劳动部关于颁发

第一篇：劳动部关于颁发

劳动部关于颁发《建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法》的通知

【实施时间】1992-01-13【发布单位】劳动部劳安字(1992)1号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、国务院有关部委、直属机构： 为加强建设项目（工程）的职业安全卫生监察工作，现颁发《建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法》，请你们结合具体情况贯彻执行，并将执行中的经验和问题及时告我部。

执行中若遇有与我部以前颁发的有关职业安全卫生“三同时”规定不一致之处，请按本办法执行。

建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收办法

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，加强建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施的审查和验收工作，保证劳动者在劳动过程中的安全与健康，制定本办法。第二条 本办法适用于我国境内一切新建、改建、扩建的基本建设项目（工程）和技术改造项目竣工时的职业安全卫生设施和技术措施的验收。矿山建设项目（工程）的安全卫生设施验收办法按已颁发的有关文件执行。

第三条 各级劳动部门对建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的实施情况实行国家监察，参加建设项目（工程）的验收工作。

第四条 建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施具备下列条件方可申请竣工验收。

１．初步设计中的职业安全卫生专篇已经过劳动部门的审批同意；

２．职业安全卫生设施已按设计要求与主体工程同时建成；

３．对建设项目（工程）中职业安全卫生设施的效果进行了测定和评估；

４．对试车或试生产中所发现的危及职工安全和健康的问题进行了整改；

５．对可能影响职工安全和健康的生产岗位进行了检测，并建立了档案；

６．建立健全了职业安全卫生操作规程和突发事故的应急处理方案；

７．符合其他法律、法规、规章规定的有关职业安全卫生的要求。

第五条 符合下列条件的项目在进行整个建设项目（工程）竣工验收前，还必须先进行职业安全卫生设施和技术措施的初步验收。

１．大中型和限额以上的项目（工程）。２．经劳动部门确认对职工安全和健康有较大危害因素的项目（工程）。

第六条 建设单位应在初步验收或竣工验收前２０天向劳动部门申请职业安全卫生设施和技术措施的验收，并填报《建设项目职业安全卫生验收审批表》（见劳字〔１９８９〕４８号附件三，略）和《建设项目职业安全卫生专题报告》（见附件）。

第七条 建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施初步验收工作的步骤和内容：

１．劳动部门根据建设项目（工程）初步设计中职业安全卫生专篇内容和劳动部门审批意见及国家有关规定、规范、标准，对建设单位报送的职业安全卫生方面的专题报告和验收审批表进行分析、复核； ２．劳动部门对严重危及职工安全和健康的岗位进行现场检查，并对职业安全卫生设施和技术措施进行效果分析和评估，还可根据需要委托法定检测单位进行复测；

３．经复核、检查、评估、复测已达到职业安全卫生要求的建设项目（工程），劳动部门签署同意对该项目进行竣工验收的结论性意见；

４．劳动部门就复核、检查、评估、复测中发现的危及职工安全和健康的问题，提出书面意见，并要求建设单位必须在整个建设项目（工程）竣工验收前整改完毕。

第八条 整个建设项目（工程）竣工验收时，职业安全卫生设施和技术措施验收工作的步骤和内容：

１．劳动部门审查《建设项目（工程）职业安全卫生专题报告》和《建设项目（工程）职业安全卫生验收审批表》的正确性和完整性。

（１）审查建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的运行情况和效果分析评价材料，并审查危害职工安全与健康岗位的检测数据；

（２）审查建设项目（工程）“职业安全卫生设施和技术措施初步验收意见”中指出的存在问题的整改情况和整改后的效果分析评价材料；

（３）审查安全技术操作规程和安全规章制度；

（４）审查特种作业人员持证上岗和建档制度；

（５）审查其他有关职业安全卫生要求的落实情况。

２．劳动部门根据国家和地方政府的有关规定、标准和职业安全卫生设施和技术措施的初步验收意见，对建设项目（工程）的职业安全卫生设施和技术措施进行复检。

３．劳动部门检查主要职业安全卫生设施和技术措施的运行情况，并根据需要抽测验证有关职业安全卫生方面的检测数据。４．劳动部门根据整个建设项目（工程）竣工验收时职业安全卫生设施和技术措施的验收情况，提出结论性意见。

第九条 建设单位及其主管部门应做好以下工作：

１．对建设项目（工程）中职业安全卫生设施和技术措施的落实工作进行督促检查； ２．参加整个建设项目（工程）竣工验收前和竣工验收时的职业安全卫生设施和技术措施的验收工作；

３．在组织建设项目（工程）验收时，按本办法第十一条的规定通知有验收权的劳动部门参加；同时，通知建设项目（工程）所在地的劳动部门出席。

第十条 建设项目（工程）职业安全设施和技术措施验收过程中的检测工作，由劳动保护检测单位或劳动部门指定的检测单位进行。

第十一条 对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施的验收工作实行分级管理：

１．国家计委组织验收的建设项目（工程），其竣工验收由劳动部参加，其职业安全卫生设施和技术措施的初步验收由建设项目（工程）所在地省级劳动部门参加； ２．国家计委委托项目主管部门组织验收的建设项目（工程）其竣工验收由劳动部或劳动部委托的省级劳动部门参加，其职业安全卫生设施和技术措施的初步验收由建设项目（工程）所在地省级劳动部门参加。受委托参加竣工验收的省级劳动部门应将建设项目（工程）职业安全卫生设施和技术措施验收的结论性意见报劳动部备案；

３．各产业部门组织和建设项目（工程）的验收工作，由项目（工程）所在地省级劳动部门参加； ４．地方有关部门组织的建设项目（工程）的验收工作，由同级劳动部门参加。

第十二条 对建设项目（工程）中的职业安全卫生设施和技术措施验收不合格的，不予通过并限期整改。建设项目（工程）未经劳动部门审查同意，不得投产，否则劳动部门有权拒绝与建设单位办理劳动业务。强行投产造成伤亡事故、职业中毒、职业病等职业危害的，劳动部门要根据国家有关规定追究批准投产者的责任，触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

第十三条 建设单位对劳动部门作出的验收结论不服的，可以在接到通知之日起十五日内，向上一级劳动部门申请复议，也可以直接向人民法院起诉。第十四条 各省、自治区、直辖市的劳动部门可根据本办法制定实施细则。

第十五条 本办法由劳动部负责解释。

第十六条 本办法自颁发之日起实施。

【章名】 附件：《建设项目职业安全卫生专题报告》提纲

一、建设项目概况 １．名称、地点、建设性质。

２．建设规模（建设纲要）。

３．建设项目批准文件。

４．主要原材料、产品的名称、数量。

５．建设项目平面图，生产工艺流程及材料输送路线示意图。

６．建设项目总建筑面积，总投资。

二、职业安全卫生设施和技术措施

１．生产过程中主要职业危害因素分析及采取的防范措施。２．职业安全卫生设施名称、规格、型号、数量及其分布图。

３．生产场所职业危害因素监控仪器设备的名称、型号、数量。

４．作业场所尘、毒、噪音、高温和放射线等职业危害因素的检测数据。

５．电梯、起重机械等危险性较大的生产设备具有被检测合格后核发的使用证书的复印件。

６．《锅炉压力容器安全监察暂行条例》适用范围内的锅炉压力容器，具有劳动部门颁发的《锅炉使用登记证》和《压力容器使用证》的复印件。

７．女工卫生设施名称、数量。

８．安技部门人员配备、检测仪器、设备名称、型号、数量。９．职业安全卫生设施的投资金额。

１０．对建设项目存在的职业安全卫生问题所制定的整改方案，预留的整改费用及完成整改的日期。

１１．安全生产的规章制度。

三、建设项目职业安全卫生综合评价

１．对建设项目中职业安全卫生设施的本质安全性进行评价。

２．对建设项目中职业安全卫生设施和技术措施的效果进行综合性的分析评价。

３．对建设项目中存在的职业安全卫生问题所采用的整改措施的效果进行预评价。

第二篇：劳动部船舶工业总公司关于颁发《国家职业技能鉴定规范

【发布单位】劳动部/中国船舶工业总公司 【发布文号】

【发布日期】1997-11-03 【生效日期】1997-11-03 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

劳动部船舶工业总公司关于颁发《国家职业

技能鉴定规范

（船舶电工等24个工种）》的通知

（1997年11月3日）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总参谋部军务部、总后勤部司令部、生产管理部，武警总部警务部，新疆生产建设兵团：

根据劳动部《关于制定＜国家职业技能鉴定规范＞的通知》（劳部发〔1997〕185号）精神，按照劳动部、船舶工业总公司1994年联合颁发的《船舶工业工人技术等级标准》中船舶电工等24个工种的标准，劳动部、船舶工业总公司联合组织制定了《国家职业技能鉴定规范（船舶电工等24个工种）》（考核大纲），现颁发试行。

附

工种目录

1．船舶电工

2．船体冷加工

3．船体火工

4．船体装配工

5．船舶批刨工

6．船体密性试验工

7．船舶钳工

8．船舶管系工

9．船体放样号料工

10．船舶电讯工

11．船舶电气钳工

12．船舶钣金工

13．船舶木塑工

14．船舶泥工

15．船舶帆缆工

16．船舶除锈涂装工 17．气垫船试飞员

18．船模工

19．船坞工

20．船舶结构试验工

21．船舶流体试验工

22．检漏充气充液工

23．船舶坞修钳工

24．螺旋桨模型工

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：劳动部、国家档案局关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知

劳动部、国家档案局关于颁发《企业职工档案管理工作规定》的通知

（劳力字〔１９９２〕３３号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）、档案局、国务院有关部门：

为了加强企业职工档案管理工作，按照档案完整、真实、精练、实用的要求，实现档案管理的科学化、规范化、制度化，使企业职工档案工作纳入全国档案工作管理体系，更好地为社会主义现代化建设服务，现颁发《企业职工档案管理工作规定》，请遵照执行。

企业中由国家任命的干部，其档案管理，仍按国家有关规定执行。国家机关、事业单位和人民团体中的工人档案管理，参照本规定执行。附：

一、企业职工档案卷皮、档案袋样式和规格（略）

二、转递企业职工档案材料通知单及存根（略）

劳动部 国家档案局

一九九二年六月九

日

企业职工档案管理工作规定

第一章 总则

第一条 为加强企业职工档案管理，有效地保护和利用档案，提高科学管理水平，为社会主义现代化建设服务，根据《中华人民共和国档案法》有关规定，制定本规定。

第二条 企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据，是国家档案的组成部分。

第三条 企业职工档案工作，在国家档案行政管理部门宏观管理、组织协调下，由劳动主管部门领导与指导，实行分级管理，同时接受同级档案行政管理部门的监督、指导。

第四条 企业职工档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密的法规

第二章 机构和职责 和制度。

第五条 职工档案由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理。实行档案综职工失踪、逃亡、合理流动或出国不归者，其档案由原所在单位保管，职工死亡后，其档案由原管理部门保存五年后，移交企业综合档案部合管理的企业单位，档案综合管理部门应设专人管理职工档案。

第六条

也可由当地劳动行政部门代为保管。

第七条

门保存。对国家和企业有特殊贡献的英雄、模范人物死亡以后，其档案由企业综合档案部门按规定向有关档案馆移交。

第八条 企业职工档案管理部门的职责：

（一）保管职工档案；

（二）收集、鉴别和整理职工档案材料；

（三）办理职工档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职工工作变动情况；

（五）为有关部门提供职工情况；

（六）做好职工档案的安全、保密、保护工作；

（七）定期向企业档案室（馆）移交档案；

（八）办理其它有关事项。

第三章 档案的内容

第九条 企业职工档案的内容和分类：

（一）履历材料；

（二）自传材料；

（三）鉴定、考核、考察材料；

（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；

（五）政审材料；

（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（七）奖励材料；

（八）处分材料；

（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；

（十）其他可供组织参考的材料。

第四章 档案的收集、保管和销毁

第十条 职工所在企业的劳动（组织人事）职能机构对职工进行考察、考核、立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第十一条

齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。第十二条 企业职工档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、按规定需要销毁档案材料时，必须经单位主管档案工作的领导批准。档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格实行统一的制作标准（见附严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规铅笔、红色墨水及复写纸书写。

第十三条 第十四条

件一）。

第十五条

定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

第十六条 职工档案管理单位应建立健全工作制度，做好防火、防蛀、防潮、第五章 档案的提供利用 防光、防盗等工作。

第十七条 因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。

（二）查阅、使用企业职工档案的单位，应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。

（三）档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准，严格履行登记手续，并按期归还。

（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

（五）各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定，严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。

第六章 档案的转递

第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

第十九条 转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。

（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

第七章 附则

第二十条 本规定由劳动部负责解释。

本规定自下达之日起执行。各省、自治区、直辖市和国务院各部门第二十一条

可结合实际情况制定实施办法或细则。

发布部门：劳动和社会保障部（含劳动部）/国家档案局 发布日期：1992年06月09日 实施日期：1992年06月09日(中央法规)

第四篇：027劳动部颁发关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的暂行规定

劳动部颁发《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的暂行规定》的通知

第一条 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保生产性建设工程项目（以下简称建设项目）投产后符合职业安全卫生的要求，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，依据国家有关规定，特制定本规定。

第二条 本规定适用于我国境内的一切生产性的基本建设工程项目、技术改造和引进的工程项目（包括港口、车站、仓库）。

第三条 建设项目必须符合国家职业安全与卫生方面的有关法规、标准的规定，建设项目中职业安全与卫生技术措施和设施，应与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用（以下简称“三同时”）。

第四条 各级经济管理部门和行业管理部门负责在建设项目中实施职业安全卫生方面的“三同时”。

1、在组织建设项目可行性论证时，应有职业安全卫生的论证内容，并将论证结果载入可行性论证文件。

2、在编制（或审批）建设项目计划任务书时，应编制（审批）职业安全卫生方面相应采取的技术措施和设施所需投资，并纳入投资控制数内。

3、建设项目在可行性论证、初步设计审查和竣工验收时，应及时通知劳动部门参加有关的会议，提供有关的文件、资料。

4、在建设项目管理工作中应认真贯彻本规定，并在建设项目管理的有关文件中作出相应的规定，督促检查建设、设计、施工单位严格执行本规定。

5、负责将本部门建设项目的计划及时抄送同级劳动部门。

第五条 建设单位对建设项目中实施职业安全卫生方面的“三同时”，应负全面的责任。

1、在编制建设项目计划和财务计划时，应将职业安全卫生方面相应的所需投资一并纳入计划，同时编报。引进技术、设备的原有职业安全卫生措施不得削减，没有措施或措施不力的应同时编报国内配套的投资计划，并保证建设项目投产后有良好的劳动条件。

2、初步设计会审前，必须向劳动部门报送拟建设项目的职业安全卫生评价报告和初步设计文件〔含《职业安全卫生专篇》（见附件一）、《建设项目职业安全卫生初步设计审批表》（见附件二）〕和有关的图纸资料。

3、建设单位应对承担建设项目设计、施工的单位提出具体的要求，确保建设项目的设计、施工符合本规定的要求，并负责提供必须的资料和条件。对设计、施工过程落实“三同时”负有督促检查的责任。

4、在生产设备调试阶段，应同时对职业安全卫生设备、措施进行调试和考核、对其效果作出评价。在人员培训时要有职业安全卫生的内容。应制定完整的职业安全卫生方面的规章制度。

5、建设项目验收前二十天，应将试生产中职业安全卫生设备运行情况、措施效果、检测数据、存在的问题以及今后采取的措施等写出专题报告，连同《建设项目职业安全卫生验收审批表》（见附件三），报送劳动部门审批。

6、对验收中提出的有关职业安全卫生方面的改进意见，应积极安排人力、物力和财力按期解决，并将整改情况及时上报劳动部门。

第六条 设计单位要对建设项目中职业安全卫生设施设计负责。

1、建设项目在进行可行性论证时，应对拟建设项目的劳动条件同时作出论证和评价。

2、在编制初步设计文件时，应同时编制《职业安全卫生专篇》。

3、在初步设计中，应严格遵守现有的职业安全卫生方面的法规和技术标准。要充分考虑到安全与预防职业危害的要求，对设计工作负责。

4、在技术设计和施工图设计时，应不断完善初步设计中的职业安全卫生有关措施和内容，从设计上落实在初步设计会审中提出的有关职业安全卫生方面的意见。

5、经审查同意的涉及到职业安全卫生问题的设计方案，如有变动要征得劳动部门的同意。

第七条 施工单位要对建设项目的职业安全卫生设施的工程质量负责。

施工中要严格按施工图和设计要求施工，确实做到安全卫生工程与主体工程同时施工，确保工程质量。

第八条 各级劳动部门对建设项目的职业安全卫生技术措施、设施“三同时”的实施实行国家监察。

1、参加建设项目的可行性论证会议，负责对可行性论证文件中的职业安全卫生论证内容进行审查。

2、在初步设计会审中，应认真审阅建设单位报送的职业安全卫生评价报告和初步设计文件并及时将审查意见返回给建设单位。在参加会审会议时应提出审查意见。

3、审批建设单位报送的《职业安全卫生专篇》、《建设项目职业安全卫生初步设计审批表》和《建设项目职业安全卫生验收审批表》。

4、参加建设项目竣工验收会议时，应依据建设单位报送的试生产中的职业安全卫生 专题报告和初步设计审批表的内容，严格审查建设项目执行“三同时”的情况和审查其实际效果。

5、建设项目未经劳动部门审查或同意，不得投产使用；否则，劳动部门有权拒绝与建设单位办理劳动业务。

6、强行投产的建设项目发生事故或造成严重职业危害的，要追究批准投产者的责任。

第九条 建设项目实行职业安全卫生监察分级管理。

1、国家和行业主管部门直接组织的重点建设项目，由劳动部直接监察。

2、地方各级部门组织的建设项目由同级劳动部门负责监察。

3、一切建设项目的可行性论证审查、初步设计审查和竣工验收时，建设单位要及时通知主管部门安技处（科）和当地劳动部门参加会议。

第十条 各部门、各单位都应在职责范围内认真贯彻执行本规定，对违反者劳动部门要根据国家有关规定，视情节轻重给予经济处罚。触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任。

第十一条 各省、自治区、直辖市劳动厅（局）可参照本规定制定实施细则。

第十二条 本规定自颁布之日起实施。

第五篇：《劳动部关于颁发特种作业人员安全技术培训考核大纲的通知(劳动部

劳动部关于颁发特种作业人员安全技术培训考核大纲的通知

（劳安字〔１９９１〕３３号）

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

为了加强特种作业人员安全技术培训考核管理工作，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（劳安字〔１９９１〕３１号），我部制定了《厂内机动车辆驾驶人员安全技术培训考核大纲》、《建筑登高架设作业人员安全技术培训考核大纲》、《电工作业人员安全技术培训考核大纲》、《金属焊接、切割作业人员安全技术培训考核大纲》、《起重机司机安全技术培训考核大纲》和《起重司索、指挥作业人员安全技术培训考核大纲》共六个特种作业人员安全技术培训考核大纲（以下简称《大纲》），现颁发执行。各地劳动部门在对上述六种特种作业人员进行安全技术培训、考核时，应严格按照《大纲》的内容进行。《大纲》自颁发之日起执行。请将执行情况和问题及时报我部职业安全卫生监察局。

劳动部

一九九一年十一月三十日

特种作业人员安全技术培训考核大纲之一

厂内机动车辆驾驶人员安全技术培训考核大纲

本大纲规定了厂内机动车辆驾驶人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容和办法。

１．适用范围

只在企业内行驶的各类机动车辆的驾驶人员（不含矿山）。

２．驾驶人员基本条件

２．１ 年满１８周岁（初学驾驶者不得超过４５岁）。

２．２ 具有初中以上文化程度。

２．３ 身高１．５０米以上（驾驶大型车辆的，１．６０米以上）；双目视力均０．７以上（包括矫正视力）；无色盲、色弱；左右耳距音叉０．５０米能辨清声音方向；心、肺、血压正常；无癫痫、精神病、突发性昏厥及其它妨碍驾驶机动车辆的病症或生理缺陷。

２．４ 学徒期满并具有独立驾驶的能力。

３．培训要求

３．１ 培训考核时间不少于１００学时。

３．２ 采用省级劳动部门指定的统一培训教材。

４． 安全技术理论培训考核

４．１ 厂内机动车辆驾驶的安全规程及有关规定。

４．２ 厂内交通安全标志。

４．３ 安全驾驶操作技术。

４．４ 机动车辆的主要构造、性能。

４．５ 机动车辆的机械、电气和液压基本知识。

４．６ 机动车辆的安全装置、制动装置和操纵装置的构造、工作原理及调整。

４．７ 机动车辆一般常见故障的判断与排除方法。

４．８ 机动车辆的一般维护、保养知识。

４．９ 车辆消防常识。

４．１０ 典型事故案例解析。

５． 实际操作培训考核

场内和道路驾驶的培训考核按ＧＢ１１３４２－８９《厂矿企业内机动车辆驾驶员安全技术考核标准》执行。

特种作业人员安全技术培训考核大纲之二

建筑登高架设作业人员安全技术培训考核大纲

本大纲规定了建筑登高架设作业人员安全技术理论和实际操作培训考核的内容。

１． 适用范围

从事建筑施工２米以上的脚手架架设、拆除和建筑用提升设备的架设、拆除作业人员。

２． 作业人员基本条件

２．１ 年满１８周岁。

２．２ 身体健康，无高血压、心脏病、癫痫病、眩晕症及妨碍登高架设作业的其它疾病和生理缺陷。

２．３ 具有初中文化程度。

３． 培训要求

３．１ 培训考核时间不少于１００学时。

３．２ 采用省级劳动部门指定的统一培训教材。

４． 安全技术理论培训考核

４．１ 基础知识

４．１．１ 力学基本知识。

４．１．２ ＧＢ３６０８－８３《高处作业分级》。

４．１．３ 建筑登高架设作业有关安全的一般规定。

４．１．４ 登高架设作业中设施与电气线路的安全距离及安全防护区。

４．１．５ 触电急救与现场救护。

４．１．６ 典型事故案例解析。

４．２ 架子工作业基本知识

４．２．１ 脚手架的基本要求。

４．２．２ 脚手架材料的种类、规格及材质要求。

４．２．３ 绑扎材料和连接件的规格、型号、强度要求、报废标准及使用时的注意事项。

４．２．４ 地锚和缆绳的规格、形式及允许载荷。

４．２．５ 安全网的选择、搭设、拆除和管理。

４．２．６ 各类脚手架的适用范围、构造、架设、拆除及安全措施。

４．２．７ 脚手架的检查、验收、维护和管理。

４．３ 建筑用提升设备拆装作业安全知识

４．３．１ 建筑用提升设备拆装的基本知识。

４．３．２ 索具和吊具的种类、构造、规格、允许拉力、报废标准及使用时的注意事项。

４．３．３ 拆装部件重量的估算方法。

４．３．４ 手动葫芦、电动葫芦、千斤顶等简易起重设备的安全技术。

４．３．５ ＧＢ５０８２－８５《起重吊运指挥信号》。

４．３．６ 门式升降的结构、安装规范及拆装安全技术。

４．３．７ 井架式升降机的结构、安装规范及拆装安全技术。

４．３．８ 地锚和缆绳的规格、形式及允许载荷。

５． 实际操作培训考核

５．１ 架子工

５．１．１ 各类脚手架及防护装置的搭设和拆除。

５．１．２ 脚手架材料、绑扎材料及连接件的规格、型号和功能的辨识。

５．１．３ 常用绑扎、连接的操作。

５．２ 建筑用提升设备拆装作业人员

５．２．１ 门式升降机和井架式升降机的安装和拆卸。

５．２．２ 常用索具和吊具的规格、型号的识别。

５．２．３ 起重吊运指挥信号的运用。

５．２．４ 建筑用提升设备部件重量的估算。

５．２．５ 简易起重设备（手动葫芦、千斤顶等）的使用。

５．２．６ 常用绑扎、连接的操作。

５．２．７ 地锚和缆绳的设置。

特种作业人员安全技术培训考核大纲之三

电工作业人员安全技术培训考核大纲

本大纲规定了电工作业人员的安全技术理论和实际操作培训考核的内容。

１．适用范围

电工作业人员，含从事电工实际操作的电气工程技术人员和生产管理人员，不含电业系统及矿山企业的电工作业人员。

２．作业人员基本条件

２．１ 年满１８周岁。

２．２ 身体健康，无癫痫、精神病、心脏病、突发性昏厥、色盲等妨碍电工作业的疾病及生理缺陷。

２．３ 具有初中以上文化程度。

２．４ 学徒期满（含改变工种者）。

３． 培训要求

３．１ 培训考核时间不少于１００学时。

３．２ 采用省级劳动部门指定的统一培训教材。

４． 安全技术理论培训考核

４．１ 电气安全基础知识。

４．１．１ 电流对人体的危害。

４．１．２ 触电方式、触电事故发生的规律及典型事故的案例解析。

４．１．３ 触电急救及现场救护知识。

４．１．４ 保护接零及保护接地。

４．１．５ 电气安全用具的分类、性能、使用及管理。

４．１．６ 漏电保护装置的类型、原理、选择及使用。

４．１．７ 我国安全电压的等级、选用及使用条件。

４．１．８ 电气绝缘、屏护、安全间距和安全标志。

４．１．９ 电气防火与灭火。

４．１．１０ 防雷保护。

４．１．１１ 静电的危害及防护。

４．１．１２ 高频辐射的危害及防护。

４．１．１３ 与电工作业有关的登高、机械、起重、搬运、挖掘、焊接、爆破等作业的安全技术。

４．１．１４ 电气安全管理的有关措施与规定。

４．２ 电气运行安全。

４．２．１ 低压变、配电装置的控制电器、保护电器的运行安全技术。

４．２．２ 户内外线路、低压电缆线路及临时供电线路的安装、维护安全技术及有关安全规定。

４．２．３ 电气设备的过载、短路、欠压、失压、缺相等保护原理，常用电气设备保护方式的选择和保护装置的安装、调试技术。

４．２．４ 照明装置、家用电器、移动式电器、手持式电动工具的安装、使用、检修和维护的安全技术要求。......