负责人责任状格式（含5篇）

第一篇：负责人责任状格式

负责人责任状格式

为认真贯彻落实安全第一，预防为主，综合治理的安全生产方针，强化安全管理，进一步提高安全管理水平，有效控制各类生产不安全情况的发生，减少人身伤亡和经济损失，实现安全生产，保障职工生命财产安全，结合公司实际情况，****公司与各车间和科室负责人签订本责任状。

一、xx年度安全生产目标

（一）杜绝人身死亡事故，职工重伤负伤人数为0人，职工轻伤负伤人数烧碱车间、氯氢车间、乙炔车间、氯乙烯车间、聚氯乙烯车间、电气车间、检修车间为1人（包含1人）以下，质检车间、计控车间、动力车间、调度及各科室为0人；

（二）杜绝职业病和急性中毒事故，不发生一次造成5人及以上的食物中毒事故；

（三）杜绝发生重大及以上火灾事故；

（四）杜绝发生重大及以上生产事故；

（五）不发生重大施工质量事故；

（六）不发生我方负主要责任的道路交通事故。

1、杜绝发生责任性人身死亡事故和一次造成3人及以上的恶性人身重伤事故。

2、杜绝多人中毒事故（含食物中毒）。

3、做好日常安全检查和隐患整改，事故隐患整改率在95％以上，对于一时难以整改的必须采取有效控制措施。

4、杜绝发生一般以上责任性生产事故。

5、杜绝发生火灾事故及爆炸事故。

6、杜绝建筑物坍塌等重大施工质量事故，秘书工作《责任状格式》。

7、杜绝主要责任的交通事故。

8、职工三级安全教育达到100％。

9、生产岗位粉尘毒物、职业病治理，最大限度的控制职业病的发生。

二、xx年度安全工作要求

（一）部门安全第一责任人必须模范遵守国家安全生产法律、法规以及公司的各项安全管理规章制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本岗位安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作，确保本单位有足够安全资金投入用于本单位的安全生产条件的改善和事故隐患的整改，并做到专款专用。

（二）建立健全本单位安全管理制度和安全管理体系，配备专、兼职安全管理人员，支持安全管理人员工作，及时根据本单位人事变动情况调整安全生产管理机构，确保安全工作不受影响，及时解决各级安全人员提出的生产安全隐患，当安全与工期、效益发生矛盾时，坚持安全第一的原则，始终把安全工作放在首位。

(三)完善各级部门（岗位）安全生产责任制，自上而下层层签订安全生产管理目标责任状，形成横到边，纵到底的安全管理机制，将责任落实到每一个员工。

（四）定期召开安全生产例会，听取安全生产情况和安全隐患、安全措施整改落实情况，对下一步的安全工作详细安排，并形成会议纪要。

（五）加大日常安全检查，做好气象灾害预防工作，定期组织开展安全大检查和专项检查工作，做到月月有活动，月月有检查，形成一种安全检查长效机制，做到有检查，有整改，通过整改达到无隐患的目的，对于一时难以整改的，要按照不整改完毕，决不放过的原则，明确责任人（单位）和完成时间，并采取有效的监控和预防措施，所有隐患的检查整改情况必须记录齐全，确保隐患整改率达到100%。

（六）对本部门发生的各种不安全情况要按照制度要求及时向有关部门报告，严格按照四不放过的原则及时召开事故分析会，查出事故发生的真正原因，制定切实可行的预防和整改措施，并对责任人按制度要求进行处理，严禁隐瞒不报或擅自降低处理标准。及时对工伤事故按要求上报，严禁迟报。

第二篇：中小企业行政负责人管理责任状

行政负责人管理责任状

为了实质性地改善和强化公司各个职能部门的管理，明确各个部门的职责和应当承担的责任，同时赋予部门负责人对工作过程控制的纠正性权力和对工作结果的纠错性权力。本着“谁的职责范围，谁负责”的原则，特签定本责任状，以资共同执行。

本责任状里部门负责人工作纠正权包括了工作过程校正行为、工作纠偏行为、口头警告行为、纠正性的处罚行为；工作纠错权包括了可预见性的工作结果错误行为纠正、工作结果事实错误的追诉行为、工作结果失误错误的处罚行为。本责任状具体内容退款如下：

一、工作责任的流程范围：

主导监督管理人事工作、车辆管理、保安管理、保洁管理、食堂管理、电工管理等管理工作。

二、日常事务处理：

（一）工作责任范围：

(1)呈办件、报支单、付款申请单等按规定填写。

(2)考勤数据按规定时间上交。

(3)保安、保洁、食堂、电工人员工作安排、工作过程监控、工作结果督导查核，与其他部门间的工作交流、协调，公司领导布置事项落实等。

(4)按规定参加部门、公司会议培训。

（二）纠正、纠错内容：

(1)报送材料退单、不详需要进行及时纠正；退单后未及时修改或拖办需要进行纠错；呈办件未登记减、各项汇报材料未按时上交需要进行纠正；董事长布置工作未按时落实需要进行纠错。

(2)若本部原因影响其它部门工作需要纠错。

(3)因公未参加公司、部门会议及培训，部门员工需部门负责人的书面证明。如没有则需要纠正。因事假等个人原因未参加需要纠错。

(4)部门人员被投诉或部门管理不善、监督不到位需要纠错。

三、制度监督执行：

（一）工作责任范围：

①协助撰写公司例会纪要，工作汇总资料等，并监督执行情况。

②将公司领导审批后的制度、相关材料下发并进行解释工作，并监督执行情况。③按公司管理需要，结合公司实际行使修订管理制度的建议权。

（二）纠正、纠错内容：

①经审核上报、下发的文件有差错需要进行纠错，未及时完成需要进行纠正。②制度执行监督不能达到领导要求纠错。

四、人力资源工作：

（一）工作责任范围：

1、及时办理入职人员的入职手续并将人员移交给入职单位。

2、对入职人员进行必要的制度规定的宣导和解释。

3、对行政人事部的相关要求（包括考勤、食堂、宿舍、场地通行等）给予明确说明和解释。

4、及时进行用工备案的增员减员工作。

5、及时进行社保的增员减员报备工作。

6、明确告知新入职人员的入职、转正的流程办理规定。

7、明确告知欲辞职人员的辞职申请、审批、离职办理手续的流程办理规定。

（二）纠正、纠错内容：

1、对入职人员的手续办理、制度规定要求的宣导和解释有疏漏需要纠正，造成事实的失误或错误的需要进行纠错。

2、未及时进行用工备案、社保的增员减员本位工作和有效性追踪工作需要纠正，造成事实的失误或错误的需要进行纠错。

3、未对入职、离职人员的流程办理及时解释宣导，出现跨流程的办理行为需要

及时纠正，造成事实的失误或错误的需要进行纠错。

五、监督管理食堂工作：

（一）工作责任范围：

1、监督管理食堂伙食保障，包括饭菜量、花色品种、口味大众化等。

2、伙食保障按公司规定进行报餐就餐和扣取餐费。

3、监督管理食堂的环境卫生，包括餐具、餐桌、用具、食堂地面墙窗下水道通

道、食堂外围10米范围区域等。

4、用餐人合理需求的落实和不合理需求的疏导解释工作。

5、每月进行不记名方式民意调查，并进行调查统计。

6、监督强化食堂米菜运输通道管理和通道门户管理。

（二）纠正、纠错内容：

1、实事求是地按伙食保障民意调查中的需求进行沟通面谈和工作纠正，对连续

3个月以上相同问题进行纠错。

2、食堂米菜运输通道管理和通道门户管理不到位进行纠正，屡教不改的行为需

要纠错。

六、监督管理保安工作：

（一）工作责任范围：

加强保安管理，对保安履行职责情况进行经常性的检查，监督保安管理好门户、照明灯、电梯（包括3#梯内下班后的卫生清理）、夜间和假期人员进出、夜间和

假期物资进出、夜间和假期车辆进出等保安监管责任。

（二）纠正、纠错内容：

若有管理不善、不严格或违规现象需要进行纠正，出现问题者实施纠错处罚。

七、监督管理环境卫生工作：

（一）工作责任范围：

1、强化专职卫生工的日常工作管理，对卫生工的工作进行经常性的检查，监督

卫生工做好生产线以外公共卫生工作，包括办公区、办公区域前的停车场、职工

停车场、保安厅及门前区域、公司所有的绿化植物（含办公区大门口绿竹墙、停

车区外绿色隔离带修整工作）、各个楼层的卫生间、一楼的通道等责任区域。

2、监督生产单位每天及时完成包括一楼生产线、周转区、陈化区、液体制作区、原材料堆放区、人员换装区、物料通道、其它楼层临时使用的生产区域、1#电梯

2#电梯内的环境卫生工作。

3、监督仓库及时完成二楼成品库、四楼材料库、1#电梯2#电梯3#电梯进出货平

台的环境卫生工作。

（二）纠正、纠错内容：

对日常检查中发现卫生工作做不到位、不及时的进行纠正，对屡教不改者实施纠

错处罚。

八、监督管理电工工作：

（一）工作责任范围：

1、监督电工及时处理生产单位报修报检的生产设备。

2、监督电工及时处理政府管控的设备，检验资料及时报送、检验结果文件及时

取回并归档。

3、督促电工及时处理行政后勤的设施设备的异常情况，包括监控设备、报警设

备、安全应急指示的日常检查和维护。

4、对消防设备设施的有效性进行检查、数量校对；每月一次在检查表上签字。

（二）纠正、纠错内容：

对日常检查中发现工作做不到位、不及时的进行纠正，对屡教不改的行为实施纠

错处罚。

九、监督管理车辆使用运输工作：

（一）工作责任范围：

1、直接管理控制公司所有的735#车辆的锁匙，做到车辆归位锁匙归位，下班前

车辆未归位需要交代出车人将锁匙移交给保安代管。

2、强化监督没有批准的出车行为，禁止公车私用行为。

3、协助实施提货、发货、卸货的外请运输行为。

（二）纠正、纠错内容：

对日常检查中发现工作做不到位、不及时的进行纠正，对屡教不改的行为实施纠

错处罚；造成损失或者事故的由责任人承担完全责任。

十、主持宿舍管理工作：

（一）工作责任范围：

1、直接主持宿舍的管理工作，编制并及时更新宿舍入住人员登记表、宿舍内财

产登记表、宿舍锁匙领用登记表。

2、每周不少于一次检查宿舍的安全、卫生情况。

（二）纠正、纠错内容：

对日常检查中发现安全、卫生工作做不到位、不及时的进行纠正，对屡教不改的行为实施纠错处罚。

十一、监督白天的门窗管理：

（一）工作责任范围：

1、一层生产场地禁止个人物品（喝水的水杯除外）进入生产场地，场地的隔离

工作和门窗的日常管控工作由林志杰负责。

2、二层、四层仓库禁止通行，门窗的日常管控工作由仓库管理员负责；承担三

层、五层门窗的日常管控工作。

3、食堂的大米、青菜上六楼的可以从货梯到五楼，但是必须随手把五楼的门关

闭；食堂就餐人员需要走楼梯。

（二）纠正、纠错内容：

对门窗管理不到位、管理不善的进行纠正，对屡教不改的行为给予纠错性的处罚。

十二、上级交办任务及其他：

（一）工作责任范围：

按时保质保量完成上级交办任务并积极配合部门或其它部门工作。

（二）纠正、纠错内容：

1、未按时完成上级交办任务需要进行纠正，完成质量差需要进行纠错。

2、无正当理由不配合工作的需要进行纠错。

3、固定资产管理不到位需要进行纠正。

4、公司资产损坏没有及时联系维修需要进行纠正。

立状人：

纳润（厦门）科技有限公司

厦门城达实业有限公司

签定日期：年

签定人：月日

第三篇：处室负责人安全工作责任状

xx学校处室负责人安全责任状

为了全面贯彻实施《中小学幼儿园安全管理办法》，进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，切实加强学校的安全管理，根据有关法律法规，按照“分级管理、分级负责、谁主管、谁负责”的管理体制，杜绝或减少危险事故的发生，特与各处室主任签订本责任状：

1、各处室负责人是本处室安全工作的第一责任人。处室负责人必须牢固树立“安全重于泰山，安全工作警钟长鸣”的责任意识，充分认识校园平安在学校教育教学工作中的重大意义和重要作用。认真履行工作职责，落实安全措施，制订相应的安全工作预案。要把安全工作与教育教学工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核、同奖惩。

2、按照县教育局“一岗双责”的要求和“谁主管谁负责”的原则，建立学校安全工作领导责任制和目标管理责任制，并抓好落实。

3、处室负责人要有较强的政治敏锐性，及时发现职责范围内的不稳定因素和安全隐患，防微杜渐，把不安全、不稳定因素消除在萌芽状态和初发阶段。

4、各处室要根据本处室工作的特点，经常性地开展安全检查，消除各类安全隐患。要加强对教室、办公室、食堂、宿舍及其他校舍的安全管理，发现隐患及时报告，彻底整改。

5、加强师生集体活动的管理。处室组织师生参加校外集会、体育、文艺、公益和社会实践等活动时，必须经学校请示上级教育主管部门批准后方可施行。校外集体活动组织人要周密考虑各种安全因素和预见可能出现的安全问题，制定切实可行的安全应急预案，落实安全管理人员，提出明确要求和注意事项，做好防范工作。

6、做好本处室安全事故应急救援工作。事故发生后，要及时上报学校校长或分管安全副校长，同时迅速组织救助，将人员伤亡和事故损失降低到最低限度，不得隐瞒不报、谎报或者拖延报告。

7、学校将安全工作纳入对处室的考核。出现安全责任事故的，严格实行“一票否决”制度，并按规定予以通报批评。在各处室领导职责范围之内，因教育管理不力、违反制度而造成学校安全责任事故，追究责任人的相关责任。对于玩忽职守、失职、渎职造成重大事故的，要按照法律和有关规定进行严肃查处。

校长（签字）：

处室负责人（签字）：

xx学校

年月日

第四篇：严肃换届纪律责任状-股室负责人

责 任 状

XXXXXXX局

严肃换届纪律责任状

为全面贯彻落实中央、自治区、市委和旗委关于严肃换届纪律的各项要求，进一步明确局属各单位、股室主要负责人在换届工作中应负的责任，努力营造风清气正的换届环境，保证换届工作有序、健康、平稳开展，特制订本责任状。

一、认真履行监督责任

1.认真学习贯彻有关换届纪律工作要求，敢抓敢管敢碰硬，把监督责任扣紧压实，落实到换届选举工作全过程，坚决维护换届纪律的严肃性。

2.强化换届风气监督检查。切实履行换届风气监督责任，强化过程监督，确保换届风气监督无盲区、全覆盖、不留死角，严防发生换届不正之风，积极营造风清气正的政治生态。

3.严厉查处违反换届纪律的行为。发现违纪违规线索，快速反应，第一时间上报旗纪委换届风气监督领导小组办公室。

二、强化换届责任追究

1.对抓换届工作重视不够、组织不力、效果不好的，对因履职不力导致换届纪律松弛、出现非组织活动的以及监督查处不力，造成恶劣影响的，一律严肃追责问责。对换届中的违规违纪问题和搞“小圈子”问题实行零容忍，做到发现一起、查处一起，确保换届风清气正。

2.对上级领导机关交办的严肃换届纪律保证换届风清气正工作责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实、或者不办理的；对严重危害换届纪律行为隐瞒不报、压案不查、查而不处，甚至阻扰有关调查组进行查核的；本人有违反中央、自治区、市委和旗委换届纪律行为的；有其他违反干部选拔任用工作规定行为的，将按照有关规定给予组织处理或党纪、政纪处分，涉嫌犯罪的，依法移交司法机关追究责任。

3.对责任范围内发生的违反换届纪律行为，能及时如实报告并主动查处纠正，积极配合和协助执纪执法机关查清问题，挽回影响的，从轻或免于处分。

本责任状一式两份，双方各执一份。

分管领导：责任人 ： 2017年月日2017年月日

第五篇：阜康市残联责任状

阜 康 市 残 联

领 导 小 组 组 长 签 字：2011年 月 日 2011

纠 风 工 作 责 任 书

科室负责人签字：年 月

日阜康市残联纠风工作责任状

1、在搞好本单位纠风工作的同时，做好各科室的作风评议工作。

2、进一步明确残联系统内部纠风工作的目的、意义、内容、方法，要求按照本单位今年纠风工作实施意见认真予以落实。

3、加强科室干部“热爱伟大祖国，建设美好家园”、“创先争优”及相关主题实践教育，结合机关效能建设，开展干部“ 四强 ”教育，提高办事效率，树立良好的作风、学风、行风，践行承诺。

4、经常开展自查自纠，以各种方式广泛征求对本科室的意见和建议，针对存在的问题，切实改进，并向主要领导书面报告自查自纠结果。

5、杜绝“三难”和“吃、拿、卡、要、拖、懒、散、庸”现象的发生，接受群众监督；解决本行业服务对象关注的“热点”、“难点”问题；健全各项监督机制，提高工作人员的服务水平和质量，建立良好的竞争激励机制，做到以制度管人。

6、解决和落实残疾人所反映的问题和困难，做到件件有答复、事事有回音，切实解决他们的实际困难。

7、主动接受纠风工作领导小组对各科室纠风工作的监督。

8、年底评议中，纠风工作未被评优的科室负责人在年底考评中不能评优。