事故隐患报告、整改及制止“三违”的奖励制度（精选合集）

第一篇：事故隐患报告、整改及制止“三违”的奖励制度

事故隐患报告、整改及制止“三违”的奖励制度

一、目的

为充分调动项目部全体员工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。

二、适用范围

本制度适用于化学工业公司所有员工，及公司内所有隐患。包括：生产安全、火灾、爆炸、中毒等。

三、事故隐患分类

1、一般事故隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改和排除的隐患。

2、重大事故隐患：是指危害和整改难度较大，应当局部或全部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或应外部因素影响致使施工单位难以排除的。

四、事故隐患的范围

1、危及生产安全的不安全因素或重大险情。

2、可能导致事故发生和危害扩大的缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等。

3、建设、施工、检修中可能发生的各种能量伤害。

4、停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒等。

5、可能造成危害、职业病的劳动环境和作业条件。

6、以往生产活动中遗留下来的潜在危害和影响。

五、事故隐患的报告内容

1、隐患的现状及产生的原因。

2、隐患存在的地点和发现时间。

3、隐患的危害程度和整改的难易程度。

4、隐患的治理方案。

六、隐患报告的受理

1、报告人可以用电话、口头、书面等多种形式向项目部安全生产部报告。

2、报告人应提供本人姓名、所属部门或单位及联系方式。

3、接到报告后相关部门应立即受理。

4、根据隐患具体情况立即要求相关单位限期整改，并将整改结果上报。

5、安全生产部要建立隐患报告整改台帐

七、对报告人的奖励

1、对报告人实行一隐患一奖励，对一次报告多种隐患的按一次奖励。

2、对同一个隐患有两个或两个以上个人报告的按报告时间奖励第一报告人。

3、奖金的数额以隐患将造成的事故严重程度为标准。

4、一般事故隐患奖励100---200元，重大事故隐患奖励200---500元。未遂事故隐患奖励1000元。

5、对隐患报告的奖励实行一月一清一结，由安环部上报，总经理批准后执行。

八、奖励资金来源

1、公司安全生产专项措施费。

2、各种隐患、违章的罚款收入。

第二篇：事故隐患报告和举报奖励制度

事故隐患报告和举报奖励制度

第一条 为消除各类事故隐患，保障广大员工生命、财产安全，增强和鼓励员工对安全生产的参与意识，根据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律、法规的规定，制定本制度。

第二条 对安全生产事故、隐患提倡实名举报，便于及时核实、查处和消除隐患。举报人要求保密的，有关单位和工作人员应为其保密。

第三条 本公司区域内存在的安全生产事故、隐患，任何个人均有权举报。

第四条 安全生产事故、隐患举报实行精神与物质奖励相结合，对一般事故、隐患的举报给予表扬。物质奖励标准分三类六级。

（一）一般事故、隐患举报奖励标准为100元至1000元。

（二）重大事故、隐患举报奖励标准为1000元至3000元。

（三）特大事故、隐患举报奖励标准为3000元至5000元。

举报奖励金依次分为100元、200元、300元、500元、800元、1000元六个等级。

第五条 负有安全生产监督管理职责的部门应建立事故、隐患举报处理统计和报告制度。

第六条 安全生产事故、隐患举报奖励由安全生产办公室具体负责实施。实行一事一评、一事一奖励。奖励资金由公司列支。

第七条 对员工举报的各类安全生产事故、隐患尽快组织核查，对查实的事故、隐患要迅速采取措施，并督促相关责任单位或责任人限期整改，确保员工生命、财产安全。

第八条 本办法由安全生产办公室负责解释。

第九条 本办法自颁发之日起施行。

第三篇：事故隐患报告和举报奖励制度

事故隐患报告和举报奖励制度

为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局第16号令）和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》（安办发[2012]28号）的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。

一、总则:

1、本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。

2、事故隐患举报奖励工作由公司工会、安环部负责。

3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。

4、举报实行严格的保密制度。各受理单位要妥善保管和使用举报材料，不对外泄露举报人的任何信息。调查核实情况时，不出示举报材料原件或复印件，不得将举报情况透露给被举报人或有可能对举报人产生不利后果的其他人员和单位。

5、举报的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借举报之名捏造事实、诬告他人或者以举报为名干扰正常工作的，将追究举报人的责任。

二、举报范围：

1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。

2、火灾事故隐患。

3、职工食堂食品卫生安全隐患。

4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。

5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。

6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。

三、举报和受理：

1、举报人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。

2、举报人在举报时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及联系方式。

3、举报人的举报应有事故隐患的详细情况。

4、接到举报后，要建立举报事故隐患整改台帐。

5、必须及时将所举报的事故隐患通知相关的单位、部门。

四、奖励和惩罚

对安全生产事故隐患排查治理、报告、举报管理实行奖励和惩罚制度。

1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和举报的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励100—500元。

2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性重点奖励500—3000元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。

3、对一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100—500元罚款并在公司进行通报。

4、对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处500—3000元罚款并在公司通报。

5、对同一事项有 2个或 2个以上个人举报的，按举报时间奖励第一举报人。对多人联名举报同一事项的，资金可以平均分配，由第一署名人领取。

6、举报奖励资金纳入公司安全生产专项资金管理。

五、本制度解释权由公司工会、安环部负责。

六、本制度自文件下发之日起开始执行

山东沾化金嘉利化工科技有限公司 2014年10月1日

第四篇：事故隐患报告和举报奖励制度

事故隐患报告和举报奖励制度

事故隐患报告制度

第一条

为了及时控制和消除发生在园内的校园安全事故的危害，防止事故的发生，把不利因素降低到最低程度，确保教育教学秩序有条不紊地进行，保证学生能够健康、安全、和谐、全面地发展，根据《安全法》、《学生伤害事故处理办法》和其它相关法律、行政法规及有关规定，制定本制度：

第二条

本制度所称“校园安全事故”是指发生于幼儿园之中，对在校教职员工、学生身体健康、生命安全造成不良影响，或者对幼儿园的财物造成重大损害的事故。

第三条

任何人对校园安全事故不得隐瞒、缓报、谎报或者授意他人隐瞒、缓报、谎报。

第四条

有下列情形之一的，幼儿园教职员工应当发现后立即向幼儿园报告；值班人员应当在发现事故的1小时内及时向校值班领导汇报，向急救中心报告，值班领导同时根据事故情况向上级相关部门报告：

1、发生火灾等引起重大伤害事故的；

2、发生或有明显征兆可能发生传染病暴发、流行、不明原因的群体性疾病的；

3、发生或有明显先兆可能发生重大食物中毒事件的；

4、发生致人伤亡或者可能致人伤亡的暴力伤害事件的；

5、发生或可能发生在校师生被绑架事件的；

6、其他造成在校师生人身伤害或者造成在校师生人身重大危险的事件。

第五条

本制度第四条范围以外的其他校园安全事故应当于事故发生后24小时内向县教育局进行书面报告。

第六条

发生校园安全事故后，幼儿园应当就该事故保持与上级主管理部门、公安、消防机关及政府的密切联系，及时将事故处理情况和调查情况向政府相关部门进行汇报。

第七条

校园安全事故得到控制或者消除后24小时内，负责老师应当以书面形式向校长进行全面汇报。

事故隐患举报奖励制度

为了切实做好幼儿园的安全工作，确保师生人身安全和幼儿园财产安全，消除安全隐患，防止安全事故的发生，根据有关安全管理法律法规，依照“谁主管、谁负责”的原则。同时，鼓励社会人士、学生家长共同关心、支持、参与幼儿园安全管理工作，持制订土城小学安全隐患举报奖励制度。

一、安全隐患和事故的举报

1、对幼儿园安全隐患、安全事故和安全管理违法行为，任何人均有权向幼儿园举报。

2、幼儿园指定专门工作人员，设立专门的举报电话和举报信箱。

3、幼儿园接到有关安全隐患、安全事故和安全管理违法行为的举报后，属于本单位职责范围内的，及时核查处理；应由其它部门受理的移送有关部门处理；应由上级部门处理的及时移交上级部门。

4、幼儿园对重大、紧急、线索清楚的举报要急事急办，可直接查办或指令限期办结。对上级部门交办的举报案件要及时将办理结果报告上级部门备案。

5、幼儿园对查证属实的举报案件要根据相关的法律法规和政策规定，依法追究当事人的责任。重大案件的查处结果要及时向社会公布。

6、在办理群众举报案件的过程中，严格为举报人保密，未经举报人同意，不得公开举报人的姓名、工作单位、照片等。对违反有关规定造成严重后果的，要依法从严追究有关人员的行政责任和法律责任。

7、任何处室和个人不得限制、刁难、压制举报。对举报案件推诿、拖延不办或有意隐瞒案件真相的，要追究当事人和有关负责人的责任。对举报人进行打击报复的，要依法追究当事人的责任，构成犯罪的，要移送司法机关依法处理。

8、举报人应当如实举报。对于借举报故意捏造事实、诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端、干扰幼儿园正常教育教学秩序的，一经查实，依照有关规定严肃处理，构成犯罪的移送司法机关依法处理。由于对事实了解不全面而发生误告、错告等检举失实的，不适合前款规定。

9、幼儿园建立举报奖励制度，举报案件经查基本属实的，在案件结案后，对举报人应予适当奖励，奖励额度由校安全工作领导小组研究决定。

二、安全隐患事故举报奖励制度

幼儿园建立举报奖励制度，举报案件经查属实的，在案件结束后，对举报人给予一定的奖励。

（一）班主任及学生奖励

学生奖励

1、举报学生所在班级当周班级量化分加10-30分。

2、每学期期末评比为“安全工作积极分子”，发给奖状，并记入该生档案。

3、在各级各类评比中，同等条件下，获得过“安全工作积极分子”的同学先考虑。

班主任奖励

1、作为学年班主任考评的项目之一，加分的具体分值视班内学生举报的人次和价值决定。

2、在优秀班级的评比中，同等条件下，所在班级获得“安全工作积极分子”同学人次较多的班主任优先考虑。

（二）教职工奖励

1、安全事故及事故隐患举报事项一经查实，将给予举报人一定的精神奖励或物质奖励。

2、对一般事故或一般事故隐患的举报人，给予精神奖励。

3、对重大事故或重大事故隐患的举报人，学期绩效安全考核加5分。考核称职、优秀，同等条件下优先。

4、对重大事故或重大事故隐患的举报人，并能在第一时间妥善解决或消除隐患的，在学期绩效考核加10-20分，考核同等条件下优先评为优秀。

5、同一内容多人举报的，则奖励第一举报人。

说明：已列入幼儿园整改的重大事故隐患举报项目，不再予以奖励。

（三）校外人士奖励对于校外关心幼儿园安全的家长、来客，发现校园隐患的及时举报给幼儿园，给予精神奖励和物质奖励。

第五篇：制止三违的有关规定(2017)

友煤安字【2017】35号

关于印发《制止“三违”有关管理规定》 的通知

各单位：

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，切实加强安全生产严防“红线”、坚守“底线”意识，牢固树立“依法治安、安全发展”理念，深刻认识治理“三违”的极端重要性，实现公司安全生产。结合公司实际情况，经公司矿委会议研究，制定本规定，现予印发。

特此通知

山西寿阳段王集团友众煤业有限公司

二〇一七年一月一日

主题词： 印发 制止 “三违” 管理 规定 通知 报送：寿阳县安监局 段王集团公司 华源集团公司

发：董事长、总经理、副经理、总工程师、各部门办公室，存档。友众煤业有限公司办公室 2017年1月1日印 校对：许 智 共印：20份

制止“三违”有关管理规定

为认真贯彻落实党的全会精神，牢固树立“依法治安、安全发展”理念，坚决贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，引入风险预控理念，推进安全精髓，关口前移，重心下移，强化安全工作“零起点与零目标之间的零过程”管理，坚决杜绝重大事故，有效防范零星事故，坚决实现“零事故、零工亡”安全目标，实现矿井安全生产。

一、活动目标

坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，认真贯彻落实上级和集团公司一系列安全指示精神，以科学发展和安全发展为指导，以争创安全年为目标，以提高员工素质、落实安全责任为重点，巩固、发展煤矿“一通三防”专项活动和煤矿安全生产所取得的成果，坚守“红线”、严守“底线”，杜绝“三违”现象，有效遏制重特大事故的发生，减少煤矿一切事故，确保实现安全生产。

二、组织领导

为了使“反三违、抓安全”活动扎实有效地开展，并收到良好效果，公司成立活动领导组：

组 长：董事长、总经理（矿长）

副组长：生产副总经理、安全副总经理、总工程师 成 员：公司班子成员以及公司各科室、部门负责人。办公室设在安监处，办公室主任由安全矿长郑拉成兼任。联系电话：8008 8009 8013 8083 8127 4700128

三、活动要求：

(一)指标下达范围

友众煤业公司矿级领导、各科室管理人员、副区长以上管理人员。

(二)考核规定

1、填写下井信息、安全隐患处理通知单是考核各级管理人员下井质量，开展安全生产管理工作的依据，有关管理人员下井不到井口信息汇报站签到及上井后不签退、不填写安全隐患处理通知单一律视为未下井。

2、各级管理人员在井下检查过程中，查处的“三违”人员及违章原因和罚款数额，上井后在井口信息汇报站“三违”罚款明细表上进行填写。

3、各级管理人员下井检查中发现的重大隐患，除填写安全隐患处理通知单，还必须及时向公司领导汇报，并及时向安监处井口信息汇报站汇报，井口信息员要做好具体详细的记录，并及时向安监处和公司分管领导汇报，再由分管领导向总经理、董事长汇报，根据公司领导安排，安监处安排有关单位进行处理，并将处理情况及时返馈给公司有关领导。

4、各级管理人员下井检查安全隐患时，必须恪尽职守、尽心尽责，严禁出现失职、渎职行为，对因本人下井检查质量低劣，造成的工作失误，一律给予罚款并追究管理责任。

5、对管理人员填写下井信息、安全隐患处理通知单不合格的每发现一次，视情况罚款50-100元，以此累计。

6、安全隐患通知单下发后，隐患单位不按规定时间整改完 成的、或有特殊情况无法完成的，必须及时向安监处反馈，经安监处视情况及时向公司领导汇报，并同意签字后，可不处罚。否则，每一条一般隐患对单位或个人进行50-200元处罚，对于重大安全隐患按200-1000元以上罚款。

7、单位接到安全隐患通知单后，要及时处理整改安全隐患，并将完成情况按期反馈回安监处，对于不按期反馈安全隐患处理情况的，对有关责任人罚款50-100元，对责任单位罚款100-500元。

四、安全奖励

(一)考核条件

1．全公司实现安全生产，单位无重伤及重大非人身事故。2．员工月出勤达到23个班，无一般“三违”、“严违”、无各类处分。

3．管理人员完成规定的下井、盯岗、抓“三违”、中夜班、带班作业及罚款指标。

(二)奖惩办法

1．采掘单位员工、安监员每人每月扣缴安全风险抵押金500元、井下辅助员工400元、地面生产单位员工300元，实现安全生产、个人达到受奖条件，季度按本人扣缴数额对等返还抵押金；管理人员按个人缴纳安全风险抵押金的5％每月考核季度兑现。

2．实现安全生产按公司有关规定给予奖励，实现安全年给予嘉奖。

3.对为企业安全生产做出突出贡献、见义勇为、消除重大隐患、防止事故发生的有功人员给予重奖。4．公司无效益不得奖励。

五、处罚办法

1、对一般“三违”人员停止工作、学习3天，罚款30元，当月发生3次一般“三违”的人员，取消当月安全奖励；对严重“三违”人员停止工作、学习7天，罚款50元，并扣除当月本人工资的5％，两次严重“三违”扣减本人当月工资10％。凡管理人员违章违纪一律停职检查，凡管理人员工作失职的一律停职撤职，凡违反公司规章制度的一律严肃处理处罚。

2、一次发生死亡1人事故时，对分管副总经理、专业负责人视情节给予撤职处分或诫免；对跟班管理人员、班组长、安监员、事故有关责任者给予开除留用察；主要责任者给予解除劳动合同，并扣除管理人员交纳的全部安全风险抵押金；事故所在单位人均扣减工资1000元；并扣除总经理（矿长）、分管领导、专业人员交纳安全风险抵押金的50％。

3、一次或累计发生死亡2人事故时，生产副总经理、分管副总经理、安监主管副处长撤职；扣除矿井所有管理人员全部风险低押金。

4、内累计发生死亡3人及以上重大事故时，对总经理（矿长）、生产副总经理、分管副总经理、安监处主管副处长撤职；对公司专业部门负责人记大过。内累计发生死亡3人及以上事故时，主要领导撤职并解除劳动合同，扣除公司管理人员全部风险低押金。

5、对破坏安全生产和安全设施的责任者，给予罚款1000元、赔偿损失、并解除劳动合同；对轻伤事故，按责任对有关人员给 予联责罚款，并对所在班组人均罚款100元；对造成事故的责任者罚款500元；对造成重伤或重大非人身事故的责任者罚款1000元，并联责专业领导、区队长、跟班管理人员、班组长、安监员各罚款1000元，所在班组人均罚款500元，取消当月各种安全奖励。

6、地面单位发生事故按以上标准从重处理处罚，发生轻伤事故按重伤事故标准处理处罚；发生重伤事故按重伤以上事故标准处理处罚；发生重伤以上事故、有关人员除按上述规定处理处罚外、并扣除管理人员的全部风险抵押金。

7、对存在重大安全隐患、工程质量不合格、生产环境差、不具备安全条件安排施工的，追究专业领导、技术负责人、跟班及值班管理人员、班组长、安监员、验收员的责任，并视情节分别给予50～500元的罚款。

8、对调度室、安监处及专业下达的办公纪要、隐患卡未按期完成的单位罚款100元/条。

9、对造成安全事故的责任单位、责任领导、责任人，按照“四不放过”和安全事故追究的规定给予严肃处理处罚；对“三违”人员实行当日罚款交现金制度，逾期不交的停止工作。

六、岗位区域安全联责、员工安全联保的联责内容

1、严格执行联责联保责任制：

2、一般“三违”：联责班组长、同班组有关人员。

3、严违：联责同班组有关人员、班组长、跟班管理人员及安监员。

4、安全隐患：联责班组长、跟班管理人员、单位负责人及 专业分管领导。

5、事故：根据责任大小及事故分析处理意见进行联责处罚。

6、员工学习考试及培训情况：联责各区队长及专业技术负责人、专业分管领导。

7、出勤情况：联责班组长、区队长。

8、重大事故隐患排查落实整改：联责隐患单位技术负责人、科（区）长、专业分管领导、总工程师、安监处主管副处长。

9、工程质量：联责单位质量验收员、技术负责人、区队长。

10、安全评估：联责班组长、跟班管理人员、区队长。

11、上级检查时提出的问题，必须按期整改，对逾期完不成的联责责任单位科（区）长、专业分管领导处罚。

七、具体措施和要求

1、各级管理人员严肃抓“三违”的质量，不得凑指标、不得将非违章作为“三违”对待；公司副总以上管理人员重点抓各级部门、科室、工区管理人员、班组长、安监员的违章，地面领导抓分管范围内的违章，非分管范围内的“三违”不计本人指标，但对“三违”人员考核。

2、为降低“三违”，保证安全生产，把“三违”率纳入各单位管理人员的月薪量化工资考核（按月薪工资考核办法）。

3、各级管理人员必须深入现场，靠前指挥，认真完成下井、抓三违、中夜巡等各项考核指标，凡当月无故完不成下井、抓“三违”指标的管理人员罚款200元，季度内有一个月完不成下井、抓“三违”指标的取消一个月的安全奖励，两个月完不成的取消 季度奖励。

4、各级管理人员在检查按章作业的同时，注重现场对“三违”人员的批评教育，真正使“三违”人员接受教育、知道违章作业的危害，杜绝或减少违章作业现象。

5、由安监处负责每月按各项指标据实考核，发现弄虚作假、考核不实，严肃追究安监处副处长责任，并对责任者调离岗位。

6、严格执行“三违及联责罚款”制度，联责联保罚款不得让违章者本人承担，否则，一经查出按加倍加重给予处罚。“三违”罚款在月底工资中扣除。

7、三违行为的认定以《安全生产法》等有关法律、法规、煤矿三大规程等规章制度为依据，安监处负有解释权。

8、以专业为单位，划分安全联责联保区域范围，建立逐级安全保证及责任落实体系，推行岗位区域安全联责，由各专业负责人牵头区队长具体负责，对公司所有生产或工作地点划分安全联责联保区域或范围，每一个区域都要明确安全负责人及联责范围内的人员，在明显位置悬安全联责联保牌版，明确责任人及联责人姓名。

9、联责联保实行静态和动态相结合，以静态为主，保持联责联保考核工作的相对稳定性，同时，当联责联保的范围、地点、人员发生变化时，各专业和单位要及时调整安全联责联保区域或人员范围。

10、地面各单位、场所、岗位，要同井下一样参照上述标准和要求，划分安全联责岗位区域，逐级签订安全保证书和联责联保合同。

11、实行员工当班上岗安全联保。即：以班组或联保小组为一个基本单位，凡当班上岗的人员，根据班前会分工组成结对联保小组。

12、安监处及各级安全生产管理人员要加强对现场联责联保落实执行情况进行监督检查，并对现场人员掌握“岗位区域安全联责、员工安全联保”规定和规程措施的情况，通过现场提问或抽查考试等多种形式进行监督检查，对不按规定执行或对有关知识不掌握的按“三违”进行处理。安全纪律检查小分队要重点加强对地面各单位、各场所人员劳动纪律及正规操作情况的检查，抓好各单位安全联责联保责任制的落实。