临时工管理暂行办法

第一篇：临时工管理暂行办法

临时工管理暂行办法

第一条 目的为保证公司工作的顺利开展，加强对临时工队伍的管理，根据《劳动法》和各级劳动行政部门有关规定，结合我公司实际，特制定本办法。

第二条 人员申请

各部门有临时性工作，须雇用临时人员从事时，应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条 雇佣范围和条件

(一）公司招聘临时工从事短期、临时、季节性，或繁重性体力劳动工作。

(二)临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁，身体健康，能胜任所从事的工作。

第四条 雇用流程

(一)人事部门招雇临时人员，应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。

(二)临时人员到工时，人事部门应填“雇用资料表”一份留存备用。

第五条 管理

（一）临时工实行月工资制，每月劳动报酬根据实际出勤情况计算考核发放。

（二）临时工于公司正式员工一样进行考勤。每周工作六天，周一至周六，时间为：上午

8:00一12:00，下午13:30一17:30。临时工缺勤（含病、事假等），应扣发当日工资。

（三）临时工要严格遵守公司的一切规章制度。

（四）公司因工作需要，经协商后可以安排临时工加班加点，公司应发给加班工资。

（五）临时工有下列情况之一者，公司可以终止雇用关系：

1、严重违反公司规章制度或相关法规，影响生产、工作秩序的；

2、违反工作规程，损坏设备、工具、浪费资源、造成经济损失的；

3、不服从公司分配，工作不负责任，不能胜任本职工作者；

4、招用后发现临时工不符合用工条件的；

5、公司根据需要，需清退用工的。

（六）临时工需终止劳动关系的，需提前三天向相关责任人提出申请。

第六条 绩效考核

（一）临时工考核分为考勤、工作数量和质量、工作态度主要方面。

（二）临时工在聘用期间工作突出者予以表扬或物质奖励，出现事故者，视情节轻重予以批评，罚款或解雇。

第七条 附则

（一）本规定一切解释权归人事行政部所有

（二）本规定自签发之日起生效。

以上制度草案妥否请领导批示！

组培二部 宋言

Tel:***

二零一一年五月十五日

第二篇：临时工管理暂行办法

临时工管理暂行办法

为了加强对临时工的管理，进一步规范我部的临时用工制度，根据《劳动法》和国家、军队、地方有关政策，结合我部实际，制定本办法。

第一章 招聘

第一条 本办法所指临时工是指我部所属单位聘用的所有协议制用工。

第二条 部行政办为临时工管理部门。按照“因事设岗、精简高效”的原则，严格控制临时用工人数。科室的临时用工名额每年12月底核定一次。

由用工单位填写《临时用工申请表》，经行政办审核，部领导审批后办理相关手续。

第三条 临时工招聘程序：

1、由教研室、机关办公室提供临时用工计划、岗位、聘用条件、招聘办法；

2、应聘人员到用人单位报名；

3、行政办组织对应聘人员进行资格审查。应聘人员应符合以下基本条件：

（1）思想品德好、作风正派、遵纪守法；

（2）年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过55周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。

（3）持有中华人民共和国身份证、计划生育婚育证明。（4）临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，可招非本市户

籍人员。

4、到校门诊部或西京医院体检，体检费自理，体检合格。

5、报部机关审批并注册。

6、由用工单位与聘用人员签定临时用工劳动协议。

第二章 管 理

第四条 用工单位负责：具体安排临时工的工作；负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工单位应在每年12月26日前上报下临时用工计划。临时用工若有变化要及时上报。

第五条 一经聘用的临时工，原则上实行3个月的试用期。原在我部工作过一年以上，离部不超过一年后又重新回来工作的人员，可以不再实行试用期。

第六条 对从事汽车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工，否则，追究直接用工部门、单位负责人的责任。

第七条 用工单位要加强对临时工的管理，明确责任，实行一对一的管理，每名临时工应有一名干部做为管理责任人。

第八条 临时工必须遵纪守法，严格执行学校、部、科室的各项规章制度，遵守劳动纪律，积极参加各项活动。

第三章 劳动协议

第九条 由用工单位起草与应聘人员的劳动用工协议，并与应聘人员签定劳动协议。用工单位应遵守《劳动法》有关规定，保障和维护

临时工的合法权益。协议一式二份，用工单位、临时工本人各持一份。

第十条 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、协议期限、劳动时间、工资、劳动保护、双方应承担的责任等等。未签订协议的如发生劳动争议，后果由用工单位负责。

第十一条 协议期限不得超过一年，协议期满即行解除。如需继续使用，必须续订协议。协议订立后，须经双方签字方可生效。

第四章 待 遇

第十二条 临时工工资待遇按照月基本工资执行，不得低于西安市最低生活标准。根据不同岗位的劳动强度、技术要求水平、责任大小等因素，结合临时工工作表现情况，经用工单位和临时工本人协商，可适当浮动，并要在劳动协议中予以规定。

第十三条 临时工工资按月由用工单位发放，用工单位每月28日前上报《临时工工资发放表》，经部行政办盖章后方可领报。

第十四条 用工单位在国家法定节假日，应依法安排临时工休假。临时工不享受学校的寒暑假。

第十五条 用工单位应当提供必要的劳动条件，制定有效的劳动安全防范措施，保护临时工的合法权益，尊重他们的劳动成果。

第五章 附 则

第十六条 本办法自公布之日起执行。

第三篇：职教中心学校临时工管理暂行办法

职教中心学校临时工管理暂行办法

为了深化人事制度改革，理顺和规范临时工的管理，促进学校各类人员合理流动，适当引进高素质、能吃苦耐劳的工作人员，根据学校实际，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 学校临时工招聘需经学校校长办公会决定通过，由具体用人部室与相关人员签订用工等安全协议。

第二条 所有临时工人事档案管理均属学校行政办公室统一规范管理，相关部室提供资料。

第三条 为了加强学校临时工的统一管理，满足学校各部室管理工作的用人需要，保障学校和临时工的合法权益，特制定本办法。

第二章 招用临时工的范围、条件和程序

第四条 临时工纳入学校人事监管范畴，用工处室招聘使用临时工应遵照“先审批，后使用”的原则。

第六条 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

第三章 招用工作程序

第七条 各处室按照工作需要填写招聘申请单，报学校领导审批。第八条 临时工配备原则。

学生公寓按每栋1名管理员的标准配备；教学楼、实验楼、行政办公楼按每栋1名清洁员配备，保安按每200—300人1名标准配备；职工生活区按每个区域1名清洁管理员标准配备；学生食堂按100—150人1名员工标准配备；教工食堂配1名师傅1名厨工；客餐部配1名师傅1名厨工；小卖部1个门店配1名员工。第九条 临时工聘用程序

1、本人提出书面申请，出具有关证明材料。

2、接受学校办公室审查。

3、参加用工部室组织的录用考核。

4、领取学校办公室录用通知单，办理有关手续。

5、到用工部室报到，与用工部室签订劳动、安全合同。第十条 临时工招聘条件

1、持有效身份证、乡镇以上及当地居委会务工证明、计划生育证明、特殊岗位技术证明或证书和健康证明。

2、年满18周岁，原则上男不超过60周岁，女不超过55周岁（清洁工、职工生活区管理员等特殊岗位年龄可适当放宽）。

第四章 临时工管理

第十一条 工作考核。

1、学校办公室负责临时工档案管理，包括临时工的基本情况、合同书、奖惩等，并将不定期检查各部室临时工使用情况。

2、临时工录用后，由用工处室对其进行岗前培训，包括劳动纪律、安全生产、职业道德、业务知识等。

3、使用临时工的处室必须根据工作性质签订岗位责任状，并定期进行工作考核。

4、临时工作录用后应约定试用期一个月，试用期满后签订正式用工合同，并缴纳一定金额的违约保证金。临时工与正式员工一样，应遵守学校的各项规章制度，同样进行

5、临时工中的党、团员应将组织关系转入学校，并组织他们参加党、团组织生活。

第五章 临时工待遇

第十二条 第十三条 临时工在受聘期间按岗位确定月工资标准并设年终奖。各岗位工资标准如下：

（一）保安工资标准：

1、男保安月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

2、女保安月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

（二）学生公寓管理员工资标准 1、1号公寓男生管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。2、1号公寓女生管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。3、2号公寓管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。4、3号公寓管理员月月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

（三）清洁卫生管理工资标准

1、学校行政办公楼清洁卫生管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

2、老教学楼清洁卫生管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

3、新教学楼清洁卫生管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

4、校园清洁卫生管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

（四）教职工生活区管理工资标准：

1、老卫校生活区管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

2、电大生活区管理员月基本工资

元，浮动工资

元，养老保险补贴

元。

（五）学生食堂教职工工资标准

1、白案大师傅月基本工资1000元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

2、红案师傅月基本工资750元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

3、食堂班长月工资850元，职务津贴50元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

4、食堂男工月工资850元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

5、厨工月工资600元，浮动工资30元，年终奖200元养老保险补贴

元。

6、特殊工种锅炉工月工资950元，浮动工资30元，月特殊岗位津贴50元，养老保险补贴

元。

（六）客餐部师傅、厨工工资标准

1、师傅月工资1500元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

2、厨工月工资500元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

（七）职工餐厅师傅、厨工工作标准

1、师傅月工资800元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

2、厨工月工资500元，浮动工资50元，养老保险补贴

元。

（八）学校商店员工工资标准 商店员工月工资650元，月浮动工资50元，养老保险补贴

元。

（九）员工养老保险补贴随工资发放，由员工自己购买养老保险，学校不再另外购买。

第十四条 合同期内，员工患病或非因公负伤，医疗费用自理。非本人违规的因公负伤，按国家有关规定执行。

第十五条 临时工的劳保用品与正式员工待遇相同。

第六章 临时工辞退

1、合同期满不再续签劳动合同者，劳动关系自行终止。

2、合同期内有下列情况之一的，应解除合同；（1）试用期内被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反劳动纪律和规章制度，给单位造成极坏影响的。（3）失职、贪污、盗窃、损公肥私、舞弊、给单位造成严重损失的。（4）患病或非因公负伤，医疗期满不能从事相关工作的。（5）依法追法刑事责任的。

3、各处室解除临时工聘用合同时，须上报学校办公室备案。第十六条 受聘人员在合同期内要求违约解除合同的，应提前30天书面形式向单位提出申请，学校同意后方能办理离岗手续。

第十七条

2008年7月31日 本规定由学校办公室负责解释。

第四篇：吉林农科院长期临时工管理暂行办法-吉林农业科学院

吉林省农业科学院（中国农业科技东北创新

中心）长期临时用工管理暂行办法

第一章 总则

第一条 为满足我院研究团队项目和高技能岗位对长期临时用工的需求，保证各项科研任务的顺利完成，提高科技创新能力，依据国家《劳动合同法》和《吉林省劳动合同条例》，结合我院实际，制订本暂行办法。

第二条 本办法所指长期临时用工是劳动合同关系不在我单位，由劳务派遣公司转移派遣到我单位临时工作的劳务派遣人员。

劳务派遣人员的首次使用期限应在2-3年。

第三条 本办法适用于全院所属各单位的研究团队和高技能岗位。

非高技能性的普通工岗位临时用工和短期季节性临时用工采取购买服务和委托管理的形式予以解决。

第四条

人事处是长期临时用工日常管理的职能部门，具体负责长期临时用工管理相关工作。

第二章 使用程序

第五条 每年的1月15日前，由各单位根据人员需求情况，制定长期临时用工需求计划，报送人事处。第六条 人事处根据各单位长期临时用工需求计划，会同科研管理处、财务处核实申请人研究团队项目及可支配经费情况，根据全院科技人员队伍结构和相应的科研任务，以及高技能岗位申报单位情况，确定全院长期临时用工需求计划，报院审批。

第七条 由人事处拟定公开招聘劳务派遣人员公告，面向社会发布招聘劳务派遣人员的数量、名称、级别、条件、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用方式等内容。

第八条 由人事处负责组织报名，严格按发布的条件进行资格审查，确定面试人选。参考省里公开招聘的面试要求和程序进行面试，择优确定拟使用的劳务派遣人选，组织拟使用劳务派遣人选体检。

第九条 对体检通过人员进行相应考核，主要考核政治思想表现，道德品质，工作能力、工作业绩、工作态度、实际操作技能以及团结协作能力，考核是否符合所应聘岗位条件。

第十条 对考核通过人员进行聘前公示，公示无异议的拟聘人选，与劳务派遣公司办理相应的聘用手续。

第十一条 拟聘人选与劳务派遣公司签订《劳务派遣劳动合同书》。由劳务派遣公司以转移派遣方式将聘用人员派遣到我院工作。

第三章 使用条件

第十二条 使用长期临时工的研究团队和高技能人员所在单位以及长期临时工本人都要具备相应的条件，不具备条件的不能使用。第十三条 使用长期临时工的研究团队和高技能岗位所在单位应同时具备下列条件：

（一）拟使用的长期临时工所在岗位应是科研辅助性工作岗位或高技能岗位。

（二）拟使用长期临时工的研究团队项目主持人应与政府签订有科研项目合同或农业部现代农业产业技术体系岗位科学家和试验站站长。拟使用的高技能长期临时用工应为特殊技术工种岗位。

（三）研究团队项目主持人在使用长期临时工期间有充足的科研经费保证。使用高技能的长期临时工单位应有充足的经费保证。

第十四条 应聘的长期临时工应同时具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；遵守纪律、品行端正；身体健康。

（二）年龄在18周岁以上，45周岁（男）、35周岁（女）以下（有缴纳养老、失业、医疗保险经历且缴费年限超过5年的，年龄可放宽至50周岁（男）、40周岁（女））。

（三）应为全日制大学本科及以上学历学位，特殊高技能岗位经院研究同意后，可适当将学历放宽到全日制统招中专及以上学历。

（四）所学专业要与所工作的岗位相符，并符合岗位所要求的工作经历、实践能力等其他条件。高技能岗位还应具有相应行业规定的上岗证书和独立操作技能。

第四章 管理方式

第十五条 长期临时用工采取劳务派遣方式进行管理，长期临时工不与我院建立劳动人事关系，也不与我院签订聘用协议。

第十六条 我院在使用长期临时用工人员前，根据劳动合同法的有关规定，由我院与劳务派遣公司签订《劳务派遣服务协议》，明确双方职责、权力和义务等。

第十七条 长期临时工由我院负责招聘，招聘人选确定后由被派遣人与派遣公司签订《劳务派遣劳动合同书》。

劳务合同书的签订、变更、终止、解除等手续由人事处代派遣人员到派遣公司办理。

第十八条 长期临时工与派遣公司建立劳动人事关系后，派遣公司应全面履行《劳务派遣劳动合同书》的有关规定，全面负责被派遣人员的劳务用工管理，负责建立、接转、办理劳务派遣人员人事档案、户口、“五险一金”等相关事宜。

第十九条 长期临时用工进院工作前，要进行岗前培训，主要包括院史院情、劳动纪律、安全生产、岗位操作规程及相关管理规定。培训合格后方可上岗。

第二十条 长期临时工要严格遵守派遣公司及我院的各项管理规定。长期临时工的日常管理由我院负责，按在编在岗人员同样管理。

第二十一条 长期临时工的工资等福利待遇按照《劳务派遣劳动合同书》的规定，比照同岗位院在编人员标准由我院代派遣公司逐月发放。第二十二条 长期临时工的“五险一金”由我院确定缴费标准，按月在工资中代扣并缴至派遣公司，由派遣公司负责建立帐户并逐月缴纳。

第二十三条 自签订《劳务派遣劳动合同书》之日起，我院按月向派遣公司交纳劳务派遣费。派遣费由使用长期临时工所在研究团队及被派遣人各承担一半。

第二十四条 长期临时工的全部工资、福利费用由所使用的研究团队或高技能人员所在单位承担。

第二十五条 院对使用的长期临时工进行定期考核。考核工作由人事处具体负责组织。

第二十六条 长期临时工在聘期内，要严格执行《劳务派遣劳动合同书》的规定，如果违约按《劳务派遣劳动合同书》的有关条款执行。

第二十七条 对于在使用期内工作表现良好，且考核合格的，所在单位仍然需要的长期临时工，在有经费保障的前提下，长期临时工可以与派遣公司续签《劳务派遣劳动合同书》。

第二十八条 未到聘期提前解除劳务派遣合同，按《劳务派遣劳动合同书》相关条款执行。

第五章 附则

第二十九条 本办法由人事处负责解释。

第三十条 本办法如有与国家和省相关政策法规不一致的，执行国家和省相关政策法规。

第三十一条 本办法自发布之日起实行。

第五篇：临时工管理规定

临时工管理办法

为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。

一、招用原则、范围和条件

（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。

（三）临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。

二、招用程序

（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。

（二）符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。

（三）录用人员试用期为1个月.（四）经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份（单位、个人，人资部各一份），合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。

三、临时工的工资、保险、福利待遇

（一）聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或

按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。

（二）符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元.（三）临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。

（四）经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字；可不负担疾病医疗费及意外伤害费。

四、临时工的管理

（一）人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题；按照局要求部署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。

（二）用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。

（三）用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及变化。

（四）用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。

（五）按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任。

（六）用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开支，并由财审部进行费用效益考核。

五、临时工的辞退及合同终止

（一）根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能胜任岗位职责的。

3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。

4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。

5、连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。

6、请病、事假超过一个月的。

7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。

8、用人单位需要裁减人员的。

9、不按规定缴纳医保、社保的。

（二）劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

（三）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（四）辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于《整顿规范临时工实施方案》中清退临时工的办法执行。

六、其他

（一）招用原公司的离岗人员可参照本办法执行

（二）本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。

（三）本办法自2012年1月1日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。

附：

1、临时工聘用合同

2、临时工解聘合同

3、临时工报表