小规模工厂 厂规

第一篇：小规模工厂 厂规

小规模工厂 厂

规

一、总则：

1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。

3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、员工管理制度：

1、未经允许不可擅自带外人入厂参观

2、不得擅自变更工作方法（或离开工作岗位）使工厂蒙受损失，违者赔偿损失。

3、不得在厂区或宿舍内赌博，违者扣五百，严重者开除。

4、在工作时间，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事。

5、尽忠职守，保护好业务上的各项秘密。

6、工作时间 不得擅离工作岗位。

7、不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。

三、纪律：

1．公司员工必须遵守国家的各项法律、法规、制度。

2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。

3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。

4．员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。

5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。

6．严谨操守，员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

7．不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。一经发现，即通知派出所处理。

8．出入厂区不得不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或主观人员的查询。9．爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。

10、不准在非吸烟区吸烟。

11、不准张贴、散发顽固性文字，图画，图书，足以破坏劳资情感者。

12、不准在厂区酗酒滋事，打架斗殴；不准侵占本工厂财物或徇私舞弊。

13、员工不准做翻墙、翻门等危险动作，若发生意外，公司不承担责任并立即开除。

14、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的不良行为。

四、考勤制度：

1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到（早退）10分钟扣10元，20分钟扣半天工资，30分钟按旷工处理。（旷工1天扣3天工资）

2、上下班要自觉排队打卡，不准代人打卡，不准委托他人代打卡。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

3、上班前10分钟响铃可以开始打卡，下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了打卡的由主管出示证明并在当天交办公室补办。

4、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假，如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。

5、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。

6、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。

五、劳动制度：

1、所有员工上下班衣冠整洁。

2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。

3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。

4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理

5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理。

6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。

7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生产工具,规范放置产品或物料，务必保证车间环境明亮整洁。

六、进出厂区的规定：

1、未经保安员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。

2、员工必须协助门卫执行保安工作，进出厂携带的行李或物品一律要主动接受门卫检查，不得无理取闹。

3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。

4、凡本厂员工于上班时间外出都要汇报主管或老板外出时间和返回时间。

5、员工未办理任何离职手续离开工厂，或请假到期未返回工厂又未说明原因的，做自动离职处理（自动离职为不计任何工资并不得本厂再次录用）。

6、在试用期一个月以内，不符合要求的本厂可以无条件解雇。

7、不得携带危险物品进入厂区。

第二篇：工厂厂规

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深圳明嘉服装有限公司 工厂厂规
为强化管理，提高员工的纪律意识，保障工厂生产工作顺利进行，结合本公司的实际情况，特制 定厂规如下： 01、正常上班时间为： 上午 8:00-12:00 下午 13:30-17:30，晚间开放工作时间为 18:30-22:30，

正常工作时间内，员工须按时上班，不得迟到、早退或无故旷工。员工每周有一天的休息时间，因 特殊原因加班未休的，可以调休。累计未休天数可加入年终休假。或按加班计酬，年终一次性结清。02、全厂员工必须遵守国家的一切政策法规及劳动合同法，必须服从工厂的统一管理，服从上级 的指示和安排。若有无视或违反者，视情节轻重给予警告直至开除的处罚。03、员工请假需填写请假条，经逐级批准并报行政人事部备案后方可离厂。无特殊情况不得委托 他人或事后请假，病假必须凭指定医院医生证明，无故连续旷工三天以上者作自动离职处理。04、新进普工试用期为 1-2 个月，组长以上的管理人员试用期为 2 个月，试用期内如厂方不予录 用，或申请人不适应工作，必须事先通知对方，双方不作补偿。05、工厂辞退员工，须提前 30 天通知被辞退员工，并于 30 天内办结相关手续；员工辞职，也须 提前 30 天通知厂方，经厂方同意后办理离职手续，否则，因此造成厂方的损失，须由员工承担，员 工工资不予发放。06、员工上下班必须打卡，不得代人打卡，发现违反者给警告处分一次，屡犯将作开除处理。07、员工上班必须佩戴工作证。发现员工上班未佩带工作证者首次给予口头警告，两次以上按工 厂相关管理规定执行处罚。08、注意厂内清洁卫生，下班前必须清扫工作岗位和机器上的垃圾，严禁在车间内吸烟、喝酒、吃零食、随地吐痰，工作时间内不得大声喧哗，违者视情况处警告以上的处罚。09、员工之间要团结友爱，不得吵闹，更不得打架斗殴，管理人员不得对工人进行体罚，违者对 当事人处以警告直至开除出厂，情节严重的移交公安机关处理。

10、员工上班不得携带工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得带非本公司员工进入厂区，一 经发现，处以警告一次；经批准进入的，在离厂时应自觉接受保卫的检查。

11、爱护工厂财物，不得蓄意破坏，违规操作。故意损坏或遗失，应根据劳动法的相关条款作出

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赔偿，偷窃财物者视情况处以对当事人处以警告直至开除出厂的处分，情节严重的移送公安机关处 理。

12、坚守工作岗位，未经许可不得离岗，需要外出必须填写请假条，经本部门主管确认报厂长同 意后报行政

人事部备案方可离开，否则按早退处理；上班时间不得做与工作无关的事情。

13、热爱本职工作，提高工作效率，保质保量，按要求完成任务。计件工工资以 1000 元为基础，连续 2 个月不能达标者，按不胜任本职岗位处理，厂方可按规定将其调至其它岗位工作，如在此情 况下，仍不能完成厂方交待的任务，厂方有权辞退。新进员工同样实行多劳多得制，厂方可按其表 现提前结束试用期。

14、员工离开工作岗位务必要随手关闭机车、照明、风扇电源。组长要做好电源关闭情况的检查。如厂部检查发现下班未关闭电源的情况，当事人和组长各警告处分一次。

15、上班时间不允许携带收音机、MP3 等设备进厂，严禁在工作期间接手机，发短信，如因以上 原因导致器具及机器零件损坏，厂方将要求其赔偿，并根据实际情况处警告处分一次。

16、工厂宿舍内应保持清洁卫生，员工不得随意调换房间，不得改变房间内的布局。外来人员不 得在宿舍内留宿。家属留宿需报行政人事部批准。

17、新进厂员工必须认真阅读《厂规》的相关条款，以自愿为原则与工厂签订《劳动合同书》。新进厂员工三天内必须提供体格检查表或提供的体检表内容须真实，若未能提供或提供虚假的证明 文件，产生的一切后里由员工本人承担。

18、工厂管理人员必须以身作则，带头执行以上规定。所有警告至开除的处分均附加 50-500 元 不等的并罚。厂规的制定、修改和解释权属工厂。以上规定，即日起施行！

深圳明嘉服装有限公司 2008 年 5 月 8 日

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第三篇：工厂厂规

第一章 总 则

第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条 本制度面前人人平等。

第二章 纪 律

第一条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第二条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第三条 请假制度（请假时间均无劳动所得）

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天。

（四）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

第四条 工作纪律

（一）上班时间，无负责人签字批准不得出厂。

（二）因事晚来，须提前向负责人声明并得到允许后才可。

（三）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第五条 组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第六条 生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第七条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第八条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 标志牌管理

第九条 员工标志牌由企管处统一管理，任何人不得私自制造、更改。

第十条 如标志牌丢失补办，须交费X元补办。

第十一条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十二条 不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖 励

第十三条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第十四条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第十五条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第十六条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处 罚

第十七条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第十八条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

（六）关于未请假或请假未获批准而旷工、迟到、早退者做以下处罚。

1．无故迟到、早退每月累计超过5次，工资推迟5天发放，达到5次以后每加一次迟到、早退则累加推迟1天，并写书面检讨。

2．无故旷工累计2次者，工资推迟10天发放，达到2次以后每加一次旷工则累加推迟5天，最多不超过30天。旷工的时段无劳动所得并记一般违纪1次，写书面检讨。对于连续三个月都有旷工记录者，厂方有权与其解除劳动关系。

第九章 附则

第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条 本制度自x年x月x日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

第四篇：工厂厂规

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版/修：A/0

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深圳明嘉服装有限公司

工厂厂规

为强化管理，提高员工的纪律意识，保障工厂生产工作顺利进行，结合本公司的实际情况，特制定厂规如下：

01、正常上班时间为：上午8:00-12:00 下午13:30-17:30，晚间开放工作时间为18:30-22:30，正常工作时间内，员工须按时上班，不得迟到、早退或无故旷工。员工每周有一天的休息时间，因特殊原因加班未休的，可以调休。累计未休天数可加入年终休假。或按加班计酬，年终一次性结清。

02、全厂员工必须遵守国家的一切政策法规及劳动合同法，必须服从工厂的统一管理，服从上级的指示和安排。若有无视或违反者，视情节轻重给予警告直至开除的处罚。

03、员工请假需填写请假条，经逐级批准并报行政人事部备案后方可离厂。无特殊情况不得委托他人或事后请假，病假必须凭指定医院医生证明，无故连续旷工三天以上者作自动离职处理。

04、新进普工试用期为1-2个月，组长以上的管理人员试用期为2个月，试用期内如厂方不予录用，或申请人不适应工作，必须事先通知对方，双方不作补偿。

05、工厂辞退员工，须提前30天通知被辞退员工，并于30天内办结相关手续；员工辞职，也须提前30天通知厂方，经厂方同意后办理离职手续，否则，因此造成厂方的损失，须由员工承担，员工工资不予发放。

06、员工上下班必须打卡，不得代人打卡，发现违反者给警告处分一次，屡犯将作开除处理。07、员工上班必须佩戴工作证。发现员工上班未佩带工作证者首次给予口头警告，两次以上按工厂相关管理规定执行处罚。

08、注意厂内清洁卫生，下班前必须清扫工作岗位和机器上的垃圾，严禁在车间内吸烟、喝酒、吃零食、随地吐痰，工作时间内不得大声喧哗，违者视情况处警告以上的处罚。

09、员工之间要团结友爱，不得吵闹，更不得打架斗殴，管理人员不得对工人进行体罚，违者对当事人处以警告直至开除出厂，情节严重的移交公安机关处理。

10、员工上班不得携带工作以外的物品（如手袋、衣服等），不得带非本公司员工进入厂区，一经发现，处以警告一次；经批准进入的，在离厂时应自觉接受保卫的检查。

11、爱护工厂财物，不得蓄意破坏，违规操作。故意损坏或遗失，应根据劳动法的相关条款作出

第五篇：小工厂厂规

一、员工管理制度

1、工厂员工都须穿工作服上班。

2、未经允许不可擅自带外人入厂参观

3、不得擅自变更工作方法（或离开工作岗位）使工厂蒙受损失，违者赔偿损失。

4、不得在厂区或宿舍内赌博，违者扣五百，严重者开除。

5、在工作时间，不准私自制造私人物件或做与工作无关的事。

6、尽忠职守，保护好业务上的各项秘密。

7、工作时间 不得擅离工作岗位。

8、不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头及其他杂物。

二、纪律方面

1．公司员工必须遵守国家的各项法律、法规、制度。

2．诚实敬业，工作态度积极认真，按时准确完成所属工作及上级指派的其他工作。

3．上班时间不迟到、不早退、不擅离职守、不串岗、不吃零食、不得吵闹、斗殴、不大声喧哗、不准在办公区内奔跑，有事离开办公室要留言，有私事不能上班，应按有关请假制度办理手续。

4．员工工作室保持清洁整齐，未经本室工作人员同意，任何人不得乱翻桌上文件、物品，严格遵守保密制度，工作时间离开办公室要把桌上的文件、资料放好，房间无人时，要把门锁上，不准让外来人员留在办公室翻阅文件。

5．电话、传真机、影印机、灯光、电脑等电器用品应按照规定使用，下班后关妥离去。

6．严谨操守，员工不得有任何形式之行贿、贿赂行为或向他人索取报酬；不得擅自泄漏业务或职务机密，或假借职权、贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

7．不得偷窃或利用欺骗手段窃取公司或他人财物，不得篡改或伪造文件、记录及报告。一经发现，即通知派出所处理。

8．出入厂区不得不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝门卫或主观人员的查询。

9．爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。

10、不准在非吸烟区吸烟。

11、不准张贴、散发顽固性文字，图画，图书，足以破坏劳资情感者。

12、不准在厂区酗酒滋事，打架斗殴；不准侵占本工厂财物或徇私舞弊。

13、员工不准做翻墙、翻门等危险动作，若发生意外，公司不承担责任并立即开除。

14、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的不良行为。

三、考勤方面

1、员工要按时上下班，不能迟到早退，迟到（早退）10分钟扣1分，15分钟扣半天工资，30分钟按旷工处理。（旷工1天扣3天工资）

2、上下班要自觉排队打卡,不准代人打卡，不准委托他人代打卡。对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压。

3、上班前10分钟响铃可以开始打卡,下班时间同时打上班卡为无效卡。特殊情况下忘了打卡的由车间组长出示证明并在当天交办公室补办。

4、上班时间不准外出，在一般情况下,不可无故请事假,如有特殊情况必须书面请假交部门主管签批。

5、工作时间员工不得在厂内接待非本厂人员。

6、若有急事或特殊情况需事后补病假的,必须持有正规医院证明方为有效。

四、劳动制度

1、所有员工上下班衣冠整洁。

2、服从上司工作安排，上班时间不可干私事，不可串岗，看书看报。

3、因操作不当或因没有责任心失职而造成的生产损失，视情节轻重作警告处理或照价赔偿。

4、不可打架闹事，因打架造成的医疗费用及缺勤所扣工资，全由本人承担，情节严重 者送交派出所处理

5、发现有偷窃、贪污或向外泄露本厂一切机密、资料、样品的员工立即开除，情节严重者送公安机关处理。

6、下班时每人应将自己所用的机器、照明灯关闭。

7、员工在每天下班前2分钟用来清扫自己的工作台或本车间机械设备卫生，整理好生产工具,规范放置产品或物料,保证车间环境明亮整洁。

五、进出厂区的规定

1、未经保安员同意不准带厂外人员或危险品进厂，出事者后果自负。

3、已办理离厂手续的人员严禁再进入厂区。

4、凡本厂员工于上班时间外出都要在门卫室接受登记外出时间和返回时间。

5、员工未办理任何离职手续离开工厂，或请假到期未返回工厂又未说明原因的，做自动离职处理（自动离职为不计任何工资并不得本厂再次录用）

6、在试用期一个月以内，不符合要求的本厂可以无条件解雇。

7、不得携带危险物品进入厂区。