在2011年度全市创先争优上的讲话及换届纪律[范文]

第一篇：在2011年度全市创先争优上的讲话及换届纪律[范文]

在2011年度全市创先争优暨“重塑龙井”

活动再动员大会上的讲话

去年的3月22日，我们在这里召开了千人大会，组织开展了以“创业、创新、创优”为主题的“重塑龙井”教育实践活动。时隔一年，我们再次召开千人大会，目的就是要总结经验，查找不足，深化活动，以此动员和引导全市广大干部群众再接再厉，继续推进以“重塑龙井”为载体的创先争优活动。刚才，建设局等四个部门进行了践诺和承诺，表明了为龙井经济和社会发展服务的决心和信心，全市各部门都要树立服务理念，提振信心，全力拼搏，为我市“十二五”发展开好局，为今年各项工作起好步，确保我市经济和社会各项事业快速健康发展。

下面，结合今天会议主题，我讲四个方面的内容。

一、总结经验，肯定开展重塑龙井活动的成效

自去年年初开展活动以来，我们从龙井存在的问题入手，查不足、找差距、重整改，敢于自觉负重、自我加压，机关工作效率和作风发生了一些转变，基本达到了开展预期的效果。

1、活动目标明确，干部群众精神状态向好。龙井曾经是全州工业的基础，我市的各项经济指标在全州乃至全省都是名列前茅。但从目前的现状看，我市经济落后了。在全州资源、政策、区域基本相同的情况下，我市为什么缺少大项目、好项目，这与我市的经济发展软环境有直接关系。针对08、09年我市软环境在全州排名靠后的现状，去年开展了“重塑龙井”主题实践活动，目的就是解决部分干部精神状态不佳、进取意识不强、作风漂浮、平庸懒散等方面的问题。通过一年来的整顿，全市机关干部精神面貌有了明显改观，干事创业的信心和热情高涨，形成了推动发展的强大合力。特别是面对洪涝灾害等急难险重任务的重大考验，各级干部迎难而上、攻坚破难，取得了抗洪救灾的巨大胜利，干部群众的精神状态明显提升。

2、活动载体明确，经济发展环境明显改善。去年以来，我市组织开展了“项目服务年”、“大走访、大调查、大整改”等活动，严肃查办了一批涉软案件，并且先后4次抽调100余名干部组织了问卷调查及回访工作，共向社会各界发放调查问卷近10万份，印发倡议书7000余份，解决实际问题近千件。通过这些活动，广大机关干部的工作作风有了明显转变，发展环境有了明显改善。去年软环境测评分列全省第24位和全州第5位，在全省、全州分别上升了3位，在全州提升幅度也是最大的。而且在软环境测评中的办事效率、行政执法、政务公开等十项内容，每项指标都有提升，这些都充分说明我们开展的活动是正确的，对改善我市机关作风、优化经济发展环境都有积极的现实意义。

3、活动机制明确，竞相发展格局正在形成。去年，在全市范围内实行了工作调度制、定期通报制、绩效考核制、末位淘汰制、目标责任制、包保责任制和效能问责制等，加强了监督检查和考核奖惩。刚才，对去年的奖惩情况也进行了通报。有一些部门在开展活动之初没有引起足够的重视，自通报之后，才开展安排部署。还有一些部门对市委、市政府的任务落实不力，被行政问责后，才开始部署。这就说明，一些活动和工作不是不能做，不是不能做好，而是一些领导不愿做、不会做，甚至是有抵触情绪，对于这些部门和领导只能通过监督检查、通报批评，才能真正转变观念。当然，我们在开展监督批评的同时，也对先进进行表扬奖励。去年有57个单位受到117次表扬，远远多于受通报批评的部门。而且在年初的总结表彰大会上，我们仍以奖励为主，拿出379万元，表彰了先进，这也是先进和优秀的充分肯定。

一年来，我市的创先争优暨重塑龙井活动得到了省、州领导的充分肯定，特别是得到了省委巡视组的高度评价。在充分肯定工作成绩的同时，我们也要看到工作中存在的问题：一是个别部门重视程度不够，认识程度不深，“雷声大、雨点小，口号多、措施少”，群众评议和整改落实等重要环节还没有完全到位。二是有些部门开展活动与日常工作“两层皮”，开展活动“流于形式、浮于表面”，把活动目标定位在应付考核和检查上，没有把全部心思用在发展和民生上。三是有些部门对活动的目标把握不准，活动与经济发展、服务民生联系 2 得不紧密，缺少有用的招法，见不到实际的成效。四是个别部门在落实对口帮扶中拈轻怕重，对包保对象挑三拣四，没有顾全大局，通盘考虑，有些部门把包保理解成简单的给钱送物，个别被帮扶对象也乐于此道，甚至出现攀比现象，使帮扶单位背上沉重负担，苦不堪言。对于去年活动的开展情况，我们要注重总结经验，查找不足，在下一步的工作中认真加以改正，务求活动实效。

二、认清形势，深化开展重塑龙井活动的内容

近年来，龙井市由于一些因素制约，发展速度不快、发展后劲不足。分析主观原因，还是机关干部精神不振、斗志不强、信心不足、干劲不高，由此也带来了群众的不满。为此，我们还是要将立足点放在了解决机关干部存在的一些突出问题上。

一要解决干部作风“不实”，造成“疲”的问题。有些部门领导作风飘浮，言行不一，特别是对待治理软环境工作，往往出现“上热下冷”的现象。有的部门和干部不是行为不规范就是程序不合法，未被发现就不改，有的今天纠正了，明天又“反弹”，或者改了“这个”又冒出“那个”，致使软环境久治不“愈”。另外，去年我市就提出了贵宾证制度、涉企行为备案制度，但有些部门却仍然我行我素，到企业随意检查、随意收费，在去年通报的软环境案件中这就是一个突出的问题，这也是今年整治的重点内容。

二要解决干部作风“不廉”，造成“脏”的问题。有些部门，特别是一些职能部门权力为政不廉，不给好处不办事、给了好处乱办事。一些部门的中层干部依仗权势，执法“吃”法，随心所欲，为“要”而查，想要什么就查什么。近期又有个体业主反映，一些部门工作人员吃拿卡要，而且在省软环境调查中也有群众举报这一问题。从现在开始，各部门开展涉软问题自查自纠工作，对存在以上问题的，主动改正、主动交待的，视情况减轻处罚。对拒不交待的，一经查实，从严从重处理。

三要解决干部作风“不公”，造成“乱”的问题。一些部门过于强调本位利益，搞“上有政策、下有对策”。在我市比较突出的一个问题就是，部门的领导干部基本上能够端正态度，但一些具体的工作人员却热衷于玩弄手中的权力，是领导交办的事就急办，不是领导交办的事就拖办甚至不办；是亲朋好友的事就好办，不是亲朋好友的事就难办。有一些是可以通过服务解决的，但却往往通过处罚解决。当然，对执法部门的正常执法我们也要给予大力的支持，决不能因为一些人员无理取闹的要求影响正常的执法。

四要解决干部作风“不勤”，造成“差”的问题。有些单位领导在其“位”不谋其“政”，自己不以身作则，又管理不严，导致很多约束干部行为的管理制度难以落实，形同虚设。一些部门机关干部工作时间观念不强、甚至很不强，上下班总是迟到早退，造成投资者办事不方便。从前年开始，我市前后几次清理整顿行政审批事项，先后几次规范政务大厅管理，目 前已经有所好转。但仍有一些部门不是本着方便群众的角度出发服务，对一次能办理好的事情却让群众跑几次，给群众造成了一定的负担，这一问题已经多次反映到州软环境办公室，直接影响了我市的对外形象。

三、突出重点，明确开展重塑龙井活动的任务

开展重塑龙井活动的目的是要转变机关工作作风，提升干部精神状态，以此更好的服务发展、服务民生，为推动龙井经济和社会各项事业的快速健康发展提供有力保障。

1、要围绕提高效能，继续开展重塑龙井活动。机关效能的高低，是检验作风优劣的重要标志。我们要坚持以人为本、执政为民，最大限度地满足基层和群众的需要。在这几年的全省软环境测评中，政府诚信、服务措施一直处于落后状态，也是群众反映最多的问题。今年，我们要把提高政府的诚信度，提高部门工作效能作为重点，加强目标管理。各部门要在开展重塑龙井活动中，提出切实可行的服务措施、办法和目标。我们要将各部门的工作效能情况作为监督检查的重点，通过对外宣传栏、开通局长访谈活动，由群众检验考核部门的工作效能，以此转变各部门干部的形象和政府的对外形象。

2、要围绕转变作风，继续开展重塑龙井活动。要树立“无为就是错、无功就是过”的思想，在其位，谋其政，负其责，显其能，创其绩。近期，市软环境办公室还将在全市开展民意大调查活动，在本次会上还发放了机关工作作风征求意见表。待汇总各方面意见后，我们将有针对性开展整改活动，定期不定期的开展监督检查，按照行政问责的有关规定，严肃整顿机关作风，真正使各部门的精力用在为基层、为项目服务上。特别是继续抓好企业和项目包保责任制，加强对包保工作的调度，年底将基层和企业对部门包保的满意度纳入年度考核的重要内容，以此彻底转变机关的工作作风。

3、要围绕服务发展，继续开展重塑龙井活动。市委十三届十七次全会提出了龙井当前和今后一个时期经济社会的发展思路和具体的目标任务，在近期的一些重点会议上，我们又对今年全市的工作做出了具体的部署，一季度就快要过去了，希望大家积极行动，抓好落实。各部门（单位）要围绕实现“十二五”发展良好开局，进一步找准创先争优活动服务全市中心工作的切入点和着力点，以“重塑龙井”为重要载体，开展好工作竞赛活动，把目标 4 定的更高一些，把措施做的更实一些，做到“能快则快，能超则超，好中求优，优中求快”。对于全年工作业绩突出、进位明显的，市里将坚决予以重奖；对于工作不力、贻误发展的干部，坚决做出调整；对于敷衍了事、推诿扯皮、酿成不良后果的，坚决予以重罚。

四、明确责任，务求开展重塑龙井活动的实效

转变工作作风、改变发展环境是一项系统工程，需要全社会的共同努力。我们要以此再动员大会为契机，调动全体机关干部和社会各界力量的积极性，努力形成强大的工作合力。

1、要加强领导。深入开展创先争优暨“重塑龙井”活动是一项阶段性与连续性相结合的长期任务，为确保活动有效开展，市委抽调30名同志对创先争优暨“重塑龙井”活动领导小组、活动领导小组办公室及指导检查组进行了调整，成立了活动领导小组办公室，全面负责对活动开展情况的调度、监督、检查和考核工作，进一步明确了工作职责。各部门（单位）一定要坚决克服松懈思想、厌倦情绪和形式主义，真正把活动摆上重要议事日程，切实加强组织领导。要按照市里的统一部署，成立专门领导小组，主要领导作为第一责任人，要亲自过问，亲自研究、亲自部署、亲自督促。分管领导要具体抓，班子成员要配合抓，切实加强对这项工作的指导。党员领导干部要率先垂范，身体力行，带头查摆，带头整改，一级抓一级，一级带一级，以实际行动推动活动的深入开展。要落实好“五个具体化”的要求，进一步细化创先争优活动在目标内容、实践载体、考核标准、推进过程等方面的具体措施。

2、要强化督导。市委活动领导小组要把指导检查工作摆在重要位置，强化对各部门（单位）活动开展情况的督导检查，对于影响发展的典型单位和个人，要不顾情面，及时通报。要重点检查规定学习内容是否学完，查摆问题是否深刻，专题讨论是否认真，整改措施是否有力，机关各项管理制度是否修订完善，干部职工纪律作风方面存在的问题是否纠正，工作效能是否提高，社会不稳定因素是否消除，科学发展的氛围是否形成等。对查摆出的突出问题，要制定刚性“禁令”，实行严格的问责制，对发生问题的要问责，对工作不力的也要问责，真正采取措施，拿出办法严治，防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。

3、要营造氛围。要构建由市委创先争优暨“重塑龙井”活动领导小组办公室牵头，市级主要新闻媒体广泛参与、共同负责的宣传工作格局。在龙井新闻（延边晨报）、龙井电视台、龙井政务公开网和龙井党建网等市直主要宣传媒体继续开设专题专栏，通过动态报道、言论报道、专题报道等多种方式，形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。要加大发掘和宣传先进典型工作的力度，丰富宣传内容、创新宣传形式，增强先进典型的感染力和影响力，努力使创先争优成为全社会的价值取向和共同追求。

同志们，开展创先争优暨“重塑龙井”活动，责任重大、意义深远。各部门（单位）要不断提高思想认识，把握工作规律，以改革创新的精神和求真务实的作风，抓好工作落实，务求创先争优暨重塑龙井活动的实效，为推进龙井经济和社会各项事业快速健康发展提供强大动力和政治保证。

换 届 纪 律 要 求

所有参加民主推荐、选举的人员和有被推荐资格的人员、候选人，要切实做到“5个严禁”、“17个不准”，确保换届工作顺利进行。对于违反换届纪律的，要按照“5个一律”进行严肃处理。

“5个严禁”:1.严禁拉票贿选；2.严禁买官卖官；3.严禁跑官要官；4.严禁违规用人；5.严禁干扰换届。

“17个不准”:1.不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活

动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；2.不准贿赂代表；3.不准参与或者帮助他人拉票贿选；4.不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；5.不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；6.不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；7.不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；8.不准违反规定程序选拔任用干部；9.不准突击提拔调整干部；10.不准任人唯亲，指定提拔调整人选；11.不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；12.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；13.不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；14.不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；15.不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；16.不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；17.不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

“5个一律”::1.对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理；2.对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销；3.对跑官要官的，一律 不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任；4.对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任；5.对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

第二篇：在全县严肃换届纪律工作会议上的讲话

在全县严肃换届纪律 工作会议上的讲话

同志们：

今天的会议是县委决定召开的。县委*书记多次听取本次会议工作汇报，并提出了明确的要求，一定要抓好严肃换届纪律工作。召开严肃换届纪律专题会议，充分体现了县委对严肃换届纪律的坚决态度。方才，夏冰部长传达了上级文件精神，大家对严肃换届纪律、营造风清气正换届环境的重大意义有了更加深刻的认识，加深了对中央和省、市委严肃换届纪律有关规定的理解和把握，不同层面的代表做了表态发言，举行了乡镇党委书记签订承诺书仪式，明确了严肃换届纪律责任制。希望大家要切实增强遵守纪律的自觉性，将思想和行动统一到中央和省、市、县委的要求上来，切实遵守纪律，切实负起责任，扎扎实实地做好严肃换届纪律各项工作。

下面，我就严肃换届纪律讲几点意见。

一、充分认识严肃换届纪律的重要性

做好换届工作是今年组织工作的中心任务，换届风清气正，是中央和省、市委对换届工作的基本要求，也是换届工作健康有序进行的重要保证。从中央到省、市，对严肃换届纪律工作高度重视。胡锦涛、习近平、贺国强、李源潮等中央领导在讲话中反复强调严肃换届纪律的重要性。省委领导吉炳轩、徐泽洲同志在前段时间省委换届动员会和省委严肃换届纪律专题培训班上，对严肃换届纪律提出了明确要求。省委常委、市委书记盖如垠同志，多次听取严肃换届纪律工作汇报，并专门进行过指示和批示。前不久，市委举办了全市严肃换届纪律专题培训，培训的规格和形式，充分体现了市委对严肃换届纪律的明确态度。中央、省委就严肃换届纪律工作下发了多个文件规定，明确了“5个严禁、17个不准、5个一律”和“四个严肃查处”的换届纪律要求。市委组织部先后制定了《关于严肃换届纪律工作实施方案》，下发了《关于贯彻严肃换届纪律保证换届风清气正的意见》和《严禁在换届期间突击提拔调整干部的规定》，对保证风清气正进行了具体、配套的整体部署。中央和省、市委对抓好严肃换届纪律工作，其措施之实、要求之多、态度之坚决，是前所未有的。这就要求我们必须坚持把思想和行动高度统一到中央和省、市委要求上来，树立信心，协调联动，以最坚决的态度、最有力的措施，狠刹违反换届纪律的各种歪风邪气，用铁的纪律保证换届风清气正。一要深入学习，领会实质。要原原本本、逐字逐句的学习好中央和省、市委领导讲话和文件要求，把握好、领会好精神实质，凡是上级的要求，必须学习到位、传达到位、领会到位。学习要注重效果，不 能走过场，应付了事，要学深、学透，学出心得、学出体会，真正熟练掌握，用于指导实践。二要深入查摆，强化整改。要对照上级要求，专题召开一次民主生活会，对领导班子及其成员存在的苗头性和倾向性问题进行深入查摆，分析原因，开展批评与自我批评，提出整改措施，力争把问题消灭在萌芽状态。三要深入贯彻，抓好落实。严肃换届纪律要结合实际，不能停留在文件上、会议上，不能只在嘴上说、纸上写，要拿出实招、办成实事、得到实效。各党委要结合实际，有针对性地制定保证换届纪律的实施办法，提出具体工作举措，建立起层层抓落实的工作责任制，确保完成好严肃纪律的各项硬任务、硬指标，推进换届工作的扎实顺利开展。

二、努力营造风清气正换届环境

严肃换届纪律，必须坚持教育在先、警示在先、预防在先，必须做到早谋划、早部署，早动手、早起步，早要求、早约束，确保把风清气正工作做在歪风泛起之前。一是教育在先要到人。抓好思想教育工作，是严肃换届纪律，保证换届风清气正的重要基础。县委组织部先后复制印发、转发了中央和省、市委严肃换届纪律有关文件，各党委、各部门要通过集中学习、公开承诺、专题谈心谈话等方式，认真开展纪律教育，确保换届有关人员对“5个严禁、17个不准、5个一律”的知晓率达到100%，确保同党政主要领导同志和后 备干部谈心谈话率达到100%，使每一名领导干部和参加推荐、选举的人员，清楚地了解不能做什么，做了的后果是什么。要教育干部正确对待个人进退留转，讲党性、讲奉献，淡泊名利，经得起组织的考验，真正做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战，保证换届工作思想不乱、人心不散、工作不断，把主要精力放在创业干事上来，收到最好效果。要教育干部自觉遵守纪律，不该说的话不说，不该做的事不做，不但做到不跑官不要官、不买官不卖官，也要做到不说情、不许愿，不为别人打探信息，传播小道消息。当前，还存在一些干部，传谣信谣，当“地下组织部长”的现象，必须坚决制止，一经发现，严惩不贷。二是警示在先要入心。会前，我们发给大家《换届纪律明示卡》、《严肃换届纪律学习教育手册》、《严肃换届纪律教育读本》，《严肃换届纪律警示教育片》，过一会大家还要观看警示教育片。大家要把相关警示教育资料学习好、运用好、传达好，把《明示卡》、《学习手册》、《教育读本》作为警示教材，发放到干部手中，以案说纪、引以为戒。下一步我们在电视台滚动播放换届纪律要求，使各级干部对换届纪律要求熟知熟用，入心入脑。三是预防在先要抓早。严肃换届纪律，预防要抓早，要强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于组织、干部、群众有效的监督之 下，防患于未然。县委将召开相关层次的座谈会，突出教育宣传、培训测试和谈心谈话、开展承诺这两个重点，并兼顾其他严肃换届纪律工作情况。通过座谈，全面了解和掌握全县工作进展情况和存在的问题，提出要求，从而达到以点带面、强化预防、交流工作，全面落实好各项严肃换届纪律要求的目的。

三、以最坚决的态度查处违反换届纪律行为 严厉查处违反换届纪律的问题，让投机钻营者无机可乘、让心存侥幸者付出代价、让触犯法纪者受到惩处，以铁的纪律保证换届风清气正，这是中纪委、中组部对换届工作提出的要求。为此，我们要以抓铁有痕、踏石留印的狠劲，惩治违反换届纪律的行为，通过实施全程监督、畅通监督渠道、加大查处力度，在整治用人不正之风工作上咬住不放，一抓到底。一是坚持全程监督。重点围绕推荐、考察、公示、选举“四个环节”开展全程监督。在推荐环节，组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为；在考察环节，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为考察公告的一项举报内容，认真了解考察对象遵守换届纪律情况；在公示环节，要将公示对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，接受社会监督；在选举环节，要组织党代表、人大代表和政协委员对换届风 气总体情况，以及是否存在突出问题进行民主测评。二是畅通监督举报渠道。方便、快捷、畅通的监督渠道，对于实施有效监督至关重要。要切实利用好“12380”电话、网络、信访“三位一体”举报功能，要把“12380”既建成受理群众举报的平台，又要建成宣传干部选拔任用和监督工作的窗口，形成全方位、多层次、广角度的举报网络，早发现、早查处、早制止，做到随举随查、随查随处、随处随究。换届期间，换届举报监督平台24小时专人值守，受理举报、收集信息，确保群众举报受理及时、核查到位。三是加大查处力度。保证换届风清气正，查处是最有力的武器。对于买官卖官、跑官要官、拉票贿选等违规违纪问题，坚决整治、露头就打、绝不姑息，做到有案必查、查实必处、失责必究，确保查核到位、处理到位、追究到位。要严格落实上级“四个严肃查处”的要求，即严肃查处拉票贿选行为，严肃查处买官卖官行为，严肃查处写“黑信”、乱告状行为，严肃查处有意隐瞒、弄虚作假行为。尤其对无中生有、诬告陷害、恶意中伤、人身攻击等干扰换届工作的恶意举报要一查到底、严肃处理。做到查实一件、处理一件、通报一件，形成强大声势，取得处理一批、震慑一片的效果。让心存侥幸者“莫伸手，伸手必被捉”，绝不敢越雷池一步；让触犯法纪者“赔了夫人又折兵”，受到党纪国法的严惩。

四、进一步提高选人用人公信度 换届期间，党员群众最关注的是两个方面，一方面是人选得怎么样，另一方面是换届风气怎么样。换届风气不好，会对选人用人公信度产生极大的杀伤力；换届风气好，就会对选人用人公信度产生积极的推动力。因此，对我们来说，换届是对选人用人公信度的关键考验，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，切实提高选人用人公信度，向县委和全县人民交一份满意的答卷。作为组织部门，要围绕换届，采取有效措施，从党员群众对组织部门最期待的事情做起，从党员群众对组织工作最不满意的地方改起，从党员群众反映最强烈的问题抓起，通过提高换届工作质量来提高组织工作满意度。严格执行《干部选拔任用工作“4＋2”法规制度操作规程》，切实把四项监督制度落实到换届过程中。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，认真征求纪检机关的意见，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”；把“一报告两评议”拓展到所有有干部任免权的单位，不留“死角”；形成违规必查、失责必究的责任追究制度，努力实现四项监督制度的全面执行、整体覆盖，形成事前报告、事后评议、离任检查、失职问责的干部选拔任用监督链条，切实让四项监督制度成为阻断选人用人不正之风的“防火墙”。同时，建立严肃换届纪律的长效机制。制度是管根本、管长远的。要充分发挥好制度管事、制度管人的约束作用，以换届为契机，形成既管当前，又管长 远的严肃纪律长效机制。

五、加强组织领导，落实工作责任

换届工作好不好，关键在领导。这次换届事关稳定、事关大局、事关长远。必须突出责任意识，从讲政治、顾大局的高度出发，明确各级责任人，不折不扣、一以贯之地落实好中央和省、市、县委的各项工作要求，形成各级领导亲自抓、带头抓、全程抓的局面，确保换届工作风清气正。一是要明确职责，做好表率。我和郝书记是严肃换届纪律工作的组织者和执行者，我们将切实发挥好自身及本部门的作用，把上级有关精神、规定、要求执行好，落实好，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。乡镇党委书记是乡镇严肃换届纪律的第一责任人，要对本乡镇的换届纪律负全责、负总责，做到级级有责任、层层抓落实。二是要严守承诺，层层落实。市委组织部培训会上，县委书记和乡镇党委书记签定了《严肃换届纪律责任状》，刚才各乡镇党委书记又签订了《严肃换届纪律承诺书》。从《严肃换届纪律责任状》和《承诺书》签定的这一刻起，各党委书记就要承担起相应的义务与责任。要切实增强责任意识，履行《严肃换届纪律责任状》和《承诺书》中所作出的承诺。会议结束后，全县副科级以上干部都要签定《承诺书》，做到人人有指标，人人有责任。一旦出现违反换届纪律方面的问题，就要严格按照《党政领导干部选拔任用 工作责任追究办法》的规定以及《严肃换届纪律责任状》和《承诺书》中所规定的内容追究责任，对出现的违纪问题进行责任倒查、逐级追责，严肃处理，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。三是要统筹兼顾，齐头并进。严肃换届纪律是换届工作的关键，也是重中之重。我们即要通过严肃换届纪律保证此次换届工作的风清气正、平稳有序，也要保证其他各项工作的正常开展。要始终做到发展换届两不误、两促进，努力通过换届换出团结、换出和谐、换出干劲，用实实在在的发展成果检验换届成效，为又好又快，更好更快发展提供坚强有力的思想保障、政治保障和组织保障。

第三篇：严肃换届纪律会议上的讲话

严肃换届纪律 保证风清气正

——在全镇换届选举工作会议上的讲话

同志们：

9月15日县委在新县城 会议室召开了全县县乡换届选举工作会议，参加会议的人员有县四大班子领导、各乡镇党委书记、党委副书记、人大主席候选人、党政办公室主任、各局局长，会上县委常委、纪委书记卢达昌同志就全县换届纪律问题作了重要讲话，根据会议精神，结合我镇实际，我就全镇换届纪律要求讲以下几点意见。

一、提高认识，树立正确的思想导向

换届风气问题是一个重大的政治问题。换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，关系到选人用人公信度和满意度的高低，关系到各级党组织和党员干部队伍的形象，关系到我们党在人民群众中的威信。直接影响到换届工作能否顺利推进，影响到能否选出符合党和人民要求的领导班子，影响到全镇改革、发展、稳定大局和“十二五”规划目标的全面实现。针对换届期间跑官要官、买官卖官、拉票贿选、干扰换届秩序等容易发生的问题，中纪委、中央组织部联合印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，明确提出了“5个严禁，17个不准和5个一律”的纪律要求，并多次召开电视电话会议进行具体安排部署。县委对换届纪律高度重视，转发了中纪委、中组部的文件，县纪委和县委组织部对“5个严禁，17个不准和5个一律”进行了培训和学习。具体讲，就是要严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严明考核。各级领导干部，特别是在座的党支部书记要带头营造风清气正的换届氛围，带头讲政治、讲规矩、讲纪律、讲原则，决不信谣、私自泄露工作秘密、搞拉票贿选；要一身正气，自觉把思想行动统一到党委的部署上来，深刻领会严肃换届纪律、保证换届风清气正的重要性和紧迫性，切实增强政治责任感和使命感，坚决遵守换届纪律，绝不允许有违反换届纪律的行为发生。

二、强化措施，加强换届监督检查

一是要切实加强对换届纪律的宣传教育。教育是预防的基础，只有教育好才能增强党员干部的政治敏性和政治鉴别力，真正使广大干部严守换届纪律的底线，坚决抵制各种不正之风。要做到教育在先、警示在先、预防在先，各村（社区）党支部、镇级各部门要组党员干部职工专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是要将换届纪律的要求教育到每一位党代表、人大代表，做到耳熟能详，铭记在心，把换届纪律教育覆盖到与换届工相关的所有人员，确保换届纪律要求的知晓率达到100%。换届期间，干部群众最关心的是人选的怎么样、换届风气怎么样，所以，要加大对换届纪律的宣传力度，通过墙报、板报和印发宣传资料等形式广泛宣传“5个严禁，17个不准和5个一律”等严肃换届纪律的要求，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解我们严肃换届纪律的坚决态度。

二是要切实加强对换届纪律的专项督查。换届期间，镇纪委将在党委的领导下，对执行换届工作政策法规和纪律情况进行监督检查，三是要切实加强对换届纪律的检查考核。镇纪委将认真履行党内监督专门机关的重要职责，严肃执纪，为换届顺利进行提供纪律保证，并把换届风气考核纳入党风廉政建设责任制考核中实行“一票否决”。各村（社区）党支部对严肃换届纪律工作要高度重视，要按照“党委统一领导，纪牵头抓，各部门紧密配合、相互协作”的工作机制，将换届纪律摆上重要议事日程；党支部书记要切实担负起维护换届纪律的第一责任人的政治责任，坚持亲自抓、带头抓、全程抓，对出现的问题的，要严肃追究责任。

三、严厉查处，保证换届风清气正

换届期间，镇纪委将对违反换届纪律案件实行查核专门办制度，确保对举报的问题处理到位、追究到人。凡涉及换届问题的举报，镇纪委将坚决从快从严查处，做到对违反换届纪律举报的查核达到100%，真正在“五个一律”上动真格。坚持实名举报必查，内容具体必查、线索清楚的匿名举报必查，上级督办件必查等“三个必查”，真正让换届纪律成为“高压线”。让别有用心者心存畏惧、浑水摸鱼者闻而却步、投机钻营者无以遁形、违规违纪者付出代价。

同志们，换届纪律是“高压线”，而且是十万伏的高压线。大家一定要强化换届纪律意识，坚决防止拉票贿选，要确保组织提名的候选人选进领导班子，因为组织提名的候选人是自下而上、自上而下层层筛选出来的。对违反换届纪律的干部，不论是谁，也不论职位高低，我们坚决依纪依规严肃查处，确保换届工作平稳、健康、有序开展。

2011年9月25日

第四篇：严肃换届纪律讲话

严肃换届纪律动员讲话

同志们：

根据市委的统一安排，今天，我们在这里召开区党委换届工作动员会。主要任务是：贯彻落实省、市关于区党委换届工作的有关精神，对区党委换届工作进行全面安排部署，进一步统一思想，明确任务，落实责任，确保寒亭区党委换届工作平稳有序顺利进行。下面，我讲四点意见。

一、切实增强做好党委换届工作的责任感和使命感

党委换届，从中央到省、市委都高度重视，主要领导都先后作出重要指示，提出了明确要求，我们一定要从全局和战略高度深刻认识做好这次换届工作的重大意义，以高度的政治责任感把这项事关全局、事关长远的重大任务完成好。

１、做好镇街党委换届工作，是推动科学发展、落实“十二五”规划的重要保证。乡镇处在改革发展的第一线，面临的任务重、矛盾多，搞好换届工作，进一步理清科学发展思路，选好配强乡镇党委领导班子，是顺利实现“十二五”规划的重要思想、政治和组织保证。

２、做好乡镇党委换届工作。乡镇党委换届的过程，就是振奋精神、凝聚智慧的过程，就是民主决策、科学决策的过程，还是继续加快经济社会发展的重要机遇。做好换届工作，就能促使乡镇党委找准位置、理清思路，就能进一步把广大干部群众的思想统一起来，干劲激发起来，为加快经济发展方式转变提供坚强的组织保障和人才保障。

3、做好乡镇党委换届工作，是加强乡镇班子建设、提高干部队

伍整体素质的客观要求。他们的执政能力和领导水平，直接关系到全区各项事业的发展进步和社会的和谐稳定。要通过这次换届，进一步优化乡镇班子的年龄、性别、知识、专业和能力结构，提升乡镇班子的整体素质，增强干部队伍的生机与活力。

二、准确把握这次换届工作的指导思想、目标任务和总体要求 这次换届工作的指导思想是：以选好配强班子为重点，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部，把乡镇班子建设成为坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

这次换届工作的目标任务是：

一是要营造一个好风气。换届风气的好坏，直接关系到换届的成败，影响干部群众对换届工作的满意度和选人用人的公信度。要综合运用各种手段，弘扬清风正气，狠刹歪风邪气，营造良好的舆论氛围、思想氛围和工作氛围，努力使换届工作始终在清新的风气和环境中进行。

二是要形成一个好报告。起草讨论好党委工作报告，是凝聚人心、汇聚力量、完成“十二五”目标任务的关键。要实事求是地总结工作，客观分析存在差距，清醒研判面临形势，特别是要结合各乡镇实际，理清发展思路，做到定位准、理念新、谋划远、措施实，切实形成群众听得懂、干部好操作的报告，形成广大代表打心眼里赞成和拥护的报告。

三是要选出一个好班子。开创振兴发展新局面，关键在领导班子

和领导干部。要紧紧围绕实际工作需要，进一步优化乡镇班子结构，配备和选举出政治坚定、勇于创新、勤政清廉、求真务实、奋发有为、团结协作的好班子，努力做到让组织满意、干部满意、群众满意。

这次换届工作的总体要求：

一是要把加强党的领导贯彻始终。要充分发挥党的领导核心作用，把代表、委员的思想认识统一到区委的要求部署上来，坚决贯彻落实好区委的决定和主张。要改进工作方式方法，善于通过法律程序实现组织意图，运用法律规定解决换届选举中的问题；善于通过严格的程序和有效途径，使扩大民主和各项措施落到实处。要坚决贯彻省、市关于换届工作的方针政策和加强乡镇班子建设的要求，认真研究好解决换届工作中的重大问题，突出抓好干部选拔、人选推荐、选举办法制定、候选人酝酿提名、大会选举以及思想政治工作等重点工作，确保换届人事安排顺利实现。

二是要把充分发扬民主贯彻始终。认真贯彻落实省、市关于换届中发扬民主特别是党内民主的要求部署，切实使换届成为加强党内民主建设的生动实践。要实践党内讨论民主。代表大会召开前，要采取适当方式广泛征求和听取党代表和党员特别是一线党员对报告的意见，以及各方面的意见和建议。要实践党内决策民主。安排较充足的时间让代表对报告进行充分审议讨论，对代表提出的修改意见，能吸收的要积极吸收，不宜吸收的也要及时予以反馈，努力把党代会变成统一思想、集思广益、集体决策的过程。积极试行党代表提案制，探索发扬党内民主的新形式。要实践党内选举民主。代表选举要尊重党员的主体地位，落实好党员的知情权、参与权、选择权、监督权。产

生乡镇班子换届提名人选，要把握好民主推荐、民主测评等环节，一般应差额提名、差额考察。改进候选人介绍方式，让代表更好地了解候选人的情况。完善选举程序，制定合理可行的选举办法，保证代表和党委委员充分行使民主权利。

三是要把严肃换届纪律贯彻始终。中纪委、中组部专门召开了严肃换届纪律保证换届风清气会议，针对换届中容易发生的不正之风，明确提出了“５个严禁、17个不准和５个一律”的纪律要求，大家必须严格遵守和执行，筑牢严守纪律的思想防线。要做到预防到位。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把保证风清气正工作做在歪风泛起之前。所有参加民主推荐人员、有被推荐资格人员都要以不同形式做出守纪承诺。要做到监督到位。把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节，加强对换届工作的全方位、全过程监督，保证换届工作在阳光下运行。要做到查处到位。对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为，要旗帜鲜明、态度坚决，坚持露头就打，从快从严查处，始终保持整治不正之风的高压态势。对反映问题线索清楚、内容具体的举报，县纪委和县委组织部要组织专门力量，认真调查核实。对查实的违反换届纪律的人和事，该组织处理的坚决处理，该纪律处分的坚决处分，发现一起，要查处一起，通报一起，绝不姑息迁就。

四是要把正确舆论引导贯彻始终。换届工作敏感度和关注度高，营造一个良好的舆论氛围至关重要。要坚持正确的舆论导向。各乡镇党委要充分发挥主流媒体的正面引导功能，大力宣传本乡镇经济社会发展成就和搞好换届的重大意义，积极稳妥、适时适度地宣传换届政

策、纪律和创新实践，使广大干部群众了解换届工作、支持换届工作。要严格新闻宣传纪律。严守保密纪律，不该宣传的不要宣传，对全局性和敏感性问题要统一口径，把握不准的问题要及时请示，发现负面报导和信息要及时报告。要密切关注舆情。对新闻媒体特别是互联网等新兴媒体上的报道，要及时研判、妥善应对，防止不实信息和谣言传播蔓延，防止恶意炒作，牢牢掌握舆论引导的主动权。

三、着力选好配强乡镇领导班子

选好干部、配强班子是乡镇党委换届工作的重中之重，也是换届成功与否的一个重要标志。

１、坚持正确的用人导向。选什么样的人、用什么样的人，实际上就是树个标杆，具有重要的导向作用。要把干部的“德”放在首要位置，注意把一心为民、埋头苦干、坚持原则、敢抓善管、为人正派、作风过硬的优秀干部；把那些长期在基层及生产一线努力工作和长期在条件艰苦、情况复杂、困难较多的地方努力工作的优秀干部；把那些思想解放、实事求是、勇于创新、锐意进取的优秀干部选拔上来。绝对不让那些品行不端、心术不正、作风不实的人谋到好处、占到便宜。要突出科学发展导向，真正把在贯彻落实科学发展观、实现经济又好又快发展上思路清晰、驾驭能力强、工作实绩突出的优秀干部选拔到领导岗位。

2、选优配强乡镇党委书记。班子强不强，关键在班长。要坚持选拔标准。着力选拔政治上强、具有领导科学发展能力、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的干部担任乡镇党委书记。要注重领导经验。根据省委换届文件精神，乡镇党委书记人选，一般应具有乡镇工作经历，优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔。要严格选配方案。今后选拔任用乡镇党委书记，一般要通过常委会或全委会票决的方式产生。6月21日县委全委会议，以无记名投票表决的方式产生了 4名善谋全局、坚持原则、敢于担当、作风务实的乡镇党委书记，其中3名党委书记有丰富的乡镇工作经验，社会反响较好。

3、进一步优化班子结构。进一步优化乡镇党委班子结构，增强班子整体功能和合力。一方面，要优化乡镇领导班子的“硬结构”。根据省委文件精神，此次换届，乡镇领导班子数维持原有职数不变，乡镇党委委员名额为7至11名。要进一步加大结构性干部的培养选拔力度，乡镇党委班子中原则上要配备1名女干部。另一方面，要优化乡镇领导班子的“软结构”。要落实科学发展观和转变发展方式要求，充实和改善乡镇领导班子的知识、专业和工作经历结构。乡镇领导班子中既要有熟悉党务、意识形态、纪检、政法等工作的干部，也要有懂新兴产业、金融以及办事能力强、善于做群众工作的干部。注重从基层一线选拔干部，尤其注意选拔实际工作经验丰富、能够应对突发事件、善于解决复杂矛盾的干部。

四、切实加强对换届工作的组织领导

乡镇党委换届工作政治性、政策性、时效性都很强，大家要按照今天会议要求，认真谋划好本乡镇的党委换届工作，每一阶段、每一步骤、每一环节的工作都不能出现纰漏和问题，确保乡镇党委换届工作有序、健康、平稳推进。

1、要加强组织领导。各乡镇党委一定要把这次换届当作当前工

作的重中之重，认真学习贯彻上级精神，妥善进行安排部署，准确把握工作流程、主要环节和政策规定；要迅速成立相关的领导机构和工作机构，乡镇党委书记要切实履行好第一责任人的职责，集中精力抓好换届的各项具体工作；要把此项工作与创先争优活动结合起来，明确目标，完善措施，狠抓落实；要在深入调研、摸清情况的前提下，制定详细具体的工作方案，从筹备党代会开始，到换届结束，对每个环节、每个步骤的具体工作都要明确完成时间、明确责任人，抓好各项工作的落实；要深入细致做好宣传发动工作，组织广大党员、干部认真学习换届选举的相关知识，引导党员、干部正确认识换届选举的目的、意义，准确掌握有关章程和规定，明确具体做法，积极参与选举活动，确保换届工作任务圆满完成。

2、要严格执行换届相关政策。换届工作政策性非常强，县委对这次换届代表的比例、职数、结构都作出了明确规定，各乡镇要不折不扣地贯彻落实。坚持按政策办事、按程序办事，确保换届工作平稳有序进行。

3、要做好深入细致的思想政治工作。各乡镇党委要切实加强思想政治工作，教育引导党员干部讲政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。要把开展谈心谈话作为理顺情绪、化解矛盾的重要方法，有针对性地做好调整、落选和离开领导岗位干部的思想工作，帮助他们克服心理障碍、解开思想疙瘩。要通过耐心细致、富有成效的思想工作，努力使“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战。

同志们，这次镇街党委换届工作，事关全局、意义深远、责任重

大，大家务必要高度重视起来，以对党和人民高度负责的精神和求真务实的态度，统筹兼顾，精心组织，周密安排，高标准、高质量地圆满完成乡镇党委换届工作。

2011年8月11日

第五篇：在全处严肃换届纪律工作会议上的讲话

在全处严肃换届纪律工作会议上的讲话

同志们：

按照中央、省、州的部署，我市乡镇党委换届工作即将全面启动，为做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。胡锦涛总书记在前不久召开的十七届中央纪委六次全会上强调，要加强对地方换届工作的纪律保障，加强对干部选拔任用全过程的监督，防止和纠正用人上的不正之风，查处违纪违规用人问题及其背后的腐败问题，确保地方党委换届工作风清气正、健康顺利进行。此前，中央、省、州下发了一系列文件，市里也制发了《严肃换届纪律提醒卡》，对严肃换届纪律保证风清气正提出了严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织的“五严”要求，具体来说就是“5个严禁、17个不准”和“5个一律”，当前，关键就是要在换届过程中贯彻好、执行好这些制度规定。下面，我先讲三点意见。

一、严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律

乡镇党委换届，是我市政治生活中的一件大事。换届纪律和风气如何，直接影响到换届工作能否顺利进行。遏制选人用人上的不正之风，树立正确的干部选拔任用工作导向，营造风清气正的换届环境，既是党中央的一贯要求，也是广大干部群众的热切期盼，对于建设高素质领导班子和干部队伍，对于提高选人用人公信度，对于持续优化政治生态，对于进一步调动广大干部的积极性主动性创造性，都具有重要意义。一要准确理解把握关于严肃换届纪律的有关精神。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真贯彻落实十七届中央纪委六次全会精神和中央纪委、中组部下发的《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，省委组织部下发的《关于贯彻落实<关于严肃换届纪律保证风清气正的同志>有关问题的通知》，市委组织部转发的《关于在乡镇党委换届中严肃换届纪律保证风清气正有关工作的通知》，进一步统一思想认识，明确工作任务，增强责任感和紧迫感。二要切实做到换届工作纪律宣传教育全覆盖。从现在开始，党工委就要抓好换届纪律的宣传教育，在换届期间，教育还要反复抓，使党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。在换届工作开始前，要将中纪委、中组部《通知》等文件发至每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守。党委换届工作考察组将与领导班子成员和后备干部以及其他重点对象，进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任；在召开民主推荐大会前，党工委要给每一位参加民主推荐的人员发函，并要求作出严肃换届纪律的承诺；在召开民主推荐大会时，考察组将开展严肃纪律问卷调查，全面了解参会人员对换届纪律的知晓情况；在下发党代会会议通知时，要将中纪委、中组部《通知》函送每一位代表，既要严格遵守又要加强监督，坚决抵制不正之风。三要深入开展严肃换届纪律的警示教育。党工委要认真学习中组部印发的《严肃换届纪律警示教育案例选编》，引导广大党员干部严格遵守换届工作的政策、法律、法规和纪律，不越“雷池”，带头匡正换届风气。

二、严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下 在换届选举期间，党工委将成立督查组对严格执行干部选拔任用工作四项监督制度等干部工作政策法规和换届纪律的规定，对干部提名推荐、考察、公示和换届选举等重点环节以及政策宣传是否到位、工作措施是否到位、信息沟通是否到位进行监督检查，使整个换届工作臵于有效监督之下。一是在开展民主推荐时，将会对参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，了解对换届纪律规定的知晓情况，及时发现违反换届纪律的问题。二是在干部提名环节，将对换届提名人选的信访举报受理情况进行梳理，审阅有关领导干部违法犯罪的起诉书和判决书，核查提名人选是否有涉案情况和行贿买官情况，严把干部提名关，并严格执行干部任用前征求纪检监察机关意见制度，切实做到防止干部“带病提名”、“带病提拔”。三是在干部考察环节，发布考察对象公示通知时，我们会将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。

三、严厉查处，狠刹换届中的歪风邪气

在换届期间，纪工委将会同组织部门、派出所等相关部门，构建电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，建立健全违反换届纪律问题查核专办制度以及换届舆情突发事件应急处臵机制，严格按照中央纪委、中央组织部《通知》和市委《关于在干部选拔任用工作中严禁搞拉票等非组织活动和严肃干部考察工作纪律的若干暂行规定》的要求，严肃查处换届选举中的违纪行为。凡拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；凡参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。凡买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。凡跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；凡搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。凡违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处，决不让正派老实人吃亏。

四、严密组织，切实加强对严肃换届纪律工作的领导 在换届中能否做到纪律严明、风清气正，关键是加强组织领导。党工委已专门成立了换届工作领导组，加强对换届严肃纪律的领导，要把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，贯穿到制定换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中，做到与换届工作一同谋划、一并部署，主要负责同志要亲自谋划部署，精心组织实施，态度要足够坚决，谋划要足够细致，措施力度要足够大，要在贯彻执行换届纪律上创先进，在遵守换届纪律上争优秀。

同志们，换届风起好坏，直接关系换届的成败，关系选人用人公信度。我们要把保证环节清风正气作为提高选人用人的一场硬仗来打，确保向党委、向人民群众交出一份合格答卷。