南宁卫生系统妇幼保健工作考核细则

第一篇：南宁卫生系统妇幼保健工作考核细则

2009年南宁市产科质量检查考核评分标准（100分）表

附件9-1：

标得分项目考评内容准评分标准分

一、孕期强化产检质量，规范使用及填写《广西孕产妇保健手册》、《南宁市孕产妇5 查10名孕妇，一例未立卡建册不得分；保健保健卡》、《孕产妇艾滋病监测登记本》、《产前筛查、诊断登记本》、《产科1例早孕初检未立卡不得分；（20分）门诊登记本》，对每一例初检孕妇（早孕）即进行立卡、建册、高危初筛、卡/册一处未按要求填写或检查扣1分；艾滋病初筛，要求：孕产妇建册、建卡率达100%（其中早孕建卡率：>90%），未开展艾滋病初筛扣1分；立卡后按规范完善各项化验及辅助检查项目，孕妇艾滋病病毒抗体初筛率立卡后未按规范化验及辅助检查，每缺一项扣0.5分达80%以上；开展产前筛查及产前诊断。未开展产前筛查（地贫、DS、NTK NTD）每项扣1分。高危妊娠管理： 12 查《南宁市孕产妇保健卡》及《高危妊娠登记本》，漏登1 设立高危门诊，健全高危妊娠管理制度，实行高危妊娠首诊负责制，对孕人扣1分；登记本填写不全扣0.5分；1例未开展高危初筛妇实行孕期全程高危初筛、复筛，完整填写《高危妊娠登记本》；按要求扣2分；《高危孕妇个案表》未及时填写上报1例扣0.5分；填写及时上报《高危孕妇个案表》，予以相应的专科治疗，实行追踪管理，查高危妊娠孕妇卡/册发现因早期诊治不及时或未能及时发对合并症患者请专科会诊，按分级管理规定及时转送高危孕产妇。现病情变化，以及处置不当而导致严重并发症的，发现1例扣2分；转诊或会诊不及时延误病情发生1例扣5分；（此项也可根据急救中心对出院病人的反馈意见及死亡病例评审结果若存在上述情况应予以扣分）。扣完为止。开设孕妇学校，开展孕期健康教育：有定期更换的宣教橱窗，宣教室有宣3 未设立孕妇学校或不开设孕妇学校课程不得分；无宣传橱传资料和宣教设备；宣教形式多样、内容广泛生动；宣教教案及记录完备；窗、宣教室、宣传资料和宣教设备各扣1分；宣教无记录扣要求孕产妇健康教育率：>95%。2分；抽5名孕产妇询问相关知识和上课宣教情况，相关知识掌握达标率低于95%扣2分。1

表2

二、产程监产科病历文书各种记录及时、规范、完整 3 抽查5份病历，一处记录不合要求或空缺扣0.5分；护及产时严格按照产时保健规范要求监护产程，及时发现异常产程并正确处理。5 异常产程未能及时发现、产程处理不当一例扣1分；查分娩

产后处理登记本，发生滞产一例扣3分；产后观察不到位，产后出血（20分）未及时发现一例扣1分掌握催产素使用指征，有催产素使用的规范记录。5 查围产儿死亡、新生儿重度窒息病历5例

使用催产素指征掌握不当一例扣2分，记录不规范者一例扣2分。处理不当，发生围产儿死亡、新生儿重度窒息1例不得分严格掌握手术指征 3 查剖宫产及阴道助产病例5份，手术指征掌握不当一例扣2 分合理使用抗菌药物 2 不合理使用一例扣1分

开展全程陪伴助产 2 未开展不得分；问询10例产妇，全程陪伴分娩率低于60%

扣1分。

三、危重孕成立危重孕产妇抢救小组，小组应有业务学习及进修制度，对危重孕产妇5 查文件，未成立有危重孕产妇抢救小组的不得分。每缺一项产妇及新有登记、讨论、会诊、上报制度。制度扣1分，制度不完善扣0.5分生儿的救抽危重抢救病历10份（包括2份死亡病历），查跨学科的病治理产科尤其危重孕产妇无会诊、转诊记录扣2分，记录不全（20分）扣1分；危重病人抢救小组成员未及时到位扣2分；危重病例讨论缺一例扣1分；讨论内容过于简单、分析不到位扣1分，年内未执行业务学习制度及无进修各扣1分。危重抢救病例及死亡病例24小时内电话上报辖区卫生行政部门及妇幼保5 一例未报告不得分，上报不及时一例扣2分；

健院，要求危重、死亡孕产妇报告率达100%；死亡病例讨论1周内完成，死亡病历未按期讨论扣2分，送交资料不完整扣2分，漏报并于死亡7日内将填写完毕的相关资料报辖区妇幼保健院；一例扣2分； 2

表3 院内无法抢救的危重孕产妇，应及时向上级或同级的“危重孕产妇急救中3 现场检查登记本，与病历核对，不填写《转诊通知单》，一心”转诊。实行护送转诊制度，填写好《转诊通知单》交急救中心，做好例扣1分；《高危、危重孕产妇转归反馈单》在患者出院4登记并追踪抢救情况。急救中心要将《转诊通知单》放入病历保存，接诊天内未交到妇幼保健院一例1分；无护送转诊制度扣1分；单位在患者出院后及时填写《高危、危重孕产妇转归反馈单》交辖区妇幼填写缺项一处扣0.5分。保健院反馈。掌握危重孕产妇救治技术（产后出血、子痫、羊水栓塞、心脑肺复苏、心5 现场考核科主任或主治医生一人，以病例分析、三基理论形

衰及心力失常、各种休克、呼衰、水电解质和酸碱平衡紊乱、DIC），抢式出题考试，根据其掌握情况扣分。（不及格不得分，及格救措施得当。3分，优秀5分），查病历一例抢救措施不到位扣3分；掌握新生儿窒息复苏技术，新生儿窒息复苏程序正确、用药正确，2 查病历，一处不正确扣2分；病历记录不及时、规范扣1 围产儿死亡病历诊断、处理及时、正确，有院内讨论及评审意见分，新生儿重度窒息、围产儿死亡病例无讨论记录一例扣2分；现场查考医生、护士各一人，根据其掌握情况扣分。

四、爱婴医坚持爱婴医院十条标准 10 按十条标准抽查病历，询问人员（工作人员、孕妇、产妇），院一项未做到扣3分，不达到八条标准的为不合格，不得分，（10分）并限期整改，查住院产妇有奶胀或乳头皲裂扣1分。

五、建立并规范使用《产科出入院登记本》、《接生登记本》、《产科婴儿登记本》、《广2 未建立登记本一项扣1分；登记不全一项扣0.5分；扣完为规范使用西孕产妇保健手册》、《广西儿童保健手册》、《出生医学证明发放登记本》、止。各种登记《出生医学证明废证登记本》、《出生缺陷登记本》、《危重、疑难病例讨论本（10分）登记本》、《死亡病例讨论登记本》、《新生儿重度窒息、围产儿死亡讨论登记本》、《产前筛查、诊断登记本》、《产科门诊登记本》、《高危妊娠登记本》，完善《预防艾滋病母婴传播工作孕妇监测登记本》、《预防艾滋病母婴传播工作产妇监测登记本》使用《广西妇幼卫生信息管理系统》录入孕产期保健信息，并定时上传。3 不使用不得分 3

表4

按期填报各级报表，有孕产妇死亡时及时填写《孕产妇死亡报告卡（含死5 不按时填报各级报表一项扣1分；有孕产妇死亡未及时填写亡病历摘要）》《孕产妇死亡报告卡》（含死亡病历摘要）一例扣2分（可由市妇幼保建院监督并反馈信息至检查组而予以扣分）。

六、质量评孕产妇死亡（转入时已处于不可逆休克晚期者例外）2 发生一例，其评审结果属可避免死亡者扣2分；审子痫发生病历 2 属高危管理、诊治措施不到位所致者发生一例扣2分；（20 分）2 属产科处理不当所致者一例扣2分羊水栓塞发生病历 2 产后出血因诊治措施不到位致失血性休克发生1例扣2分产后出血病历首次产检因诊疗不规范导致漏诊、会诊不及时1例扣1分妊娠合并严重内、外科合并症发生一例扣2分；子宫破裂、会阴Ⅲ度裂伤发生病例（除院前发生外）缺术前讨论一例扣0.5分疑难、重大剖宫产手术（除急诊外）病历 2 每上升1‰扣1分。统计不正确、漏报发现一例扣0.5分

活产新生儿死亡率：<5‰ 2 每下降1%扣1分；危重孕产妇抢救成功率：98％。2 发生一例不得分；年内无责任、技术事故 4

附件9：南宁市2009年妇幼保健工作考核评分标准（市级）表1 标准项目考核内容扣分标准得分分未配备专职妇幼管理人员不得分，人员配备不足每少一人人员配备：完善预防保健科建设，按照1/万人，配备专职妇幼 10 扣5分；科室负责人资格不足扣5分，查人员档案及执业管理人员。科室负责人应当具有中级职称以上；妇保医师和儿

证书，1人无执业资格扣2分，扣完10为止。保医师具执业资格（包括产后访视）。妇幼保健工作未纳入医院工作计划扣4分，无计划、总结工作管理：各扣2分，查医院有关文件及规定，对专职妇幼管理人员建立工作责任管理目标，妇幼保健工作纳入医院总体工作，年机构管理

下达经济创收或承包指标的扣3分；绩效工资低于全院平度工作有计划和总结，不承担经济创收指标。专职妇幼管理人（50分）均水平扣3分，福利待遇低于同等职称的临床医技人员扣员绩效工资（奖金劳务费）不低于全院平均水平，福利待遇不

3分。低于同等职称的临床医技人员。

无专职妇幼管理人员办公室扣5分，无诊室、候诊区域扣房屋标准： 10 5分。有专职妇幼管理人员办公室：根据业务需要设置妇保、儿保门诊诊室和候诊区域。儿保门诊按照《儿童保健门诊评审标准》设置。设备标准：办公室用信息管理设备配置每缺一项扣3分，不能实现网

办公室配置有资料柜、电脑、打印机、通讯工具、妇幼信息相上直报或网上办公扣5分；基本设备缺乏，不能满足基本关软件等信息管理设备，妇幼信息管理要求实行网上直报、网保健业务开展的，每缺一项扣1分。上办公；配备产后42天检查、妇女病普查等妇女保健相关业务开展必须的基本设备；配备婴幼儿生长发育监测、营养评价等等开展儿童保健业务必须的基本设备，配备开展健康教育必备的基本设备。5 表

项目考核内容扣分标准标准分得分

1、掌握辖区内妇女健康情况，健全各种登记本并规范填写。

缺1本扣2分；项目登记不全一项扣0.5分，扣完分为止；

1）基本情况登记本；2）基本医疗保健机构情况登记本；3）育死亡监测登记与原始资料核实，漏1例扣1分；龄妇女死亡登记本；4）孕产妇死亡登记本；5）围产儿死亡登记

不按规定追踪，并记录追踪结果、妊娠结局视为无效登记本。6）南宁市危重育龄妇女转科转院及自动出院后情况追踪登扣2分；记本，追踪至确定病情好转或超出孕产妇死亡范围止

2、孕情跟踪工作要落实《南宁市孕产期全程跟踪及责任追究暂未按辖管地段建立系统管理花名册扣5分；行规定》随机抽查2个月孕产期保健卡（产后和孕期），抽查高危孕妇 1）建立辖区孕产妇系统管理花名册（按地段或社区分册建立）；产妇保健卡与高危妊娠登记本核对，漏1例扣2分；查上保掌握辖区孕产妇名单及高危妊娠名单；报高危孕产妇数与高危妊娠个案表核对，不符核扣2分，工 2）每月下辖区管地段/社区各一次了解孕情，实行动态追踪并有门诊抽查5—10本孕妇保健手册，存在高危因素的是否有作记录，（包括本地段和本院产科的高危孕产妇），及时反馈上报，标识和登记漏1例扣2分；重点追踪计划外妊娠、流动人口、丈夫不在家和贫困的孕妇及有不按时下地段/社区了解孕情跟踪每少一次扣5分，不按要30(100分)产科高危因素的孕妇，及时掌握高危孕产妇的变化；求进行记录或反馈上报一次扣2分；

3）每月按要求上报高危孕产妇，危重抢救随时按程序报告（电高危孕产妇登记本上体现动态追踪的记录，否则视为追踪话和个案报告）不到位扣3分，因没有实行孕产期保健全程追踪管理，直接或间接造成孕产妇死亡的扣10分，并上报卫生行政部门，按南卫妇社[2006]4号文件追究责任；信息上报不及时一次扣3分，上报的报表与花名册数据不符一次扣1分； 6 表

项目考核内容标准分扣分标准得分

3、孕产妇死亡监测工作：掌握本医院和辖区育龄妇女死亡情况，每月10日前按要求上报未按时按质上交各类监测报表每次扣2分；育龄妇女死亡表及活产数报告、孕产妇死亡线索追踪表；每年未按要求做好年度监测漏报调查工作扣3分。10月初必须完成对本年度监测工作的漏报调查工作，按时按质漏报1例育龄妇女死亡扣2分；漏报1例活产数扣2分；完成本年度的上报工作。对出院危重孕产妇不进行追踪一例扣2分；发生孕产妇死亡时及时进行调查，于24小时内上报，并督促有电话迟报1例孕产妇死亡扣3分；漏报1例孕产妇死亡扣5分；关科室完成孕产妇死亡评审所需的相关资料，7天内上报有关资不按时上交孕产妇死亡评审所需相关资料一例扣5分。料。

4、产后访视工作随机抽2个月卡片、电话回访产妇5人，了解产后访视情况，妇 1）工作认真负责，访视率达98％，访视3次合格率达95％以上；复核产后访视率和合格率，访视率每降低1％扣1分；产后访保 10 2）、完整填写出院产妇卡片及临时产假住址，按出院产妇预收访视预收费率不达要求的扣2分；工视费，产后访视预收费率达90％以上。卡片填写不完整每卡扣0.1分；作 3）、使用《广西妇幼卫生信息管理系统》。未使用《广西妇幼卫生信息管理系统》扣5分。(100分)

5、孕产妇系统管理率达95％以上（以上报报表数据计算率与抽10 每降低1％扣1分，扣完为止。查结果计算率相结合）

6、认真执行卫生部《婚前保健规范》，积极开展婚前保健工作。未开展此项工作不得分；未做好有关记录，按时按要求上报相 5 关报表一次扣1分，扣完为止。

7、开展妇女健康知识讲座，每年不少于2次；督促辖区内企事查开展妇女健康知识讲座教案及记录，未开展扣2分，讲座每5 业单位贯彻实际有关女职工劳动保护与保健工作规定，开展妇女少一次扣1分；未开展妇女病普查并建立体检档案扣2分；不病普查，建立体检档案，掌握辖区内展妇女病防治情况。掌握辖区内单位开展妇女病普查情况扣2分。5

8、按要求参加区、市举办的各种学习班查笔记或证书，无理由不参加一次扣2分

9、按照妇幼报表填报要求，规范、完整填写各类报表，每月10查上报妇幼保健院原始报表，迟报一次扣2分，漏报一次扣510 日以前按时上报（月报表、季报表、年报表）。分，上报表格填写项目不全一项扣7 表

1分，扣完为止。项目考核内容标准分扣分标准得分

2、掌握辖区内儿童健康状况，健全登记本。（基本情况登记本、查看登记本与报表是否一致；随机抽查2个月的卡片，与专案管理登记本、托幼指导登记本）专案管理登记本对照，要求专案管理登记本记录全面、完 5 整规范。登记不全每本扣2分；

3、儿童系统管理率（4、2、1）达95％以上。卡片登记全面，《广西儿童保健手册》使用不达标扣5分。抽查10本儿记录正确。规范使用《广西儿童保健手册》（应记录：神经系统保手册，1本记录不规范扣1分；检查及干预情况，营养评价，用何种方式进行听力筛查及结果）。随机抽查2个月卡片或《广西儿童保健手册》20本，计辖区内4—6母个月母乳喂养率达85％以上。15 算系管率，每降低5％扣3分，每增加3％加1分。随机抽门诊儿童10名，了解纯母乳喂养情况，辖区内纯母乳喂养率每降低5％扣3分；

卡片登记不全或记录不正确每张扣0.5分。儿

4、使用《广西妇幼卫生信息管理系统》 8 未使用《广西妇幼卫生信息管理系统》扣8分保

5、开展儿保宣教，定期举办“家长学校”，提供儿童营养、心每年至少举办2次“家长学校”，少一次扣0.5分；查看工理咨询、智能测定等服务，进行营养指导及膳食评价。工作记录、儿保手册及相关设备，每开展一项得1分。作询问儿保人员相关知识，查看记录。不开展筛查和干预各(100分)

6、开展高危儿的筛查及早期干预，或转诊高危儿进行早期干预扣1.5分，记录不全扣1分。

查看记录本，随机抽查儿保手册20本，不开展工作不得 3

7、开展辖区内五官保健工作分，缺一项扣1分。

8、五岁以下儿童死亡监测，建立0－4岁儿童监测花名册、南根据年度市级妇幼卫生信息质控检查结果进行评分：宁市5岁以下危重患儿自动出院后情况追踪记录本，掌握活产0－4岁儿童监测花名册及质控记录本记录不完整各扣5名单；各医院每月上报0－14岁儿童死亡报表，儿保人员每月分。活产数与0－4岁花名册不一致，扣5分。死亡卡与对院内有关科室进行死亡漏报调查，上报死亡卡，对危重病人上报的0－4岁死亡数不一致扣5分，活产名单、死亡名

进行追踪（半个月内），质控工作应有记录；死亡卡应与0－4单与社区核对，活产漏报≥10％扣10分，死亡漏报≥10％岁儿童死亡数一致。按时完成年度五岁以下儿童死亡漏报调查扣10分。不进行漏报调查扣10分。质控样本不达要求扣（10月底完成）。婴儿死亡率：8‰；5岁以下儿童死亡率：11‰； 3分，发现1例不如实上报扣5分。8

表

项目得分考核内容标准分扣分标准

9、贯彻《广西壮族自治区母婴保健管理办法》，加强对托幼查看指导记录，不掌握基本情况扣5分，掌握不全扣3分；机构的监督管理，做好辖区内托幼卫生保健业务指导，掌握不按要求进行指导扣5分；每所托幼机构年内指导次数不基本情况，建立卫生档案（包括：儿童体检情况，肝功能、得少于4次，达不到扣3分；不建立健康档案扣5分，健

乙肝抗体及血色素检查结果，幼师人数及体检情况，保健医康档案内容不全扣3分。儿生、园长名单及联系电话，营养计算情况，体弱儿、常见病、保传染病病儿统计表）。工 3

10、按要求参加区、市举办的儿保学习班。查看笔记，不参加学习不得分作 3

11、按时完成各项指令性任务不按要求完成，一项扣1.5分。扣完为止

12、按时按质完成各种报表：儿保工作年报表、儿童体检缺(100分)点疾病统计表、0～14岁儿童死亡报表、新生儿破伤风登记

表、0～4岁监测报表（表1）、广西妇幼月报表

（一）、托幼不按时上报，每缺一表扣2分。每错漏一项扣0.1分机构情况调查表、质控报表、季报表

（一）、托幼管理报表

（九）等。9

年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表1 考核标准标准分项目考核方法得分附件9-2： 2009人员配备：完善预防保健科建设，按照0.5~1/万人，未配备专职妇幼管理人员不得分，人员配备不足每 10 配备专职妇幼管理人员。科室负责人应当具有中级职少一人扣5分；科室负责人资格不足扣5分，差人称以上；妇保医师和儿保医师具执业资格（包括产后员档案及执业证书，1人无执业资格扣2分，扣完为访视）。止。工作管理：妇幼保健工作未纳入医院工作计划扣4分，无总结 10

建立工作责任管理目标，妇幼保健工作纳入医院总体扣2分，查医院有关文件及规定，对专职妇幼管理工作，年度工作有计划和总结，不承担经济创收指标。人员下达经济创收或承包指标的扣3分；绩效工资专职妇幼管理人员绩效工资（奖金劳务费）不低于全（奖金劳务费）低于全院平均水平扣3分，福利待院平均水平，福利待遇不低于同等职称的临床医技人遇低于同等职称的临床医技人员扣3分。机构管理员。50分）房屋标准：无专职妇幼管理人员办公室扣2分，无诊室或候诊 10

有专职妇幼管理人员办公室，根据业务需要设置门诊区域扣3分。诊室和候诊区域。儿保门诊按照《儿童保健门诊评审标准》设置。设备标准：办公室配置有资料柜、电脑、打印机、通办公室用信息管理设备配置每缺一项扣2分，不能

讯工具、妇幼信息相关软件等信息管理设备，配备开实现网上直保或网上办公扣5分；开展门诊业务工展业务所需的门诊设备，妇幼信息管理要求实现网上作设备不足扣3分。直保、网上办公。10

2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表2 项目考核标准标准分

扣分标准得分缺1本扣2分；项目登记不全一项扣0.5分，扣完分为止；

1、掌握辖区内妇女健康情况，健全各种登记本并规范填写。

死亡监测登记与原始资料核实，漏1例扣1分； 1）基本情况登记本；2）基本医疗保健机构情况登记本；3）不按规定追踪，无记录追踪结果、妊娠结局视为无效登记扣 5 育龄妇女死亡登记本；4）孕产妇死亡登记本；5）围产儿死2分。亡登记本；6）南宁市危重育龄妇女转科转院及自动出院后情况追踪登记本

2、落实《南宁市孕产期全程跟踪及责任追究暂行规定》

1、不掌握辖区乡镇重点高危妊娠（门诊和住院）名单发现

1）建立辖区重点高危妊娠（即高危妊娠评分≥10分者）花1例扣2分；名册；

2、随机抽查2个月保健卡（孕期和产后）与高危妊娠登记妇 2）每月下辖区乡镇各一次了解孕情，实行动态追踪并有记本核对，漏1例扣2分，查上报的个案表与登记本核对不符女录，及时反馈上报，重点追踪计划外妊娠、流动人口、丈夫合扣2分，门诊抽查《手册》高危妊娠没有标识和登记扣2保不在家和贫困的孕妇及有高危因素的孕妇，以便及时掌握孕分；（100产妇的变化动态，进行孕产期保健全程追踪管理；

3、不按时下各乡镇开展孕情跟踪少一次扣5分，不按要求分）进行记录或反馈上报一次扣2分；出现一例孕产妇没有实行3）按照信息管理流程做好辖区内孕情跟踪相关信息的收集、30 孕产期保健全程追踪管理的扣5分；汇总和上报工作，危重孕产妇随时报告当地妇幼保健机构和

4、高危孕产妇登记本上体现动态追踪的记录，否则视为跟卫生局。踪不到位扣3分，未实行孕情追踪管理，直接或间接造成孕产妇死亡的，扣10分，并上报卫生行政部门，按南卫妇社[2006]4号文件有关规定追究责任；

5、信息上报不及时一次扣3分，报表与花名册数据不符一次扣1分。

未按时按质上交各类监测报表每次扣2分；

3、孕产妇死亡监测工作：未按要求做好年度监测漏报调查工作扣3分。掌握本医院和辖区育龄妇女死亡情况，每月10日前按要求上漏报1例育龄妇女死亡扣2分；漏报1例活产数扣2分；报育龄妇女死亡表及活产数报表、孕产妇死亡线索追踪表；对出院危重孕产妇不进行追踪一例扣2分；每年10月初完成对本年度监测工作的漏报调查工作，按时按

电话迟报1例孕产妇死亡扣3分；漏报1例孕产妇死亡扣5质完成本年度的上报工作。分；发生孕产妇死亡及时进行调查，24小时内上报，督促有关科室完成孕产妇

死亡评审所需的相关资料，并于死亡7天内将不按时上交孕产妇死亡评审所需相关资料一例扣5分。有关资料上报市妇幼保健院。

年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表3 项目考核标准标准分 2009扣分标准得分

4、产后访视工作查看产后访视人员花名册，少一个乡镇的人员、工具不配备 5 1）实行产后访视预收费，访视率达95％，访视3次合格率达扣2分；随机抽查产后访视情况，发现1人不按要求访视扣90％以上； 1分；访视率每降低1％扣1分； 2）承担产后访视的机构应配备产后访视人员及访视工具；卡片填写不完整每卡扣0.1分 3）使用《广西妇幼卫生信息管理系统》管理孕产期保健服务。未使用《广西妇幼卫生信息管理系统》扣3分

5、孕产妇系统管理率达85％以上（以上报报表数据计算率与 5 每降低1％扣1分，扣完为止。抽查结果计算率相结合）妇

6、认真执行卫生部《婚前保健规范》，婚检定点医院应按规未开展婚前保健工作扣3分，相关登记本记录不全扣0.5分；范开展婚前医学检查，并健全各项登记本；预防艾滋病母婴传播纳入婚前医学检查工作实行免费筛查，在婚前保健工作中积极开展预防艾滋病母婴传播监测，建立未开展扣3分，未建立登记本扣1分，记录不全一次扣05.女 6 《预防艾滋病母婴传播婚前保健人群监测登记本》；按时上报分；有关信息及报表。不按时按要求上报相关报表一次扣1分，扣完为止。保

7、按要求参加区、市举办的各种学习班查笔记或证书，无理由不参加一次扣2分 2 健

8、按照妇幼报表填报要求，规范、完整填写各类报表，每月查上报妇幼保健院原始报表，迟报一次扣2分，漏报一次扣

10日以前按时上报（月报表、季报表、年报表）。5分，上报表格填写项目不全一项扣1分，扣完为止。10 使用电脑进行上述信息管理加5分。(100分）

9、按照《2008年南宁市妇幼保健与社区卫生工作要点》的要⑴、⑷、⑹、⑺项主要考核县妇幼保健院的全县妇幼保健指

20分求，做好孕产期保健工作，完成各项指标标完成情况，综合医院不作为考核标准。⑴新法接生率达99％以上每降低5%扣1分 2 ⑵孕产妇死亡率25/10万（医疗保健机构内产科控制在2/万）超标不得分 3 ⑶围产儿死亡率9‰以下超标不得分 2 12

2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表4 项目考核标准标准分扣分标准得分妇 ⑷孕期保健覆盖率95％ 2 每降低5%扣1分女 ⑸高危妊娠管理率100％ 3 每降低5%扣1分 ⑹住院分娩率99.5％以上 2 每降低5%扣1分保 ⑺高危孕产妇住院分娩率100％以上 3 每降低5%扣1分健抽查医院新生儿或儿内科住院病例，属本院住院分娩的，发 ⑻新生儿破伤风发生率（医院内住院分娩发生率0.1‰ 生1例不得分。3 查看登记本与报表是否一致；抽查卡片，与专案管理登记本

1、掌握辖区内儿童健康状况，健全登记本。（基本情况登记对照，要求专案管理登记本记录全面、完整规范。登记不全 6 本、专案管理登记本、托幼指导登记本）每本扣2分；《广西儿童保健手册》使用不达标扣5分。抽查10本儿保

2、按照《2009年南宁市妇幼保健与社区卫生工作要点》的要

手册，一本记录不规范扣1分；求，做好儿童保健工作，完成各项指标。【辖区内三岁以下儿

儿童保健覆盖率每降低5%扣3分；童系统管理率（3、2、1）、儿童保健覆盖率、4-6月纯母乳喂随机抽查2个月卡片/《广西儿童保健手册》20本，计算系养率】。儿管率，每降低5％扣3分，每增加3％加1分；规范使用《广西儿童保健手册》，（应记录：神经系统检查

保辖区内母乳喂养率每降低5％扣3分，查看统计报表。抽查及干预情况，营养评价，用何种方式进行听力筛查及结果），工儿保门诊6月齢以内婴儿10名询问，了解母乳喂养指导的使用率达100% 作情况；卡片登记全面，记录正确。（100）卡片登记不全或记录不正确每张扣0.5分。

不开展儿童保健门诊服务，不得分。查看工作记录、儿保手

3、开展儿保宣教，定期举办“家长学校”，开展儿童保健门册及相关设备，每开展一项得1分。每年至少举办2次“家诊服务，提供儿童营养、心理咨询、智能测定等服务，进行

长学校”，少一次扣1分。营养指导及膳食评价。13

月 2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表5 项目考核标准

标准分扣分标准得分询问儿保人员相关知识，查看记录。不开展筛查和干预各

4、开展高危儿的筛查，有条件的进行早期干预或转介上送。3 扣1.5分，记录不全扣1分。开展高危儿早期干预+2分查看记录本，抽查儿保手册20本，不开展工作不得分，缺

5、开展辖区内五官保健工作 3 一项扣1分。查看0－4岁儿童监测花名册及质控记录本，记录不完整

6、五岁以下儿童死亡监测，各扣5分；建立辖区内0-4岁儿童监测花名册、南宁市5岁以下危重患儿活产数与0－4岁花名册不一致，扣5分；儿自动出院后情况追踪记录本，掌握活产名单；每月上报0保死亡卡与上报的0－4岁死亡数不一致扣5分；－14岁儿童死亡报表，儿保人员每月对院内有关科室进行死工活产名单、死亡名单与社区核对，活产漏报高于10％扣亡漏报调查，上报死亡卡，对危重病人进行追踪（半个月内），作 10分，死亡漏报高于15％扣10分，并进行全面质控。质控工作应有记录；死亡卡应与0－4岁儿童死亡数一致。（100）每年11月份以前未按监测要求完成对本年度妇幼卫生信每年10月25日前以前完成对本年度的监测工作质量控制检息监测的质控检查，上报质控报告扣5分；质控样本不达查，并将质控报告上报市妇幼保健院，按时做好漏报及年度要求扣3分。上报工作。监测指标一项不达要求扣3分。各项监测指标（五岁以下儿童死亡率、婴儿死亡率、新生儿死亡率）达要求

查看指导记录，不掌握基本情况扣5分，掌握不全扣3分；

7、贯彻《广西壮族自治区母婴保健管理办法》，加强对托幼不按要求进行指导扣5分；每所托幼机构年内指导次数不机构的监督管理，做好辖区内托幼卫生保健业务指导，掌握得少于4次，达不到扣3分；不建立健康档案扣5分，健基本情况，建立卫生档案（包括：儿童体检情况，肝功能、10 康档案内容不全扣3分。乙肝抗体及血色素检查结果，幼师人数及体检情况，保健医生、园长名单及联系电话，营养计算情况，体弱儿、常见病、传染病病儿统计表）。

8、按要求对所辖乡镇卫生院的儿保工作进行指导、检查。查指导，检查记录，不进行指导扣5分。指导次数少于2 次/年，扣3分。（主要考核妇幼保健机构）

2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表6 项目考核标准标准分扣分标准

得分查看笔记，不参加学习不得分。县内自行举办学习班加

39、按要求参加区、市举办的儿保学习班。3 分。

10、按时完成各项指令性任务 3 不按要求完成，一项扣1.5分。扣完为止

11、按时按质完成各种报表：儿保工作年报表、儿童体检缺查上报市妇幼保健院报表情况，迟报一次扣2分，漏报一点疾病统计表、0～14岁儿童死亡报表、新生儿破伤风登记表、次扣5分，上报表格填写项目不全一项扣1分，扣完为止。0～4岁监测报表（表1）、广西妇幼月报表

（一）、托幼机构 8 情况调查表、质控报表、季报表

（一）、托幼管理报表

（九）等。15

第二篇：学校政教处工作考核细1

学校政教处工作考核细则（讨论稿）

《细则》总体能够体现政教处工作的性质和特点，也有助于德育和班主任工作的开展。但个别地方在操作和执行时也存在一定的困难，现提出以下修改意见。

1、第二块政教处管理中

5计划和总结（5分）跟6资料留存及数据归档（3分）可以合并，而且分值有点偏高；

2、第四块日常工作中

10环境卫生对我校而言，大部分已交付物业托管，学生清扫占分比重不大，分值过高；

3、第五块主题教育中

18科技创新应该划归教务处学科竞赛领域，不归政教处管理；

4、政教处考核应该采用中小学分开，照顾各校校情与实际的原则。

兰炼二中政教处2012年6月11日

第三篇：2011年东台市妇幼保健工作考核评估实施方案

东卫[2011]103号

关于印发《2011年东台市妇幼保健工作

考核评估实施方案》的通知

各医疗卫生单位：

为认真开展妇幼卫生绩效考核，提高妇幼保健工作质量，根据卫生部《全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案（试行）》，研究制定了《2011年东台市妇幼保健工作考核评估实施方案》，现印发给你们，请认真对照方案组织考核。

附件：2011年东台市妇幼妇幼保健工作考核评估实施方案

二〇一一年四月二十六日

主题词：卫生妇幼保健考核评估方案通知

抄送：盐城市卫生局，盐城市妇幼保健院，新曹农场医院，弶港农场职工医院

东台市卫生局2011年４月26 日印发

共印50份

2011年东台市妇幼保健工作考核评估实施方案

为切实做好妇幼卫生服务项目绩效考核评估工作，提高妇幼卫生服务和重大妇幼卫生服务质量，完成工作任务，制定本方案。

一、组织领导

（一）成立领导小组。成立全市妇幼卫生绩效考核工作领导小组，负责制定绩效考核实施方案、督导评估和通报考核结果。考核工作领导小组：

组长：周桂娟

副组长：韩树萍、何雅

成员：宋小平、孙幸波、程敏、丁菁华、顾小华、丁强、王德凤

领导小组下设考核办，主任：何雅，副主任：顾小华

（二）成立考核小组。成员由围保协作组成员和儿保协作组成员组成，考核时随机抽取组成考核小组。

二、考核依据

（一）全国县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案

（二）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。

（三）2011年盐城市基层卫生与妇幼保健工作要点

（四）东台市2011年基本公共卫生服务项目实施方案

（五）江苏省医疗保健机构助产技术服务质量评价标准

（六）盐城市合格围、儿保门诊评审标准

（七）盐城市新生儿疾病筛查考核评分标准

（八）盐城市合格产科评审标准

三、考核原则

（一）分级负责、逐级考核的原则；

（二）客观、公正、合理、量化的原则；

（三）全面考核与重点检查相结合的原则；

（四）建立激励机制，调动积极性的原则；

（五）考核评分与资金分配挂钩的原则。

四、考核对象

全市提供妇幼保健服务的医疗保健机构

五、考核内容

《2011年妇幼保健工作评估标准》考核内容包括两类：一类为一级医疗机构包括综合管理部分、儿童保健部分、妇女保健部分、重大妇幼卫生项目、新生儿疾病筛查考核。二类为二级医疗机构考核标准和新生儿疾病筛查工作考核，具体考核标准见附件。

六、考核办法

（一）考核程序

1、市考核小组每季对全市提供妇幼卫生服务的医疗保健机构考核，考核结果与划拨经费相挂钩；镇卫生院（防保所）每月对提供基本公共卫生服务的村级卫生站进行考核，考核结果与兑现工作经费挂钩。

2、各镇根据《2011年东台市妇幼保健工作考核评估标准》（见附件）每季进行自查，并将自查结果上报市妇保院群保科。

（二）考核方法

1、现场检查。采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。

2、走访居民。通过电话调查、入户随访、问卷调查、拦截调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。

3、计算考核值。对考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算考核值，并将考核结果排名公布。

（三）考核时间

市级考核时间为季一次，具体考核时间以通知为准。

七、考核结果

考核结果均采取百分制记分，每项得分90分以上的为优秀，80-90分的为合格，70-80分为基本合格，70分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数与相关经费挂钩。

八、工作要求

（一）切实加强组织领导。开展妇幼保健工作考核评估是妇幼卫生绩效考核的重要内容之一。各单位要把妇幼保健工作考核评估工作摆上重要议事日程，成立领导机构，认真履行职责，密切协作配合，科学组织实施，跟踪掌握动态，以绩效考核“增压力、增动力、增活力”，推动责任落实。

（二）认真做好妇幼保健工作考核评估相关各项工作。要抓紧制定镇对村妇幼保健工作考核评估具体实施方案，规范、有序、从严开展妇幼保健工作考核评估工作，既要善于发现问题，更要敢于解决问题，不断完善妇幼卫生服务逐步均等化。

（三）严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。

附件: 《2011年东台市妇幼保健工作考核评估标准》

第四篇：中层干部考核工作实施细1[定稿]

华西实验学校中层干部考核工作实施细则(初试行)

第一章总则

第一条为全面、客观、公正、准确地考核学校中层校中层干部政治业务素质和履行职责的情况，加强对中层干部的管理与监督、激励与约束，结合本校的实际，制定本实施细则。

第二条本规定所称的考核工作，是指按照一定的程序和方法，对校中层干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核定、评价，并以此作为加强对校中层干部任用、奖惩等的依据。

第三条考核工作必须坚持以下原则：(一)党管干部原则(二)客观公正原则(三)注重实绩原则(四)群众公认原则

第四条本规定适用于考核学校中层干部。第二章考核方式

第五条对中层校中层干部的考核，包括平时考核、定期考核。

第六条平时考核是对校中层干部所进行的经常性考核。要通过多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第七条定期考核采取、任期末考核的形式进行。第三章考核内容

第八条校中层干部考核内谷：(一)思想政治素质（20分）

能不断学习，提高理论素质和思想水平，有大局意识、吃苦在前、以身作则、团结协作、廉洁自律，能主动广泛地听取普通老师的意见，及时采纳合理建议，包括理论学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策、全心全意为人民服务、执行民主集中制、维护学校政令畅通、团结协作、廉政建设等情况。(二)组织管理能力素质（20分）

与本职岗位相关的组织协调和解决实际问题的能力和水平，领导能力、办事效率、开拓创新，能根据学校工作，结合本部门的实际，制定切实有效的工作计划，在落实的过程中，做到有检查、有总结、有反馈、有执行力，包括总揽全局、科学决策、科学管理、求实创新、开拓进取等能力。(三)工作表现（20分）

办事讲实效，办事讲求效益，不拖拉，不借故推脱；工作有创新，成绩有突破；能带领一线教师共同发展。积极参加学校各类会议和活动，不无故缺席，在校不做与教学无关的事。(四)工作实绩（40分）

首先自己的专业素质过硬，真正能做好本学科的教育教学工作，起到引领，并能指导其他普通教师做好教育教学工作，能把分管的年级带好，所在岗位或部门对学校改革、发展和稳定能做出成绩。包括教学效果和质量、工作效率和成果、党的思想、组织、作风、制度建设成效等。第四章考核程序

第九条定期考核的基本程序：(一)考核准备；(二)述职；

(三)个别谈话；(四)调查核实；(五)撰写考核材料；

(六)综合分析，评定考核结果；(七)反馈。

第十条考核准备：(一)拟定考核方案；(二)组建考核组；

(三)考核组与被考核对象商定考核实施计划。

第十一条召开述职会议：

进行考核动员；被考核对象作本人述职报告。

第十二条参加述职会议人员：

学校中层干部成员；

第十三条个别谈话的对象要注意代表性，各类型、各层次都应有代表列入，应包括考核对象本人，具体人选由考核组确定。个别谈话时，考核组应有两名以上人员参加，并做好谈话记录。

第十四条考核组在综合分析基础上，写出考核材料。

第十五条校中层干部考核材料应包括以下内容：

(一)考核工作的简要情况和校中层干部的基本情况；

(二)考核情况，包括考核对象的优点、成绩、存在的不足、存在的问题及其原因；

(三)考核组的评价和建议以及考核组对评定等次的建议。

第十六条评定考核结果由考核组会议决定，考核结果应正式通知考核对象，考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。第五章考核结果的评定和应用

第十七条对中层领导的考核要作出整体评价，并提出加强校中层干部建设的具体建议。对存在问题应督促其进行整改，问题严重的应责令整顿，限期改进，必要时采取组织措施予以调整。

第十八条校中层干部考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第十九条校中层干部经考核全部项目达到下列标准者，应评定为优秀等次：(一)思想政治素质高；(二)组织领导能力强；

(三)密切联系群众，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。

第二十条校中层干部经考核多数项目符合下列标准者，应评定为称职等次：(一)思想政治素质较高；(二)组织领导能力较强；

(三)联系群众，工作作风较好；(四)工作实绩比较突出；(五)能做到廉洁自律。

第二十一条校中层干部经考核多数项目符合下列情况者，应评定为基本称职等次：

(一)思想政治素质一般；(二)组织领导能力较弱；

(三)工作作风方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目标，但工作实绩不突出；(五)能基本做到廉洁自律，但某些方面还有差距。

第二十二条校中层干部经考核存在下列情况之一者，应评定为不称职等次：(一)思想政治素质方面存在突出问题；

(二)组织领导能力差，不能胜任现职领导岗位；

(三)在校中层干部中不能坚持原则，严重影响班子团结或工作作风存在严重问题；

(四)有以权谋私行为，存在不廉洁问题；(五)工作不负责任，工作中造成较大损失；

(六)连续两年未完成工作目标，工作实绩差。

第二十三条考核结果应作为校中层干部选拔任用、职务升降、奖惩、培训、调整级别和工资等的重要依据。选拔担任上级领导职务的人选，应从考核中评定为优秀、称职的干部中产生。

第二十四条校中层干部在考核中被评定为基本称职的，考核组应对其提出诫勉，限期改进。视具体情况，也可以调整其领导职务。

第二十五条校中层干部在考核中被评定为不称职的，应视具体情况，按照干部管理权限和法定程序作如下处理：(一)免去现任领导职务；(二)责令辞去领导职务；(三)降职。

校中层干部被免去现任领导职务或责令辞去领导职务后，可另行分配适当工作

第二十六条考核意见反馈给部门校中层干部后，校中层干部应及时召开民主生活会，开展批评与自我批评，研究整改措施，并向考核组专题报告。

第二十七条考核工作结束后，校中层干部综合评价材料存人本人档案。第六章考核的纪律和监督

第二十八条考核人员要认真履行考核职责，按照规定的程序和要求实施考核，要全面、准确、细致地了解和客观公正地反映考核对象的情况。

第二十九条在考核工作中，考核人员和考核对象必须遵守以下纪律：(一)不准凭个人好恶了解或反映情况；(二)不准借考核之机谋取私利；(三)不准泄露考核机密；

(四)不准故意夸大、缩小、隐瞒、歪曲事实；(五)不准搞非组织活动；

(六)不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作；(七)不准弄虚作假，向考核组提供虚假数据；(八)不准对反映其问题的人打击报复。

第三十条对违反第二十九条规定的，视其情节、性质、后果，进行批评教育、或给予党政纪处分。造成考核结果失实的，宣布考核无效并追究责任。

第五篇：2011年开封市尉氏县妇幼保健工作考核评估实施方案

2011年开封市尉氏县妇幼保健工作考核评估实施方案

为切实做好妇幼卫生服务项目绩效考核评估工作，提高妇幼卫生服务和重大妇幼卫生服务质量，完成工作任务，制定本方案。

一、组织领导

（一）成立领导小组。成立全县妇幼卫生绩效考核工作领导小组，负责制定绩效考核实施方案、督导评估和通报考核结果。

（二）成立考核小组。成员由围保协作组成员和儿保协作组成员组成，考核时随机抽取组成考核小组。

二、考核依据

（一）县级妇幼卫生工作绩效考核实施方案

（二）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。

（三）2011年开封市尉氏县基层卫生与妇幼保健工作要点

（四）2011年开封市尉氏县基本公共卫生服务项目实施方案

（五）开封市医疗保健机构助产技术服务质量评价标准

（六）开封市合格围、儿保门诊评审标准

（七）开封市新生儿疾病筛查考核评分标准

（八）开封市合格产科评审标准