云南省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的实施细则

第一篇：云南省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的实施细则

【发布单位】82302

【发布文号】云政发[1991]78号 【发布日期】1991-05-07 【生效日期】1991-05-07 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

云南省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》的实施细则

（云政发〔1991〕78号1991年5月7日）

第一条 第一条 为了加强对劳动力的统筹管理，适应经济建设的需要，保障企业和临时工的合法权益，根据国务院《 全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），制定本实施细则。

第二条 第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工（含季节工），使用期限不得超过一年。

第三条 第三条 企业招用临时工，应根据云政发〔1990〕69号《关于发布〈云南省城镇社会劳动力管理暂行规定〉的通知》精神，在上级下达的劳动工资计划指标内，向当地劳动行政部门申报。当地劳动行政部门核准后，本着就地就近招用的原则，安排企业在城镇持有《待业证》或《待业职工手册》、《临时务工许可证》的人员中招用，并办理有关手续。确需跨县、跨地、州、市从农村招用的，应报经地、州（市）一级的劳动行政部门批准，并补办《临时务工许可证》手续。

第四条 第四条 企业招用的临时工，均不转户口和粮食关系，由企业按照户口管理的有关规定，向当地公安部门申报暂住户口。从农村招用临时工的口粮，按省政府有关规定办理。

第五条 第五条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人参照合同制工人劳动合同的内容，按照平等自愿和协商一致的原则签订劳动合同。为了减少争议和纠纷，劳动合同一般应经当地劳动行政部门签证。合同签订后，即具有法律效力。劳动合同的变更和解除，参照《 国营企业实行劳动合同制暂行规定》的有关条款办理。

第六条 第六条 临时工的工资待遇，在不低于合同制工人同工种、同岗位、同等技术的定级工资、工资性补贴、奖金、津贴、物价补贴的原则下，由用工企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以明确规定。

第七条 第七条 临时工在职期间的保险待遇：

1、在合同期内患病或因非工负伤，累计停工医疗时间不超过合同所订工作时间的四分之一，最长不超过三个月的，伤病假期间由企业发给本人标准工资百分之六十的生活补助费。伤病痊愈，不能继续从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的，应按《规定》解除劳动合同。对医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业根据使用期限长短分别情况发给一次性医疗补助费，其标准为：使用期限在三个月以上不满半年的发给相当于本人一个半月的标准工资。使用期限在三个月以下的不发。

2、因工负伤（含职业病）在医疗期间的待遇与合同制工人相同。治疗终结后，由用工企业申报，经县以上劳动鉴定委员会确定其伤残程度。确定为全部或大部丧失劳动能力的，按合同制工人的有关规定办理，其中从城镇招用的达到退休条件时，由用工企业办理退休手续，并将关系转至社会保险事业机构，按规定发给退休养老金；部分丧失劳动能力的，合同期满后终止劳动合同，根据其伤残程度，由用工单位一次性付给相当于临时工本人六至十二个月标准工资的伤残补助费。

3、临时工在合同期间因公死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、遗属生活困难补助费与合同制工人相同。对使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，发给四百元的丧葬补助费，并由企业发给一次性供养直系亲属救济费，标准为：供养一人者，为死者生前三个月的标准工资；供养二人者，为死者生前四个半月的标准工资；供养三人及其以上者，为死者生前六个月的标准工资；无供养人口的不发。

第八条 第八条 企业从城镇招用的临时工，应实行社会养老保险制度，退休养老条件、待遇和基金的缴纳、管理、支付，按照合同制工人的有关规定办理。

第九条 第九条 企业招用临时工，必须经过安全生产教育后才能上岗工作。对从事电工、起重工、焊工、司炉工、建筑登高架子工、厂矿企业内的机动车辆驾驶等特种作业工种，必须按照原省劳动人事厅云劳人护〔1987〕24号文件规定，经过培训和考核，取得《特种作业人员安全技术操作证》，方可安排上网操作。

企业招用临时工，必须遵守国家有关劳动保护的规定，严禁使用十六周岁以下的临时童工；招用临时女工不得违反国家关于女职工禁忌劳动范围的有关规定，按规定招用的应按同工种的标准，供应保健食品和配备符合国家安全标准的劳动保护用品。

第十条 第十条 各级劳动行政部门负责对使用临时工的企业进行监督检查，对违反《规定》和本实施细则，擅自使用临时工的单位，视情节轻重，处以单位擅自使用临时工工资总额百分之五十的经济罚款，或者提请有关主管部门对直接责任者给予必要的行政处分。经济罚款的百分之五十上缴同级财政，余额作为劳动部门就业管理经费。

第十一条 第十一条 国家机关、事业单位和社会团体招用临时工，亦按照本实施细则执行。城镇集体、私营、“三资”企业招用临时工，可参照执行。

第十二条 第十二条 本实施细则由省劳动厅负责解释。

第十三条 第十三条 本实施细则自发布之日起施行。过去临时工使用和管理的有关规定同时废止。

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第二篇：全民所有制企业临时工管理暂行规定中华人民共和国国务院令

【发布单位】国务院

【发布文号】国务院令第41号 【发布日期】1989-10-05 【生效日期】1989-10-05 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

全民所有制企业临时工管理暂行规定

中华人民共和国国务院令

（第41号）

现发布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，自发布之日起施行。

总理李鹏

****年十月五日

第一条 为加强对临时工的管理，适应经济发展和搞活企业的需要，保障临时工的合法权益，制定本规定。

第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用的临时工，是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订后，即具有法律效力。

第四条 企业需要临时工，原则上在城镇招用；确需从农村招用时，应报经设区的市或相当于设区的市一级的劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。

第五条 临时工的工资待遇，由省、自治区、直辖市人民政府参照合同制工人同工种同岗位的工资收入作原则规定。具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。

第六条 临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在企业工作期间，因工负伤的，其医疗期间的待遇与合同制工人相同。医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由企业按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

第七条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗期限按其在本企业工作时间确定，最长不超过三个。在医疗期内其医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，由企业酌情发给生活补助费。伤病痊愈，但不能继续从事原工作，或病疗期满尚未痊愈的，应予解除劳动合同。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费；对因病或非因工死亡的，由企业发给丧葬补助费，并一次发给供养直系亲属救济费。

前款费用的发放标准由省、自治区、直辖市人民政府按低于国家有关合同制工人的标准确定。

第八条 企业招用临时工，从城镇招用的应当实行社会养老保险制度，保险基金的缴纳标准和支付、管理办法，可比照《 国营企业实行劳动合同制暂行规定》办理。

第九条 临时工必须经过安全生产教育后方可上岗，从事起重工、电工、焊工、司炉工等特种工种作业的还需进行培训，并考核合格。有毒有害和危险性较大的作业场所必须采取有效防护措施后，方可招用临时工。

企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定。

第十条 临时工在企业工作期间，由所在企业负责管理。解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的由当地劳动行政部门办理待业登记，并负责管理。

第十一条 各级劳动行政部门负责监督检查本规定的执行。违反本规定的，应当视情节轻重，由劳动行政部门给予经济处罚或者提请有关主管部门对直接责任者给予行政处分。

第十二条 在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

第十三条 国家机关和事业单位、社会团体招用临时工，参照本规定执行。

第十四条 各省、自治区、直辖市人民政府应当根据规定制定实施细则，并送劳动本部备案。

第十五条 本规定由劳动部负责解释。

第十六条 本规定自发布之日起施行。一九六五年三月十日发布的《国务院关于改进对临时工的使用和管理的暂行规定》同时废止。

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第三篇：山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定

山东省《全民所有制企业临时工管理暂行规定 》实施细则

【颁布单位】 山东省政府

【颁布日期】 19901022

【实施日期】 19901022

【章名】 全文

第一条 根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际情况，特制定本实施细则。

第二条 全民所有制企业（以下简称企业）招用临时工只限于临时性、季节性的生产和工作。凡属于常年性的生产和工作，不得招用临时工。

第三条 企业使用临时工，应控制在上级下达的劳动工资计划之内。根据生产需要，企业可随时提出招用计划，由所在地县级劳动行政主管部 门从当地城镇待业人员中招用。确需从农业人口中招用时，应经市、地劳 动行政主管部门批准。

第四条 对违反规定私自招用临时工的企业，由当地劳动行政主管部 门责令其限期辞退，并视情节轻重，给予经济处罚或者提请有关行政主管 部门对直接责任者给予行政处分。

第五条 临时工的用工期限不得超过一年。一次性临时工作任务，如 工期超过一年必须继续使用时，应经原批准招用的劳动行政主管部门同意，并重新签订劳动合同。

第六条 企业招用临时工，应当与临时工本人签订书面劳动合同，并 由企业上报所在地县级劳动行政主管部门备案。使用期在六个月以上的，劳动合同须经劳动行政主管部门鉴证。合同内容包括：生产、工作任务，使用期限，劳动报酬和保险、福利待遇，劳动保护，劳动纪律和奖惩，违 反合同者应当承担的责任以及双方认为需要规定的其他事项。

第七条 临时工在职期间，由企业负责管理。解除劳动合同后，来自 城镇的，由企业介绍回户口所在地劳动服务公司办理待业登记，并由该劳 动服务公司负责管理；来自农村的，应当返回农村。

第八条 临时工的报酬，企业可参照合同制工人的工资标准，根据按 劳分配原则，结合临时工个人的技术水平确定。

临时工在合同期内可与本企业合同制工人享受相同的生产性津贴和按 规定发给的生活性补贴。企业应根据其劳动态度和劳动贡献给予适当的生 产性奖励。

第九条 从农村招用的临时工，不转户粮关系，口粮自理或供应议价 粮油。供应议价粮油的，在合同期内，按国家规定的工种定量标准，由企 业负担平议价粮油的差价款。从城镇招用的临时工，凭县（市、区）劳动 行政主管部门批准招用证明，由粮食部门在居民粮食定量的基础上，按固 定工同工种定量标准补助差额，供应平价粮。

第十条 临时工在企业工作期间因工负伤的，其医疗期间的待遇与所 在企业合同制工人相同。医疗终结时，根据指定医院的证明，由企业劳动 鉴定委员会确认其伤残程度，报所在县（市、区）劳动鉴定委员会审定。确定为完全丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同，其待遇与合同制工 人相同；部分丧失劳动能力的，在合同期内，企业应当安排力所能及的工 作，合同期满，根据伤残程度发给五百至二千元的一次性伤残补助费，终 止合同，临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。

第十一条 临时工在企业工作期间患病或非因工负伤，停工医疗期限 按其在本企业工作时间的长短由企业确定，但最长不得超过三个月。医疗 期间的医疗待遇与本企业合同制工人相同。伤病假期间根据在本企业连续 工作年限的长短，由企业发给本人工资５０－８０％的生活补助费。具体 发放标准由各市人民政府、行署确定。对使用期限在半年以上，医疗期满 尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给三个月本人工资作为一次性医疗 补助费。

临时工在企业工作期间因病或非因工死亡的，由企业发给二个月的本 企业职工平均工资作为丧葬补助费，并按下列规定一次发给供养直系亲属 救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人六个月工资；二人者为死者本 人九个月工资；三人或三人以上者为死者本人十二个月工资。

第十二条 从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度。临时工从发 放工资之月起，由企业按临时工工资总额的１８％，本人按月工资额的３ ％，于次月十日前向当地社会劳动保险事业机构缴纳退休养老基金。逾期 不缴者，按日加收未缴纳数额５‰的滞纳金。为简化收缴程序，各市、地 可将应缴退休养老基金换算成绝对额计收，并建立《临时工保险手册》。

退休养老基金，企业在税前列支，机关、社会团体从行政费中列支，事业单位从事业费中列支，社会劳动保险事业机构应在银行开设“临时工 退休养老基金”专户，存入银行的退休养老基金，按照同档次城乡居民储 蓄存款利率计息（三年以上的均按三年期储蓄利率计息）。所得利息与滞 纳金均转入退休养老基金项下。退休养老基金不缴纳各种税金，基金不得 挪作他用。

退休养老基金的收缴、存储、管理、支付以及管理经费提取使用的具 体办法，参照合同制工人退休养老基金的有关规定执行。

从农村招用的临时工是否实行社会养老保险制度，由各市人民政府、行署自行确定。

第十三条 临时工必须经过安全生产教育后方可上岗。起重工、电工、焊工、司炉工，以及从事压力容器操作、厂内机动车辆驾驶、建筑登高 架设等特种工种作业的，须获得劳动行政主管部门发给的合格证方可上岗

企业招用临时工必须按照国家有关劳动保护的规定，发给与合同制工 人相同的劳动保护用品。不得违反国家有关规定安排女工和未成年工（满 十六周岁，不满十八周岁）从事不适合他们劳动的工种。

第十四条 临时工和企业在履行劳动合同中发生劳动争议时，按照国 务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《山东省〈国营企业劳动争议 处理暂行规定〉实施细则》的规定处理。

第十五条 国家机关、事业单位、社会团体和县以上集体所有制单位 招用临时工，均参照国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定 》和本实施细则执行。

第十六条 本实施细则由省劳动局负责解释。

第十七条 本实施细则自发布之日起施行。

第四篇：吉林省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则

【发布单位】80702

【发布文号】吉林省人民政府令第33号 【发布日期】1990-06-25 【生效日期】1990-06-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

吉林省《全民所有制企业临时工管理暂行规定》实施细则

（1990年6月25日吉林省人民政府令第33号）

第一条 第一条 为了适应经济建设的需要，加强临时工的管理，提高企业管理水平，根据国务院《 全民所有制企业临时工管理暂行规定》，结合我省实际，制定本细则。

第二条 第二条 本细则所称的临时工，系指全民所有制企业在劳动计划内使用的期限不超过一年的临时性、季节性用工。

第三条 第三条 本细则适用于我省境内一切全民所有制企业（以下简称企业）。

第四条 第四条 企业生产（工作）需要临时工，应事先提出用工计划，经主管部门审核同意，报请同级劳动行政部门批准办理招用手续。

第五条 第五条 企业需要的临时工，应在城镇待业人员中招收；如确需从农村招用时，应报经市、地、州劳动行政部门批准。从农村招用的临时工，不转户口和粮食关系。

第六条 第六条 企业招用的临时工必须年满十六周岁，身体健康。家居城镇的应持有待业证件；从农村招用的，应按《吉林省农村和外埠劳动力进入城镇管理暂行办法》、《吉林省城镇暂往人口管理暂行规定》中有关规定执行。

第七条 第七条 企业招用临时工应缴纳用工管理费。用工管理费缴纳标准及办法，按省有关规定执行。

第八条 第八条 企业招用临时工，应按照平等自愿、协商一致的原则，由企业与临时工本人签订劳动合同，并经当地劳动争议仲裁部门鉴证。鉴证按规定缴纳鉴证费。

第九条 第九条 劳动合同的主要内容包括：合同期限、生产（工作）条件、生产（工作）任务、质量要求、劳动纪律、劳动报酬和劳保福利待遇、违反劳动合同应承担的责任及双方认为应规定的其他事项。劳动合同一式两份，企业和临时工各保留一份。

第十条 第十条 劳动合同期限届满，应即终止执行，不准超期使用。确实需要的，须经同级劳动行政部门批准，并重新签订劳动合同。

第十一条 第十一条 临时工在企业工作期间患职业病或因工负伤，在治疗期间与本企业合同制工人享有同样待遇。医疗终结，经医院证明，由县以上劳动鉴定委员会确认其伤残程度后按下列规定办理：

一、因工致残评为一至三级的，与本企业合同制工人享受同样待遇，发给本人标准工资百分之九十的退休养老金，并由企业按规定发给伤残补助费和护理费，支付相应的待遇。

二、因工致残评为四级的，发给本人标准工资百分之八十的退休费，并按规定标准支付伤残补助费。

三、因工致残评为五级至六级的，合同期满应续签劳动合同，由企业安排适当的工作，不减发工资，并按规定支付伤残补助费。因工致残评为五级的临时工人，接近退休年龄时，可办理退休手续，由社会保险事业管理局发给相应待遇。

四、因工致残评为七至八级的，合同期满应续签劳动合同，因工致残评为九至十级的，也可续签劳动合同，也可由企业一次性发给因工致残补助费。其标准：累计缴纳养老金不满二年者，发给六个月本人标准工资和伤残等级的补助费；累计缴纳养老保险金满二年不满五年者，发给九个月本人标准工资和伤残等级的补助费；累计缴纳养老保险金满五年者，发给十二个月本人标准工资和伤残等级的补助费。

第十二条 第十二条 临时工在企业工作期间，因工死亡的，其丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费与本企业合同制工人同等对待。一次性支付的丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费由社会保险事业管理局支付，定期支付的供养直系亲属抚恤费由企业支付。

第十三条 第十三条 临时工患病或非因工负伤，在医疗期内的医疗待遇与本企业合同制工人相同，停工医疗期限按其在本单位工作时间的长短确定；在本单位工作不满半年者，停工医疗期限为一个月；工作满半年不满一年者为二个月。停工医疗期限应累计计算。

停工医疗期间的病假工资为本人标准工资的百分之五十，对在本企业工作半年以上，医疗期满尚未痊愈者，由企业一次性发给相当于本人三个月标准工资的医疗补助费，解除劳动合同。

第十四条 第十四条 临时工因病或其他非因工死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。

第十五条 第十五条 女临时工怀孕及产假，符合计划生育政策规定的，其怀孕检查费、接生费、生育补助费及产假期、哺乳期等与本企业合同制工人待遇相同。其劳动保护按《吉林省女职工劳动保护实施办法》执行。

第十六条 第十六条 临时工的婚丧假、上下班交通补贴等与本企业合同制工人同等待遇。冬季取暖补贴按合同制工人标准，在取暖期内按月平均发给。

第十七条 第十七条 临时工供养的直系亲属不享受半费医疗和死亡补助费的待遇。

第十八条 第十八条 国家对从城镇招用的使用期一个月以上的临时工实行社会养老保险制度。养老保险基金由用工单位和临时工共同缴纳。用工单位每月按临时工工资总额百分之十六缴纳，企业在缴纳所得税时提取，营业外列支；机关在行政费中列支；事业单位在事业费中列支。临时工每月按本人标准工资的百分之二缴纳养老保险金，由用工单位按月在工资中扣除，交当地社会保险事业管理局。

第十九条 第十九条 用工单位和个人必须及时足额缴纳养老保险金，逾期不缴者，按日加收千分之五滞纳金。

第二十条 第二十条 养老保险基金由当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理局负责管理。管理费用从养老基金中提取，提取比例由各地劳动部门和财政部门商定。各市、地、州、县（市、区）应从临时工人养老保险基金中，逐月向省社会保险事业管理局缴纳千分之三的管理经费。

第二十一条 第二十一条 用工单位和个人缴纳的临时工养老保险基金数额由当地社会保险事业管理局核定，由用工单位所在的开户银行代为扣缴，转入当地社会保险事业管理局在工商银行设立的临时工养老保险基金专户，存入银行的养老保险基金按城乡居民个人储蓄存款利率计息，所得利息转入养老保险基金。

城乡居民个人储蓄存款利率调整时，临时工养老保险基金存入银行款项的利率随之调整。

第二十二条 第二十二条 临时工符合下列条件者可享受养老保险待遇。

一、男年满六十周岁，女年满五十周岁，投保年限满十五年的。

二、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，投保年限满十五年的。

第二十三条 第二十三条 临时工在养老期间，根据累计缴纳养老金年限，按照合同制工人的养老办法支付养老金。

第二十四条 第二十四条 临时工退休养老后因病或其他非因工死亡的，由社会保险事业管理局一次性付给相当本人退休前五个月标准工资的供养直系亲属救济费，同时付给与合同制工人因病或其他非因工死亡相同数额的丧葬补助费。因工负伤完全丧失劳动能力的，退休养老后死亡时，与合同制工人享受同样待遇。

第二十五条 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的，社会保险关系自然终止。再次参加工作时，应重新办理社会养老保险手续。

第二十六条 第二十六条 参加养老保险的临时工在退休养老期间被判刑、劳教的，停止享受退休养老待遇，刑满释放、解除劳教后予以恢复。

第二十七条 第二十七条 参加养老保险的临时工在投保期间参军、升学的，养老保险关系可予保留，重新工作继续投保的，前后合并计算投保年限，军龄可视为投保年限连续计算。

第二十八条 第二十八条 参加养老保险的临时工人在投保期间死亡，单位缴纳的养老保险金不退，个人缴纳的养老保险金退还其家属。

第二十九条 第二十九条 参加养老保险的临时工因工负伤，完全丧失劳动能力，未达到退休年龄的，由用工单位按规定给予相应的待遇，用工单位和个人应继续向当地的社会保险事业管理局缴纳养老保险金，达到规定的退休年龄时，由社会保险事业管理局支付退休养老待遇。

第三十条 第三十条 参加养老保险的临时工，在退休期间享受与合同制工人相同标准的冬季取暖补贴。退休养老期间，医疗补助办法可参照合同制工人的医疗保险办法实行。

第三十一条 第三十一条 临时工上岗前工厂、车间、班组必须逐级进行安全教育，起重工、电工、司炉工、电焊（气割）工、厂内机动车辆驾驶员等特种作业人员，需经劳动部门培训、考核，并取得操作证后方可上岗。尘、毒、物理危害严重和危险性较大的作业场所，必须采取有效的防护措施后，方可招用临时工，并发放必要的劳动保护用品、用具。

第三十二条 第三十二条 临时工解除劳动合同后，来自农村的应当返回农村；来自城镇的应当到当地职业介绍机构办理待业登记。

第三十三条 第三十三条 临时工在履行劳动合同中发生劳动争议时，应到当地劳动仲裁部门申请仲裁。

第三十四条 第三十四条 国家机关和事业单位、社会团体及县（市、区）以上城镇集体所有制单位招用临时工，参照本细则执行。

第三十五条 第三十五条 本细则自发布之日起施行。过去省内有关规定与本细则有抵触时，按本细则执行。

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第五篇：全民所有制企业临时工管理实施细则

安徽省全民所有制企业临时工管理实施

细则

第一条 为加强全民所有制企业临时工的管理，保障临时工的合法权益，根据国务院发布的《全民所有制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《规定》），制定本细则。

第二条 凡本省境内全民所有制企业招用临时工，均应执行《规定》和本细则。

第三条 企业招用临时工，应在国家下达的劳动计划内招用。

抢险救灾等突击性用工，企业可先行招用，再补办有关手续。

第四条 企业招用临时工，应首先在本地区城镇待业人员中招收；确需从农村招收的，必须将招收人数、地点和使用时间等，书面报地、市以上劳动行政部门

批准。从农村招收的临时工，不转户口和粮食关系。

严禁招用童工。

第五条 企业招用临时工应与临时工签订劳动合同，报当地县级以上劳动行政

部门备案。合同期限届满，合同即行终止。

第六条 劳动合同的内容包括：

（一）合同期限；

（二）生产、工作岗位及应当完成的任务；

（三）生产、工作条件；

（四）劳动报酬及保险福利待遇；

（五）劳动纪律和违纪处理办法；

（六）违反合同的责任；

（七）双方认为需要规定的其他事项。

第七条 临时工有下列情形之一者，企业可以解除劳动合同：

（一）无故不完成合同所规定的生产、工作任务的；

（二）患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作的；

（三）被判刑或被劳动教养的。

第八条 有下列情形之一的，临时工可以解除劳动合同：

（一）企业不履行劳动合同，或者违反国家法律、法规，损害临时工合法权

益的；

（二）临时工参军、考入大中专院校、技工学校学习或者被录用为全民、集

体单位正式职工的。

第九条 企业经其主管部门批准转产或者调整生产任务，劳动合同双方当事人经协商同意，可以变更或解除劳动合同。解除劳动合同须报当地县级以上劳动行政部门备案。对被解除劳动合同的临时工，企业应根据劳动合同剩余期限长短，发

给相当临时工一至三个月本人标准工资的生活补助费。

第十条 企业和临时工任何一方提出解除劳动合同，应当提前十天通知对方。第十一条 城镇待业人员被招用为临时工，应到户口所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《就业证》；农村劳动力进城务工，应到务工所在地县级以上劳动行政部门所属的劳动就业服务机构领取《务工许可证》。在工作期间，《就业证》、《务工许可证》交企业保管，工作期满后，《就业证》、《务工许可证》由发证部门收回。

第十二条 临时工的日工资待遇，在不低于同工种同岗位合同制工人工资待遇的前提下，由企业与临时工商定。

第十三条 临时工在工作期间因工死亡，或因工负伤完全或大部分丧失劳动能力（相当于革命残废军人二等甲级以上残废标准），其有关待遇与合同制工人同等对待。部分丧失劳动能力的，在合同期限内，企业应为其安排力所能及的工作，合同期满后，视其伤残程度，一次性发给相当六至十二个月本人标准工资的伤残

补助费。

第十四条 临时工患病或非因工负伤，停工医疗的期限按合同期限的长短确定。合同期限为一年的，停工医疗期限为三个月；合同期限为六个月以上、不满一年的，停工医疗期限为两个月；合同期限不满六个月的，停工医疗期限为一个月。在停工医疗期间，企业发给临时工本人标准工资百分之六十的生活费。病愈或停工医疗期满后不能从事原工作的，企业可以根据使用时间长短一次性发给一至三

个月本人标准工资的医疗补助费。

临时工在合同期内因病或非因工死亡，企业应按规定发给丧葬补助费，并一次性发给其供养的直系亲属相当于临时工本人三至六个月标准工资的生活补助

费。

第十五条 城镇临时工实行社会养老保险制度。退休养老保险金由企业和临时工缴纳，当地县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构负责征收。退休养老

保险金的缴纳标准和管理办法以及提取管理费的比例比照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《安徽省国营企业实行劳动合同制实施细则》的有关规定执行。第十六条 临时工重新就业后，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。在本省内迁移的，原缴纳的养老保险金应转入迁入地区县级以上劳动行政部门所属的社会劳动保险机构。

临财工被判刑或被劳动教养的，原缴纳的退休养老保险金不退还。刑满释放或解除劳动教养后重新就业的，原缴纳退休养老保险金的年限可以合并计算。第十七条 临时工必须经过厂规厂纪和安全教育后方可上岗。从事起重、电、焊、司炉和机动车辆驾驶等特种作业人员，必须进行专门培训，经考核合格后持证上

岗。调换工种的，要进行新工种的安全知识教育。

第十八条 企业发给临时工必要的劳动防护用品，并保障临时工享受国家规定的保健待遇。

三、四级尘毒危害岗位和危险性较大的作业场所未采取防护措施的，不得使

用临时工。

第十九条 对临时工在劳动中发生的伤亡事故，根据“谁用工、谁负责”的原则，由用工企业报告有关部门，并按照《企业职工伤亡事故报告和处理规定》进行调

查、处理。

第二十条 企业与临时工在履行劳动合同中发生争议时，按国务院和省人民政府

处理劳动争议的有关规定处理。

第二十一条 违反本细则规定，由县级以上劳动行政部门按国家有关规定处理。第二十二条 国家机关、事业单位和社会团体招用临时工可参照《规定》和本细

则执行。

第二十三条 本细则由省劳动局负责解释。

第二十四条 本细则自发布之日起施行。

1991年12月27日