公司党风廉政建设实施办法（五篇材料）

第一篇：公司党风廉政建设实施办法

***公司党风廉政建设责任制实施办法（暂行）

第一章 总 则

第一条 为了进一步加强公司党风廉政建设，明确党政领导班子和领导人员在党风廉政建设中的责任，保证中央和上级关于党风廉政建设决策、部署的贯彻落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和***集团党委《关于实行党风廉政建设责任制规定的实施意见》，特制定本实施办法。

第二条 实施党风廉政建设责任制，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以完善惩治和预防腐败体系为重点，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争。强化监督制约机制，保证党的路线、方针和政策的贯彻落实，促进公司“两个文明”建设的协调发展。

第三条 实行党风廉政建设责任制是从制度上保证党政领导班子和领导人员对党风廉政建设和反腐败斗争切实负起责任的有效措施。公司党政领导班子和领导人员对各项业务工作和党风廉政建设负有双重责任，必须把党风廉政建设作为企业党的建设和领导班子建设的重要内容，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，—起考核。

第四条 实行党风廉政建设责任制，坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。党委书记和总经理为公司党风廉政建设第一责任人；部门和单位的主要领导为所在部门和单位党风廉政建设的第一责任人。

第五条 实行党风廉政建设责任制必须坚持以下原则：

1、从严治党、从严治政、依法治企的原则；

2、标本兼治、综合治理、立足教育、着眼防范的原则；

3、集体领导与个人分工负责相结合的原则;

4、谁主管，准负责，业务管理与党风廉政建设责任相一致的原则；

5、一级抓一级，层层抓落实的原则；

6、依靠群众，接受监督的原则；

7、责任追究的原则。

第六条成立*******有限公司党风廉政建设责任制领导小组，党委书记任组长，总经理、党委副书记、纪委书记任副组长，纪委、监察室、党群部、综合部、审计、工会、财务部负责人为成员。

领导小组办公室设在***公司纪委，办公室主任由纪委副书记兼任，负责党风廉政建设责任制实施的日常工作。

第二章 责任范围

第七条 公司党政领导班子对全公司党风廉政建设负全面领导责任。公司党委书记、总经理对职责范围内的党风廉政建 设负总责。公司党政领导班子成员，根据分工对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

第八条 公司所属各部门、各单位主要领导对本部门、本单位的党风廉政建设负全面领导责任。

第三章 责任内容

第九条党委责任

一、贯彻落实党中央、国务院、中央纪委以及省、市、***集团、***公司关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内党风廉政建设状况，研究制定党风廉政建设工作计划，并组织实施。

二、坚持标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防的方针，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。

三、组织党员、企业领导人员认真学习党风廉政建设理论，学习党中央、国务院、中央纪委以及省、市、***集团、***关于党风廉政建设和反腐败的部署要求，学习贯彻党章、“两个条例”、《实施纲要》等党风廉政法规。切实抓好领导班子成员以及广大党员干部的党性、党风和党纪教育，不断增强廉政勤政意识。

四、按照党中央、国务院以及省、市、***集团、***公司关于党风廉政建设的规定和要求，结合具体实际，制定、完善 本单位党风廉政建设的规章制度和各项管理规定，并组织实施。

五、对本单位领导班子和领导人员的廉洁自律情况及本单位的党风廉政建设情况进行监督、检查和考核。

六、认真执行党的民主集中制，对企业的重大决策、重要干部任免、重要投资项目及大额度资金的使用，要严格执行集体研究讨论的制度；加强企业管理，根据企业的发展，不断充实、修改和完善有关的规章制度。

七、严格执行干部选拔任用的有关规定，坚持德才兼备、群众公认的原则，按照民主推荐、民主评议、公平公正公开竞聘、组织考察、张榜公示、集体研究决定、民主参与、廉政考察鉴定的程序选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

八、加强对纪检监察工作的领导，积极组织对重大案件的查处，对纪检监察工作中遇到的困难给予支持和帮助。

第十条 行政责任

一、把党风廉政建设纳入企业经营与管理的总体目标，做到党风廉政建设与生产经营、企业管理等工作同部署、同检查、同落实。

二、研究制定强化企业管理的制度和措施，堵塞生产经营和管理中的漏洞，保证党风廉政建设各项制度的落实。

三、针对生产经营与业务工作中出现的违反党风廉政规定的问题，提出整改意见，制定具体措施，并组织实施，必要时进行专项监察。

四、加强对监察工作的领导，支持纪检监察工作，充分发挥其在廉政建设中的作用。第十一条纪委、监察责任

一、协助党委和行政，共同党风廉政建设工作；制定党风廉政建设的总体目标、任务、制度和规定，监督检查党风廉政建设和反腐败工作的落实情况，监督检查廉洁自律各项规定的执行情况，并如实向党委和行政领导报告。

二、掌握领导班子民主生活会的情况，督促提高民主生活会的质量。参与配合对领导班子成员的考核工作，及时向党委和行政领导报告领导人员廉洁自律情况。

三、认真处理党内外群众关于党风廉政方面的来信来访，及时查处违法违纪案件。

四、抓好党风廉政教育工作，及时宣传、贯彻党和国家以及上级组织有关廉政建设要求和规定，增强廉政意识。

第十二条 工会责任

一、协助党政组织抓好党风廉政建设工作。深入基层，认真了解廉政建设方面的情况，对职工所反映的有关人员的违法、违纪问题，及时向有关领导和部门报告。

二、认真学习、贯彻党中央、国务院及上级组织关于党风廉政建设的制度与规定。使工会工作和廉政建设工作互为促进，为生产建设工作服务。

第十三条 其他各部门责任

一、根据党委和行政的部署，结合本部门的工作性质、特点，制定廉洁自律的规定，配合公司党政抓好党风廉政建设。

二、加强学习，教育职工遵守廉洁自律的各项规定，树立廉政勤政意识。

三、对本部门出现的不正之风，要及时果断予以纠正，并提出整改措施。对出现的违法违纪的情况要向有关领导和纪检监察部门报告，并协助查处。

第十四条 领导人员的党风廉政建设责任

各级党政正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，并对所在单位党员、企业领导人员的党风廉政建设负直接领导责任。班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，对分管单位（部门）主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。

第四章 责任考核

第十五条 在上级党委的领导下，每年对所在单位党政领导班子及领导人员党风廉政建设责任制执行情况进行一次考核，考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核、年度考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。平时组织职工代表、党风廉政监督员监督检查。

第十六条 各级党委要将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，列入年度工作计划和工作总结的内容。要结合专题民主生活会和述职述廉，每年对照党风廉政建设责任制要求，最少进行一次自查，；同时应组织人员对对所在单位的党风廉政建设情况进行检查，认真分析所在单位的党风廉政建设形势，针对存在问题，提出解决办法。各级党政正职和班子成员，每年要将执行党风廉政建设责任制的情况，向上级党委、纪委专题报 告。

第十七条 党风廉政建设责任制的执行和考核，应与民主评议、民主测评企业领导人员想结合，广泛听取党内外群众意见。

第十八条 党风廉政建设责任制执行情况的考核结果作为干部提拔、选聘、晋级、奖惩的重要依据。

第十九条 考核责任制的执行情况，应认真记载，作为领导人员廉政档案的重要内容。

第二十条 领导人员执行党风廉政建设责任制的情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容。

第二十一条 纪检监察机关负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第五章责任追究

第二十二条企业领导人员不履行、不正确履行或违反党风廉政建设责任制有关规定不需要追究纪律责任的，由所在单位报经上级党委同意后，对其采取发党内监督通知书、监察建议书和警示训诫等方式进行告诫。

第二十三条对违反党风廉政建设责任制有关规定，需要给予责令辞职或免职、降职或调离等组织处理的企业领导人员，由纪委提出意见，提交党委研究后实施。

第二十四条 企业领导人员有下列情形之一者，给予组织处理或党纪、政纪处分。

1、对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不办的，根据情节经重，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告、行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分；

2、直接管辖范围内发生重大问题或案件，致使国家、集体资财和人民生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的，责令负直接领导责任的主管人员辞职或者对其免职；

3、违反选拔任用干部的有关规定，造成恶劣影响的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节严重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分。

4、授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税收、审计法规弄虚作假的，给予负直接领导责任的主管人员党内警告、严重警告，行政警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分：情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分；

5、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查、案件查处，或者对办案人员、检举控告人、证明人打击报复的，给予负直接领导责任的主管人员党内严重警告、撤销党内职务，行政记大过、降级、撤职处分：情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分；

6、对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪的问题知 情不管的，责令其辞职或者对其免职；包庇、纵容的，给予撤销党内职务，行政降级、撤职处分：情节严重的，给予留党察看、开除党籍，行政留用察看、开除处分；

7、对企业领导人员违反《国有企业领导人员从业若干规定》的，要依照该规定有关条款进行处理。

第二十五条 其他违反党风廉政建设规定的行为，情节较轻的，给予批评教育或者责令作出检查：情节较重的，给予相应组织处理或者党纪、政纪处分。涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

第二十六条 实施责任追究，要分清主观原因与客观原因、集体责任与个人责任、直接领导责任与主要领导责任，按干部管理权限由主管部门处理。

第六章 附则

第二十七条本办法由*****负责解释。第二十八条 本实施办法自印发之日施行。

第二篇：电信公司党风廉政建设责任制实施办法

电信公司党风廉政建设责任制实施办法

第一章 总 则

第一条 为全面加强党风廉政建设，进一步明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的责任，保证反腐倡廉建设各项任务的有效落实，促进企业科学发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及集团公司《中国电信集团党风廉政建设责任制实施办法》，结合企业实际，制定本办法。

第二条 实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，紧密围绕企业转型发展和经营管理实际，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证上级关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。

第三条 实行党风廉政建设责任制，要坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。要把党风廉政建设作为企业党的建设和经营管理的重要内容，纳入领导班子、领导人员目标管理，与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第四条 实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实；通过签订责任书等方式，构建各层级企业和各专业条线相结合的纵向到底、横向到边的责任体系。

第五条 本办法适用于省、市公司领导班子和省、市、县（区）公司领导人员。

第二章 责任内容

第六条 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。

（一）单位领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，对本单位党风廉政建设和反腐败工作负总责，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

（二）单位领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助主要负责人落实反腐倡廉工作各项部署，指导、督促职责范围内的党风廉政建设工作，加强对职责范围内党风廉政建设情况的监督检查和廉洁风险防控。

（三）部门主要负责人是本部门党风廉政建设第一责任人，对部门党风廉政建设负总责，对本专业条线的党风廉政建设负监督管理责任，组织实施党组（党委）对部门或本专业条线关于反腐倡廉方面的工作部署，加强对本专业条线党风廉政建设情况的监督检查和廉洁风险防控；部门副职对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，协助主要负责人做好党风廉政建设各项工作。

第七条 领导班子、领导人员在党风廉政建设中承担以下领导责任：

（一）贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，每年至少召开一次反腐倡廉会议，分析研究本单位党风廉政建设情况，结合实际研究制定反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施。

（二）每年对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导人员在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实。

（三）开展党性党风党纪和廉洁从业教育，组织本单位（部门）领导人员、各级管理人员、党员学习党风廉政建设理论和法规制度，加强领导人员“一岗双责”教育，推进企业廉洁文化建设。

（四）贯彻落实党风廉政建设法规制度，把廉洁从业有关要求融入本单位（部门）经营管理制度，不断完善监督制约机制，深化体制机制改革，建立健全廉洁风险防控体系，从源头上预防和治理腐败。

（五）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。

（六）加强对本单位（部门）、下属单位党风廉政建设情况的监督检查，开展对下属单位领导班子、领导人员廉洁从业情况及执行有关规定情况的监督检查。

（七）严格按照规定选拔任用干部，提高选人用人公信度和人力资源工作满意度，持续深化干部人事制度改革，防止和纠正选人用人上的不正之风。

（八）加强作风建设，深入贯彻落实中央有关改进工作作风、密切联系群众的工作要求，完善作风建设配套制度，改进调查研究和新闻信息报道，精简会议、文件，厉行勤俭节约；加强对作风建设执行情况的监督检查，切实纠正作风方面存在的突出问题。

（九）执行民主集中制，促进企业完善民主决策制度，坚持企业经营管理的重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额度资金运作由集体讨论决策。

（十）领导、组织并支持纪检监察部门依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，研究解决重大问题，严肃查处本单位发生的违规违纪违法问题，组织开展效能监察；重视纪检监察机构设臵、人员配备和培训交流。第八条 领导人员要自觉遵守廉洁从业规定，认真执行述廉议廉、个人有关事项报告等制度，管理好配偶、子女和身边工作人员。

第三章 检查考核与监督

第九条 党组（党委）应当建立健全党风廉政建设责任制的检查考核机制，结合实际制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法和流程。

第十条 检查考核工作每年至少进行一次。检查考核可以与领导班子、领导人员工作目标考核、考核、惩治和预防腐败体系建设检查工作等结合进行，也可以组织专门检查考核。

第十一条 检查考核由企业党组（党委）领导和组织，主要领导要亲自部署、亲自过问，党组成员要带队进行检查，纪检监察部门、人力资源部门、党群部门做好协助配合。

第十二条 检查考核主要采取以下工作方式：

（一）与主要负责人谈话。听取单位党风廉政建设的基本思路、主要做法和管理人员队伍特别是领导班子和领导人员廉洁从业情况，以及本人履行党风廉政建设“第一责任人”职责、廉洁自律和作风等情况；必要时，可听取被检查考核单位党组（党委）关于党风廉政建设的工作汇报。

（二）查阅相关资料。对照检查内容，详细审查相关文件、会议记录、领导批示、工作总结、信访案件文档等原始资料，全面了解情况。

（三）组织民主测评。采取无记名和集中填写方式，既测评领导班子，也测评领导人员个人。填表人员要具有代表性，其中普通员工比例不低于50%。

（四）开展个别访谈或召开座谈会。访谈对象或参加座谈会人员由检查组根据工作需要指定，既可为公司领导班子成员，也可为部门负责人或普通员工。

（五）形成检查考核报告。内容包括：检查考核基本情况、综合评价、主要做法及成效、存在的主要问题、整改建议及要求等。

（六）反馈检查考核情况。对被检查考核单位落实党风廉政建设责任制情况进行综合分析评价，反馈检查情况，提出整改意见和建议。

第十三条 检查考核情况应及时向组织检查考核的企业党组（党委）进行报告，并视情况在适当范围内进行通报。对在检查考核中发现的问题，应及时督促被检查单位整改解决。

第十四条 党组（党委）应当建立和完善检查考核结果运用制度。检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用和各类评先工作的重要依据，纳入领导班子和领导人员绩效考核指标。

第十五条 领导人员执行党风廉政建设责任制的情况，应当列为民主生活会和述职述廉的重要内容，并在本单位、本部门进行评议。

第十六条 企业党组（党委）应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，每年报告上一级党组（党委）和纪检组（纪委）。

第四章 责任追究

第十七条 领导班子、领导人员违反或者未能正确履行本办法第七条规定的职责，有下列情形之一的，应当追究责任：

（一）对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的；或者违反集团公司以及省公司加强作风建设有关规定，严重损害企业形象和职工利益的。

（二）对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不传达贯彻、不安排部署、不督促落实，或者拒不办理的。

（三）对本单位、本部门发现的严重违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的。

（四）疏于监督管理，致使领导人员或者直接管辖的下属发生严重违规违纪违法问题的，或者致使专业条线职责范围内发生职务犯罪，并造成重大经济损失或严重不良影响的。

（五）违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的。

（六）放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计等法律法规或公司规章制度，弄虚作假的。

（七）对责任范围内党内廉政建设方面存在的问题不及时纠正、处理，或因处理不当、防范不力致使问题重复发生，并造成不良影响的。

（八）有其他违反党风廉政建设责任制行为的。第十八条 领导班子有本办法第十七条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，进行调整处理。

第十九条 领导人员有本办法第十七条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查；情节较重的，给予通报批评；情节严重的，给予党纪政纪处分，或者给予调整职务、责令辞职、免职和降职等组织处理。受到上述责任追究的，应当减发或者全部扣发当年的绩效薪金、奖金。以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第二十条 领导班子、领导人员具有本办法第十七条所列情形，并具有下列情节之一的，应当从重追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的；

（二）干扰、阻碍责任追究调查处理的。

第二十一条 领导班子、领导人员具有本办法第十七条所列情形，并具有下列情节之一的，可以从轻或者减轻追究责任：

（一）对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）认真整改，成效明显的。

第二十二条 领导班子、领导人员违反本办法，需要查明事实、追究责任的，由有关部门按照职责和权限调查处理。其中需要追究党纪政纪责任的，由纪检监察部门按照党纪政纪案件的调查处理程序办理；需要给予组织处理的，由人力资源部门或者由负责调查的纪检监察部门会同人力资源部门，按照有关权限和程序办理。

第二十三条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任和个人责任、主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责人和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导人员个人决定或者批准的，追究该领导人员个人的责任。

第二十四条 实施责任追究不因领导人员工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按照本办法应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。

第二十五条 受到责任追究的领导班子、领导人员，取消当年考核评优和评选各类先进的资格。单独受到责令辞职、免职处理的领导人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；受到降职处理的，两年内不得提升职务。同时受到党纪政纪处分和组织处理的，按影响期较长的执行。

第二十六条 各级纪检监察部门应当加强对实施责任追究情况的监督检查，发现有应当追究而未追究或者责任追究处理决定不落实等问题的，应当及时督促予以纠正。

第五章 附 则

第二十七条 各单位可根据本办法，结合实际制定实施细则。

第二十八条 本办法由省公司纪检监察部负责解释。第二十九条 本办法自发布之日起施行。

第三篇：公司党风廉政建设责任制实施办法

吉林国储物流股份有限公司 党风廉政建设责任制实施细则

第一章 总则

第一条 为了加强党风廉政建设，明确公司领导班子和党员干部对党风廉政建设应负的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，结合《吉林储备系统党风廉政建设责任制实施细则》及公司的实际特制定本实施办法。

第二条 实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持两手抓，两手都要硬的方针，贯彻执行党中央、国务院《廉政准则》和中央“八条规定”以及党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示和公司党风廉政建设的各项制度。

第三条 实行党风廉政建设责任制，坚持党支部统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与，层层抓党风廉政的领导格局和工作格局。要把党风廉政建设作为党的建设和生产经营活动的重要内容，纳入党政领导班子、中层干部目标责任制管理，与经济建设、精神文明建设和本部门业务工作紧密结合，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

第四条 实行党风廉政责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合；谁主管，谁负责；一级抓一级，层层抓落实。

第二章 责任内容与分工

第五条 公司支部委员会、部室领导对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。公司领导班子的正职或主要负责人对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

具体承担以下领导责任：

（一）贯彻落实中共中央、国务院以及上级部门关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政建设状况，针对党风廉政建设中存在的问题提出工作计划与对策，并组织实施。

（二）将党风廉政建设列入重要的议事日程，加强领导，标本兼治，综合治理，完善管理机构，监督机制，从源头上预防和治理腐败。

（三）组织党员、干部学习党风廉政建设理论以及党中央国务院中纪委领导的重要讲话，学习党风廉政建设法规，进行党性党风党纪和廉政教育。

（四）贯彻落实党和国家党风廉政法规制度，结合实际情况，制定和完善党风廉政建设方面的制度，并组织实施。

（五）履行监督职责，对职责范围内的党风廉政建设情况、班子成员和管理干部廉洁从业情况进行监督、检查和考核。

（六）严格按照规定选拔使用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

（七）加强作风建设，贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”切实解决党风政风和公司有关风气方面存在的突出问题；厉行节约、反对和制止铺张浪费。

第六条 公司领导在党风廉政建设中实行分工负责，谁主管、谁负责。

（一）公司党支部书记、总经理总揽全公司党风廉政建设和反腐败工作。

党支部书记负责组织调查了解、分析全公司党风廉政建设工作，组织制定党风廉政建设工作计划，并提交会议讨论，负责定期主持召开支委委员，领导班子民主生活会，及时解决领导班子成员在党风廉政方面存在的问题，认真开展批评和自我批评，进行自查自究，组织党员干部开展党风廉政思想教育。对公司领导班子成员以及各分管部门负责人廉洁自律及执行落实廉政责任制的情况进行监督检查。

总经理负责全公司廉政建设和反腐败工作。负责对各副总经理和分管的部门正职的廉洁自律及执行党风廉政责任制的情况监督检查。

各副总经理负责对各自分管的部门正职的廉洁自律及执行落实党风廉政建设责任制的情况进行监督检查。

纪委委员协助支部书记、总经理抓好全公司党风廉政建设和反腐败工作。负责对分管部门的正职廉洁自律及执行党风廉政建设责任制的情况进行监督检查。

第七条 公司党政各职能部室的正职负责对副职的廉洁自律情况进行监督检查。

各部室的正副职对本单位部门工作人员的廉洁自律情况进行监督检查。

第八条 各部室在党风廉政建设中的具体分工：

1.公司纪委、综合部（审计人员）负责全公司党风廉政建设和反腐败工作的组织协调；在纪委委员领导下，协助支部书记、总经理对党风廉政建设和反腐败工作的调查了解、分析研究及时提出意见和建议；提出工作计划，搞好年终总结，编制完善党风廉政建设各项制度；负责党风廉政建设有关的信访工作，查处党员干部中各类违法违纪问题，协助公司抓好司务公开工作。

2.党性党风党纪和廉政教育由综合部（审计人员）协助党委书记、总经理具体落实。

3.副部长以上领导干部的日常监督管理与考核由综合部协助总经理具体落实。

4.领导干部收入申报制度、领导干部重大事情报告制度，党委书记、总经理重大事项民主决策情况申报制度由综合部落实。

5.民主测评领导干部制度由综合部按照有关规定落实。6.司务公开、民主监督制度、业务招待费向职代会报告制度由纪委具体监督落实。

7.人事任免、工种变动、岗位招聘、招工、劳动优化组合、职称评定、工资升级等存在的问题由综合部协助支部书记及分管劳动人事工作的公司领导具体落实。

第三章 责任考核与监督

第九条 为了便于责任制的考核，将党风廉政建设工作纳入支部工作目标管理方案中，一并进行检查考核。必要时纪委组织专门考核。对考核中发现的问题要及时研究解决。

公司所属各单位将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况列入总结或工作报告，报公司党委、纪委。

第十条 党风廉政建设责任制的执行和考核应与民主评议、民主测评领导相结合，广泛听取党内外群众的意见。

第十一条 党风廉政建设责任制的情况结果作为领导干部的业绩评定，奖励惩处、选拔使用的重要依据。

第十二条 领导干部执行党风廉政建设责任制的情况列入民主生活会和述职报告的一项重要内容。

第十三条 公司纪委、综合部负责对党风廉政建设责任制执行情况的监督检查。

第四章 责任追究

第十四条 公司各级领导干部违反本规定第二章、第三章，有下列情形之一的按干部管理权限，给予组织处理或者党纪处分，并参照《吉林储备系统党风廉政建设责任制实施细则》第四章，关于责任追究的有关规定给予处罚。

（一）对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不禁止，不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理的，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报，压制不查的；

（二）直接管辖范围内发生的重大案件，致使国家、集体资财和员工生命财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的；

（三）违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定选拔使用干部，造成恶劣影响的给予负直接领导责任的；

（四）对配偶、子女身边工作人员严重违法违纪知情不管的；

（五）其他违反规定第二章、第三章的行为；

第十五条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。通过调查分析确实属于严重失职失察而出的问题将追究连带责任。

第五章 负责

第十六条 本实施细则如有与上级党政条规相违背之处，按上级文件规定执行。

第十七条 本实施细则由公司综合部负责解释，自下发之日起执行。

吉林国储物流股份有限公司支部委员会

2014年7月15日

第四篇：党风廉政建设责任制实施办法

党风廉政建设责任制实施办法

为贯彻落实中共中央《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，按照中纪委十七届七次全会及省纪委八次全会要求以及县委、县政府《关于贯彻省委、省政府制定的实行党风廉政建设责任制的报告制度、检查考核办法、责任追究暂行办法的意见》等文件精神，经局党组研究，制定如下实施办法：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,按照十七届中央纪委七次全会、省纪委十一届八次全会部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,不断取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效,为改革发展稳定提供坚强的政治保证。

二、责任内容和范围

（一）局领导班子对局机关党风廉政建设负全面领导责任，局长负总责，其他班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。其主要责任是：

1、贯彻落实上级党委、政府以及纪检监察机关关于党风廉政建设和反腐败工作部署和要求，分析研究职责范围内的党风廉政状况，把党风廉政建设与本局工作紧密结合，认真制定本局党风廉政建设工作计划，并组织实施。

2、抓好领导干部廉洁自律、查处违法违纪行为，定期

检查落实，注重标本兼治，完善管理和监督机制，从源头上预防和遏制腐败。

3、组织职责范围内党员干部认真学习中央纪委第七次全体会议精神和胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话，学习党风廉政建设法规制度，进行党风党纪和廉政建设教育。

4、贯彻落实中央和省、市、县有关党风廉政建设制度，并结合单位实际，健全完善机关内部各项廉政制度。

5、对分管职责范围内党风廉政建设情况、领导班子和领导干部廉洁从政情况进行监督、检查和考核。

6、模范遵守党纪国法，带头执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项制度，树好榜样，教育管好家庭成员和身边工作人员，接受组织和群众的监督。

（二）各科室负责人对本科室的党风廉政建设负直接领导责任。其主要责任是：

1、贯彻执行局党组对机关党风廉政建设的工作意见，提出本科室党风廉政建设工作目标要求，并具体组织实施。

2、组织本科室人员认真学习党风廉政建设理论，学习党风廉政建设条规、制度，进行廉政教育。

3、认真贯彻执行本局机关党风廉政建设各项制度，并结合本科室实际，提出与科室职能相关的各项管理制度。

4、对本科室人员在执行公务或完成其他工作任务中贯彻执行各项廉政制度的情况进行监督、检查，发现问题及时向局分管领导汇报。

5、廉洁自律，做好表率，带头执行各项廉政法规。

（三）科室工作人员在党风廉政建设中的主要责任：

1、认真学习党风廉政建设理论和各类法规、制度，统一思想，提高认识，明确要求。

2、在工作中自觉遵守和执行党风廉政建设的各项法规、制度，维护好开发局整体形象，在督导基层工作时，严禁吃拿卡要现象的发生，时刻检点自己的言行，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

3、履行党员的基本权利和义务，对机关内部执行党风廉政建设制度的情况进行监督，提出意见和建议。

三、责任监督和考核

（一）建立落实党风廉政建设责任制情况的报告制度。局各科室每年年底将当年党风廉政建设责任贯彻落实情况向局党组作出书面报告。遇有重要情况，应随时报告。局副科级以上干部必须执行收入申报、个人重大事项报告制度。此外局领导班子成员应把党风廉政建设责任制落实情况作为民主生活会和年终述职报告的重要内容。

（二）建立落实党风廉政建设责任制情况的评议制度。局领导班子和全体干部执行党风廉政建设责任制的情况应通过民主评议，广泛听取党内外干部群众的意见,公开接受监督，评议工作每年可与民主评议、民主测评领导干部及其他综合评议结合进行,并将评议结果在适当范围内公开。

（三）建立落实党风廉政建设责任制情况监督检查制度。局领导班子，应定期对自身执行党风廉政建设责任制情况进行自查；平时按局确定的责任范围，一级抓一级，对职责范围内党员干部定期进行检查，对检查中发现的问题要及时、认真地解决。领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况定期进行检查。

（四）建立落实党风廉政建设责任制情况的考核制度。考核工作在局党组领导下进行。年底对本局领导干部统一进行考核，考核结果存入领导干部廉政档案，同时报县纪委、监察局，并接受县纪委、监察局抽查。

（五）建立落实党风廉政建设责任制情况的奖惩制度。局党组将贯彻党风廉政建设责任制情况作为考核领导班子和领导干部的重要内容，作为领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用和责任追究的重要依据。对执行党风廉政建设责任制考核情况较差的领导班子和领导干部在评优评先、选拔任用时实行一票否决。

四、责任的追究和处理

局领导干部及机关工作人员违反《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》行为的，经查实后报请上级纪检、监察部门给予组织处理或党纪、政纪处分，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

五、本办法自发布之日起施行。

二○一二年二月二十五日

第五篇：党风廉政建设责任制实施办法

为认真贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和省国土资源厅、烟台市国土资源局及龙口市委、市纪委关于实行党风廉政建设责任制的有关规定，现结合工作实际，制定本办法。

一、党风廉政建设的责任范围

根据市国土资源局管理范围和干部管理权限，坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则，划分全系统领导班子和领导干部（全

系统领导班子和领导干部包括局领导班子、领导干部及科、室、下属单位、基层国土所和中层干部，下同）负责党风廉政建设的责任范围。

1、局党组对全市国土资源系统的党风廉政建设负全面领导责任。

2、局长对局领导班子、副局长和分管科室及下属单位主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。

3、副局长对分管科(室)、下属单位、基层国土所主要负责人的党风廉政建设负直接领导责任。

4、局机关各科(室)主要负责人对本科(室)副职及工作人员的党风廉政建设负直接领导责任。

5、局下属单位、基层国土所主要负责人对本单位（基层国土所）、领导班子成员及工作人员的党风廉政建设负直接领导责任。

6、全市国土资源系统纪检监察组在党组领导下，对本《实施办法》的各项规定负有组织协调和监督实施责任。

二、党风廉政建设的责任内容

全系统领导班子、领导干部在党风廉政建设中，必须认真履行职责，承担以下领导责任：

1、根据上级部署要求，结合本单位实际，部署党风廉政建设工作任务，并认真组织实施。

2、开展经常性的党性、党风、党纪和廉政教育。

3、贯彻落实廉洁自律各项法规，建立健全各项廉政制度，并组织实施。

4、组织开好领导班子专题民主生活会，切实纠正存在的问题。

5、每半年总结一次本单位的党风廉政建设工作，分析形势，统一思想，找出差距，研究对策。

6、严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

7、对职责范围内发生的违纪违法案件，要认真组织查处，积极支持执纪、执法部门依法履行职责。

8、领导和组织对党风廉政建设情况的监督检查和考核。

9、认真总结宣传党风廉政建设经验，弘扬正气，对存在的问题及时督促整改。

10、教育和管好自己的配偶、子女和身边工作人员。

三、党风廉政建设责任制落实标准及考核方式

(一)全系统领导班子落实党风廉政建设责任制标准：

1、对中央和上级有关党风廉政建设的工作部署，结合本单位实际，认真贯彻落实，采取的措施具体，可操作性强。

2、对党和国家及国土资源部门、当地党委、政府关于党风廉政建设的各项法规制度，执行自觉，并结合本单位实际建立健全了相应的规章制度。

3、对责任范围内发生的违纪违法案件和不正之风，按要求及时报告，查处认真，纠治彻底。

4、选拔任用干部符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，被选用的干部素质好，自身廉洁，群众拥护。

5、领导班子凝聚力强，班子成员清正廉洁，风气正，团结好，干劲足。

6、完成内党风廉政建设各项工作任务，对行政执法工作和其他业务工作起到了有力的保证和推动作用。

（二）领导干部落实党风廉政建设责任制标准：

1、对责任范围内的党风廉政建设工作，认真研究，指导具体，重要工作亲自动手，工作成效明显。

2、自身清正廉洁，对配偶、子女和身边工作人员教育管理严格，推荐干部符合标准和程序，自身表率作用好，群众威信高。

3、坚持原则，对责任范围内党风廉政建设中出现的问题，敢抓敢管，处理及时、严肃、公正。

4、完成内所分管的单位、科室、基层所党风廉政建设工作任务，对行政执法工作和业务工作起到了有力的保证和推动作用。

(三)落实党风廉政建设责任制的考核方式

全市国土资源系统应加强对各级领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况监督考核，建立健全规范化的考核制度。

1、实施考核考评制度。原则上全系统每年进行两次考核考评，每年年底，必须进行一次全面考核。考核工作同年终干部考核统一起来，把全系统领导班子和领导干部执行党风廉政建设责任制情况，作为评定领导班子和领导干部的重要内容和依据。

考核方法采取定性分析、量化打分、问卷调查或座谈了解等形式，全系统领导班子、领导干部要将党风廉政建设责任制执行情况写出书面报告，分别于6月10日和11月10日报考核组。

2、实行民主评议制度。党组和各党支部每半年要组织一次民主生活会，开展批评与自我批评，促进班子成员和党员干部相互监督。党组每半年召开一次全局干部职工会议，中层以上干部要就廉洁从政情况进行述职。要结合工作进