吉林农科院长期临时工管理暂行办法-吉林农业科学院

第一篇：吉林农科院长期临时工管理暂行办法-吉林农业科学院

吉林省农业科学院（中国农业科技东北创新

中心）长期临时用工管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为满足我院研究团队项目和高技能岗位对长期临时用工的需求，保证各项科研任务的顺利完成，提高科技创新能力，依据国家《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》，结合我院实际，制订本暂行办法。

第二条 本办法所指长期临时用工是劳动合同关系不在我单位，由劳务派遣公司转移派遣到我单位临时工作的劳务派遣人员。

劳务派遣人员的首次使用期限应在2-3年。

第三条 本办法适用于全院所属各单位的研究团队和高技能岗位。

非高技能性的普通工岗位临时用工和短期季节性临时用工采取购买服务和委托管理的形式予以解决。

第四条

人事处是长期临时用工日常管理的职能部门，具体负责长期临时用工管理相关工作。

第二章 使用程序

第五条 每年的1月15日前，由各单位根据人员需求情况，制定长期临时用工年度需求计划，报送人事处。第六条 人事处根据各单位长期临时用工需求计划，会同科研管理处、财务处核实申请人研究团队项目及可支配经费情况，根据全院科技人员队伍结构和相应的科研任务，以及高技能岗位申报单位情况，确定全院年度长期临时用工需求计划，报院审批。

第七条 由人事处拟定公开招聘劳务派遣人员公告，面向社会发布招聘劳务派遣人员的数量、名称、级别、条件、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用方式等内容。

第八条 由人事处负责组织报名，严格按发布的条件进行资格审查，确定面试人选。参考省里公开招聘的面试要求和程序进行面试，择优确定拟使用的劳务派遣人选，组织拟使用劳务派遣人选体检。

第九条 对体检通过人员进行相应考核，主要考核政治思想表现，道德品质，工作能力、工作业绩、工作态度、实际操作技能以及团结协作能力，考核是否符合所应聘岗位条件。

第十条 对考核通过人员进行聘前公示，公示无异议的拟聘人选，与劳务派遣公司办理相应的聘用手续。

第十一条 拟聘人选与劳务派遣公司签订《劳务派遣劳动合同书》。由劳务派遣公司以转移派遣方式将聘用人员派遣到我院工作。

第三章 使用条件

第十二条 使用长期临时工的研究团队和高技能人员所在单位以及长期临时工本人都要具备相应的条件，不具备条件的不能使用。第十三条 使用长期临时工的研究团队和高技能岗位所在单位应同时具备下列条件：

（一）拟使用的长期临时工所在岗位应是科研辅助性工作岗位或高技能岗位。

（二）拟使用长期临时工的研究团队项目主持人应与政府签订有科研项目合同或农业部现代农业产业技术体系岗位科学家和试验站站长。拟使用的高技能长期临时用工应为特殊技术工种岗位。

（三）研究团队项目主持人在使用长期临时工期间有充足的科研经费保证。使用高技能的长期临时工单位应有充足的经费保证。

第十四条 应聘的长期临时工应同时具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；遵守纪律、品行端正；身体健康。

（二）年龄在18周岁以上，45周岁（男）、35周岁（女）以下（有缴纳养老、失业、医疗保险经历且缴费年限超过5年的，年龄可放宽至50周岁（男）、40周岁（女））。

（三）应为全日制大学本科及以上学历学位，特殊高技能岗位经院研究同意后，可适当将学历放宽到全日制统招中专及以上学历。

（四）所学专业要与所工作的岗位相符，并符合岗位所要求的工作经历、实践能力等其他条件。高技能岗位还应具有相应行业规定的上岗证书和独立操作技能。

第四章 管理方式

第十五条 长期临时用工采取劳务派遣方式进行管理，长期临时工不与我院建立劳动人事关系，也不与我院签订聘用协议。

第十六条 我院在使用长期临时用工人员前，根据劳动合同法的有关规定，由我院与劳务派遣公司签订《劳务派遣服务协议》，明确双方职责、权力和义务等。

第十七条 长期临时工由我院负责招聘，招聘人选确定后由被派遣人与派遣公司签订《劳务派遣劳动合同书》。

劳务合同书的签订、变更、终止、解除等手续由人事处代派遣人员到派遣公司办理。

第十八条 长期临时工与派遣公司建立劳动人事关系后，派遣公司应全面履行《劳务派遣劳动合同书》的有关规定，全面负责被派遣人员的劳务用工管理，负责建立、接转、办理劳务派遣人员人事档案、户口、“五险一金”等相关事宜。

第十九条 长期临时用工进院工作前，要进行岗前培训，主要包括院史院情、劳动纪律、安全生产、岗位操作规程及相关管理规定。培训合格后方可上岗。

第二十条 长期临时工要严格遵守派遣公司及我院的各项管理规定。长期临时工的日常管理由我院负责，按在编在岗人员同样管理。

第二十一条 长期临时工的工资等福利待遇按照《劳务派遣劳动合同书》的规定，比照同岗位院在编人员标准由我院代派遣公司逐月发放。第二十二条 长期临时工的“五险一金”由我院确定缴费标准，按月在工资中代扣并缴至派遣公司，由派遣公司负责建立帐户并逐月缴纳。

第二十三条 自签订《劳务派遣劳动合同书》之日起，我院按月向派遣公司交纳劳务派遣费。派遣费由使用长期临时工所在研究团队及被派遣人各承担一半。

第二十四条 长期临时工的全部工资、福利费用由所使用的研究团队或高技能人员所在单位承担。

第二十五条 院对使用的长期临时工进行定期考核。考核工作由人事处具体负责组织。

第二十六条 长期临时工在聘期内，要严格执行《劳务派遣劳动合同书》的规定，如果违约按《劳务派遣劳动合同书》的有关条款执行。

第二十七条 对于在使用期内工作表现良好，且考核合格的，所在单位仍然需要的长期临时工，在有经费保障的前提下，长期临时工可以与派遣公司续签《劳务派遣劳动合同书》。

第二十八条 未到聘期提前解除劳务派遣合同，按《劳务派遣劳动合同书》相关条款执行。

第五章 附则

第二十九条 本办法由人事处负责解释。

第三十条 本办法如有与国家和省相关政策法规不一致的，执行国家和省相关政策法规。

第三十一条 本办法自发布之日起实行。

第二篇：吉林财经大学科研经费管理暂行办法

吉林财经大学科研经费管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强学校科研经费使用管理，根据《国务院关于改进加强中央财政科研项目和资金管理的若干意见》（国发〔2014〕11号）、《教育部财政部关于加强中央部门所属高校科研经费管理的意见》（教财〔2012〕7号）及吉林省有关科研经费管理的文件精神，制定本办法。

第二条 科研经费分为来源于财政资金的项目经费和来源于非财政资金的项目经费。来源于财政资金的项目经费按照立项单位批复预算的内容及开支范围执行，并实行预算指标控制管理。来源于非财政资金的项目经费按照合同、协议约定执行，按经费来源单位批准的预算进行支出管理。

第三条 我校在职人员利用学校条件承担的各类科研项目经费必须纳入学校财务统一管理，单独立项核算，专款专用。科研经费未进入学校财务账户的，学校对其立项资格不予承认，不作为考核、聘任的依据。

第二章 管理体制

第四条 科研经费管理实行“统一领导、分级管理、责任到人”的管理体制。经费支出的审批，按照《吉林财经大学借款与报销管理规定》（吉财大发【2014】77号）和《吉林财经大学严格遵守财经纪律强化财务管理规定》（吉财大发【2014】20号）有关规定执行。

科研处负责科研管理政策的制定、科研项目的总体规划、预算审核、组织指导、宣传培训、遴选申报、过程管理、结题验收、绩效考核与评估。

财务处负责科研经费的财务管理和会计核算工作。负责协助、指导项目申请人合理编制经费预算，对已批复或签订合同书（任务书、预算书）的项目提供到款通知、经费分配、预算执行进度通报、经费使用建议、预算调整、结题经费审核、决算编制、税费缴纳及减免等指导和服务。

资产管理处负责科研经费形成的固定资产和无形资产的审核、登记、监管和核销。审计处负责科研经费的审计监督，按规定监督、检查项目负责人按照项目预算或合同书（任务书、预算书）的约定，在其权限范围内使用经费，确保科研经费合理使用。

纪检监察处负责科研经费使用的监督、检查及处罚。

第五条 各学院是科研活动的基层管理单位，对本单位科研经费承担监管责任。学院根据学科特点和项目实际需要，制订本部门科研经费管理细则，明确院长、主管科研副院长、科研秘书及科研项目负责人的职责；合理配置资源，为科研项目执行提供条件保障；监督预算执行，督促项目进度。科研经费管理绩效将纳入学院负责人的业绩考核范围。

第六条 科研项目负责人是科研经费使用的直接责任人，对经费使用的合规性、合理性、真实性和相关性承担法律责任。项目负责人要熟悉并掌握有关财经法律法规和科研经费管理制度，依法、据实编制科研项目预算和决算，按照批复预算或合同书（任务书、预算书）使用经费，接受上级和学校相关部门的监督检查。

第三章 预算管理

第七条 科研项目负责人在学院及科研处、财务处等相关部门的指导下根据相关科研经费管理办法的规定或委托方的要求，结合科研活动特点和实际需要，按照目标相关性、政策相符性和经济合理性的原则，科学、合理、真实地编制科研项目经费预算。

第八条 严禁无预算、超预算支出。经审核批复的经费预算，将作为支出依据，实行预算指标管理，其中会议费、差旅费、国际合作与交流费三项支出之间可以调剂使用。

第九条 科研经费预算一经批复或委托方签字确认，原则上不予调整。确需调整并符合相关科研经费管理办法规定调整范围的，应履行相关调整程序。在学校预算调整权限范围内的，由项目负责人根据科研活动实际需要提出预算调整方案，经学院及学校科研处审核同意，财务处予以调整。超出学校预算调整权限范围的，报项目主管部门或委托单位批准后方可调整。

第四章 科研项目经费支出范围

第十条 设备费是指在项目研究过程中购置或试制专用仪器设备、对现有仪器设备进行升级改造以及租赁外单位仪器设备而发生的费用。使用科研经费购置设备，应按照项目预算科目金额，提前向资产管理处提出申请并根据批复的意见办理，对于允许自购的必须签订合同，明确付款方式及期限。采购完成后及时办理资产登记手续，按照合同约定办理财务结算付款。

第十一条 材料费是指在项目研究过程中消耗使用的各种原材料、辅助材料、低值易耗品的采购、运输、装卸、整理等费用。

第十二条 测试、实验、化验和加工费是指在项目研究过程中支付给校外及校内单位的检验、测试、实验、化验及加工等费用。

第十三条 燃料动力费是指在项目研究过程中相关的大型仪器设备、专用科学装置等运行发生的可以单独计量的水、电、气、燃料消耗等费用。燃料动力费支出应提供费用清单（包括标准、测算依据等）。

第十四条 信息费是指计算机录入、软件设计及有关测试、计算、分析、文献检索、资料查询等费用。

第十五条 会议费是指在项目研究过程中为组织开展学术研讨、咨询以及协调项目或课题等活动而发生的会议费用。报销会议费需提供会议通知、会议决算表、会议签到簿、会议纪要等资料。举办会议应当按照国家有关规定，严格控制会议规模、会议数量、会议开支标准和会期。严禁借会议名义铺张浪费、发放礼品、公款旅游等。

第十六条 国际合作与交流费是指在项目研究过程中课题组人员赴国外、港澳台地区及外国专家来华工作的费用，包括国际往返旅费、食宿费、市内交通费及其他费用。报销来华专家费用要提供专家护照复印件、机票等资料。科研人员使用科研经费报销出国费用，需提供国际合作与交流处审核、签章材料。具体按照国家因公出国出境人员和外国专家来华费用报销标准执行。

第十七条 差旅费是指在项目研究过程中开展科学实验（试验）、科学考察、业务调研、学术交流等发生的外埠差旅费、会务费等。差旅费的报销范围包括：城市间交通费、住宿费、伙食补助费、市内交通费。外出调研的应有调研说明并有项目负责人和经手人签字；报销飞机票需提供登机牌；因参加会议报销差旅费的应有会议通知、往返的交通费、异地住宿费等。项目组学生参加调研报销差旅费与公职人员标准相同。受邀参加学术会议、研讨会、评审会、座谈会等，凭邀请方负担住宿费的有效证明，据实报销城市间交通费，按规定标准发放伙食补助费和市内交通费；与其他单位开展科研合作，对方单位提供住宿 2 的，凭合作方提供的有效证明，据实报销城市间交通费，按规定标准发放伙食补助费和市内交通费。

第十八条 印刷费是指打印、复印、誊写、印刷和装订等费用。培训费指项目组成员的业务培训支出。

第十九条 出版费是指在项目研究过程中，需要支付的版面费、出版费、专利申请、翻译以及其他知识产权事务等费用。

第二十条 印刷费、出版费、保险费、租赁费、维护费、服务费等报销数额在5千元以上的要附有双方签订的协议，报销数额在1万元以上的要提供符合学校要求的合同。属于政府采购的还要履行政府采购程序。

第二十一条 劳务费是指在项目研究过程中支付给直接参加项目研究的没有工资收入的相关研发人员和临时聘用人员的劳动报酬。研究生资助经费是指将导师科研经费部分用于资助研究生进行科研活动的费用。劳务费和研究生资助经费以零现金方式支付，采取银行卡形式发放，按工薪计税，发至本人银行账户。劳务费和研究生资助经费预算标准，来源于财政资金的科研经费，立项单位对劳务费有明确规定的按立项单位管理办法执行，立项单位没有明确规定的，劳务费和研究生资助经费预算不超过总经费的20%；来源于非财政资金的科研经费，劳务费和研究生资助经费不超过总经费的40%，其中，参与项目研究的科研人员可以提取比例原则上不能超过一半。

第二十二条 咨询费是指在项目研究过程中支付给临时聘请的咨询专家的费用。咨询费预算不超过总经费的10%。

第二十三条 数据采集费指在课题研究开发过程中发生的问卷调查、被试、数据跟踪采集、案例分析等费用。报销没有正式发票的这类费用要按财务制度的规定，事先有预算，有项目负责人和收款人的签名或手印并附有相关情况的书面说明后方可报销。

第二十四条 成果鉴定费是指项目完成后进行成果鉴定的费用。支付成果鉴定费事先要有预算，支付标准按立项单位相关规定执行。

第二十五条 实验室改装费是指为顺利完成研究项目，对现有实验室进行小规模的改装所发生的费用。

第二十六条 资料费是指为项目研究所购买的图书资料以及档案、文献等费用。图书采购完成后需办理资产登记手续后方可报销。

第二十七条 协作费是指科研项目研究过程中，由于技术、工艺和设备等条件的限制，必须将部分研究工作委托给项目参加单位以外的其他单位所发生的费用。科研经费支付外协费，需事先有预算，并提供科研项目批复预算书、学校与接收经费单位的科研协作合同或协议，以及协作单位出具的合法有效的票据，经学院（部门）主管领导、科研处和财务处联签审批后支付，只对任务合同书中列示的合作单位和金额办理经费转拨。

第二十八条 间接费用是指学校为科研项目研究提供的现有仪器设备及房屋，日常水、电、气、暖消耗，有关管理费用的补助支出，以及承担单位用于科研人员激励的相关支出等。

第二十九条 管理费是指在科研项目研究开发过程中，为了补偿学校为支持科研活动开展而发生的无法在直接费用中列支的相关费用。除项目立项单位有特殊规定外，学校统一按到帐项目经费总额的5%提取管理费，由学校纳入预算管理。

第三十条 科研经费支出必须经项目负责人签批方可报销。单笔票据或向同一单位付款超5千元（含5千元）的，需学院（部门）主管领导签批；单笔票据或向同一单位付款超2万元（含2万元）的，需学院（部门）主管领导及财务处长签批；单笔票据或向同一单位付款超5万元（含5万元）的，需学院（部门）主管领导、财务处长、科研处长及分管科研工作副校长、分管财务工作副校长签批。

第五章 附 则

第三十一条 项目主管部门或项目委托方因某种原因要求终止或撤消原定项目，或项目组因某种原因不能继续其研究工作而要求终止或撤消原定项目时，项目负责人应及时以书面形式向所在学院报告，学院应将具体情况及时报告科研处和财务处，财务处停止该项目经费使用。项目组在一个月内提交经费结算的书面报告，结余经费由学校主管部门根据上级部门的有关规定进行处理。

第三十二条 本规定由科研处、财务处负责解释，自发布之日起实行。项目来源单位对科研经费使用有明文规定的，按其规定执行，无明确要求的，按本办法执行。本规定在执行过程中，遇到国家政策调整，按国家有关文件执行。

第三篇：吉林农业科技学院

吉林农业科技学院

大 学 生 超 市 发 展 报 告

李栋 2014年10月

刚要： 1.超市概况（１）发展史（２）现行规模（３）机构设置 ２.经营理念（１）服务理念（２）管理理念（３）用人理念 ３．经营模式

（附：２０１４－２０１５年吉林农业科技学院大学生超市经营合同）４．团队构成 ５．创业心得

附：《大学生超市食品安全监管细则》１．超市概要（１）发展史

为了使在校大学生能够更好地理论联系实际、毕业后能够更好地适应社会，培养自身吃苦耐劳、勇于创新的创业精神素质同时为广大师生提供便利的购物条件，在校团委的大力提倡与支持下，吉林农业科技学院大学生超市及经济管理学院实训基地于２００９年６月份挂牌成立，所属超市分别位于吉林农业科技学院５号公寓、８号公寓、９号公寓、１０号公寓内部。

在这五年的经营摸索当中我们总结出了一套较为高效可行的、适合我校实情、符合学校统一管理，学生自主管理模式的管理经验。从经营模式到管理理念以及产生的社会价值和深远意义得到了省市领导、学校领导的积极评价与高度肯定，同时得到了全校师生的普遍赞赏与一致认可。

在校领导和校团委的大力支持和带领下，在超市管理层和广大员工的辛勤努力工作下，曾经作为大学生创业典型事例被江城晚报报道；吉林市市团委大学生创业现场交流会在８号公寓超市召开；吉林省教育厅于厅长及相关省市领导到大学生超市参观调研并给予高度肯定；吉林部分兄弟学校前来参观调研等等，这些更是超出了超市本身的职能，被赋予了跟多更深的价值意义。而这些不但是超市所有员工及管理层的骄傲，更是是吉林农业科技学院全体学子的骄傲。

同时吉林农业科技学院大学生超市至成立以来吸纳了全校众多有才有德之士，也培育了一批批有能力有智慧的学子，为其走上工作岗位提供了一个非常有利的锻炼平台。通过之前在大学生工作过的毕业学子目前的社会工作状况也得到了充分印证。而且公司采取人性化的管理和经营，针对家庭贫困的同学优先提供相应的工作岗位，不仅为这部分同学提良好的锻炼的环境，也为其解决了部分生活上的困难。

经过各级领导、老师的孜孜指导、各界社会人士及在校师生的建议以及历届大学生超市所有管理层和员工的辛勤努力，吉林农业科技学院大学生超市现已发展成为初具规模的学校连锁超市！（2）现行规模

经过五年的发展，吉林农业科技学院大学生超市目前拥有4个分店，分别位于吉林农业科技学院５号公寓、８号公寓、９号公寓、１０号公寓内部，员工遍布学校十个学院。其中5号公寓超市实际面积

平方米，在职员工

人；8号公寓超市实际面积

平方米，在职员工

人；9号公寓超市实际面积

平方米，在职员工

人；10公寓超市实际面积

平方米，在职员工

人。共计面积：

平方米。在职员（含13名管理层及外聘两名全职员工）工共计：

人。

截止目前为止共与

家商品供应商存在合作关系。涉及饮料、牛奶、面包、雪糕、方便面、各种休闲食品、膨化食品、真空包装熟食、洗化、日用、针织产品、体育用品、文化办公用品等品类。【详情附：商品供应商信息一览表】（3）机构设置

机构包括：经理、人力资源开发管理部、店长、库房后台管理部、财务部 各部门职责 经理

（1）全面负责公司相关事宜，宏观调控公司未来发展方向，制定发展战略并组织实施。

（2）管理人员构成和相关账目，采购，统筹规划，收集各部门工作意见制定工作计划并组织实施。

（3）管理公司，监督订货与各部门工作情况，管理层考核，人员招聘，处理分公司突发事件，制定修改公司章程。人力资源开发管理部

（1）协助经理工作，协调并加强各部门之间关系，管理层考核，负责计划并实施公司举办的活动。

（2）人力人员招聘，管理层和员工考核，监督各部门工作，核算每月工资，制定人力工作计划并实施。（3）排班，人员招聘，员工考核。财务

（1）收取营业额、各超市换零钱、收银员财务监督、财务总结、管理保险柜。

（2）定期测试微机系统，处理微机系统临时故障，负责新收银员的培训与考核。店长

（1）订货、点货、员工培训、保持货物齐全、货物分区摆放合理整齐、店面整洁。

（2）监督和管理所负责超市员工工作、制作经营策略并组织实施。（3）保证库存合理、对积压货物进行返货换货调货或促销。（4）合理处置超市内突发事件。副店长

（1）协助店长工作、店长不在期间主持超市工作 库房主管

（1）录码、协助保管员工作

（2）对返货、调货、特价货物清单进行整理、月末结转、月末组织清点货物并提交点货清单。（3）pos使用及维护 库房协管

（1）协助主管工作，制作单据，录码。

（2）核对三联单，制作商品一览表，协助库房录码。2.经营理念（1）服务理念

立足于校园，服务于校园。收益于校园，反哺于校园。（2）管理理念

以人为本，让员工快乐工作。身体力行，让制度落到实处。（3）用人理念 能者上，庸者下。知人善任，不偏不倚。3.经营模式

吉林农业科技学院大学生超市以学校提供经营场地等基础条件，校团委具体实施监督指导工作，学生团队承包自主经营的三方模式运营。学校通过面向全校在校学生公开竞标，自由组合13人的创业团队通过竞标、中标等一系列程序即可获得吉林农业科技学院大学生超市一年的经营权。在此经营期间学生创业团体一方受校团委监督，严格按照《２０１４－２０１５年吉林农业科技学院大学生超市经营合同》相关内容操作。（详情附：２０１４－２０１５年吉林农业科技学院大学生超市经营合同）

在整个经营过程当中从导购员到管理层创业团队完全由学生充当角色，自主经营、自主管理。学生利用课间空余时间保证每一个班都有员工在岗，每一个时间段管理层相关部门都保证有人员在岗。

通过以往的摸索我们制定了一系列适合我校实情的招人排班管理模式：人力资源开发管理部对报名参加超市招聘的所有学生进行课表统计，并制作出相对应的无课统计表，确保每个班次至少九个员工没课（一般情况下保证人数为12人，以备用）。每个店每天早上6:20开始营业，晚上9:40停止营业，期间换班5次。每周周日下午人力资源开发管理部将下一周排班表发至大学生超市交流群里，供所有员工下载看班。同时将相应的排班表和签到表下发到四个店中。以此循环。管理层相关人员每天根据无可统计以及超市统一管理，保证相关人员在岗。4.团队构成 经理：李栋 人力：王博、孙冬雪

库房：马锁、董哲、王金凤、张威 财务：王宝平、谢爱妮

店长：阮真峰（5公寓超市）、任建玲（8公寓店长）、牛小柯（9公寓店长）、夏丹（10公寓店长）5创业心得

在我们十三个人组成创业团队初期，对于我们这些平均年龄不到22岁、一直生活在校园里的年轻人来说，由于缺少对社会的认识，总有些“无从下手”的感觉。但同时，但同时我们具有无限的激情和敢于尝试、敢于求教、敢于探索的精神，在得到校团委老师的大力帮助与指导下，我们突破了一个有一个遇到的困难。功夫不负有心人，我们终于取得了一些阶段性的成绩，同时在这个充满挑战的过程中我们也着实学到了一些在书本上无法学到的东西：（1）领导管理能力

我们整个创业团队的十三名同学均来自全校不同的院系，在整个创业过程中我们初次体会到了管理一个公司的难度与乐趣。为了保证这个拥有员工将近100人的超市正常高效的运转，总结出适合我校在校学生实际情况的管理制度，我们虚心的向老师及同行学习，并且在空余时间通过互联网、图书馆借阅图书等方法学习一些比较先进的管理理念与管理方法，并在平时的管理工作中付诸实践。现在像“二八原理”“鲶鱼效应”“蝴蝶效应”“破窗原理”等等这些经济管理学理论常常被超市管理层成员运用的恰考好处。（2）实践动手能力

“眼怕手不怕”是管理层同学经常提到的另一个“响亮口号”。在超市这个平台让我们明白了动嘴到动手的距离，以及理论到实际的距离。在超市的实际运营当中，每天都会发生各种琐碎的问题，或主观或客观。开始一段时间，在面对这些突发状况的时候我们往往显得措手不及，比如系统故障、硬件故障等等，但现在再次面对这些问题的时候我们则显得成熟、老练不少。不但努力将理论知识用于指导实际工作，而且不断从工作当中总结各种经验来丰富自己的理论知识。而这一切，都有赖于吉林农业科技学院大学生超市这个真正属于学生自己的平台。（3）交流沟通能力

（4）文字编辑能力

（5）积累社会实践经验

（6）工作学习两不误

大学生超市食品安全监管细则

为了更好地落实食品安全责任，细化食品安全监管措施，做好大学生超市食品安全管理，更好、更健康的服务于全校师生，特出此细则：

1.除面包、牛奶（牛奶、面包当天下架，检查日期的方法 例如 ：生产日期为2014年5月23日，保质期为3天，则在5月25日晚上将货品下架）之外的食品，保质期内小于等于十天就下架。

2.导购上货时都要仔细检查生产日期、保质期及商品外观，如发现过期、日期不好及在合理日期内但外观发霉或类似变质的货品及时记录并通知店长。如确定货品存在供货质量问题等及时收集证据并报告给经理和老师，进行进一步处理。

3.店长及时和供货商沟通，将日期不好的商品及时返回去。如出现正常情况下产生的损货，供货商不予以更换、返货处理等，店长与经理及时与供货商沟通处理.如若商品在保质期范围之内，但是商品质量出现问题，店长有权利将对应商品下架并且要求返货。

4.管理层查店期间对商品进行抽查，发现问题商品（生产日期、保质期、商品质量有问题）及时通知导购和店长并在第一时间将商品下架。

5.店长和副店负责带领部分店员，每个月对店内所有食品的生产日期、保质期以及商品质量进行至少2次的全面检查。6.接受学校及相关部门监督。

7.保留所有供货商三证（营业执照、税务证、食品流通许可证）。

8.简历供货商信息档案，便于追责。

9.出现商品质量问题造成不良后果由店长、经理承担相关责任。

该细则由大学生超市全体管理层共同制定，适用于吉林农业科技学院大学生超市四个分店，最终监督及解释权归吉林农业科技学院大学生超市所有。

吉林农业科技学院大学生超市

2014年10月14号

第四篇：吉林农业概况

吉林省地处中国东北的中部，是国家重点建设的生态示范省，是国家粮食主产区和全国“六大林区”、“八大草原”之一。全省幅员面积18.74万平方公里，其中耕地553.78万公顷，占总面积的28.98%，人均耕地0.21公顷，是全国平均水平的2.18倍。总人口2739万人，其中乡村人口1279万人，占46.7%。全省辖8市、1州和长白山工委会，60个县（市、区），624个乡镇，9321个行政村，有汉、朝、满、蒙、回等49个民族。

吉林省属于温带大陆性季风气候，四季分明，雨热同季，年均降水量西部为400毫米左右、中部为600毫米、东部为800毫米以上。全年无霜期为135天。

吉林省地势由东南向西北逐渐沉降，东部为长白山区，森林茂密，闻名遐迩的长白山，蕴藏丰富的森林、特产、绿色食品、矿产、水利水电和生态旅游资源，有野生动物1000多种、野生植物2700多种，素有“长白林海”和“动植物立体资源宝库”之称。中部为松辽平原，地势平坦，土壤肥沃，连片集中，素有“黄金玉米带”和“大豆之乡”的美誉，是全国商品粮集中产区；西部为草原、湿地生产态区，是牧业、杂粮杂豆、糖料、油料生产基地。

吉林省是全国商品粮大省。盛产玉米、水稻、大豆和杂粮杂豆等优质农产品。多年来，粮食人均占有量、粮食商品率、粮食调出量和玉米出口量均居全国第一位。目前，全省粮食总产已经达到550亿斤阶段性水平，最高年份达到568亿斤，是全国唯一人均占有吨粮省份。在全国粮食生产百强县中，吉林省有13个县入选，其中排名在前10位的有6个县。

吉林省是绿色食品大省。全省已认证绿色食品785个、有机食品271个、无公害农产品2090个，“三品”总量达到3146个，环境监测面积3900万亩，产量3340万吨，产值487亿元，带动从事“三品”生产农户278万户，户均增收2100元，全省共创建了12大类绿色、有机食品基地50个，无公害农产品产地436个，建设各级各类农业标准化示范区196个，示范面积达到4200万亩，占耕地资源面积的48.8%。

吉林省是新兴的牧业大省。到2009年末，全省生猪、肉牛、奶牛和家禽分别发展到4425万头、1171万头、35万头和8.02亿只，肉、蛋、奶总产量分别达到421.8万吨、142.73万吨、90万吨，人均肉类占有量连续12年居全国首位，人均禽蛋占有量跻身全国前5名。畜牧业总产值847.22亿元，占据农村经济半壁江山。

吉林省是农产品加工业大省。我们围绕农业上工业，发展工业促农业，走出了一条以工促农、强工兴农、协调发展的路子。2003年全省农产品加工业销售收入626亿元，2009年达到2150亿元，增长2.4倍。农产品加工业已成继汽车、石化之后的又一支柱产业，也是最具发展潜力的支柱产业。

吉林省是林业资源大省。全省林地面积940万公顷，占总幅员的51.9%，森林覆盖率达42.5%，长白山森林面积、质量、蓄积量都排在全国前列，是全国“六大林区”之一。

吉林省是 “东北三宝”（人参、貂皮、鹿茸角）的故乡。其中人参素有“百草之王”、“国之瑰宝”的美誉，产量占全国的85%。吉林省是梅花鹿的繁育基地，鹿茸产量占全国的1/3以上。

近年来，吉林省紧紧抓住国家大力实施东北老工业基地振兴、高度重视保障国家粮食安全、全面推进现代农业和新农村建设等重大发展机遇，立足自身资源优势和产业优势，不断加大农村经济结构战略性调整，大力推进农业产业化经营，突出发展优质粮食、精品畜牧业、高效特产业、农产品加工业、绿色食品产业和劳务经济等主导产业，努力通过城乡互动、工农联动、项目拉动、改革驱动，做强主导产业、做大优势产业、做精特色产业。

吉林省将从全面建设小康社会这一根本目标出发，以加快社会主义新农村建设、大力发展现代农业、提高综合生产能力、促进农民收入实现较快增长为基本着眼点。按照新时期经济发展规律和市场变化规律，立足城乡统筹和全面、协调、可持续发展，坚持以市场为导向，大力实施“走出去”战略，引进资金、引进技术和人才。大力提高粮食等优势农产品的综合生产能力，进一步增强全省农产品加工业整体实力和质量效益，全面提升吉林农业和吉林农产品市场竞争力，着力打造吉林农业和农村发展的新优势，实现农业和农村经济又好又快发展。

第五篇：《吉林农业》杂志征稿启事

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《吉林农业》杂志征稿启事

《吉林农业》杂志是吉林省农业委员会主管，吉林省新农村建设办公室主办的农业综合性刊物。本刊国际标准刊号：ISSN1674-0432；国内统一刊号：CN22-1186/S，邮发代号：12-189。本刊是《中国学术期刊（光盘版）》全文收录期刊、中国学术期刊综合评价数据库来源期刊、中国期刊网（CNKI）全文收录期刊。

《吉林农业》创刊于1989年，以“为农村服务，为农业服务，探改革之路，谱致富篇章，播科技星火，做农民之友”为宗旨，以反映作物栽培、植物保护、土壤与植物营养、农业化学、农业应用物理、果树、蔬菜、园林、药用植物、贮藏加工、农牧业经济管理、农业机械化、农业工程技术等专业的科研成果和开展学术交流为主要任务。

在广大读者的精心呵护下，《吉林农业》已连续多年被评为吉林省一级期刊，被吉林省委宣传部、省科委和省新闻出版局评为吉林省自然科学十佳期刊，被列为吉林省“农家书屋”工程建设领导小组办公室指定期刊，属于国家重点保留期刊。

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