临时工制度（共5则）

第一篇：临时工制度

宁波江北陆阳包装材料厂

有关临时工上班制度

 考勤制度

一、每天出勤时间为:

一班制： 上午7:30-11：30下午12:00-16:00晚上16:30----

二班制： 白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30

二、迟到、早退10分钟以内，罚款10元.10-30分钟罚款20元，30分钟以外按旷工处理，旷工:没有书面的请假条或有书面的请假条未批准且未正常出勤的现象,旷工扣等时间三倍的基本工资,同时全勤奖全部扣除.（注：加班未请假未批准不到，也按旷工处理）

三、事假:1天以内需提前一个工作日书面申请,3天以内需提前三个工作日书面申请,3天以外需提前五个工作日书面申请.未经上级主管批准的一律按旷工处理。备注：电话请假或者代替请假无效，必须本人到公司当面向部门主管请假，否则按照旷工处理。临时工不允许找人代替上班。

四、请假不能正常报到的按旷工处理.五、辞工：

1、临时工辞职需提前一天以书面的形式告知车间主管，并将辞职单交人事备案。

2、本单位工作任务结束时临时工可以离职。

3、临时工2天内如果本单位觉得其不适合本岗位工作，则单位有权辞退该临时工。自动离职：

1、旷工一天（每天扣三倍工资处罚）

用工制度

一、新进临时工:男工不超过45周岁,女工不超过35周岁

二、临时工工资：男工7.9元/小时，女工7.2元/小时，周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。

三、注:为了方便临时工薪资计算，现将计时/加班费折算为:男工：11元/小时，女工：10元/小时.拉板车间轮流换岗吃饭不扣时间。公司免费提供白班工作餐，加班不足2小时连班不提供工作餐。

 管理制度

一、无条件服从上级的安排及零时调动,并保质保量完成工作任务,有不同意见要做到先服从再反应.二、上班时间不得干与工作无关的事情.上班时间不能穿拖鞋

三、上班时间不准嬉闹,注意力一定要集中,以免安全事故的发生.四、新人上岗一定要有人指点,特别是安全事项,只到熟练掌握后才能独立操作.五、随时要保持工作区域的卫生,下班时要将工作场所打扫干净.六、工作时要保持物料摆放整齐,通道畅通.七、不准拉帮接派;打架斗殴,一经发现在上班时间发生争吵，打架现象，双方各扣款50元后，再按实际情况进行处理。

八、工厂在职人员无论在上班还是下班后都不得带非本厂人员入工厂内，特殊情况须经过经理批示。

以上制度自2013年12月7日起实施

宁波江北陆阳包装材料厂

2013年12月7日

第二篇：临时工用工制度

临时工管理制度

为了适应劳动制度改革的需要，加强对临时工队伍的管理，规范临时工管理制度，提高临时工队伍素质，利于我校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《中华人民共和国劳动法》和省、市各级劳动行政部门对临时工管理的有关规定精神，结合我校实际，制定本制度。

本文所指的临时工，包括校内任何单位、用任何经费列支工资，不纳入正式职工编制的临时工作人员。临时工不包括办理了返聘手续的我校离退休教职工，以及勤工俭学的在校学生。使用临时工必须依据本单位人员编制缺员情况，以及教学、科研、管理和服务的需要。严格控制使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。人事处是全校临时工管理的归口部门，负责对全校临时工用工的总体管理。各部门应参照正式职工管理体制，严格对临时工进行管理。

学校人事处负责：核定全校临时工名额；向上级劳动部门申报全校临时工用工计划；根据国家劳动政策法规，建立和健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；组织临时工劳动协议的签订；协助调解劳动纠纷；管理全校临时工基本资料；审核临时工的上岗资格。

用工部门负责：审查、选招临时工；制定本部门临时管理办法及岗位职责；具体安排临时工的工作，检查临时工的计划生育情况；按时向人事处报告临时工增减计划，发放临时工工资，负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工部门应在每年3月和9月分别与人事处核对本部门实际招用的临时工人数和基本资料，对已发生变化的人员情况，及时通知人事处。

在我校做临时工的人员，须符合以下基本条件：

6.1 思想品德好、作风正派、遵纪守法及遵守国家计划生育政策；

6.2 身体健康(经我校卫生所或锦州市各大医院体检合格)；

6.3 年满16周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过50周岁；

6.4 持有《中华人民共和国身份证》；

6.5 对技术岗位上的临时工（电工、炉工、厨师等）必须有相应级别的上岗证件、健康证件，并经考核合格后方能聘用。我校实行临时工“持证上岗”制度，即不论任何单位或用何种经费聘用的临时工，都必须在上岗前先到学校人事处办理“临时工作证”方能开始工作。凡招用没有办理“临时工作证”的临时工，视为非法用工，学校不给予临时工待遇，如果发生劳务纠纷或临工伤亡事故，首先追究用工部门责任，同时按省、市劳动部门规定对用工部门作非法用工处以罚款等处理，对因劳务纠纷或临工伤亡事故引致的一切后果，由用工部门自己负责。凡招用已在校内某部门工作的临时工，用工部门应督促临时工在开始新的工作前到人事处办理转部门登记。如果该临时工在原部门合同期未满，还要征得原部门同意。为保障用工部门和临时工的合法权益，用工部门招用临时工应与临时工签订劳动协议，劳动协议从试用期起计算。签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、合同期限、劳动时间、工资、福利、劳动保护、双方应承担的责任等等。

每期劳动合同期限不超过一年。临时工因违纪、犯法被作除名、劳教或判刑的，劳动协议自行终止。用工部门应在一周内以书面形式报人事处。人事处在必要时将有关情况通报全校。临时工工资应以日计算（个别计件、承包工种除外）。

除计件工资或承包工资外的临时工，一般执行人事处制定的统一工资标准。标准不能低于锦州市劳动局发布的当年锦州市职工最低工资标准。临时工每年必须与用工单位正式职工同时参加考核，考核标准可参照正式职工同类人员的要求或用工部门制定的临时工岗位职责，考核优秀比例不超过本单位临时工总数的10％，考核结果报人事 处，对于工作满一年且考核优秀的临时工学校奖励一个月工资，标准按劳动协议解除前12个月的月平均工资计算，费用由原工资渠道支付。

当年考核不合格的临时工，不能在同一工作部门续订劳动合同；分别在我校属下不同部门工作，连续两个考核考核不及格的临时工，不能继续在我校工作。因违反劳动协议规定受到除名处理的临时工，学样不予再次聘用。本办法由学校人事处负责解释。本办法从公布之日起执行。学校其他文件中有与本办法不一致的，以本办法规定为准。聘用临时工用工制度

一、聘用临时工的权限

（1）学校各部门，因工作需要聘用临时工，须经校主管人事校长同意，校办公室备案。

聘用原则：被聘请人员原则上市区户口、身体健康、能胜任工作，年龄，男性在60岁以下，女性在55岁以下；每次聘用合同期限1---2年，连续聘用不超过5年；聘用临时工要按省规定的亲戚回避制度执行，并经校行政会议通过。

（2）临时工的用工申请，根据具体情况，由校办公室决定是否需要向市教育局申请。

（3）学校应与聘用者签订合同。聘用处室负责人代表校长签约。签约内容、明确岗位责任、享受待遇、合同期限及违约责任等。合同一式三份，分别由校办公室、聘用处室负责人及聘用者各持一份。

二、聘用临时工的待遇

（1）工资待遇，既要和工种的性质、劳动技术、工作时间长短、工作质和量挂钩，又要与全校各工种的临时工待遇平衡，再要与当时社会临时工的平均工资待遇基本一致。具体工资待遇，应有分管校长及有关处、室主任商量决定。临时工如请病事假，则每天扣除月工资的4％。其考勤由聘用处室的负责人，每月底记录报财会室。由财会室按合同规定于下月初发放工资。

（2）劳保待遇，必需的劳动保护耐用品，由学校提供给临时工使用。合同期满处室负责人应收回。必需的劳保低值易耗品，以节约为原则，由聘用处室负责在合同中注明并向总务部门申请，总务部门按期发放。

（3）临时工原则上不享受学校在职教职工的奖金福利。特殊情况或有突出贡献的，由有关处、室主任提出，分管人事校长决定。

三、临时工工作日常管理（1）聘用处室负责人负责安排临时工作，进行工作数量的统计、工作质量的考核、安全工作的监督、劳动合同的执行，确保该工作岗位正常运作。

（2）根据情况，校领导对临时工工作进行检查。查后发现存在的问题，由聘用处室负责人及时解决。

（3）对无法履行岗位责任、不能胜任工作或造成较大责任事故的临时工，聘用处室负责人及时向分管人事校长汇报，同意后应立即中止合同，停止使用。

（4）合同期满的临时工，因工作需要，继续留用的，处室负责人应在期满前30天，征得分管校长同意，另行签订合同，校办公室备案。

四、学校财会人员按本规定二，监督执行。

五、本规定在执行中若有新的问题，由校长室修改完善。

第三篇：临时工管理规范制度

重庆分拨中心临时工管理规范

一、目的

规范临时工作业秩序，加强分拨中心管控力，加强员工对分拨中心和自身工作的认识。建立各级安全保障模式，使仓库安全工作更加制度化、规范化、标准化，提高员工安全意识，切实、有效的保护公司财产安全及员工人身安全。

二、适用范围

重庆分拨中心

三、定义

仓库管理工作指导性文件

四、总则

临时工应严格遵守公司规定的规章制度，如因违反公司管理规定造成个人、他人及公司的各种损失，均由违规者负责。

（一）考勤规范

a、临时工采用手工签到表签到，上下班各一次；当班组长上下班点名，白班中午13点10点名，不定时、不定人抽查在岗情况。

b、上班未签---迟到（2次及以上无全勤）；午休、下班未签---早退（一次警告、二次矿工、三次劝退）；均未签---旷工（一次警告、二次劝退）。

c、临时工如有急事离开，需向当班组长请假报备，事后补请无效。

（二）着装、工牌管理 a、上班必须穿公司配发的工作服和戴工作牌，不得穿便装进入工作场地。

b、工作服和工作牌在离职时应归还公司。

（三）安全管理

1、员工进出安检制度

员工进出和安检管理将承担着仓库主要的损失防范责任，因此要求任何人员都必须无条件遵守。同时作为基本的工作原则，我们应严格要求自己，做到：

a、严格执行防损安检作业，确保所有仓库现场人员在离开库房前接受100%安检检查。

b、严禁仓库工作人员携带香烟、打火机、手机/PDA、手表、首饰、以及在库内存在同类商品销售的物品。如有在本仓买下的物品，出安检处时，须接受防损人员的检查，并登记此商品的单号和物品名称以及携带者的名字和时间等等。

c、进入库房携带手机者，须在主管、经理的允许下，并贴有库房专用手机签的手机才能带入库区。

d、所有库区现场产生的垃圾在出库前，必须接受防损员或保安员的全面安检，且所有纸箱类垃圾，在出库前需进行拆除和压平后方可送出库房。

e、未经许可，非本公司人员不得进入库房，如遇有客户、领导视察时必须经过公司负责人同意，在相关人员陪同下方可进入库区。

2、消防安全管理制度 a、员工严禁携带火种及易燃易爆物品进入库区（库区禁止吸烟）b、禁止堵塞安全通道和消防设备，所有人员必须掌握灭火器的基本使用方法和消防安全知识（公司每月进行的消防演习）。

c、如遇异常情况（出现火警）要立即上报当班负责人及以上领导，安排员工有序的掩住口鼻、弓着身子，从安全通道进行逃生。

3、其它安全制度

a、员工分拣时，不得对商品进行野蛮操作，如有损坏，照价赔偿。

b、物资须放置在托盘上，且不得靠近潮湿的墙面。

c、如遇暴雨天气季节，做好预备防雨措施，放在员工熟知的地方。当班组长、主管上班后首先对库区进行巡视，发现异常上报处理。

（四）人员定岗

a、临时工只能担任以下工种：

上下货岗：处理跨分拣到货的上货任务。

拣货岗：流水线小件、原包区的拣货任务。

摆渡接货岗：流水线尾部摆渡组的接货和运货任务。分拣辅助岗：为分拣的人员码原包、递小件的任务。

（五）赔付方式

a、因员工自己主观或客观因素造成的货物破损、污染等损害。由当事人全额赔付。以监控视频为准！

b、因配合不当造成的货物破损、污染等损害。由所有涉及人平均赔付。监控视频为准！

（六）问题工处理

a、对于常出现不当操作的员工，第一次警告纠正，第二次劝退。b、对于工作态度消极的员工，第一次谈心纠正，第二次劝退。

途中暑假工同临时工

第四篇：学校临时工准入制度

学校临时工准入制度

一、学校聘用的临时工要有较强的责任心，品德优良，身体健康。

二、要严格遵守学校的一切规章制度。

三、临时工要与学校签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。

四、临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

五、所招收的临时工，年龄男不超过55周岁，女不超过50周岁。

六、要服从领导，听从安排，坚守职责，有问题要及时向分管领导反映。

七、同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。

八、无特殊情况不得擅自中途离岗、辞职，否则将根据有关规定进行处理。

九、临时工签订合同时要提供必要的身份证，居住证及有关证件。

十、临时工在工作期间及社会上要遵纪守法，恪守道德。

华峰示范小学

第五篇：临时工聘用制度

为了加强局属各单位的临时用工管理，严格用人标准，完善聘用手续，保证职工队伍的纯洁与稳定，根据我局的实际情况，经研究，特制定本规定：

一、临时用工的原则

各单位确因工作需要，经人事政工科考察，区局研究批准，方能聘用临时工，不得利用职务、工作之便，未经区局同意，不得随意聘用临时工。

二、临时工应具备的基本条件

坚持四项基本原则，思想上、政治上自觉同党中央保持高度一致，作风正派，品行端正，无违纪受处分经历，身体健康，尽职尽责，服从命令，严格执行地税机关的廉政规定，工作积极肯干，具有能胜任岗位工作的年龄及文化素质要求，热爱地税事业。原则上应为本市城镇户口，具体录用条件如下：

1、录入员（微机操作人员）：年龄原则上在30岁以下，品貌端正，具有大专以上文化程度，熟练掌握计算机操作技能。

2、车辆驾驶员：年龄原则上在40岁以下，有3年以上安全驾驶经历，（大型客车驾驶员放宽），保守机密和吃苦耐劳。

3、食堂厨师：年龄原则上55岁以下，有二级以上厨师资格。

4、门卫：年龄在60岁以下，男性，忠厚老实，具备保卫、防盗所必须的身体素质。

5、其他人员因工作需要，年龄原则上在40岁以下。能胜任本职工作的。

三、临时用工聘用程序

1、用人单位需要聘用临时工时，应明确聘用岗位所需人员的具体条件，并以书面形式报区局人事政工科。

2、人事政工科经过考察认为确需增加临时工作人员时，提报区局党组会（局长办公会）研究批准。

3、用工计划批准后，由人事政工科根据要求和程序实施政审、考察、查体、考试、面试、符合用工条件的，方可录用。

4、对临时用工实行试用期制度，试用期为三个月，试用期满，经考察合格，可继续聘用。

四、临时用工人员的工资待遇

1、临时用工的工资，按照统一标准的原则，由区局批准执行，任何单位不得随意提高或降低工资标准。

2、临时工按照有关规定，可享法定的假日。

3、临时工一般不安排加班，确需加班的，必须报分管领导批准，人事政工科备案，同时按有关规定发放加班工资。

五、临时工的管理

1、临时工坚持“谁用工”、“谁管理”、“谁负责”的原则。

2、用工单位对临时工必须严格管理，加强教育，杜绝一切不良现象的发生。

3、由用工单位根据岗位特点，分类制定工作职责，明确工作任务

4、凡不经区局批准聘用的临时工，一律不予认可，出现问题由用工单位负责，同时要追究单位领导的责任。

六、临时工的考核

1、对临时用工的考核管理由人事政工科和各用人单位共同考核。考核内容包括临时工的工作能力，工作实绩和工作表现，采取平时考核和考核的方法，以平时考核为主，考核方式可采用考试（每年考试进行1-2次），走访或评议的方法等形式。

2、区局将建立临时工考核管理档案，将有关考核情况，考试情况予以记录。考核结果作为对临时工的奖惩，解聘和续聘的依据。

七、临时工的义务

临时工具有以下权利：（1）临时工享有区局规定的劳动报酬；（2）临时工在本局及所在单位领导下享有处理本职工作的权利。

临时工应尽的义务：（1）临时工必须遵守法律和本单位的各项规章制度；（2）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；（3）公正廉洁，克已奉公；（4）保守国家秘密和工作秘密；（5）爱护公物，讲究卫生，自觉维护集体荣誉。

八、临时工的奖惩

经过考评、考核，经局办公会研究，有下列情况之一者，可给予精神和物质奖励：

1、对临时工全年工作可进行评优，对工作中表现积极，有突出成绩。

2、同违法犯罪行为作斗争有功绩的，受到有关部门表彰的。

3、爱护公共财产，节约国家资源，有突出成效的。

4、挽回经济损失，使国家和人民群众利益免受损害的。

有以下情形之一者，给予教育、警告、经济处罚和辞退：

1、玩忽职守，贻误工作的，违犯纪律、制度的。

2、有贪污、盗窃、受贿、弄虚作假、欺骗领导。

3、浪费国家资财，不服从领导，损害集体荣誉的。

4、因个人原因造成集体财产损失的。