金钼集团法律体检实施方案（范文模版）

第一篇：金钼集团法律体检实施方案（范文模版）

金堆城钼业集团法律体检工作计划

公司各单位、机关各处室：

根据陕西有色集团办法〔2014〕12号《关于全面开展集团公司法律体检工作的通知》要求，金钼集团决定在全公司范围内开展金钼集团法律体检工作。为保障法律体检工作顺利开展，按计划完成各项体检任务，公司特制定本计划，请公司各单位、机关各处室遵照执行。具体工作计划如下：

一、法律体检工作的主导思想

通过开展法律体检工作，主动发现和认识公司所存在的法律风险，及时采取防范措施，达到“防患于未然”的作用。通过法律体检工作的开展，不断完善公司各项规章制度，完善工作流程；进一步加强公司管理人员法律意识，加快公司法律顾问队伍建设工作，从而健全公司法律风险防范体系。

二、法律体检工作的目的

法律体检工作是一项创新工作，不同于法律尽职调查，不同于专项法律服务，也不同于单位内部日常法律审核工作。因此，在开展法律体检工作的过程中，必须明确法律体检工作目的，保障体检工作方向和参与人员积极主动的工作意识，最终确保取得法律体检工作应有的作用。

本次体检的目的：

1.通过法律体检工作，使法律工作主动介入公司运营过程，系统梳理法律基本状况，为公司战略发展、管理层决策和各职能管控体系的建立和完善提供准确、完备的基础信息。

2.对所收集、整理的法律信息进行分析、判断，全面排查法律瑕疵、潜在风险及合理性问题，并针对存在的主要问题采取相应的管理措施，避免或减少相关经济损失。

3.客观测评公司法律健康状况，强化员工法律意识，提高公司法律风险管理水平。

4.总结存在问题，分析形成原因，归纳易发风险，研究解决方法，建立公司法律风险预警机制。

三、法律体检工作的依据

法律体检工作作为一项新的管理工作，具有新颖性、专业性及与其他管理工作的融通性，因此，法律体检如何操作、如何有效执行显得非常重要。公司将以陕色集团办法〔2014〕12号《关于全面开展集团公司法律体检工作的通知》和陕西有色编印的《法律体检指引手册》（以下简称：《指引手册》）作为体检工作的重要依据，结合自身生产经营实际，在法律法规的基础上开展法律体检工作。

根据业务板块的不同，《指引手册》将法律体检项目分为：法律主体资格、法人治理结构、经营资质、有形资产、无形资产、对外投资、融资事项、对外担保、安全生产、环境保护、劳动用工及职工权益保护、财会税务及保险、诉讼仲裁、法律管理等十四个专门项目，并对每个项目的体检要点、作用和具体要求都通过列表的方式予以说明，是体检工作的重要执行依据。

四、组织机构

为本次法律体检工作顺利开展，根据陕西有色集团文件要求，公司决定成立法律体检工作领导小组：

组长：赵志国

成员：办公室、工会办公室、财务处、人力资源处、行政福利处、经济运行处、生产运行、处规划发展处、安全环保处、矿产资源处、工程管理处、审计处、科技信息处、保卫处（普法办公室）

领导小组办公室设在公司办公室法律事务科，主要负责领导小组日常工作,具体包括宣传培训、体检调查、报告撰写、正式汇报、跟踪整改与检查等具体事务工作。

联系人： 赵永江 联系方式：0913-4088204

五、法律体检工作安排

根据法律体检项目的分类，体检工作小组根据公司生产经营实际，对体检工作作如下安排，请各单位、部门按照《指引手册》进行法律体检自查工作：

（一）法律主体资格：办公室、财务处、经济运行处、规划发展处负责

（二）法人治理结构：办公室、财务处、经济运行处、规划发展处、生产运行处、财务处负责

（三）经营资质：财务处、生产运行处、矿产资源处、安全环保处

（四）有形资产：行政福利处、工程管理处、生产运行处

（五）无形资产：办公室、宣传部、科技信息处负责

（六）对外投资：经济运行处、财务处、规划发展处

（七）融资事项：经济运行处、财务处负责

（八）对外担保：财务处、经济运行处负责

（九）安全生产：安全环保处负责

（十）环境保护：安全环保处负责

（十一）劳动用工及职工权益保护：人力资源处、工会办公室负责

（十二）财会税务及保险：财务处、生产运行处负责

（十三）诉讼仲裁：办公室法律事务科负责

（十四）法务管理：办公室法律事务科负责

陕西华光实业有限责任公司、金堆城洛阳节能玻璃有限公司、加拿大资源公司根据《工作计划》和《指引手册》的要求，组织实施本单位的法律体检自查工作。

金钼股份根据《工作计划》和《指引手册》的要求，组织开展金钼股份及重要子公司的法律体检自查工作，制定整改方案。

公司其他单位或部门，根据《工作计划》和《指引手册》的要求，做好自身法律体检自查工作。

六、法律体检具体操作方法 本次法律体检主要采取法律尽职调查的模式，借助法律体检模板的示范作用，全面核查公司体检项目的相关信息。

首先，各单位、部门应当熟悉《手册》内容，重点掌握本单位、部门所属业务板块中的法律风险点。

其次，依据《手册》划分的十四项业务板块，对照所属板块的体检要点、作用和要求，筛查本单位或部门相关业务板块是否符合《手册》的规定、是否存在问题、存在哪些问题等。

最后，对照《手册》各板块表格内容，填写本单位存在的具体问题，必要时附文字进行说明。

对于筛查过程中《手册》没有列明的法律风险点，各单位、部门可另行附页加以说明。

七、工作进度

2014年3月10日前下发《金钼集团法律体检工作计划》，发放《法律体检指引手册》；

2014年3月10日至3月31日各单位、部门组织学习《指引手册》，工作小组解答相关问题；

2014年4月1日至4月30日各单位、部门开展法律体检自查工作；

2014年5月10日前各单位、部门将自查情况以书面和电子版的方式报送公司办公室，工作小组对存在问题进行整理、汇总； 2014年5月30日前工作小组形成金钼集团自查报告，并根据存在问题制定整改方案上报陕西有色。

后续工作：工作小组根据陕西有色相关指导意见对整改方案调整后下发各单位、部门，并检查监督是否按照整改方案及时完成整改工作。

注：请各单位、部门在3月15日前，将本单位法律体检工作联系人名单及联系方式报送公司办公室。

第二篇：金钼集团环保知识答题

环保知识试题

一、选择题

1、第27届联合国大会决定把每年的6月5日定为（）A地球日B节水日C爱鸟日D世界环境日

2、最新中华人民共和国环境保护法于（）起实行。

A 2014.5.1B 2015.5.1C 2015.1.1D 2014.10.13、一氧化碳是一种可以使人致死的有毒气体。汽车在（）状态下排放的一氧化碳量较多。

A 高速行驶B 中速行驶C 加速行驶D 开着发动机停车等候

4、ISO14000系列标准是国际标准化组织制定的有关（）的系列标准.A健康标准B食品工业C药品生产D环境管理

5、酸雨是指pH值（）的大气降水。

A＞5.6B ＞7C＜5.6D＜76、中国政府坚定不移地贯彻执行环境保护这项（）。

A 基本国策B 政策C 方法D 工作7、2014年世界环境日中国的主题是（）。

A向污染宣战B思前、食后，厉行节约C贫穷与环境——摆脱恶性循环D我们的地球、居住地、家园

8、为保护蓝天，我们在出门时，应该尽量选择乘坐（）。

A公共交通工具B 私人汽车C 出租车D 高级轿车

9、造成温室效应的气体有（），还有氯氟烃、甲烷、氮氧化合物、臭氧等气体。A二氧化碳B二氧化硫C氧气D氮气

10、我国首次规定环境保护内容的宪法是（）

A、1954年制定的《宪法》B、1975年修订的《宪法》

C、1978年修订的《宪法》D、1982年修订的《宪法》

11、现行《环境保护法》规定，因环境污染损害赔偿提起诉讼的时效期间为（）

A、1年B、2年C、3年D、20年

12、居室中什么地方污染最重？()

A、卧室 B、客厅C、厨房D、洗手间

13、建设单位编制的环境影响报告书，应当依照有关法律的规定，征求建设项目（）

A、所在地环境保护行政主管部门的意见 B、所在地建设行政主管部门的意见

C、所在行政区域公众的意见D、所在地有关单位和居民的意见

14、重点城市空气质量周报，目前主要有污染指数、首要污染物、空气质量级别

三项内容。当污染指数在（）之间时，空气质量为3 级，属轻度污染。

A 50以下B 50~100C 101~200D201~30015、塑料大约需要多久时间才能在自然界中分解（C）

A 10年B 50年C 100年以上D 30年

16、首创“三同时”制度的国家是（）

A、美国B、日本C、德国D、中国

17、建设项目对环境可能造成轻度影响的，应当编制（）

A、环境影响报告书B、环境影响报告表

C、环境影响分析表D、环境影响登记表

18、中国“植树节”是每年的（）

A、2月12日B、3月12日C、4月12日D、5月12日

19、受到污染之后，受害最重的人群往往是（）

A 老人B婴幼儿C 妇女D 病人

20、汽车尾气是全球范围最严重的（）污染源。

A、铬B、铅C、锌D、铬

二、填空题

1、企业应当优先使用，采用、的工艺、设备以及废弃物综合利用技术和污染物无害化处理技术，减少污染物的产生。

2、我国环境污染防治法规定的承担民事责任的方式是、和。

3、人造板材中释放的有害气体主要是。

4、“三同时”制度，是指建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时，同时，同时。

5、企业事业单位和其他生产经营者违反法律法规规定排放污染物，造成或者可能造成严重污染的，县级以上人民政府环境保护主管部门和其他负有环境保护监督管理职责的部门，可以、造成污染物排放的设施、设备。

6、噪声对人体系统有害。

7、排放污染物的企业事业单位和其他生产经营者，应当按照国家有关规定缴纳。排污费应当全部专项用于，任何单位和个人不得截留、挤占或者挪作他用。

8、企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改

正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚。

9、全国统一的环境问题举报免费热线电话是。

10、国家对的工艺、设备和产品实行淘汰制度。任何单位和个人不得生产、销售或者转移、使用严重污染环境的工艺、设备和产品。

11、环境保护坚持、、、、的原则

12、一切新建设项目，必须执行什么环境保护法规。

13、我们常说的噪声污染是指分贝以上

14、“三废”是指。

15、公民应当增强环境保护意识，采取低碳、节俭的生活方式，自觉履行环境保护。

三、简答题

1、在两高《关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释》中，什么是污染环境罪？具有哪些情形之一的应当被认定为“后果特别严重”？

2、2014年修订的《中华人民共和国环境保护法》有哪些亮点？。

四、论述题

结合本单位生产实际，谈谈如何保护环境？

第三篇：法律体检报告

Xx公司 法律体检报告

为切实防范法律风险，提高依法治企能力，根据上级文件要求，我公司组织相关人员分别对公司相关项目和工作开展情况进行了全面依法合规检查，现将“法律体检”活动开展情况及自查结果报告如下：

一、法律体检活动开展情况

根据通知要求，公司法律事务管理办公室在公司总法律顾问的领导下，组织法律专责、人力资源部、营销计划部、纪检监察审计部、物资供应部等相关部门人员成立“法律体检”工作组，对公司的营业执照、许可证、公司章程执行情况，劳动用工、招投标管理以及合同管理等6个方面进行了全面检查和清理。检查项目及内容如下：

1、行政许可方面。公司的营业执照、组织机构代码证、国（地）税登记证、电力业务许可证均在有效期内，营业执照、组织机构代码证已于++++年+月按规定办理完毕年检手续。其中，公司的组织机构代码证，国税、地税登记证经营负责人的名称变更登记正在办理中。两个公司均不存在股权变更、未核准、未审批、证照被吊扣等情形。详细情况见表1。

2、公司治理方面。章程合法有效，并按程序修改、登记；股东出资按期到位，不存在虚假出资、抽逃出资、隐名股东以及股东纠纷事件；股东会、董事会召集程序、决议合法有效。

3、劳动用工方面。两个公司是一套班子，两块牌子，其劳动用工属于统一管理。一是劳动合同管理方面。目前在册职工890人，根据上级公司《劳动合同管理办法》的有关规定，我公司及时与每位职工签订了劳动合同书，按新版《劳动合同书》签订无固定期劳动合同811人，其余签订固定期合同，劳动合同签订总数811人。劳动合同签订率100%。劳动合同的续签、中止、变更、解除和终止均严格按四川公司《劳动合同管理办法》执行，其程序规范、有关证明资料齐全、准确。集体合同每两年在职代会召开期间由公司工会主席代表全体职工，总经理代表公司，双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等规章制度进行集体协商，在双方平等、自愿、协商一致的基础上编制了集体合同草案，然后提交职工代表大会讨论通过签定后报劳动部门备案。二是企业劳动用工管理制度建设情况。建立了全面的内部劳动规章制度。主要有《加班管理办法》、《考勤管理制度》、《劳动保护用品管理办法》、《劳动组织及定员管理制度》、《职工调配管理办法》、《职业卫生管理制度》、《职工年休假管理办法》、《新进大学生管理办法》、《工资分配制度及长效激励约束机制实施办法》等相关制度。劳动合同中对“严重违反用人单位的规章制度”约定具体明确，未发生违反《劳动合同法》的情形。凡涉及到职工切身利益的规章制度，按照规定程序报职代会团组长联席会议审议通过后执行，发布公示程序合法。

4、招投标管理方面。公司根据《中华人民共和国招投标法》、集团公司《招标管理办法》（A版），结合实际制定了公司的《招标管理标准》。招标程序严格按照相关法律法规以及内部管理标准执行，近十年来未发生招标纠纷等情况。

5、合同管理方面。公司根据《中华人民共和国合同法》、集团公司《合同管理办法》，制定了《合同管理标准》。对合同的编制、审核、会签程序，合同的履行、变更、转让和终止的监督检查执行程序，合同纠纷处理、统计分析等程序以及管理职能部门职责、合同专用章管理进行了详细、规范、明确的规定，公司近十年以来未发生合同诈骗案件、未发生签订、履行合同失职被骗案件。

6、纠纷案件管理方面。未发生法律纠纷案件。

二、存在的主要法律风险和隐患

1、法律事务管理机构人员专职率低，业务素质不够。不利于开展工作。

2、商业秘密的保护方面没有相关制度，一些重要岗位上的劳动协议未明确保密范围以及泄密责任。

3、大集体职工的使用存在混岗现象。我公司目前共有集体职工112人，由于现无集体企业，其人事关系均由多经公司代管，该公司与我公司建立了任务承包业务关系，主要负责我公司灰渣运输及环卫、绿化、保安等工作。这些岗位也公司职工在岗，收入分配上存在同工不同酬现象。

三、制订的整改措施

1、加强法律事务管理人员培训，提高从业人员业务水平和专职率。

2、制定商业秘密的保护方面的规章制度，并在合同中完善相关条款。

3、逐步完善用人和收入分配制度，消除同工不同酬现象。

第四篇：法律体检自查报告格式

法律体检自查报告格式模板

××（单位、部门）法律体检自查报告

法律体检工作领导小组：

根据公司《法律体检工作计划》的相关安排，我单位已完成了法律体检自查工作，现将相关情况报告如下：

一、法律工作基本情况

介绍本单位法律工作基本情况，主要包括涉及法律管理工作内容、人员配置等情况。

二、开展法律体检情况

（一）法律体检自查时间 月 日至月 日；

（二）开展法律体检自查部门和工作人员；

（三）法律体检自查范围；

（四）法律体检自查内容。

二、符合《法律体检指引手册》表单项目情况

（一）符合表单项目的具体内容

（二）符合表单项目内容部门和取得的成效及经验。

三、不符合《法律体检指引手册》表单项目情况

（一）不符合表单项目的具体内容

（二）不符合表单项目内容的原因分析

（三）不符合表单项目内容的整改措施

（四）目前存在的实际困难

四、《法律体检指引手册》表单中其他未涉及到的法律风险点及存在的问题情况

五、对公司法律工作及法律风险防控工作意见和建议。

××（单位）盖章

年 月 日

第五篇：企业法律体检计划

企业法律体检计划

一、企业法律体检的意义

企业在生产经营中，伴随着各种各样的法律风险，如处理不当，将给企业带来严重的经济损失，甚至招致刑事责任，如何防范法律风险，成为企业不容回避的问题，尤其是合同法律风险和劳动法律风险，成为企业普遍存在的、严重困扰企业的法律风险，找出存在的风险点，并指出解决办法，达到避免法律风险后果的目的,这是一项新型的律师业务，也是企业迫切需要的一项实际工作。律师根据《公司法》《合同法》《劳动合同法》《商标法》《专利法》《著作权法》《反不正当竞争法》等法律规定，结合律师从业经验，将法律实务与企业管理实际结合起来，对企业的公司治理、合同管理、人力资源管理、知识产权管理等诸多方面进行全面梳理和排查，由律师出具书面的法律体检报告，并对企业相关人员进行调查和培训，以期防患于未然。

二、企业法律体检的流程

1、律师对企业进行尽职调查。包括发放调查问卷、调取材料、现场询问等方式；

2、律师对调查情况进行梳理，发现存在的风险点及问题；

3、律师整理书面的法律体检报告（报告分为四部分，分别为公司法、合同法、劳动法、知识产权法部分），并送达企业；

4、律师对企业进行法律培训，并解答企业的法律咨询；

5、征求企业意见，整理归档，法律体检结束。

三、企业特法律体检调查问卷（共146个问题）

公司法部分

1、你公司的股东中，是否存在名义股东和实际出资人不一致的情况？

2、你公司是否有股东名册？股东名册与章程中的股东记载、工商登记中的股东登记是否一致？

3、股东在出资时，是否均出资到位？是否为分别出资？

4、股东以房屋、土地使用权进行出资的，是否办理了产权过户手续？

5、股东以知识产权进行出资的，是否办理了权利转移手续？

6、股东出资后，是否存在抽回的情况？

7、你公司的股权是否曾经变更过？是否签订了股权转让合同并办理了股权变更登记？

8、股权转让的，转让人是否存在出资不到位的情况？

9、你公司是否存在内部职工入股的情况，职工离开公司后股权如何处理？

10、你公司是否存在股权激励计划？

11、你公司的治理结构是否完善，三会一层是否正常运作？

12、你公司是否制定了股东会、董事会、监事会的议事规则？

13、你公司是否存在超过两年以上没有召开过股东会、监事会的情况？

14、在董事、监事的选举，经理、副经理的聘任程序是否符合章程？

15、公司章程中有没有规定股权继承的程序？

16、公司章程中有没有规定对外担保的程序？

17、公司章程中有没有关于股权转让的另行规定？

18、你公司是否存在分支机构或子公司？

19、如果子公司解散清算的，是否存在没有依法清算就办理注销登记的情况？ 20、是否存在公司无法清算的情况？ 合同法部分

1、注意合同名称和合同内容是否一致？（如：是否把承揽合同误写成买卖合同）

2、经济合同中，合同的各方当事人是否加盖了公章并签字？

3、是否存在传真合同或电子版合同？

4、在重大合同中，是否对合同对方当事人进行了资信调查？

5、合同中是否约定了法院管辖权条款？

6、合同中是否约定了合同履行地？是否明确了交货地点和交货方式？

7、合同价款中是否明确是仅为货物的价款还是全部的全部的合同价款？

8、买卖合同中有无服务费和培训费的约定？与合同价款的关系是什么？

9、公司债权债务有无超过或将要超过诉讼时效的情况？

10、合同当事人是否为分支机构或内部机构？

11、对于超过诉讼时效的外欠款，公司是否能够与对方签订“还款协议”或对账单？

12、合同内容是否与法律法规的强制性规定相抵触？

13、公司是否具有合同所要求的经营资质？

14、合同是否约定由你方先履行合同义务？

15、合同中对交货或付款的期限是否明确？

16、有无存在合同当事人无权处分合同标的物的情形？

17、合同中有无定金（订金、保证金）条款？

18、合同签订人的委托代理手续是否齐备？

19、合同约定了有效期的，期限是否届满？ 20、公司有无借贷或担保的合同？

21、合同条款中，有无对你方极为不利的条款？

22、你公司有无合同管理制度？

23、你公司是否向对方发送过“合同解除通知书”？是否收到过对方发来的“合同解除通知”？

24、你公司对外邮寄的材料中，是否注明文件的名称？

25、在合同履行过程中，你公司是否保存了履行的证据、凭证？

26、在合同的验收条款中，是否约定了检验期间？

27、合同中是否约定了“标的”“数量”？

28、是否存在公司业务人员已经离职而未通知客户的情况？

29、是否签订了意向书而不是合同，是否存在合同不成立的情况？ 30、公司有无涉及知识产权的合同？

31、公司有无对外投资、合作、联营的合同？

32、公司有无重大资产收购、房地产项目的合同？

33、合同中是否涉及企业的商业秘密？

34、合同中是否约定了不可抗力或情势变更条款？

劳动法部分

1、公司在招聘广告中是否存在诸如性别、年龄、民族、户籍、残疾人、传染病源携带者等歧视内容？

2、公司在招聘广告中是否存在夸大、虚假的内容（如待遇）？

3、公司有没有确定并公示录用条件？

4、公司在招聘中是否审查劳动者与其他单位解除劳动关系的证据？

5、公司在面试中是否对劳动者进行体检？体检不合格怎么办？

6、公司是否对劳动者的证件（如身份证、学历等）真实性进行审查？

7、公司在招聘时是否履行了如实告知的义务？

8、公司在录用通知书中是否出现“符合录用条件”的内容？

9、公司是否超过一个月没有签订书面劳动合同？

10、公司是否收取劳动者的押金、要求提供担保等？

11、劳动合同中是否没有约定合同期限？

12、公司是否只签订了试用期的合同？

13、试用期的时间是否过长（6个月以上）？

14、合同中是否约定了“通讯方式，紧急联系人”？

15、合同期限是否在十年以上？

16、单位是否在变更工作内容、调岗调薪、变更工作地点时，没有与劳动者签订变更协议？

17、单位是否将全部的劳动合同（或某个部门全体职工的合同）的到期时间约定为一个时间？

18、原劳动合同到期后，单位超过一个月没有续订合同？是否连续两次签订固定期限的合同？是否有超过一年未签订合同的情形？

19、单位是否实际竞争上岗、末位淘汰等制度？ 20、单位是否建立了员工名册？

21、在合同条款中是否约定了劳动纪律、解除合同的条件、劳动者承担违约金等条款？

22、单位是否依法缴纳了社会保险？

23、劳动合同期满，单位是否书面通知劳动者终止合同？

24、单位的规章制度在制订过程中，是否征求职工或工会的意见？

25、规章制度是否对员工进行公示？

26、规章制度中是否界定“严重违反规章制度”“不胜任工作”的具体情形？

27、规章制度中是否规定在工作场所和宿舍中禁酒？

28、规章制度是否经过董事会通过？

29、劳动合同中是否对工资约定不明？ 30、单位是否欠缴社会保险？

31、单位是否有支付加班费的证据？

32、单位是否留有工资支付的证据

33、单位是否实行综合工时制、不定时工时制？

34、法定节假日安排上班，并安排补休的，是否发加班费？

35、单位发放的工资是否低于最低工资标准？

36、单位是否执行带薪年休假？

37、单位是否对女职工执行产假规定？

38、单位是否对工伤职工支付病假工资？

39、职工是否书面放弃社会保险？ 40、单位扣发工资是否符合规定？

41、单位是否与职工签订专项培训的协议？是否约定了服务期？培训协议违约金数额是否超出培训费用？

42、劳动者外出培训期间，单位是否扣发工资？

43、是否签订竞业限制协议或条款？

44、在竞业限制协议中的经济补偿金约定是怎样的？竞业期限为多长？

45、单位是否制订了保密制度？是否签订保密协议？

46、解除劳动合同时，有无证据证明是谁提出解除的？

47、单位解除合同时，是否直接发送解除通知？有无保留职工违规的证据？

48、职工不服从单位的工作安排，单位是否以此为由解除合同？

49、单位是否以职工不符合录用条件、或不胜任工作为由解除合同？ 50、职工未完成生产或销售任务的，单位是否以此为由解除合同？

51、职工在外单位兼职、单位是否以此为由解除合同？

52、单位一次性裁员10%以上的，是否征求过职工和工会的意见？

53、合同期满终止的，单位是否支付经济补偿金？

54、合同终止或解除后，单位是否出具离职证明，是否扣押档案？

55、职工离职，是否填写交接清单？对于接触商业秘密的职工，是否签收商业秘密资料的交接手续？

56、职工离职后，单位是否告知客户和相关单位？

57、单位给职工的离职通知书，职工是否签收？

58、如果职工同时是公司的股东，职工离职时，其股权是否转让？

59、公司是否与劳动者签订非全日制用工合同？

60、公司是否存在劳动争议仲裁或诉讼，是否已经结案？ 61、公司有无劳务派遣的情况或计划？

知识产权法部分

1、公司现有哪些注册商标？

2、公司的注册商标是否超过有效期？是否已申请续展？

3、公司的注册商标的权利人是谁？

4、是否存在用商标出资的情形？是否存在商标许可使用的情形？

5、注册商标在商品或包装上是否醒目？

6、商标上的文字或图形是否存在权利冲突的情况？

7、商标的价值是否经过评估？商标作为无形资产，在财务上是否体现？

8、是否存在商标质押？是否存在商标被查封？

9、是否发现市场上存在侵犯你公司商标权的行为？

10、公司是否申请专利？属于哪一种专利（发明、实用新型、外观设计）？

11、专利是否到期？

12、公司是否按时缴纳专利年费？

13、在专利中是否存在权利冲突的情况？

14、是否存在用专利出资的情形？是否存在专利实施许可合同？如有，是哪一种许可（独占、排他或普通许可）？

15、专利的价值是否评估？是否在财务上体现？

16、你公司所使用的设备和产品中是否有他人的专利产品？是否曾经购买过他人的专利产品？是否有买卖合同及发票等凭证？

17、是否发现市场中存在侵犯你公司专利权的行为？

18、专利权人是谁？是否存在职务发明创造的情况？是否签订有关协议？

19、公司是否存在著作权？（版权）是否进行了著作权登记？ 20、公司的包装设计、图案图形等是否具有显著性？

21、公司有无保密制度？是否进行过保密培训？是否签订过保密协议？

22、公司对需要保密的信息是否进行了有效的隔离？

23、在解除商业秘密或人员离职时，公司是否与保密人员签订书面的交接？

24、公司是否对需要保密的信息进行了加密并注明秘密等级？

25、对客户名单是否进行了保密措施？

26、公司的域名是什么？与注册商标、公司名称有无联系？

27、公司的名称是否与他人的商标相冲突？

28、在公司的宣传材料中是否存在知识产权侵权的情形？

29、在广告和对外宣传中，是否存在集中体现公司理念或形象的广告词？

30、公司有无形象代言人或动漫形象？如有动漫形象，是否进行了著作权登记？