为了进一步加强对临时工的管理

第一篇：为了进一步加强对临时工的管理

为了进一步加强对临时工的管理，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为教学服务，特制定本暂行办法。

临时工是指使用期限在两个月以上一年以内的临时性、季节性用工,纳入学校的劳动管理。我校用工科室在条件允许的情况下，确因工作需要，需招聘临时工的，必须向组宣科提出申请，说明用工的理由、岗位职责及工资待遇等。

一、临时工的招聘程序：

1、组宣科根据用工科室的要求公开招聘；

2、组宣科对申请人员进行资格审查；

3、被聘用的临时工由组宣科办理有关手续。办理手续时，被聘用者应提交身份证的原件及复印件(原件验证后退还)：

4、签订临时工劳动合同。劳动合同是用人科室与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由组宣科会同用人科室办理。劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。临时工劳动合同每年签订一次。劳动合同期满，合同即自然终止。

二、在合同期间，有下列情况之一者，用人单位可以解除劳动合同：

1、试用期间被证明不符合聘用条件的；

2、患病后不能从事原工作的；

3、严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

4、无理取闹，打架斗殴的；

5、不履行合同，不按质量要求完成工作任务的；

6、学校因用人科室工作任务发生改变，确需裁减人员的；

7、严重失职，对用人单位利益造成损害的；

8、被依法追究刑事责任的。

三、在合同期间，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

1、学校不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

2、学校不履行劳动合同，侵害临时工合法权益的。

任何一方需要解除劳动合同，应提前一个月通知对方，由组宣科会同用人科室办理解除劳动合同手续。

四、考勤、考核管理制度

考勤是对临时工出勤情况和工作效率的考核。临时工不享受学校的寒暑假，各用人科室要严格按学校规定的出勤时间对本科室临时工进行考勤登记。凡有下列情况之一者，按旷工论处：

1、未履行请假手续，又无特殊情况而不到岗的；

2、假期已满，但未申请办理续假或申请续假未经批准而离岗的；

3、经查明请假理由不真实的。

五、工资待遇根据所在岗位确定。

第二篇：为了进一步完善经办和管理流程

为了进一步完善经办和管理流程、规范社会保险业务

迎接市局社会保险待遇专项检查

根据西宁市社会保险管理局转发《关于开展社会保险待遇支付专项检查》的通知，为了进一步完善经办和管理流程，规范社会保险业务，确保社会保险待遇支付的真实准确，将对我局社会保险业务开展专项检查。局领导高度重视此项工作，立即召开社保工作专题会议，研究制定工作措施，安排布署相关科室人员，就开展此项工作，认真查照工作中的不足，并做出相应的整改措施。我局对企业离退休人员待遇支付进行了认真仔细的自查，现将自查情况汇报如下：

养老金待遇核定严格按照审批科出具的《退休人员审批表》、《退休通知单》进行参加工作时间、出生年月及退休时间等基本信息维护，并做在职转退业务。根据金保系统的设置由经办人依据退休审批表计算退休人员养老保险待遇，并由主要领导审核后进行养老金计发。每月20日前，按时足额发放离退休人员养老金。发放汇总表经科室负责人、主管领导审核签字后报送财务，并及时与财务对账，做到支付人数、金额准确一致。每月对死亡离退休人员养老金的抚恤金、一次性个人账户及丧葬费支付工作，由经办人在金保系统中进行维护，科室负责人、主管局长签字后，转由财务科进行支付。

退休人员待遇修正，由本人提交申请至审核科，审核科出具《工龄变更通知单》。依据通知单由经办人员在公共端进行信息维护后，出具《待遇重新计算审批表》由科室负责人及主管领导审核签字后，为退休人员进行待遇修正，及待遇补发。并备案、留档以便查询。

对2015年底前企业离退休人员进行领取养老金资格的认证，认证率为100%。今年我局企业离退休人员的资格认证已顺利展开。我局企业离退休人员的资格认证方式如下：

1、凡居住在本辖区的离退休人员在其所属社区进行认证；

2、非本辖区居住且在本省居住的离退休人员到城东区社保大厅进行认证；

3、异地居住的离退休人员可以在城东区人民政府网下载异地协助认证表也可在社保大厅领取异地认证表，到当地的社保局盖章认证后邮寄我局即可。重点针对70周岁以上居住在省外或省内异地的定期待遇享受人员、特别是居住在偏远地区的待遇享受人员、历年资格认证未果的待遇享受人员进行重点核查。对未进行资格认证的待遇享受人员将暂停发放其养老待遇。由本人持身份证原件及复印件、领取养老金资格认证手册原件认证或依据寄回的《资格认证表》,后提交恢复养老金申请，经科室负责人、主管局长签字后恢复其养老待遇。认真做好资格认证表的收回、统计、审核、信息维护、存档工作，并依据寄回的《资格认证表》及时核对金保系统中的离退休人员身份证号、联系电话、居住地等信息，按照规定程序及时变更信息进行维护，坚决杜绝弄虚作假。

第三篇：为了进一步规范宿舍管理1

为了进一步规范宿舍管理，提高宿舍管理水平，让学生有一个舒适、安全的住宿环境，制定本考核办法如下：

一、考核办法：主要通过值班考勤、门卫把关、卫生清洁、检查登记、宿舍区内纪律秩序管理、学生评议六个方面明确宿管员工作职责，评定宿管员的工作业绩、值班考勤 ：宿管员应按时值班，值班时在门口值班或在宿舍内巡查、保洁，上班期间佩戴胸卡、做到衣冠整洁、文明用语、举止大方，保持值班室内卫生清洁，物品摆放整齐，摆放好外来人员登记表等办公用品，值班室内不逗留学生。每发现一次离岗现象扣除宿管员工资 10 元，扣 20 分；值班时不认真，坐在值班卧室内的，每发现一次扣 5 分；睡在值班室床上的，每发现一次扣 10 分；值班期间未戴胸卡的，每发现一次扣 5 分；办公桌上未摆放好外来人员登记表等办公用品的，每发现一次扣 5 分；值班室内卫生不清洁的，每发现一次扣 10 分；值班室内未叠好棉被或物品摆放不整齐的，每发现一次扣 5 分；值班室内有学生逗留的，每发现一次扣 10 分，但学生有事例外。、门卫把关 ：宿管员应认真做好门口人员进出把关工作。学生凭胸卡进出宿舍，外来人员凭证并经许可后方可进入宿舍，宿管员应及时做好外来人员的进出登记工作。男女生不得互串寝室，宿舍大门不同的同性别学生互串寝室应事先登记并于十分钟内离开，小商、小贩不得在宿舍区内叫卖。宿管员应及时制止男女生互串寝室；制止宿舍大门不同的学生未作登记互串寝室，并及时做好宿舍大门不同学生互串寝室的登记工作；制止小商、小贩进入宿舍区内叫卖。洗衣、补鞋人员必须经得许可后方可进入宿舍区为学生服务。外来人员未经许可进入宿舍的，每发现一人次扣宿管员工资 10 元，并扣 10 分；小商、小贩进入寝室叫卖的，每发现一人次扣宿管员工资 10 元，并扣 10 分；男女生互串寝室的，每发现一人次扣宿管员工资 15 元，并扣 15 分；宿舍大门不同的同性学生互串寝室但未作登记的，每发现一人次扣 2 分。

• 卫生清扫、保洁 ：宿管员应认真做好宿舍区内公共场所的卫生清扫和保洁工作，督促学生搞好寝室卫生和内务整理。保持院内清洁，无纸屑、无白色垃圾等；督促学生把自行车摆放在规定位置；保持楼梯口、楼梯、走廊、过道清洁干净，无纸屑、无白色垃圾等；卫生间冲洗干净，做到无纸屑、无白色垃圾、无圬垢等；公共场所的门窗擦洗干净；天花板无蜘蛛网；，宿舍后无纸屑、无白色垃圾等；及时清理、搬运垃圾；认真做好宿舍区公共场所的卫生保洁。宿管处定期对宿舍卫生清扫情况进行检查，表现优秀的给予卫生考核 20 分，表现良好的给予卫生考核 15 分，表现较好的的给予卫生考核 10 分，表现一般的给予卫生考核 5 分，清扫不净的扣 5 分，未清扫卫生的，扣 20 分，并每次扣除工资 10 元。对学生自行车没有按规定位置摆放或摆放不整齐的，每发现一次扣 5 分。宿管处对每次卫生检查中，存在的问题及时作好记录。、检查、登记 ：宿管员每天上、下午对学生寝室内卫生清扫、锁门、正常上课期间学生睡懒觉等情况进行检查登记，每天至少一次对学生寝室内的财产损坏、破坏情况，公共区内的水电等设施进行检查登记。及时上报公共财物、设施中出现的问题。上课期间发现学生寝室未锁门且未作登记处的，每发现一个寝室扣 5 分；上课期间发现学生寝室未打扫且未作登记处的，每发现一个寝室扣 5 分；上课期间学生睡懒觉且未及时登记的，每发现一人次扣 2 分；公共财物、设施中出现的问题，学生寝室内的财产损坏、破坏且未作及时登记的，每发现一个场所扣 5 分。

• 宿舍纪律、秩序管理 ：宿管员应教育、制止学生在宿舍文明住宿，制止学生乱丢乱扔、乱泼乱倒、破坏公物、抽烟、酗酒、私藏凶器、打架斗殴、盗窃、敲诈勒索、焚烧杂物，翻爬围墙、阳台，熄灯后起哄，影响他人休息等不良行为。认真做好晚归学生的登记工作。宿舍内学生打架但未及时制止并上报有关部门的，每出现一次扣 10 分；宿舍内学生破坏公物但未及时制止上报的，每出现一次扣 10 分；宿舍内学生被盗窃的，每出现一次扣 1--3 分；宿舍内学生出现敲诈勒索现象的，每出现一次扣 2--3 分；宿舍内学生赌博但未及时发现、制止并上报的，每出现一次扣 2--3 分；宿舍内学生抽烟但未及时发现、制止、登记的，每出现一人次扣 1 分；宿舍内学生酗酒但未及时发现、制止、登记的，每出现一人次扣 1--2 分；宿舍内学生乱泼乱倒但未及时制止、登记的，每出现一人次扣 1 分；宿舍内学生翻爬围墙、阳台等但未及时发现、制止、登记处并上报的，每出现一人次扣 5 分；熄灯后宿舍学生吵闹、起哄而未及时到位制止的，每出现一次扣 2 分。未按时开、关大门，关电、送电的，每发现一次扣 5----10 分，并扣工资 5--10 元；校领导、值周人员或其它部门反映宿舍内卫生、纪律、秩序等不良现象严重的，每出现一次扣 5 分，并扣工资 5 ―― 10 元。发现学生破坏公物及时制止并登记上报的，每次加 3 分；学生财物被盗提供正确线索的，每次加 3 分；当场发现敲诈勒索现象及时制止并报有关部门的，每次加 5 分；发现学生赌博及时制止并上报有关部门的，每次加 2 分，及时制止学生酗洒并登记、上报的，每次加 2 分，学生乱泼乱倒、乱涂乱画、点蜡烛、烧杂物、熄灯后起哄（主要人员）等宿管员能及时制止并登记、上报的，每人次加 1 分。、学生翻爬围墙宿管员能及时制止并登记、上报的，每人次加 2 分。

• 学生评议 ：每学期末，宿管处组织宿舍内住宿的部分学生（以寝室长为主）对宿管员管理情况进行打分，最后对学生打出的分数求平均，作为宿管员该项考核得分。• 考核总分计算、等级确定、考核津贴发放标准、考核总分计算 ：考核总分 = 值班考勤考核分 + 门卫把关考核分 + 卫生清扫、保洁考核分 + 宿舍纪律、秩序维护考核分 + 检查、登记考核分 + 学生评议分

值班考勤分占总考核分的 10 分，每学期末，宿管处对宿管员值班考核得分情况进行统计、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此类推。

门卫把关考勤分占总考核分的 15 分，每学期末，宿管处对宿管员门卫把关考核得分情况进行统计、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此类推。

卫生清洁、保洁考核分占总考核分的 30 分，每学期末，宿管处对宿管员门卫把关考核得分情况进行统计、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此类推。

宿舍纪律、秩序考核分占总考核分的 30 分，每学期末，宿管处对宿管员纪律、秩序考核得分情况进行统计、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此类推。

门卫把关考勤分占总考核分的 15 分，每学期末，宿管处对宿管员门卫把关考核得分情况进行统计、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此类推。

检查、登记考核分占总考核分的 10 分，每学期末，宿管处对宿管员检查登记考核得分情况进行统计、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此类推。

学生评议分占总考核分 5 分，学生评议平均分 >=85 分的得 5 分，85> 学生评议平均分 >=75 分的得 4 分，75> 学生评议平均分 >=65 分的得 3 分，学生评议平均分 <65 分的得 2 分。

注： 宿管员不服从宿管处安排的，每出现一次扣考核总分 10 分，扣工资 20 元，情节严重的报学校处理。

因宿管员失职造成失火等事故的，每次出现一次扣工资 100 元―― 400 元，扣考核总分 20 分。、等级确定 ：按考核总分得分高低Ａ级 10 ％，Ｂ级 20 ％，Ｃ级 50 ％，Ｄ级 20 ％确定考核等级。

考核总分达 70 分，最低确定为Ｃ级。考核总分低于 60 分定为 D 级、考核津贴发放 ：正式在职在编职工Ｂ级以上定为良好，C 级定为合格，D 级定为基本合格。外聘宿管员每月基本工资为 400 元，考核津贴 100 元，A 级得考核津贴的 130%，B 级得考核津贴的 115%，C 级得考核津贴的 100%，D 级得考核津贴的 70% • 未尽事宜解释权归宿管处

本办法自 2005 年上学期试行

第四篇：为了进一步加强基层组织建设

为了进一步加强基层组织建设，服务广大居民，维护社会稳定，完善城镇功能，促进社会和谐发展，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《甘肃省实施城市居民组织法办法》的有关规定，自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我村党支部认真贯彻落实镇党委的要求和精神，广泛开展干部大下访活动，以做好农村管理、服务工作、保持社会稳定为目标，加强两委班子建设，提高党员队伍素质为重点，狠抓村经济建设，党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，党员先锋模范作用得到较好发挥。

二．经调研，本村工作存在的主要问题

1、党员管理教育工作不能适应新形势的需要。由于农

村党员年龄偏大，文化水平偏低，使教育管理工作难度更大，影响农村基层党组织的建设。

2、村、社工作人员服务意识和“以人为本”的思想体

会还未学深透，忽视了知识能力的培养再造，对很多新事物、新知识学习掌握得不够深，学习的内容不系统，现代化知识、技能有所欠缺，今后需加强建设新农村方面知识的学习。

3、步改善，上级对农村要求越来越规范，相应各类型的建设要求增加，使原有办公场所远远不能满足。

第五篇：为了进一步加强党风廉政建设

为了进一步加强党风廉政建设，把反腐倡廉和源头治腐工作推向一个新的高度，根据一平浪党委《2012年党风廉政建设责任书》，特制定2012党风廉政建设工作目标管理责任书。

一、廉洁自律

1、党员干部不得利用职务之便，违反规定收送现金、有价证券和支付凭证。违反规定的，将按党纪党规严肃处理。

2、党员干部不许“跑官要官”。违反规定的，除批评教育外，不得提拔重用。

3、党员干部不得参与以赢利为目的的各种赌博活动，所辖区域内不得为赌博活动提供场所，不得有聚众招赌的情况发生。

4、党员干部不得借婚丧嫁娶之机收钱敛财。违反规定的，除没收违纪违规的财物外，并依照有关规定进行处理。

二、宣传教育

1、领导干部带头参与廉政教育。各党小组长要有计划地安排党风廉玫建设的专题学习；各党支部书记每年要为党员干部集中讲党课1-2次。

2、丰富教育形式和手段。充分利用现代视听媒体开展廉政教育；组织以廉政为主题的文化、文艺活动；把廉政建设作为干部教育培训的重要内容。

3、开展宣传教育月活动。认真组织开展廉政文化进村组小组活动。积极开展“以案论纪、廉洁自律”为主题的专题教育，树立正反典型，弘扬正气，鞭挞腐恶。

三、制度建设

1、坚持反腐倡廉基本制度。坚持民主集中制，建立和完善党内情况反映，重大决策征求意见等制度；坚持领导干部民主生活会制度。

2、坚持村民自治制度，坚持村级“两会两评”制度，坚持村干部述职述廉制度，坚持小项目呈报备案制度。

3、坚持廉洁自律制度。领导干部要全面落实《廉政准则》、《制止奢侈浪费行为若干规定》和执行家庭重大事项报告、收入申报、收受礼品礼金登记制度。

4、加强村级纪检组织建设。活动小组要充分发挥建议权、参与权、监督权，每名活动小组成员要联系10户，掌握群众所需、所求、所盼。便于向村党总支如实反馈社情民意。

5、全面落实和完善经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让制度；进一步规范建设工程招投标工作，保证招投标工作公开、公平、公证。

6、严格遵守财务管理制度。深化财务管理制度改革，严格执行“收支两条线”和“村账镇管”的规定。完善村级财务双代管理制度。充分发挥村级纪检组织的监督作用，做到未经村纪检小组盖章的条据，不得入账、报账。

7、不得利用职务之便贪污、挪用、侵占集体的财物。

四、监督检查

1、对落实责任制不力的村小组，由村党总支书记进行谈话。

2、大力推进村务、党务以及 “三公开”工作法。接受群众和社会的监督。

3、加强对重大政策贯彻落实的监督检查。严肃查处违反政治纪律的行为以及不作为和乱作为的行为。

4、加强对损害群众利益行为的监督检查。严格执行“五个坚决纠正”长效管理机制。认真治理教育乱收费、严格执行义务教育“一费制”。

5、做好村小组的矛盾纠纷排查和调处工作。妥善处理信访突出问题及群体性事件，发现问题及时上报。