第一篇：职教中心学校临时工管理暂行办法
职教中心学校临时工管理暂行办法
为了深化人事制度改革，理顺和规范临时工的管理，促进学校各类人员合理流动，适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员，根据学校实际，特制定本办法。
第一章 总则
第一条 学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过，由具体用人部室与相关人员签订用工等安全协议。
第二条 所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理，相关部室提供资料。
第三条 为了加强学校临时工的统一管理，满足学校各部室管理工作的用人需要，保障学校和临时工的合法权益，特制定本办法。
第二章 招用临时工的范围、条件和程序
第四条 临时工纳入学校人事监管范畴，用工处室招聘使用临时工应遵照“先审批，后使用”的原则。
第六条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
第三章 招用工作程序
第七条 各处室按照工作需要填写招聘申请单，报学校领导审批。第八条 临时工配备原则。
学生公寓按每栋1名管理员的标准配备；教学楼、实验楼、行政办公楼按每栋1名清洁员配备，保安按每200—300人1名标准配备；职工生活区按每个区域1名清洁管理员标准配备；学生食堂按100—150人1名员工标准配备；教工食堂配1名师傅1名厨工；客餐部配1名师傅1名厨工；小卖部1个门店配1名员工。第九条 临时工聘用程序
1、本人提出书面申请，出具有关证明材料。
2、接受学校办公室审查。
3、参加用工部室组织的录用考核。
4、领取学校办公室录用通知单，办理有关手续。
5、到用工部室报到，与用工部室签订劳动、安全合同。第十条 临时工招聘条件
1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。
2、年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（清洁工、职工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽）。
第四章 临时工管理
第十一条 年度工作考核。
1、学校办公室负责临时工档案管理，包括临时工的基本情况、合同书、奖惩等，并将不定期检查各部室临时工使用情况。
2、临时工录用后，由用工处室对其进行岗前培训，包括劳动纪律、安全生产、职业道德、业务知识等。
3、使用临时工的处室必须根据工作性质签订岗位责任状，并定期进行工作考核。
4、临时工作录用后应约定试用期一个月，试用期满后签订正式用工合同，并缴纳一定金额的违约保证金。临时工与正式员工一样，应遵守学校的各项规章制度，同样进行
5、临时工中的党、团员应将组织关系转入学校，并组织他们参加党、团组织生活。
第五章 临时工待遇
第十二条 第十三条 临时工在受聘期间按岗位确定月工资标准并设年终奖。各岗位工资标准如下：
（一）保安工资标准：
1、男保安月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
2、女保安月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
（二）学生公寓管理员工资标准 1、1号公寓男生管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。2、1号公寓女生管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。3、2号公寓管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。4、3号公寓管理员月月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
（三）清洁卫生管理工资标准
1、学校行政办公楼清洁卫生管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
2、老教学楼清洁卫生管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
3、新教学楼清洁卫生管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
4、校园清洁卫生管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
（四）教职工生活区管理工资标准：
1、老卫校生活区管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
2、电大生活区管理员月基本工资
元，浮动工资
元，养老保险补贴
元。
（五）学生食堂教职工工资标准
1、白案大师傅月基本工资1000元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
2、红案师傅月基本工资750元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
3、食堂班长月工资850元，职务津贴50元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
4、食堂男工月工资850元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
5、厨工月工资600元，浮动工资30元，年终奖200元养老保险补贴
元。
6、特殊工种锅炉工月工资950元，浮动工资30元，月特殊岗位津贴50元，养老保险补贴
元。
（六）客餐部师傅、厨工工资标准
1、师傅月工资1500元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
2、厨工月工资500元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
（七）职工餐厅师傅、厨工工作标准
1、师傅月工资800元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
2、厨工月工资500元，浮动工资50元，养老保险补贴
元。
（八）学校商店员工工资标准 商店员工月工资650元，月浮动工资50元，养老保险补贴
元。
（九）员工养老保险补贴随工资发放，由员工自己购买养老保险，学校不再另外购买。
第十四条 合同期内，员工患病或非因公负伤，医疗费用自理。非本人违规的因公负伤，按国家有关规定执行。
第十五条 临时工的劳保用品与正式员工待遇相同。
第六章 临时工辞退
1、合同期满不再续签劳动合同者，劳动关系自行终止。
2、合同期内有下列情况之一的，应解除合同；（1）试用期内被证明不符合聘用条件的。
（2）严重违反劳动纪律和规章制度，给单位造成极坏影响的。（3）失职、贪污、盗窃、损公肥私、舞弊、给单位造成严重损失的。（4）患病或非因公负伤，医疗期满不能从事相关工作的。（5）依法追法刑事责任的。
3、各处室解除临时工聘用合同时，须上报学校办公室备案。第十六条 受聘人员在合同期内要求违约解除合同的，应提前30天书面形式向单位提出申请，学校同意后方能办理离岗手续。
第十七条
2008年7月31日 本规定由学校办公室负责解释。
第二篇：临时工管理暂行办法
临时工管理暂行办法
第一条 目的为保证公司工作的顺利开展，加强对临时工队伍的管理，根据《劳动法》和各级劳动行政部门有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。
第二条 人员申请
各部门有临时性工作，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。
第三条 雇佣范围和条件
(一）公司招聘临时工从事短期、临时、季节性，或繁重性体力劳动工作。
(二)临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，身体健康，能胜任所从事的工作。
第四条 雇用流程
(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。
第五条 管理
（一）临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤情况计算考核发放。
（二）临时工于公司正式员工一样进行考勤。每周工作六天，周一至周六，时间为：上午
8:00一12:00，下午13:30一17:30。临时工缺勤（含病、事假等），应扣发当日工资。
（三）临时工要严格遵守公司的一切规章制度。
（四）公司因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，公司应发给加班工资。
（五）临时工有下列情况之一者，公司可以终止雇用关系：
1、严重违反公司规章制度或相关法规，影响生产、工作秩序的；
2、违反工作规程，损坏设备、工具、浪费资源、造成经济损失的；
3、不服从公司分配，工作不负责任，不能胜任本职工作者；
4、招用后发现临时工不符合用工条件的；
5、公司根据需要，需清退用工的。
（六）临时工需终止劳动关系的，需提前三天向相关责任人提出申请。
第六条 绩效考核
（一）临时工考核分为考勤、工作数量和质量、工作态度主要方面。
（二）临时工在聘用期间工作突出者予以表扬或物质奖励，出现事故者，视情节轻重予以批评，罚款或解雇。
第七条 附则
（一）本规定一切解释权归人事行政部所有
（二）本规定自签发之日起生效。
以上制度草案妥否请领导批示！
组培二部 宋言
Tel:***
二零一一年五月十五日
第三篇：临时工管理暂行办法
临时工管理暂行办法
为了加强对临时工的管理，进一步规范我部的临时用工制度，根据《劳动法》和国家、军队、地方有关政策，结合我部实际，制定本办法。
第一章 招聘
第一条 本办法所指临时工是指我部所属单位聘用的所有协议制用工。
第二条 部行政办为临时工管理部门。按照“因事设岗、精简高效”的原则，严格控制临时用工人数。科室的临时用工名额每年12月底核定一次。
由用工单位填写《临时用工申请表》，经行政办审核，部领导审批后办理相关手续。
第三条 临时工招聘程序：
1、由教研室、机关办公室提供临时用工计划、岗位、聘用条件、招聘办法；
2、应聘人员到用人单位报名；
3、行政办组织对应聘人员进行资格审查。应聘人员应符合以下基本条件：
（1）思想品德好、作风正派、遵纪守法；
（2）年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过55周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。
（3）持有中华人民共和国身份证、计划生育婚育证明。（4）临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，可招非本市户
籍人员。
4、到校门诊部或西京医院体检，体检费自理，体检合格。
5、报部机关审批并注册。
6、由用工单位与聘用人员签定临时用工劳动协议。
第二章 管 理
第四条 用工单位负责：具体安排临时工的工作；负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工单位应在每年12月26日前上报下临时用工计划。临时用工若有变化要及时上报。
第五条 一经聘用的临时工，原则上实行3个月的试用期。原在我部工作过一年以上，离部不超过一年后又重新回来工作的人员，可以不再实行试用期。
第六条 对从事汽车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工，否则，追究直接用工部门、单位负责人的责任。
第七条 用工单位要加强对临时工的管理，明确责任，实行一对一的管理，每名临时工应有一名干部做为管理责任人。
第八条 临时工必须遵纪守法，严格执行学校、部、科室的各项规章制度，遵守劳动纪律，积极参加各项活动。
第三章 劳动协议
第九条 由用工单位起草与应聘人员的劳动用工协议，并与应聘人员签定劳动协议。用工单位应遵守《劳动法》有关规定，保障和维护
临时工的合法权益。协议一式二份，用工单位、临时工本人各持一份。
第十条 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、协议期限、劳动时间、工资、劳动保护、双方应承担的责任等等。未签订协议的如发生劳动争议，后果由用工单位负责。
第十一条 协议期限不得超过一年，协议期满即行解除。如需继续使用，必须续订协议。协议订立后，须经双方签字方可生效。
第四章 待 遇
第十二条 临时工工资待遇按照月基本工资执行，不得低于西安市最低生活标准。根据不同岗位的劳动强度、技术要求水平、责任大小等因素，结合临时工工作表现情况，经用工单位和临时工本人协商，可适当浮动，并要在劳动协议中予以规定。
第十三条 临时工工资按月由用工单位发放，用工单位每月28日前上报《临时工工资发放表》，经部行政办盖章后方可领报。
第十四条 用工单位在国家法定节假日，应依法安排临时工休假。临时工不享受学校的寒暑假。
第十五条 用工单位应当提供必要的劳动条件，制定有效的劳动安全防范措施，保护临时工的合法权益，尊重他们的劳动成果。
第五章 附 则
第十六条 本办法自公布之日起执行。
第四篇：肇州县职教中心学校2015年
肇州县职教中心学校 2015年“安全生产月”活动总结
我校遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、安全发展”的理念，按照肇州县教育局“安全生产月”活动总体部署，深入细致地组织了“安全生产月”系列活动，现将活动情况汇报如下：
一、指导思想
以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，以推动实施安全发展战略为主线，通过集中开展一系列安全生产宣传教育活动，深入宣传党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，普及安全知识，弘扬安全文化。进一步加强学校安全教育与管理，牢固树立科学发展、安全发展理念，消除隐患，全面落实安全生产各项工作，努力构建平安校园。
二、活动主题
加强安全法治，保障安全生产
三、活动时间
2015年6月
四、组织领导 为加强对学校“安全生产月”活动的领导我校成立由校长任组长、副校长任副组长，学校其他中层干部及各班主任担任领导小组成员。
领导小组办公室设在安全办，由安全办主任，具体负责 “安全生产月”活动的组织协调工作。
五、活动安排
1、制订方案，周密安排。
今年的“安全生产月”学校领导高度重视，校领导召开全体教师会议，传达贯彻通知精神，制定了我校安全生产月活动方案，及时部署学校安全工作，消除校园安全隐患，完善了学校安全管理机构和相关制度，落实了层层责任制，有效地保障了师生的人身安全。
2、注重宣传教育和安全演练
(1)、进一步加强学校安全保卫工作
按照关于加强中小学、幼儿园安全稳定工作的一系列指示要求，进一步落实各项安保责任和措施。学校在大门、围墙、食堂、宿舍、财务室等重点要害部位安装必要的技防、物防设施。在学生上下学高峰时期，加大防控力度，有效预防和杜绝群死群伤重大事故和案件的发生。(2)、开展安全检查,消除安全隐患
在安全生产月中，我们组织相关教师对学校进行了安全隐患大排查活动，按照谁主管、谁负责的原则，严格落实各级责任制。安全领导小组对全校范围内的重点及要害部位进行了防火、防盗、防爆炸、防破坏、防自然灾害事故、防失密、防投毒等检查，发现安全隐患后，我们马上在当天组织有关人员进行整修，以确保学校师生的安全及稳定。并及时上报自查结果。
(3)、通过悬挂安全宣传条幅、黑板报等阵地，广泛宣传消防、交通、饮食卫生、防溺水等方面的法律规章和安全常识，提高全体师生的安全意识和自我防护能力。
(4)、以《学生安全常规》、《安全知识手册》等为素材，大力加强学生良好行为习惯的培养，克服麻痹思想，让学生牢固树立“时时讲安全、处处讲安全、事事讲安全”的思想。并组织开展《安全生产法》知识竞赛，让学生们在学校参加知识竞赛后带试卷回家考考自己的家人，让家长了解安全常识，形成学校、家庭、社会都关注安全教育的局面。
(5)、召开以“平安校园”为主题的安全教育活动，以防溺水事故、防交通事故、防食品中毒事故为重点，教育学生在交通、饮食、人身、用电、防火等方面注意安全，加强自我保护意识。
(6)、组织一次“安全在我心中”演讲比赛，要求各班发动每名学生将发生在自己身边的安全事故以小故事的形式写成小文章，先在班级里进行交流，然后选派优秀作品进行比赛，利用演讲比赛加强对学生的安全教育。
(7)、组织开展防震、消防安全应急预案演练活动。
通过这个月的安全教育活动的开展，使我们职教中心的每一位师生都加深了安全防范意识，增强了应对突发安全事件的能力，大家已经把安全教育落实到行动中，齐心协力共创安全和谐的校园。
肇州县职教中心
2015年6月
第五篇：渝北职教中心学校简介
学校简介
重庆市渝北职业教育中心是一所全日制公办中等职业学校，创办于1990年，是享誉全国的国家级重点中等职业学校，首批国家中等职业教育改革发展示范学校。学校地处重庆市两江新区腹心地带，位于渝北回兴工业园区，区位优势明显，在籍学生上万名，专任教师467人，具有副高级及以上职称占37%，“双师型”教师达到93%以上。开设有加工制造、交通运输、信息技术、财经商贸、旅游服务、土木水利六大类19个中职专业、4个“五年制”高职试点专业、4个“3+4”中本分段培养试点专业。现有国家中职示范校重点建设专业5个，国家示范专业1个，重庆市级重点特色专业4个。学校坚持学历教育和职业培训并举，每年对外开展职业技术技能培训上万人。
学校坚持“以文化人，文化立校”的发展战略，传承和弘扬黄炎培职业教育思想，建成了全国唯一的中华职业教育社社史陈列馆，确立了以“立业立人”为核心理念的双立教育办学思想，构建了学校文化CCBE（Concept-理念、Curriculum-课程、Behavior-行为、Environment-环境）四维育人体系，校园文化建设经验被遴选为首批国家中职示范校百佳案例和十佳特色案例。探索实施产教融合、工学结合的人才培养模式改革和基于岗位能力本位的理实一体化教学模式改革取得成效。学生综合素质“多元立体”评价模式改革取得重要突破,填补了中等职业学校学生综合素质评价的空白，被评为重庆市深化教育领域综合改革试点项目成果一等奖。
学校先后荣获“全国职业教育先进单位”“全国依法治校示范学校”“全国教育系统先进集体”“全国中等职业学校德育工作先进集体”“第四届全国黄炎培优秀学校奖”“重庆市文明单位标兵”“重庆市首批人文校园示范学校”等国家级、市级荣誉。承担国家级、市级课题28项，编写出版职教教材145本，获得教研科研成果奖98项，其中国家级教学成果奖1项、重庆市政府教学成果奖7项。近几年组织师生参加全国、市级职业院校技能大赛获得省部级及以上奖414项，国家级一、二等奖31项，其中单片机控制装置安装与调试项目获2016年全国职业院校技能大赛单项总冠军。
学校现有实训基地集教学、培训、生产、研发多项功能为一体，管理科学规范，突显职业教育办学特色。正在兴建的三峡移民职业教育龙兴校区建成后可容纳学历教育学生8000人，年培训学员2万人次。学校创新开展订单培养、股份合作、实训基地托管运营等校企合作模式，深化了校企合作机制改革；牵头组建重庆装备制造职教集团，开创了区域职业教育新篇章。学校重视国际交流，先后与德国、澳大利亚等国的10余所院校及科研机构建立了友好合作关系。建成中德职业培训中心，对教师开展德国教育教学法培训。启动中澳合作项目，率先针对学生开展中澳汽车职场健康与安全培训。毕业生供不应求，专业对口率高，就业质量高，为地方经济发展储备和输送了大批高素质技术技能型人才。
“谋改革创新之策，走内涵发展之路”。学校作为中华职业名校，立足当下，面向未来，紧紧围绕实现“中国梦”的伟大历史使命，开拓创新、勤勉务实、勇于担当，努力发挥首批全国中等职业教育改革发展示范学校引领作用，全力践行“科学发展、富民兴渝”，为地方产业结构调整和升级提供强大的人力支撑。
学校是“重庆市三峡移民技能培训基地”、“重庆市渝北区农村劳动力转移就业培训基地”、“重庆市贫困农村劳动力培训基地”、、“重庆市渝北区下岗失业人员培训基地”、“重庆市特种作业上岗操作证培训基地”、“重庆市微型企业创业培训基地”、“重庆市两江新区农转城技能培训基地”、“国家职业技能鉴定所”。近几年，我校年均为社会培训各类人才9000余人，都受到了委托方和用人单位的好评。
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