XX县三项机制强化老党员管理服务

第一篇：XX县三项机制强化老党员管理服务

XX区健全完善三项机制 强化建国前老党员管理服务

XX区现有建国前入党的农村老党员xx名，XX名抗日战斗时期入党，XX名在解放战争时期入党。针对这一特殊群体，近年来，XX区建立健全三项长效机制，加强农村老党员日常教育与管理服务，激发老党员先锋模范作用发挥。

一是全部登记造册，实行动态管理机制。XX年对全区老党员进行了深入调查摸底，对老党员入党时间进行重新核定。过程全部留存影像资料，符合条件的老党员全部登记在册、建立台账，台账包含老党员基本信息、家庭基本信息、生活状况等，通过摸底排查，3名符合条件的老党员纳入未享受离退休待遇建国前老党员补贴范畴，对2名不符合的实行了退出。坚持半年已统计、半年一摸底，定期更新台账，实行动态管理。

二是让老党员老有所用，建立学习鼓励机制。结合“两学一做”学习教育，在教育模式、内容、载体上下功夫，对于老弱病残和居住分散的农村老党员以个别传达学习作为主要方式，对行动不便的老党员实行“送学上门”，对没有文化的老党员进行专门辅导，党员受教育覆盖面达到了100%。针对农村老党员大多是国内革命战争和社会主义建设等重大历史事件的亲历者的特点，组织开展了“老党员上党课”等活动，缅怀党的历史，谈论发展变化，激发投身社会主义建设的信心和激情。针对农村老党员在村时间长、群众工作把脉准、普遍威信较高。为充分发挥这一特殊群体的优势，我区发挥他们党性强的优势，设置政策宣传岗，及时宣传党的涉农政策、文件精神等，引导群众与党和政府保持高度一致；发挥他们威信高的优势，设置纠纷调解岗，公平公正地解决邻里纠纷、婆媳矛盾等，创建文明家庭，构建和谐农村，及时把信访矛盾向党组织反映，把不稳定因素化解在萌芽状态。

三是在生活上关爱，建立激励保障机制。注重解决农村老党员生活困难等实际问题，定期走访慰问农村老党员制度。每年七

一、重阳、元旦、春节期间，各级党组织都集中开展走访慰问活动。对自身和家属、子女均丧失劳动能力和发展能力的，实行“救济类”帮扶，优先考虑纳入农村低保范围。建立了建国前老党员生活补助制度，每半年为各位农村老党员定期发放生活补贴，把享受优抚补助的建国前老党员补贴，按规定标准，及时发放，实现了未享受离退休待遇的建国前老党员老有所养、老有所依。

第二篇：“三项机制”切实加强困难党员帮扶管理

“三项机制”切实加强困难党员帮扶管理 通过建立健全完善的党员互帮互助机制，切实加强困难党员帮扶管理，促进党内和谐，增强党组织的凝聚力和党员的归属感。

一是建立困难党员台帐，构建动态管理机制。建立困难党员工作台账，对本人基本情况、家庭情况、收入情况、困难程度及原因等情况等进行详细登记，做到“五个清楚”，即党员情况清楚、家庭情况清楚、困难原因清楚、思想动态清楚和解困方法清楚。在掌握困难党员贫困原因及贫困程度后，制定专项帮扶计划，进行分类帮扶，及时帮助困难党员脱贫致富。同时，根据帮扶进展情况每年审核调整一次，实行动态管理。

二是分类施治重点帮扶，构建因情施策机制。坚持思想上扶志、生活上扶困、经营上扶技，根据困难党员的致困原因，因人制宜，分类实施帮扶，确保帮扶效果。针对存在“等、靠、要、怨”等思想的困难党员，采取正面引导、典型激励、交心谈心等手段，帮助其解除思想困惑和消极情绪，尽快脱贫致富；针对因“老、残、病、灾”等原因导致的困难党员，采取雪中送炭式的生活性扶助措施，帮助其解燃眉之急，感受到党的温暖，进一步增强脱贫致富的信心和勇气；针对缺技术、缺资金、缺信息、缺岗位等原因导致的困难党员，整合劳动、农技、科技等部门和单位资源优势，采取集中培训、上门指导等形式，对困难党员开展农村适用技术培训，提高其致富技能；对有脱贫愿望和信心，因缺资金而无法起步的困难党员，积极协调农技、金融等部门为其提供小额担保贷款，帮助其落实一些种养殖、农产品加工等投资少、见效快、风险小的生产项目。

三是多措并举注重实效，构建帮扶长效机制。建立领导干部联系帮扶困难党员制度，分县级领导干部、科级以上领导干部、普通党员干部三个层面，按照帮扶能力确定帮扶对象，实行一对一帮扶、一对多帮扶和多对一帮扶。深入开展大下基层“四项活动”和“县乡基层党组织结对共建”活动，组织全县党员领导干部重点深入困难党员家中察疾苦、解民忧、接地气。采取党组织+产业致富带头人+贫困党员群众模式，结建“党建致富链”，以帮思想、帮生活、帮增收为主要内容进行专项帮扶。建立党内关爱专项基金，采取党费拨付、财政补贴、党员捐助、社会募捐等办法，多途径筹集困难党员帮扶资金。

第三篇：老党员关怀机制

广元市利州区杨家岩街道老党员关爱机制

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大精神，着眼于加强党的执政能力和先进性建设，以关爱老党员为出发点和落脚点，通过政治上关怀、思想上关心、物质上帮扶，建立健全责任明确、措施有效、制度完善、保障有力的工作机制，让他们真正感受到党和政府的关怀，共享改革发展成果。进一步激发老党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情和动力，不断增强党组织的亲和力、凝聚力，为社会各项事业发展提供坚强组织保证。

二、基本原则

一是坚持以人为本。始终尊重和落实党员主体地位，关心党员、爱护党员、依靠党员，为老党员充分发挥先锋模范作用创造良好的工作和生活环境。

二是坚持分类帮扶。坚持“因人制宜、因家制宜、因地制宜”原则，通过为老党员改善生活环境、送医送药、赠送生活用品、代办事务、政策咨询等方式，有针对性地对老党员进行关爱帮扶。

三是是坚持多方参与。街道、社区（村）及其它机关企事业单位党组织分级负责，职能部门配套联动，广泛吸收社会各方力量参与，整合资源，凝聚工作合力。

三、关爱对象

列入关爱范围的党员，必须能够忠实履行党员义务，忠诚党的事业，认真执行党的各项路线方针政策，遵守党纪国法，积极帮助党组织做力所能及的工作，并符合以下任一条件。

1、党龄50年以上的或年龄70岁以上的老党员。

2、未纳入敬老院集中供养的60岁以上“三无党员”，即无劳动能力、无法定赡养人、无生活来源的。

四、关爱措施

（一）建立健全党员志愿者服务制度。按照资源共享、队伍共建、服务联动的原则，组织机关在职党员、双报到党员、社区党员、农村致富带头人党员，以及入党积极分子、共青团员共同参与志愿者服务活动，充分发挥在职党员的职业特长、社区党员的服务优势和农村致富带头人党员的技能专长，建立党员服务群众、服务社会的关怀互助机制。确定每月第一个星期六为“志愿服务活动日”，组建机关企事业单位、社区（村）党员志愿者服务队，深入开展各种志愿服务活动。

(二)建立健全结对帮扶制度。通过组织结对、党员个人结对等方式，按照“一对一”或“多对一”的方式，安排有条件的党员进行结对帮扶，统一制作“连心卡”，做到每位老党员都有人联系，对于身患重病和特困老党员，可采取“多 对一”的方式，安排多名党员进行集中结对帮扶。各机关企事业单位党员、双报到党员至少帮扶联系1名以上老党员，确保每一位老党员都有1名机关、企事业单位、双报到党员联系，参与结对的党员，要落实“三个一”的帮扶目标，即：半年至少上门看望老党员一次；春节等重大节日至少给老党员家庭送温暖一次；结对帮扶期间至少为老党员解决1-2个实际问题。

（三）建立健全走访慰问制度。各基层党组织要注意了解党员的困难和思想动态，对本单位或本辖区的老党员进行 “六必访”。即：在改善老党员生活环境的同时，注重在精神上给予老党员慰藉和关怀，除在春节、元旦等重大节日进行走访慰问外，坚持做到老党员过生日必访、患病住院必访、家庭受灾或发生意外必访、生活遇到特殊困难必访、家庭成员去世必访、老党员亡故必访。要结合走访开展好谈心谈话活动，掌握党员思想脉搏，及时帮助老党员解开思想疙瘩。对因子女不孝、不敬造成老党员生活困难的，基层党组织要负责帮助做好党员的维权工作，经常深入党员本人及子女家中做好思想开导和劝说工作，必要时可提供司法援助，通过思想教育和法律手段保障生活困难党员的权利。

（四）建立党内关爱帮扶专项资金制度。除及时发放区委对80岁以上无固定收入老党员和离任村（社区）干部补助外，采取财政列支、党内捐赠、企业捐助等方式，设立党 内关爱帮扶基金，每年不低于3万元。专项资金由街道党工委代管，设立专户，专款专用。开展党员“双生日”活动，在党员“生日”当天，由基层党组织指定专人向党员赠送生日贺卡和一份生日蛋糕券，祝贺党员的生日，体现党组织人性化的关爱，在党员“政治生日”当天，由党支部指定的谈话人给过“政治生日”的党员赠送“政治生日”贺卡，向党员祝贺“政治生日”，体现党组织政治上的关心。每年从老党员中确定5名特困党员，按照每人500元的标准发放一次性救助金（原则上不连续享受一次性救助金）。

五、预期目标

通过开展此活动，让老党员老有所依、老有所养、困有所帮，不仅让老党员感受到了党组织的关怀与温暖，也让党员干部在与老党员的接触中激发爱党之情、感恩之情、奉献之情，进一步增强广大党员的认同感、归属感和荣誉感，在增强基层党组织凝聚力、加强党员队伍建设、促进社会和谐等方面取得显著成效。

六、组织领导

（一）加强领导，形成合力。各基层党组织要把关爱老党员纳入党的建设整体规划。各基层组织书记要切实履行第一责任人职责，老党员所在党组织书记要履行具体责任人的职责，亲自研究关爱措施，带头参与关爱活动，抓好工作落实。各相关单位部门要发挥自身优势，关心、支持、重视老 党员关爱工作，努力形成纵横联动、齐抓共管的工作格局。

（二）建立台帐，动态管理。各基层党组织要在深入调查摸底的基础上，了解掌握本辖区、本单位老党员的数量、家庭住址、家庭结构、收入情况、思想动态、急需何种帮助等信息，建立老党员信息库。街道党工委在认真梳理核实的基础上，建立全街道老党员信息库，实行动态管理，定期维护信息，将新增老党员及时纳入信息库，已故党员及时调整出信息库，实现信息台帐的动态管理。

（三）注重宣传，营造氛围。要大力宣传开展党内关爱工作的重要性和必要性，通过多种形式及时宣传报道，为开展党员关爱帮扶活动营造良好的社会氛围。要及时树立和宣传关爱老党员的先进典型和事迹，强化典型引领示范作用。要积极引导社会各界在资金、技术、信息等方面关心支持老党员关爱工作，着力形成关爱老党员的长效机制。

第四篇：围绕中心工作 强化三项机制建设

围绕中心工作 强化三项机制建设

郑州交通建设投资有限公司（2011年3月7日）

为了进一步加强和改进党的基层组织建设，全面提高党员干部的综合素质，建立和完善党员先进性长效机制，在市国资委党委的正确领导下，交建投公司领导班子高度重视，精心安排部署，创新活动载体，狠抓活动实效，积极开展了一系列创先争优活动，着力构建党内关怀帮扶机制、党员联系服务群众工作机制，不断探索党员保持先进性的有效途径，多措并举抓好党建工作，充分发挥共产党员在企业中的先锋模范作用，有力促进了公司各项业务的开展。

一、以建立党员先进性长效机制为目标，全面提升党员队伍素质

为了将各项工作落到实处，公司根据市国资委党委总体部署，利用搭建党员手机信息平台、通读一本好书，写好读书心得等教育活动为载体，全面抓好领导班子、党员干部和职工队伍的学习教育，提升干部职工的思想政治素养和业务水平。在不同岗位、不同层次开展了主题各异的争创活动，彰显党员的先锋模范作用，在党员干部中营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，涌现出了一批优秀共产党员，不断建立和完善党员先进性长效机制。

（一）开展“手机党校”，搭建党员学习的平台

为了扎实开展党员手机信息平台活动，公司领导针对公司大部分同志在东区项目工地，党员组织集中学习比较困难的现状，利用手机短信覆盖面广、传播迅捷等特点，结合创先争优活动，自2010年3月份起开通了党员“手机党校”，每周2次定期向党员发送党性知识、党的最新政策、时事、党组织开展创先争优活动情况、先进党员事迹等信息，大大提高了党员教育覆盖面。为庆祝建党90周年，自2011年3月份开始，手机党校将持续开展“党史上的今天”系列活动。公司将利用短信平台每天为党员同志发出有关党史的短信，与每位员工共同回顾党史上的重要时刻。

公司还依托“手机党校”作用，着力在学有成效上下工夫，以“创建学习型机关”、“树立终身学习理念”为目标抓好党员干部教育培训。在“廉政勤政、执政为民”主题教育中，利用手机短信方式，按照“月月温故、节假日特别强调、阶段性考核”的办法使公司党员干部对《廉政准则》入脑入心，使党员干部始终保持警钟长鸣。活动期间，累计发送短信100多次，真正使手机党校成为“装在兜里，随时随地学习”的掌中宝。

（二）通读一本好书，强化党性认识

为了进一步激发公司广大党员干部的学习热情，培养爱读书、读好书、善读书的良好习惯，提高党员干部的党性意识和能力素质，公司以党建活动月为抓手，深入开展丰富多彩的党建活动。自2010年6月份起在全体党员中开展“通读一本好书”活动，并制定了“读书竞赛”活动计划，对读书学习活动的内容、方法、步骤等做出了具体的规定，做出明确要求，号召全体党员广泛深入开展读书活动，养成读书习惯，每周自学不少于6小时，认真记好读书笔记、写好心得体会。活动中公司除了根据计划安排统一购买发放规定书籍外，还根据每位员工具体工作岗位购买发放专业读物。目前为止，公司已购买规定书籍《读点经典》、《苦难辉煌》等五本读物，累计下发30余本。

为贯彻落实上级部门《关于认真组织学习用领导方式转变加快发展方式转变系列政论文章》文件精神，切实提高公司领导干部科学发展的能力和水平，自2011年2月25日开始，公司党委拉开了学习“何平九论”序幕。3月11日，公司班子成员及中层干部进行了第二次集中学习培训，进一步增强用领导方式转变加快发展方式转变的紧迫感、责任感和使命感。

（三）落实“依岗定责、公开承诺”，激发创先争优热情 按照上级党委部署，交建投公司开展“创优争先”活动以来，为促进党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用，公司组织全体党员根据个人岗位特点，分别制定了《党员公开承诺书》，并庄严地签上了自己的名字，真正使党员做到思想觉悟高于群众、业务技能好于群众、工作业绩优于群众，推动“围绕中心、承诺定责”主题活动深入开展。

公司严格按照上级党委要求，采取党员个人申报和公司党组织审定相结合的方式进行。在党员加强学习、提高思想认识的基础上，对照自己的岗位职责和工作任务，提出切合实际、具有可操作性的承诺目标。公司对党员申报的承诺目标，根据每个党员的实际情况，逐一进行认真审核；对承诺目标不符合要求的党员，提出修改意见和建议，经本人修改后确定。确定的承诺目标，在公司网站上进行公示，接受群众监督，并报上级党组织备案。

（四）开展不同载体活动，争创党员先锋示范岗 为了激发全体干部职工立足本职做贡献的积极性和创造性，公司在不同岗位、不同层次开展了形式不

一、各具特色的载体活动：一是在党员比较集中的岗位开展“党员示范岗”活动，设置融资和综合管理党员示范岗2个，彰显党员的先锋模范作用；二是在工程建设一线，开展青年突击队活动，集中力量打好工程攻坚战；三是在全体党员中，设立共产党员公示牌，喊响“我是一名共产党员”的口号；四是在全体干部职工中，开展争创文明单位活动，在公司上下营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。并通过多种宣传手段号召员工积极参与，自觉、自愿为交通发展建功立业。在工程全面开工之后，公司将指导施工、监理单位开展争先创优活动，及时帮助参建民工解决实际问题和困难，为工程建设营造和谐的内外部环境。

二、以建立党内关怀帮扶机制为主要内容，构筑爱心文化

（一）建立党员台帐，奠定帮扶坚实基础

公司广泛开展调查摸底，全面系统地掌握了党员的基本情况，建立了党员信息台帐。台帐中分别载明了党员的出生年月、入党时间、转正时间、身份证号码、联系电话、工作地址、经济来源、家庭人均年收入、现实表现、主要贡献和荣誉等详细情况，对有变动的台帐内容予以及时更新。台帐的建立，为实施党内关怀帮扶打下了坚实的基础，使关怀帮扶更具针对性，更有利于实现关怀帮扶的动态化管理。

（二）建立扶贫帮困机制，彰显大爱文化

扶贫帮困是构建和谐社会题中之义。交建投公司向来重视“民生”工作，发扬“大爱”传统美德，积极扶危济困，广西玉树受灾群众奉献爱心。2010年以来，按照市国资委党委要求，交建投公司把帮扶困难党员、群众，新农村建设作为精神文明建设的一项重要工作积极落实。当了解到郑海滨等困难群众的情况后，公司决定建立帮扶机制，对口帮扶交运运输系统两户困难职工，力所能及帮他们解决生活困难；与中原区卅铺村结成新农村建设帮扶对子，为村民送去书籍、医药和先进的科技理念，履行国企义不容辞的社会责任和义务，为需要帮扶的群众撑起一片爱的天空。

（三）建立社会沟通的渠道，构建良好发展环境 公司通过建立一定机制，与监管部门、银行、投融资机构、施工单位、兄弟单位等相关合作方建立良好关系，搭建畅通群众表达意愿的平台，协商解决工作中遇到的困难和障碍，推进投融资和工程建设等各项经营工作的顺利开展。

三、以推进党员联系服务群众工作机制建设为抓手，促进企业和谐发展

（一）立足自身实际，建立健全党员联系服务群众制度

1、进一步健全和完善调查研究制度。公司把开展调查研究作为联系群众的基本方法，每年至少要有1个月左右的时间，领导班子带头，深入基层，深入一线，以解决实际问题为重点，有针对性地开展调查研究，坚持与群众交心谈心，找准企业改革发展中的重点、难点问题，了解和掌握职工群众最关心、最迫切要求解决的问题，及时帮助解决。

2、进一步健全和完善征求群众意见制度。公司坚持定期征求群众意见，除平时通过建立“意见箱”征求群众意见外，每年至少要以召开全员大会的形式，集中征求一次职工群众的意见，广泛听取对党员特别是党员干部的意见，为开展党员的民主评议和开好领导班子民主生活会打好基础。对涉及群众切身利益的问题，认真听取群众的意见或建议，并定期向群众通报意见、建议的落实情况和整改情况，保证畅通群众反映意见的渠道。

3、进一步健全和完善来信来访接待制度。公司依法依规做好群众来信来访工作，严格工作程序，提高办事效率。对群众反映的问题，及时反馈处理意见。坚持把信访稳定工作关口“下移”和“前移”，把信访工作重点放在工程建设一线，坚持信访评估制度，合法开展招投标和工程建设各项活动。妥善解决农民工工资发放，及时消除信访稳定隐患。公司建立了领导接待日制度，每月至少安排一位领导接待处理群众的来访，做好来信来访群众的思想政治工作。对群众反映的问题，能解决的及时解决，受客观条件限制暂时不能解决的，及时向群众做好解释工作，通过努力可以解决的，积极协调有关部门，创造条件逐步加以解决，树立党组织和党员的良好形象，维护大局稳定。

（二）不断改进方式，多渠道多形式地联系服务群众

1、开展送温暖活动。公司点点滴滴关心职工群众生活。组织员工进行全面体检，工作日为职工安排误餐。与市交通委共建阅览室、健身中心，经常性组织羽毛球、乒乓球、跳绳、棋牌等文体活动，较好地活跃了公司气氛，确保员工身心健康。对内建立规章制度，构建“四送四上门”温暖工程，开展“职工生日送蛋糕、结婚生育上门祝福、生病有难上门慰问、亲属去世上门吊唁”等活动，温暖职工心田，解决职工生活问题。

2、开展文明交通活动。配合市交通委创建开放型、服务型机关建设，按照国家公务员的标准，严格要求员工遵章守纪，履行国家工作人员职责。根据市交通委总体部署，组织开展“交通文明服务竞赛”活动，选派员工参加上级组织的知识竞赛和演讲比赛。组织“青年志愿者”走上街头，深入社会，协助交警指挥交通，维护交通秩序，服务“畅通郑州”工程。积极开展警民共建活动，与辖区派出所结成对子，配合开展法制教育和综合治理活动，维护辖区文明和谐环境。

3、开展“雷锋在身边”义务服务日活动。2011年3月4日，交建投公司青年志愿者全体队员、党员代表、青年团员走上街头，向市民宣传文明出行等相关知识，用实际行动弘扬雷锋精神。

（三）着力完善监查体系，加强对党员联系服务群众的监督检查

公司高度重视对党员联系服务群众情况的督促检查，以群众是否满意作为检验党员联系和服务群众工作成效的基本标准。一是建立党员联系群众情况登记制度，掌握基本情况，对党员联系和服务群众情况进行跟踪管理。二是坚持和完善群众评议党员制度及职工群众民主评议领导人员制度，虚心听取群众的意见和建议，不断改进党员联系服务群众工作。三是进一步完善群众满意度测评制度，适时开展群众满意度测评，找准存在的突出问题，及时进行整改。四是完善考评制度，强化监督检查，把党员联系和服务群众的情况作为民主评议党员、党性分析评议和创优争先活动考评的重要内容。

第五篇：强化管理 创新机制 街道流动党员管理

强化管理 创新机制

开创街道流动党员管理服务新模式

近年来，随着经济的快速发展，人口呈多角度、高频率、宽领域的大流动，在这支庞大的流动大军中，有成百上千的党员，他们构成了流动人员的重要组成部分。随之而来，在基层党建工作中出现了流动党员教育管理难、开展活动难、发挥作用难的“三难”问题。河北路党工委积极探索，勇于创新，采取了“四抓四强”四项措施，有效破解了流动党员管理新难题，让街道流动党员“离乡离土不离党、平时有人管、困时有人帮、惑时有人解”，充分发挥先锋模范作用，加快了街道的经济社会发展。

抓摸底，强制度，确保流动不流失

党员流动到哪里，组织管理就跟踪到哪里。河北路街道组织部强化制度建设，完善管理机制，全面加强流动党员摸底排查工作。一是抓调查摸底，掌握流动党员的情况。结合计生流动人口清查工作，定期开展拉网式的流动党员信息采集和调查摸底工作。开展“三找”活动(“组织找党员、党员找组织、党员找党员”)的有效做法，共找回与党组织失去联系的42名党员，为流动党员发放《流动党员活动证》，做到100％发放活动证、100％确认身份、100％纳入党组织

管理。二是抓制度建设，完善管理机制。完善档案台帐管理制度。各个社区党总支建立流动党员电子信息台帐，每周一报告，每月一更新，做到“六清”，即党员基本情况清、流出时间清、流入地址清、从事职业清、联系方式清、在外表现清，确定联系责任人。跟踪管理，有效保证了党员离乡离土不离党，流动而不流失。完善宣传教育制度。街道组织部每年春节期间印发《致全街道流动党员的公开信》，公布街道组织部、各个社区的流动党员专线服务电话，采取有力措施，加大流动党员管理工作的方针、政策宣传力度，增强党员意识，达到了党员走千里，组织一线牵的良好效果。

抓组织，强网络，确保离乡离土不离党

党员流动到哪里，党组织就延伸到哪里。努力加强组织网络建设，实现全覆盖。一是灵活运用多种方式，抓组建。街道组织部结合实际，总结推广了集中代管、楼宇组建、临时组建等成功做法。对流动党员活动时间、地点比较集中和固定的，实行单独建立党组织。二是健全管理网络体系，抓覆盖。在街道建立了流动党员管理服务中心，在社区建立了流动党员管理服务站，各社区在居民楼建立了流动党员服务点，形成了中心、站、点三级流动党员管理服务网络，实现了党组织全覆盖。

抓教育，强管理，确保永葆先进不褪色

党员流动到哪里，组织教育就延伸到哪里。一是全面推

行“四制”管理办法(外出报告制、登记建卡制、定期汇报制、民主评议制)。明确流动党员流出地、流入地双向管理职责。街道办事处、社区利用办理暂住证、就业证、计生证、党员活动证、接转组织关系等时机，对外出党员进行行前施教，重点加强党风、党纪教育，强化党员意识和组织观念。二是实行定期汇报教育管理制度。要求流动党员定期向原籍地党组织写书面汇报材料，定期汇报自己的思想、工作、学习、生活等方面的情况，并积极鼓励流动党员有困难找组织，有需要找组织，有心里话找组织倾诉，收到较好的效果。三是加强《流动党员活动证》的发放管理工作。对摸出流入我街道的24名党员，要求其主动出示《流动党员活动证》，对主动出示、亮明党员身份的，各级党组织为他们的就业、学习和生活提供必要的帮助。四是抓服务，办实事。依托人才交流服务中心、就业服务中心、劳动力市场服务中心等机构，设立流动党员就业服务供需发布栏，开通咨询热线电话，及时为流动党员提供就业信息服务。

河北路街道组织部

2012.2.28