吉林石化公司员工薪酬管理规定

第一篇：吉林石化公司员工薪酬管理规定

员工薪酬管理规定

1范围

本规定明确了吉林石化公司薪酬管理职责、管理内容与要求。

本规定适用于吉林石化公司（同样适用于吉化集团公司和吉林化学工业股份有限公司）（以下简称“公司”）及所属各单位。

2规范性引用文件

《中华人民共和国劳动法》

国发〔1982〕59号《企业职工奖惩条例》

劳部发［1994］489号《工资支付暂行规定》

劳部发〔1995〕226号《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》

劳社部发〔2000〕8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 《吉林省人口与计划生育条例》

吉石化人字〔2003〕40号《吉林石化公司基本工资制度改革实施方案》和《吉林石化公司基本工资制度改革方案实施细则》

吉石化人字〔2004〕38号《吉林石化公司完善基本工资制度实施方案》

吉石化人字〔2002〕11号《关于转发〈中国石油天然气股份有限公司关于生产装置关闭、阶段性停产员工息工期间有关问题的暂行规定〉的通知》

吉化股人发〔2000〕2号《关于调整职工内部退养政策有关问题的暂行规定》 吉劳安处函字［1995］5号《关于吉化集团公司部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》

吉化人字［1995］第3号《关于部分职工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》

3管理职责

3.1公司劳资培训处负责公司员工薪酬管理、检查、核算。

3.2公司所属各单位人事部门负责本单位员工薪酬的日常管理、核算、考核。

3.3公司财务部门负责薪酬支付。

4管理内容与要求

4.1薪酬结算

4.1.1结算依据

4.1.1.1计时工资依据员工考勤记录、工作时间和既定的薪酬标准结算。

4.1.1.2计件工资依据定额员审查签定的任务单或工票，按所完成的工作量和规定的计件单价进行结算。

4.1.1.3加班及延时工资依据员工在法定节日或公休日出勤工日，以及延长工作时间所发生的实际工日，按《中华人民共和国劳动法》规定的工资报酬标准进行结算。

4.1.1.4奖金依据公司经济责任及其他考核规定兑现结算。

4.1.2结算方式

4.1.2.1员工薪酬按月薪日给的方法结算。凡从薪酬总额中支付的固定薪酬（岗位（技）工资，下同）、变动薪酬均需通过工资结算单或奖金明细表结算。

4.1.2.2员工薪酬由公司人事部门统一结算并开据应付工资支取申请表，由公司财务部门

统一发放。薪酬总额项下的所有款项，未经公司人事部门审查同意，财务部门不予支付。

4.1.2.3根据公司资金使用情况确定薪酬发放日期，但原则上不超过当月,并依据上月考勤发放当月薪酬，考勤截至上月最后1天。

4.2薪酬支付

4.2.1员工薪酬标准的确定

4.2.1.1员工薪酬标准由公司人事部门根据中国石油公司有关规定制定。

4.2.1.2实行易岗易薪、岗变薪变的动态管理原则，员工岗位（工种）或职务变动后，均从变动的下月起执行新聘岗位或新聘职务的薪酬标准。

4.2.1.3执行最低劳动工资和最低生活保障标准的员工按吉林省政府规定的标准结算。

4.2.2固定薪酬

4.2.2.1日工资标准按照岗位（技）工资除以21天计算,小时工资标准按日工资标准除以8计算。

4.2.2.2员工因工作需要加班或延时工作，原则上安排轮休调休，确实不能轮休调休的，经人事部门批准可按下列规定支付加班或延时薪酬。

a）法定节日出勤，实行计时工资制的，按本人日工资标准的300%支付；实行计件工资制的，除按本人当日完成的工作量和规定的计件单价支付计件工资外，再按本人计件单价的100%支付。公休日加班，实行计时工资制的，按本人日工资标准的200%支付，实行计件工资制的，只支付应得的计件工资，不再支付加班工资。

b）员工延长工作时间，正常工作日延时按本人小时工资标准的150%支付；公休日延时按本人小时工资标准的200%支付；法定节日延时按本人小时工资标准的300%支付。

c）实行轮班作业的操作人员，法定节日出勤按本人日工资标准的300%支付；实行四班三运转作业方式的操作人员，法定节日轮休的按本人日工资标准的200%支付。

d）执行不定时工作制的员工，按劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，不执行加班规定。

4.2.2.3员工因迟到、早退、事假、旷工、拘留等原因缺勤，按缺勤工日停发工资，其中缺勤累计超过4小时按缺勤一个工日计算。

4.2.2.4员工婚假、丧假、生育假、计划生育假、探亲假、带薪年休假、工伤或职业病治疗及经医疗机构批准休息期间工资照发。

4.2.2.5员工患病或非因公负伤连续病假在6个月以内的工资按以下规定支付

a）连续工龄不满2年，按本人岗位（技）工资×60%支付。

b）连续工龄满2年不满4年，按本人岗位（技）工资×70%支付。

c）连续工龄满4年不满6年，按本人岗位（技）工资×80%支付。

d）连续工龄满6年不满8年，按本人岗位（技）工资×90%支付。

e）连续工龄满8年及以上的，按本人岗位（技）工资×100%支付。

4.2.2.6员工患病或非因公负伤连续病假在6个月以上的，按《员工劳动合同管理规定》中员工医疗期协议书有关规定执行。

4.2.2.7哺乳期间的女员工，休假期内薪酬按《员工劳动合同管理规定》中员工哺育假协议书有关规定执行。

4.2.2.8内部退养员工，按照吉化股人发［1999］10号文、吉化股人发［2000］2号《关于调整职工内部退养政策有关问题的暂行规定》有关规定执行（国家、中油公司等调整发放比例时，按规定执行），但不得低于吉林省政府规定的企业最低工资标准。

4.2.2.9经批准，全脱产学习6个月以上（含6个月）的员工，学习期间工资按《员工劳动合同管理规定》中员工学习培训协议书有关规定执行。

4.2.2.10装置关闭或阶段性停产员工息工期间的薪酬待遇

a）装置关闭后从岗位上撤离下来的人员，息工期限原则上不超过12个月。息工期间基本生活费，按本人岗位（技）工资×60%支付，但不得低于吉林省政府规定的企业最低工资标准。

b）装置阶段性停产后从岗位上撤离下来的人员，其息工期限最长不应超过24个月。息工在3个月以内的（含3个月），按本人岗位（技）工资的90%计发生活费；满3个月不满6个月的，按本人岗位（技）工资×70%计发生活费；满6个月不满12个月的，按本人岗位（技）工资×60%计发生活费；满12个月不满24个月的，按吉林省政府企业最低工资标准发放生活费。

c）2001年12月31日以前已关闭淘汰装置员工（未与企业解除劳动关系的）的待遇按原有关规定执行。

4.2.2.11公司新招聘人员，上半月（15日前）报到的，按现行薪酬标准支付全月工资；下半月报到的，按现行薪酬标准支付半个月工资。员工退休、终止解除劳动合同、死亡从下月起停发工资。

4.2.2.12受到留用察看处分的员工，在处分期间停发工资，按吉林省政府企业最低工资标准发放生活费。留用查看期满，恢复为正式员工后，重新评定工资。

4.2.2.13 员工被司法机关采取强制措施脱离工作岗位期间，停发工资。

4.2.3变动薪酬（奖金）

4.2.3.1变动薪酬实行动态管理，按考核结果予以兑现。

4.2.3.2各单位必须建立健全奖金分配制度，当月提取的各种奖金，必须当月发放给员工，不得截留或挪用。

4.2.3.3下列人员不享受当月奖金。

a）实行计件工资人员。

b）因病假、探亲假、脱产学习（不含上级组织安排）等累计出勤不满7个工作日的人员。

c）停产装置息工休假人员。

d）事假累计3个工日及以上人员。

e）旷工1个工日及以上人员。

4.2.3.4试用期内的大专、中专、技校毕业生、复转军人、公司外调入人员不享受奖金。

4.2.3.5按《员工劳动合同管理规定》签订医疗期、哺乳假、长期学习等各种协议人员不享受奖金。

4.2.3.6内部退养人员（含预退）不享受奖金。

4.2.3.7借调公司外超过3个月的，从第4个月起停发奖金（有上级规定的，按规定执行）。

4.2.3.8受到行政警告处分的员工扣罚当月奖金，受到行政记过、记大过处分的员工扣罚3个月奖金，受到撤职处分的员工，在处分期间停发奖金。

4.2.4津贴

4.2.4.1工龄津贴根据员工本人连续工龄分段确定，其中连续工龄10年以内（含10年），每工作一年，每月工龄津贴标准为4元，连续工龄10年至20年（含20年）的部分，每工作一年，每月工龄津贴标准为8元，连续工龄20年以上部分，每工作一年，每月工龄津贴标准为12元；工龄津贴按月支付。

4.2.4.2实行上岗津贴的员工，上岗津贴标准按吉石化人字［2004］40号文件附表4发给，上岗津贴按上岗工日发放，上岗有，离岗无。

4.2.4.3引进的特殊人才，津贴待遇按公司有关规定执行。

4.2.4.4星级操作员、技师津贴，按公司有关规定执行。

4.3奖金单元月标准为50元，按月支付。发生4.2.3.3条规定情况的当月奖金单元停发；

发生4.2.3.4条、4.2.3.5条、4.2.3.6条、4.2.3.7条和4.2.3.8条规定情况的奖金单元停发。

4.4本规定与上级文件有关规定相抵触时，以上级文件有关规定为准。

5检查与考核

公司员工薪酬管理的检查与考核由劳资培训处负责。

附加说明：

本规定由中国石油吉林石化公司提出。

本规定由公司劳资培训处起草并负责解释。

审核：李树民

审定：李春青

批准：王光军

第二篇：[feiq]吉林石化公司员工奖惩管理规定1

员工奖惩管理规定范围

本规定明确了公司对在岗员工（包括劳务工）、在公司内作业的外单位施工人员、常驻公司的外单位人员进行奖惩的管理职责、管理内容与要求。

本规定适用于吉林石化公司(同样适用于吉化集团公司和吉林化学工业股份有限公司)（以下简称“公司”）及所属各单位。

2规范性引用文件

国发〔1982〕59号 《企业职工奖惩条例》

3管理职责

3.1公司劳资培训处负责公司劳动纪律的检查、监督、讲评和处罚，所属各单位及公司机关均是受检单位。

3.2公司所属各单位主管人力资源部门负责本单位劳动纪律的检查、监督、讲评和处罚，参加公司劳资培训处组织的联合检查。

3.3公司所属各单位驻其他工厂区域的车间、站等，实行双重管理的原则，所驻单位有权对驻厂的外单位人员遵章守纪情况进行检查。

4管理内容与要求

4.1实行奖惩制度，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的奖励原则；坚持以教育为主、惩罚为辅的处罚原则。

4.2奖励

4.2.1对公司员工的奖励分为综合性奖励和一次性特殊奖励两种。综合性奖励分为：授予员工荣誉称号、给予员工奖金；一次性特殊奖励分为：记功、晋级、通令嘉奖。

4.2.2记功、晋级、通令嘉奖、授予荣誉称号等奖励由有关单位或部门提出，经公司有关部门报公司党政班子联席会研究决定，由总经理授予。

4.2.3员工具有下列情形之一的，予以一次性特殊奖励：

4.2.3.1在安全生产管理过程中发现重大事故隐患、避免重大事故发生或在抢险救援中有功的；

4.2.3.2在新建项目、技术革新、技术改造、科研攻关、发明创造等方面有突出贡献的；

4.2.3.3在强化管理、挖潜增效、节能降耗、降低成本等方面做出突出贡献的；

4.2.3.4在控制投资管理、节约资本性支出方面做出突出贡献、提高经济效益显著的；

4.2.3.5保护公司财产、同违法违纪行为作斗争，对维护正常的生产和工作秩序、维护社会秩序有显著功绩的；

4.2.3.6提出重大合理化建议被采纳实施，取得显著效果的；

4.2.3.7其他应当给予奖励的事项。

4.2.4公司对记功、晋级、通令嘉奖和授予荣誉称号的员工，颁发证书，记入本人档案。

4.3处分

4.3.1对员工处分或罚款，按公司有关规定确认的管理权限进行。

4.3.2违反纪律，根据情节分为：

4.3.2.1轻微违纪：

4.3.2.1.1上班迟到、早退；

4.3.2.1.2考勤填写不及时、不规范；

4.3.2.1.3未经允许在工作场所接待、容留非工作关系的人员；

4.3.2.1.4在岗工作不按规定着装；

4.3.2.1.5办公室长明灯或长流水等。

4.3.2.2一般违纪：

4.3.2.2.1考勤弄虚作假；

4.3.2.2.2在岗打瞌睡；

4.3.2.2.3未经领导同意擅自换班、替班；

4.3.2.2.4交班未履行交接班手续，擅自离岗；

4.3.2.2.5未按持证上岗要求上岗操作；

4.3.2.2.6工作场所（岗位）做与工作无关的事；

4.3.2.2.7巡检不认真，工作（操作）记录不及时；

4.3.2.2.8违规用易燃品清洗物品；

4.3.2.2.9消极怠工，没有完成生产、工作任务；

4.3.2.2.10旷工3个工作日以内（含3个工作日）。

4.3.2.3较严重违纪：

4.3.2.3.1工作时间脱岗、串岗、聚岗、睡岗；

4.3.2.3.2旷工超过3个工作日不足15个工作日；

4.3.2.3.3无正当理由不服从工作分配、调动和指挥；

4.3.2.3.4不按时巡检、假记录，未造成生产波动；

4.3.2.3.5带烟、火具进入禁烟区内的生产（工作）岗位；

4.3.2.3.6酒后上岗和工作场所饮酒。

4.3.2.4严重违纪：

4.3.2.4.1在禁烟区内吸烟的；

4.3.2.4.2生产造成波动，为隐瞒责任编造生产记录及数据的；

4.3.2.4.3连续旷工时间超过15个工作日（含15个工作日）或年内累计旷工时间超过30个工作日（含30个工作日）的；

4.3.2.4.4岗上打架斗殴情节严重的主要责任者；

4.3.2.4.5对员工实施恐吓、暴力，或指使他人对员工实施恐吓、暴力的；

4.3.2.4.6无理取闹、聚众闹事、聚众上访、脱岗上访，经劝阻无效影响正常工作、生产、经营秩序的。

5检查与考核

5.1轻微违纪每人次扣罚100元；年内累计2次，另扣罚100元；年内累计3次，另扣罚奖金1个月；年内累计4次，另扣罚奖金2个月；年内累计5次，按严重违纪处理。

5.2一般违纪每人次扣罚200元；年内累计2次，另扣罚奖金1个月；年内累计三次，另扣罚奖金2个月；年内累计四次，按严重违纪处理。

5.3较严重违纪每人次扣罚500元；年内累计二次，另扣罚奖金2个月；年内累计三次，按严重违纪处理。

5.4年内员工轻微违纪与一般违纪均有，累计二次，另扣罚奖金1个月；累计三次，另扣罚奖金2个月；累计四次，按严重违纪处理。

5.5年内员工有较严重违纪，另有轻微违纪或一般违纪，累计二次，另扣罚奖金2个月；累计三次，另扣罚奖金3个月；累计四次，按严重违纪处理。

5.6公司及所属各单位查出员工违纪，除按以上规定处罚违纪员工外，另处罚所在班组班

长和值班长，班组人数在9人（含9人）以上，班组每出现1起违纪，扣罚班长（100*9/班组人数）元，扣罚值班长（50*9/班组人数）元；班组人数在9人以下，每出现1起违纪，扣罚班长100元，扣罚值班长50元。

5.7严重违纪、被劳动教养的、被依法追究刑事责任的，予以开除（解除劳动合同）。

5.8对旷工的处理，除按上述规定执行外，同时执行公司有关薪酬管理规定。

5.9对违反纪律的员工给予罚款或减发工资的同时，视违纪情节给予下列行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除（解除劳动合同）。

5.9.1工作中弄虚作假，隐瞒事实真相、无正当理由拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料者，视情节给予直接责任人员警告、记过、记大过、降级、撤职处分，并扣罚奖金1至3个月。

5.9.2工作不负责任，未严格履行职责给公司造成经济损失的，根据损失程度给予行政处分的同时，造成直接经济损失10万元以下的，扣罚奖金3个月；造成直接经济损失10万元至30万元的，扣罚奖金6个月；造成直接经济损失30万元至50万元的，扣罚奖金12个月；造成直接经济损失50万元以上的，直接责任者予以开除（解除劳动合同），相关的管理责任者在给予行政处分的同时，按照经济损失大小，扣罚奖金（留用察看除外）。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

5.9.3故意损害、破坏、偷盗（包括监守自盗）公司财产，对公司利益造成直接经济损失在500元以下的，视情节处理；直接经济损失在500元以上的，予以开除（解除劳动合同）。

5.9.4对滥用职权、打击报复、对应受处分员工进行包庇者，给予降级或撤职处分。

5.9.5对有贪污、受贿、挪用公款等违纪行为的党员、干部，按照有关规定执行，并视情节给予行政处分。触犯法律的，移交司法机关依法追究刑事责任。

5.9.6对于违章指挥、违章操作、违反劳动纪律等其他违纪行为的员工，可参照以上有关条款给予处罚，视情节给予行政处分。

5.10对于受治安罚款处罚的员工，按相关规定给予纪律处分，扣罚奖金1至2个月。

5.11员工泄露公司商业秘密，给公司造成影响和损失的，按劳动合同或保密协议中约定的相应条款处理，并视情节给予扣罚奖金2至6个月。

5.12对违反计划生育政策的员工，按《吉林省计划生育条例》有关规定处理。

5.13外单位在公司各厂区内施工及工作的人员，不服从管理或情节严重的，根据有关管理规定和合同约定清除出厂，并由相关部门按照合同约定向外单位出具处罚通知单，并从经济往来款中扣缴相应款项。

5.14受处分的员工，情节严重的可同时延迟工资滚动晋档。

5.15对员工进行经济处罚，罚款从当月奖金、工资中扣罚，每月扣罚工资金额一般不超过本人月标准工资的百分之二十，且保证被扣罚人员当月工资不低于本地最低工资标准，不足扣罚部分次月继续执行。

5.16员工受到行政处分，以书面通知违纪员工本人，并将处分材料记入个人档案。

5.17受处分的单位或员工认为处分不当时，有权逐级申诉，由公司相关部门或上级劳动仲裁部门调解裁定。坚持有错必纠的原则，但在未做出改变原处分决定之前仍按原处分执行。

5.18公司所属单位员工遵守纪律情况，由各单位负责检查，各单位要按照本规定的要求，严格执行，不得随意提高或降低处罚标准。

5.19本规定与国家有关法律、法规及上级有关规定相抵触时，按国家法律、法规及上级有关规定执行。

5.20各单位人事部门要统一建立员工违纪档案，每月5日将上月检查情况上报公司劳资培训处。

第三篇：物业公司员工薪酬管理规定

物业公司员工薪酬管理规定

一、总则

1、为充分调动员工的工作积极性和创造性，切实保障公司和员工的长远 利益，以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨，以 按劳酬为原则，为使公司全体从业人员之工资核发有所依据，制本办 法。本公司的基本工资、职务（岗位）工资、补贴、加班费等待遇的 计算与发放，依照本办法办理。

2、工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬。从业人员 的工资按照学识、经验、技能、潜力发展及担任工作的难易程度、责任 的轻重等综合因素衡量核发； 工资标准将随着公司的发展和公司经济效 益等因素的变化而调整。

3、职务（岗位）工资的核定标准直接与公司的经营状况挂钩，原则上每 年根据公司经营状况的好坏对职务（岗位）工资的标准进行上浮或下 调；职务（岗位）工资视本人工作表现及企业效益情况酌情发放。

二、工资构成

1、本公司从业人员（指本公司的所有人员）工资待遇总额的构成为：基 础工资、职务（岗位）工资、各种补贴（交通补贴、住房补贴、通讯补贴、加班工资、工龄工资等）构成。

2、加班工资：公司所有管理人员原则上实行六天工作制，但根据公司实 际工作需要及岗位特点，须加班的，事先报总经理审批同意，加班后计 入当月考勤，月底按考勤发加班费（保安部执行、工程部按实际情况待 定）。其余部门如遇加班的，事后由所在部门出具《补休单》进行补休，不计发加班工资。

三、社会保险 公司按照国家规定为符合条件的转正后员工办理相关的社会保险（养老 保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等）。

四、通讯补贴 公司转正后员工均享受通讯补贴（本人配备通讯工具才可享受）50 元/ 月。

五、考核评分办法

1、管理处员工平时评分考核采取 100 分制（考核工资为 100 元/月），按 各岗位考核评分标准执行。员工凡参与考核的，应将考核分加到其当月考核 评分中，凡得分超过 100 分者，每增加一分奖励 10 元；凡得分少于 100 分 者，每少 1 分，扣款 10 元。对一年内三个月考核得分在 80 分以下者，公司将予以辞退。每月考核 由部门主管进行，月底汇总交财务执行。主任及主任以上人员不参与考核。

六、晋升与降级

1、本公司从业人员之晋升依照下列规定办理：（1）绩效晋升：对公司的发展及经营作出突出贡献者，公司给予绩效晋升。（2）各部门人员之职务晋升最高不得超过部门主任（经理）职级。

2、本公司员工降级依照下列规定办理： 因自身原因对工作造成重大失误的、对公司声誉、公司利益造成重大损 失的的、自身不能胜任本职工作的、违反公司管理规定的等行为，公司有权 对该员工给予降级或是辞退处理。

七、工资计发

1、公司人员试用期为一至三个月（可以根据实际情况缩短或是延长），员工考勤从应聘后正式上班的第一天起开始打，试用 15 天内（含 15 天）本人提出辞职或公司予以辞退的不予计发工资。

2、试用期满，由本人提出书面结束试用期申请，也可以由所在部门主管根 据员工工作表现推荐提前或延后结束试用期、报公司经理签署后可以结 束试用期。

3、转正：结束试用期的员工如工作表现出色的话，可以由本人提出书面申 请转正购买社会保险，也可以由所在部门主管根据员工工作表现推荐转 正、报公司经理签署后可以签订相关劳动合同。

4、辞职或辞退人员的工资按照实际工作时间（天）计发，休息日不计发工资。

5、公司从业人员之工资发放定为每月 15 日前发放上月工资，考勤汇总于 每月 25 日进行，工作时间计算截止每月 25 日，工资总额达到或超过个 人所得税的，其应缴纳税额在工资内扣除。

6、公司人员工资的发放，采取银行卡发放制度。个人工资属公司保密范畴，3员工之间不得以任何方式讨论、散播工资相关事宜。

八、各岗位固定工资与绩效工资具体标准如下：

1、客户部： 试用期：基础工资 1100 元/月/人（按实际上班天数计算，休息日不计 发工资）结束试用期：基础工资（1100 元）+岗位工资（200 元）+ 考核工资= 实发工资（1300 元+考核）转正（普员工）：基础工资（1100 元）+岗位工资（200 元）+考核工 资+工龄工资（50/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50）+住房补助（100）=实发工资（1500 元+考核+工龄工资）

客户主管：基础工资（1100 元）+岗位工资（400 元）+考核工资+工 龄工资（50/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50）+住房补助（100）=实发工资（1700 元+考核+工龄工资）

管理处主任： 基础工资（1100 元）+岗位工资（600 元）+工龄工资（50/ 年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50）+住房补助（100）=实发工资（1900 元+工龄工资）

2、工程部 试用期：基础工资 1100 元/月/人（按实际上班天数计算，休息日不计 发工资）结束试用期：基础工资（1100 元）+岗位工资（300 元）+ 考核工资= 实发工资（1400 元+考核）转正：（普员工）：基础工资（1100 元）+岗位工资（300 元）+考核工4资+工龄工资（50/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50）+住房补助（100）=实发工资（1600 元+考核+工龄工资）

主管：基础工资（1100 元）+ 岗位工资（500 元）+考核工资+工龄工 资（50/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50 元/月）+住房补助（100 元/月）= 实发工资（1800 元+考核+工龄工资）

3、保安部（12 小时工作制）

试用期：基础工资 1200 元/月/人 结束试用期：基础工资（1200 元/月/人）+ 岗位工资（300 元）+ 考 核=实发工资（1500 元+考核）转正：（普员工）：基础工资（1200 元）+岗位工资（300 元）+考核工 资+工龄工资（50 元/年）+通讯补助（50 元/月）=实发工资（1550 元+考核+ 工龄工资）

班长：基础工资（1200 元）+岗位工资（400 元）+ 考核工资+工龄工 资（50 元/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50 元/月）=实发工资（1700 元+考核+工龄工资）队长：基础工资（1200 元）+岗位工资（500 元）+ 考核工资+工龄工 资（50 元/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50 元/月）+住房补助（100 元/月）=实发工资（1900 元 +工龄工资）

4、环境部

试用期：基础工资 1000 元/月/人（按实际上班天数计算，休息日不计发 工资）

结束试用期：（保洁）：基础工资（1000 元）+岗位工资（100 元）+ 考5核工资=实发工资（1100 元+考核）

（绿化）：基础工资（1000 元）+ 岗位工资（150 元）+ 考核工资=实发 工资（1150 元+考核）转正：（保洁）基础工资（1000 元）+岗位工资（200 元）+考核工资+ 工龄工资（50 元/年）=实发工资（1200 元+考核+工龄工资）

（绿化）基础工资（1000 元）+岗位工资（250 元）+考核工资+工龄工资（50 元/年）=实发工资（1250 元+考核+工龄工资）

主管：基础工资（1000 元）+岗位工资（400 元）+ 考核工资+工龄工 资（50 元/年）+通讯补助（50 元/月）+交通补助（50 元/月）=实发工资（1500 元+考核+工龄工资）

九、请销假

1、事假：2 天以内含 2 天由部门负责人审批；5 天以内含 5 天由部门负 责人及公司副经理审批；10 天以内含 10 天由部门负责人、公司副经理及公 司总经理审批。请事假最长不可以超过 10 天。事假期间工资按日基础工资 的 30％发放。

2、病假： 需出具社区以上医院证明。天以内含 2 天由部门负责人审批； 2 5 天以内含 5 天由部门负责人及公司副经理审批；10 天以内含 10 天由部门 负责人、公司副经理及公司总经理审批。病假期间不扣工资。

3、丧假：直系亲属 5 天，旁系亲属 3 天，丧假期间不扣工资（由部门 负责人、公司副经及公司总经理审批）

4、婚假：早婚 3 天，晚婚 7 天。婚假期间不扣工资（由部门负责人、公司副经及公司总经理审批）

5、产假：按照辽宁省沈阳市相关法律法规执行。

十、附则

1、本办法自颁布之日起执行。

2、为了进一步调动各部门、各物管部基层员工的工作积极性和主动性，体 现收入分配公平、公正、合理原则，特制定本方案。本方案适用于云南 千和物业公司有限公司各部门。

3、本方案自

年月份开始实行。后附：各部门考核标准

物业管理有限公司年 月

日

第四篇：薪酬管理规定

报酬待遇管理规定

第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。

第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。

第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。

(一)工资类包括：

1.基本工资

2.工龄工资

3.浮动工资

4.年终双薪

(二)津贴类包括：

1.职务补贴

2.物价补贴

3.住房补贴

4.加班补贴

(三)奖励类包括：

1.创汇奖

2.全勤奖

3.年终奖

4.年终先进个人奖

(四)福利类包括：

1.夏季饮料费

2.劳保费

3.节日补助

4.医疗费

5.独生子女费

6.子女教育费

7.煤气补助

8.丧葬补助

第四条 各类报酬待遇的标准如下：

(一)工资类

1.基本工资分成四类十等(附表略)；

2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元；

3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；

4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。

(二)津贴类：

1.职务补贴：分成六级(附表略)；

2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。

3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元；

4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。

(三)奖励类：

1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元； 2.全勤奖：全勤每人每月50元；

3.年终奖：根据年终经济效益确定；

4.年终个人奖500-1000元。

(四)福利类：

1.夏季饮料费：1-9月，每人每月30元；

2.劳保费：每人每月20元；

3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；

4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担；

5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；

7.子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；

8.煤气补助；

8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。

第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。

第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：

(一)缺勤扣除

1.迟到、早退、私自外出；

2.病假；

3.事假。

按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。

(二)工作负伤疾病的缺勤

因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。

(三)特别休假

下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。

1.婚假、丧假；

2.有薪休假；

3.行使公务权时；

4.法定节假日；

5.女性员工产假；

6.休假日加班后补休；

7.公假。

第七条 报酬待遇的调整

公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时

期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。

(一)员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。

(二)征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。

(三)新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职(限月薪人员及技术性工员)。

(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1寸半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份，(经管财务者须殷实铺保)保防联保切结一份，指模笔迹一份。

(五)考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管(用人单位)考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。

(六)试用及升正：

1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则仅介绍本单位同仁。

2.试用期间月薪者定为40天，日薪者定为40天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限，日薪者最多以40天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下例：3月2日到职，如果二个月升正则应于9月1日办升正手续，(日薪者亦依此办理)。

3.试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安全有问题者，即通知离职，不予录用。

(七)核薪：

1.核薪程序参照薪资表实施细则第十条规定办理。

2.员工经试用后于每月10日及25日统一办理核薪手续，其于核薪前离职者按其职等的最低试用薪计给。

3.采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。

(八)员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约者，其薪资仍按试用计算，并须遵守下列原则。

1.员工升正于合约签订日期生效。

2.员工升正合约签订后，服务未满一年，而故意旷职(工)离去，视为自请辞职，并以违背聘雇合约第一条论。

(九)临时雇用人员另订办法。

(十)本细则实施后无论升正员工的合约已签未签双方均应以此为据。

(十一)本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施，如有未尽事宜得随时呈请修正。

第一条 依据 本办法依据本公司人事管理规则第七条规定订定。

第二条 人员的增补 各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补申请书”依可能

离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期(视可能变化订定期限)拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理室转报董事长。

第三条 人员甄选主办部门 经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营发展中心主办，高中以下由各公司(事业部)自办，并以公开登报招考为原则。主办部门核对报名应考人员之资格应详加审查，对不合报考资格或认有不拟采用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过之原因。

第四条 甄选委员会的组成 新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：

(一)考试日期、地点。

(二)命题标准及答案。

(三)命题、主考、监考及阅卷、人员及工作分配。

(四)考试成绩评分标准及审定。

(五)其他考试有关事项的处理。

第五条 成绩的评分 新进人员甄选成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视甄选对象及实际需要由各甄选委员会订定，但口试成绩不得超过总成绩的40%。

第六条 录用情形填报 各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。

第七条 录取通知 对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理处总经理室转报董事长。高中毕业程度以下(除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外)人员呈总经理核准后，即通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原书表检还外，并附通知委婉说明未录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。

第八条 报到应缴文件 新进人员报到时应填缴人事资料卡、安全资料、保证书、体格检验表、户口誉本及照片，并应缴验学历证书、退伍证、以及其他经历证明文件。

第九条 试用 新进人员均应先行试用40天。试用期间应由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。

第十条 训练计划 有关新进人员的训练计划规定另订。

第十一条 试用期满的考核 新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员用申请及核定表”详加考核(大专以上人员应附实习报告)，并依第七条规定权限呈核，如确认其适才适所则予以正式任用，如认尚需延长试用得酌予延长，如确属不能胜任或经安全调查有不法情事者即予辞退。

第十二条 处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即辞退。第十三条 试用期间考勤规定 新进人员于试用期间其考勤规定如下：

(一)事假达5天者应即予辞退。

(二)病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足。

(三)曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退。

(四)公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计。

(五)其他假比照人事管理规则第二十一条规定办理。

第十四条 停止试用或辞退 经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资不另支任何费用，亦不发给任何证

明。

第十五条 试用期间的待遇，试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。

第十六条 实施及修改 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

第五篇：薪酬福利管理规定

薪酬福利管理规定 1.目的：

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，增强员工归属感，提高员工的满意度及对企业的认同度，遵照国家有关劳动人事管理政策，根据企业的现状，特制定本规定。2.原则：

本规定本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。

坚持薪酬福利增长幅度和企业经济效益增长幅度挂钩，薪酬福利总体水平依据企业整体效益，参照同行业、本地区薪酬福利水平。3.适应范围：

适应于企业全体员工薪酬福利管理的全过程。4.权责：

行政部和财务部负责本规定的监督执行。5.总则：

5.1 本规定是企业依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。5.2 本规定旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

5.3 本规定以企业战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在全国行业中具有竞争力。

5.4 本规定适用于企业所有员工：正式员工和非正式员工。5.4.1 正式员工：

1）职能部门负责人类：指企业各职能部门主要负责人。2）职能部门员工类：指各职能部门中所有普通员工。3）营销部门负责人类：指营销职能部门负责人。4）营销部门员工类：指营销职能的普通员工。

5）文职系列员工类：指各办公室文职岗位员工、驾驶员及其他岗位人员。

5.4.2 非正式员工：

1）试用期员工：指在试用期内、未转成正式员工的员工。2）兼职特约人员：指因企业需要，从外面请来的非全职人员。6.薪酬结构：

6.1 员工薪酬由四大部分构成： 1）固定薪酬部分：包括基本工资、岗位工资、工龄工资。2）绩效薪酬部分：包括全勤奖、奖、项目奖和营销奖。3）附加薪酬部分包括：加班工资、驻外津贴、行车津贴、资质证书补贴等。

4）保健薪酬部分：基本养老保险、医疗保险、工伤保险等。5）扣除：每人每月扣除个人所得税费、相关保险费(养老、医疗保险费)及有关惩处费，由行政部根椐有效单椐向财务申报。

6.2 不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件《各类人员薪酬组成表》；

1）月工资结构为：（基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+附加）-（应扣款+基本养老保险+基本医疗保险+个人所得税费+其他）。2）基本工资：为薪资的基础，其金额依附件《职务序列工资等级表》来核定。

3）岗位工资：各职等员工均按工作能力及技术含量等，其金额依附件《职务序列工资等级表》来核定。6.3 固定工资： 6.3.1 基本工资：

1）基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。2）根据企业有关管理规定，病假事假超过规定时间或其它原因，每月发放当地最低生活费。6.3.2 工龄工资：

1）工龄从员工正式进入企业之日起计算，工龄按入职时间整计算，每年入职月份的下月份调整计算一次。（行政部提供）2）工龄工资计算：工龄未满1年工龄工资100元，满1年150元，满2年200元，满3年250元，满4年300元，满5年350元，满6年及以上400元。

3）年薪人员不计工龄工资，各职级人员根据行业每年进行工资调整。6.4 岗位工资：

6.4.1 岗位工资类别共划分为四个序列等级：管理序列、技术序列、文职序列、职能员工。

6.4.2 管理序列，由低到高依次为部门组长、部门主管、部门经理、部门总监、总经理。

6.4.3 技术类，由低到高依次为初级技术员、中级技术员、高级技术员、初级工程师、中级工程师、高级工程师。

6.4.4 文职类，依次为行政人员、司机人员、财务人员等。6.4.5 职能员工类。6.5 绩效奖金： 6.5.1 全勤奖金：

全勤奖金100元，当月累计迟到20分钟则无全勤奖；请事假超过1天（含1天）者无当月全勤奖金。6.5.2 奖金：

奖金的发放基数由企业办公会根据企业当年效益情况确定，（终）奖金在次年3月份评出并公布评价结果；在次年6月份发放，未服务满1年者，和不到发放日离职者不予发放奖金。6.5.3 营销奖金：

营销系列员工的奖与项目直接挂钩，具体办法详见企业的其它相关规定。

6.5.4 有关未尽事宜详见企业其他绩效规定。6.6 附加薪酬： 6.6.1 加班工资：

员工加班工资按以下规定执行：

1）法定节日时间加班工资按下列公式计算。

2）补偿：因停电或不可抗力等原因导致放假的，按基本工资计发工资，但必须由部门或办公室提前提出放假申请，经总经理批准后方可放假，否则不计算工资。6.6.2 为保障职工正当权益，企业按照国家有关规定与企业实际工作需要，采取的是不固定时工作制，月加班工资不得超过员工月岗位工资的25%的范围内。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额的加班时间以安排调休方式补偿。

6.6.3 企业中层管理人员以及相应级别的技术序列和文职序列的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。法定节日放假的按全额工资计算；在法定节日内加班的，除获得全额工资，另按底薪的两倍补计加班费。

6.6.4 本企业实行的工作时间制：职能员工26天8小时工作时间制，职能员工以外的人员24天8小时工作时间制。6.7 加班补偿标准：

6.7.1 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿，企业根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休或发放加班补贴，原则上对加班工时一般安排调休。6.7.2 调休时间计算：

加班按1：1的比例折算调休时间。6.7.3 加班补贴计算：

1）工作日加班按正常工作日工资150％计算加班补贴。2）周末加班按正常工作日工资200％计算加班补贴。3）国家法定节假日加班按正常工作日工资的300％计算加班补贴。6.8 行车津贴：

6.8.1 企业高级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为800元。中级管理人员专车及其它专车驾驶员实行定额行车津贴，每月定额行车津贴为500元。

6.8.2 企业公用车辆的驾驶员实行里程行车津贴，每月行车单程超过300公里的部分，津贴标准0.3元/公里（辆）。

6.8.3 行车里程由行政部行政人员核查，按程序在当次账务申报并在相关项目中列支。6.9 驻外津贴：

详细规定见企业有关规章制度。6.10 技能津贴（或资质证书补贴）：

6.10.1 证书补贴：为不断优化企业员工队伍，吸引更多的优秀人才，企业对具有专业技术职称、相关职业资格的员工给予津贴，鼓励员工通过不断学习，提升自身能力和技能水平。补贴自取得证书并通过企业的技术能力鉴定之日起次月开始享受。

6.10.2 企业每年将进行一次技术技能考核，各管理部门的岗位工作能力考核鉴定活动在每年进行一次，每年的考核结果由行政部汇总后存其本人的人事资料档案中，作为员工今后取证外考、人才任用、调薪、晋级的个人考评依据。以考核结果为依据，将按照资质证书（证件）津贴改为技能津贴。

1）资格证书：证书名称发证机构级别评审员省质量合格评定协会、ISO13485、国家实验室内审员外审员高级评审员上岗证劳动保障局、安监局初、中级高级技师、高级技师其他在企业运行中起作用的资质证初级100，中级200，高级300持证工资（元/个）

2）职称：职称金额助理级100元，工程师200元，高级工程师500元。

注：资质证书工资依其对应金额最高的那个计算。7.保健薪酬：

7.1 大项福利按企业有关规定统一执行，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目的规定执行。7.2 养老保险金的提取，职工缴存比例与企业缴存比例，按国家和驻马店市的有关规定执行，详见企业有关规章制度。8.试用期薪酬：

8.1 企业新招员工试用期一般为3个月，如有突出表现者可提前转正。

8.2 试用期工资一般为合计工资，包括基本工资、岗位工资和绩效工资。8.3 试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利等。社会招聘类员工对于社会招聘的有工作经验的员工，到企业应聘有明确岗位的，按其岗位所在职级的对应档发放工资。（或双方另外约定）8.4 其它情况参见企业有关规定。9.兼职特约人员薪酬：

9.1 兼职特约人员，指与企业拥有较长时间合作关系的特殊人才，薪酬的确定以营销价格为基础，或与企业签定的合同计算。9.2 薪酬的形式视不同情况可以采取月固定工资制、特定项目提成制、特定项目技术入股制等多种分配方式，或计件等几种方式的不同组合。

10.工资级别确定，各类人员工资级别确定方法如下： 1）职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅。2）营销(及技术)部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅。3）派出人员：参照企业相应级别待遇。11.薪酬调整：

11.1 薪酬调整分为整体调整和个别调整。

11.2 整体调整：指企业根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状况和企业发展战略的变化以及企业整体效益情况而进行的调整，包括薪酬水平调整和薪酬结构调整。11.3 个别调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。11.4 工资级别定期调整：指企业在年底根据绩效考核结果对员工岗位工资级别进行的调整，详细情况参见企业的制度。

11.5 工资级别不定期调整：指企业在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整，包括基本工资、工龄工资、岗位工资和技能津贴等内容的调整。

11.6 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不发生变动，则不再调整。

11.7 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的岗位工资级别。

11.8 各岗位员工工资级别调整由总经理审批，审批通过的调整方案和各项薪酬发放方案由行政部执行。

11.9 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。12.工资的支付：

12.1 工资实行月薪制。工资支付时间为每月月底支付上月份的薪水，以人民币支付，若遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。12.2 下列各款项须直接从工资中扣除： 1）职员个人工资所得税。2）应由员工个人承担的社会保险。3）应由员工个人缴纳的社会统筹保险及基础医疗保险费用。4）与企业订有协议应从个人工资中扣除的款项。

5）法律、法规规定的以及企业规章制度规定的应从工资中扣除的款项。

6）司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。

12.3 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的按上班日期计算。12.4 员工有下列情形有由员工本人向企业行政部提出书面申请，经批准后30天内一次性结清工资。1）依法解除或终止劳动合同时。2）企业认可的其他事由。13.薪酬调整与发放：

13.1 总经理负责提出整体薪酬政策方向，行政部最高主管负责提供具体方案并在每年绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。13.2 薪酬调整工作会议主要讨论岗位工资级别调整、年终效益奖金方案、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。

13.3 各岗位员工工资级别调整和各项薪酬发放由行政部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。13.4 行政部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务执行。14.福利： 14.1 规定执行者：

14.1.1 行政部---负责本规定的具体执行和统一福利的发放。14.1.2 财务部---负责对企业福利进行综合预算。14.1.3 总经理---负责福利费用的审批与核定。14.2 法定福利（社会保险)：

14.2.1 社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

14.2.2 社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

14.2.3 企业按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担企业应缴纳部分，个人应缴纳部分由企业代缴并从员工薪资中扣除。14.3 统一福利： 14.3.1 生日福利：生日福利以员工法定身份证为准，逢员工生日时，企业将员工举办生日庆祝活动，标准为100元每人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。14.3.2 培训：企业对相关人员进行有关的培训。

14.3.3 年节礼品：春节、中秋节等假日，员工享有节日礼品。14.3.4 健康保障：

1）健康体检：企业工作满一年的特殊岗位上的员工（有可能被损害身体的）可享受企业每年提供的体检。

2）健康医药箱：企业为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。

14.3.5 员工业余生活

1）部门活动：企业定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。2）企业组织各种旅游、集体文娱活动、岁末聚餐联谊等，促进员工身心健康。

3）培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，企业将组织各种培训进修活动；为有上进心的人员提供各专业的职业技能资质培训。

14.3.6 休假福利：

1）产假：

各职人员请产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部门经理与行政部批准。已婚女员工享有98个日历天的产假。已婚男员工享有3个日历天的陪护假。以上假期必须符合国家计划生育政策方可享受，不符合国家政策的不予享受。产假为一次性休假，按日历天计算。女员工产假期间只享受月基本工资。

2）工伤假：

员工因公负伤，需提供由医疗单位出具的伤残检验证明，并经企业行政部确认后，可根据情况批给工伤假，工伤假期间员工可享受全额合计工资。

3）丧假：本企业正式员工如遇下述情况，可享受全额合计工资。员工申请丧假需出示死亡证明或相应的有效证明。家 属 去 世假 期

父母、岳父母、配偶、子女5 天 祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹3 天

4）婚假：

婚假期间，可享受全额合计工资，原则上在员工领取结婚证书后的六个月内有效。企业对婚假的假期规定如下：女员工婚假男员工婚假不满23岁3天不满25岁3天23岁及以上（晚婚）5天25岁及以上（晚婚）5天婚假一次性休完；员工须提前两周通知部门及行政部并经批准。5）年休假（除国家规定的法定节假日外），本企业年休假如下：凡在本企业连续工作满12个月（含）以上的人员，可根据国家及企业相关规定享受有薪的年假；工作已满1年不满3年的，年休假3天；已满3年不满6年的，年休假5天；已满6年及以上的，年休假7天。年休假按工作日计算，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。为全薪假；在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假在1个内集中安排，一般不跨安排，每年可休假1次。

14.4 专项福利：

14.4.1 通讯津贴：企业员工按职级享有一定的通讯补贴，详见企业的有关制度。14.4.2 特殊津贴：

1）结婚礼金：企业在册正式员工，婚假获批准的员工（首次结婚），可享有结婚礼金，标准为300元/人，夫妻同在企业工作的只能领取一份。

2）慰唁金：企业在册正式员工，有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。津贴类别享有对象津贴标准发放时间发放方式结婚礼金企业在册正式员工，婚假获批准的员工（首次结婚）300元/人申请婚假时行政部准备红包，员工亲自签收慰唁金父母、子女及配偶去世的员工300元/人申请丧假时行政部准备信封，员工亲自签收。15.附则：

15.1 企业在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定员工的工资关系和工资标准；有权决定员工调岗调薪及其奖惩方案。企业执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准，并随国家政策性调整而相应调整。本规定的最终解释权归属企业行政部负责解释。

15.2 本规定从公布之日起开始实行，自本规定实行之日起原有有关工资管理的规定或规定停止使用。

15.3 如有其他制度与本规定相抵触，以企业的裁定结果为准。7.附表

《各类人员薪酬组成表》；

《职务序列工资等级表》；

《调薪申请单》；

《调薪通知单》。附表 各类人员薪酬组成表：

附表

职务序列工资等级表：

《调薪申请单》

《调薪通知单》