今年的民主评议机关作风工作开展以来

第一篇：今年的民主评议机关作风工作开展以来

今年的民主评议机关作风工作开展以来，我部结合工作实际，积极谋划，精心组织，坚持以活动促工作，以工作带活动，确保了民主评议机关作风工作扎实有效开展。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、高度重视，强化组织领导

全县双评议会议召开后，我们认真贯彻落实会议精神，对民主评议机关作风工作做出严密部署。一是统一思想，提高认识。分别召开了部务会和部机关全体会议，认真学习了县委、县政府关于民主评议机关作风工作会议及文件精神，就活动开展进行了全面动员和部署，对全体干部提出了明确具体的要求。确保了部机关全体成员从思想和行动上与活动要求保持一致，为活动开展提供了有力保证。二是成立组织，精心部署。成立了由常务副部长为组长，其他副部长为副组长，各科室负责同志为成员的民主评议机关作风活动领导小组及办公室，办公室设在组织部办公室，负责活动的组织实施和督导检查。制定了民主评议部机关作风活动的实施意见，对活动做出了细化安排。三是强化督导检查。为加强对工作的监督指导，聘请县直机关党工委书记xx同志和县纪委xxx同志为机关作风评议监督员，对机关作风建设进行监督指导。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。部作风办还采取不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进了机关作风的有效转变。

二、抓好学习教育，全面提高干部队伍政治业务素质

我们以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终，做到四抓：一抓学习培训。重点学习了三个代表重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了五个一学习制度，即一日一学，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；一周一讲，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；一月一考，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；一季一评，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；一年一考核，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，收到了好的学习效果。为提高学习效率，为每个科室配备了专用微机，接通了党政信息网，让大家从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。

三、广开言路，认真自查整改

为了查找在作风建设方面存在的问题，首先，我们要求每个干部根据自身实际，就个人理论业务学习、工作作风、办事效率、工作质量、遵章守纪、廉洁自律6个方面进行深入剖析，认真查摆自身存在问题，分析问题存在原因。其次，在部机关干部之间互相开展征求意见活动。主要通过两种形式进行：一种是开展谈心交心活动。在部班子成员之间、班子成员与同志之间、同志与同志之间，分别进行了一次谈心交心活动，坚持对每个同志都亮明态度，该肯定的地方肯定，对存在问题及时指出，并提出改进意见。一种是下发征求意见表。让大家从思想、工作、作风等方面互相查找问题，互提意见和建议。第三，以部内3个党小组为单位召开民主生活会，深入开展了批评与自我批评。民主生活会采取一人讲、大家评的方式，同志之间互相敞开思想，以高度负责的精神对每个同志都进行了深入细致地分析，找问题时敢于抓住问题的症结，敢于触及思想深处，做到了不护短、不手软，不留面子，一针见血。针对查摆出的个性问题，要求每个干部根据自身实际，认真制定了整改措施；针对查摆出的共性问题，采取有效措施，集中时间、集中精力抓好整改，共同改进提高。

四、规范办事程序，切实提高服务质量

为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，我们坚持从以下几方面做好工作：一是建立了问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是实行六个一文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是严格使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将请、您好、谢谢、对不起、再见十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平，真正炼就一身扎实的作风。

五、强化制度约束，规范干部日常行为

为加强内部管理，我们本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善了各项制度，使机关工作有章可循、有法可依。一是完善了部机关工作规范。制订了公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效的十六字部风和组工干部八不准日常行为规范（即不准跑风漏气，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒），并将部风、规范上墙，以示警戒教育。重新修订完善了部机关议事、目标管理、文秘、行政管理等工作制度，并辑印成册，下发到每个干部手中。二是建立了分级负责制。在日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是严明了组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。四是强化了监督管理。通过开通监督电话、设立监督意见箱、聘请部风监督员、定期下发征求意见函等形式，对部机关和机关干部的作风状况进行全方位、多角度监督，让组织部门时刻臵身于群众和社会的监督之下，从而增强了机关干部的纪律观念和自我约束行为。

六、存在问题及下步打算

回顾前段工作，我部虽然根据自身实际采取了一系列针对性措施，并取得了一定成效，但距离县委要求还有一定差距。主要表现在：一是一些干部中存有只重日常工作，理论学习不够深入的现象。二是个别干部缺乏开拓创新意识，工作中的新方法、新思路、新措施少，需进一步加强。三是在作风建设长效机制的建立上仍不完善，还需在今后工作运行中逐步规范。

下步工作中，我们将抓好以下工作：

一是抓好干部理论学习和业务培训。组织引导机关干部学习政治理论、业务知识以及与组织工作密切相关的知识，不断改善知识结构，提高综合文化素养，增强履行岗位职责能力。采取集中办班、跟班学习、研讨等形式，抓好干部学习培训。

二是强化管理，大力加强部风建设。深入开展征求意见活动，以组织召开服务对象意见征询会为主要形式，广泛征询社会各界的意见和建议。抓好部机关工作规范的落实，教育引导机关干部强化政治意识、大局意识、改革意识、服务意识和廉政意识，保持奋发有为、勤奋敬业的精神状态。对干部坚持严管厚爱，加强管理和监督，坚决抵制各种不正之风。不断优化干部队伍结构，始终保持组工干部队伍生机与活力。[Page]

三是积极开展争先创优活动。在部内开展评选先进科室和优秀组工干部活动，并将其纳入年终评优评先的重要内容，从而有效调动广大干部的积极性，激发工作干劲，增强工作主动性，促进各项工作创新。

四是巩固成果，建立长效保障机制。将作风建设中的各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把作风建设中的好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制。

第二篇：今年春耕生产以来

今年春耕生产以来，官桥分局根据县局“2010年红盾护农打假保春耕”的通知要求，针对当前春耕备耕时期农资市场特点，以服务“三农”为落脚点，不断整合行政管理职能，扎实推进“红盾护农保春耕”行动，切实保护了农民的利益，收到了明显的效果。截至目前为止，共出动执法人员160人次，出动执法车辆30台次，取缔无照经营２户，新发展农资经营户3家，规范农资经营店5家，查处农资违法案件2起，罚没款2000元，调解农资消费纠纷1起，为农民消费者挽回经济损失１万多元。

一、制定行动方案，成立工作专班。３月１日，分局召开农资市场管理专题会议，按照县局“红盾护农”方案，对2010年辖区“红盾护农”工作进行部署。分局成立了以分局长胥著城为组长，副分局长房家俊、孙林涛为副组长，3名巡查队员为成员的专项行动小组，形成内部监管合力。

二、突出整治重点，严打假冒伪劣。分局围绕重点区域、重点季节、重点商品，强化监管力度，全面落实片区市场巡查责任制，严查假冒伪劣，解决农资市场存在的突出问题。分局还针对官桥农村农资市场的特点制定打假方案，做好整治查处工作，严厉打击农资市场的无证照经营，超范围经营，销售掺杂使假、以次充好、虚假标识、标识不清、商标侵权假冒等违法行为，查处了梁前勇等个体经营户的超范围经营行为；此外，分局每月组织执法人员对农资商品质量进行定向监测，及时向农民发布监测结果和消费警示，引导农民正确消费。

三、加大监管力度，规范经营行为。如何最大限度地保护农民免受假种子、假农药等农资物品的侵害，是工商部门的神圣职责，分局按照“一岗一责、一户一档、一周一查、一月一评、一级一站”的监管模式，全面落实农资市场监管的各项制度，督促农资经营户建立“索证索票”“两票两帐一卡一书”内部管理制度 ；为了规范农资经营户的经营行为，4月15日，分局召集辖区农资经营户在镇政府三楼会议室召开了2010年“红盾护农”专题会议，邀请镇领导作农资市场监管讲话，会上农资经营户签订了“经营农资商品质量十项承诺责任书”和“农资质量服务承诺书”30份，分局发放宣传资料100多份。

第三篇：自从开展民主评议政风行风活动以来

自从开展民主评议政风行风活动以来,通过系统学习，我深刻领会了开展民主评议政风行风工作的重要意义。我从思想上，工作上进行了认真的对照检查。我绐终不地用马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论充实自己的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观、努力实践：三个代表“重要思想。运用科学的管理方法指导实际工作，进一步改善工作作风，提高办事效能，为完善财务工作出谋献策，为领导决策当好参谋助手，较好的完成各项工作任务。但由于主观努力不到位，自身素质不够高，客观效果不理想，现本人根据民主评议政风行风的要求，将自查情况小结如下：

一、主要思想和工作情况

（一）加强政治政府学习、切实提高政治素养。认真学习政治理论知识，把握新时期党的基本路线、方外、政策、理解党和国家的有关法律、法规和政策。不断提高政治理论水平，理论联系实际，更好地解决具体问题，指导实际工作。

（二）踏实工作，不断提高办事效率与管理水平，在工作中我勤勤恳恳，扎扎实实，对每一项工作都认真负责。注重调查研究，确保采取措施得力，制定计划落实。工作注重实效，发现问题敢于指出。

第四篇：自今年7月份进入公司工作以来

自今年7月份进入公司工作以来，转眼间半年过去了，虽然只有半年时间，却使我深深感受到能在本公司工作使我人生中最明智的选择。作为一名新人，在进入公司的第一天，就被公司辉煌的工程业绩、团结互助的工作氛围和蓬勃向上的精神面貌所深深吸引了。虽然从事土建预算的工作时间不太长，相对经验来说也不是很多，但是公司领导经常采取座谈、教育等方式对我传输公司的管理制度和各种经验，使我在感动之余，更深刻认识到本公司作为一家大型企业，不仅实力雄厚，更有难得的企业文化，注重培养每位员工的个人素质，给每位员工提供不断进步的空间和展示自我的舞台。能在这样良好的工作环境下工作，实在是我的幸运。在公司领导和公司老职工的信任和帮助下，对工作环境、管理模式、组织机构、规章制度进行了深刻认识，使我在短时间内迅速融入这个大集体，为以后工作的顺利进行有着极大的帮助。这种感觉就像保尔说的话一样“当他回首往事的时候，不会因为觉得自己虚度年华而悔恨„„”。为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将2011年这半年领导安排的工作任务完成情况总结如下： 1.2． 3.以上为本人粗略的个人工作总结，请领导审阅，如工作上有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，在今后的工作中，我会严格要求自己，虚心向领导、同事们学习，进一步加强学习，扎实工作，努力提高自己的工作能力和综合素质，为公司的兴盛作出自己的贡献。

总结人：***** 2011年12月2日

第五篇：本单位自今年4月分全面开展精准扶贫工作以来

本单位自今年4月分全面开展精准扶贫工作以来，公司领导多次召开扶贫工作会研究，针对不同贫困区域，切实落实领导责任，确保村派第一书记精准，帮扶人及帮扶对象精准，根据不同贫困农户具体状况，切实做到精准扶贫，确保帮扶措施到户精准，项目安排精准，资金使用精准，大力发展区域特色产业，鼓励贫困户利用到户增收资金，购买果树或香菇菌袋，与当地合作社签订带贫协议，半托管或全托管到基地（以公司加农户模式，分红加务工收入）实现增收，宣传扶贫相关政策，发展光伏产业，确保贫困户持续增收，切实加强社会活力及基层组织建设，确保脱贫成效精准，目前，我单位分派的扶贫工作还在持续进行，已初见成效，预计2017年底实现每户最少增收2000元，同时着眼于持续脱贫，让贫困户从思想上首先脱贫，防止返贫发生，在发展中增强自我提升生活水平的能力，自我发展创收项目，向更高收入迈进！