第一篇：关于雇佣季节性临时工的暂行规定
关于雇佣季节性临时工的暂行规定
芳婷针织厂因生产需要，经分厂研究，雇佣一批季节性临时工，为保证用工质量，特制定如下规定：
一、针织车间挡车工：学徒期为一个月，日工资为11元，另加中、夜班费。一个月满后测定。
二、漂染车间挡车工：学徒期为半个月，日工资为11元，另加中、夜班费。半个月满后测定。
三、成衣车间挡车工：学徒期为两个月，工资月为：计件工资+补助6元/日（注：必须第一个月完成定额的30%，第二个月完成定额的60%才能领取）+中夜班费。第三个月期满后测定。
四、熟练工实习期为一周，日工资为11元，另加中、夜班费，一周后经测定合格后，工资待遇按本厂计件工资计算，不享受各种补贴。
五、凡是学徒期满，经测定合格后，如使用享受本厂待遇（计件工资、不享受各种补贴）。经测定不能单独挡车完不成定额的，将给予辞退。（押金退给本人，培训费不退）。
六、凡是违反操作规程所造成伤、残的，则一切费用自理。
七、新工进厂时交纳费用标准：培训费350元，押金500元。（熟练工押金300元）。
八、工作期间必须自觉遵守厂纪厂规，勤奋工作，认真完成厂方交给的各项生产任务。
九、在工作期间，不得随意离岗，擅自离岗。
十、确保厂方职工队伍稳定，不能擅自离职、不服从工作安排，工作中
消极怠工、严重违反厂纪厂规，屡教不改被厂方除名者，培训费、押金一律不退。
十一、进厂时必需提供一份昌吉州医院或防疫站的体检证明，费用自
理．
十二、试用期间，一周内如不符合录用条件或感觉身体不适，如皮肤
过敏、头晕等症状，经核实、验证后，予以辞退，退还培训费，但要扣除50元手续费，一周后不管以何种方式离开本厂，所交费用一律不退。
十三、正常工作使用期满后押金500元退还本人。如厂方的生产需要
可根据员工身体情况、技术熟练程度及新工同意再确定使用。
芳婷针织厂
二00四年
月
日
第二篇：雇佣临时工协议书
协议书
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本协议所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方更夫岗位担任临时工作。合同期限为壹年，自201 年
月
日至201 年
月
日。
二、乙方工作内容
1、按规定时间进入工作岗位，做好交接班记录，同时记录好打更时间内发生的各种情况；
2、认真履行更夫职责，及时检查单位的安全设施，消除安全隐患，做好防火防盗工作，做好办公场所的日常保洁工作，在冬季取暖期内，做好锅炉保养和供暖工作；
3、严格执行重大问题请示报告制度，遇有情况，及时向单位领导及相关部门报告；
4、妥善保管单位财物，避免人为损坏或灭失；
5、严禁漏岗，工作时间严禁饮酒，严禁在单位会客；
6、由于未履行好更夫职责，造成单位损失的，由乙方照价赔偿，触犯刑律的，按国家有关规定办理。
三、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常管理；
（二）负责支付乙方工资，每月
元（冬季取暖期间工资为
元，为期
个月）。以上每月工资含养老保险和工伤保险，由本人按时向个人账户缴纳。
四、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受合同规定的工资待遇；
（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。
五、协议终止
有下列情况之一的，本合同自行终止：
1、合同期限届满；
2、法律、法规规定的其他情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同已经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（盖章）
乙方（签名）
201 年
月
日
第三篇：临时工雇佣协议书
雇佣协议书
雇佣方(甲方): 受佣方(乙方): 住所: 性别: 主要负责人: 身份证号: 联系人: 住址: 联系电话: 联系电话:
甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、雇佣内容和雇佣地点
乙方承担的雇佣内容为 乙方的雇佣地点
三、雇佣要求
1.乙方必须服从甲方的安排和要求。
2.乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
四、雇佣时间、雇佣报酬
1.甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为 元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止
1.在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2.甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3.本协议到期，双方可协商续签。
4.本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
六、其他
1.甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。
2.本协议一式两份，双方签字盖章后生效（乙方摁手印），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（签字、盖章）乙方：（签名）
年 月 日 年 月 日
/ 1
第四篇：临时工雇佣合同书
临时工雇佣合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。
一双方当事人
第一条用人单位（以下简称为甲方）：
名称：_____________________________________
通讯地址：______________________________邮编：________
法定代表人/主要负责人：_____________________________
电话：______________________ 传真：_________________
第二条 劳动者（以下简称为乙方）：
姓名________性别___年龄____身份证号________________
联系电话：_______________ ；____________
通讯地址：_________________________邮编：__________
第三条 本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一
方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。
二 劳动合同期限
第四条 经双方协商，本合同的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日终止。
三工作内容和工作地点
第五条 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。具体生产（工作）任务为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为：。
根据生产（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。
四工作时间和休假
第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。
第七条甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。
五 劳动报酬
第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元（人民币），此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。
第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。
六 社会保险
第十条 甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。
第十一条 甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。
第十二条 本合同成立之日起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方向乙方提供必需的生产（工作）和劳动防护用品。第十四条 甲方对乙方进行下列培训：
1、职业道德
2、业务技术
3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。第十五条 甲方应当向乙方告知下列事项：
1、劳动安全卫生制度；
2、操作规范；
3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况；
4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。
第十六条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
第十七条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
八劳动合同的变更、解除与续订
第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。
第十九条 甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。第二十条本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。
第二十一条在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在 三 日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。
工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。
十其他约定
第二十二条在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得
影响本雇佣合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。第二十三条乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。
第二十四条本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当承担责任。
第二十五条在履行本雇佣合同期间，乙方因故意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。
第二十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。
本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
第二十八条本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：
日期： 年月日日期： 年月日
第五篇：临时工雇佣协议书
雇佣协议书
雇佣方(甲方):受佣方(乙方):
住所:性别:
主要负责人:身份证号:
联系人:住址:
联系电话:联系电话:
甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自年月日起至年月日止。
二、雇佣内容和雇佣地点
乙方承担的雇佣内容为
乙方的雇佣地点
三、雇佣要求
1.乙方必须服从甲方的安排和要求。
2.乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
四、雇佣时间、雇佣报酬
1.甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止
1.在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2.甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3.本协议到期，双方可协商续签。
4.本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
六、其他
1.甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。
2.本协议一式两份，双方签字盖章后生效（乙方摁手印），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：（签字、盖章）乙方：（签名）
年月日年月日/ 1
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