第一篇：市妇幼保健工作考核评比标准(试行)
扬州市妇幼保健工作考核评比标准（试行）
(原文原表格下载地址附后)
县（市、区）：
考核内容 分值 评估方法与扣分标准 扣分原因 扣分 得分
一、各县（市、区）卫生行政部门 25分
1、制定妇幼保健发展规划和重大妇幼卫生服务项目实施方案及考核细则，定期进行检查考核，落实整改措施。3 查看资料，每缺少1项扣1分。
2、重大妇幼卫生服务项目政府补助资金纳入当地财政预算，并及时足额到位；制定项目补助资金管理办法，严格资金管理、专户储存、专款专用。4 项目资金不到位不得分。未制定项目补助资金管理办法扣2分。
3、依法对辖区内开展母婴保健专项技术服务的机构和人员进行审批，审批材料齐全。许可机构和人员符合省、市有关技术服务建设标准。将母婴保健纳入卫生监督综合执法管理。4 查验审批材料。抽查2个母婴保健技术服务机构，每个不达标各扣1分，扣完为止。开展对“两规”中妇幼卫生指标的监测与评估，每年向上级卫生部门提供分析评估报告。4 查阅资料。无年度工作计划扣2分，无妇幼卫生指标的监测与评估分析报告扣2分。
2、有健全的保健组织，人员配备合理，专职保健业务人员占全院业务技术人员比例达到标准。建立基层指导科，健全基层指导制度，明确职责，落实基层妇幼工作任务。4 专职保健业务人员达不到比例要求扣1分，基层指导科及人员配备不符合要求扣1分，随机抽问职责掌握和执行情况，有1人答不上扣0.5分，扣完为止。
3、对有关医疗保健机构和社区卫生服务中心（乡镇卫生院）检查指导每年不少于4次。定期召开基层妇幼例会每年不少于6次。定期开展基层培训不少于4次。基层妇儿保人员培训覆盖率达100％。5 查阅会议、培训、督导等资料，每项少一次扣0.5分，培训率不达标扣1分，扣完为止。
4、负责重大妇幼卫生服务项目的业务管理和技术指导，建立管理组织，定期对有关医疗保健机构进行业务指导，对项目实施情况进行分析评估。2 无重大妇幼卫生服务项目管理组织扣1分，无项目实施台帐和分析评估报告扣1分。
5、规范托幼机构卫生保健管理，健全各项工作制度、规范，每年至少对托幼机构卫生保健人员培训一次。3 查阅相关资料。无托幼机构卫生保健管理相关制度、规范和检查记录各扣1分。
6、开展妇女病普查普治工作。3 查阅资料。无妇女病查治工作计划和实施方案扣1分，无查治记录扣2分。
7、开展妇儿保健健康教育。有通俗易懂的目标人群健康教育处方和宣传资料。开办孕妇学校、新婚学校或家长学校，每周≥1次。年内举办电视、电台讲座不少于4次。4 查阅资料和工作记录。无健康教育处方和宣传资料扣1分。无孕妇学校、新婚学校或家长学校各扣0.5分，次数不足扣0.5分。开展电视、电台讲座数不达标各扣0.5分。
三、社区卫生服务中心（乡镇卫生院）20分
1、设妇女保健科和儿童保健科，保健基本设备齐全，配备至少1名妇女保健人员和1名儿童保健人员。6 保健科室设置缺一项扣1分，保健设备不齐全扣2分，妇儿保健人员不足扣2分。
2、有妇幼保健工作制度，有年度计划及总结，有降低孕产妇、婴儿死亡率的医疗保健措施。3 无工作制度、年度计划及总结，各扣0.5分，无降低孕产妇、婴儿死亡率的医疗保健措施，各扣1分。
3、按时参加县级妇幼保健机构召开的工作例会，并对辖区村（站）妇幼保健人员召开例会，每年不少于6次。3 查阅资料，召开村医例会少一次扣0.5分。
4、掌握辖区育龄妇女、孕产妇、高危孕产妇、0-6岁儿童、体弱儿情况，使用全市统一的管理登记簿进行管理。相应开展辖区内孕产妇系统管理、高危妊娠分级管理及7岁以下儿童保健系统化管理、体弱儿管理工作。将早孕建卡纳入本单位目标考核内容，建立产后访视考评制度。4 查阅报表资料。抽查常住和流动人口孕产妇保健、儿童保健、高危管理、体弱儿管理等登记本各1个月，资料不齐全各扣0.5分，登记不完整准确每本扣0.5分；未将早孕建卡纳入本单位考核目标内容扣1分；无产后访视考评制度或考评扣1分，扣完为止。
5、做好流动人口的妇幼保健追踪管理。分别抽查1个村、社区进行核实。
第二篇：社团活动考核标准(试行)
社团活动考核标准（试行）
为切实提高各社团活动的质量并完善监督管理体制，特制定此考核标准给与各活动以定性评价，评价方式为评定等级制，共分A、B、C、D四个等级。
一、活动考核内容及分项评定标准：
(一)活动宣传方面
1.前期宣传工作：
A 宣传方式多样（海报、宣传板、条幅、网络等）且宣传效果好。
B 宣传方式多样但效果一般或宣传方式简单。
C 宣传方式单一且效果一般。
D 宣传方式少且效果不好。
2.宣传效果：
A 参加人员、人数达到或超过计划人员、人数且活动知名度较高。
B 参加人员、人数达到计划人员、人数且活动知名度一般。
C 参加人员、人数基本达到计划人员、人数或活动知名度较低。
D 参加人员、人数远远少于计划人员、人数或活动知名度很低。
3.后期宣传工作：
A 宣传方式多样（海报、宣传板、条幅、网络等）且后期影响好。
B 宣传方式多样但效果一般或宣传方式简单且后期影响较好。
C 宣传方式单一且效果一般，后期影响一般。
D 宣传方式少且效果不好，后期影响很小。
(二)活动主体内容
1.活动前期准备：
A 大型活动的活动计划周密且准备工作充分。
B 大型活动的活动计划周密或准备工作充分。
C 大型活动的活动计划疏漏较多且准备工作一般。
D大型活动的活动计划疏漏过多且准备工作较差。
2.活动现场安排与人员分工：
A 活动现场布置到位，活动可以按时开展且人员分工安排明确。
B活动现场布置、活动开展时间和人员分工有一项未符合要求。
C活动现场布置、活动开展时间和人员分工有两项未符合要求。
D活动现场布置、活动开展时间和人员分工均未符合要求。
3.活动现场秩序：
A 组织条理，进展顺利。活动秩序好，若为室内活动（除必要讨论外）
无过多嘈杂声，且无过多人员随意走动；若为室外活动，则参加活动人
员能自觉按照指示参与活动，无起哄和扰乱活动正常进行的现象。
B 组织条理，进展顺利。活动秩序较好，基本能按照指示开展进行活
动，偶尔有人随意走动，但总体情况较好。
C 组织一般或进展不顺利。活动秩序一般，现场较为嘈杂，有较多人
交头接耳，且有较多人随意走动或打电话。
D 组织混乱且进展不顺利。活动秩序较差，现场过于嘈杂，有过多人
随意走动和做与活动无关的事情。
4.活动现场卫生情况：
A 卫生状况保持良好且活动后能自觉清理活动现场。
B 卫生状况保持较好或活动后能自觉清理活动现场。
C 卫生状况保持一般或活动后没有自觉清理活动现场。
D 卫生状况较差且活动后不进行全面打扫或装作视而不见。
5.活动气氛与效果：
A 活动气氛活跃，互动好，现场反应好。可以按照组织方活动原计划
达到或超过预期效果，可以吸引更多的同学参与其中。
B 活动气氛较活跃，互动较好，现场反应较好。可以基本达到活动目的，使参加活动人员可以投入其中。
C 活动气氛一般，互动一般，现场反应一般。活动略显枯燥或时间过
长，使参加活动人员中途退出过多或做与活动无关的事情过多，活动未
能较好的表达其初衷。
D 活动气氛较差，互动差，现场反应较差。完全背离活动初衷或因各
种原因致使活动未能顺利举行且不进行任何协调工作。
6.活动意义与收效：
A 活动主题积极健康，可以丰富校园文化生活；活动收效好，参加活
动人员对活动整体评价高。
B 活动主题积极健康，可以丰富校园文化生活；活动收效一般，参加
活动人员对活动整体评价一般。
C活动主题积极健康，可以丰富校园文化生活；活动收效较低，参加
活动人员对活动整体评价较低。
D活动主题悲观消极或纯粹为活动而活动，不能有效丰富校园文化生
活；活动收效很低，参加活动人员对活动整体评价很低。
7.活动组织方现场处理情况：
A 设有专门的维护人员或机动人员用于处理现场突发性事件和与参加
活动人员的沟通且处理效果好，不影响活动的正常进行和参加人员的情
绪。
B设有专门的维护人员或机动人员用于处理现场突发性事件和与参加
活动人员的沟通且处理效果较好，基本不影响活动的正常进行，参加人
员的情绪波动较小。
C未设专门的维护人员或机动人员用于处理现场突发性事件和与参加
活动人员的沟通或处理效果一般，影响活动的正常进行且使参加人员有
不满意情绪。
D未设专门的维护人员或机动人员用于处理现场突发性事件和与参加
活动人员的沟通且处理效果差，影响了活动的正常进行且使参加人员很
不满意。
8.配合督导人员情况：
A 积极配合督导人员工作和提供活动的相关信息且态度友好。
B配合督导人员工作和提供活动的相关信息或态度友好。
C基本配合督导人员工作和提供活动的相关信息且态度一般。
D未配合督导人员工作和提供活动的相关信息或态度恶劣。
(三)活动资料方面
1.活动申请表：
A 活动申请表按照规定严格流程且及时上交，大型活动附有详细的活
动计划。
B 活动申请表未按照规定严格流程或未及时上交，大型活动未附有详
细的活动计划。
C活动申请表未按照规定严格流程且未及时上交，大型活动未附有详
细的活动计划。
D活动申请表未按照规定严格流程且未上交，大型活动未附有详细的活动计划。
2.活动信息(时间、地点等)提供：
A 活动相关信息提供及时、准确，若活动时间、地点发生变更可以及
时提供相关信息。
B活动相关信息提供不及时或不准确，若活动时间、地点发生变更可
以及时提供相关信息。
C活动相关信息提供不及时或不准确，且当活动时间、地点发生变更
时未提供任何相关信息。
D活动相关信息提供不及时且不准确，且当活动时间、地点发生变更
时未提供任何相关信息。
3.活动总结表：
A 于活动结束后三天之内按时上交并附有清晰的财务收支情况（若
有）。
B 于活动结束后第四天或第五天上交并附有清晰的财务收支情况（若
有）。
C于活动结束后五天之后上交或并附有清晰的财务收支情况（若有）。
D活动结束后未上交且未附有任何的财务收支情况（若有）。
4.活动相关总结及活动照片：
A 如实反映活动的真实情况，反映内容完整、全面，并认真分析总结
了其经验与教训。
B基本如实反映活动的真实情况，反映内容较完整、全面，大致分析
总结了其经验与教训。
C基本如实反映活动的真实情况，反映内容不完整、片面，且未分析
总结其经验与教训。
D不能如实反映活动的真实情况，反映内容空洞、片面，且未分析总
结其经验与教训。
二、活动整体定级标准：
1.A级活动要求各项指标均为A，允许最多有三项为B。
2.B级活动要求各项指标为B以上（含B），允许最多有两项为C。
3.C级活动要求各项指标为C以上（含C），允许最多有一项为D。
4.D级活动为有两项或多项指标为D.山东科技大学社团联合会
第三篇：班组建设考核评比标准
一、班组建设考核评比标准
（一）班组建设先进单位评比标准
1、全年安全生产任务完成好，无重伤以上安全事故的，生产经营目标超额完成的单位。
2、矿井在集团历次考核评比中考核得分在前的单位。
3、矿井开展班组建设工作成效显著的单位。
4、矿井无其他生产经营重大问题的。
5、矿井班组建设管理体系完善，考核体系运行正常。
6、矿井班组建设工作循序推进，评选典型模范，激励措施效果显著，对班组建设工作重视。
7、矿井班组建设工作有特色、班组基础管理水平整体上台阶的。
（二）班组建设先进区队评比标准
1、区队较好的完成（公司）矿下达的安全、生产任务、工程质量、文明生产、材料消耗等各项任务指标，各项工作业绩突出或有特殊贡献，安全生产任务完成好。
2、区队管理制度规范、对班、工长认真考核，制度落实认真，考核体系运行好。
3.区队班组建设验收考核评分在前，管理职责落实好。
4、区队无轻伤以上人身事故，安全情况好。
5、区队作风建设开展好，重视队伍管理，综合治理稳定、团队文化建设好。
6、区队“五型”班组建设工作创建有计划、有实施办法，创建工作有特色。
7.区队评先树优工作开展认真、激励工作有成效。
8、区队能积极组织的完成矿（公司）开展的班组竞赛、技能比武、各项文体活动等其他工作任务，有效果。
（二）优秀班组评比标准
1、班组安全无轻伤以上及其它事故，班组全年出现“不安全行为”人员（矿级）总数采掘一线不超过5%，辅助班组不超过2%；其他地面班组不出现。
2、班组生产任务指标完成好；
3、班组团结稳定队伍作风好凝聚力强；
6、班组无违纪违法和“三违”现象；
7、班组科技创新和双增双节效果好；
8、班组实行民主管理、班务公开；
9、“五型”班组创建效果明显；
10、班组安全文化氛围浓厚。
（三）优秀区队长评比标准
1、全年区队安全生产任务完成好，无轻伤及以上事故，各项考核居于前列的；
2、能认真抓好区队的各项管理工作，岗位职责履行到位，区队安全管理情况好，材料节约。
3、本人工作业绩突出，在抓班组建设工作中有突出业
绩，制度管理规范，班组管理水平整体上台阶的；
4、通过公司验收考核，月考核累计分在前列的；
5、重视对班组长、后备班组长的培养，有计划、有落实。
6、在班组建设创建工作中有创新、能树先选优的，能组织区队班组开展班组竞赛活动的；
7、所在区队实行民主管理，年终被评为“六好区队”的。
8、对矿井安全生产有特殊贡献的。
（四）优秀班组长的考核评比标准
1、具有优秀的政治思想素质，爱岗敬业，成为班组争先创优的带头人。
2、在班组管理工作中，不断创新工作思路，所带领的班组圆满完成上级交给的安全、生产任务，及其他工作任务。
3、班组实现安全管理无轻伤以上及其它事故。
4、班组竞赛活动中成绩突出，能起到先锋模范作用。
5、树立终身学习的人生理念，结合岗位工作不断学习，将理论知识转化为操作技能，不断自我超越。
6、业务熟练技术技能精，具有攻克技术难关的工作能力，具备适应多岗位需要的技能和本领。
7、所带领的班组在全矿班组建设评比中名列前茅，成绩稳定。
8、抓班组员工培训，不断提高班组员工整体素质。
9、敢于创新，班组管理有新经验、新办法并能在全矿推广的班组长。
(五)星级员工评选标准
1、思想政治觉悟高，爱岗敬业、团结协作，有较强的集体荣誉意识的；
2、在班组生产活动中表现积极，个人岗位安全无事故；
3、在班组生产工序中能胜任岗位工作，业绩突出的；
4、能积极学习岗位技能知识，取得中级以上技能操作证书的；
5、能遵守矿井安全生产及其他制度要求，无不安全行为及其他违纪行为的。
6、在工作中能帮教其他员工，积极传授岗位技能知识的。
7、在生产活动中进行技术革新活动为班组区队增收降耗，双增双节的。
(六)岗位能手评选标准
1、思想政治觉悟高综合素质好；
2、安全生产任务各项指标完成好，优质超额完成工作；
3、职业技能中级及以上证书；
4、在技术比武中取得优异成绩的；
5、技能精湛解决急难险重问题，岗位贡献突出革新成
果显著；
6、善于钻研业务技术一专多能；
7、有岗位技术发明、改造，应用效果好。
二、班组建设考核评比办法
（一）集团班组建设达标考核办法
1、各煤矿每月对班组建设情况进行动态检查考评，每季度进行一次全面检查考核。各地面单位每季度对班组建设进行一次全面检查考核。集团公司班组考核于每季度头一个月对上季度进行考核。其中对属基层单位负责的班组建设内容考核占30分，采取集中查资料、问情况、听汇报、管理人员访谈等形式进行；对属各区队车间负责的班组建设内容考核占40分，采取到各基层单位抽查2－3个区队车间进行全面检查的形式进行；对属各班组负责的班组建设内容考核占30分，采取在被抽查的区队车间中分别选择1个班组进行全面检查的形式进行，班组属煤矿的必须结合井下现场情况进行检查考核。
2、经考核，70分以下为不合格班组，70—85分为合格班组，85分以上—95分为先进班组，95分以上为优秀班组。
3、考核期内，班组安全目标和生产目标均完成且无轻伤及以上事故，加5分；
4、考核期内，区队安全质量标准化达标、无轻伤及以上事故，加5分；
5、考核期内，所在基层单位安全目标、生产目标均完成且实现“精品工程”，加5分；
6、考核中，对基层单位、区队、班组分步考核，同一扣分、加分因素不重复扣、加分。
7、考核中发现相同扣分因素反复出现的，可按评分标准累计扣分，扣分上限为所在大项分值。
8、考核中发现弄虚作假现象，一次扣10分。
9、考核中如遇特殊情况，由考核组现场平衡。
（二）班组建设先进单位、先进区队、优秀班组考核评比办法
1、集团每年召开一次班组建设表彰会，集团班组建设办公室对全集团45个生产经营单位进行考核，对考核评比中综合得分在前30%，约10—15个先进单位给予表彰。
2、经考核，根据各厂矿对（车间）区队的考核得分结果，每年按（车间）区队总数比例的10%给予表彰。
3、经考核，每年从所有班组中评选出3%，约100个优秀班组作为优秀班组给予表彰。
（三）优秀区队长、优秀班组长考核评优办法 1.要求各单位依据考核标准，从各（科）队中评选出8%，作为优秀区队长加以表彰。
2.每年从2868个班组中评选出100个优秀班组长，其中选出具有特殊贡献的10名班组长，作为十佳班组长给予特殊表彰。
班组2868 个，45个单位，15个矿井 洗煤厂3个，筹建单位6个，销售、物资供应、煤化工、能源工程管理、物业服务等单位21个。
第四篇：南宁卫生系统妇幼保健工作考核细则
2009年南宁市产科质量检查考核评分标准（100分）表
附件9-1：
标得分 项目 考评内容 准评分标准 分
一、孕期强化产检质量，规范使用及填写《广西孕产妇保健手册》、《南宁市孕产妇5 查10名孕妇，一例未立卡建册不得分； 保健 保健卡》、《孕产妇艾滋病监测登记本》、《产前筛查、诊断登记本》、《产科1例早孕初检未立卡不得分；（20分）门诊登记本》，对每一例初检孕妇（早孕）即进行立卡、建册、高危初筛、卡/册一处未按要求填写或检查扣1分； 艾滋病初筛，要求：孕产妇建册、建卡率达100%（其中早孕建卡率：>90%），未开展艾滋病初筛扣1分； 立卡后按规范完善各项化验及辅助检查项目，孕妇艾滋病病毒抗体初筛率立卡后未按规范化验及辅助检查，每缺一项扣0.5分 达80%以上；开展产前筛查及产前诊断。未开展产前筛查（地贫、DS、NTK NTD）每项扣1分。高危妊娠管理： 12 查《南宁市孕产妇保健卡》及《高危妊娠登记本》，漏登1 设立高危门诊，健全高危妊娠管理制度，实行高危妊娠首诊负责制，对孕人扣1分；登记本填写不全扣0.5分；1例未开展高危初筛妇实行孕期全程高危初筛、复筛，完整填写《高危妊娠登记本》；按要求扣2分；《高危孕妇个案表》未及时填写上报1例扣0.5分； 填写及时上报《高危孕妇个案表》，予以相应的专科治疗，实行追踪管理，查高危妊娠孕妇卡/册发现因早期诊治不及时或未能及时发对合并症患者请专科会诊，按分级管理规定及时转送高危孕产妇。现病情变化，以及处置不当而导致严重并发症的，发现1例扣2分；转诊或会诊不及时延误病情发生1例扣5分；（此项也可根据急救中心对出院病人的反馈意见及死亡病例评审结果若存在上述情况应予以扣分）。扣完为止。开设孕妇学校，开展孕期健康教育：有定期更换的宣教橱窗，宣教室有宣3 未设立孕妇学校或不开设孕妇学校课程不得分； 无宣传橱 传资料和宣教设备；宣教形式多样、内容广泛生动；宣教教案及记录完备；窗、宣教室、宣传资料和宣教设备各扣1分；宣教无记录扣要求孕产妇健康教育率：>95%。2分；抽5名孕产妇询问相关知识和上课宣教情况，相关知识掌握达标率低于95%扣2分。1
表2
二、产程监产科病历文书各种记录及时、规范、完整 3 抽查5份病历，一处记录不合要求或空缺扣0.5分； 护及产时严格按照产时保健规范要求监护产程，及时发现异常产程并正确处理。5 异常产程未能及时发现、产程处理不当一例扣1分；查分娩
产后处理登记本，发生滞产一例扣3分；产后观察不到位，产后出血（20分）未及时发现一例扣1分 掌握催产素使用指征，有催产素使用的规范记录。5 查围产儿死亡、新生儿重度窒息病历5例
使用催产素指征掌握不当一例扣2分，记录不规范者一例扣2分。处理不当，发生围产儿死亡、新生儿重度窒息1例不得分 严格掌握手术指征 3 查剖宫产及阴道助产病例5份，手术指征掌握不当一例扣2 分 合理使用抗菌药物 2 不合理使用一例扣1分
开展全程陪伴助产 2 未开展不得分；问询10例产妇，全程陪伴分娩率低于60%
扣1分。
三、危重孕成立危重孕产妇抢救小组，小组应有业务学习及进修制度，对危重孕产妇5 查文件，未成立有危重孕产妇抢救小组的不得分。每缺一项 产妇及新有登记、讨论、会诊、上报制度。制度扣1分，制度不完善扣0.5分 生儿的救抽危重抢救病历10份（包括2份死亡病历），查跨学科的病治 理产科尤其危重孕产妇无会诊、转诊记录扣2分，记录不全（20分）扣1分；危重病人抢救小组成员未及时到位扣2分；危重病例讨论缺一例扣1分；讨论内容过于简单、分析不到位扣1分，年内未执行业务学习制度及无进修各扣1分。危重抢救病例及死亡病例24小时内电话上报辖区卫生行政部门及妇幼保5 一例未报告不得分，上报不及时一例扣2分；
健院，要求危重、死亡孕产妇报告率达100%；死亡病例讨论1周内完成，死亡病历未按期讨论扣2分，送交资料不完整扣2分，漏报并于死亡7日内将填写完毕的相关资料报辖区妇幼保健院； 一例扣2分； 2
表3 院内无法抢救的危重孕产妇，应及时向上级或同级的“危重孕产妇急救中3 现场检查登记本，与病历核对，不填写《转诊通知单》，一 心”转诊。实行护送转诊制度，填写好《转诊通知单》交急救中心，做好例扣1分；《高危、危重孕产妇转归反馈单》在患者出院4登记并追踪抢救情况。急救中心要将《转诊通知单》放入病历保存，接诊天内未交到妇幼保健院一例1分；无护送转诊制度扣1分；单位在患者出院后及时填写《高危、危重孕产妇转归反馈单》交辖区妇幼填写缺项一处扣0.5分。保健院反馈。掌握危重孕产妇救治技术（产后出血、子痫、羊水栓塞、心脑肺复苏、心5 现场考核科主任或主治医生一人，以病例分析、三基理论形
衰及心力失常、各种休克、呼衰、水电解质和酸碱平衡紊乱、DIC），抢式出题考试，根据其掌握情况扣分。（不及格不得分，及格救措施得当。3分，优秀5分），查病历一例抢救措施不到位扣3分； 掌握新生儿窒息复苏技术，新生儿窒息复苏程序正确、用药正确，2 查病历，一处不正确扣2分；病历记录不及时、规范扣1 围产儿死亡病历诊断、处理及时、正确，有院内讨论及评审意见 分，新生儿重度窒息、围产儿死亡病例无讨论记录一例扣2分； 现场查考医生、护士各一人，根据其掌握情况扣分。
四、爱婴医坚持爱婴医院十条标准 10 按十条标准抽查病历，询问人员（工作人员、孕妇、产妇），院 一项未做到扣3分，不达到八条标准的为不合格，不得分，（10分）并限期整改，查住院产妇有奶胀或乳头皲裂扣1分。
五、建立并规范使用《产科出入院登记本》、《接生登记本》、《产科婴儿登记本》、《广2 未建立登记本一项扣1分；登记不全一项扣0.5分；扣完为 规范使用西孕产妇保健手册》、《广西儿童保健手册》、《出生医学证明发放登记本》、止。各种登记《出生医学证明废证登记本》、《出生缺陷登记本》、《危重、疑难病例讨论 本（10分）登记本》、《死亡病例讨论登记本》、《新生儿重度窒息、围产儿死亡讨论登记本》、《产前筛查、诊断登记本》、《产科门诊登记本》、《高危妊娠登记本》，完善《预防艾滋病母婴传播工作孕妇监测登记本》、《预防艾滋病母婴传播 工作产妇监测登记本》 使用《广西妇幼卫生信息管理系统》录入孕产期保健信息，并定时上传。3 不使用不得分 3
表4
按期填报各级报表，有孕产妇死亡时及时填写《孕产妇死亡报告卡（含死5 不按时填报各级报表一项扣1分；有孕产妇死亡未及时填写 亡病历摘要）》 《孕产妇死亡报告卡》（含死亡病历摘要）一例扣2分（可由市妇幼保建院监督并反馈信息至检查组而予以扣分）。
六、质量评孕产妇死亡（转入时已处于不可逆休克晚期者例外）2 发生一例，其评审结果属可避免死亡者扣2分； 审 子痫发生病历 2 属高危管理、诊治措施不到位所致者发生一例扣2分；（20 分）2 属产科处理不当所致者一例扣2分 羊水栓塞发生病历 2 产后出血因诊治措施不到位致失血性休克发生1例扣2分 产后出血病历首次产检因诊疗不规范导致漏诊、会诊不及时1例扣1分 妊娠合并严重内、外科合并症发生一例扣2分； 子宫破裂、会阴Ⅲ度裂伤发生病例（除院前发生外）缺术前讨论一例扣0.5分 疑难、重大剖宫产手术（除急诊外）病历 2 每上升1‰扣1分。统计不正确、漏报发现一例扣0.5分
活产新生儿死亡率：<5‰ 2 每下降1%扣1分； 危重孕产妇抢救成功率：98％。2 发生一例不得分； 年内无责任、技术事故 4
附件9： 南宁市2009年妇幼保健工作考核评分标准（市级）表1 标准项 目 考 核 内 容 扣 分 标 准 得 分 分 未配备专职妇幼管理人员不得分，人员配备不足每少一人人员配备：完善预防保健科建设，按照1/万人，配备专职妇幼 10 扣5分；科室负责人资格不足扣5分，查人员档案及执业管理人员。科室负责人应当具有中级职称以上；妇保医师和儿
证书，1人无执业资格扣2分，扣完10为止。保医师具执业资格（包括产后访视）。妇幼保健工作未纳入医院工作计划扣4分，无计划、总结工作管理： 各扣2分，查医院有关文件及规定，对专职妇幼管理人员建立工作责任管理目标，妇幼保健工作纳入医院总体工作，年机构管理
下达经济创收或承包指标的扣3分；绩效工资低于全院平度工作有计划和总结，不承担经济创收指标。专职妇幼管理人（50分）均水平扣3分，福利待遇低于同等职称的临床医技人员扣员绩效工资（奖金劳务费）不低于全院平均水平，福利待遇不
3分。低于同等职称的临床医技人员。
无专职妇幼管理人员办公室扣5分，无诊室、候诊区域扣房屋标准： 10 5分。有专职妇幼管理人员办公室：根据业务需要设置妇保、儿保门诊诊室和候诊区域。儿保门诊按照《儿童保健门诊评审标准》设置。设备标准： 办公室用信息管理设备配置每缺一项扣3分，不能实现网
办公室配置有资料柜、电脑、打印机、通讯工具、妇幼信息相上直报或网上办公扣5分；基本设备缺乏，不能满足基本关软件等信息管理设备，妇幼信息管理要求实行网上直报、网保健业务开展的，每缺一项扣1分。上办公；配备产后42天检查、妇女病普查等妇女保健相关业务开展必须的基本设备；配备婴幼儿生长发育监测、营养评价等等开展儿童保健业务必须的基本设备，配备开展健康教育必备的基本设备。5 表
项 目 考 核 内 容 扣 分 标 准 标准分 得 分
1、掌握辖区内妇女健康情况，健全各种登记本并规范填写。
缺1本扣2分；项目登记不全一项扣0.5分，扣完分为止；
1）基本情况登记本；2）基本医疗保健机构情况登记本；3）育死亡监测登记与原始资料核实，漏1例扣1分； 龄妇女死亡登记本；4）孕产妇死亡登记本；5）围产儿死亡登记
不按规定追踪，并记录追踪结果、妊娠结局视为无效登记本。6）南宁市危重育龄妇女转科转院及自动出院后情况追踪登 扣2分； 记本，追踪至确定病情好转或超出孕产妇死亡范围止
2、孕情跟踪工作要落实《南宁市孕产期全程跟踪及责任追究暂未按辖管地段建立系统管理花名册扣5分； 行规定》 随机抽查2个月孕产期保健卡（产后和孕期），抽查高危孕妇 1）建立辖区孕产妇系统管理花名册（按地段或社区分册建立）；产妇保健卡与高危妊娠登记本核对，漏1例扣2分；查上保 掌握辖区孕产妇名单及高危妊娠名单； 报高危孕产妇数与高危妊娠个案表核对，不符核扣2分，工 2）每月下辖区管地段/社区各一次了解孕情，实行动态追踪并有门诊抽查5—10本孕妇保健手册，存在高危因素的是否有作 记录，（包括本地段和本院产科的高危孕产妇），及时反馈上报，标识和登记漏1例扣2分； 重点追踪计划外妊娠、流动人口、丈夫不在家和贫困的孕妇及有不按时下地段/社区了解孕情跟踪每少一次扣5分，不按要30(100分)产科高危因素的孕妇，及时掌握高危孕产妇的变化； 求进行记录或反馈上报一次扣2分；
3）每月按要求上报高危孕产妇，危重抢救随时按程序报告（电高危孕产妇登记本上体现动态追踪的记录，否则视为追踪 话和个案报告）不到位扣3分，因没有实行孕产期保健全程追踪管理，直 接或间接造成孕产妇死亡的扣10分，并上报卫生行政部 门，按南卫妇社[2006]4号文件追究责任； 信息上报不及时一次扣3分，上报的报表与花名册数据不 符一次扣1分； 6 表
项 目 考 核 内 容 标准分 扣 分 标 准 得分
3、孕产妇死亡监测工作： 掌握本医院和辖区育龄妇女死亡情况，每月10日前按要求上报未按时按质上交各类监测报表每次扣2分； 育龄妇女死亡表及活产数报告、孕产妇死亡线索追踪表；每年未按要求做好监测漏报调查工作扣3分。10月初必须完成对本监测工作的漏报调查工作，按时按质漏报1例育龄妇女死亡扣2分；漏报1例活产数扣2分；完成本的上报工作。对出院危重孕产妇不进行追踪一例扣2分； 发生孕产妇死亡时及时进行调查，于24小时内上报，并督促有电话迟报1例孕产妇死亡扣3分；漏报1例孕产妇死亡扣5分； 关科室完成孕产妇死亡评审所需的相关资料，7天内上报有关资不按时上交孕产妇死亡评审所需相关资料一例扣5分。料。
4、产后访视工作 随机抽2个月卡片、电话回访产妇5人，了解产后访视情况，妇 1）工作认真负责，访视率达98％，访视3次合格率达95％以上； 复核产后访视率和合格率，访视率每降低1％扣1分；产后访保 10 2）、完整填写出院产妇卡片及临时产假住址，按出院产妇预收访视预收费率不达要求的扣2分； 工 视费，产后访视预收费率达90％以上。卡片填写不完整每卡扣0.1分； 作 3）、使用《广西妇幼卫生信息管理系统》。未使用《广西妇幼卫生信息管理系统》扣5分。(100分)
5、孕产妇系统管理率达95％以上（以上报报表数据计算率与抽10 每降低1％扣1分，扣完为止。查结果计算率相结合）
6、认真执行卫生部《婚前保健规范》，积极开展婚前保健工作。未开展此项工作不得分；未做好有关记录，按时按要求上报相 5 关报表一次扣1分，扣完为止。
7、开展妇女健康知识讲座，每年不少于2次；督促辖区内企事查开展妇女健康知识讲座教案及记录，未开展扣2分，讲座每5 业单位贯彻实际有关女职工劳动保护与保健工作规定，开展妇女少一次扣1分；未开展妇女病普查并建立体检档案扣2分；不病普查，建立体检档案，掌握辖区内展妇女病防治情况。掌握辖区内单位开展妇女病普查情况扣2分。5
8、按要求参加区、市举办的各种学习班 查笔记或证书，无理由不参加一次扣2分
9、按照妇幼报表填报要求，规范、完整填写各类报表，每月10查上报妇幼保健院原始报表，迟报一次扣2分，漏报一次扣510 日以前按时上报（月报表、季报表、年报表）。分，上报表格填写项目不全一项扣7 表
1分，扣完为止。项 目 考 核 内 容 标准分 扣 分 标 准 得 分
2、掌握辖区内儿童健康状况，健全登记本。（基本情况登记本、查看登记本与报表是否一致；随机抽查2个月的卡片，与专案管理登记本、托幼指导登记本）专案管理登记本对照，要求专案管理登记本记录全面、完 5 整规范。登记不全每本扣2分；
3、儿童系统管理率（4、2、1）达95％以上。卡片登记全面，《广西儿童保健手册》使用不达标扣5分。抽查10本儿记录正确。规范使用《广西儿童保健手册》（应记录：神经系统保手册，1本记录不规范扣1分； 检查及干预情况，营养评价，用何种方式进行听力筛查及结果）。随机抽查2个月卡片或《广西儿童保健手册》20本，计辖区内4—6母个月母乳喂养率达85％以上。15 算系管率，每降低5％扣3分，每增加3％加1分。随机抽门诊儿童10名，了解纯母乳喂养情况，辖区内纯母乳喂养率每降低5％扣3分；
卡片登记不全或记录不正确每张扣0.5分。儿
4、使用《广西妇幼卫生信息管理系统》 8 未使用《广西妇幼卫生信息管理系统》扣8分 保
5、开展儿保宣教，定期举办“家长学校”，提供儿童营养、心每年至少举办2次“家长学校”，少一次扣0.5分；查看工理咨询、智能测定等服务，进行营养指导及膳食评价。工作记录、儿保手册及相关设备，每开展一项得1分。作 询问儿保人员相关知识，查看记录。不开展筛查和干预各(100分)
6、开展高危儿的筛查及早期干预，或转诊高危儿进行早期干预 扣1.5分，记录不全扣1分。
查看记录本，随机抽查儿保手册20本，不开展工作不得 3
7、开展辖区内五官保健工作 分，缺一项扣1分。
8、五岁以下儿童死亡监测，建立0－4岁儿童监测花名册、南根据市级妇幼卫生信息质控检查结果进行评分： 宁市5岁以下危重患儿自动出院后情况追踪记录本，掌握活产0－4岁儿童监测花名册及质控记录本记录不完整各扣5名单；各医院每月上报0－14岁儿童死亡报表，儿保人员每月分。活产数与0－4岁花名册不一致，扣5分。死亡卡与对院内有关科室进行死亡漏报调查，上报死亡卡，对危重病人上报的0－4岁死亡数不一致扣5分，活产名单、死亡名
进行追踪（半个月内），质控工作应有记录；死亡卡应与0－4单与社区核对，活产漏报≥10％扣10分，死亡漏报≥10％岁儿童死亡数一致。按时完成五岁以下儿童死亡漏报调查扣10分。不进行漏报调查扣10分。质控样本不达要求扣（10月底完成）。婴儿死亡率：8‰；5岁以下儿童死亡率：11‰； 3分，发现1例不如实上报扣5分。8
表
项目 得分 考 核 内 容 标准分 扣 分 标 准
9、贯彻《广西壮族自治区母婴保健管理办法》，加强对托幼查看指导记录，不掌握基本情况扣5分，掌握不全扣3分；机构的监督管理，做好辖区内托幼卫生保健业务指导，掌握不按要求进行指导扣5分；每所托幼机构年内指导次数不基本情况，建立卫生档案（包括：儿童体检情况，肝功能、得少于4次，达不到扣3分；不建立健康档案扣5分，健
乙肝抗体及血色素检查结果，幼师人数及体检情况，保健医康档案内容不全扣3分。儿 生、园长名单及联系电话，营养计算情况，体弱儿、常见病、保 传染病病儿统计表）。工 3
10、按要求参加区、市举办的儿保学习班。查看笔记，不参加学习不得分 作 3
11、按时完成各项指令性任务 不按要求完成，一项扣1.5分。扣完为止
12、按时按质完成各种报表：儿保工作年报表、儿童体检缺(100分)点疾病统计表、0～14岁儿童死亡报表、新生儿破伤风登记
表、0～4岁监测报表（表1）、广西妇幼月报表
（一）、托幼不按时上报，每缺一表扣2分。每错漏一项扣0.1分 机构情况调查表、质控报表、季报表
（一）、托幼管理报表
（九）等。9
年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表1 考 核 标 准 标准分 项目 考 核 方 法 得分 附件9-2： 2009人员配备：完善预防保健科建设，按照0.5~1/万人，未配备专职妇幼管理人员不得分，人员配备不足每 10 配备专职妇幼管理人员。科室负责人应当具有中级职少一人扣5分；科室负责人资格不足扣5分，差人称以上；妇保医师和儿保医师具执业资格（包括产后员档案及执业证书，1人无执业资格扣2分，扣完为访视）。止。工作管理： 妇幼保健工作未纳入医院工作计划扣4分，无总结 10
建立工作责任管理目标，妇幼保健工作纳入医院总体扣2分，查医院有关文件及规定，对专职妇幼管理工作，工作有计划和总结，不承担经济创收指标。人员下达经济创收或承包指标的扣3分；绩效工资专职妇幼管理人员绩效工资（奖金劳务费）不低于全（奖金劳务费）低于全院平均水平扣3分，福利待院平均水平，福利待遇不低于同等职称的临床医技人遇低于同等职称的临床医技人员扣3分。机构管理 员。50分）房屋标准： 无专职妇幼管理人员办公室扣2分，无诊室或候诊 10
有专职妇幼管理人员办公室，根据业务需要设置门诊区域扣3分。诊室和候诊区域。儿保门诊按照《儿童保健门诊评审标准》设置。设备标准：办公室配置有资料柜、电脑、打印机、通办公室用信息管理设备配置每缺一项扣2分，不能
讯工具、妇幼信息相关软件等信息管理设备，配备开实现网上直保或网上办公扣5分；开展门诊业务工展业务所需的门诊设备，妇幼信息管理要求实现网上作设备不足扣3分。直保、网上办公。10
2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表2 项目 考 核 标 准 标准分
扣分标准 得分 缺1本扣2分；项目登记不全一项扣0.5分，扣完分为止；
1、掌握辖区内妇女健康情况，健全各种登记本并规范填写。
死亡监测登记与原始资料核实，漏1例扣1分； 1）基本情况登记本；2）基本医疗保健机构情况登记本；3）不按规定追踪，无记录追踪结果、妊娠结局视为无效登记扣 5 育龄妇女死亡登记本；4）孕产妇死亡登记本；5）围产儿死2分。亡登记本；6）南宁市危重育龄妇女转科转院及自动出院后情况追踪登记本
2、落实《南宁市孕产期全程跟踪及责任追究暂行规定》
1、不掌握辖区乡镇重点高危妊娠（门诊和住院）名单发现
1）建立辖区重点高危妊娠（即高危妊娠评分≥10分者）花1例扣2分； 名册；
2、随机抽查2个月保健卡（孕期和产后）与高危妊娠登记妇 2）每月下辖区乡镇各一次了解孕情，实行动态追踪并有记本核对，漏1例扣2分，查上报的个案表与登记本核对不符女 录，及时反馈上报，重点追踪计划外妊娠、流动人口、丈夫合扣2分，门诊抽查《手册》高危妊娠没有标识和登记扣2保 不在家和贫困的孕妇及有高危因素的孕妇，以便及时掌握孕分；（100产妇的变化动态，进行孕产期保健全程追踪管理；
3、不按时下各乡镇开展孕情跟踪少一次扣5分，不按要求分）进行记录或反馈上报一次扣2分；出现一例孕产妇没有实行3）按照信息管理流程做好辖区内孕情跟踪相关信息的收集、30 孕产期保健全程追踪管理的扣5分； 汇总和上报工作，危重孕产妇随时报告当地妇幼保健机构和
4、高危孕产妇登记本上体现动态追踪的记录，否则视为跟卫生局。踪不到位扣3分，未实行孕情追踪管理，直接或间接造成孕产妇死亡的，扣10分，并上报卫生行政部门，按南卫妇社[2006]4号文件有关规定追究责任；
5、信息上报不及时一次扣3分，报表与花名册数据不符一次扣1分。
未按时按质上交各类监测报表每次扣2分；
3、孕产妇死亡监测工作： 未按要求做好监测漏报调查工作扣3分。掌握本医院和辖区育龄妇女死亡情况，每月10日前按要求上漏报1例育龄妇女死亡扣2分；漏报1例活产数扣2分； 报育龄妇女死亡表及活产数报表、孕产妇死亡线索追踪表；对出院危重孕产妇不进行追踪一例扣2分； 每年10月初完成对本监测工作的漏报调查工作，按时按
电话迟报1例孕产妇死亡扣3分；漏报1例孕产妇死亡扣5质完成本的上报工作。分； 发生孕产妇死亡及时进行调查，24小时内上报，督促有关科室完成孕产妇
死亡评审所需的相关资料，并于死亡7天内将不按时上交孕产妇死亡评审所需相关资料一例扣5分。有关资料上报市妇幼保健院。
年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表3 项目 考 核 标 准 标准分 2009扣分标准 得分
4、产后访视工作 查看产后访视人员花名册，少一个乡镇的人员、工具不配备 5 1）实行产后访视预收费，访视率达95％，访视3次合格率达扣2分；随机抽查产后访视情况，发现1人不按要求访视扣90％以上； 1分；访视率每降低1％扣1分； 2）承担产后访视的机构应配备产后访视人员及访视工具； 卡片填写不完整每卡扣0.1分 3）使用《广西妇幼卫生信息管理系统》管理孕产期保健服务。未使用《广西妇幼卫生信息管理系统》扣3分
5、孕产妇系统管理率达85％以上（以上报报表数据计算率与 5 每降低1％扣1分，扣完为止。抽查结果计算率相结合）妇
6、认真执行卫生部《婚前保健规范》，婚检定点医院应按规未开展婚前保健工作扣3分，相关登记本记录不全扣0.5分； 范开展婚前医学检查，并健全各项登记本； 预防艾滋病母婴传播纳入婚前医学检查工作实行免费筛查，在婚前保健工作中积极开展预防艾滋病母婴传播监测，建立未开展扣3分，未建立登记本扣1分，记录不全一次扣05.女 6 《预防艾滋病母婴传播婚前保健人群监测登记本》；按时上报分； 有关信息及报表。不按时按要求上报相关报表一次扣1分，扣完为止。保
7、按要求参加区、市举办的各种学习班 查笔记或证书，无理由不参加一次扣2分 2 健
8、按照妇幼报表填报要求，规范、完整填写各类报表，每月查上报妇幼保健院原始报表，迟报一次扣2分，漏报一次扣
10日以前按时上报（月报表、季报表、年报表）。5分，上报表格填写项目不全一项扣1分，扣完为止。10 使用电脑进行上述信息管理加5分。(100分）
9、按照《2008年南宁市妇幼保健与社区卫生工作要点》的要⑴、⑷、⑹、⑺项主要考核县妇幼保健院的全县妇幼保健指
20分 求，做好孕产期保健工作，完成各项指标 标完成情况，综合医院不作为考核标准。⑴新法接生率达99％以上 每降低5%扣1分 2 ⑵孕产妇死亡率25/10万（医疗保健机构内产科控制在2/万）超标不得分 3 ⑶围产儿死亡率9‰以下 超标不得分 2 12
2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表4 项目 考 核 标 准 标准分 扣分标准 得分 妇 ⑷孕期保健覆盖率95％ 2 每降低5%扣1分 女 ⑸高危妊娠管理率100％ 3 每降低5%扣1分 ⑹住院分娩率99.5％以上 2 每降低5%扣1分 保 ⑺高危孕产妇住院分娩率100％以上 3 每降低5%扣1分 健 抽查医院新生儿或儿内科住院病例，属本院住院分娩的，发 ⑻新生儿破伤风发生率（医院内住院分娩发生率0.1‰ 生1例不得分。3 查看登记本与报表是否一致；抽查卡片，与专案管理登记本
1、掌握辖区内儿童健康状况，健全登记本。（基本情况登记 对照，要求专案管理登记本记录全面、完整规范。登记不全 6 本、专案管理登记本、托幼指导登记本）每本扣2分； 《广西儿童保健手册》使用不达标扣5分。抽查10本儿保
2、按照《2009年南宁市妇幼保健与社区卫生工作要点》的要
手册，一本记录不规范扣1分； 求，做好儿童保健工作，完成各项指标。【辖区内三岁以下儿
儿童保健覆盖率每降低5%扣3分； 童系统管理率（3、2、1）、儿童保健覆盖率、4-6月纯母乳喂 随机抽查2个月卡片/《广西儿童保健手册》20本，计算系养率】。儿 管率，每降低5％扣3分，每增加3％加1分； 规范使用《广西儿童保健手册》，（应记录：神经系统检查
保 辖区内母乳喂养率每降低5％扣3分，查看统计报表。抽查及干预情况，营养评价，用何种方式进行听力筛查及结果），工 儿保门诊6月齢以内婴儿10名询问，了解母乳喂养指导的使用率达100% 作 情况； 卡片登记全面，记录正确。（100）卡片登记不全或记录不正确每张扣0.5分。
不开展儿童保健门诊服务，不得分。查看工作记录、儿保手
3、开展儿保宣教，定期举办“家长学校”，开展儿童保健门册及相关设备，每开展一项得1分。每年至少举办2次“家诊服务，提供儿童营养、心理咨询、智能测定等服务，进行
长学校”，少一次扣1分。营养指导及膳食评价。13
月 2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表5 项 目 考 核 标 准
标准分 扣分标准 得分 询问儿保人员相关知识，查看记录。不开展筛查和干预各
4、开展高危儿的筛查，有条件的进行早期干预或转介上送。3 扣1.5分，记录不全扣1分。开展高危儿早期干预+2分 查看记录本，抽查儿保手册20本，不开展工作不得分，缺
5、开展辖区内五官保健工作 3 一项扣1分。查看0－4岁儿童监测花名册及质控记录本，记录不完整
6、五岁以下儿童死亡监测，各扣5分； 建立辖区内0-4岁儿童监测花名册、南宁市5岁以下危重患儿 活产数与0－4岁花名册不一致，扣5分； 儿自动出院后情况追踪记录本，掌握活产名单；每月上报0保 死亡卡与上报的0－4岁死亡数不一致扣5分； －14岁儿童死亡报表，儿保人员每月对院内有关科室进行死工 活产名单、死亡名单与社区核对，活产漏报高于10％扣亡漏报调查，上报死亡卡，对危重病人进行追踪（半个月内），作 10分，死亡漏报高于15％扣10分，并进行全面质控。质控工作应有记录；死亡卡应与0－4岁儿童死亡数一致。（100）每年11月份以前未按监测要求完成对本妇幼卫生信每年10月25日前以前完成对本的监测工作质量控制检息监测的质控检查，上报质控报告扣5分；质控样本不达查，并将质控报告上报市妇幼保健院，按时做好漏报及要求扣3分。上报工作。监测指标一项不达要求扣3分。各项监测指标（五岁以下儿童死亡率、婴儿死亡率、新生儿死亡率）达要求
查看指导记录，不掌握基本情况扣5分，掌握不全扣3分；
7、贯彻《广西壮族自治区母婴保健管理办法》，加强对托幼不按要求进行指导扣5分；每所托幼机构年内指导次数不机构的监督管理，做好辖区内托幼卫生保健业务指导，掌握得少于4次，达不到扣3分；不建立健康档案扣5分，健基本情况，建立卫生档案（包括：儿童体检情况，肝功能、10 康档案内容不全扣3分。乙肝抗体及血色素检查结果，幼师人数及体检情况，保健医生、园长名单及联系电话，营养计算情况，体弱儿、常见病、传染病病儿统计表）。
8、按要求对所辖乡镇卫生院的儿保工作进行指导、检查。查指导，检查记录，不进行指导扣5分。指导次数少于2 次/年，扣3分。（主要考核妇幼保健机构）
2009年南宁市妇幼保健工作考核标准（县级）表6 项 目 考 核 标 准 标准分 扣分标准
得分 查看笔记，不参加学习不得分。县内自行举办学习班加
39、按要求参加区、市举办的儿保学习班。3 分。
10、按时完成各项指令性任务 3 不按要求完成，一项扣1.5分。扣完为止
11、按时按质完成各种报表：儿保工作年报表、儿童体检缺查上报市妇幼保健院报表情况，迟报一次扣2分，漏报一 点疾病统计表、0～14岁儿童死亡报表、新生儿破伤风登记表、次扣5分，上报表格填写项目不全一项扣1分，扣完为止。0～4岁监测报表（表1）、广西妇幼月报表
（一）、托幼机构 8 情况调查表、质控报表、季报表
（一）、托幼管理报表
（九）等。15
第五篇：市人事系统信息工作考核评比办法（最终版）
文章标题：市人事系统信息工作考核评比办法
为进一步加强全市人事系统的信息工作，充分调动各级人事部门开展信息工作的积极性，不断提高工作质量和效率，充分发挥人事信息工作的服务作用，制定本办法。
一、考核评比范围[好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)帮
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考核的单位包括各县（市）区人事局、五大连池管委会劳动人事局，局机关各科室及直属单位。
二、考核内容
上述单位信息报送、采用和上级主管部门交办的信息工作完成情况。
三、考核办法
采取定性考核与定量考核相结合的办法。市人事局办公室在每年年底对各单位信息报送和采用情况进行量化积分，分别以县（市）区人事局和局机关及直属单位排出顺序，作为评选信息工作先进单位的重要依据。具体计分办法如下：
1、每报送1篇信息，计1分；
2、被《黑河人事信息》采用的，每条信息加5分；每条；简讯加3分
3、被“黑河市人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加5分；
4、被市委、政府两办信息有关栏目采用的,每条加10分；
5、被省《黑龙江省人事信息》采用的，每条加10分；简讯加5分
6、被“黑龙江省人事编制信息网”有关栏目采用的，每条加10分；
7、被人事部《人事信息》有关栏目采用的，每条加20分；
四、评选信息工作先进单位和优秀信息员的基本条件
（一）信息工作先进单位基本条件。
1、领导重视，专人负责，制度完善；
2、坚持服务大局，紧紧围绕市委、市政府和全市人事工作重心，及时主动地报送各类信息；
3、按时完成市人事局交办的信息报送工作；
4、报送的信息全面、准确、及时，整体质量较高；
5、全年未发生重大信息迟报、漏报、瞒报、错报情况。
（二）优秀信息员基本条件。
1、热爱信息工作，有较高的政治素质和较强的事业心、责任感；
2、熟悉信息工作业务，有较高的综合分析能力、调查研究能力和文字表达能力；
3、坚持服务大局，服务中心，工作积极主动，勤奋努力；
4、报送的信息数量多、质量高、上级采用比例大，成绩突出。
（三）评选程序和奖励办法。
信息工作先进单位在县（市）区人事局和机关各科室、直属单位中评选。先进单位除具备上述要求的基本条件外，还应是年终考核总分排在前列的单位。
优秀信息员在全市人事系统产生。系统的优秀信息员由各县（市）区人事局推荐，市人事局办公室审核；局机关各科室及直属单位的优秀信息员由办公室根据信息报送及采用情况推荐产生。
先进单位和优秀信息员报分管局长批准后，予以通报表彰。优秀信息员还将颁发奖励证书，并给予适当物质奖励。
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