临时工管理规定

第一篇：临时工管理规定

临时工管理办法

为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。

一、招用原则、范围和条件

（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。

（三）临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。

二、招用程序

（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。

（二）符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。

（三）录用人员试用期为1个月.（四）经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份（单位、个人，人资部各一份），合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。

三、临时工的工资、保险、福利待遇

（一）聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或

按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。

（二）符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元.（三）临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。

（四）经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字；可不负担疾病医疗费及意外伤害费。

四、临时工的管理

（一）人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题；按照局要求部署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。

（二）用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。

（三）用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及变化。

（四）用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。

（五）按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任。

（六）用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开支，并由财审部进行费用效益考核。

五、临时工的辞退及合同终止

（一）根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能胜任岗位职责的。

3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。

4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。

5、连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。

6、请病、事假超过一个月的。

7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。

8、用人单位需要裁减人员的。

9、不按规定缴纳医保、社保的。

（二）劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

（三）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（四）辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于《整顿规范临时工实施方案》中清退临时工的办法执行。

六、其他

（一）招用原公司的离岗人员可参照本办法执行

（二）本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。

（三）本办法自2012年1月1日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。

附：

1、临时工聘用合同

2、临时工解聘合同

3、临时工报表

第二篇：临时工管理规定

中国对外贸易中心（集团）

临时用工工作管理规定

第一章总则

第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。

第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。

第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。

第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。

第五条本规定适用于由人事处统筹、纳入人事处预算管理的临时用工。

第二章临时用工计划的审核与实施

第六条临时用工工作由人事处牵头负责。各部门需使

用临时工作人员的，应提出书面申请，填写临时用工申请表，经中心（集团）分管领导审批后报人事处。因特殊情况需调整计划的，应及时报批后交人事处。

未经批准，各部门不得擅自使用任何类型的临时工作人员（包括无需支付工资的实习学生）。

第七条各用工部门应于每年2月25日前和8月25日前分别申报两届广交会期间临时用工计划，非广交会期间应于每月25日前申报下一个月的临时用工计划。

第八条各部门的临时用工计划经中心（集团）分管领导批准后，由人事处负责统筹安排内部抽调人员和实习学生到岗；各用工部门负责联系外单位借用人员和临雇人员到岗，人事处予以协助。

第九条临时工作人员上岗前应由用工部门按照中心（集团）的相关培训规定组织岗前培训。

第十条临时工作人员上岗期间，由用工部门负责日常管理。如有违反中心（集团）规章制度或广交会管理规定等行为，由用工部门提出处罚意见，会同人事处进行处理。如发生工伤事故，用工部门应在三天内以书面形式报告人事处。

第三章内部抽调人员

第十一条内部抽调人员是指中心（集团）本部、直属

公司和改制公司的在岗人员，以及由中心（集团）管理的离岗退养人员、退休人员，不包括社会化管理的退休人员及公司改制后退休的人员。人事处按以上顺序统筹安排人员上岗。

第十二条内部抽调人员原则上仅限于广交会期间使用，非广交会期间需抽调内部人员的，须另行上报专项请示，经中心（集团）董事长批准后方可实施。

第十三条广交会期间内部抽调的退休人员应身体健康、责任心强。男性年龄63岁以下、女性年龄58岁以下的可优先安排上岗。

第四章实习学生

第十四条实习学生是指经中心（集团）与相关院校协商、由相关院校统一组织到广交会或中心（集团）指定部门进行实习的学生。人事处负责统筹实习学生工作，一般优先安排与中心（集团）签订了实习合作协议的院校所派出的实习学生。

第十五条实习学生由所在院校负责为其购买意外伤害保险。

第十六条实习学生一般按正常工作时间实习，广交会期间执行广交会规定的工作时间。学生实习期间的交通和住宿由所在院校负责。

遇特殊情况需超时工作的，用工部门须报经人事处批准、并征得校方同意，同时要负责解决实习学生的交通问题，以保障学生人身安全。

第十七条经人事处审核确认的实习学生，由中心（集团）免费供应午餐（有特别约定的除外）；广交会期间超时工作至19时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应晚餐。

第五章外单位借用人员

第十八条外单位借用人员是指从其他单位临时借用的工作人员，包括公安人员、武警人员、保安员、银行专职收款员以及其他相关人员。

第十九条临时用工计划经批准后，专职收款员由财务处负责统筹安排到岗，保安员由客户服务中心负责统筹安排到岗，其余人员由各用工部门负责与相关外单位联系并安排到岗。

第六章临雇人员

第二十条临雇人员是指由广州市各区劳动就业服务中心派遣的临时工作人员。

第二十一条临雇人员应遵纪守法、身体健康、适合岗位要求，男性年龄在58岁以下，女性年龄在48岁以下。

第二十二条临时用工计划经批准后，由各用工部门负责安排临雇人员到岗。

第二十三条临雇人员的工资标准参照广州市非全日制职工小时最低工资标准以及广州市劳动力市场工资指导价位制定。

第二十四条经人事处审核确认，广交会期间临雇人员由中心（集团）免费供应午餐。确因工作需要加班至19时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应晚餐；加班至23时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应夜餐。

非广交会期间不供餐。

第七章附则

第二十五条本规定由人事处负责解释。

第二十六条本规定自2009年3月5日起施行。

第三篇：关于临时工管理规定

临时工用工管理规定

为规范临时工的招收与管理，做到人员的合理调配，结合当前公司实际用工情况，特制定本规定。

一、临时工管理部门：

1、综合部：是公司临时工招收、调配的具体管理部门，按照公司生产需要，及时做好临时工的招收和调配，其它部门不得擅自招收临时工。

2、安全保卫部：是公司临时工安全培训管理部门，负责新入厂临时工的安全培训工作。

3、各分厂（车间）：是临时工的用工部门，负责已分配临时工的工作安排、考勤、工资发放等日常管理。

二、临时工的分类

1、短期临时工：指各单位用工时间少于一个月的临时工。

2、长期临时工：指各单位用工时间大于一个月的临时工。

三、临时工的招收

1、各单位因工作需要招收临时工时，应提出用工申请，报综合部审核，经总经理批准后，统一由综合部办理招用手续，私自招收临时工的，每招收一名临时工对部门负责人罚款200元。

2、临时工招收遵循公开、公正、平等竞争，择优录用的原则。

3、所招收临时工必须年满18周岁，身体健康，能从事正常的劳动。

三、临时工的用工管理

1、临时工招用后，必须由对其进行为期1天的安全生产教育培训后方可上岗。

2、所有临时工必须按规定办理招用手续，其中：

①长期临时工必须经体检合格后，实行一个月的试用期，试用合格的，公司与其签订临时工用工合同，试用不合格的，予以辞退； ②短期临时工必须经综合部、使用部门面试合格（看其身体状况、精神状况等）、经安全保卫部培训后方可上岗。

3、长期临时工合同期限不得超过一年。合同期满，个人愿意继续签定合同的，需提前一个月书面提出申请，经所在部门同意，报综合部审核后，由综合部按照程序报批，对不按程序办理的部门，每出现一人次，罚部门负责人200元。

四、临时工的待遇

临时工的工资标准按公司规定的标准执行；超过一个月的临时工由公司给其投人身意外伤害险。

五、临时工的退离

1、长期临时工因合期满或者不胜任工作需要时，本人或所属部门应提前十五日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。

2、短期临时工作完成时，由所属部门应提前1日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。

3、对于不经批准无故退离者，扣发当事人当月工资；对未按程序办理的部门，每出现一人次罚部门负责人200元。

六、本规定下发之日起实行，由综合部负责解释并监督执行。

综合部

报：总经理及各相关领导 发：公司各部室、车间

综合部印发 共印30份

第四篇：临时工管理规定

东莞亨圃电器制品有限公司

临时工管理规定

一、为加强临时工管理，保证生产活动的顺利开展，特制订本规定。

二、所有临时厂进厂前必须填写《入职申请表》、交纳身份证复印件、1寸照片两

张，并经人力资源部批准后入职。

三、临时工违反公司管理制度（厂纪厂规、宿舍管理、食堂管理、考勤管理、请

假管理、离职管理等）与正式员工一样受到相应处罚，由人力资源部及相关部门开具罚款单交行政部备案，结算工资时一并扣除。

四、临时工如不服从管理人员安排，私自不上班，一律以旷工处理，一天扣除三

天工资，由亨圃公司直接在其工资中扣除。

五、临时工旷工达三天即视为自离，自离人员亨圃公司不予结算任何薪资。迟到

早退者严格按亨圃考勤制度予以处罚。

六、临时工辞工须提前七天以书面形式知会部门经理，批准后交亨圃人力资源部

存档方可生效。未提前者即视为急辞工，亨圃公司将扣除其七天工资。

七、临时工请假需提前以书面形式申请，部门经理批准后交人力资源部存档有效。

未履行正常请假手续而私自不来上班者亨圃公司将一律以旷工处理。

八、临时工管理员应切实维护好临时工的日常纪律管理，积极配合亨圃公司合理

要求，打卡正常上下班，否则，亨圃公司有权拒绝发放管理费用，或要求更换管理人员。

九、临时工如衣冠不整齐、形象邋遢、未佩戴厂证等保安有权拒绝其入厂。

十、临时工在厂内有散播流言，威胁管理人员、保安及其他员工行为者至少罚款

100元并立即驱逐出厂。

十一、临时工工卡必须在上下班时如打卡，禁止代打卡；若有必要，必须提前知

会人力资源部，由人力资源部签名确认，否则无效。

十二、临时工不享有亨圃公司的各类津贴及福利(如抽奖、全勤奖、有薪福利假、社保、晋升加薪等)。

十三、临时工发生任何工伤事故三天以内属正常上班，三天（含）以上不计算上

班时间；工伤医药费用500元以下全部由亨圃公司承担，500元（含）以上亨圃公司和劳务派遣公司各承担50%，同时，亨圃公司不负担任何工伤赔偿责任，由劳务派遣公司自行承担。

十四、亨圃公司有权因订单及生产安排等原因无偿解雇临时工，但需提前三天予

以通知。

十五、亨圃公司在法定节假日或年假中安排临时工伙食及其它相应补助。

十六、以上规定自2011年2月20日起执行！

第五篇：临时工使用管理规定

文件编号：ZCPX-LSG-001

中材萍乡水泥有限公司 临时工使用管理规定

（第1版)

受控状态：受控□ 非受控□ 受 控 号：011

2009年5月13日发布 2009年5月13日实施 起 草 人: 综合部 审 核 人: 文 奇 批 准 人: 黄宝春 起草日期: 2009.4.20 审核日期: 2009.5.3 批准日期: 2009.5.13

临时工使用管理规定 目的

为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营需要，保障公司和临时工的合法权益。2 适用范围

公司招用的从事短期、临时、季节性工作或繁重性体力劳动的临时工。3 职责

3.1 各用人部门负责临时工需求计划的申报、招聘、签定合同、安全培训、使用、解聘等管理工作。

3.2 综合管理部负责临时工合同的备案，部门负责人、分管领导及总经理负责审查、监督检查。

3.3综合部负责制定部门使用临时工的薪酬。4 引用标准

中华人民共和国《劳动法》。5 内容及要求

5.1 招用临时工条件

5.1.1 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满18岁、最大不超过55岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。

5.1.2 临时工优先从本地农村或城镇居民中招用，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。

5.2 招用程序

5.2.1 按照人力资源计划、工作需要，由用人部门填写临时用工计划表并报综合部,经公司领导审批后再行招用。

5.2.2 综合部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。

5.2.3 用人部门与临时工本人签订内部用工劳动合同，一式叁份，公司、员工、用人部门各执一份。

5.2.4 劳动合同期满，用人部门与临时工办理续聘或终止手续。5.3 临时工待遇

5.3.1 临时工在受聘期间享受劳动报酬。报酬标准参考岗位报酬标准双方协商确定,并参与公司的绩效考核。

5.3.2临时工的劳保用品，与正式员工待遇相同。5.4 临时工管理

5.4.1 临时工必须遵守公司的规章制度，按时考勤。5.4.2 除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1年。5.4.3临时工不享受社会保险、公积金等待遇。

5.4.4临时工因故不能继续工作的，可以向用工单位或部门提出终止用工意见，须提前一个月提出。用工单位或部门经研究后，综合部按规定办理终止用工关系手续。

5.4.5在用工期间，用工部、室、车间因工作变化不再对临时工有需要时，可以向临时工提出解临时用工关系，同时用工部、室、车间要报综合部，按规定办理终止用工手续，临时工应服从用工单位或部门的决定。

5.4.6 公司可以依照劳动合同解聘临时工。5.4.7 临时工可以依照劳动合同辞职。

5.4.8 没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。

5.4.9 任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，按国家和当地政府的有关规定办理。