兼职党支部书记是党支部书记队伍的重要组成部分[共5篇]

第一篇：兼职党支部书记是党支部书记队伍的重要组成部分

兼职党支部书记是党支部书记队伍的重要组成部分,兼职党支部书记素质的高低、能力的大小对党支部建设起着至关重要的作用。随着改革的不断深化,兼职党支部书记越来越多,提高兼职党支部书记队伍素质、充分发挥兼职党支部书记作用已越来越引起各级党组织的重视。兼职党支部书记要做好党支部工作,发挥其应有的作用,应增强“四种意识”:

一是思想重视,增强责任意识。提高认识、增强责任感是做好党支部工作的前提。一些兼职党支部书记对支部工作“顾不上、不会做”,主要原因是对党支部工作不重视。兼职党支部书记一般是主任(科长)兼书记,“一岗双责”,由于是兼职,一些兼职党支部书记在履行其职责上往往是重专职轻兼职,认为生产经营是硬任务、思想政治工作是软指标,只要生产经营工作搞好了,党支部工作就自然而然地上去了。这种思想认识是片面的。因为党支部的工作有其自身的规律和特点,是其他工作无法替代的。换言之,党支部工作做不好,没有强有力的思想政治工作做保证,生产经营工作也不会有成效。因此,当好一名兼职党支部书记首先要解决一个思想认识问题。做好党支部工作,还要精通党支部的基本业务。这就要求兼职党支部书记要不断加强自身的学习,熟练掌握党支部工作基本业务,研究探索加强党支部建设的方法和途径,提高做好党支部工作的能力和水平。只有这样,才能真正履行好兼职党支部书记的职责,才能把党支部工作做好。

二是依靠支委,增强团队意识。党支部委员会是由支部党员大会选举产生的,是党支部的领导班子。党支部书记主持支部的全面工作,但在工作中不能包揽一切,要注意充分发挥支部委员会的作用,放手让其他支委大胆开展工作,极大地调动每一名支委的积极性。这一点对兼职党支部书记尤为重要。因为兼职支部书记既要抓生产经营,又要抓思想政治工作。可以说是工作任务繁重、工作头绪繁杂,支部工作仅靠支部书记一人去做显然是不够的,要靠大家来做。遇到重大问题,要按照民主集中制原则,及时与支部委员商量,听取大家的意见和建议。马克思主义认识论告诉我们,正确的领导思想和主张只能来自集体的经验和智慧,离开了集体的智慧和经验,个人的能力再强,本事再大,也难以保证正确的领导。就支部委员会来看,每个成员分工不同,其个人的素质、修养、知识和经验有差距,往往各有所长、各有所短。只有实行集体领导制度,才能集思广益,弥补个人经验和智慧的不足,为形成正确领导提供保证。

三是搞好结合,增强“两手抓”的意识。党务、行政工作是一个有机的整体,工作目标是一致的。行政工作需要党组织提供思想、政治和组织保证,而党务工作的成效应体现在生产经营工作之中,用中心工作来检验。这就要求兼职党支部书记搞好工作结合,一手抓生产经营、一手抓思想政治工作,两手抓,并且两手都要硬。一方面,搞好生产经营、提高经济效益是我们企业的中心工作和目标。作为一个车间、一个支部,搞好安全生产和经营工作是我们的首要任务。安全生产、经营工作搞不好,一切工作无从谈起。懂经营、会管理是对支部班子成员最基本的要求,作为支部班子的“班长”,如果技术业务不过硬,不懂经营和管理工作,总当外行人或仅靠指手划脚,是不会做好工作的,干部职工也不会信服。因此说,抓不好生产经营的兼职党支部书记不是合格的兼职党支部书记。另一方面,没有强有力的思想政治工作做保证,安全生产、经营工作也不会做好。作为兼职党支部书记,抓政治工作是份内的职责。只有思想政治工作到位,才能凝聚力量,极大地调动广大干部职工的积极性。做思想政治工作要充分体现“三个代表”的要求,要注重把解决职工的思想问题与解决实际困难结合起来,多为职工办好事、办实事,为职工排忧解难。这就要求兼职党支部书记在工作中,要搞好工作结合,统筹兼顾,做到行政工作与党务工作一道去做,同研究、同布置、同检查、同考核、同奖惩。通过抓工作结合,促进车间、支部的整体工作。

四是自我从严,增强民主决策意识。民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度,也是加强党支部班子建设、提高整体合力的根本保证。兼职党支部书记为行政、党务工作“一肩挑”,其领导职权更为集中。实践表明,权力越是集中越要发扬民主、加强监督。因此,兼职党支部书记必须强化民主意识,车间重大问题(如发展党员、提拔工班长、奖金分配、大额资金使用、各类评先等)必须集体研究,由支委会和党员大会来决定,做到小事讲风格、大事讲原则,当“班长”不当“家长”,搞“群言堂”不搞“一言堂”。这就要求作为一级党组织应建立健全监督机制

第二篇：打造“智慧型”基层党支部书记队伍

打造“智慧型”基层党支部书记队伍

一、实施背景

近年来，城市供水事业迅猛发展，广大市民对城市供水服务质量和水平的需求也日益增强。******为了更好地服务城市的生产和生活，不断引进先进技术和人才，建立高素质的职工队伍，使企业管理步入现代化。但是，企业政工干部队伍的管理水平和工作能力难以适应现代化企业的需要。为了提升基层党支部书记的工作能力，总公司党委去年提出了‚打造‘智慧型’基层党支部书记队伍‛的思路，要求基层党支部书记叫响‚走在前头、向我看齐、勇于担当‛的行动口号，全面打造‚智慧型、激情型、魅力型‛政工干部，着力提高‚创新、创优、创造‛工作能力。

二、基本做法

1、进高校，学习现代管理知识技能。

培养适应现代化企业发展需要的政工干部的一个重要渠道就是与高校合作，采取“训、扶、管”措施，着力打造政治过硬、知识丰富、带动力强的党支部书记队伍。工作中，注重整合了各类教育资源，多渠道、全方位地力促党支部书记学理论、学政策、学技术，切实提高他们的整体素质和驾驭工作的能力。总公司结合企业实际，组织基层党支部书记到中央党校、上海交通大学、浙江大学进行学习，与高校专家、学者面对面交流；同时，邀请**大学、**大学、**大学等多所

高校的专家学者来公司讲学，通过以讲师授课、学习参观、在线测试等方式，开展了时政热点、党性修养、职业道德教育。还与科研、学术机构联姻，接收新的信息和知识。

2、上讲台，引导职工队伍爱岗敬业。

经过高等院校的继续学习和深造，基层党支部书记的政策理论水平和科学文化知识都得到了充实、提高。据统计，总公司20位基层党支部书记中就有5位获得高级政工师职称。去年又挑选了15位文化程度高、从事党务工作时间长、具有较强影响力的党支部书记组建基层党支部书记宣讲团，让基层党支部书记走上讲台，将他们学到的先进知识结合企业实际讲授给广大党员、干部、职工。今年，书记宣讲团丰富宣讲内容、创新宣讲形式、注重宣讲实效，尤其配合‚创先争优‛和‚三思三创‛组织活动，以党的十七届五中全会的重大意义和主要内容、强化干部作风建设、建设学习型党组织等为主题，探讨新时期下党建创新的有效途径和提升干部职工立足岗位创先争优的有效方法，在基层各支部进行巡回宣讲，仅两年时间，共巡回宣讲60多次，得到了党员、职工的好评。

3、动脑筋，创建学习型企业党组织。

在打造‚智慧型‛基层支部书记队伍过程中，总公司党委充分发挥基层支部书记的主观能动性，结合企业实际，在企业党建工作形式、方法、内容上进行大胆创新。比如党员人才工程、干部训练营、书记宣讲团、廉政文化基地和党员先锋行动，都产生了积极的影响力。各基层单位也积极创新党建工作，像**水厂开展‚职工讲坛‛，鼓励党员骨干、技术骨干走上讲坛，为全厂职工讲解管理知识和专业技能，实现知识共享，使大家成为管理上的人才，技术上的专家。**水厂组织开展党群洽谈会，作为党员密切联系群众的一种沟通渠道，也是保持共产党先进性的有效载体，通过党群洽谈会的形式密切了党群关系，让党员更加深入群众，为群众排忧解难。*****的党员宣传队进社区宣传供、节水知识，调解用水中的矛盾，收到较好效果。**公司组织开展“学党史、知党情、强党性、争先进”为主题的系列党课，要求每个党员轮讲，通过这种方式，使党员在自己学深学透的基础上，带动其他党员骨干共同提高。

三、主要成效

************党委提出打造‚智慧型‛基层党支部书记队伍以来，取得的成效主要凸现在三点：一是提高了基层党支部书记的管理水平和工作能力。通过一系列的培训、教育、宣传和实践活动，基层党支部书记学习到了先进管理知识和技能，从个人素质到工作能力都得到了很大的提高。目前，全公司20位基层党支部书记文化程度都在大学专科以上，其中有5位获得高级职称，8位获得中级职称，2位被聘为高级企业文化管理师，有的吸收为**作家协会会员、**摄影家协会会员；二是促进了基层党支部工作的进一步创新，基层支部书记运用所学知识并结合自己的实际工作经验，积极开展适应现代企业发展的主题教育，充分调动了广大党员和职工的积极性和创造性。同时，编辑出版了政工论文汇编、文学作品集、职业道德

教育读本。三是树立了**城市供水行业的新形象。通过整合宣传教育资源、提升党员骨干素质，推出了**服务品牌，进一步推动了企业管理水平和服务水平提高，使**城市供水管理服务步入现代化轨道。

四、创新亮点

********党委打破传统思维模式，将基层党支部书记培养、打造为‚智慧型‛书记，并通过多种形式的教育和培训，力从‚创新、创优、创造‛方面提升基层党支部书记管理水平和工作能力。将基层党支部书记培养成为既讲政治，又懂业务；既有服务的意识，又有创新的能力的政工干部。此举全面提升了企业基层党支部书记的整体素质，适应了现代企业的发展要求，为**城市供水事业跨越式发展打下了坚实的基础。

第三篇：村党支部书记队伍培养管理办法

洛阳市村党支部书记培养管理办法

（草稿）

第一章 总 则

第一条 为深入开展基层党组织和党员创先争优活动，进一步深化拓展农村党建“三级联创”活动，建设一支适应新农村需要的村党支部书记队伍，充分发挥其在新农村建设中的“领头雁”作用，构建我市农村党建工作新格局，根据中央、省委关于加强村党支部书记队伍建设的有关文件精神，结合创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个模范”优秀共产党员，制定本办法。

第二条 村党支部书记队伍培养管理坚持以下基本原则：

（一）德才兼备原则。按照公开、公平、公正原则，把政治素质好、能力水平高、办事公道、群众公认的优秀党员选拔为村党支部书记。

（二）科学管理原则。坚持以科学发展观为指导，用科学的制度、方法切实加强对村党支部书记队伍的管理和监督，形成选拔公正、考核科学、监督有力的管理体制。

（三）保障激励原则。对村党支部书记真正重视、真情关怀、真心爱护，保证合理待遇，拓展发展空间。

（四）群众满意原则。把群众满意作为选拔、考核和评价村党支部书记的根本标准，使村党支部书记的工作切实维护群众利益、体现群众要求。

（五）年富力强，身体健康，具有初中以上文化程度，初始任职的一般不超过45周岁；

（六）个人承诺服从党组织安排，并愿意向党组织作出廉政承诺和任期目标承诺。

第六条 具有下列情况的不宜担任村党支部书记：

（一）贯彻执行党的路线方针政策不积极、不认真，甚至消极对抗的；

（二）不按党章规定参加党的组织生活、交纳党费、完成党组织分配工作的；

（三）违反国家法律、法规正在被立案侦查的或纪委已立案检查的；

（四）劳改、劳教人员释放后，在其成为正式党员之日起不满三年的；被判缓刑执行期满两年内的；

（五）受留党察看处分期满两年内，受撤销党内职务或行政撤职以上处分两年内，受其他党纪或政纪处分期满一年内的；

（六）违反计划生育政策法规，从其完全履行处罚决定之日起不满三年的；

（七）严重违反社会道德和村规民约的及一些村霸、地痞、流氓；

（八）私心严重，热衷拉帮结派的；

（九）信仰邪教和大搞封建迷信活动的；

（十）年老体弱，不能履行职责的。第七条 选拨任用方式和程序

党支部书记集中培训制度。除市委组织部组织的学习培训外，各县（市）区委组织部每年至少举办一次不少于40课时的村党支部书记全员培训班。乡镇党委可采取以会代训、重点工作研讨、经验交流等方式对村党支部书记进行能力培训，确保所有村党支部书记每年得到至少一次培训机会。建立岗前培训制度，对新任职的村党支部书记进行岗位必备知识培训。

第十条 注重学历培训。引导村党支部书记通过参加党校教育、自学考试、成人高招等方式取得大专以上学历，提高综合素质。各县（市）区委组织部每年选送一批村党支部书记到河南科技大学大专班学习，力争通过3—5年努力，使45岁以下的村党支部书记全部达到大专以上学历。要将村党支部书记的培训经费列入各级财政预算，专款专用，对参加大专以上学历培训的村党支部书记要给予学费补贴、交通补贴。各县（市）区管党费每年要划拨专款用于村党支部书记培训。

第十一条 开展特色培训。各县（市）区委组织部应开通“短信课堂”平台，定期向村党支部书记发送农村政策、法律法规和实用信息等。大力实施“开放式”培训，有条件的县（市）区可以组织优秀村党支部书记到发达地区参观学习，开阔视野，激发创业动力。

第十二条 丰富培训内容。按照农村工作“多面手”的要求，对村党支部书记进行综合性培训。要突出农村政策法规培训，提高村党支部书记依法办事的能力；要突出市场经济知识培训，提高村党支部书记加快发展的能力；要突出农村实用技术培训，提

记审核公示后，分别报各县（市）区委组织部和各县（市）区财政局备案，经审查无误后，由各县（市）区财政局将补贴资金拨付乡镇财政账户，由乡镇党委将补贴资金发至本人。

第十六条 定期开展评优表彰活动。全市每两年开展一次优秀村党支部书记评选表彰活动。凡被市级党委表彰、任现职的优秀村党支部书记，每年组织免费体检一次。

第十七条 建议有条件的县（市）区推行村党支部书记医疗、养老保险制度，采取个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的办法，逐步完善在职村党支部书记的社会养老保险。

第五章 管理监督

第十八条 建立目标承诺制度。推行村党支部书记任前承诺和承诺，实行近期目标和远期目标相结合的承诺办法，由村党支部书记对任期内本村经济建设、新农村建设、平安建设、群众增收、廉洁从政等方面的目标进行公开承诺，承诺书要在公开栏公示，接受党员群众监督。

第十九条 建立述职评议制度。村党支部书记每年要就完成工作目标任务情况向乡镇党委、本村党员大会述职，并向村民代表会议或村民会议通报工作情况，接受上级党组织的考核和党员、群众评议。

第二十条 严格坚持组织生活会制度，乡镇党委要派人参加各村党支部组织生活会，必要时县委组织部也可派人参加；健全村

第二十二条 村党支部书记的考核主要由工作业绩、民主测评和加分项目三部分组成，实行百分量化考评。其中工作业绩占70分，民主测评占30分，加分项目占10分。

第二十三条 考评内容

（一）工作业绩分（70分）

1、村级经济社会发展方面（15分）：带头执行上级党委、政府的各项政策，按时保质保量完成各项工作任务；努力发展村级经济，推进农业产业化，促进农民增收；积极参与组建民间产业协会，引导民间协会规范、科学、健康发展；大力抓好村级基础设施建设，改善群众生活环境；大力实施民生工程，落实强农惠农政策，积极组织参加新农合、新农保等；强化对学校、卫生、医疗点、村级公路维护等公共事务的日常管理，保障学校校舍的安全；切实建立健全村规民约、村务公开、民主理财、“一事一议”、四议两公开工作法等村民自治制度； 积极开展宣传和精神文明建设工作，弘扬村风正气，破除迷信，移风易俗，积极改善村民文化娱乐生活水平。

2、党建工作方面（15分）：深入开展“创先争优”活动；加强“五好”党支部建设和“双强”党员队伍建设；建立健全党风廉政制度，全面推进农村基层党风廉政建设；建立健全村干部值班制度，确保运行规范；按要求组织党员开展现代远程教育，强化党员教育；建立流动党员管理台帐，强化流动党员管理；积极做好党员发展工作，建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子和村级后备干部队伍；发挥党员作用，建立健全党内关怀机制；

以完善农村垃圾处理为抓手，以建立农村卫生管理长效机制为核心，以建设村容整洁、环境优美新农村为目标，大力开展农村环境治理整顿，打造优美的人居环境。

6、招商引资和争资争项方面（10分）：积极开展招商引资活动，推荐、引荐客商，特别是在外成功人士回乡创业；积极帮扶引入企业开展生产，做大做强；积极向上级有关部门争资争项；按照上级要求，积极包装、推介项目。

（二）民主测评分（30分）

民主测评从群众和乡镇领导两个层面进行，每个考核层面各占一半分值，整体了解、正确评价村党支部书记德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和履行岗位职责、完成工作任务的情况。

1、德（6分）：包括政治素质、组织观念、政策理论水平的情况；执行党的方针政策，把握政治方向的情况；立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的情况；公道正派、作风民主的情况等。

2、能（6分）：包括贯彻民主集中制，正确处理班子成员关系、维护团结的情况；依法行政，运用市场经济法则解决实际问题的情况；改进工作方法、正确应对处理突发事件的情况；创新观念、开拓工作新局面的情况等。

3、勤（6分）：包括勤政务实，大胆工作，敢于负责的情况；敬业乐业，甘于奉献，勇挑重担的情况；积极维护稳定，改善服务态度，提高服务质量的情况；深入群众、深入基层开展调查研究，在一线指导工作、解决实际问题的情况等。

1第二十四条 考评程序

考评工作由乡镇党委负责，并抽调相关人员组成考评工作组。考评主要按“一考一述两测评两公示”的程序进行。

（一）工作业绩考核。考评工作组深入各村，对照工作业绩评分细则，逐项核实工作任务完成和加分项目情况，并相应给分。在此基础上，形成工作业绩考核结果汇报材料，报经乡镇党政班子集体研究认定。

（二）公示工作业绩考核结果。将各村工作业绩得分和加分情况分别在乡镇和所在村党务公开栏上进行公示，公示时间不少于3天，为民主测评提供参考依据。

（三）个人工作述职。各村党支部书记根据德、能、勤、绩、廉等方面的相关要求，撰写工作述职报告。并在群众和乡镇考核组测评大会上进行述职。述职后，将述职报告报乡镇党委。

（四）群众民主测评。考评工作组到各村组织召开大会对村党支部书记进行民主测评，参评人员包括：全体村干部、村民小组长，全体党员，在本村的各县（市）区、乡人大代表、政协委员，10名以上非党员和村组干部的村民代表。

（五）乡镇领导测评。由乡镇党委负责组织召开大会对各村党支部书记统一进行民主测评，参评人员包括：乡镇党政班子成员，乡镇二级站所负责人。

（六）汇总考评情况。考评工作组对工作业绩考核、民主测评、加分等情况进行汇总，在此基础上视情况给出考评分，并计

33、拉帮结派、制造矛盾，致使村“两委”班子内部不团结的；

4、任职期间，本人及子女、班子成员或班子成员子女有违反计划生育法律法规的；

5、在防汛、防火及处臵治安、信访等重大事件中，有失职行为给群众或公共利益造成较大损失，或造成较坏影响的；

6、任职期内所在村发生赴市以上集访或赴省以上个访，或出现严重治安刑事案件，或村内发生较大安全事故，造成重大伤亡的；

7、本人拒绝执行上级依法作出的决定的；

8、有严重违反党纪政纪行为的。

（八）公示综合考评结果。乡镇党委将各村党支部书记综合考评得分情况及拟评等次分别在乡镇和所在村党务公开栏上进行公示，公示时间不少于3天。公示无异议后，经乡镇党政联席会议研究审核后备案。

第二十五条 考评结果运用

（一）与绩效报酬挂钩。绩效报酬与考评结果直接挂钩于年终一次性发放。具体标准为：优秀村党支部书记为绩效报酬总额的120%，称职村党支部书记为绩效报酬总额的100%，基本称职村党支部书记为绩效报酬总额的80%，不称职村党支部书记为绩效报酬总额的50%。

（二）与推荐评先挂钩。连续三年评为乡镇优秀村党支部书记，优先推荐提名为各级党代表、人大代表、政协委员人选，并及时推荐到上级党委表彰奖励。

5好有发展前途、退岗有一定保障的村党支部书记队伍建设长效机制。

第八章 附 则

第二十九条 各乡镇党委要按照本《管理办法》，结合乡镇实际，制定详细、具体、操作性强的实施方案，并及时上报各县（市）区委组织部备案。

第三十条 本办法由中共洛阳市委组织部负责解释。第三十一条 本办法自发布之日起施行。

第四篇：兼职党支部书记培训心得体会1

兼职党支部书记培训心得体会

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本着打造“一流的企业、一流的团队、一流的文化”,加强基础党组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用的目标，11月2日，路局党委组织部在宝鸡培训基地举办了兼职党支部书记培训班。本人有幸同路局站段（单位）百余名兼职党支部书记共同接受了“新时期党务工作和党支部业务方面”为期三天的培训。

培训中，组织部郭副部长介绍了路局党务工作的基本情况以及有关党务活动等方面情况，并就各单位做好创先争优工作提出要求；组织部于主任、宝鸡供电段党委虞书记以及宝鸡工务段组织干部，宝鸡东站党支部书记分别授课详细解读了如何加强兼职党支部书记培训的具体问题；此外学员们分别交流了各自在党务工作中工作的经验和体会。

通过培训，使我对兼职党支部书记如何做好新形势下的党支部工作、如何当好做好基层党支部书记、做好党支部发展党员工作、如何开展创先争优活动、提高“三会一课”质量有了更深层次的认识与体会：

（一）在增长了见识的同时看到了自身的不足。这次培训中，通过路局和兄弟单位领导的授课以及与参加学习的各基层支部书记间的互动交流，使我感触颇深:从

路局成立，到逐年的创新发展，以及已经初步显现的“和谐西铁”，在夯实安全、发展、稳定三大基础工作的问题上，我看到了党务战线上领导者的思考、开拓与拼搏，看到了我们广大党务工作者的艰辛、付出和奉献。

在看到前辈们为创建“和谐西铁”而不懈探索和努力奋斗的同时,也使我深深体会到了自身的不足：作为一名从事兼职工作时间不长的支部书记，由于长期从事的是本部门的####工作，因此对基层党支部的工作无论是在理论和经验上都十分欠缺，使自己在日常具体工作中无所适从，也十分困惑。通过此次培训，使我看到了自身在开展基层党务工作中思想认识与实施方法中还存在的一系列问题，理清了今后的工作思路。

（二）掌握了在基层开展党务工作的具体方法。

支部书记是党组织与党员沟通联系的重要枢纽和桥梁，党组织的决议、指示和关怀都需要通过支部书记直接向党员传达，党员的意见和建议也需要通过支部书记向党组织转达。作为一名合格的基层党支部书记，在党员群众中开展好工作要努力做到以下三点：

1.强化自身素质，提高服务本领。要想更好的为党工作、为党员服务，就必须有较强的业务素质和理论水平。要深刻认识到学习的重要性，不断加强对党的理论和业务知识的学习，丰富和完善自己的知识体系，并将学习与工作融合到一起，做到“在工作中学习，用学习指导工作”。并使自己深刻领会到，作为兼职党支部书记，要在做好本职工作的同时，进一步抓好党支部的各项管理和服务工作，就更需要自身具有较高的业务和理论素质。

2.摆正自身位置，做好沟通协调。在党务工作中，要时刻牢记自身的职责是对党负责、为党员群众服务。要将自己摆在“执行者”和“服务者”的位置上，坚决执行党组织的各项指示和安排；对党的各项政策方针，要在自身全面理解掌握的前提下，认真细致的向党员群众做好解释，保证党的方针政策得到贯彻执行。对党员群众的意见、建议和要求，要认真听取，及时向党组织反映，做好沟通消除党员群众的疑惑和误解，确保队伍稳定，促进工作开展。

3.结合本次培训，总结经验学以致用。把这次学习得到的经验，结合日常工作实际和特点，运用到支部建设中，不断丰富支部党内活动内容，扎实开展“创先争优”党员“三无”立功竞赛活动，把学习的成效转化为工作的成果。

（三）今后工作的努力方向。

作为一名党务工作者，除了对党建理论知识要深入了解，对党建业务也要灵活运用。经济社会和铁路事业的快速

发展对党建工作的要求越来越高。在今后的工作中，不仅要加强党建基础知识的学习和积累，更要加强自身能力锻炼和培养，结合自己的工作实际，做到以下几点：

1.认清新形势下加强党的基层组织建设的重大意义，明确改革创新提高党的基层组织建设科学化水平的总体思路和重点任务，以提升自身能力素质为突破口，推动支部建设不断迈上新台阶，力求为行政工作奠定坚实的理论基础；

2.在工作，将职工的基本需求愿望作为第一选择，时刻将人民群众的利益放在第一位。要做讲求奉献的表率，在心中确立奉献的思想，时时刻刻为单位着想、为党员群众着想，始终保持一颗平常心，坦然面对荣辱进退，以奉献为荣，以高度负责的精神做好组织工作。

3.总结经验，放眼未来，注重学习党的创新思想理论。遵循社会公德，带头学习，加强哲学理论，法律、基本管理知识等方面的学习，不断提升自身综合业务素质与道德水平；作一个坚定的实事求是的实践者，人民群众利益的维护者。努力钻研业务知识，在思想觉悟上当好党支部的“头”，才称得上一个合格的党支部书记。

第五篇：兼职党支部书记培训心得体会4

兼职党支部培训心得体会

为贯彻落实路局党务工作的总体要求，进一步强化和做好基层党支部工作，路局党委组织部在宝鸡培训基地举办了兼职党支部书记培训班。作为一名基层兼职党支部书记，有幸参加了路局组织的兼职党支部书记培训班。通过此次培训，我对新时期如何做好党支部工作和全路全局当前面临的形势与任务有了更为全面的认识，进一步熟悉了解了党务工作方法与日常管理的工作内容。针对在今后的工作中,如何当好党支部书记、如何加强党支部建设、如何发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用等方面有了较深刻的理解，为下一步做好我们单位党支部的组织实施工作打下了基础。

一、在工作中树立“创先争优”精神

培训期间所提出的新一轮的“创先争优”“三无立功竞赛”要求，既体现了当前党务工作创新和调整管理方法的需求，同时又促进路局的和谐发展，有效地优化文化资源，以创先争优为抓手的安全、发展、稳定三落实。经济安全发展三要素中，人是最重要的因素。作为以人为工作对象的党支部思想工作的重要性不言而喻，创先争优的目的是引领，引领的目标是和谐西铁。我在惊叹于决策者的英明的同时，也下定了决心：我这颗小小螺丝钉，一定要把自己应做的工作

做实，做好。

二、紧密联系实际，在实践中找方法

路局党政领导近期一系列的讲话，就如何围绕“三个共识”，以“四两拨千斤”的巧劲，促进了西安铁路局安全、发展、稳定的需求。在方法上提出来业务管理与思想管理相结合客观要求。在管理的理念和活动的设计上既确保各项管理制度的有效落实又强调党员先锋模范作用的发挥和创先争优活动的引领。

三、不断加强学习，提高自身能力素质。强化自身素质，提高服务本领。要想更好的为党工作、为党员服务，就必须有较强的业务素质和理论水平。要深刻认识到学习的重要性，不断加强对党的理论和业务知识的学习，丰富和完善自己的知识体系，并将学习与工作融合到一起，做到“在工作中学习，用学习指导工作”。并使自己深刻领会到，作为兼职党支部书记，要在做好本职工作的同时，进一步抓好党支部的各项管理和服务工作，就更需要自身具有较高的业务和理论素质。

四、对进一步做好工作有了更坚定的信念

在这次培训中，通过路局和兄弟单位领导的授课以及参加学习的各基层支部书记间的互动交流，使自己深刻认识到支部书记是党组织与党员沟通联系的重要枢纽和桥梁，在支部建设中起着关键性作用。同时，使自己拓宽了自己的工作

思路、丰富了自己的工作方法、加强了业务交流、坚定了工作信心，激励自己在工作中不断学习、不断奋斗，终身学习、终身奋斗，实现自己的人身价值和社会价值。

学习培训虽然结束了，但自身素质和工作能力还要不断加强。在今后的工作中，要以此次学习培训为契机，加强学习，努力提升个人理论水平和业务素质，提高为党工作、为党员群众服务的本领，在基层支部工作和建设中贡献自己的一份力量。