锅检所“五项措施”抓好思想作风纪律整顿工作

第一篇：锅检所“五项措施”抓好思想作风纪律整顿工作

锅检所“五项措施”抓好思想作风纪律整顿工作

为深入贯彻落实全省质监工作会议精神，切实加强和改进干部职工的思想作风纪律建设，锅检所积极响应市质监局《关于印发<全市质监系统思想作风纪律整顿活动周实施方案>的通知》精神，深入开展了思想作风纪律整顿活动。

为了确保整顿活动有效开展，我所主要采取了以下五项措施：一是精心策划，广泛动员。①研究制定《锅检所思想作风纪律整顿活动实施方案》；②成立思想作风纪律整顿活动领导小组；③召开班子会、党员会、全体职工会，层层动员，搞好思想发动，在全所营造出浓厚的整顿氛围。二是抓好学习，加强教育。统分结合，既有全员集中学习，又有各室的分组讨论，并注重引导自学，多层次多形式开展思想作风纪律整顿学习。三是分层次查摆问题，及时整改。要求首先认真查摆自身问题，在自查自纠的同时，同事间要互相查找问题，最后还要对本单位工作中存在的问题进行分析，提出自己的意见或建议，通过个人——室——全所，这样分层次的问题查摆，群策群力，集思广益，个体促全体，全体带个体，以全所工作的改进带动个人思想作风纪律的转变。四是开展拓展训练，增强纪律感和团队意识。组织49名干部职工开展了为期两天的军事拓展训练，训练主要包括共建家园、信任背摔、高空断桥、横渡亚马逊、坎坷人生路、攀登“毕业墙”。培养了干部职工的团队精神和集体观念，树立了团结、友爱、协作、互助精神，增强了凝聚力，引导广大干部职工自觉把个人的聪明才智融入到单位事业发展大局中。五是推广实施“531”学习法，把整顿活动引向深入。要求干部职工认真反思并总结出思想作风纪律整顿活动及拓展训练中“印象最深的5点”、“最重要的3点”和“在现在的工作中立刻马上就能用的1点”，并开座谈会进行交流分享，大家相互监督，切实把整顿成果体现实际工作中。

通过这次整顿，真正做到了学习有收获，认识有提高，纪律有严明，作风有改进，工作有促进，收到了良好效果。我所将把这次整顿作为新的起点和契机，不断加强单位思想作风纪律建设，优化发展环境，促进各项工作有效开展。

第二篇：五项措施抓好动物产地检疫工作（范文）

即墨龙泉动监站：五项措施抓好动物产地检疫工作

即墨龙泉动监站加大产地检疫工作力度，规范检疫程序，五措并举，全面提高动物产地检疫率。

一、完善报检网络。龙泉动监站共管辖龙山、龙泉两处办事处的97个村，实现报检网络全覆盖，公布了报检电话，通过这种全覆盖，既方便了购销业者，又极大地提高了检疫密度。建立村级防疫员和村庄协检员制度，要求按规定确保24小时通讯畅通。即便有的检疫人员外出有事，也能保证就近就便的有其他人员以最快的时间到达检疫现场。做到接报检后能迅速的到场到户按程序对出栏动物进行批批检疫、头头检疫，产地检疫开展面达到100%，规模养殖场产地检疫率达到100%。今年以来，全站共检疫畜1.2万余头，禽160万余羽。

二、坚持五个到位。检疫人员坚持做到检疫项目到位、检疫程序到位、检疫标准到位、检疫处理到位、检疫记录到位。对出栏生猪实行“瘦肉精”检测同步，并进行登记备案，严把出栏关。

三、规范出证行为。严格检疫票证专人管理、专账登记、专库存放、专职负责，统一领取、统一发放、统一回收、统一审核，严格“收、发、领、用”各环节监管。坚决杜绝只收费不检疫、不检疫就出证等违规违纪行为，定期检查检疫程序是否合法，出证是否规范，收费是否标准。

四、加强队伍建设。按照农业部“六条禁令”要求，认真做好“三个加强”、“五个规范”，切实加强检疫队伍建设。积极参加上级业务主管部门举行的系统培训，同时将培训落实到协检人员。统一印制了“六条禁令”明白卡片，做到行政执法人员人手一份，随身携带，随时提醒，自觉遵守，严格执行。

五、加大查处力度。积极联合相关部门开展产地检疫专项检查活动，严厉查处逃避检疫及经营病死动物的违法行为。今年以来，对查处的涉及产地检疫违法案件中的病死畜产品全部进行了无害化处理，有力促进了产地检疫工作顺利开展。

第三篇：干部思想作风纪律教育整顿活动工作情况汇报

按照区委、区政府统一部署，区史志办干部思想作风纪律教育集中整顿活动目前已经进入集中整治阶段，这次集中教育整顿活动严格按照区委区政府要求，分三个阶段进行，采取形式多样的学习活动，集中学习了党的xx届六中全会，市区党代会、人代会、政协会有关报告及领导讲话，以及党纪、政纪和有关法律法规等材料，参加这次整顿活动的对象共6人，通过扎实地学习，深刻地剖析了自身存在的问题和不足，达到了集中教育整顿活动的预期目标。现将我办干部思想作风纪律教育整顿活动工作情况汇报如下：

一、主要做法

(一)把学习教育贯穿始终，着力提高思想认识。在整个教育整顿工作中，我办紧抓学习不放松，把学习贯穿于整顿活动的各个阶段，有计划、按步骤地开展学习。做到了第一阶段参学对象个人笔记不少于3000字，第二阶段不少于4000字。按照区委、区政府要求，排除一切干扰，集中精力，组织开展学习教育，对必读材料逐篇集中学习。采取举办学习园地、召开座谈交流会、讨论会等方式方法，启发引导干部职工的学习。集中教育整顿过程中，重点学习了党的xx届六中全会精神、党纪、政纪和有关法律法规、市区党代会、人代会、政协会有关报告以及区委、区政府干部思想作风纪律教育整顿活动动员大会上田书记讲话精神。针对部分同志对史志工作认识偏差等问题，我们还组织干部职工学习了《中华人民共和国地方志管理条例》。整个学习期间，全体干部都能认真做好学习笔记，副职领导的笔记由单位负责人查阅签字把关，一般干部职工的笔记由单位副职查阅签字把关，举办集中教育整顿活动学习园地2期，撰写学习心得体会14篇，撰写自查自纠剖析材料6篇，召开集中学习讨论会13次，召开领导班子和党员民主生活会2次。

(二)广泛深入开展对照检查，认真剖析问题根源。在认真学习的基础上，我办深入查找问题，召开全体职工会议开展领导点评、干部职工互提、自己查找的方法，认真开展“七查七看”活动。在对照检查的基础上，针对思想、纪律、作风方面存在的问题，撰写剖析材料，找准问题，剖析原因，提出改进措施，明确努力方向。科级干部剖析材料要加注单位意见后已经上报区纪委和组织部，科级以下干部职工剖析材料要单位负责任审查后上墙。按照区委、区政府作风纪律集中教育整顿活动动员大会要求，区史志办紧密结合史志工作实际，认真查找责任感、事业心不强，大局意识差，工作推诿，作风拖拉等方面存在的问题，研究细化了自查自纠阶段的实施方案，重点突出四个结合。一是集中整顿活动与组织学习xx届六中全会，市、区党党代会、人代会、政协会有关报告及领导讲话精神，以及党纪、政纪和有关法律法规结合起来，加深对集中教育整顿活动的认识，增强做好史志工作的责任感、紧迫感；二是集中整顿活动与讲政治、讲原则、讲大局的高度结合起来，坚持原则，严格程序，注意方法，严格按照教育整顿的要求抓好落实，确保集中教育整顿活动取得实效；三是集中整顿活动与自查自纠、督查组监督结合起来，着力查摆史志工作者的思想、工作、作风、纪律等方面存在的问题；四是集中教育整顿活动与制定整改措施，集中抓好整改结合起来，进一步深化、完善实施方案；五是集中教育整顿活动与办公室工作运转高效、政令畅通、纪律严明结合起来，进一步提高史志工作的效率，通过集中教育整顿活动，努力提高史志工作者的工作主动性和自觉性，努力贴近区委、区政府中心工作研究问题，进一步形成了勤奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、团结协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。

（三）制定整改方案,落实整改措施。一是在找准问题、撰写剖析材料的基础上，召开民主生活会，以对照检查为目的，认真开展批评与自我批评，查找思想作风、工作作风、生活作风、纪律作风等方面存在的问题，认真总结经验，深入剖析产生问题的根源，制定整改方案，突出整改重点，明确整改目标和时间，集中进行整改。科级领导干部的整改方案要加注单位意见后上报区纪委和组织部备案，科级以下干部职工整改方案由单位领导审查。二是由单位一把手负总责，带头落实整改措施。同时，结合单位实际，认真开展谈心谈话、座谈交流、相互提醒、结对帮扶，紧紧围绕整改方案，细化量化整改任务，确保整改不走过场。三是建立长效机制。健全我办《学习制度》、《考勤制度》、《值日值班制度》、《工作绩效考核制度》和《奖惩制度》等，强化督办措施，确保落到实处。形成按制度办事，靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。一是学改结合，边学边改。在教育整顿中，坚持边学边改的原则，集中解决干部政策、理论水平不高的问题，增强了依靠科学理论指导和推动史志工作的本领。二是查改结合，边查边改。结合对照检查，认真开展了自查自纠，集中解决了“软、懒、散”的问题。

二、取得的成效

（一）学习风气进一步浓厚。通过集中教育整顿活动，全体干部的政策理论水平、政治觉悟和思想认识明显提高。干部职工普遍增强了史志工作的危机意识，认识到个人在知识、本领方面的欠缺，进一步增强了接受再学习、再教育的紧迫性和自觉性。

（二）纪律意识明显增强。在强化干部职工素质教育的同时，我办重新制定了《干部职工考勤制度》，补充了财务制度，明确了班子成员分工和干部职工岗位职责，使各项工作做到了有章可循，形成按制度办事、靠制度管人的良性机制。班子“软、散、瘫”的问题得到了有效解决, 进一步形成了勤奋好学、开拓奋进，遵章守纪、令行禁止，雷厉风行、团结协作、凝聚合力，清正廉洁、艰苦奋斗的新风正气。

（三）集体观念更加牢固。通过集中教育整顿活动，干部职工充分认识到，只有集体精神才能做好史志工作，讲团结、讲协作、讲正气，相互支持，密切配合，内强素质，外树形象的氛围已经逐步形成。

(四)史志发展思路更加明确。通过集中教育整顿活动，提高每个史志工作者的工作主动性和自觉性，史志工作的“资政育人”的方针进一步明确，努力贴近区委、区政府中心工作研究问题的原则确立。

三、存在的问题

围绕自身作风纪律、工作效率、工作质量等问题，全体干部职工深刻剖析、逐条查摆，分别提交了自我剖析材料。通过交流查摆、征求意见和汇总梳理，共梳理出三个方面的问题。一是史志工作开拓创新的意识不强，习惯于做好常规性工作。主要表现为满足于贯彻落实好上级指示精神和领导交办的任务，习惯于凭经验考虑问题，对史志工作中遇到的新问题缺乏大胆探索的方式方法，创新性工作亮点少，成效不突出。二是史志工作者自身素质与新时期发展要求有差距。在政治理论、业务理论以及科学文化知识等方面缺乏深钻细研的精神，知识面不宽，自身素质得不到提升，对新事物、新情况、新问题的认识水平和能力跟不上形势发展的需要，影响了各项工作的开拓创新。三是与求真务实的作风还有差距。工作作风不够扎实，工作中存在标准不高，效率不高的问题，个别干部职工工作中作风飘浮，安于现状，要求不严，缺乏精益求精的意识、争创一流的勇气，工作成效不够显著。

四、下一步打算。

针对工作中存在的薄弱环节和不足，区史志办研究落实了具体的整改措施。一是继续抓好学习整改提高，把学习整改列入长期计划，确保教育整顿活动结束后，未完成的整改任务按期完成，未解决的问题得到切实解决；二是继续抓好学习xx届六中全会精神和市区党党代会、人代会、政协会有关报告精神工作，深入学习区委书记田广慈、区委副书记、区长李平生在“全区干部职工思想作风纪律集中教育整顿活动”动员大会上的讲话精神；三是继续抓好集中教育整顿活动，使这次干部思想作风教育整顿活动的各项目标任务落在实处，取得实效；四是完善机关工作制度，加强监督检查，通过集体学习和会议等形式，教育干部职工提高自我约束能力，把良好的作风和高度的组织纪律性的要求转变为自觉的行动，同时及时发现和解决违反工作纪律问题，使全体干部职工树立良好的纪律观念和高度的责任观念；五是切实提高勤廉意识，确保廉洁从政。

第四篇：锅检所重点抓三项工作,确保新年良好开局

重点抓三项工作，确保新年良好开局

为使干部职工迅速收心归位，进入工作状态，我所2月18日召开全体会，明确了新年要重点抓好的三项主要工作。

一是抓设备管理工作。随着近年来所里业务量的增加，为提高检验效率和检验质量，我所的检验设备也不断扩充，只去年一年就购买了近500万元的先进设备，进口设备多。针对以前设备管理中存在的，如管理员对设备性能不熟悉、使用人不爱惜等问题，实行设备管理责任制：根据所内职工的技术特长，把设备归类，设置设备专管员，负责设备的日常使用、保养、维修，使设备保持良好的正常运转，降低设备的故障以及维修成本,加强设备管理以延长设备的使用寿命，同时使检验师（员）与设备科学配合, 使每台设备发挥最大的潜能；

二是强化工作纪律。严格考勤制度，所有人员包括驻厂监检员每天8点前必须到所里签到，杜绝迟到、早退现象；规范请假制度，所有病假、事假一律要有文字手续，3天以上请假要由所长批准，所有请假要扣除相应的绩效工资，事假除扣绩效外，还要扣除当年的公休假；继续实行每周值班所长轮值制度；

三是抓检验工作质量。检验工作质量关系到人民生命财产安全，也关系到我所的生存和发展，因此我所要求检验员

在检验时，要严格依据国家法律法规，实事求是，以设备的实际状况情况为唯一判断依据，不要有马虎及“好人”思想；此外，还对每名检验员（师）每年出具的报告数量和质量作出硬性要求。

通过早谋划、定措施、抓落实，确保新的一年各项工作早起步、开好局，以为全年工作的健康顺利开展奠定基础。

第五篇：宕昌县五项措施推进村级班子整顿工作

宕昌县五项措施推进村级班子整顿工作

作者：胡杰文章来源：本站原创点击数：224更新时间：2010-9-17

宕昌县五项措施推进村级班子整顿工作

宕昌县把整顿软弱涣散村级班子作为开展基层组织建设整体提升年和创先争优活动的一项基础性工作，针对村级组织运转中存在的“软、散、瘫、乱、穷、弱”现象和部分村干部年龄大、文化水平低、业务素质差、工作效率低，不能适应新农村建设需要的现状，围绕“班子坚强有力、管理科学规范、经济加快发展、社会和谐稳定、人民群众满意”的目标要求，结合后进村工作实际，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就突出解决什么问题的原则，集中时间、统筹力量、因村施策，采取五项措施强化村级班子集中整顿，确保村级班子集中整顿工作取得效果。

（一）强化组织领导。为了切实加强对村级班子整顿工作的组织领导，县委成立了全县村级班子集中整顿工作领导小组，负责组织指导、统筹协调全县工作。各乡镇党委都成立了相应的组织领导和工作机构，并层层召开了动员会。乡镇党委书记作为第一责任人，亲自调查研究、安排部署、实施指导、解决问题、督促检查，分管副书记、组织干事做为直接责任人，认真组织实施，落实好各项整顿措施。村党支部书记积极争取包联单位支持，团结带领班子成员和党员群众主动地做好相关工作。选派包村工作组深入后进村，摸清村级班子状况、党员队伍状况、经济状况等村情民情，认真查找存在的突出问题及原因。通过召开党员会、村民代表会议、个别走访、发放征求意见表等形式广泛征求党员群众的意见和建议。在充分调查、摸透村情的基础上，按照“一村一策、分类指导”的要求，研究提出切实可行的整顿措施，制定整顿方案。

（二）实施外力助推。积极推行“四定一明确”工作法，每个乡镇确定一名县级领导干部定点联系，按照党群部门联“软”村、政法部门联“乱”村、涉农部门联“穷”村的原则确定一个县直部门定点帮扶，按照分片包村情况确定一名乡镇领导班子成员定点包建，按照后进村实际确定一个乡镇工作组定点整顿，并明确各自的工作职责配合抓好整顿。县级领导负责所联系村的总体协调指导，县直部门负责所帮扶村的资金项目、技术信息、党建工作、维护稳定等方面的帮助扶持，乡镇党委及驻村工作组要参与调查摸底、制定方案、整顿建设、检查验收全过程，形成协调联动、相互配合的工作格局，全面推进村级班子整顿各项工作顺利开展。全县共抽调415名县直帮扶单位干部职工和593名乡镇干部，组成332个工作组，驻村指导开展村级班子整顿工作。

（三）培育示范典型。各乡镇党委结合后进村工作实际，采取切实可行、实际管用的措施，集中工作精力、整合工作力量开展整顿工作。根据选配一个好书记、谋划一个好思路、制定一个好规划、订立一套好规矩、培养一支好队伍、建设一个好阵地、解决一些难问题“七个一”工作内容，按照班子软弱涣散、民主管理混乱、经济发展落后、社会矛盾突出四种类型，分类培树一批立得住、叫得响、推得开的典型，及时总结、宣传、推广形成的一些好的经验和做法，充分发挥典型的示范带动作用，努力提升整顿工作整体水平。

（四）严格督查管理。实行整顿转化工作督办制度，县委组织部对每个后进村存在的问题、重点措施、转化目标、解决期限以及县直部门帮扶内容等情况登记建档，随时督促办理；各乡镇党委每半月向县委组织部逐村报送整顿转化工作报表。县委将把集中整顿转化工作情况纳入乡镇、相关县直部门领导班子和领导干部综合考核的重

要内容，县委成立4个督查组，由县委常委任组长，从领导小组成员单位抽调领导骨干组成，定期不定期对各乡镇村级班子集中整顿工作进行全面督查。

（五）形成长效机制。各乡镇党委建立村级班子整顿工作动态管理机制，在集中整顿建设结束后，制定巩固、提高工作方案和具体措施，对已经整顿转化的后进村实行跟踪管理，确保发现一个、整顿一个，整顿一个、转化一个，转化一个、巩固一个；并及时总结、推广村级班子整顿工作的做法经验，把握工作规律，使此项工作实现常态化、制度化，形成村级班子整顿工作长效机制。