临时工招聘及管理暂行规定

第一篇：临时工招聘及管理暂行规定

临时工招聘及管理暂行规定

根据公司招聘管理制度，结合发展园林公司实际情况，制订临时工招聘及管理暂行规定。

1.发展园林公司所属各用人部门（分公司、子公司）根据生产经营情况，提出临时用工需求计划，填写《人力资源招聘申请表》，经用人部门经理或分公司、子公司分管副总审核后，报发展园林公司办公室复核、总公司总经理审批。

2.发展园林公司办公室根据需求岗位的要求，先行在公司或公司内部调配，同时将内部调配信息与各用人部门（分公司、子公司）协商。

3.在内部调配的基础上，各用人部门（子公司）根据批准的人力资源招聘申请，自行物色临时工人选，必要时发展园林公司办公室人力资源专员协助物色临时工人选。

4.分公司、子公司分管副总对临时工的录用和辞职(退)有最终审批权，发展园林公司各职能部（室）的临时工其录用和辞职(退)由发展园林公司办公室主任审批，临时工的应聘登记表和面试调查表都必须报发展园林公司办公室人力资源管理人员备案。

5.发展园林公司办公室人力资源专员根据最终审批意见，办理临时工的录用手续（体检、查验各种证件、签订临时用工协议、建立个人档案、办理就餐、住宿等事宜）。

6.临时工的辞退移交手续由各用人部门（分公司、子公司）自行办理，但必须及时报发展园林公司办公室人力资源管理人员备案。

7.实习生的招用参照临时工的招用办法执行。

8.发展园林公司根据各用人部门（分公司、子公司）临时工的总人数核定工资总额，各用人部门（分公司、子公司）可根据本暂行规定，自行制订相应的实施细则，并在临时工工资总额范围内根据个人考核确定工资分配方案。

9.实习生的生活费补助标准原则上参照公司标准发放（专科800元/月，本科

1000元/月），没有实习生使用需求申请的不发放生活费。

10.临时工工资和实习生生活费的发放时间参照合同工工资发放办法执行。

11.各用人部门（分公司、子公司）确定的临时工工资分配方案必须报发展园

林公司办公室审核、总经理审批。

本规定由发展园林公司办公室负责解释。

浙江发展园林实业有限公司

2012年3月18日

抄送：董事长总经理副总经理公司办

打字：校对：

第二篇：全民所有制企业临时工管理暂行规定中华人民共和国国务院令

【发布单位】国务院

【发布文号】国务院令第41号 【发布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

全民所有制企业临时工管理暂行规定

中华人民共和国国务院令

（第41号）

现发布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，自发布之日起施行。

总理李鹏

****年十月五日

第一条 为加强对临时工的管理，适应经济发展和搞活企业的需要，保障临时工的合法权益，制定本规定。

第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。

第四条 企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。

第五条 临时工的工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定。具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。

第六条 临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

第七条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过三个。在医疗期内其医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或病疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费；对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费。

前款费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。

第八条 企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《 国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。

第九条 临时工必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训，并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。

企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。

第十条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。

第十一条 各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的，应当视情节轻重，由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。

第十二条 在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第十三条 国家机关和事业单位、社会团体招用临时工，参照本规定执行。

第十四条 各省、自治区、直辖市人民政府应当根据规定制定实施细则，并送劳动本部备案。

第十五条 本规定由劳动部负责解释。

第十六条 本规定自发布之日起施行。一九六五年三月十日发布的《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》同时废止。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定

山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定 》实施细则

【颁布单位】 山东省政府

【颁布日期】 19901022

【实施日期】 19901022

【章名】 全文

第一条 根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。

第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用临时工只限于临时性、季节性的生产和工作。凡属于常年性的生产和工作，不得招用临时工。

第三条 企业使用临时工，应控制在上级下达的劳动工资计划之内。根据生产需要，企业可随时提出招用计划，由所在地县级劳动行政主管部 门从当地城镇待业人员中招用。确需从农业人口中招用时，应经市、地劳 动行政主管部门批准。

第四条 对违反规定私自招用临时工的企业，由当地劳动行政主管部 门责令其限期辞退，并视情节轻重，给予经济处罚或者提请有关行政主管 部门对直接责任者给予行政处分。

第五条 临时工的用工期限不得超过一年。一次性临时工作任务，如 工期超过一年必须继续使用时，应经原批准招用的劳动行政主管部门同意，并重新签订劳动合同。

第六条 企业招用临时工，应当与临时工本人签订书面劳动合同，并 由企业上报所在地县级劳动行政主管部门备案。使用期在六个月以上的，劳动合同须经劳动行政主管部门鉴证。合同内容包括：生产、工作任务，使用期限，劳动报酬和保险、福利待遇，劳动保护，劳动纪律和奖惩，违 反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。

第七条 临时工在职期间，由企业负责管理。解除劳动合同后，来自 城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司办理待业登记，并由该劳 动服务公司负责管理；来自农村的，应当返回农村。

第八条 临时工的报酬，企业可参照合同制工人的工资标准，根据按 劳分配原则，结合临时工个人的技术水平确定。

临时工在合同期内可与本企业合同制工人享受相同的生产性津贴和按 规定发给的生活性补贴。企业应根据其劳动态度和劳动贡献给予适当的生 产性奖励。

第九条 从农村招用的临时工，不转户粮关系，口粮自理或供应议价 粮油。供应议价粮油的，在合同期内，按国家规定的工种定量标准，由企 业负担平议价粮油的差价款。从城镇招用的临时工，凭县（市、区）劳动 行政主管部门批准招用证明，由粮食部门在居民粮食定量的基础上，按固 定工同工种定量标准补助差额，供应平价粮。

第十条 临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与所 在企业合同制工人相同。医疗终结时，根据指定医院的证明，由企业劳动 鉴定委员会确认其伤残程度，报所在县（市、区）劳动鉴定委员会审定。确定为完全丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同，其待遇与合同制工 人相同；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工 作，合同期满，根据伤残程度发给五百至二千元的一次性伤残补助费，终 止合同，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。

第十一条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤，停工医疗期限 按其在本企业工作时间的长短由企业确定，但最长不得超过三个月。医疗 期间的医疗待遇与本企业合同制工人相同。伤病假期间根据在本企业连续 工作年限的长短，由企业发给本人工资５０－８０％的生活补助费。具体 发放标准由各市人民政府、行署确定。对使用期限在半年以上，医疗期满 尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给三个月本人工资作为一次性医疗 补助费。

临时工在企业工作期间因病或非因工死亡的，由企业发给二个月的本 企业职工平均工资作为丧葬补助费，并按下列规定一次发给供养直系亲属 救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人六个月工资；二人者为死者本 人九个月工资；三人或三人以上者为死者本人十二个月工资。

第十二条 从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度。临时工从发 放工资之月起，由企业按临时工工资总额的１８％，本人按月工资额的３ ％，于次月十日前向当地社会劳动保险事业机构缴纳退休养老基金。逾期 不缴者，按日加收未缴纳数额５‰的滞纳金。为简化收缴程序，各市、地 可将应缴退休养老基金换算成绝对额计收，并建立《临时工保险手册》。

退休养老基金，企业在税前列支，机关、社会团体从行政费中列支，事业单位从事业费中列支，社会劳动保险事业机构应在银行开设“临时工 退休养老基金”专户，存入银行的退休养老基金，按照同档次城乡居民储 蓄存款利率计息（三年以上的均按三年期储蓄利率计息）。所得利息与滞 纳金均转入退休养老基金项下。退休养老基金不缴纳各种税金，基金不得 挪作他用。

退休养老基金的收缴、存储、管理、支付以及管理经费提取使用的具 体办法，参照合同制工人退休养老基金的有关规定执行。

从农村招用的临时工是否实行社会养老保险制度，由各市人民政府、行署自行确定。

第十三条 临时工必须经过安全生产教育后方可上岗。起重工、电工、焊工、司炉工，以及从事压力容器操作、厂内机动车辆驾驶、建筑登高 架设等特种工种作业的，须获得劳动行政主管部门发给的合格证方可上岗

企业招用临时工必须按照国家有关劳动保护的规定，发给与合同制工 人相同的劳动保护用品。不得违反国家有关规定安排女工和未成年工（满 十六周岁，不满十八周岁）从事不适合他们劳动的工种。

第十四条 临时工和企业在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国 务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《山东省〈国营企业劳动争议 处理暂行规定〉实施细则》的规定处理。

第十五条 国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制单位 招用临时工，均参照国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定 》和本实施细则执行。

第十六条 本实施细则由省劳动局负责解释。

第十七条 本实施细则自发布之日起施行。

第四篇：吉林省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则

【发布单位】80702

【发布文号】吉林省人民政府令第33号 【发布日期】1990-06-25 【生效日期】1990-06-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

吉林省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则

（1990年6月25日吉林省人民政府令第33号）

第一条 第一条 为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《 全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际，制定本细则。

第二条 第二条 本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条 第三条 本细则适用于我省境内一切全民所有制企业（以下简称企业）。

第四条 第四条 企业生产（工作）需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。

第五条 第五条 企业需要的临时工，应在城镇待业人员中招收；如确需从农村招用时，应报经市、地、州劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。

第六条 第六条 企业招用的临时工必须年满十六周岁，身体健康。家居城镇的应持有待业证件；从农村招用的，应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。

第七条 第七条 企业招用临时工应缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。

第八条 第八条 企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。鉴证按规定缴纳鉴证费。

第九条 第九条 劳动合同的主要内容包括：合同期限、生产（工作）条件、生产（工作）任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份。

第十条 第十条 劳动合同期限届满，应即终止执行，不准超期使用。确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。

第十一条 第十一条 临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。医疗终结，经医院证明，由县以上劳动鉴定委员会确认其伤残程度后按下列规定办理：

一、因工致残评为一至三级的，与本企业合同制工人享受同样待遇，发给本人标准工资百分之九十的退休养老金，并由企业按规定发给伤残补助费和护理费，支付相应的待遇。

二、因工致残评为四级的，发给本人标准工资百分之八十的退休费，并按规定标准支付伤残补助费。

三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时，可办理退休手续，由社会保险事业管理局发给相应待遇。

四、因工致残评为七至八级的，合同期满应续签劳动合同，因工致残评为九至十级的，也可续签劳动合同，也可由企业一次性发给因工致残补助费。其标准：累计缴纳养老金不满二年者，发给六个月本人标准工资和伤残等级的补助费；累计缴纳养老保险金满二年不满五年者，发给九个月本人标准工资和伤残等级的补助费；累计缴纳养老保险金满五年者，发给十二个月本人标准工资和伤残等级的补助费。

第十二条 第十二条 临时工在企业工作期间，因工死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费与本企业合同制工人同等对待。一次性支付的丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费由社会保险事业管理局支付，定期支付的供养直系亲属抚恤费由企业支付。

第十三条 第十三条 临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定；在本单位工作不满半年者，停工医疗期限为一个月；工作满半年不满一年者为二个月。停工医疗期限应累计计算。

停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。

第十四条 第十四条 临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。

第十五条 第十五条 女临时工怀孕及产假，符合计划生育政策规定的，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。

第十六条 第十六条 临时工的婚丧假、上下班交通补贴等与本企业合同制工人同等待遇。冬季取暖补贴按合同制工人标准，在取暖期内按月平均发给。

第十七条 第十七条 临时工供养的直系亲属不享受半费医疗和死亡补助费的待遇。

第十八条 第十八条 国家对从城镇招用的使用期一个月以上的临时工实行社会养老保险制度。养老保险基金由用工单位和临时工共同缴纳。用工单位每月按临时工工资总额百分之十六缴纳，企业在缴纳所得税时提取，营业外列支；机关在行政费中列支；事业单位在事业费中列支。临时工每月按本人标准工资的百分之二缴纳养老保险金，由用工单位按月在工资中扣除，交当地社会保险事业管理局。

第十九条 第十九条 用工单位和个人必须及时足额缴纳养老保险金，逾期不缴者，按日加收千分之五滞纳金。

第二十条 第二十条 养老保险基金由当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局负责管理。管理费用从养老基金中提取，提取比例由各地劳动部门和财政部门商定。各市、地、州、县（市、区）应从临时工人养老保险基金中，逐月向省社会保险事业管理局缴纳千分之三的管理经费。

第二十一条 第二十一条 用工单位和个人缴纳的临时工养老保险基金数额由当地社会保险事业管理局核定，由用工单位所在的开户银行代为扣缴，转入当地社会保险事业管理局在工商银行设立的临时工养老保险基金专户，存入银行的养老保险基金按城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入养老保险基金。

城乡居民个人储蓄存款利率调整时，临时工养老保险基金存入银行款项的利率随之调整。

第二十二条 第二十二条 临时工符合下列条件者可享受养老保险待遇。

一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，投保年限满十五年的。

二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，投保年限满十五年的。

第二十三条 第二十三条 临时工在养老期间，根据累计缴纳养老金年限，按照合同制工人的养老办法支付养老金。

第二十四条 第二十四条 临时工退休养老后因病或其他非因工死亡的，由社会保险事业管理局一次性付给相当本人退休前五个月标准工资的供养直系亲属救济费，同时付给与合同制工人因病或其他非因工死亡相同数额的丧葬补助费。因工负伤完全丧失劳动能力的，退休养老后死亡时，与合同制工人享受同样待遇。

第二十五条 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。再次参加工作时，应重新办理社会养老保险手续。

第二十六条 第二十六条 参加养老保险的临时工在退休养老期间被判刑、劳教的，停止享受退休养老待遇，刑满释放、解除劳教后予以恢复。

第二十七条 第二十七条 参加养老保险的临时工在投保期间参军、升学的，养老保险关系可予保留，重新工作继续投保的，前后合并计算投保年限，军龄可视为投保年限连续计算。

第二十八条 第二十八条 参加养老保险的临时工人在投保期间死亡，单位缴纳的养老保险金不退，个人缴纳的养老保险金退还其家属。

第二十九条 第二十九条 参加养老保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应继续向当地的社会保险事业管理局缴纳养老保险金，达到规定的退休年龄时，由社会保险事业管理局支付退休养老待遇。

第三十条 第三十条 参加养老保险的临时工，在退休期间享受与合同制工人相同标准的冬季取暖补贴。退休养老期间，医疗补助办法可参照合同制工人的医疗保险办法实行。

第三十一条 第三十一条 临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊（气割）工、厂内机动车辆驾驶员等特种作业人员，需经劳动部门培训、考核，并取得操作证后方可上岗。尘、毒、物理危害严重和危险性较大的作业场所，必须采取有效的防护措施后，方可招用临时工，并发放必要的劳动保护用品、用具。

第三十二条 第三十二条 临时工解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的应当到当地职业介绍机构办理待业登记。

第三十三条 第三十三条 临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时，应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。

第三十四条 第三十四条 国家机关和事业单位、社会团体及县（市、区）以上城镇集体所有制单位招用临时工，参照本细则执行。

第三十五条 第三十五条 本细则自发布之日起施行。过去省内有关规定与本细则有抵触时，按本细则执行。

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第五篇：南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

为切实加强对全县机关、事业单位临时工的管理，促进机关、事业单位临时工人事制度改革，实现机关、事业单位人力资源有序流动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合实际，制定《南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定》。

一、临时工招用原则

机关、事业单位临时工是指机关、事业单位因工作需要而临时招用的人员。

（一）按照（参照）《中华人民共和国公务员法》管理的机关单位，必须严格限制使用临时工，对部分使用临时工的机关单位，要严格按照中共南涧县委组织部、南涧县人事劳动局、南涧县财政局《关于认真做好全县机关事业单位临时工、计划外用工清退和使用管理工作的通知》（南人劳发〔2001〕45号）的要求进行清退。由于岗位性质特殊，无法安排合适人员上岗的，应在单位编制限额内，由用工单位按本规定的招用程序办理。

（二）事业单位岗位空缺，无合适人员顶岗，造成工作任务难以完成的，可适当招用临时工。

（三）自本规定公布实施后，各乡镇村（居）委会所使用的农科员、林管员、计划生育宣传员（以下简称三大员），根据各村（居）委会经济社会发展状况、人口、国土资源等因素核定所需人数，按本规定的程序进行公开招用，纳入本规定的临时工范围管理。

（四）在公开招用临时工时，应优先招用大中专毕业生、下岗失业职工、退役士兵。属于专业性岗位，尽量招用专业对口人员。

二、临时工招用程序

（一）临时工的招用，必须由用工单位于上年十二月二十日前向县人事局申报用工计划（一年一申报）。县人事局报经县人民政府审批后，由县人事局向用工单位下达临时工招用指标。

（二）用工单位在接到县人事局下达的临时工招用指标后，在县人事、劳动以及业务主管部门的指导下，按照公开、公平、公正、择优的原则招用临时工。

（三）所招用的临时工应具有良好的思想品质，高尚的道德情操，无违纪违法违规行为，初中以上文化，能胜任所招用岗位的工作，年龄在18周岁以上50周岁以下，身体健康。

三、临时工管理

（一）用工单位与拟招用人员要签订劳动合同，内容包括：工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，合同期限一年，须由劳动保障部门进行鉴证；

（二）对所招用的临时工，要进行登记，并报县人事局、劳动和社会保障局、财政局备案；

（三）用工单位要按规定为所使用的临时工缴纳相关保险；

（四）用工单位负责对临时工的日常管理，待合同期满后，由用工单位负责清退，不再给予一次性生活补助费；

（五）村（居）委会“三大员”实行“乡聘、乡管、村用”的管理模式，由乡镇人民政府统一管理，并建立绩效机制（应发工资的70%作为基数按月发放，30%根据考核结果兑现）负责考核兑现基本工资。

四、劳动报酬

临时工的劳动报酬按当地最低工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准，并随着最低工资标准的调整而调整。

五、经费来源

临时工所需劳动报酬，属财政全额拨款的，由财政拨付；属差额拨款、自收自支的，由用工单位承担；属用工程、项目款列支的，按资金列支渠道支付。

不按本规定招用的临时工，县人事局、财政局不予认可，所需劳动报酬由用工单位负责。

六、本规定自2007年8月1日起施行。

七、本规定由南涧彝族自治县人民政府负责解释