章丘市党务公开工作检查考核办法（精选五篇）

第一篇：章丘市党务公开工作检查考核办法

章丘市党务公开工作检查考核办法

（试 行）

为促进我市党务公开工作扎实有效开展，确保党务公开工作各项措施、要求全面落实，便于对全市各级党组织进行规范化检查考核，根据《中共章丘市委关于在全市实行党务公开工作的实施意见》（章发〔2010〕20号）要求，结合工作实际，制定本办法。

一、考核内容

（一）组织领导（10分）

1、认真传达学习市委动员会议精神，成立党务公开工作领导小组，确定专职工作人员办理业务。（2分）

2、把党务公开工作纳入本单位年度工作目标责任制，主要领导亲自抓、负总责。（3分）

3、党务公开工作领导小组定期研究部署党务公开工作，指导本单位及下属单位有效地开展工作。（3分）

4、制定切实可行的党务公开工作实施方案（意见），并严格组织实施。（2分）

（二）载体建设（20分）

1、设立专项资金，保证载体建设顺利开展。（4分）

2、按照“便于群众知情、方便群众办事、有利群众监督”的原则，建立党务公开栏、设立党务公开意见箱，公布党务公开监督电话。（4分）

3、安排专人对各类载体进行管理、维护。（4分）

4、公开载体3种以上，群众喜闻乐见，充分发挥作用。（4分）

5、通过电视、广播、网络、报纸等其他辅助形式进行公开，公开形式灵活多样。（4分）

（三）公开内容（30分）

1、严格按照《党务公开目录》确定的公开内容进行公开，做到全面真实、依法依纪。认真填写《党务公开暨权力运行“阳光工程”公开内容登记簿》、《党务公开暨权力运行“阳光工程”公开台账》。（10分）

2、以动态公开为主，对一些重大事项的处理情况、阶段性及重点工作的进展情况随时予以公开。（5分）

3、结合本单位的工作实际和行业特点，对党员、群众普遍关心的热点、焦点问题逐项进行公开。（5分）

4、按照时间服从内容的要求，公开内容得到及时更新。（10分）

（四）制度建设（20分）

1、建立党务公开例行公开制度，规范公开的内容、形式、程序和时限，“三日”公开制度落实到位。（3分）

2、建立党务公开依申请公开制度，《党务信息公开申请表》填写规范，并严格按照规定公开申请事项。（2分）

3、建立党务公开党内情况通报制度，通过会议通报、文件通报、专题通报、媒体通报等形式，及时进行通报。（3分）

4、建立党务公开意见收集办理及反馈制度，及时办理各类事项，并认真填写《党务公开意见建议收集簿》、《党务公开意见建议办理簿》。（3分）

5、建立党务公开监督员制度，监督员具有广泛的代表性，定期向监督员通报情况，充分发挥监督员作用，监督效果明显。（3分）

6、建立党务公开督查考核制度，坚持每季度督查一次，半年、年底集中检查，年终全面考核。重点工作随时检查。（3分）

7、建立党务公开责任追究制度，并认真执行。（3分）

（五）档案资料（10分）

1、有专人管理，购置一定数量的档案盒。（4分）

2、经常性收集、整理各类资料，资料内容真实全面，记载清楚。（3分）

3、各类资料实行分类归档管理，资料健全，管理规范。（3分）

（六）其他工作（10分）

1、宣传动员广泛深入，干部职工和党员群众对党务公开工作有全面的认识和了解，并积极参与。（5分）

2、建立了党务公开示范点，起到了示范带动作用。（5分）

（七）加分因素

1、承担上级检查、召开现场会等，每次加1-5分。

2、被各级新闻媒体报道1次、视情况加1-5分；被各级《简报》等刊物采用1篇信息，视情况加0.5-5分；被各级新闻媒体专题报道、各级刊物上刊发专刊，每次加3-10分；

3、党务公开做法被上级主要领导批示，典型经验得到推广，加1-5分；

三、考核程序及方法

（一）考核程序

各乡镇（街道）、市直各部门进行自查总结，形成书面材料，报送市党务公开工作领导小组办公室；市党务公开工作领导小组审查后，组成考核组进行考核；考核组综合考核情况，提出考核意见，报市党务公开工作领导小组确定考核档次，经市委审定后进行通报

（二）考核方法

考核采取平时掌握、年终考核方式进行，实行百分制计分，平时掌握占30%，年终考核占50%，群众评议占20%。

1、平时掌握主要通过上报信息、工作进展情况汇报、市党务公开领导小组办公室检查督导、《简报》稿件采用等情况得分。

2、年终考核采取现场考核、综合评审等方式进行考核。通过“看、访、听、查、评”的方法进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；谈，召开座谈会，了解基层单位及群众的反映；听，主要听取党务公开的工作汇报；查，主要查看资料、会议记录，查找存在的问题；评，主要根据考核内容进行评分。

3、群众评议主要结合半年和年终考核，组织各单位党员群众对本单位党务公开工作情况进行民主测评。

四、奖惩办法

按照各单位得分高低，确定优秀、良好、合格、不合格4个等次。

对党务公开考核被评为优秀等次的单位予以表彰。对党务公开年度考核中被评为不合格档次的给予通报批评并责令限期整改。对不认真整改的单位，取消单位和主要领导评先树优资格，并按有关规定进行责任追究。

第二篇：澧县卫生系统党务公开考核办法

澧 县 卫 生 系 统

2011党务公开工作考核办法

为了扎实推进我县卫生系统党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求全面落实，根据《中共澧县卫生局委员会关于2011党务公开的实施方案》文件精神，制定本办法。

一、考核对象

全县各医疗卫生单位党组织

二、考核目标

强化监督制约，加强勤政廉政；推进党内民主，完善民主决策；转变机关作风，密切党群关系；严格规范管理，提高工作效率。

三、考核内容

（一）公开内容

1、全局和中心工作方面：党支部制定经济社会发展重大决策、决定、决议及贯彻上级路线、方针、政策和各项工作部署的情况；党组织任期目标和阶段性工作重点，为民办事的内容及进展情况；群众普遍关注的重要决策、重大改革举措的落实和重要事项的办理情况等。

2、思想建设方面：党建工作安排，中心组学习计划、精神文明创建活动部署及落实情况等。

3、组织建设方面：领导班子分工、工作职责、基层联系点制度落实情况；民主生活会、领导干部述职述廉及测评情况；干部选拔、考察预告、任前公示、竞争上岗、考核奖惩情况；发展党员公示、入党积极分子培养、民主评议党员及党费收缴、使用、管理情况等。

4、作风建设方面：领导干部廉洁自律规定执行情况，主要包括领导干部购房、办理婚丧喜庆事宜、家属和子女从业等重大事项报告等情况；拒收上交礼品礼金情况；执行通讯工具规定的情况；跨省考察学习情况；车辆使用管理规定的情况；单位财务管理及收支情况等。

5、制度建设方面：党组织议事规则和决策程序，完善党内民主决策、民主管理制度情况等。

6、其他事项：本单位、本部门根据实际情况或党员、群众认为有必要公开且不涉及党内秘密的党内其他事项。

（二）组织领导和制度建设

1、是否做到主要领导亲自抓；

2、是否把党务公开工作列入重要议事日程，纳入工作目标责任制；

3、是否建立了党务公开工作领导小组，能否定期研究部署党务公开工作；

4、党务公开工作领导小组成员能否认真履行职责，有效地开展工作；

5、是否制定了切实可行的党务公开工作安排意见或工作方案，并组织实施；

6、是否建立了党务公开工作监督、检查、考核和意见收集处理反馈制度，并定期或不定期地检查考核；

7、是否有完善的预公开制度、党内情况通报制度及重大事项征求意见、公开听证制度和党务公开监督员制度；

8、是否建立并实施了党务公开违纪违规责任追究制度。

（三）宣传工作和载体建设

1、是否进行了广泛宣传动员；

2、是否建立了党务公开示范点，是否通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用；

3、是否根据党务公开内容采取固定公开、定期公开、随时公开，坚持动态与静态相结合，保证内容及时更新；

4、是否针对不同内容确定公开形式，公开载体的运用是否科学到位；

5、会议记录、工作记录、群众意见记录、落实与反馈记录等各种公开资料、档案是否完备；

6、各种媒体宣传报道是否充分，信息报送的数量和质量是否符合要求。

（四）检查监督和公开实效

1、是否发挥了组织监督、专门机构监督、舆论监督和人民群众监督的作用；

2、对群众意见、反映、投诉是否做到了处理及时公正、结果及时公开；

3、是否按工作程序、时限、步骤办理有关事项；

4、对损害群众利益、假公开、敷衍塞责等行为是否给予了责任追究；

5、群众对重大案件的调查、处理结果是否满意。

四、考核标准

组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面，重点突出；公开内容齐全完善，明确具体；公开形式多样完备，实用有效；监督保障制度完善，激励制约等长效机制健全；责任追究制度落实，群众投诉处理得当；公开效果显著，群众评价满意。考核实行百分制。分优秀、良好、合格、不合格4种等次，由考核组根据评分标准评定。

五、考核方法

1.分阶段考核评估基层党组织。按照《实施方案》要求，局党务公开领导小组将分阶段考核评估各医疗卫生单位党务公开工作。第一阶段考核县直各医疗单位，第二阶段考核各乡镇卫生院。

2.年底集中考核党务公开工作。10月上旬，由各医疗卫生单 4 位对照考核细则进行自查，形成自查报告，并于10月中旬报局党务公开领导小组办公室；12月上旬，由局党务公开工作领导小组办公室组织检查组，对各医疗卫生单位开展党务公开工作进行考核。考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式，具体采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；访，主要察访工作现状，服务对象的满意程度；听，主要听取党务公开工作汇报和群众的反映；查，主要查看会议记录等各类资料，查找存在的问题；评，主要是进行群众评议，根据《党务公开工作考核评分标准》进行综合评审评分。

五、考核结果运用

局党务公开工作领导小组办公室根据考核得分和平时掌握情况，进行综合评定后得出考核结果，分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。90分以上为优秀，80分到89分为合格，70到79分为基本合格；69分以下为不合格。以此作为评比、推荐党务公开工作先进单位的重要依据。同时，将党务公开工作纳入单位目标责任制和党风廉政责任考核范畴。奖励加分项目由各单位自行申报，最后报局党务公开领导小组审定后确认。

澧县卫生局 二〇一一年八月十七日

第三篇：基层街道党务公开考核办法

***街道

党务公开工作考核办法

第一条

为扎实推进党务公开工作，确保党务公开工作各项措施要求落实到位，根据中共***委员会《关于党务公开工作的实施方案》，制定本考核办法。

第二条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第三条

党务公开工作考核的主要内容：

（一）组织领导和工作机制建立健全情况。

1、领导机构和工作机构健全。成立由党支部主要负责同志或分管负责同志担任组长的党务公开工作领导小组，设立专门办公室，落实党务公开分管领导和具体工作人员，确保党务公开工作有人抓、有人管。

2、安排部署到位。结合工作实际，制定切实可行的党务公开工作实施方案，分类编制党务公开目录，并召开会议进行安排部署；领导小组定期研究部署党务公开工作，组织指导本室党支部有效开展工作；主要领导对党务公开工作亲自抓，负总责，对上级下发的党务公开文件及时签批，并亲自与有关人员研究贯彻落实措施；建立党务公开联系点，并通过座谈会、经验交流会等形式总结经验，推广典型，发挥示范带动作用。

号码，并落实专人负责做好意见建议的收集整理工作；聘请党务公开监督员，并通过召开座谈会、发放征求意见信、上门走访等形式广泛征求监督员的意见建议；对收集到的意见建议进行认真办理，并及时向意见建议人反馈或进行再公开。

3、档案资料管理规范。建立并认真填写《党务公开事项登记簿》、《党务公开会议登记簿》、《党务公开意见建议登记簿》和《党务公开意见建议办理登记册》；有关文件制度、会议记录，公开的原始资料、影像资料，收集到的意见建议原件及办理情况资料齐全，分类清楚，标准统一，存放规范。

（四）宣传工作开展情况。

1、宣传发动到位。对党务公开工作进行广泛宣传动员，干部职工和党员群众对党务公开工作有全面的认识和了解，并积极参与；通过张贴标语、悬挂横幅、制作版面等形式，营造良好公开氛围。

2、宣传报道充分。积极向县委党务公开工作领导小组办公室报送党务公开信息，稿件数量和质量符合规定要求。

（五）督查措施落实情况。

1、积极发挥监督员作用。聘请党务公开监督员，并通过定期召开监督员座谈会、开展民主评议等形式加强对党务公开工作的监督。

2、检查考核到位。制定检查考核办法，认真组织对所属党组织党务公开情况进行检查考核；将考核结果纳入党建、落实党风

第四篇：威海质监局党务公开工作考核办法

威海质监局党务公开工作考核办法

第一章 总 则

第一条 为扎实推进党务公开工作，确保党务公开各项工作措施落实到位，根据《威海市质监局党务公开实施方案》，制定本办法。

第二条 本办法适用于市局机关党支部，各直属单位、特检分院党支部。

第三条 考核工作由市局党务公开工作领导小组组织领导，市局党务公开工作领导小组办公室负责实施。

第四条 考核工作的目标是：强化监督制约，加强勤政廉政；推进党内民主，完善民主决策；转变作风，密切党群关系；严格规范管理，提高工作效率。

第五条 考核工作坚持客观准确、严肃公正、民主公开、注重实效的原则。

第六条 考核工作纳入各单位年终工作考核之中，与年终工作考核、党风廉政建设考核一并进行。考核结果作为评定各单位领导班子及其主要领导干部工作实绩、单位和个人评先评优的重要依据之一。

第二章 考核内容

第七条 党务公开考核的主要内容：

（一）组织建设情况：是否建立健全了组织机构，并定期研究部署党务公开工作。

（二）工作落实情况：党务公开工作是否做到主要领导亲自抓；是否进行了宣传动员；是否列入了重要议事日程，并纳入了工作目标，明确责任，强化落实；是否制定了切实可行的党务公开工作安排意见或工作方案，并组织实施；公开的内容是否真实、全面、及时，公开的程序、范围和时限等是否符合要求。

（三）制度建设情况：是否建立和完善了有关制度，确保党务公开工作有序推进。

（四）载体建设情况：公开载体的运用是否科学到位；会议记录、党务公开内容备案簿、党员群众意见及处理情况记录簿册等各种公开资料、档案是否完备；宣传报道是否充分，信息报送的数量和质量是否符合要求。

（五）监督检查情况：是否发挥了组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督的作用；是否按工作程序、时限、步骤办理有关事项；对群众意见、建议和批评是否做到了件件有结果、事事有回音，回复群众是否满意；对损害群众利益不调查、不处理，敷衍塞责造成不良后果的行为是否给予了责任追究。

第三章 考核标准和等次

第八条 考核标准：组织机构健全，领导责任明确；公开范围全面，重点突出；公开内容齐全完善，明确具体；公开形式多样完备，实用有效；监督保障制度完善，激励制约等长效机制健全；责任追究制度落实，群众投诉处理得当；公开效果显著，群众评价满意。

第九条 考核实行百分制。分优秀、良好、合格、不合格4种等次，由考核组根据评分标准评定（评分细则另发）。

第四章 考核方法和程序

第十条 考核采取平时检查和年终考核相结合的方法进行。平时检查随机进行，年终考核于每年年末或次年年初与党风廉政建设考核同时进行。

第十一条 考核的基本程序：

（一）各单位进行自查，并将自查结果报市局党务公开工作领导小组办公室。

（二）市局党务公开工作领导小组办公室，与相关部门协调配合，组成考核组进行考核。

（三）考核采取现场考核、群众评议、综合评审等方式，具体采取“一看、二访、三听、四查、五评”的方式进行。看，主要了解党务公开的基础工作情况；访，主要察访工作现状，服务对象的满意程度；听，主要听取党务公开工作汇报和群众的反映；查，主要查看会议记录等各类资料，查找

存在的问题；评，主要是进行群众评议，根据《党务公开工作考核评分标准》进行综合评审评分。

（四）考核组汇总考核情况，提出考核意见，报市局党务公开工作领导小组确定考核等次。

第五章 奖惩办法

第十二条建立奖惩制度。依据考核结果进行奖惩。

（一）对年终考核中被评为优秀的单位给予表彰。

（二）对年终考核中被评为不合格的单位给予批评，责令限期整改，并取消其本评优评先资格。

第六章 附则

第十三条本办法由市局党务公开工作领导小组办公室负责解释。

第十四条 本办法自印发之日起施行。、二〇一一年二月十六日

第五篇：县党务公开工作检查考核工作情况通报

**县党务公开工作检查考核情况通报

各镇（场）党委、纪委，县直副局以上单位和省、市属驻丰单位党委（党组）：

3月19日至24日，县委党务公开工作领导小组组织7个工作组，对全县33个县级党务公开示范点进行检查考核（其中6个去年已通过市检查考核，不再重检）。通过检查考核，全县33个示范点，大部分能够严格按照上级部署和要求，结合实际，灵活形式，突出重点，讲求实效，有力地推动了全县党务公开工作开展，取得了较好的效果，为我县今后深入推进党务公开工作积累了一定的经验。主要体现在：

一、领导重视，机构健全。各示范点严格落实党委（组）一把手负责制，均成立了相应的领导小组和工作机构，切实加强对党务公开工作的领导，为工作开展提供了组织保障。

二、制订方案，规范实施。各示范点结合各自实际，制定实施方案和办法，明确党务公开的目标、原则、内容、目录、程序、方式、范围、工作保障制度以及要求等，统筹谋划，规范实施。

三、形式灵活，载体丰富。部分示范点除了利用党务公开栏、文件、党内会议和网站等传统方式外，还结合自身情况，设置电子触摸屏、手机短信、信息卡片等方式进行公开，最大限度方便党员群众。做到形式灵活，载体丰富。

四、突出重点，稳步推进。大部分示范点单位能够紧紧抓住党务公开工作的关键环节，突出抓好公开的内容、形式、程序和时限四个重点，稳步推进。

五、互相结合，讲求实效。一是把党内公开与党外公开相结合。二是把党务公开与政务、村务、厂务公开相结合。三是把党务公开与廉政文化进机关、农村、公共场所相结合。四是把党务 1

公开与创先争优活动相结合。相互促进，共同提高，效果明显。

从总体上看，我县在党务公开工作中取得了一定的成效，但

与上级的要求相比，还存在一些差距和不足：一是思想认识还不够到位。在实际工作中，部分单位还没有完全认识到党务公开工作的重要性，认为党务公开工作是务虚的，领导要我公开，我就公开；部分单位没有找准党务公开工作与本地、本部门实际情况的结合点，习惯于传统模式，就公开而公开，缺乏特色亮点，布置落实工作不到位。二是公开内容还不够规范。部分单位虽然能认真学习相关文件，明确公开内容，但具体工作中还存在着公开事项不统一、内容单

一、不及时等问题。一些示范点公开的内容仅仅是一些上级党组织颁布的文件、法规制度和宣传材料，或者是本级的工作计划、安排，公开的都是一些表面的东西。而对群众关注的重大事项和热点问题，特别是在人权、事权、物权和财权等方面运作过程和结果公开不够，透明度还有待提高。三是工作机制还不够健全。虽然大多数单位都制定了党务公开的实施细则，细化了阶段目标，但从总体上看，宣传力度还不够，有的只公开过程，不公开结果；有的不公开过程，只公开结果；有些党组织重公开、轻反馈，或者例行公事，缺乏整改、跟进、督促和落实。党务公开工作的监督机制还不完善，还缺乏有效的监督，存在内部监督软、外部监督远、群众监督难的问题。四是考核标准还不够完善。对照《**县党务公开工作检查考核评分标准》，现阶段在“组织领导”、“制度机制”、“载体建设”和“公开内容”等方面开展较好，而对“工作实效”、“总结交流”和“创新突破”三方面总结、提升不够完善。

针对党务公开工作存在的问题，下来我们要认真总结和反思，抓住薄弱环节，采取有力措施，认真整改落实，继续坚持高标准、严要求，不断提高党务公开水平。一是统一思想，提高认识。党的十七大报告明确把“推进党务公开”作为党内民主建设的一项重要举措。党务公开工作是关系着提高党的执政能力、扩大党内基层民主、加强党内监督、规范权力运行、推进基层党风廉政建设。因此，各示范点必须统一思想，提高认识，进一步增强做好党务公开工作的责任感和紧迫感。二是加强调研，规范公开。党务公开工作领导小组成员单位及各有关职能部门要加强调查研究，具体指导工作，切实帮助基层解决难点问题，使党务公开工作逐步做到“五规范”：规范内容、规范形式、规范时限、规范范围、规范程序。三是健全制度，完善内容。各职能部门、各党委在制订工作方案、建立领导小组和工作机构及建立党务公开栏、网上党务公开栏、意见箱的基础上，有条件的单位要建立电子触摸屏，电子显示屏等，不断健全完善党务公开的制度和内容。四是培植典型，统筹推进。适时组织召开党务公开观摩推进会，宣传、总结和推广先进经验做法，选树典型，以点带面，统筹推进。同时整合公开资源，把党务公开与其它各类型公开有机结合，相互衔接、相互促进。五是强化督查，严肃问责。对党务公开工作中不按规定公开、工作开展不力的，要进行严肃的批评，并限期改正。对整改不力的，追究有关人员责任。通过强化督查，促使我县党务公开工作走上科学化、规范化、制度化的轨道。

附：**县党务公开工作检查考核结果名单

中共**县委党务公开工作领导小组

2012年4月23日