交通局机关作风民主评议材料

第一篇：交通局机关作风民主评议材料

区交通局是主管长清区公路、水路交通的政府主管部门，担负着全区公路建设和管理、水路运输行政管理、水上安全监管、交通规费征收、交通稽查、交通工程质量监管等职能。今年以来，区交通局党委按照区委、区政府要求，紧密结合千人评机关活动，努力端正思想，突出工作重点，有力地推动了全区经济和各项社会事业的发展。

一、认真履行部门职能，为民着想，为民办事，为民谋利

近年来，区交通局立足部门职能，以广大人民群众的利益为出发点和落脚点，努力解决人民群众关心的热点、难点问题，为构建平安长清、文明长清、和谐长清创造了优良的交通环境。

（一）大力实施农村“双通”工程，解决农民群众出行难的问题。长久以来，“出行难”的问题严重困扰着农村经济发展、农民生活水平的提高和全区城市化进程。为早日使农民群众告别“晴天一身土，雨天一身泥”的生活，交通局充分发挥职能，上找省厅、市局积极争取省、市补助资金，同时加强行业管理，完善监督网络，不断增加对施工现场的巡查力度和密度，充分发挥实验室的作用，做到工程质量用数据说话，坚持从严、从快、从重查纠工程质量的违规行为，努力做到管理的科学性和标准化，使每一条路都成为了使农民群众放心的阳光工程、精品工程。～年以来，我区高质量地完成了730公里的农村公路改造，全区330个行政村新通上了水泥或沥青公路，建设质量和建设速度均在全市、乃至全省名列前茅，近40万农民直接受益。随着公路的建成通车，农村面貌和农民兄弟的生活开始了翻天覆地的可喜的变化。

为使广大农民群众在走上水泥路的同时坐上方便车局大力实施村村通客车工程，进一步完善站点牌、候车亭等设施，目前全区已基本实现村村通客车；与村村通客车相配套的乡镇客运站按照省交通厅统一规划正在积极筹备建设中，到时，农民群众将彻底告别等车难、坐车难的历史。

（二）加强行业管理，为民创造良好交通条件。为维护全区道路运输市场秩序，保护合法运输业户的正当权益，消除不平等竞争，区交通局在去年集中治理超限超载大货车行动的基础上，建立了道路交通运输及治安秩序整治长效机制，按照堵疏结合、点线结合、动静结合的整治要求，严厉查处各类无牌无证、非法营运、逃缴规费、超限超载运输等违法违章行为。在执法过程中，交通执法人员严格按程序办事，有力的打击了部分违法业户的嚣张气焰，全区超载超限、闯岗逃费、拒缴规费等一系列交通治安问题得到了有效遏止，合法运输业户无不拍手称快。同时，交通局努力提高城市客运水平，先后成功引进了全区第一家客运出租公司、大公交线路和旅游专线，为大学科技园师生和城区居民创造了良好的出行环境。

（三）加快交通基础设施建设，为全区经济发展注入活力。经济要发展，交通是先行，全区经济的快速增长对交通基础设施提出了更高的要求。为了给经济发展构筑广阔平台，根据区委、区政府提出的“实现新跨越，建设新长清”的工作要求，区交通局党委确定了“构建和谐交通，服务全区发展”的工作目标，狠抓交通基础设施建设，积极组织参与了济菏高速公路、灵岩路、峰山路、西、南外环路、客货运综合站场等一系列全区重点工程的建设，有力地保证了各项工程的顺利实施，促进了全区经济的和谐发展。

二、坚持依法行政，努力提高交通工作水平

今年来，交通局认真贯彻落实交通法律法规和行政许可法，建立了行政执法责任制，坚持依法行政，坚持执政为民，自觉接受社会监督，狠抓行风建设和队伍建设，强化服务发展，服务群众，服务基层，服务业户的意识，努力提高服务水平。

（一）转变行风，提高为民服务的能力。交通局通过开展保持共产党员先进性教育活动，利用召开座谈会，向业户发送征求意见表等多种方式，广泛征求社会各界的意见和建议，深入查找交通部门在工作中存在的问题和不足，有针对性地狠抓整改提高。一是实施阳光运政，实现工作方式由“暗”到“明”转变。交通各单位将现行的群众特别关注的审批内容、审批依据、申报材料、办事程序、承诺时限、收费项目、收费标准、收费依据等八项内容全部向社会公开，要求所有工作人员和执法人员规范着装、挂牌服务、持证上岗，自觉接受群众和社会各界监督，真正形成了以公开促廉政，靠透明树形象的良好机制。二是简化办事程序，实现工作效率由“低”到“高”的转变。将运管范畴内的72项审批内容由5日办结改为当日办结；推行首问负责制和一次性告知制度，规定凡接受咨询的单位工作人员为首问责任人，负责对所接受咨询的业务一包到底，以群众满意为最终标准。三是发挥职能优势，由“管理型”向“服务型”转变。运管部门实行了缴费、审验、办证“三下乡”，极大地方便了偏远地区群众从事营运。对大学科技园等省市重点项目开辟“绿色通道”，快速办理，跟踪服务。对非营运性车辆不再办理非营业性《道路运输证》，并先后取消了农用三轮车运输管理费、出租汽车管理费等收费项目，既减轻了企业和业户的负担，又进一步优化了全区经济发展环境。四是加强内部管理，执法队伍向规范化转变。在内部，逐步健全各项规章制度，细化量化各项工作指标，进行严格考核。在外部，聘请行风监督员，公开举报电话，主动接受社会各界和广大群众的监督。把做好各级人大、政协的提案办理工作形成制度，坚持办理制度，不断改进办理方法，把办理委员提案与本部门工作相结合，专门研究，对委员们提出的建议，均按规定时间当面作了答复，并落到实处。同时，设立专人做好对业户投诉的处理和答复工作，通过解答业户疑问，进一步提升交通部门的良好形象。通过一系列管理机制的实施，实现了观念、职能、作风的三个转变，打造出了一支廉洁、勤政、务实、高效的交通队伍。

（二）加强队伍建设，打造文明交通形象。一是加强政治思想建设。坚持用“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中全会精神进一步统一认识，引导全体干部职工解放思想，更新观念，抢抓机遇，加快发展。二是加强交通执法队伍建设。以贯彻落实《行政许可法》和《中华人民共和国道路运输条例》为重点，通过举办行政执法人员培训班等灵活多样的教育形式，进一步规范交通行政执法，纠正执法中存在的问题，切实做到认真学法，真正懂法，正确用法，规范执法。三是加强制度建设，完善管理机制。制订并严格落实了政治学习制度、全方位目标考核制度、首问负责制度、车辆管理制度等12项内部管理制度，实施了禁酒令，逐步形成了用制度管人的长效机制。四是深入开展文明创建活动，树立行业新风。通过争创“红旗单位”、“文明客车”、“文明出租车”、“文明驾驶员”等活动，调动全行业热爱本职、钻研业务、奉献交通、争先创优的热情，努力树立“人人完善服务手段，个个争做文明使者”的行业新风。

交通局将以机关作风民主评议活动为强大动力，立足本职，努力工作，做好“文明、规范、廉洁、高效”的文章，～完成各项工作任务。以文明的职业风尚、扎实的工作业绩、良好的个人修养，塑造交通系统公正无私的执法形象、清政廉洁的公仆形象、素质优良的队伍形象和秩序规范的部门形象，向各级领导、社会各界交一份合格的答卷，为全区各项事业的大发展做出新的更大的贡献。

二OO五年十一月

第二篇：交通局机关作风民主评议材料

交通局机关作风民主评议材料

xx年交通局机关作风民主评议材料区交通局是主管长清区公路、水路交通的政府主管部门，担负着全区公路建设和管理、水路运输行政管理、水上安全监管、交通规费征收、交通稽查、交通工程质量监管等职能。今年以来，区交通局党委按照区委、区政府要求，紧密结合千人评机关活动，努力端正思想，突出工作重点，有力地推动了全区经济和各项社会事业的发展。

一、认真履行部门职能，为民着想，为民办事，为民谋利近年来，区交通局立足部门职能，以广大人民群众的利益为出发点和落脚点，努力解决人民群众关心的热点、难点问题，为构建平安长清、文明长清、和谐长清创造了优良的交通环境。

（一）大力实施农村“双通”工程，解决农民群众出行难的问题。

长久以来，“出行难”的问题严重困扰着农村经济发展、农民生活水平的提高和全区城市化进程。为早日使农民群众告别“晴天一身土，雨天一身泥”的生活，交通局充分发挥职能，上找省厅、市局积极争取省、市补助资金，同时加强行业管理，完善监督网络，不断增加对施工现场的巡查力度和密度，充分发挥实验室的作用，做到工程质量用数据说话，坚持从严、从快、从重查纠工程质量的违规行为，努力做到管理的科学性和标准化，使每一条路都成为了使农民群众放心的阳光工程、精品工程。xx年以来，我区高质量地完成了730公里的农村公路改造，全区330个行政村新通上了水泥或沥青公路，建设质量和建设速度均在全市、乃至全省名列前茅，近40万农民直接受益。随着公路的建成通车，农村面貌和农民兄弟的生活开始了翻天覆地的可喜的变化。为使广大农民群众在走上水泥路的同时坐上方便车，交通局大力实施村村通客车工程，进一步完善站点牌、候车亭等设施，目前全区已基本实现村村通客车；与村村通客车相配套的乡镇客运站按照省交通厅统一规划正在积极筹备建设中，到时，农民群众将彻底告别等车难、坐车难的历史。

（二）加强行业管理，为民创造良好交通条件。

为维护全区道路运输市场秩序，保护合法运输业户的正当权益，消除不平等竞争，区交通局在去年集中治理超限超载大货车行动的基础上，建立了道路交通运输及治安秩序整治长效机制，按照堵疏结合、点线结合、动静结合的整治要求，严厉查处各类无牌无证、非法营运、逃缴规费、超限超载运输等违法违章行为。在执法过程中，交通执法人员严格按程序办事，有力的打击了部分违法业户的嚣张气焰，全区超载超限、闯岗逃费、拒缴规费等一系列交通治安问题得到了有效遏止，合法运输业户无不拍手称快。同时，交通局努力提高城市客运水平，先后成功引进了全区第一家客运出租公司、大公交线路和旅游专线，为大学科技园师生和城区居民创造了良好的出行环境。请支持原创网站91wenmi.（三）加快交通基础设施建设，为全区经济发展注入活力。

经济要发展，交通是先行，全区经济的快速增长对交通基础设施提出了更高的要求。为了给经济发展构筑广阔平台，根据区委、区政府提出的“实现新跨越，建设新长清”的工作要求，区交通局党委确定了“构建和谐交通，服务全区发展”的工作目标，狠抓交通基础设施建设，积极组织参与了济菏高速公路、灵岩路、峰山路、西、南外环路、客货运综合站场等一系列全区重点工程的建设，有力地保证了各项工程的顺利实施，促进了全区经济的和谐发展。

二、坚持依法行政，努力提高交通工作水平今年来，交通局认真贯彻落实交通法律法规和行政许可法，建立了行政执法责任制，坚持依法行政，坚持执政为民，自觉接受社会监督，狠抓行风建设和队伍建设，强化服务发展，服务群众，服务基层，服务业户的意识，努力提高服务水平。

（一）转变行风，提高为民服务的能力。

交通局通过开展保持共产党员先进性教育活动，利用召开座谈会，向业户发送征求意见表等多种方式，广泛征求社会各界的意见和建议，深入查找交通部门在工作中存在的问题和不足，有针对性地狠抓整改提高。

一是实施阳光运政，实现工作方式由“暗”到“明”转变。

交通各单位将现行的群众特别关注的审批内容、审批依据、申报材料、办事程序、请支持原创网站承诺时限、收费项目、收费标准、收费依据等八项内容全部向社会公开，要求所有工作人员和执法人员规范着装、挂牌服务、持证上岗，自觉接受群众和社会各界监督，真正形成了以公开促廉政，靠透明树形象的良好机制。

二是简化办事程序，实现工作效率由“低”到“高”的转变。

将运管范畴内的72项审批内容由5日办结改为当日办结；推行首问负责制和一次性告知制度，规定凡接受咨询的单位工作人员为首问责任人，负责对所接受咨询的业务一包到底，以群众满意为最终标准。

三是发挥职能优势，由“管理型”向“服务型”转变。

运管部门实行了缴费、审验、办证“三下乡”，极大地方便了偏远地区群众从事营运。对大学科技园等省市重点项目开辟“绿色通道”，快速办理，跟踪服务。

第三篇：组织部民主评议机关作风汇报

组织部民主评议机关作风汇报

今年的民主评议机关作风工作开展以来，我部结合工作实际，积极谋划，精心组织，坚持以活动促工作，以工作带活动，确保了民主评议机关作风工作扎实有效开展。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、高度重视，强化组织领导

全县双评议会议召开后，我们认真贯彻落实会议精神，对民主评议机关作风工作做出严密部署。一是统一思想，提高认识。分别召开了部务会和部机关全体会议，认真学习了县委、县政府关于民主评议机关作风工作会议及文件精神，就活动开展进行了全面动员和部署，对全体干部提出了明确具体的要求。确保了部机关全体成员从思想和行动上与活动要求保持一致，为活动开展提供了有力保证。二是成立组织，精心部署。成立了由常务副部长为组长，其他副部长为副组长，各科室负责同志为成员的民主评议机关作风活动领导小组及办公室，办公室设在组织部办公室，负责活动的组织实施和督导检查。制定了民主评议部机关作风活动的实施意见，对活动做出了细化安排。三是强化督导检查。为加强对工作的监督指导，聘请县直机关党工委书记xx同志和县纪委xxx同志为机关作风评议监督员，对机关作风建设进行监督指导。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。部作风办还采取不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进了机关作风的有效转变。

二、抓好学习教育，全面提高干部队伍政治业务素质

我们以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终，做到四抓：一抓学习培训。重点学习了三个代表重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了五个一学习制度，即一日一学，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时;一周一讲，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课;一月一考，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评;一季一评，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评;一年一考核，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，收到了好的学习效果。为提高学习效率，为每个科室配备了专用微机，接通了党政信息网，让大家从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。

三、广开言路，认真自查整改

为了查找在作风建设方面存在的问题，首先，我们要求每个干部根据自身实际，就个人理论业务学习、工作作风、办事效率、工作质量、遵章守纪、廉洁自律6个方面进行深入剖析，认真查摆自身存在问题，分析问题存在原因。其次，在部机关干部之间互相开展征求意见活动。主要通过两种形式进行：一种是开展谈心交心活动。在部班子成员之间、班子成员与同志之间、同志与同志之间，分别进行了一次谈心交心活动，坚持对每个同志都亮明态度，该肯定的地方肯定，对存在问题及时指出，并提出改进意见。一种是下发征求意见表。让大家从思想、工作、作风等方面互相查找问题，互提意见和建议。第三，以部内3个党小组为单位召开民主生活会，深入开展了批评与自我批评。民主生活会采取一人讲、大家评的方式，同志之间互相敞开思想，以高度负责的精神对每个同志都进行了深入细致地分析，找问题时敢于抓住问题的症结，敢于触及思想深处，做到了不护短、不手软，不留面子，一针见血。针对查摆出的个性问题，要求每个干部根据自身实际，认真制定了整改措施;针对查摆出的共性问题，采取有效措施，集中时间、集中精力抓好整改，共同改进提高。

四、规范办事程序，切实提高服务质量

为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，我们坚持从以下几方面做好工作：一是建立了问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是实行六个一文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是严格使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将请、您好、谢谢、对不起、再见十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平，真正炼就一身扎实的作风。

五、强化制度约束，规范干部日常行为

为加强内部管理，我们本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善了各项制度，使机关工作有章可循、有法可依。一是完善了部机关工作规范。制订了公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效的十六字部风和组工干部八不准日常行为规范(即不准跑风漏气，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒)，并将部风、规范上墙，以示警戒教育。重新修订完善了部机关议事、目标管理、文秘、行政管理等工作制度，并辑印成册，下发到每个干部手中。二是建立了分级负责制。在日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是严明了组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。四是强化了监督管理。通过开通监督电话、设立监督意见箱、聘请部风监督员、定期下发征求意见函等形式，对部机关和机关干部的作风状况进行全方位、多角度监督，让组织部门时刻置身于群众和社会的监督之下，从而增强了机关干部的纪律观念和自我约束行为。

六、存在问题及下步打算

回顾前段工作，我部虽然根据自身实际采取了一系列针对性措施，并取得了一定成效，但距离县委要求还有一定差距。主要表现在：一是一些干部中存有只重日常工作，理论学习不够深入的现象。二是个别干部缺乏开拓创新意识，工作中的新方法、新思路、新措施少，需进一步加强。三是在作风建设长效机制的建立上仍不完善，还需在今后工作运行中逐步规范。

下步工作中，我们将抓好以下工作：

一是抓好干部理论学习和业务培训。组织引导机关干部学习政治理论、业务知识以及与组织工作密切相关的知识，不断改善知识结构，提高综合文化素养，增强履行岗位职责能力。采取集中办班、跟班学习、研讨等形式，抓好干部学习培训。

二是强化管理，大力加强部风建设。深入开展征求意见活动，以组织召开服务对象意见征询会为主要形式，广泛征询社会各界的意见和建议。抓好部机关工作规范的落实，教育引导机关干部强化政治意识、大局意识、改革意识、服务意识和廉政意识，保持奋发有为、勤奋敬业的精神状态。对干部坚持严管厚爱，加强管理和监督，坚决抵制各种不正之风。不断优化干部队伍结构，始终保持组工干部队伍生机与活力。

三是积极开展争先创优活动。在部内开展评选先进科室和优秀组工干部活动，并将其纳入年终评优评先的重要内容，从而有效调动广大干部的积极性，激发工作干劲，增强工作主动性，促进各项工作创新。

四是巩固成果，建立长效保障机制。将作风建设中的各项制度有效落实到各项工作当中，抓好工作规范和创新，有效推动各项组织工作开展。把作风建设中的好经验、好做法制度化、规范化，逐步形成有利于保持组织部门良好形象的长效机制。

第四篇：组织部民主评议机关作风汇报

今年的民主评议机关作风工作开展以来，我部结合工作实际，积极谋划，精心组织，坚持以活动促工作，以工作带活动，确保了民主评议机关作风工作扎实有效开展。现将工作开展情况简要汇报如下：

一、高度重视，强化组织领导

全县双评议会议召开后，我们认真贯彻落实会议精神，对民主评议机关作风工作做出严密部署。一是统一思想，提高认识。分别召开了部务会和部机关全体会议，认真学习了县委、县政府关于民主评议机关作风工作会议及文件精神，就活动开展进行了全面动员和部署，对全体干部提出了明确具体的要求。确保了部机关全体成员从思想和行动上与活动要求保持一致，为活动开展提供了有力保证。二是成立组织，精心部署。成立了由常务副部长为组长，其他副部长为副组长，各科室负责同志为成员的民主评议机关作风活动领导小组及办公室，办公室设在组织部办公室，负责活动的组织实施和督导检查。制定了民主评议部机关作风活动的实施意见，对活动做出了细化安排。三是强化督导检查。为加强对工作的监督指导，聘请县直机关党工委书记xx同志和县纪委xxx同志为机关作风评议监督员，对机关作风建设进行监督指导。认真坚持周汇报、月调度分析、季总结考评制度，对各科室作风建设各项制度落实情况进行督导，以便总结经验，发现问题，及时改进。部作风办还采取不定期查岗等形式对机关人员工作精神状态和履行岗位职责情况进行督查，促进了机关作风的有效转变。

二、抓好学习教育，全面提～部队伍政治业务素质

我们以创建学习型机关、知识型队伍为目标，把学习教育贯穿始终，做到四抓：一抓学习培训。重点学习了三个代表重要思想，党的十六大及十六三中、四中全会精神，党的领导人关于加强组织部门建设的论述，《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中国共产党纪律处分条例》，县内外先进典型及组织人事业务知识等。二抓学习考评。坚持了五个一学习制度，即一日一学，要求每个干部每天有效学习时间不少于1小时；一周一讲，利用每周五下午学习日时间组织集中讲课，或聘请专门教师，或点名让干部自己备课、授课；一月一考，每月就前段所学知识进行一次闭卷考试，考试成绩记入本人学习档案，对连续两次考试不合格者给予通报批评；一季一评，每季度开展一次集中学习讲评，根据干部日常学习表现及知识掌握情况，进行阶段考评；一年一考核，年终对每个干部学习情况进行综合评价和考核，考核结果作为年终评优的重要依据。三抓调查研究。开展了组织工作重点课题调研攻关活动，要求每个科室和个人至少承担1个调研课题，带课题深入基层搞调研。四抓学习载体。通过座谈、研讨、知识答题等形式，不断丰富学习形式，收到了好的学习效果。为提高学习效率，为每个科室配备了专用微机，接通了党政信息网，让大家从网上直接下载资料，及时学习一些上级文件精神及外地先进经验，从而促进了学习，也推动了工作。

三、广开言路，认真自查整改

为了查找在作风建设方面存在的问题，首先，我们要求每个干部根据自身实际，就个人理论业务学习、工作作风、办事效率、工作质量、遵章守纪、廉洁自律6个方面进行深入剖析，认真查摆自身存在问题，分析问题存在原因。其次，在部机关干部之间互相开展征求意见活动。主要通过两种形式进行：一种是开展谈心交心活动。在部班子成员之间、班子成员与同志之间、同志与同志之间，分别进行了一次谈心交心活动，坚持对每个同志都亮明态度，该肯定的地方肯定，对存在问题及时指出，并提出改进意见。一种是下发征求意见表。让大家从思想、工作、作风等方面互相查找问题，互提意见和建议。第三，以部内3个党小组为单位召开民主生活会，深入开展了批评与自我批评。民主生活会采取一人讲、大家评的方式，同志之间互相敞开思想，以高度负责的精神对每个同志都进行了深入细致地分析，找问题时敢于抓住问题的症结，敢于触及思想深处，做到了不护短、不手软，不留面子，一针见血。针对查摆出的个性问题，要求每个干部根据自身实际，认真制定了整改措施；针对查摆出的共性问题，采取有效措施，集中时间、集中精力抓好整改，共同改进提高。

四、规范办事程序，切实提高服务质量

为外塑良好形象，增强组织部门亲和力，我们坚持从以下几方面做好工作：一是建立了问题首接首问责任制和办事负责制。规定凡第一个接待来访者，必须负起责任，属于自己职责范围的，要负责到底，不属于自己职责范围的，要及时协调联系到有关科室，直到来访群众满意为止。二是实行六个一文明服务。即要求每名干部在接待来人来访时都要做到见面问一声好，进门让一个座，话前倒一杯茶，情况问一个明，办事给一个公，临走道一声安，使群众切实感受到组织部门的温暖。三是严格使用文明用语。要求每个干部在日常工作生活中都要将请、您好、谢谢、对不起、再见十字文明礼貌基本用语记在心中、挂在嘴上，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风，切实提高服务质量和水平，真正炼就一身扎实的作风。

五、强化制度约束，规范干部日常行为

为加强内部管理，我们本着靠制度管人、依制度办事的原则，进一步规范和完善了各项制度，使机关工作有章可循、有法可依。一是完善了部机关工作规范。制订了公道正派、严谨务实、开拓创新、廉洁高效的十六字部风和组工干部八不准日常行为规范（即不准跑风漏气，不准借工作之便索要或接受基层单位和个人财物，不准借工作之便从事有偿中介服务，不准到基层报销应由个人支付的各种费用，不准打着单位和领导的名义办私事，不准接受可能对执行公务有影响的宴请，不准参加用公款支付的营业性歌厅、舞厅活动，工作日中午和下基层时不准喝酒），并将部风、规范上墙，以示警戒教育。重新修订完善了部机关议事、目标管理、文秘、行政管理等工作制度，并辑印成册，下发到每个干部手中。二是建立了分级负责制。在日常工作和行为中实行一级抓一级，一级对一级负责，即副部长对部长负责，科长、主任对主管部长负责，工作人员对科长、主任负责，从而增强全部人员的责任意识。三是严明了组织工作纪律。要求每个干部都必须认真遵守《组织人事干部行为若干规范》，严格按《干部任用条例》规定的原则和程序办事，严防工作中的不正之风。建立了错事追究制度，即对因工作不利或责任心不强等原因造成错事给组织部门造成不良影响者，均给予相应批评教育或纪律处分。四是强化了监督管理。通过开通监督电话、设立监督意见箱、聘请部风监督员、定期下发征求意见函等形式，对部机关和机关干部的作风状况进行全方位、多角度监督，让组织部门时刻置身于群众和社会的监督之下，从而增强了机关干部的纪律观念和自我约束行为。

六、存在问题及下步打算

回顾前段工作，我部虽然根据自身实际采取了一系列针对性措施，并取得了一定成效，但距离县委要求还有一定差距。主要表现在：一是一些干部中存有只重日常工作，理论学习不够深入的现象。二是个别干部缺乏开拓创新意识，工作中的新方法、新思路、新措施少，需进一步加强。三是在作风建设长效机制的建立上仍不完善，还需在今后工作运行中逐步规范。

下步工作中，我们将抓好以下工作：

一是抓好干部理论学习和业务培训。组织引导机关干部学习政治理论、业务知识以及与组织工作密切相关的知识，不断改善知识结构，提高综合文化素养，增强履行岗位职责能力。采取集中办班、跟班学习、研讨等形式，抓好干部学习培训。

二是强化管理，大力加强部风建设。深入开展征求意见活动，以组织召开服务对象意见征询会为主要形式，广泛征询社会各界的意见和建议。抓好部机关工作规范的落实，教育引导机关干部强化政治意识、大局意识、改革意识、服务意识和廉政意识，保持奋发有为、勤奋敬业的精神状态。对干部坚持严管厚爱，加强管理和监督，坚决抵制各种不正之风。不断优化干部队伍结构，始终保持组工干部队伍生机与活力。

第五篇：民主评议机关作风(行风)工作总结

郴州市城市道路绿化处

2010年作风纪律建设工作总结

根据市委、市政府开展“创优环境、服务发展”为主题的民主评议市直机关作风（行风）活动的指示，按照市城市管理和行政执法局、市园林管理处的安排部署，我处高度重视，积极开展工作，取得明显成效。现将2010年作风纪律建设工作工作总结如下：

一、高度重视，建立组织领导机构，积极开展工作

领导非常重视行风评议和机关效能建设，成立了民主评议机关作风（行风）工作领导小组，由邓伟任组长，黄进任常务副组长，肖月英、左亚玲任副组长，其他班子成员为成员。领导小组下设办公室（联系电话：2326518），由肖月英兼任办公室主任，左亚玲兼任办公室副主任，邓志平、曾玉娟、周腊梅、刘长山、廖振武为办公室成员。绿化处党政工把活动作为一项重要任务贯穿在工作中，结合深入学习实践科学发展观活动，组织全体干部职工学习行风评议的有关文件，强化工作人员加强效能建设的主体意识，制定了行风评议和机关效能建设工作实施方案，认真组织、协调、督促、指导本单位的民主评议行风工作。

二、工作措施扎实细致，整改措施成效明显

（一）充分宣传发动，营造浓厚氛围

在活动的每一阶段，我处都召开2－3次全体职工大会，传达精神，进行宣传发动。并利用黑板报、墙报等多种形式，宣传相关知识，营造浓厚氛围，收到良好成效。广大干部的思想认识迅速统一，充分认识到民主评议机关作风活动的重要性，提高开展活动的自觉性，为活动的圆满开展打下坚实的良好的基础。

（二）认真查找不足，自查自纠

绿化处依照上级开展行风评议活动的要求，积极主动开展自查自纠，发扬三不怕精神：一是解剖自己不怕痛。端正态度，正视自己，面对问题，实事求是，二是听取意见不怕刺。真心诚意地接受群众的评议和群众的批评意见，把它们当作解决问题、改进工作的金玉良言，做到耳朵里听得进，内心里承受得了。三是抓住要害不怕丑。牢牢抓住本单位职业道德建设、作风建设等方面存在的突出问题开展自查自纠，不避重就轻，不遮短护丑。通过自查，查找出绿化处在工作作风方面存在以下不足：

1.个别职工工作纪律性不严；

2.个别职工工作时间未佩戴工作牌，个别职工上路工作未穿工作服；

3.有工作时间吃早餐现象；

4.个别职工对市民咨询态度不够热情，答复不够耐心细

致；

（三）对照查找出的不足，逐条逐项严肃整改，收效显著

1.按上级局、处要求，严格贯彻落实“四项工作纪律”，即不得迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗；不得在上班期间玩电脑游戏，上网聊天、听音乐、看小说，看电影，看股市行情等；不得带与工作无关人员到办公室使用电脑等公用设备；不得对群众态度生硬、推诿扯皮、敷衍塞责。凡违反的，我处除按郴城执党发[2008]25号《关于进一步改进机关工作作风的通知》做出处理外，另每人每次处罚20元。

2.制定严格纪律，严禁绿化处职工参与赌博活动、严格杜绝奢侈浪费行为和公车私用行为。干部职工非因公用车，必须要经分管领导批准。如有违反，每人每次处罚20元。

3.办公室严格执行“市长热线、效能行风热线、领导交办件、市信访局转办件、新闻媒体监督事项、群众来信来访、110投诉”台账记录制度，迅速、及时向领导汇报，通知单位绿化督察工作人员及生产股室工作人员。绿化督察工作人员及生产股室工作人员通知后，不论是否属我单位管辖，严格规定在15分钟内到达现场进行处置，并及时回复。如违反以上纪律，依照行政问责制以行政不作为、慢作为论处。

4.严格执行挂牌上岗、着装上岗制度。本单位工作人员一律挂工作牌上岗，生产一线人员上街工作，必须穿工作服。

违者每人每次处罚20元。

5.严格要求本单位工作人员，凡有市民当面或来电咨询，不得拒绝咨询或支吾搪塞，不得推诿扯皮、敷衍塞责。无论咨询事项是否属我单位管辖，都必须耐心热情予以答复。对不属我单位管辖事项，不能简单告知不属本单位管辖，而应该耐心细致作好解释工作，并告知归何部门管辖及相应联系方式。如违反本条纪律，每人每次处罚20元。

6.改进单位政务中心窗口工作人员工作作风，要求办理业务必须热情主动，要耐心细致向申请办理业务人员告知办事流程，既严格按规定程序办理，又要尽可能为申请人提供方便，提高办事效率。

四、大力推进项目建设，切实为民办实事

结合当前创建国家园林城市工作，我处从市中心城区花艺造景、重大节日、会议、活动花卉摆放、城区道路边坡增绿扩绿提质等多项工作入手，在中心城区建设了一批文化底蕴浓，艺术品味高，既体现郴州传统历史文化，又富于改革开放时代精神，形式活泼多样，群众喜闻乐见的园林景观；逢重要节日、会议及活动前夕，在中心城区进行多种形式的花艺造景，丰富城市景观，营造隆重热烈祥和的喜庆氛围。取得了较好的绿化美化效果，使我市园林绿化整体水准出现质的提高，为广大市民提供了更加优美舒适生活工作环境，使行风评议活动成果真正体现到广大市民生活质量提高上

去。

行风评议和机关效能建设是一项长期性的工作，我们要继续按照科学发展观的要求，持之以恒，常抓不懈，深入开展行风评议和机关效能建设，提高办事效率和服务水平，自觉接受党和人民群众的监督，多为广大人民群众办好事、办实事，努力提高服务水平，为我市“两城”建设、“三创”工作做出更大的贡献。

二〇一〇年十一月二十四日