关于临时工的管理

第一篇：关于临时工的管理

建德市第三人民医院临时工管理办法

第一章 总则

第一条 为加强医院临时工作人员的规范管理，提高管理效率，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为临床服务，结合医院实际情况，特制定本暂行办法。

第二条 临时工是指未能进医院正式编制，不属于向外单位借用的（包括单位借用和个人借用），使用期限较短的临时性用工,纳入医院的临时工劳动管理范围。

第三条 科室应严格掌握用工需求，合理配备临时工。各单位使用的临时工均占用本部门的编制（每2名临时工折合为1名正式职工编制），超编科室原则上不得招聘临时工。

第四条 临时工作人员的岗位分类：

一类岗位：临床一线医务人员（医生含麻醉科、护理岗位等）。

二类岗位：临床辅助科室医务人员（检验、放射、B超、心电等岗位）、导医护士。

三类岗位：电工、驾驶员、锅炉工、消毒员等。四类岗位：收费、洗衣工、门卫、病房工友等。

第二章 临时工的招聘

第五条 招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则。

第六条 因工作需要，确需招聘临时工的，必须向医院提出申请，说明用工的理由、岗位、条件等，并填写《临时工用工申请表》经批准后由相关部门组织招聘。

第七条 临时工的聘用条件：

（一）有较好的思想素质及个人素质，热爱本职工作，遵纪守法，作风正派，乐于奉献，有较强的工作责任心。

（二）身体健康，能胜任本职工作。

（三）临床医师应具有大专以上学历；临床护士应具有中专以上学历；后勤人员原则上应具有初中以上文化程度；特殊工种不受年龄限制。

（四）具有岗位需要的职业技能和理论基础，具有岗位工作经验或岗位证书者优先。

（五）具有医院岗位需要的其他条件。第八条 临时工的招聘程序：

1、根据科室的用工要求在一定范围内公布招聘需求、条件；

2、相关部门接受报名,应聘人填写《临时工应聘报名登记表》；

3、相关部门进行资格审查；

4、相关部门组织招聘小组（由相关部门人员组成）对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）；

5、根据考核结果择优录用，合格者在用工之日起一个月内签订劳动合同。第九条 被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件的原件及复印件(原件验证后退还)：

1、身份证；

2、学历证书、学位证书；

3、执业资格证书、专业技术资格证书、上岗证等；

4、从事特种行业工种的，需有相应的有效证件；

5、健康检查合格证明。

第十条 任何科室未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可，不支付工资，并追究有关人员责任。

第十一条 在符合岗位要求的情况下优先聘用退休人员，尽量节省人员开支。

第三章 劳动合同

第十二条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由办公室会同总务科办理。

第十三条 劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。

第十四条 招用临时工必须在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。第十五条 临时工劳动合同期限一般为三年，约定试用期，劳动合同期限从试用期起计算。

第十六条 在任何一个岗位首次被聘用的临时工均实行试用期制度。一、二类岗位新参加工作人员试用期一般为3~6个月，已有执业资质人员的试用期为1个月，紧缺岗位人员的试用期可另行约定。三、四类岗位试用期为1~3个月。医院可根据实际情况适当调整。第十七条 在合同期间，医院可以解除劳动合同、不能解除劳动合同、劳动者可以提出解除劳动合同适用的情形均依照《劳动法》和《劳动合同法》 的规定执行。

第十八条 临时工有下列情况之一者，应予以解除合同：

（一）重大事故肇事或直接责任者。

（二）目无院纪、院规，打架、斗殴，在公共场合扰乱社会治安，影响处声誉或被公安机关警告、拘留者。

（三）不遵守劳动纪律经常迟到、早退，旷工月累计超过三天者。

（四）不安心本职工作，不服从医院的工作安排、调动者。

（五）有偷盗行为，或故意消极怠工、破坏医院财产及设施者。

（六）有其他劣迹行为者。

临时工有上述所列情况被解除合同者，不得再聘用，违者追究相关部门负责人的责任。

第十九条 任何一方需要解除劳动合同，均应按《劳动法》和《劳动合同法》的规定通知对方，并将书面报告送相关部门核准，办理解除劳动合同手续。

第二十条 劳动合同期满，合同即自然终止。需继续聘用者，由本人申请，经科室同意后报医院相关职能部门审批，继续签订劳动合同。

第四章 行政管理

第二十一条 严格临时工聘用程序，做到手续齐全，克服临时工用工上的随意性，避免不必要的劳务纠纷。

第二十二条 对临时工的管理要坚持一视同仁、关心爱护、严格要求、择优录用、违约处罚的原则。

第二十三条 严禁使用未满十六周岁的童工及在校学生（不包括勤工俭学的在校生、医学院校见、实习人员）。

第二十四条 院办、医务科、护理部、总务科负责：对全院临时工用工的总体管理，掌握使用的临时工名额，建立健全临时工管理制度；制订临时工岗位职责，制定、调整临时工工资标准；审核临时工考勤。

第二十五条 用工科室负责：审查选招临时工，具体安排临时工的工作；对已发生变化的人员情况，及时通知职能部门；每月30日前将临时工当月考勤报总务科；负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。

第二十六条 医院各职能部门应制定明确的、切实可行和具有可操作性的岗位职责、服务质量、标准要求和检查评比办法。对他们的业务技术水平、劳动表现、工作实绩进行定期考核，以定量考核为依据，平等竟争、奖优罚劣，充分调动他们的积极性。对考评成绩优秀者年终给予奖励，对考核 不合格者解除合同。

第二十七条 临时工在院工作期间必须严格遵守院纪院规和劳动纪律，遵守操作规程。

第二十八条一、二类岗位临时工作人员的学习、培训、进修按照在编人员管理办法执行。

三、四类岗位人员应积极主动参加医院组织的学习培训。第二十九条

临时工在下列方面表现突出，予以表彰和物质奖励：（1）在我院工作时间较长，工作成绩突出，获得全院职工一致好评;（2）见义勇为，及时发现或杜绝重大事故者；（3）在爱护设备和公共财产及在增收节支方面做出显著成绩者；（4）积极承担工作任务，有创新精神和发明创造，对后勤工作有显著贡献；（5）在后勤工作中，善于经营，创出效益者；（6）其他方面表现突出，做出显著成绩者；

第五章 考勤管理制度

第三十条 考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。考勤记录是计发工资的原始依据。各科室必须严格认真做好考勤记录。

第三十一条 临时工的工资必须严格依据考勤记录，按相关劳动政策和实际出勤及病假等天数进行计算。

第三十二条 医院按不同岗位实行综合计算工时工作制或不定时工作制。第三十三条 各科室应指定一名人员负责临时工的考勤及请假情况登记。第三十四条 临时工作人员的假期待遇按国家有关规定执行。

第三十五条 旷工是指临时工未履行请假手续，又无正当理由和证明，在制度工作时间内不在岗位工作。凡有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗的；

2、假期已满，但未申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的；

3、经查明请假理由不真实的。

第六章 工资、福利待遇、社会保险

第三十六条 临时工的工资按日计月发，不工作不发。工资不低于当地最低工资标准；临时工工资的标准按学历、工种、工作量、工作难易程度及知识含量等因素后确定。

第三十七条 临时工于每月1、2日两天（遇上双休日、节假日顺延）到医院财务科领取上月的工资。

第三十八条 临时工根据不同岗位实行不同的工资待遇。一、二类岗位实行专业技术岗位工资，工资构成与正式在编人员相同。三、四类岗位实行后勤岗位工资，工资构成包括基本工资和加班工资。第三十九条 一、二类岗位人员的工资待遇：

1、试用期人员工资待遇：试用期内工资按医院同岗位、同学历、同工龄的正式在编人员工资标准的80%发放，不享受其他任何待遇。

2、试用期满后的工资待遇：

入院工作时为新参加工作的人员，在本院工作试用期已满但未满一年的，按医院正式在编人员工资标准的80%执行。工作满1年未满2年的按标准的85%执行（工作满一年后未能取得执业资质的人员不予调整）。工作满2年未满3年的按90%执行。工作满3年的按100%执行。

入院工作时为已在其他单位工作过的，且已取得执业资质的，在本院工作试用期已满但未满一年的，按医院正式在编人员工资标准的85%执行。工作满1年未满2年的按90%标准执行。工作满2年按100%执行。

上述工资标准是指同等条件的医院正式录用人员的工资标准。

遇工资标准调整、职称晋升等情况，增加工资享受正式在编人员同等待遇（折扣仍予执行）。

3、奖金：

原则上，试用期满并在院工作3个月后可参与科室分配，未取得执业资质时可按60～80% 比例，取得执业资质后可按80~100% 比例分配。

奖金分配应根据医院的分配制度执行，同时强调增人不增奖，减人不减奖、提高职工工作积极性的原则，科室有自主分配奖金的权限。

4、福利待遇：

入院工作时为新参加工作的人员，从试用期满的次月起，按正式在编人员标准的60%发放，工作满一年后提高至80%，取得执业资质的次月起按医院正式在编人员标准享受。

已有执业资质的人员，试用期满后按医院正式在编人员标准享受。

公积金：在院工作满三年的，自次月起享受公积金待遇。

5、社会保险待遇：

试用期满后次月起享受社会保险待遇。

参加社会保险的险种有：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。社会保险的个人交费部分按规定从个人工资中扣除。

6、取得执业资质：

（1）医生岗位：参加工作之年的次年（考试年度内）须取得执业（助理）医师资格。以成绩单印发之日为准。参加工作之年起连续2个考试年度未能通过的即予解除合同。（2）护理岗位、其他医疗、医技岗位：参加工作之年的次年（考试年度内）必须取得执业护士、专业技术资格。以文件规定通过之日起为准。参加工作之年起连续2个考试年度未能通过的即予解除合同。第四十条 三、四类岗位人员的工资待遇：

基本工资是指依据各岗位确定的工作任务轻重确定的工资。工作任务的划分以总务科确定的岗位职责为依据。对工作内容有临时调整的可根据实际情况再予调整。总务科每月对三、四类岗位人员的工作进行考核。根据考核结果确定基本工资上下浮动，作为奖励。

加班工资是延长劳动时间的加班加点工资、休息日加班工资和法定节日加班工资。三、四类岗位人员不参与医院奖金分配。福利待遇按医院规定执行（不享受公积金）。

属于参加社会保险范围的三、四类岗位人员在试用期满，本人要求参加社会保险的，须于次月10日前到院办室办理有关参保手续。参加社会保险的险种有：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险的个人交费部分按规定从个人工资中扣除。

第四十一条 医院部分临时任务以劳务承包形式支付费用，可按次计费或按月结算：

（1）物品搬运按搬运工作量支付搬运费：如药库药品的搬运、科室物资的搬运、仪器设备的搬运、垃圾的清运等。

（2）门卫传达室以小卖部承包的方式兼任，同时承担门诊大楼前的环境卫生清扫等工作。

第七章 附则

第四十二条 本办法由办公室负责解释。本办法从二○○八年一月一日起执行，医院其他文件与本办法不一致的，以本办法为准。

第二篇：临时工管理暂行办法

临时工管理暂行办法

为了加强对临时工的管理，进一步规范我部的临时用工制度，根据《劳动法》和国家、军队、地方有关政策，结合我部实际，制定本办法。

第一章 招聘

第一条 本办法所指临时工是指我部所属单位聘用的所有协议制用工。

第二条 部行政办为临时工管理部门。按照“因事设岗、精简高效”的原则，严格控制临时用工人数。科室的临时用工名额每年12月底核定一次。

由用工单位填写《临时用工申请表》，经行政办审核，部领导审批后办理相关手续。

第三条 临时工招聘程序：

1、由教研室、机关办公室提供临时用工计划、岗位、聘用条件、招聘办法；

2、应聘人员到用人单位报名；

3、行政办组织对应聘人员进行资格审查。应聘人员应符合以下基本条件：

（1）思想品德好、作风正派、遵纪守法；

（2）年满18周岁，男的年龄不超过60周岁，女的年龄不超过55周岁，身体健康，能胜任所从事的工作。

（3）持有中华人民共和国身份证、计划生育婚育证明。（4）临时工优先从本地居民中招用；确有困难时，可招非本市户

籍人员。

4、到校门诊部或西京医院体检，体检费自理，体检合格。

5、报部机关审批并注册。

6、由用工单位与聘用人员签定临时用工劳动协议。

第二章 管 理

第四条 用工单位负责：具体安排临时工的工作；负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。用工单位应在每年12月26日前上报下临时用工计划。临时用工若有变化要及时上报。

第五条 一经聘用的临时工，原则上实行3个月的试用期。原在我部工作过一年以上，离部不超过一年后又重新回来工作的人员，可以不再实行试用期。

第六条 对从事汽车驾驶、电工、金属焊接工等国家劳动部门指定为特种作业工种的临时工，必须持有公安部门或劳动部门出具的《特殊工种上岗证》方能上岗工作，严禁使用无证或年审手续不完备的临时工，否则，追究直接用工部门、单位负责人的责任。

第七条 用工单位要加强对临时工的管理，明确责任，实行一对一的管理，每名临时工应有一名干部做为管理责任人。

第八条 临时工必须遵纪守法，严格执行学校、部、科室的各项规章制度，遵守劳动纪律，积极参加各项活动。

第三章 劳动协议

第九条 由用工单位起草与应聘人员的劳动用工协议，并与应聘人员签定劳动协议。用工单位应遵守《劳动法》有关规定，保障和维护

临时工的合法权益。协议一式二份，用工单位、临时工本人各持一份。

第十条 签订劳动协议应该遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动协议的主要内容应包括：从事的工种或具体指定的工作任务、协议期限、劳动时间、工资、劳动保护、双方应承担的责任等等。未签订协议的如发生劳动争议，后果由用工单位负责。

第十一条 协议期限不得超过一年，协议期满即行解除。如需继续使用，必须续订协议。协议订立后，须经双方签字方可生效。

第四章 待 遇

第十二条 临时工工资待遇按照月基本工资执行，不得低于西安市最低生活标准。根据不同岗位的劳动强度、技术要求水平、责任大小等因素，结合临时工工作表现情况，经用工单位和临时工本人协商，可适当浮动，并要在劳动协议中予以规定。

第十三条 临时工工资按月由用工单位发放，用工单位每月28日前上报《临时工工资发放表》，经部行政办盖章后方可领报。

第十四条 用工单位在国家法定节假日，应依法安排临时工休假。临时工不享受学校的寒暑假。

第十五条 用工单位应当提供必要的劳动条件，制定有效的劳动安全防范措施，保护临时工的合法权益，尊重他们的劳动成果。

第五章 附 则

第十六条 本办法自公布之日起执行。

第三篇：临时工管理规定

临时工管理办法

为进一步加强公司对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本办法。

一、招用原则、范围和条件

（一）公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。

（二）临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出公司设置的岗位种类和数量。

（三）临时工基本条件：年满18周岁以上，55周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够提供合法的身份证明，能够胜任所聘用岗位工作。

二、招用程序

（一）用人单位根据总公司批准的岗位设置和经营需要，每季度上报一次临时用工需求计划。内容包括：工种岗位、招用人数、招用条件，岗位工资等，报人资部初审、主管副经理审定、总经理批准后，用人单位自行组织招聘。

（二）符合招聘条件的人员，由用人单位填写审批表，上报总公司审核批准，方可正式录用。

（三）录用人员试用期为1个月.（四）经审批后录用的临时工，由用人单位与其签订统一的劳动聘用合同书，一式三份（单位、个人，人资部各一份），合同期1年，合同期满自行终止，若需继续留用的，用人单位根据考核情况，与其协商后可续签合同。

三、临时工的工资、保险、福利待遇

（一）聘用人员一般实行“同岗同酬”的日工资制，也可实行计件或

按工作量确定月工资。实行‘日工资和月工资制’的，不能低于石家庄市政府公布的最低工资标准。

（二）符合续聘条件的临时工，可按照每增加一年工龄，月工资相应增加20元.（三）临时工需调整工资标准的，报人资部审核、总公司领导批准，进行统一调整，用人单位不得随意提高或降低工资标准。

（四）经聘用人员同意，各项保险也可由个人自行办理，单位应承担部分，以工资形式支付，并在合同中附加条款，由聘用人员专就此项签署意见并签字；可不负担疾病医疗费及意外伤害费。

四、临时工的管理

（一）人资部负责制定临时工使用指导性管理办法并提供管理中相关的政策、法规依据，负责临时工计划审批、编制，对用人单位的临时工管理工作进行监督、检查，协助用人单位处理有关疑难问题；按照局要求部署临时工工作，按程序向局进行临时工上报审批和备案。

（二）用人单位在公司批准的计划编制内，负责临时工的招聘、培训、以及人事管理、考勤管理、合同管理等工作，做到制度到位、名册、档案清晰、完整。

（三）用人单位招聘、辞退均应按规定程序上报公司审批，临时用工情况及管理制度上报公司备案，用人单位按月及时上报临时工使用情况及变化。

（四）用人单位要根据本单位情况相应制定临时工考核管理制度，并报人资部备案，对临时人员的遵规守纪、出勤等情况进行考核。

（五）按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，用人单位须加强所聘人员的日常教育和管理，制定临时工各岗位的工作规范、工作职责。聘用人员发生违法违纪问题，按有关规定要追究用人单位领导及相关责任人的责任。

（六）用人单位使用临时工的一切费用，均列入本单位费用总额内开支，并由财审部进行费用效益考核。

五、临时工的辞退及合同终止

（一）根据劳动合同法第三十九、四十条有关规定，有下列情况之一的可予以辞退，合同期满不予续聘。

1、违反劳动纪律、规章制度，经教育不改，经常迟到、早退、无故旷工、不服从正常工作分配及调动的。

2、不能胜任岗位职责的。

3、影响单位形象、声誉、违反计划生育政策的。

4、聚众闹事、打架斗殴影响工作秩序、社会治安的。

5、连续旷工2天、一月累计3天、一年累计7天的。

6、请病、事假超过一个月的。

7、因病不能从事原工作，调整到其他岗位不能胜任或不服从安排，或无岗位可调整的。

8、用人单位需要裁减人员的。

9、不按规定缴纳医保、社保的。

（二）劳动合同期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。

（三）劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（四）辞退人员要按程序上报审批，可参照局关于《整顿规范临时工实施方案》中清退临时工的办法执行。

六、其他

（一）招用原公司的离岗人员可参照本办法执行

（二）本办法由人资部负责解释、修订，总经理批准颁行。

（三）本办法自2012年1月1日起执行，未尽事宜，依据国家、省、市有关政策、法规、规定执行。

附：

1、临时工聘用合同

2、临时工解聘合同

3、临时工报表

第四篇：临时工管理规定

中国对外贸易中心（集团）

临时用工工作管理规定

第一章总则

第一条为加强对中国对外贸易中心（集团）[以下简称中心（集团）]临时用工工作的管理，规范用工程序，坚持守法用工，促进劳动用工配置和管理更加规范和科学，特制定本规定。

第二条临时用工是指中心（集团）因临时工作需要而短时、不定期聘请临时工作人员的一种用工形式。临时用工按使用时段不同，分为广交会期间临时用工和非广交会期间临时用工。

第三条临时工作人员分为内部抽调人员、实习学生、外单位借用人员和临雇人员等四种类型。

第四条临时用工工作应坚持精简、节约、高效的原则，只有在用足了所有可调配的资源、并充分发挥现有人员的作用仍不能满足工作需要的情况下才能实施。

第五条本规定适用于由人事处统筹、纳入人事处预算管理的临时用工。

第二章临时用工计划的审核与实施

第六条临时用工工作由人事处牵头负责。各部门需使

用临时工作人员的，应提出书面申请，填写临时用工申请表，经中心（集团）分管领导审批后报人事处。因特殊情况需调整计划的，应及时报批后交人事处。

未经批准，各部门不得擅自使用任何类型的临时工作人员（包括无需支付工资的实习学生）。

第七条各用工部门应于每年2月25日前和8月25日前分别申报两届广交会期间临时用工计划，非广交会期间应于每月25日前申报下一个月的临时用工计划。

第八条各部门的临时用工计划经中心（集团）分管领导批准后，由人事处负责统筹安排内部抽调人员和实习学生到岗；各用工部门负责联系外单位借用人员和临雇人员到岗，人事处予以协助。

第九条临时工作人员上岗前应由用工部门按照中心（集团）的相关培训规定组织岗前培训。

第十条临时工作人员上岗期间，由用工部门负责日常管理。如有违反中心（集团）规章制度或广交会管理规定等行为，由用工部门提出处罚意见，会同人事处进行处理。如发生工伤事故，用工部门应在三天内以书面形式报告人事处。

第三章内部抽调人员

第十一条内部抽调人员是指中心（集团）本部、直属

公司和改制公司的在岗人员，以及由中心（集团）管理的离岗退养人员、退休人员，不包括社会化管理的退休人员及公司改制后退休的人员。人事处按以上顺序统筹安排人员上岗。

第十二条内部抽调人员原则上仅限于广交会期间使用，非广交会期间需抽调内部人员的，须另行上报专项请示，经中心（集团）董事长批准后方可实施。

第十三条广交会期间内部抽调的退休人员应身体健康、责任心强。男性年龄63岁以下、女性年龄58岁以下的可优先安排上岗。

第四章实习学生

第十四条实习学生是指经中心（集团）与相关院校协商、由相关院校统一组织到广交会或中心（集团）指定部门进行实习的学生。人事处负责统筹实习学生工作，一般优先安排与中心（集团）签订了实习合作协议的院校所派出的实习学生。

第十五条实习学生由所在院校负责为其购买意外伤害保险。

第十六条实习学生一般按正常工作时间实习，广交会期间执行广交会规定的工作时间。学生实习期间的交通和住宿由所在院校负责。

遇特殊情况需超时工作的，用工部门须报经人事处批准、并征得校方同意，同时要负责解决实习学生的交通问题，以保障学生人身安全。

第十七条经人事处审核确认的实习学生，由中心（集团）免费供应午餐（有特别约定的除外）；广交会期间超时工作至19时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应晚餐。

第五章外单位借用人员

第十八条外单位借用人员是指从其他单位临时借用的工作人员，包括公安人员、武警人员、保安员、银行专职收款员以及其他相关人员。

第十九条临时用工计划经批准后，专职收款员由财务处负责统筹安排到岗，保安员由客户服务中心负责统筹安排到岗，其余人员由各用工部门负责与相关外单位联系并安排到岗。

第六章临雇人员

第二十条临雇人员是指由广州市各区劳动就业服务中心派遣的临时工作人员。

第二十一条临雇人员应遵纪守法、身体健康、适合岗位要求，男性年龄在58岁以下，女性年龄在48岁以下。

第二十二条临时用工计划经批准后，由各用工部门负责安排临雇人员到岗。

第二十三条临雇人员的工资标准参照广州市非全日制职工小时最低工资标准以及广州市劳动力市场工资指导价位制定。

第二十四条经人事处审核确认，广交会期间临雇人员由中心（集团）免费供应午餐。确因工作需要加班至19时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应晚餐；加班至23时以后的，经用工部门领导签字确认，可免费供应夜餐。

非广交会期间不供餐。

第七章附则

第二十五条本规定由人事处负责解释。

第二十六条本规定自2009年3月5日起施行。

第五篇：关于临时工管理规定

临时工用工管理规定

为规范临时工的招收与管理，做到人员的合理调配，结合当前公司实际用工情况，特制定本规定。

一、临时工管理部门：

1、综合部：是公司临时工招收、调配的具体管理部门，按照公司生产需要，及时做好临时工的招收和调配，其它部门不得擅自招收临时工。

2、安全保卫部：是公司临时工安全培训管理部门，负责新入厂临时工的安全培训工作。

3、各分厂（车间）：是临时工的用工部门，负责已分配临时工的工作安排、考勤、工资发放等日常管理。

二、临时工的分类

1、短期临时工：指各单位用工时间少于一个月的临时工。

2、长期临时工：指各单位用工时间大于一个月的临时工。

三、临时工的招收

1、各单位因工作需要招收临时工时，应提出用工申请，报综合部审核，经总经理批准后，统一由综合部办理招用手续，私自招收临时工的，每招收一名临时工对部门负责人罚款200元。

2、临时工招收遵循公开、公正、平等竞争，择优录用的原则。

3、所招收临时工必须年满18周岁，身体健康，能从事正常的劳动。

三、临时工的用工管理

1、临时工招用后，必须由对其进行为期1天的安全生产教育培训后方可上岗。

2、所有临时工必须按规定办理招用手续，其中：

①长期临时工必须经体检合格后，实行一个月的试用期，试用合格的，公司与其签订临时工用工合同，试用不合格的，予以辞退； ②短期临时工必须经综合部、使用部门面试合格（看其身体状况、精神状况等）、经安全保卫部培训后方可上岗。

3、长期临时工合同期限不得超过一年。合同期满，个人愿意继续签定合同的，需提前一个月书面提出申请，经所在部门同意，报综合部审核后，由综合部按照程序报批，对不按程序办理的部门，每出现一人次，罚部门负责人200元。

四、临时工的待遇

临时工的工资标准按公司规定的标准执行；超过一个月的临时工由公司给其投人身意外伤害险。

五、临时工的退离

1、长期临时工因合期满或者不胜任工作需要时，本人或所属部门应提前十五日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。

2、短期临时工作完成时，由所属部门应提前1日提出申请，报综合部批准后，方可办理退离手续。

3、对于不经批准无故退离者，扣发当事人当月工资；对未按程序办理的部门，每出现一人次罚部门负责人200元。

六、本规定下发之日起实行，由综合部负责解释并监督执行。

综合部

报：总经理及各相关领导 发：公司各部室、车间

综合部印发 共印30份