深入开展“深知兵、真爱兵”活动不断发展密切和谐的内部关系

第一篇：深入开展“深知兵、真爱兵”活动不断发展密切和谐的内部关系

深入开展“深知兵、真爱兵”活动 不断发展密切和谐的内部关系

深知兵、真爱兵是部队建设的一项基础性工作，是关系到部队建设的一件大事。要继续通过组织专项调研、开展专题教育、组织专项活动、解决现实问题、建立长效机制等措施，推进“深知兵、真爱兵”活动的深入持续健康开展，不断发展密切和谐的内部关系，促进部队安全稳定发展。

一、坚持以兵为本，切实端正知兵爱兵的根本态度。通过蹲点检查收集了解的情况看，当前仍有少数基层干部骨干和个别机关干部在知兵爱兵的根本态度上还存在一些模糊认识，根本原因在于对活动重要性的认识还不够。因此，今后还需要从以下三个方面下功夫：一要强化责任意识。深入开展“以兵为本、为兵服务”的职能教育，引导党委机关充分认清职责所在，做到党委常议、机关常评、基层常抓，自觉把“知兵深不深、爱兵真不真”作为镜子对照检查。通过民主测评和双向讲评等形式，引导各级干部自觉做到情为兵所系、利为兵所谋、权为兵所用。广泛开展“战士喜欢什么样的带兵人”等“换位”大讨论，引导士官骨干结合自身成长经历，在回顾过去中找差距、补不足。二要严守纪律要求。针对个别基层干部身在兵营不知兵、身在兵中不懂兵的问题，从严格落实“五同”抓起，进一步明确带兵要求是干部骨干带好兵的基础和前提。双休日，干部要自觉与战士乐在一起，玩在一起，打成一片。机关要每月定期下基层了解战士心声，收集战士讲评内部关系情况，受理损害士兵利益的事宜。要在干部骨干中广泛开展“少一点独自相处，多一点与兵同乐；少一点官 1

气霸气，多一点谈心交流；少一点批评喝斥，多一点关心问候”活动，不断赢得兵心、密切内部关系。三要切实降压减负。坚持把“真心为兵，以情带兵”作为考察干部政绩的重要尺度，引导各级充分认识到：知兵心、暖兵心、得兵心才是最大的政绩。工作中要搞好统筹兼顾，做好关闸分流、统分结合的工作。从机关层面上讲，就是要统筹协调好各类工作、会议文电、工作组、检查评比和大项活动，严格贯彻落实总部《杜绝忙乱七项规定》和总队《为官兵降压减负八条规定》的要求，切实解决好“五多四过”的问题，真正实现对基层的科学指导和帮带。从基层的角度讲，要发挥好支委会和队务会的作用，把各项工作统在一起研究部署，科学合理安排，杜绝人为加压，真正做到宽严相济、松紧适度、苦中有乐、忙而有序。

二、坚持发扬民主，切实营造知兵爱兵的浓厚氛围。从近几年部队内部发生的事故案件分析，不少都是因民主渠道不畅通、干部骨干不坚持原则、处事不公等问题所致。一要注重提升官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提;提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要完善官兵民主诉求的平台。要认真落实好队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感;要进一2

步建好用好留言箱、“连心卡”和首长博客，不断畅通领导与部属经常联系的渠道；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的良好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，做到件件有着落、事事有回音；要及时总结推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣传基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

三、坚持注重实效，切实提升知兵爱兵的质量层次。坚持把为兵服务作为部队建设的重点工作来抓，真心实意关爱战士成长进步，力所能及地帮助官兵解决现实问题。一要关注战士健康成长。各级要着眼战士长远发展，把帮助战士“成熟、成才、成事”作为爱兵的永恒主题，努力使战士健康成长进步。针对战士正处于生理、心理成熟时期，可塑性强等特点，结合“五个过一遍”和“法律、心理、文化、医疗”下基层服务活动，把提高战士的生活自理、心理承受和情绪自控能力，纳入部队教育管理和日常工作、生活之中，组织心理骨干培训，不定期开展心理健康知识讲座和心理咨询活动，帮战士逐渐走向成熟。大力开展学习成才和兴趣培养活动，主动为战士“成才”、“成事”铺路搭桥。二要尊重战士主体地位。要时时处处尊重战士的主人翁地位，让他们 3

在发挥聪明才智中感受到信任，在得到信任中激发献身部队建设的热情。坚持用好“小能人”，结合山区部队特点，积极为战士构筑展示才华的舞台，广泛开展乐器等才艺培训，让有特长的战士能有机会各尽其才，在才艺展示中增强自信心；坚持善纳“逆耳言”，鼓励战士积极参政议政，当好部队建设的主人，对战士的意见建议，倍加珍惜和保护，做到不便署名的不对外公开，考虑欠妥的不当场否定，言辞过激的不搞秋后算账；坚持拨亮“闪光点”，注意对战士扬长补短，尤其对待缺点比较多的战士，多表扬肯定优点和长处，保护好他们的自尊心，激发出他们的进取心。三要解决好战士实际困难。要始终把战士的困难当自己的困难，时时处处急战士之所急，想战士之所想，想方设法为兵解难事、办实事，做到困难时帮一把，进步时送一程，真正使广大官兵感受到部队的温暖，感受到战友之间真挚的情感。要积极开展以“好书大家读、好歌大家唱、好事大家做”为主要内容的“三好”活动，号召各级干部骨干为战士做好事、办实事。特别是对身体有病、思想和心理有负担、家庭遇到困难的战士要关心到位，解决好干部家属就业、子女入学、学习成才和今后发展等方面遇到的困难和问题，使他们感受到组织的关怀，为构建和谐警营创造拴心留人的良好条件。

第二篇：“深知兵真爱兵”活动感想

“深知兵真爱兵”活动感想

近期，学校开展了“深知兵，真爱兵”专题教育，此次活动分为教育动员、专题教育、对照检查、总结提高四个阶段，强化大家尊重士兵、关爱士兵的意识，有效解决了当前存在的知兵不深、爱兵不真、措施不实、概念不清等方面的问题，密切了内部关系，增强了部队凝聚力和战斗力。

这次活动中，我有以下几点体会：

一是要真正做到“深知兵，真爱兵”。深知兵，真爱兵说起来是简单的6个字，多数人觉得没什么难的，其实要做到真正的深知兵，就绝不仅仅把兵的一些个人资料背熟，家里几口人，老家在哪里，那是浅层次的知兵。真正的深知兵，应该是知道战士在想什么，需要什么，应该怎样来帮助他们解决自身的问题。这就需要对兵下真功夫去了解，去谈心，端正对士兵的根本态度，对战士要以父母心、兄长情、同志爱对待战士，在政治上关心战士的成长进步，在生活上关心战士的冷暖疾苦。不能倨傲，轻视士兵的民主权利，更不得打骂、体罚、侮辱士兵，只有抱着这样饿一种知兵的态度我想才能把这项工作做好。

二是要把“深知兵，真爱兵”活动变成一项经常性工作。“深知兵，真爱兵”这项活动虽然是为迎接新中国六十周年大庆，为确保部队安全稳定，有效地解决了不少积累的问题和历史欠账，确实起到了很好的效果。但反过来我们仅仅就把它当做一项活动，结束就拉倒，当做一项任务，不得不完成吗？答案是否定的。既然这项活动效果明显，融洽了官兵关系，提高了士气，对工作有很好的促进作用，我们就应该把这个活动坚持下去，溶入到日常的工作生活中去，不把它当成任务反而会觉得很轻松自然。

士兵是构成部队战斗力的主体，是完成任务、取得一切胜利的基石。在学校，如果他们停止工作，我们可能就没有开水喝，用电得不到保障，食堂也开不了火，只有把士兵的主人翁地位落实好、体现好，把士兵的利益放在第一位，把士兵建设学校的积极性调动好、发挥好，学校建设才有不竭的力量源泉，他们才是最可爱的人。

第三篇：密切内部关系教育：坚持尊干爱兵 密切内部关系

坚持尊干爱兵 密切内部关系

在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着“在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。

第一讲 尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则

尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。

一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现

尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治

基础。干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。

我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。战时从重处罚。

第147条规定：滥用职权，指使部属进行违反职责的活动，造成严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

第443条规定：滥用职权，虐待部属，情节恶劣，致人重伤或者造成其队严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；致人死亡的，处五年以上有期徒刑。

由此可见，我军的人民军队性质和全心全意为人民服务的宗旨，决定了我军必然要实行尊干爱兵、官兵一致的原则，而且国家赋予其法律效力。换句话说，尊干爱兵是每一个革命军人必须履行的义务。

二、尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统

早在”三湾改编“时，毛泽东同志就对尊干爱兵问题提出了严格要求，主要是废除军阀主义作风，确立部队的民主制度，建立士兵委员会，保证士兵的政治地位和民主权利。井冈山时期，”朱德的扁担“的故事，成了红军官兵一致、同甘共苦的象征。1929年12月，红四军

党的第九次代表大会在福建上杭召开，这就是著名的古田会议。大会审议通过了毛泽东主持制定的《古田会议决议》，这个决议，第一次对尊干爱兵的本质和具体内容作了深刻的表述：”官兵之间只有职务的区别，没有阶级的分别，官长不是剥削阶级，士兵不是被剥削阶段“。

抗日战争时期毛泽东同志又进一步把官兵一致确定为我军政治工作的三大原则之一。解放战争时期的尊干爱兵工作，是以团结互助运动为主要标志的。这是以王克勤及其所带领的班排为典型在全军推广开的，又称”王克勤运动“。王克勤是1945年秋在邯郸战役中被我军俘虏的国民党军士兵，加入我军后，经过教育认识了人民军队的性质，于是他积极工作，英勇作战，被晋冀豫第六纵队某部提升为机枪班长。当班长后，他带领全班开展以思想、技术、体力互助为基本内容的”三大互助“活动，使这个班团结成一个坚强的集体，出色地完成了各项战斗任务，被晋冀鲁豫军区树立为团结互助的典型。1946年12月１日，《解放日报》发表了《普遍开展王克勤运动》的社论，号召新老战士之间，翻身农民出身的战士和解放战士（即被我军俘虏后经教育志愿加入人民军队的原国民党士兵）之间，在政治上、生活上、工作中、战斗中相互帮助、相互体贴。从此，”王克勤运动“在全军普遍开展起来，成为群众性政治工作的一项重要内容，对密切官兵关系，促进部队团结，增强凝聚力和战斗力，起了很大作用。

建国后，我军官兵一致的原则得到了进一步发扬光大，涌现出了一大批尊干爱兵模范，在全军官兵心目中留下了永不磨灭的印象。特别是从1958年9月开始的干部下连当兵制度成为建国以来我军尊干爱兵、官兵一致光荣传统的一次最为深刻的经验。根据总政治部统一安排，全军各级干部以普通一兵的身份下到连队，和士兵一同学习、训练、劳动和生产，进一步密切了官兵关系，其中，许世友、杨得志、杨勇等一批共和国将军与士兵同甘共苦、同心同德的故事至今仍广为传诵。在新时期，”炮兵少校“苏宁在手榴弹实弹投掷时，战士面临生命危险的情况下，把生的希望留给战士，坦然面对死神，谱写一曲壮烈的爱兵之歌。总之，尊干爱兵、官兵一致是我军的光荣传统，是我军一贯坚持的一个基本原则。

第二讲 坚持尊干爱兵是密切内部关系的根本途径。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的迅猛发展，部队内部关系出现了许多新情况、新问题，集中到一点，就是如何继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，努力培养良好的内部关系，永远保持我军的凝聚力和战斗力。

一、新时期发扬尊干爱兵光荣传统具有重大意义

在新的历史时期，部队内部关系出现了一些情况。如官兵待遇不再是战争年代那种每人都一样的供给制。建国后，随着社会主义建设的发展和人民生活的提高，部队警官和士官实行薪金制，士兵是义务兵，实行津贴制。如“文化兵”、“富裕兵”、“独生子女兵”越来越多，改变了传统的兵员结构。再如发展市场经济的条件下，社会上一些庸俗关系学，哥们义气，老乡观念等不正之风侵入部队，影响了纯洁的官兵关系和同志之间的感情。因此，新时期继承和发扬这一优良传统具有特别重要的意义。首先，这是加强我军新时期思想政治建设，保证政治合格的需要。密切内部关系，能够促进广大官兵安心服役，爱军习武，忠实履行自己的神圣使命和职责，圆满完成各项任务，这是政治合格的重要体现。

二、尊干爱兵、•官兵一致是武警部队正确处理内部关系的准则

在部队内部，由于官兵的政治觉悟有高有低，认识问题的能力存有差异，因此，部队内部也就存在着矛盾。实践证明凡是坚持官兵一致原则的，部队风气就正，官兵关系就融洽，各项任务就完成得出色，在关键时刻，就经得起考验，凡是坚持这一原则不好的，官兵之间，上下之间就容易产生隔阂，损害内部的同志式的关系，歪风邪气就滋生蔓延，以致削弱整体力量。因此，在新形势下，更要发扬尊干爱兵、官兵一致的光荣传统，更加要自觉地按照官兵一致的原则去处理问题。干部要爱护士兵，士兵更要尊重干部。官兵之间要相互比工作，比学习，比贡献。在相互交往中，态度要诚恳，要讲真话不要讲假话；相互批评监督，不要相互包庇，姑息迁就。对后进的，犯了错误的官兵，应耐心说服教育，总结经验教训，帮助他们进步。干部尤其要尊重战士人格和民主权利，对士兵一视同仁，做到像朱德同志所说的?quot;在革命军队中，不应有亲、疏、厚、薄之分，不应有爱、恶、生、孰之别，不应有小团体观念和本位主义。只有大公无私，一视同仁，如家人兄弟一般，才能团结全军，巩固纪律。“（《朱德选集》90页）总之，只有坚持官兵一致的原则，才能处理好内部关系，达到官兵真正团结，增强部队战斗力的目的。

三、官兵一致是武警部队团结战斗的重要保证

毛泽东同志指出：”军队内部的团结，非常之重要“，我军”历来依靠官兵一致，获得了光荣的胜利。“（《毛泽东军事文选》第258页）只有官兵之间紧密团结，才能把五湖四海的战士拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结像一个人一样。不管是在战斗中，还是在各项工作上，大家都能奋勇当先，一往无前，刀山敢上，火海敢闯，党指到哪里就打到哪里，就胜利到哪里。过去战争年代生活那样艰苦，战斗异常频繁，但部队坚持了官兵一致的原则，大家同甘共苦，团结

战斗，才保证了部队不断发展壮大，取得了战斗的胜利。实践证明，实行官兵一致，能激励广大干部战士的革命责任感和英勇献身的革命精神，广大指战员可以从官兵民主平等的关系中，认识到自己是部队的主人，是为自己，为人民而战斗的，就能以主人翁的姿态积极完成各项任务；实行官兵一致，有利于造成生动活泼的政治局面，建立自觉的铁的纪律，保证部队高度集中统一，步调一致地去夺取胜利；实行官兵一致，官兵亲密无间，患难与共，生死相依，克服困难，就能战胜一切敌人。毛泽东同志在《论持久战》中对官兵一致的意义作了高度的评价，指出，实行官兵一致，”军队就增加了绝大的战斗力，长期的残酷斗争就不患不能支持。“（《毛泽东选集》合订本478页）。官兵一致是坚强战斗力的基础。武警部队高度分散，有的在长年积雪，氧气稀薄的崇山峻岭，有的在荒无人烟的原始森林，吃不上菜，喝不上水，用不上电，但依靠官兵一致，凝成了生死与共，患难相扶的战斗友谊，铸成了坚强的战斗集体。咸丰中队坚持官兵一致的原则，密切了官兵关系，增强了部队战斗力。中队先后多次参加抢险救灾，干部战士都是团结一心，出色地完成了任务，曾多次受到民政部、武警总部、省、地、县的表彰，并被武警总部党委荣记集体一等功。

第三讲 新战士要自觉尊重领导，服从管理。

密切内部关系，加强内部团结，既要干部爱护士兵，更需要士兵尊重干部，两者都不能偏废。在这里重点讲一讲作为新战士应怎样自觉做到尊重领导、服从管理。

尊重警官，服从管理。警官是部队建设的骨干，既是组织者、领导者，又是指挥者，管理者，无论从军事业务技术，理论修养和实际工作经验，都是值得我们学习的。警官关心爱护士兵是警官的职责，士兵尊重警官，服从管理，是士兵职责明确规定的。因部队建设的需

要，构成了领导与部属，上级与下级的关系，但这种关系并不等于政治上不平等。要克服以为受人领导，就低人一等的距离感，与警官离心离德，顶撞领导，不听从命令指挥，不服从领导管理，违犯部队纪律，甚至把同志当仇人，凭一时感情冲动，做出了不应该做的事情，这方面的教训，我们应当吸取。我们应该懂得干工作是为党为人民、为集体利益尽力。服从管理就是服从大局。遵守纪律，执行命令是士兵的天职。

虚心接受批评，诚恳改正错误。人无完人，再先进的人，也有缺点错误。一个人的成长进步，离不开领导和同志们的教育帮助。当警官和同志们给自己指出缺点和错误时，就要虚心接受，有则改之，无则加勉。要把警官在政治上、思想上的关心爱护，当作改正错误，努力工作的动力，做到言必行、行必果。要懂得严是爱、松是害的道理。有时，尽管警官对我们的缺点和不足批评得严肃些，也应看作是对我们政治上的真正关心和爱护，是警官事业心强的表现，是在对工作尽职尽责。严肃的批评，严格的教育，严格的训练，严格的管理，是为了培?quot;四有”武警战士。但有人常常不大喜欢接受批评意见，有的人甚至把批评当包袱，把关心当恶意，把爱护当仇视，心胸狭窄，认识片面，认为爱护就是不能严，严了就是对自己过意不去，挑毛病，给自己难看，伤了自尊心。而把甩手不管，好坏不分，姑息迁就，视为对自己的体贴和关怀，其结果破坏了部队的集中统一，也坑害了士兵，这就从根本上失去了关心爱护的意义。当警官工作中存在一些缺点和不足时，也要本着对部队建设负责，对警官本人负责，维护警官威信的正确态度，通过正当方式提出来。

关心中队建设，爱护集体荣誉。士兵要不断增强中队主人翁意识，不断增强工作责任感充分发挥自己的主观能动性，积极关心中队建

设。增强集体荣誉感，要爱队如家，尽心尽责为中队建设贡献力量，无论领导分配什么样的工作都不能挑剔分工的好差，任务的轻重。在工作中，更要加强学习，不断改造自己的世界观，努力提高自我教育，自我约束，自我管理的能力。正确认识和对待进步成长，既要有积极要求进步的强烈愿望，争取入团入党，考上院校，为国家、武警部队争光，又要正确对待荣誉、进步，表扬批评等问题，不给警官添麻烦，不给组织提过高的要求。积极参加军事业务训练，从严从难要求，努力提高自身素质，坚持执行条令条例和规章制度，着装整洁、举止端正、作风紧张、有礼节礼貌，遵守国家法律和部队纪律，服从命令，听从指挥，团结友爱，助人为乐，爱护公物，勇于批评与自我批评，在党和人民需要的岗位上，兢兢业业地工作，为完成以执勤为中心的各项任务，加快武警部队三化建设做出积极的贡献。

建立纯洁高尚的同志关系，防止不正之风的侵蚀。破除“老乡观念”和“哥们义气”，自觉搞五湖四海，同乡间有感情基础，思想上互相帮助，工作上互相竞赛，生活上互相照顾都是正常的。但必须警惕老乡关系的庸俗化。抛开革命原则，以是否同乡分亲疏厚薄，拉小圈子，老乡关系重于战友情谊，“有话不对组织讲，无话不对老乡谈”，靠老乡，不靠组织，靠关系，不靠领导，老乡同别人发生矛盾，无条件地站在老乡一边，老乡有了缺点错误，不是劝阻批评而是隐瞒包庇，在同乡间搞自由主义，拨弄是非，泄露机密，甚至为了老乡一团一伙的私利，违法乱纪，打架斗殴，这都是十分错误和非常有害的。有的战士认为现在搞市场经济，要搞好与干部的关系，光靠感情交流是不够的，还要有点“物资基础”，把送礼作为达到个人目的的“敲门砖”。为了进步，采取送礼走捷径，把心思不是用在积极干好本职工作上，而一心研究庸俗关系学，想入党，学技术或改转士官等，不是凭成绩靠努力，而利用请客送礼走后门来实现，这种不正之风会严重地腐蚀

部队内部关系。我们决不能随波逐流，应当从自己做起，要有一股正气，只要我们每个人都来建造抵制不正之风?quot;防护林带"，是一定能建立起高尚的纯洁的官兵关系的。

第四篇：尊干爱兵,互帮互助,构建和谐内部关系

尊干爱兵 互帮互助 构建和谐内部关系

教育目的：通过教育使全体官兵了解掌握尊干爱兵的基本内容，明确尊干爱兵、互帮互助，是由我军性质决定的，了解加强尊干爱兵，构建和谐内部关系的重要意义，培养官兵团结友爱的精神品质，构建纯洁、和谐、互帮互助的官兵关系。

教育题纲：

一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义

二、尊干爱兵的基本内容

三、尊干爱兵的基本要求

四、落实尊干爱兵要求的基本方法 授课内容：

尊干爱兵是部队官兵在长期革命斗争中形成的密切部队内部关系的基本道德准则和行为规范，是部队维护内部团结，提升战斗力的根本要求，是部队永葆坚强团结的根本保证。

一、尊干爱兵、互帮互助的含义与意义

1、尊干爱兵，官兵团结是我军性质、宗旨的体现。我军是中国共产党领导的人民军队，全心全意为人民服务是我军的唯一宗旨。全体军人不是为着少数人或某个集团的狭隘私利，而是为着人民的利益而结合、而战斗的。军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是一致的，这是我军官兵一致，团结一心的政治基础。

早在我军初创时期，就规定了官长不打骂士兵，官兵待遇平等等原则和政策，坚持以平等的原则处理内部关系、上下级关系。

三湾改编时提出了废除军阀作风，在军队内部实行民主制度，规定军官不许打骂士兵，经济公开，官兵平等，废除肉刑和烦琐的礼节。

古田会议又明确指出了处理官兵关系的原则和强调军队实行民主的重要性，确定了人民军队新型的官兵关系，废除了旧军队的管理制度和带兵方法，把官兵一致作为我军政治工作重要原则之一。

1937年，毛泽东同志明确提出，官兵一致、军民一致、瓦解敌军是我军政治工作的三大原则。

“当兵就是要当红军，处处工农来欢迎，官长士兵一个样，没有人来压迫人。”这首歌谣，正是我军初创时期官兵关系的生动写照。

2、尊干爱兵是正确处理部队官兵内部关系必须遵循的道德准则。

在部队，干部爱护士兵、士兵尊重干部，上级关心下级、下级尊重上级；官兵之间、上下级之间、同级之间，互相尊重，互相学习，才能达到团结一致，团结才能出战斗力，团结才能有凝聚力，所以，搞好尊干爱兵，才能够实行互相，互相爱护的道德规范。

3、尊干爱兵是增强部队凝聚力和战斗力，完成各项工作任务的前提。

开展尊干爱兵活动，可以使官兵之间建立起深厚的感情，产生强大的战斗力。干部爱护士兵，士兵尊重干部，有利于促进官兵团结，协调上下级关系，才能在危险时刻挺身而出，经得起血与火的考验，达到同甘共苦、生死与共、万众一心、众志成城。

4、尊干爱兵是加强部队政治建设，保持军队本色的需要。

在当前经常发展迅速，营区内外反差越来越大，信息时代发展迅猛，官兵在思想和心灵上将不同程度受到一些干忧和腐蚀，有的官兵甚至受到金钱影响铤而走险。因此，在当前开展尊干爱兵活动，加强官兵团结具有极端的重要性和紧迫性。

5、尊干爱兵是保持部队高度稳定和集中统一的重要保证。

《内务条令》规定，“官兵相互之间是同志关系，在政治上一律平等”。搞好尊干爱兵教育和活动，是加强官兵团结，保持部队稳定的前提条件，在当前面临的防火、抢险救援和灭火等任务日益繁重的情况下，更要提倡尊干爱兵，在官兵之间提倡思想上互相帮助、互相监督，在工作上互相协调、互相促进，这是尊干爱兵的最高体现，是保障部队高度稳定和集中统一的重要保证。

党的三代领导人关于尊干爱兵的重要论述

毛泽东：《和英国记者贝特兰的谈话》(1937年10月25日)，《毛泽东选集》第二卷第379页

军队的基础在士兵，没有进步的政治精神贯注于军队之中，没有进步的政治工作去执行这种贯注，就不能达到真正的官长和士兵的一致，就不能激发官兵最大限度的抗战热忱，一切技术和战术就不能得着最好的基础去发挥它们应有的效力。…军队应实行一定限度的民主化，主要的是废除封建主义的打骂制度和官兵生活同甘苦。这样一来，官兵一致的目的就达到了，军队就增强了绝大的战斗力，长期的残酷的战争就不患不能支持。

邓小平：《精简军队，提高战斗力》(1980年3月12日)，《邓小平文选》第二卷第290页

我们的军队是人民的子弟兵，建军初期，毛主席当时十分重视反对体罚的军阀主义作风，应该采取得力措施，避免这些情况的发生。官兵一致，爱护战士，是我们军队的优良传统。毛主席在古田会议决议里面就明确规定，废除肉刑，不准打骂体罚士兵。三大纪律八项注意里规定连俘虏都不许打骂，何况对我们的战士呢？现在敌对势力正加紧对军队进行渗透，想钻我们的空子，在这种情况下，我们更要发扬爱兵的传统，增强官兵团结。对这个问题，要当作一件大事，很好地抓一下。

江泽民：《关于官兵关系问题的批示》(1990年5月3日)我们军队历来是讲团结的，不仅有坚强的内部团结，还有坚强的军政军民团结。这种良好的内外关系，对稳定部队、稳定大局、促进社会安定团结起到了非常重要的作用。在新的形势下，我们要进一步加强官兵团结、军政军民团结和各级领导班子的团结。官兵一致，体现了我军的宗旨和本质，是我们战胜困难、克敌制胜的传家法宝。要很好地研究新形势下官兵关系出现的新情况，认真做好经常性的思想政治工作和管理工作，发扬尊干爱兵、官兵一致的优良传统，在官兵之间形成友爱互助、亲密无间的良好关系

二、尊干爱兵的主要内容

尊干爱兵的主要内容：坚持官兵一致的基本原则，警官维护士兵的人格和民主权利，自觉接受士兵的监督，士兵尊重警官的领导，服从警官的管理。保持健康纯洁的官兵关系，警官公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题，士兵要依靠自身的努力争取荣誉和进步。发展团结互助的官兵情谊，警官关心士兵疾苦，主动为士兵排忧解难，士兵体谅组织困难，积极协助警官做好工作。

军官是带兵人，带兵就是爱兵；不爱兵的人就没有资格带兵，也带不好兵。军官爱护士兵必须做到：

（1）严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步；（2）了解士兵的情况，主动妥善地解决与士兵之间的矛盾，做士兵的贴心人；

（3）尊重士兵的民主权利，不压制民主，不打击报复，不打骂和体罚士兵；

（4）不接收士兵的礼物，不侵占士兵的利益；（5）对待士兵一视同仁，秉公办事，公道正派，以身作则；

（6）关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。

士兵履行职责、成长进步，离不开军官的领导和帮助。士兵尊重军官必须做到：

（1）服从命令，遵守纪律，一切行动听指挥；（2）襟怀坦白，忠诚老实，主动向军官汇报思想；（3）犯有过失时，要诚恳接受军官的批评，勇于承认并坚决改正错误；（4）对军官不当面顶撞，不背后议论，不搞极端民主化；

（5）照顾军官和体弱有病的同志，不搞绝对平均主义；（6）关心连队建设，爱护集体荣誉，积极协助军官做好各项工作。

尊干爱兵的主要内容具体表现为：官兵一致，互相信任，尊重干部，爱护士兵。

（1）官兵一致

在消防部队内部，官兵的根本利益是一致的，只有职务分工不同，没有人格贵贱之分，政治上完全平等。长期以来，正是由于发扬了官兵一致的光荣传统，才使我们消防部队官兵亲密无间，众志成城，取得了一个又一个的胜利。

（2）互相信任

互相信任是团结的基础。人与人之间只有以诚相待。（3）尊重干部

士兵尊重警官的领导，服从警官的管理，要依靠自身的努力争取荣誉和进步，体谅组织困难，积极协助警官做好工作。服从是军人素质的重要内容，军队没有服从就失去了步调一致的基础。而干部作为士兵的上级，士兵应该自觉尊重干部，这是我军优良传统的重要组成部分，也是消防官兵尊干爱兵职业道德品质的思想基础。

（4）爱护士兵

警官应以平等的态度对等战士，维护士兵的人格和民主权利，以深厚的感情关心爱护战士，做战士的知心人，关心士兵疾苦，主动为士兵排忧解难，公道正派地处理涉及士兵切身利益的问题，自觉接受士兵的监督。各级领导干部对士兵的爱护可用四个字来概括：即“知、理、关、爱”。知，就是知道士兵的兴趣、爱好、特长、思想等真实情况；理，就是理解士兵的一切困难和真实情感；关，就是把士兵的疾苦、困难放在心上，像兄长一样关心他们的成长进步和婚姻、家庭、生活，帮助解除后顾之忧；爱，就是出于一片公心，一片真情，去爱护士兵，使他们在各级领导的关爱下成长进步。

尊干爱兵“三字经”

爱兵篇

官爱兵，兵尊干，老传统，记心间。树形象，做在先，士兵服，心相愿。认真教，要耐烦，不体罚，不乱干。节假日，少加班，正课里，好好练。兵利益，不侵占，严律已，士兵欢。行五同，不偷懒，样样活，带头干。做工作，思想先，不打骂，道理谈。常谈心，勤交换，解疙瘩，俱欢颜。对士兵，大胆管，讲方法，不耍蛮。按条令，管理严，讲公道，不偏袒。兵如子，兄弟间，要关心，莫冷淡。好军官，好骨干，做表率，照着办。

尊干篇

听命令，自觉严，不顶撞，要服管。对上级，礼周全，多支持，不为难。学军事，苦钻研，武艺精，技术尖。学政治，理想远，爱祖国，青春献。遵法纪，行要端，观念强，不违犯。服兵役，心要安，尽义务，做贡献。不怕苦，干在前，不退却，意志坚。做得差，要丢脸，受处罚，父母怨。做得好，受称赞，勤奋力，当模范。官兵情，广宣传，讲友爱，心相连。军旅路，肩并肩，互相帮，共向前！

著名的爱兵模范 吕顺保

吕顺保是中国人民解放军著名的爱兵模范。1922年生，河南省内乡县人，1945年7月参加八路军。1946年2月加入中国共产党。历任班长、政治指导员、政治教导员、组织干事、政治协理员等职。在解放战争中作战勇敢，工作积极，立特等功2次，大功4次，荣获“战斗英雄”“人民英雄”“带兵模范”等称号。

他待战士如兄弟，从关心生活入手，培养他们的政治觉悟和军事技术。在生活十分艰苦的情况下，经常把自己的衣物、鞋袜送给战士，自己光着脚或穿着破烂的鞋行军；把饭菜让给战士，自己却常吃不饱。行军中经常替战士扛枪扛炮，有的战士走不动，他就背着走；每到宿营地不顾疲劳，给战士烧水洗脚、治疗血泡，夜晚坚持查铺查哨。1948年冬，所在连在风雪中向大同急行军，他处处做战士的表率，把自己的棉鞋、袜子全部给了新战士，自己穿着破单鞋，走在队伍前面。一个战士病了，他就背着这个战士前进。在他的带动下，全连凭着坚强的意志和钢铁般的团结，昼夜风雪兼程400里，无一人掉队，胜利完成任务。被树为全军“爱兵的旗臶”，所在连也被晋察冀野战军授予“尊干爱兵模范连”荣誉称号。

“在家靠父母，革命靠互助”的王克勤

王克勤，安徽阜阳人，中国人民解放军爱兵模范，战斗英雄，排长。他用“在家靠父母，革命靠互助”的格言勉励自己教育大家搞好团结，积极开展思想、技术、生活互助活动，对提高班集体的凝聚力和战斗力起到了很大作用。1947年7月10日，在山东定陶战役中，他率领全排奋勇登城，负伤后仍坚持指挥战斗，因流血过多，于11日凌晨英勇牺牲，生前所在排被命名为“王克勤排”。王克勤常常对战友们说：“中国有句老话，叫做„在家靠父母，出门靠朋友‟。现在，这句话可以改成„在家靠父母，革命靠互助‟。”王克勤是这样说的，更是这样做的，他处处以身作则，班里战士有了思想疙瘩，他总是耐心说服。新战士白志学不习惯部队生活，王克勤就主动和他谈心。小白身上长疥疮，王克勤亲手给他熬药。过河时，他把受伤战士一个个背过去；夜行军，他把自己的绑腿解下来拧成一条绳，让全班战士牵着绳子走；部队宿营后，他又忙着烧水给战士们烫脚、挑泡……

三、尊干爱兵的基本要求

一、牢记爱兵的基本准则

（一）不准打骂体罚士兵。

（二）不准接受士兵礼物、礼金。

（三）不准侵占士兵利益。

二、强化士兵主人翁意识

（一）满腔热忱地支持干部工作。在干部带领士兵完成各项任务中，士兵要自觉为干部出主意，想办法，争做“诸葛亮”。

（二）诚恳接受干部的批评教育。士兵犯错误，干部进行批评教育是很正常的，错误严重，处分也是应该的，这是对士兵政治上关心爱护的表现。

（三）自觉维护干部的威信。士兵要时刻牢记部队的纪律，服从干部的领导和管理，不顶撞，不消极应付。

（四）敢于开展批评。强调官兵的团结不是提倡无原则的一团和气，而是要形成坚强的战斗集体。

三、提倡友爱互助精神

（一）相互尊重。消防部队官兵之间的平等关系，决定了尊重是双向的，官兵之间是互相关心、互相爱护、互相尊重的。战士尊重干部与干部尊重战士、这两者是相辅相成的。不能只强调“尊重干部”的一面，忽视“尊重战士”的一面，或只强调“尊重战士”而忽视“尊重干部”。无论是干部，还是战士，都应该具备又尊重别人的这种高尚品德。互相尊重，就是要在 礼节上、人格上、工作上、生活上，在 疑难问题的商讨中，去体现社会主义的文明风貌，去体现互相关心的集体温暖，去体现追求真理的正确态度，去体现共同搞好本职工作的进取精神。作为战士，要象对待兄长一样尊重干部，坚决服从干部的管理，自觉服从领导的权威，多体谅干部的辛苦，和干部齐心协力的工作。而干部要像关心弟弟一样关心士兵，尊重士兵的人格，尊重士兵的民主权利，尊重士兵的个人爱好和习惯，关心士兵的疾苦和实际困难，真正与士兵打成一片。

（二）相互理解。提倡友爱互助精神，密切官兵关系，其中重要的一条是要互相理解。道理很简单，你要希望能够得到他人的理解，就应该首先理解他人。而要做到这一点，无论是干部，还是战士，首先要正确看待自己，这是与人正确交往重要环节和起点。“人贵有自知自明”。客观真实地认识自己是不容易的。中国古代杰出的思想家老子说过：“知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。”意思是说：正确认是别人的人，只能算是智慧，对自己有正确认是的人才能算贤明了；能战胜别人的人，只能算是有勇力，能战胜自己缺点、错误的人，才算得上坚强。老子这个看法是颇有见地的。认识自己与认识别人二者是统一的。一个人过高地估计了自己，就一定会看“低”别人，也就谈不上理解别人；看不到别人的长处，对自己的短处就会熟视无睹，甚至避长护短，这样一来，别人也无法理解你。俗话说，人无完人，金无足赤，每个人都有自己的长处和短处。我们只有多看对方的长处，多看对方的长处，多看对方的“闪光点”，我们才能客观公正地看待对方，理解对方，才能更好地在对方身上吸取营养。真心相见，待人以诚，是举世公认的美德，历来为人们所乐道。官兵生活在一起，工作在一起，难免产生一些磨擦和隔阂，面对矛盾时双方要以团结和事业为重，高姿态，讲谅解，只有这样，彼此之间才能感受到理解的温暖和力量。

（三）相互支持。搞好官兵友爱互助，还要在工作上互相支持。一个中队，事情千头万绪，只要官兵一齐努力，才能把它一件一件办好。我们所做的一切工作，都是党的工作，都要认真负责，努力完成。作为战士，我们要以主人翁的姿态，积极支持干部的工作，帮领导想办法，出主意，献良策。基层干部比战士大不了几岁，肩上的担子却比战士重了许多倍，一个中队几十号人，那一件也要干部管。特别是我们消防部队的基层单位，干部少，任务多，自己还要多学习，成了家的还有很多家务事和具体困难需要处理，常常忙得两脚不沾地。这就特别需要战士的体谅和支持。支持什么呢？有两个方面：一方面，自己要做好样子，工作要积极，训练要刻苦，领导交代的任务要不折不扣地完成，凡事不要让领导操心，更不要跟领导过不去，要体谅干部的难处；另一方面，要当好领导的助手，为干部分忧解愁，想为中队所想，急为中队所急，当一名“小指导员”、“小助理员”，让领导放心。

四、落实尊干爱兵要求的基本方法

1、认真开展尊干爱兵教育

开展尊干爱兵教育要做到“三个坚持”：（1）始终坚持政治工作生命线的地位

在新的形势下，继承和发扬尊干爱兵的传统，是属于政治工作的范畴，必须始终坚持政治工作生命线的地位，区别对待于部队其它的管理和建设。

第一、要坚持政治工作的原则。坚持党对军队的绝对领导是政治工作的基本原则。尊干爱兵教育，必须始终坚持在党委（支部）的领导下开展，始终保持坚定正确的政治方向和无产阶级军队的思想面貌。第二、要坚持政治工作的宗旨。服务于基层、服务于官兵、服务于部队建设是我军政治工作的根本宗旨。开展尊干爱兵教育，目的是营造一种官兵一致、平等互爱的氛围，在开展尊干爱兵的过程中，应该始终坚持我军政治工作的宗旨，牢牢把握服务于官兵、服务于营造良好部队关系不放松。

第三、要坚持政治工作的方法。政治工作的优势在于它是一种春风化雨、润物无声的教育，而不是一种按部就班的管理，它既可以是和风细雨的教育，也可以是潜移默化的感染。在继承和发扬尊干爱兵的过程中，运用政治工作的方法是必要和必须的。尊干爱兵教育作为思想政治教育的一个内容，它区别于部队的其它管理，在开展这项活动的时候，应该运用典型示范、谈心教育、讲解授课的方式方法，如果硬是将其定性为一项硬性管理而采取强硬的套路，只会产生事倍功半的结果。

（2）始终坚持干部负主要责任的原则

如果我们把在开展尊干爱兵教育过程中的两个当事人――干部和战士，视为是一个对立统一的矛盾体的话，那么，很显然，干部是这个矛盾的主要方面。干部处于领导和指挥的位臵，无论是年龄、经济条件、入伍时间、受教育的机会都优于士兵，在处理官兵关系过程中，干部应承担主要责任。

第一、干部要端正对战士的根本态度。干部端正对士兵的根本态度，是搞好官兵团结的首要条件。端正对士兵的根本态度，最主要是尊重士兵的人格和尊严，一视同仁，平等对待。“手心手背都是肉”，我们的士兵，无论其年龄大小、贫富贵贱、文化高低、来自何方，我们的干部都要平等对待，不能有私心，不能偏心，应该给每一个战士同样的表现和发展机会，鼓励每一个战士进步，关系每一个战士的生活，解决每一个战士的切实困难。

第二、干部处理问题要公道正派。干部在处理问题的时候要“一碗水端平”，不能搞亲亲疏疏，嫌“贫”爱“富”，厚此薄彼。表扬、批评要公正，对涉及战士切身利益的入党、入团、当骨干、学技术、探家、立功受奖、转改志愿兵等问题，要坚持原则，不徇私情，公道正派。

第三、干部充分要尊重战士的民主权力。干部要具备民主作风，尊重战士的民主权力，遇事要多听听战士们的意见和建议，使自己更有群众基础。对战士提出的正确意见，要认真采纳，逐条兑现，决不应付了事；对战士不正确的意见，要认真解释清楚，对战士的批评，要有则改之，无则加勉。最后，干部要关心战士的成长进步和生活疾苦。干部作为士兵的兄长和引路人，应该在政治上、思想上、生活上关心战士的成长进步。要积极向战士灌输革命的道理，帮助战士树立正确地人生观、价值观、道德观。切实关心战士的思想、生活和在现实中遇到的困难，帮助他们度过难关。当然，“一个巴掌拍不响”，在处理官兵关系的时候，也要教育战士处处尊重、充分信任干部，体谅干部的难处，自觉服从干部的管理，做到相互关心，相互理解。

（3）始终坚持以人为本、严格管理理念

坚持以人为本，就是要切实理解人、关心人、尊重人，不断满足人的全面需求，促进人的全面发展。官兵都是来自于普通的百姓，在作为一个军人的同时也是一个完整意义上的人。所以，在开展尊干爱兵、处理官兵关系的过程中，要始终坚持以人为本，严格管理的理念，双管齐下，两手都要抓，两手都要硬。

第一、要坚持以情带兵。干部作为带兵人，知兵、爱兵、带兵是每一个干部必须履行的职责。要视战士为政治上平等的同志和战友，以兄长情、同志爱，尊重、关心和爱护每一个战士。要坚持以情带兵，反对军阀作风，坚决杜绝打骂体罚战士，侮辱战士人格；要坚持以人为本，理解人、关心人、尊重人，切实关心战士生活的点滴，关心他们的成长进步，促进他们的全面发展。

第二、要坚持依法治军。在管理部队和进行尊干爱兵等教育的时候，要始终以“条令条例”和国家的法律以及公安部五条禁令等为依据，增强官兵知法、懂法、守法的意识。

第三、要坚持严格管理。尊干爱兵不能和部队纪律的严肃性相冲突，任何时候我们都要保证部队令行禁止、雷厉风行的优良作风。

2、广泛开展尊干爱兵活动

（1）深入开展谈心活动。在普遍教育基础上，广泛开展谈心活动，通过经常化情感交流，不断密切官与兵，兵与兵之间的关系。做到干部能时刻想战士所想，急战士所急；战士能以集体利益为重，理解和支持干部的工作，自觉维护干部的威信。

（2）认真落实官兵“五同”。部队经常性管理和教育工作，贵在“经常”、重在平时、功在积累。要以“两个经常”为载体、为抓手，依据部队条令条例，深入细致地开展好日常管理和教育工作，干部首先要以身作则、率先垂范，严格与士兵实行“五同”（同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐），主动与士兵谈心、交心、贴心，严管深爱、注重积累，抓养成、求正规。

（3）征求士兵意见和建议。充分发扬“三大民主”的优良传统，认真听取广大士兵对部队建设的意见和建议，充分发挥士兵民主监督的作用，在涉及士兵切身利益的问题上，做到“公平、公正、公开”，广泛调动士兵的积极性、创造性，不断增强他们以队为家、爱岗敬业、安心本职、无私奉献的主人翁责任感和使命感。

（4）关心战士成长进步。广大带兵干部和班长骨干要处处当“有心人”，把帮助提高官兵的生活自理能力作为爱兵的重要措施之一，真正把部队大家庭的温暖送到他们的心坎上，主动关心战士的衣食冷暖、生活起居，想士兵之所想，急士兵之所急，帮士兵之所需，千方百计创造拴心留人、健康向上的内部环境。要因人施教、循循善诱，帮助引导官兵走好军旅生活的每一步，接受锻炼、经受考验，克服前进中的困难和挫折，不断成长进步，培育新时期的“四有”军人。

3、认真查找并整改尊干爱兵中存在的不足。

在平时的工作生活中，干部要认真排查在“知兵、爱兵、为兵”上存在的不足，重点排查是否存在侵占士兵利益，是否存在简单粗暴、打骂体罚士兵的现象，是否存在在队伍管理中因循守旧，依靠“土办法”、“土政策”管理部队的问题。士兵要重点排查是否存在不尊重干部、不关心热爱集体、不服从管理、不听从指挥等现象。并对查摆出来的问题，要进行分类梳理，制定整改措施，落实整改期限和责任人，做到措施不到位不放过，整改不落实不放过，问题不解决不放过，极时化解官兵之间的矛盾，努力构建设和谐内部关系。时代在变，尊干爱兵的内涵也在不断丰富，所以，我们应该适应时代的变化，紧跟时代的步伐，把握尊干爱兵的实质，坚持以人为本，坚持从优待警，在我们的部队中营造一种官兵互爱、团结一致、健康文明的内部关系。

第五篇：密切内部关系构建和谐警营辅导报告

密切内部关系构建和谐警营辅导报告

内容摘要：构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力。

构建社会主义社会和谐警营，要从密切内部关系入手，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能够保持高度稳定和集中统一，之所以具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。然而，如何营造良好的内部关系，是值得我们深思的一个课题。

一、密切内部关系，必须在增进官兵感情上下功夫。毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深厚感情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。密切内部关系，必须解决官兵之间感情疏远、淡化的问题。首先，要扎扎实实地搞好内部关系教育。在基层中队，普遍存在战士怕干部，战士见了干部躲着走、绕着走，战士对干部不信任，不愿给干部说心里话，干部不能了解战士的真实思想动态，以及老兵压新兵等不正常现象。我们要教育广大官兵，使其认识到官兵在政治上是一律平等的，官兵之间、兵兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，是以同志相称的，自觉克服等级观念，尊卑有别等错误思想；官兵关系存在问题，看上去是小事，但却影响着部队的内部团结。内部不团结、不稳定，大家就不能拧成一股劲，部队就很难形成战斗力，便无法完成以执勤、处突为中心的各项任务。要教育广大官兵充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，引导干部骨干明确只有深知兵、真爱兵、不离兵，才能管好兵、带好兵、育好兵，夯实密切官兵关系的思想根基。其次，要认认真真开展好配合活动。要引导基层干部骨干着眼平时，从小事做起，把爱兵之情渗透到日常训练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。一是开展好“五同”活动。基层干部骨干要严格落实“五同”要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行“五同”，为基层干部骨干做好表率。二是开展好谈心交心活动。开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向；要积极改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。三是开展好“互帮互爱送温暖”活动。要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难；要为官兵的长远发展着想，主动关心他们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。本文章来自：『科大学子之家』『http://』

二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。一要着力提高官兵的民主素质。发扬民主，素质是首要前提；提高素质，教育是基本途径。要针对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以“三大民主”为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、“连心卡”，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音；要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。本文章来自：『科大学子之家』『http://』

三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。密切官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好5个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队仍普遍存在），切实保护官兵的人身权益不受侵害。这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行“阳关操作”，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。三要解决好侵占士兵经济利益的问题。加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理5项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里；要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。四要解决好侵占战士休息权的问题。严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。五要官兵看病难的问题。保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病号等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾；卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。

新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。