第一篇：员工岗位调任书
员工岗位变动通知单
部门：
经公司领导研究决定，自_____________年____________月____________日起将原___________________部门职位________________员工__________________内部调动到_______________________部门，任____________________职位。薪资。特此通知！
原部门负责人签字：
现部门负责人签字：
人力资源部经理签字：
员工签字：
总经理签字：
_________年_______月_________日 注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
第二篇：员工调任通知书
员工调任通知书
在充满活力，日益开放的.今天，我们用到通知的地方越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么你有了解过通知吗？下面是小编精心整理的员工调任通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工调任通知书1各部门：
公司20xx-20xx出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
六、xxx等6位同志调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
xx年x月x日
员工调任通知书2xxx:
您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由xx岗位调至xx岗位，请你在收到本通知之日起x日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司xx部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
xx有限公司
职工代表(签名)：xxx
日期：xx 年 x月x 日
第三篇：酒店员工晋升和调任制度
企业人事管理制度系列Company Personnel Management System Series
员工晋升和调任
制度
策划人：XXXXXXX 时
间：XXXXXXX 公司员工晋升和调任制度
第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。
第二条 晋升及调任原则
1． 人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理；
2． 各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年十二月前（预算核定前）提报人事单位转呈总经理核定；
3． 各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员训练培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额；
4． 晋升各级主管以先晋升副主管再晋升正主管为原则，其任职副主管到少应满一年以上，并经考核适任，始得晋升为正主管，无副主管编制者亦同。
第三条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第五条 凡具备下列条件之一者，给予晋升工资一级：
1． 忠于公司，在公司效力5年以上且表现良好者；
2． 积极做好本职工作，连续3年成绩突出受到公司表彰者；
3． 业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；
4． 连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5． 非本人责任而为公司挽回经济损失30万元以上者；
6． 领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7． 领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
8． 有其他突出贡献，董事局或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升工资二级，同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第六条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.监察委员会或监察部会同人事部审核；
3.董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名报董事局批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部提名报总经理批准。
第七条 晋升名单由董事局或总经理发布，公开表彰。晋升手续由劳动人事部负责办理。
第四篇：领导干部调任新岗位欢送座谈会主持词
各位领导、同志们：大家，下午好！今天我们全体机关干部相聚于此，召开座谈会主要就是一个目的：欢送书记、主席赴其它乡镇担任重要领导职务。虽然离别是伤感的，离开是难舍的，但是我们在座所有的干部更多的是对2位领导的荣调而感到高兴，感到骄傲。薛峰是一个物华天宝、人杰地灵的风水宝地，更是一个人民淳朴勤劳、干部奋发有为的乡镇，在这片热土上，曾经走出了许许多多的好领导、好干部。薛晓军书记和王韩光主席的荣调，是市委、市政府对书记和主席个人能力的肯定，也是对他们这几年来工作成绩的肯定，他们的荣升荣调，既是他们个人奋斗历程上的重要里程碑，也是我们全乡干部的荣耀。在此，让我们对两位领导的荣调表示衷心的祝贺。也对薛晓军书记和王韩光主席在薛峰几年来的勤劳工作表示感谢！虽然我们知道离别是为了更好的重逢，但他们的离别也不是往来笑谈遥无期，两不相见两茫然的永久离开。我想此时，与他们一起共过事的领导、干部们，对他们都有满腔意的心意要表达，想要对他们的成功祝贺，对他们的离开惜别，下面我们就给大家提供这梓一个机会，请各位领导、干部畅言对薛晓军书记、王韩光主席荣调的感言。我看应该女士优先、领导带头，就由我们的赵民阁副主任带头发言（随机点名，轮流发言）。刚才，同志们的发言都很热情，也很真诚，既诉说了对他们离开的依依不舍之情，又表达对了对他们取得成功、实现进步的衷心祝贺之意。我想他们听了同志们的心声，一定忍不住有很多的话，想与在座的各位交流。下面，我们就请他们分别发言。
第五篇：领导干部调任新岗位欢送座谈会主持词
各位领导、同志们：
大家，下午好！
今天我们全体机关干部相聚于此，召开座谈会主要就是一个目的：欢送书记、主席赴其它乡镇担任重要领导职务。虽然离别是伤感的，离开是难舍的，但是我们在座所有的干部更多的是对2位领导的荣调而感到高兴，感到骄傲。
薛峰是一个物华天宝、人杰地灵的风水宝地，更是一个人民淳朴勤劳、干部奋发有为的乡镇，在这片热土上，曾经走出了许许多多的好领导、好干部。薛晓军书记和王韩光主席的荣调，是市委、市政府对书记和主席个人能力的肯定，也是对他们这几年来工作成绩的肯定，他们的荣升荣调，既是他们个人奋斗历程上的重要里程碑，也是我们全乡干部的荣耀。在此，让我们对两位领导的荣调表示衷心的祝贺。也对薛晓军书记和王韩光主席在薛峰几年来的勤劳工作表示感谢！
虽然我们知道离别是为了更好的重逢，但他们的离别也不是往来笑谈遥无期，两不相见两茫然的永久离开。我想此时，与他们一起共过事的领导、干部们，对他们都有满腔意的心意要表达，想要对他们的成功祝贺，对他们的离开惜别，下面我们就给大家提供这梓一个机会，请各位领导、干部畅言对薛晓军书记、王韩光主席荣调的感言。我看应该女士优先、领导带头，就由我们的赵民阁副主任带头发言（随机点名，轮流发言）。
刚才，同志们的发言都很热情，也很真诚，既诉说了对他们离开的依依不舍之情，又表达对了对他们取得成功、实现进步的衷心祝贺之意。我想他们听了同志们的心声，一定忍不住有很多的话，想与在座的各位交流。下面，我们就请他们分别发言。
1、请薛晓军书记发言
2、请王韩光主席发言
3、请刘军主任讲话
“请君试问东流水，别意与之谁短长“，“海内存知己，天涯若比邻“，今日相送，不禁思绪万千，心潮澎湃，同志之情，朋友之意使我们依依不舍，难说再见，可是新的使命，让我们真诚相送，真诚祝福，祝愿2位领导在新的工作岗位上工作顺利，鹏程万里，再创辉煌！
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