南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

第一篇：南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定

为切实加强对全县机关、事业单位临时工的管理，促进机关、事业单位临时工人事制度改革，实现机关、事业单位人力资源有序流动。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合实际，制定《南涧彝族自治县机关事业单位临时工使用管理暂行规定》。

一、临时工招用原则

机关、事业单位临时工是指机关、事业单位因工作需要而临时招用的人员。

（一）按照（参照）《中华人民共和国公务员法》管理的机关单位，必须严格限制使用临时工，对部分使用临时工的机关单位，要严格按照中共南涧县委组织部、南涧县人事劳动局、南涧县财政局《关于认真做好全县机关事业单位临时工、计划外用工清退和使用管理工作的通知》（南人劳发〔2001〕45号）的要求进行清退。由于岗位性质特殊，无法安排合适人员上岗的，应在单位编制限额内，由用工单位按本规定的招用程序办理。

（二）事业单位岗位空缺，无合适人员顶岗，造成工作任务难以完成的，可适当招用临时工。

（三）自本规定公布实施后，各乡镇村（居）委会所使用的农科员、林管员、计划生育宣传员（以下简称三大员），根据各村（居）委会经济社会发展状况、人口、国土资源等因素核定所需人数，按本规定的程序进行公开招用，纳入本规定的临时工范围管理。

（四）在公开招用临时工时，应优先招用大中专毕业生、下岗失业职工、退役士兵。属于专业性岗位，尽量招用专业对口人员。

二、临时工招用程序

（一）临时工的招用，必须由用工单位于上年十二月二十日前向县人事局申报用工计划（一年一申报）。县人事局报经县人民政府审批后，由县人事局向用工单位下达临时工招用指标。

（二）用工单位在接到县人事局下达的临时工招用指标后，在县人事、劳动以及业务主管部门的指导下，按照公开、公平、公正、择优的原则招用临时工。

（三）所招用的临时工应具有良好的思想品质，高尚的道德情操，无违纪违法违规行为，初中以上文化，能胜任所招用岗位的工作，年龄在18周岁以上50周岁以下，身体健康。

三、临时工管理

（一）用工单位与拟招用人员要签订劳动合同，内容包括：工作内容、劳动报酬、劳动纪律、劳动保护、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等，合同期限一年，须由劳动保障部门进行鉴证；

（二）对所招用的临时工，要进行登记，并报县人事局、劳动和社会保障局、财政局备案；

（三）用工单位要按规定为所使用的临时工缴纳相关保险；

（四）用工单位负责对临时工的日常管理，待合同期满后，由用工单位负责清退，不再给予一次性生活补助费；

（五）村（居）委会“三大员”实行“乡聘、乡管、村用”的管理模式，由乡镇人民政府统一管理，并建立绩效机制（应发工资的70%作为基数按月发放，30%根据考核结果兑现）负责考核兑现基本工资。

四、劳动报酬

临时工的劳动报酬按当地最低工资标准确定，且不得低于当地最低工资标准，并随着最低工资标准的调整而调整。

五、经费来源

临时工所需劳动报酬，属财政全额拨款的，由财政拨付；属差额拨款、自收自支的，由用工单位承担；属用工程、项目款列支的，按资金列支渠道支付。

不按本规定招用的临时工，县人事局、财政局不予认可，所需劳动报酬由用工单位负责。

六、本规定自2007年8月1日起施行。

七、本规定由南涧彝族自治县人民政府负责解释

第二篇：临时工招聘及管理暂行规定

临时工招聘及管理暂行规定

根据公司招聘管理制度，结合发展园林公司实际情况，制订临时工招聘及管理暂行规定。

1.发展园林公司所属各用人部门（分公司、子公司）根据生产经营情况，提出临时用工需求计划，填写《人力资源招聘申请表》，经用人部门经理或分公司、子公司分管副总审核后，报发展园林公司办公室复核、总公司总经理审批。

2.发展园林公司办公室根据需求岗位的要求，先行在公司或公司内部调配，同时将内部调配信息与各用人部门（分公司、子公司）协商。

3.在内部调配的基础上，各用人部门（子公司）根据批准的人力资源招聘申请，自行物色临时工人选，必要时发展园林公司办公室人力资源专员协助物色临时工人选。

4.分公司、子公司分管副总对临时工的录用和辞职(退)有最终审批权，发展园林公司各职能部（室）的临时工其录用和辞职(退)由发展园林公司办公室主任审批，临时工的应聘登记表和面试调查表都必须报发展园林公司办公室人力资源管理人员备案。

5.发展园林公司办公室人力资源专员根据最终审批意见，办理临时工的录用手续（体检、查验各种证件、签订临时用工协议、建立个人档案、办理就餐、住宿等事宜）。

6.临时工的辞退移交手续由各用人部门（分公司、子公司）自行办理，但必须及时报发展园林公司办公室人力资源管理人员备案。

7.实习生的招用参照临时工的招用办法执行。

8.发展园林公司根据各用人部门（分公司、子公司）临时工的总人数核定工资总额，各用人部门（分公司、子公司）可根据本暂行规定，自行制订相应的实施细则，并在临时工工资总额范围内根据个人考核确定工资分配方案。

9.实习生的生活费补助标准原则上参照公司标准发放（专科800元/月，本科

1000元/月），没有实习生使用需求申请的不发放生活费。

10.临时工工资和实习生生活费的发放时间参照合同工工资发放办法执行。

11.各用人部门（分公司、子公司）确定的临时工工资分配方案必须报发展园

林公司办公室审核、总经理审批。

本规定由发展园林公司办公室负责解释。

浙江发展园林实业有限公司

2012年3月18日

抄送：董事长总经理副总经理公司办

打字：校对：

第三篇：临时工使用管理规定

文件编号：ZCPX-LSG-001

中材萍乡水泥有限公司 临时工使用管理规定

（第1版)

受控状态：受控□ 非受控□ 受 控 号：011

2009年5月13日发布 2009年5月13日实施 起 草 人: 综合部 审 核 人: 文 奇 批 准 人: 黄宝春 起草日期: 2009.4.20 审核日期: 2009.5.3 批准日期: 2009.5.13

临时工使用管理规定 目的

为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2 适用范围

公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3 职责

3.1 各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。

3.2 综合管理部负责临时工合同的备案，部门负责人、分管领导及总经理负责审查、监督检查。

3.3综合部负责制定部门使用临时工的薪酬。4 引用标准

中华人民共和国《劳动法》。5 内容及要求

5.1 招用临时工条件

5.1.1 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁、最大不超过55岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

5.1.2 临时工优先从本地农村或城镇居民中招用，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

5.2 招用程序

5.2.1 按照人力资源计划、工作需要，由用人部门填写临时用工计划表并报综合部,经公司领导审批后再行招用。

5.2.2 综合部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

5.2.3 用人部门与临时工本人签订内部用工劳动合同，一式叁份，公司、员工、用人部门各执一份。

5.2.4 劳动合同期满，用人部门与临时工办理续聘或终止手续。5.3 临时工待遇

5.3.1 临时工在受聘期间享受劳动报酬。报酬标准参考岗位报酬标准双方协商确定,并参与公司的绩效考核。

5.3.2临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。5.4 临时工管理

5.4.1 临时工必须遵守公司的规章制度，按时考勤。5.4.2 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。5.4.3临时工不享受社会保险、公积金等待遇。

5.4.4临时工因故不能继续工作的，可以向用工单位或部门提出终止用工意见，须提前一个月提出。用工单位或部门经研究后，综合部按规定办理终止用工关系手续。

5.4.5在用工期间，用工部、室、车间因工作变化不再对临时工有需要时，可以向临时工提出解临时用工关系，同时用工部、室、车间要报综合部，按规定办理终止用工手续，临时工应服从用工单位或部门的决定。

5.4.6 公司可以依照劳动合同解聘临时工。5.4.7 临时工可以依照劳动合同辞职。

5.4.8 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

5.4.9 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。

第四篇：笔记本电脑使用管理暂行规定

笔记本电脑使用管理暂行规定（讨论稿）

为了加强学校配置笔记本电脑的使用管理，加快信息技术与学科教学的整合，提高教学效率，真正实现教学过程的无纸化、信息化、网络化，特制定本规定：

第一条笔记本电脑作为教学教具，由学校全资购买，所有权归学校,教师只拥有该笔记本电脑的使用权。

第二条笔记本电脑作为教学设备和学校管理工具，配制对象为目前在册在岗且在学校从事教育教学和服务教育教学的正式教职工。

第三条经过计算机应用技术考核合格后的学校教师方可配置笔记本电脑。发放时由总务处逐一编号，填写《电脑借用申请表》，经部门、创建办、校领导签字同意后，凭申请表到总务处领取笔记本电脑。

第四条笔记本电脑使用者应承担以下管理和维护义务。

1、工作时间严禁用于娱乐等非教学活动，不得查阅、存储、传播非法或不健康的信息。

2、借用人对借用的笔记本电脑要妥善保管并爱惜，不得将自己使用的笔记本电脑转借、倒卖、转让他人使用。

3、借用人要熟练地掌握计算机操作技能和相关设备的使用方法，合理使用和维护笔记本电脑，承担常规的系统维护、病毒防治等工作，不得私自拆机、维修。

第五条借用人工作岗位变动或与学校终止聘用关系（调离本校、辞职、辞退、退休等或请假三个月）的，在办理换岗或离校手续时须到信息中心检查笔记本电脑，信息中心检查后开具《电脑检查表》，借用人持《电脑检查表》到总务处退还所借笔记本电脑。

借用人未办理任何手续而离职且未将笔记本电脑交回学校的，学

校将会书面告知该借用人新进单位，并请一并协助解决有关事宜。

第六条借用人应积极地合理地在课堂教学和学校管理中使用笔记本电脑，学校将对笔记本电脑使用者进行检查和考核。

1.竞聘专业技术岗位的人员每学期的电子教案率达到80%，各学科（体育课除外）课件和演示文稿在班级课堂内使用率达到50%，（以学习委员记录为准）。

2.每学期结束前每位教师要向科研实训处上交精选的课件4 件（其中从事计算机专业教学的教师至少上交1个除PPT之外其他专业软件如Flash、Autherware等制作的课件）。

3.各教研组要基本形成本学科的资料库和试题库，为教考分离做好准备。

4.教学辅助和其他管理人员每天的工作日志，每个阶段的工作反思，每学期的工作计划、报告、经验总结、学习心得和演示文稿等尽可能实现无纸化办公。每天的工作日志还要及时传给部门主管审阅。

第七条有下列情形的，学校将没收其笔记本，取消其使用资格。

1、工作中长期不使用笔记本电脑，经指出后仍然不能改进的。

2、学校在不定期对笔记本电脑的使用情况进行抽查时，发现使用者带有不良信息的内容（包括游戏、非法内容、不健康内容等）。

3、学校抽查发现有不符合本办法要求的。

第八条笔记本电脑将根据厂方提供的服务享受质保维护。在保修期内发生保修范围之外的维修，以及保修期满后的维修费用均由借用人承担。

第九条借用人在任何情况下，将笔记本电脑交回学校时都应该能够正常使用并不低于原有配置，符合合理损耗程度，否则借用人应按以下规定进行赔偿：一年内照原价的100%赔偿，第二、第三、第四年、第五年分别赔偿80%、60%、40%、20%。

第十条借用人丢失笔记本电脑或人为损坏造成无法修复的，学

校不再为其配置笔记本电脑，教学、办公需用电脑时由教师自行解决。

第十一条计算机应用技术考核由信息中心和科研实训处负责组织，日常使用情况教学块由教务处负责检查，行政后勤块使用情况由办公室负责检查。

第十二条 本办法由学校负责解释，对本办法的未尽之处、疏漏之处及因客观情况的变化需作局部调整时将再做补充规定。

二○一二年六月十八日

第五篇：中央空调使用管理暂行规定

中央空调使用管理暂行规定

院属各单位：

《中央空调使用管理暂行规定》业经研究通过，现予印发，望遵照执行。特此通知。

附：

中央空调使用管理暂行规定

为提高中央空调运行效率，降低运行成本，确保运行质量，维护好机器设备，现就解放路基地办公楼中央空调使用管理规定如下：

一、设备使用管理

1.夏季空调开启时间为6月10日—9月20日，冬季空调开启时间为11月5日—次年3月15日。东部机组运行时间为8：00—17：00，周六、周日不开机；西部机组运行时间8：00—20：00，周六、周日正常开机。运行时间调整须报经企业管理部审批。

2.夏季天气预报最高温度低于26℃，冬季天气预报最高温度高于16℃时，不予开机。

3.中央空调运行期间，由物业中心设专人操作管理并做好值班记录。各房间的出风、进气孔过滤网由物业中心在每个制冷、取暖季节分别清洗两次，以保持良好的通风状态。

4.空调使用期间，应关闭门窗，冬季室内温度不得高于20℃，夏季不得低于26℃，超过上述温度要调至中档或低档运行。5.院属各单位、租户加班需用空调时，须至少提前半天向物业中心提出书面申请，冷暖使用费按机组额定功率暂按80元/小时收费。

二、违规处罚

各单位、租户使用空调的房间超出规定温度2℃的，每发现一次罚款100元；空调运行期间，不关闭窗户的，发现一次罚款50元;下班后没有关闭空调的单位和租户，发现一次罚款1000元。

各单位要爱护空调设备，指定专人负责房间空调使用管理，杜绝违规使用空调现象的发生。

二〇〇八年八月八日