发生以下情况，则下一的年假不再享受：
(1)请病假累计超过___天(含);
(2)请事假累计超过___天(含);
(3)已休产假的员工。
(二)病假
1、病假工资在当月工资中按___%平均日工资或者小时工资扣除，当月病假两天或两天以上的需提供区县级以上医院的处方或诊断证明，未提供相关证明的，按事假处理;
2、每月累计超过___日病假或者因患病、非因工负伤停止工作治病休息的，在医疗期内，公司只发放基本工资;超过医疗期限仍不能到岗，公司将解除与其的劳动关系。
3、在考核中，当年的病假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。
(三)、事假
1、事假工资按___%平均日工资或者小时工资扣除，员工当月缺勤扣款由行政人事部直接于工资中予以扣除;
2、在考核中，事假累计超过___日(含)，则考勤指标考核结果为不合格。
(四)、婚假
员工加入公司后登记结婚的，可享受以下标准的连续天数带薪婚假，申请婚假须向行政人事部呈交有效结婚证书复印件，婚假应在结婚日期(以结婚证书记载为准)一年之内使用。
1、标准有薪婚假：___天;
2、双方符合晚婚条件：___天(男：___周岁或以上，女：___周岁或以上)。
3、任一方未达到晚婚年龄___天;
4、再婚者___天。
(五)、产假及相关假期
女员工产假按《北京市女职工劳动保护办法》及相关规定执行，具体如下：
1、女员工产检假依国家规定，但产检需提供相关证明，否则按事假处理。
2、女职工正常生育的产假为___天;其中产前休息___天，产后休息___天，难产的增加___天;多胞胎生育的在提交医院证明后，每多生育___个婴儿增加___天;晚育的增加___天(女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。)产假需一次性休完。由于工作原因需要提前到岗的，申请特批处理。
3、女职工妊娠不满___个月流产的产假为___天至___天，妊娠满___个月以上流产的产假为___天。
4、员工产假期间享受基本工资+岗位工资或生育津贴。
5、女职工产假期间的餐补、通讯费不予报销。
6、男员工的带薪陪产假为___天，须在孩子出生___天内使用。
(六)、丧假
员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受带薪丧假___天。爷爷奶奶、祖父母死亡，可享受带薪丧假___天。
以上假期，均扣除请假当日的午餐补助。
本规定自发布之日起生效。请各位员工自觉遵守。
考勤管理规定范文（三）
为保证公司劳动秩序，严格考勤管理制度，特作出以下规定：
1、事假
___车间员工请假
三天之内的事假由车间主任签批，四天以上(包括四天)首先由车间主任根据车间生产计划情况签字批准，再经考勤人员签批。十天以上的事假需经公司总经理批准。
1.2后勤人员请假(在指纹考勤机录指纹的人员)
1.2.1各部门负责人请假，必须经总经理批准。
1.2.2各部门职员请假，一月内___天之内的事假经各部门负责人批准，超出___天需经总经理签字批准。
2、工伤假
职工因工伤不能工作时，由所在部门(车间)填写事故报告单，经由各部门(车间)负责人签字，总经理签批后，交由考勤人员登记。
3、请假制度
3.1请假不允许口头请假、电话捎假，无请假条者按旷工处理。特殊情况请在到岗后上午10：00前将请假条交由考勤人员。
3.2上班时间外出办私事者，必须请假不准私自离岗，一经发现，按旷工双倍罚款。
3.3员工因公出差，回来后三天之内务必将差旅费报销单交由财务，并将出差的请假条交由考勤人员，否则考勤按旷工处理。
3.4请假按小时计算，实行月累计，月累计超出___小时不足___小时按请假半天计算;超出___小时不足___小时按请假一天计算。
4、后勤人员一律实行上下班考勤录指纹方式。
5、工作时间不准私自脱离生产区，有特殊情况外出时持车间主任签字批准的请假条交安检门值班员方可离开生产区，回车间时要回请假条交生产车间主任进行消假，违者按旷工处理。
6、迟到旷工处罚规定：
7、考勤管理员职责：
7.1
考勤人员第二天上午10：00前将前一天的考勤情况进行公布，违反规定者按上述规定进行处理。
___月底各车间(部门)考勤人员统一汇总后，次月的第一天张贴出勤记录予以公布，员工必须三天内核对，超出三天无人核对，则按照考勤机考勤记录考核。
8、本规定于___年___月___日起实行(原考勤管理规定作废)。
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