2015年度计划生育责任书

第一篇：2015年度计划生育责任书

临海市卫生系统 人口与计划生育目标管理

责 任 书

临海市卫生局 二О一五年

临海市卫生系统

人口和计划生育目标管理责任书

为了认真贯彻落实临海市委、市政府有关人口和计划生育工作的要求，根据市政府与市卫生局签订的“临海市人口和计划生育目标管理责任书”和“临海市流动人口计划生育目标管理责任书”的有关内容，现临海市卫生局(以下简称甲方)与各医疗卫生单位(以下简称乙方)签订责任书。

一、乙方保证做到

1、建立人口和计划生育管理组织，做到有部署、有措施。坚持一把手负总责，落实分管领导和责任科室、责任人。把人口和计划生育工作列入本单位的重点工作，纳入各科室的岗位目标责任制内容和干部职工考核评比先进的内容之一，实行工作责任倒查追究和“一票否决”制。层层签订责任状，落实管理责任，全员书面承诺。每年对相关科室或管辖医疗机构不少于两次检查或考核。

2、每年组织干部职工学习人口与计划生育法律法规知识2次以上。教育干部职工自觉履行计划生育各项政策，本单位及管辖医疗机构职工(包括停薪留职、长期病假、借用人员和临时工)无大月份引产和计划外生育。

3、严禁利用B超和染色体检测设备进行非法胎儿性别鉴定。切实加强B超和染色体检测管理，严格执行超声波诊断仪、染色体检测仪器的登记制度和设备使用的管理制度。B超室及检验科门口必须设置“严禁胎儿 1

性别鉴定”醒目标志、举报电话和B超室门口监控设施。对孕产妇进行超声波检查时，认真核对身份证和生育证，填写《孕妇超声波诊断检查登记表》并进行双签名，无证孕产妇信息按要求报送市人口与计划生育局。

4、健全终止妊娠药品管理制度，严格终止妊娠药品管理。具有施行终止妊娠手术资格的医疗保健机构才能使用终止妊娠药品，并要专人管理、专册登记，不得将终止妊娠药品转让或外借。终止妊娠药品必须在医生指导和监护下使用，严禁不具有施行终止妊娠手术资格的机构和个人使用终止妊娠药品。

5、完善和执行孕产妇保健和生育查验证制度。开展孕妇保健和（或）助产服务的医疗保健机构，对孕产妇开展保健或助产服务时，必须严格查验孕产妇的身份证、生育证。对无证孕检或分娩者，应在规定时间内与当地镇（街道）人民政府或计生部门联系，共同做好补救工作。

6、严格按照执业许可开展上、取环及人工流产等计划生育手术。开展手术前必须按规定查验身份证和计划生育相关证明，凭证引流产、接产，并做好信息报送。

7、严禁选择性别的人工终止妊娠。妇产科门口设置“严禁非法引流产”醒目标志和举报电话，终止妊娠的管理制度上墙。严格执行人工终止中期以上妊娠手术医疗单位定点制度和手术审查、报告制度。市一医院、市二医院和市妇保院为引产定点单位。引产定点单位在施行终止妊娠手术时，严格查验受术者身份证和计划生育相关证明，留存复印件备查，并填写《人工终止中期妊娠手术登记表》，记录引产胎儿性别。

8、加强和规范流动孕产妇管理。对外来孕妇检查时，应核查其现居住地镇人民政府或街道办事处查验过的婚育证明和户籍地镇人民政府、街道办事处出具的《生育证》。发现无证者，应及时报告现居住地的镇人民政府或街道办事处。

9、加强对管辖医疗机构(包括社区卫生服务站、卫生站、门诊部、个体诊所、卫生室等)的监督管理。严禁开展计划生育手术，严禁非法鉴定胎儿性别和选择性别的人工终止妊娠。

10、严格执行市委、市政府及有关部门的计划生育工作方针政策。

二、对违反计生的行为实行最严格处罚。对涉及违反计划生育的人与事，实行顶格处理，一律按法律法规规定的最高处罚标准进行处罚。

三、甲方于年底对乙方进行实绩考核。

四、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方单位：临海市卫生局 乙方单位：

甲方法人代表： 乙方法人代表：

二Ｏ一五年 月 日

第二篇：计划生育责任书

龙泉驿区建设工程施工工地计划生育责任书

根据《四川省计划生育条例》的规定，各机关、企事业单位应承担本单位人口与计划生育明白管理责任，按照《龙泉驿区级有关部门人口与计划生育目标责任书》的要求，特制订本责任书：

一、建设单位、施工单位要落实计划生育分管领导和专（兼）职人员，建立成年人口有关帐、卡、册；在招收务工人员时要查验《流动人口婚育证明》“保证卡”，无婚育证明或“保证卡”的人员不能接纳务工。

二、积极配合协助计划生育部门查验务工人员手续、查处违反计划生育的行为。施工期间，发现计划外怀孕人员及时向计划生育部门报告，并做好工作。

建设单位（盖章）：施工单位（盖章）

责任人：责任人：

联系电话：联系电话：

龙泉驿区建设局年月日

第三篇：计划生育责任书

中建三局二公司东北分公司

2009年计划生育工作责任书

为确保2009年人口计划生育与各项工作指标的顺利完成，为了认真贯彻执行国家计生委关于《流动人口计划生育工作管理办法》以及《省条例》、《市办法》的规定，凡进驻我司施工的劳务队伍需要承担如下责任。

1、根据公司建三二居[2001]第345号文件精神，凡与分公司签订劳务合同的劳务队伍，必须先由分公司计生办验证签订计生管理合同后，人力资源部方能与之签订劳务合同。出现计划违章生育问题，计生办不承担任何责任。

2、凡是流入沈阳市内的外地人员，每人必须持户籍所在地《流动人口婚育证明》方可在我单位居住和务工，现不管本人是否持有旧证，都必须速回户口原籍换办新证，原旧证作废。望各劳务队伍高度重视此项工作，切实做好流动人口催办证的宣传教育工作。

3、外来劳务队伍来沈施工必须具备如下手续：

（1）、户口所在地出具的外出人口《流动人口婚育证明》和经过现就业居住地县级以上计划生育管理部门的验证人数的证明。

（2）、户口所在地县级以上的外出就业证。

4、做好计划生育综合治理工作，无早婚、早育现象，晚婚晚育

率达90%以上。

5、杜绝孕妇及家属、子女到工地探亲居住。严防小孩进入施工现场玩耍，以防发生意外事故，造成不良影响。

6、凡违反公司及有关文件精神，出现违反计划生育条例的劳务队伍，个人限期离开单位，不按规定者，处以500-1000元处罚。

中建三局二公司东北分公司履约单位：

负责人：

年月日年月日

第四篇：计划生育责任书

2012年***工商所人口和计划生育

目标管理责任书

***工商所：（以下简称甲方）

：（以下简称乙方）

为了认真贯彻《中华人民共和国人口与计划生育法》、《湖北省人口与计划生育条例》和《湖北省流动人口计划生育管理办法》，严格依法行政，加强队伍人口计划生育管理，强化计划生育综合治理工作，推进我单位人口和经济社会协调发展，确保人口与计划生育各项指标和任务的全面完成。***工商所与各位干部职工签订计划生育责任书。

一、乙方保证完成以下各项任务

1、各位干部职工必须杜绝早婚和违法生育，育龄妇女必须做好妇检工作。

2、协同计划生育部门开展人口与计划生育的宣传、教育和培养工作，将人口与计划生育的有关知识列入学习内容。

二、甲方对乙方计划生育工作进行经常性的指导、督促和检查，并根据乙方实绩予以奖罚。

三、本责任有效期限：自甲、乙双方签订之日至奖罚兑现止。

四、本责任书的正本一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：***工商所代表：口口口

乙方：

签订时间：二0一二年四月八日

第五篇：计划生育责任书

湄潭县国际温泉旅游度假城（酒店）1、2、3号楼建设工程

计划生育责任书

编制单位：贵州中工建筑安装工程有限责任公司 编制日期：2012年9月22日

编制人：

审核人：

审批人：

贵州中工建筑安装工程有限责任公司2012

流动人员计划生育

计划生育办公室

负责人：

年企业单位： 负责人：月日 目标管理责任书

流动生育人口计划目标管理责任书

甲方：湄江镇鸡场村计划生育办公室(镇、村计生工作机构)乙方：贵州中工建筑安装工程有限责任公司(建筑施工企业)为切实加强我辖区流动人口计划生育管理工作，根据《贵州省流动人口计划生育管理办法》 落实“谁用工，谁负责；谁受益，谁管理；谁的地盘谁请理”的管理原则，建立齐抓共管，综合治理，共同做好计划生育工作。经甲乙双方协商同意，签订流动人口计划生育管理责任书如下：

一、甲方负责指导和督促乙方贯彻落实《贵州省流动人口计划生育管理办法》 宣传流动人口计划生育政策和有关规定，总结和推广乙方在管理计生工作中的好经验，好做法。

二、甲方按规定进行查验流动人口计划生育证明，检查督促建筑施工企业单位的计生管理工作情况和流动(暂住)人员的计划生育情况。

三、甲方应积极主动做好计生服务工作，提供避孕节育技术服务，检查督促流动(暂住)人员落实节育措施。

四、每年年终甲方要对乙方落实计划生育工作管理．责任制情况进行检查考核，对工作成绩突出的，给予表扬或适当奖励，对未达到要求的给予通报批评。

五、流动(暂住)人员违反计划生育政策，甲方应按《贵州省流动人口计划生育管理办法》的有关规定进行处罚。

六、乙方要认真落实国家、省《流动人口计划生育管理办法》和《贵州省流动人口计划生育证明管理规定》，结合本企业单位实际和特点，制订具体实施细则、工作制度和考核办法。

七、乙方不能招用、容留无《流动人口计划生育证明》或《流动人口婚育证明》或未按期查验证明的流动(暂住)人员。

八、乙方要坚持每季度组织本企业单位的流动(暂住)人员中已婚育龄妇女(含当年结扎不足一年的)进行查环查孕。

九、乙方要加强对流动人口的计划生育政策教育，发现问题，及时纠正，督促已婚育龄人员落实节育措施，保证本企业单位流动(暂住)人员节育率达100％。

十、乙方对无持有《流动人口计划生育证明》或《流动人口婚育证明》的外来人员，要督促其到当地镇(村)计生部门办理《流动人口计划生育保证书》，并要求在保证书规定的期限内回户籍地办理有效的《流动人口计划生育证明》或《流动人口婚育证明》，否则不得雇用。

十一、乙方应加强领导，采取强有力措施，切实做好本企业单位流动(暂住)人口计划生育管理工作。

十二、每年年终，乙方应将一年来落实流动(暂住)人员计划生育工作情况作书面总结报给甲方。

十三、此责任书一式二份，甲乙双方各执一份，从签订之日生效。

贵州中工建筑安装工程有限责任公司

企业流动人口计划生育管理制度

一、积极宣传党和国家有关计划生育的方针、政策、法律法规。

二、认真审核招（聘）用工人的身份证、流动人口婚育证，并督促他们到计生办或所在村（居）登记和交验婚育证明。“两证”不全或不符的不予招（聘）用。

三、积极配合镇、村对流动人口进行追踪管理，做到不隐瞒、不包庇、不窝藏计划外怀孕、计划外生育对象。

四、严格遵守“来有报告、走有销号”制度，工人流入3天内，迁出5天内及时向镇、村流管办报告。

五、认真坚持“首检”制度，对流入的已婚育龄妇女，督促其5天内在计生办参加孕情检查，并领取生殖保健服务卡。