构建村级廉政风险防控体系 打造“村官”防腐保廉工程

第一篇：构建村级廉政风险防控体系 打造“村官”防腐保廉工程

构建村级廉政风险防控体系 打造“村官”防腐保廉工程

吴宏亮

2008年以来，枝江市以防控村级廉政风险为突破口，结合贯彻中央《工作规划》和省委《实施办法》，在惩防体系建设上进行探索和实践，增强了惩治和预防腐败工作的力度、广度和深度，促进和保障了新农村建设。2008年，该市被中央纪委党风室通报表彰为先进联系点。

一、以思想教育为基础，构筑拒腐防变的自律机制 1.丰富教育内容，突出重点对象。组织村“两委”干部集中学习

“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设、市场经济理论、致富技能、党纪条规和突发性事件应急处理办法，学习党和国家领导人有关党风廉政建设和反腐败工作的重要讲话，组织观看警示教育片，筑牢“村官”反腐倡廉思想防线。

2.创新教育形式，营造廉洁氛围。充分利用市委党校、镇委党校、村党员活动室三个教育平台，采取党员春训系统学、“三会一课”制度定期学、宣教月活动集中学和廉政文化辐射学四种形式，分期分批培训农村党员干部。市纪委通过赠送廉政书籍、镇村张贴廉政格言警句、创办廉政文化墙、培养廉政文化中心户、组织廉政文艺轻骑队到村组巡回演出等群众喜闻乐见的形式，把廉政文化活动向农户家庭延伸，扩大廉政教育范围，促进了农村党员干部的廉洁自律。

二、以制度建设为保证，构筑廉政风险防范机制

1.坚持重大事项民主决策制度。创新“四议两公开”制度：凡涉及村民利益的重大事项，必须实行群众建议、村“两委”会提议、议事恳谈会商议、议案公告、村民会议或村民代表会议决议、结果公示。配套健全《村“两委”议事规则》、《村民议事恳谈会制度》、《村民代表大会决定重大事项实施细则》和《决策公示制度》。

2.坚持重大村务民主管理制度。一是建立农村集体“三资”代理服务制。镇(街办)成立“三资”代理服务中心。在遵循依法代理和村级“三资”所有权、使用权、收益权和管理权不变的前提下，实行村集体资金、资产、资源代理服务，配套建立《财务收支管理制度》、《资产资源管理制度》和《资产资源承包、租赁、出让制度》。对村级资金运营、资产处置、资源开发实施监督、管理和指导。二是建立新农村建设项目管理制。实行科学选项、民主定项、全程监项的新农村建设项目评议监督制度，推行项目申报单轨制、项目安排联审制、资金拨付市镇村公示制，配套建立《工程建设项目招投标制度》。三是建立强农惠农资金管理制。进一步规范农民直接补贴对象的评议、审核等程序，规范资金预算、存储、审核、拨付、使用及核算、验收等程序。每年由监察局牵头，抽调专业检查人员深入镇、村，对享受直补的对象、资金拨付、发放等情况进行回访、核实，严格把关。四是建立农民负担管理制。建立市、镇、村涉农收费三级监督网络。

三、以规范制约权力运行为核心，构筑廉政风险监控机制 1.实行村级组织权力运行“阳光操作”流程管理。全市统一制作村级组织权力运行阳光操作流程总图和相对应的7个流程子图，即村级民主决策“四议两公开”流程图；村集体资金管理流程图；村集体资产、资源承包、租赁、出让流程图；村级工程项目建设流程图；村级小额项目招标投标流程图；村干部述职述廉民主评议工作流程图；村务监督委员会工作流程图。实行权力运行阳光操作流程化管理，有效杜绝暗箱操作。

2.党务、村务公开实现“五个”延伸。由静态监督向动态监督延伸，完善公开工作机制；由单一公开向多渠道公开延伸，丰富公开形式；由命题公开向点题公开延伸，提高公开质量；由结果公开向程序公开延伸，拓展公开链条；由定时公开向及时公开延伸，增强公开实效。按照财务收支、惠农政策落实等9大类76项具体内容公开，实现镇、村双向互促互动。3.建立村务监督委员会制度。全市198个村均选举产生了村务监督委员会，负责对村级重大事务决策、村集体“三资”管理、村务公开等事项进行监督。每季度召开一次廉情分析会，每半年向村民代表会议报告一次工作，年终接受村民代表信任度测评，信任票率达不到50％的取消任职资格。4.建立群众信访监督机制。村设立信访联络站，聘请信访联络员，及时反映热点、难点问题，镇(街办)建立信访服务中心，市开通村级廉情监督热线，受理群众举报，从中排查案件线索，及时化解村级矛盾纠纷。

5.坚持审计监督制度。全市9个镇(街办)成立经济责任审计小组，会同村民主理财小组，每年对各村经济收支情况审计一次，对离职村干部随时审计，对群众有疑问的专门审计，确保人离账清，不留后患。

6.创新“双述双评”“四公开”制度。“双述”即村干部述职述廉，“双评”即党员、村民代表评职评廉质询，“四公开”即述职述廉报告公开、评议结果公开、整改措施公开和整改结果公开。“勤廉”评议情况记入村干部个人档案，与绩效报酬挂钩。

四、以及时发现纠错为手段，构筑廉政风险处置机制 1.廉政风险预警。建立村级廉情季分析制度，每季一次，重点对村干部廉洁自律、办事效率、工作情况、处理信访问题、村务财务公开情况和村级重大事项民主决策情况进行分析，提出意见和建议，在2日内以书面形式向村“两委”反馈，并公开整改落实情况，涉嫌村干部违纪违法的，直接向镇(街办)纪委反映。

2.诫免提醒、督导和纠错。建立“四书一谈”制度，对轻微违纪尚不够党纪政纪处分的党员干部分别发说明通知书、提醒通知书、督查通知书、整改通知书和进行诫免谈话。通过早打招呼、早提醒，把违纪违法行为控制在萌芽状态，教育挽救党员干部。

3.严肃查办案件，强化责任追究。把查处挪用、克扣粮食直补资金、退耕还林补助资金、征地补偿安置费用等涉农案件作为查办重点，及时查处损害群众利益的突出问题。对发案单位发纪律检查建议书和监察建议书，督促其建章立制，整改规范，对失职、渎职，漠视群众利益而出现重大问题的，按照党风廉政建设责任制规定，严肃追究有关领导责任。4.建立廉政风险处理分析制度。定期对个案进行分析，找出防控机制薄弱环节，掌握廉政风险发生原因和演变规律，有针对性地制定整改措施，堵塞漏洞，提升风险防控水平。

五、以激励干部干事创业为目的，构筑勤政廉政保障机制 1．保护党员干部合法权益。一是权力给维护。开通“七一”关怀热线，接受政策咨询，帮助党员干部维权。二是工作给援助。全市聘请300名和谐社会志愿者，协助村干部化解矛盾，协调突发性事件。三是培训给经费。将村干部集中培训经费纳入市级财政预算，40岁以下村支书纳入大专学历函授班。四是创业给优惠。开辟流动党员创业绿色通道，对有志于家乡建设的外出打工回乡党员，在办证、小额贷款、参加“两委”竞选等方面给予一定优惠。

2.深化“领头雁”工程。一是建立村支书突出贡献奖制度。对在廉洁服务、发展特色产业和壮大集体经济中有突出贡献的村支书，镇(街办)给其一次性物质奖励。市委每3年开展一次“优秀村支书”评选活动，给予相关的经济、政治待遇。二是开展“勤政比实干、廉政比干净”等主题实践活动。分层培植、树立“勤廉双优”标兵和模范。三是配备“村官接班人”。在选派“村官大学生”的同时，每年对优秀复原退伍军人、致富能手、科技致富带头人进行调查摸底，将优秀者列入后备干部，跟踪培养管理。

3.建立和完善“四保”(报酬保发、养老保障、医疗保险、监管保廉)机制。一是收入有保障。镇(街办)根据村组规模和经济发展状况，确立村干部的基本报酬、绩效报酬，年终考评后一次性发放。二是退后有所养。全市采取个人缴纳与财政补助相结合的办法，统一给在职村干部缴纳养老保险和人身意外伤害保险，已退职主职干部实行生活补贴。三是困难有关爱。市设立党内关爱基金，对特困党员，除纳入农村低保范围外，给予一定救助资金，对身患疾病的党员干部，落实新型农村合作医疗政策，纳入大病统筹范围。四是勤廉有监管。实施村干部勤廉承诺制度，村干部年初要就政治思想、新农村建设目标、工作措施、民主作风和廉洁自律等方面工作向全体村民承诺，张榜公布廉政承诺书，接受群众的监督。

六、以党风廉政建设责任制为龙头，构筑廉政风险防控责任机制

1.责任内容。村“两委”班子落实党风廉政建设责任工作分为七个方面内容：组织村“两委”班子和农村党员开展反腐倡廉教育，执行重大事项民主决策，落实财务管理制度，村务公开落实，依法依纪履行职责，落实群众信访监督，落实审计监督。

2.量化考核。镇(街办)纪委根据责任制的内容和责任分解，设置百分制考核标准，年底组建专班，即时评定，综合打分。对村班子团结和谐有战斗力、经济快速发展的另设奖励分，考核结果与村干部报酬、评先表优挂钩。

3.责任追究。六种行为要受到责任追究：没有对党员干部进行反腐倡廉教育，致使党员干部出现违纪违法问题的；违反民主决策规定，致使本村出现集体上访、越级上访，造成恶劣影响的；违反财务管理规定，以权谋私的；村务、党务不公开，欺上瞒下的；述职述廉和民主测评中“差”等次票数超过30％的；有其他违纪违法行为的。出现上述六种问题的，对责任主体问责，实行诫免谈话或全镇通报批评，性质严重的责任党员给予党纪处分；必要时建议村民会议对责任人依法予以罢免，构成犯罪的移交司法机关处理。(作者系枝江市委常委、市纪委书记)

第二篇：廉政征文(廉政风险防控体系)

提高廉政风险防控体系有效性的对策措施探讨

当前，广大行政机关、党员干部面对着主体日益多样、价值更加多元的行政对象，加之个别党员干部放松自我要求，因此一定程度上、一定范围内廉政风险是存在的。廉政风险是指党员干部在执行公务和日常生活中发生腐败行为的可能性。通过将现代管理科学中风险管理、质量管理等方法和理论引入到党风廉政建设和反腐败工作实际中形成廉政风险防控的长效机制。针对因为教育、管理、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以科学预防和有效控制为核心内容，通过采取事前预防、事中监控、事后处理等措施，实现廉政风险的科学有效管理。廉政风险防控是加强党风廉政建设工作的创新举措，通过关口前移、前程监控，将廉政风险防控责任分解落实到每个单位、每个岗位和每个人，有利于掌握主动权、增强系统性、提高预见性，为事业发展营造风清气正的良好环境。

一、加强廉政风险防控必须立足三个建设

领导班子作风建设是核心。领导班子作风是单位作风的缩影，对于整个单位的氛围有着强大的示范效应。如果领导班子作风不实不廉不正，那么就会上行下效。因此抓廉政风险防控，必须从领导班子上入手，使班子发挥良好的正面的带头示范效应，一级抓一级，一级做给一级看，通过领导班子的人格魅力和行政权力相结合推动党风廉政建设。

干部队伍建设基础。落实党风廉政建设和抓好廉政风险防控，既需要依靠广大党员干部，同时他们也是也是廉政风险防控的重点对

象。干部队伍建设和廉政风险防控这二者相辅相成，党风廉政建设是干部队伍建设的应有之义。一支问题频发的干部队伍，不能称之为好的队伍，也无法期待他们能够为事业谋发展为职工谋利益。

制度建设是根本。因为制度才有全局性、长期性和稳定性，因此加强廉政风险防控，应当注重在做法中总结经验，及时将好的做法总结固化为制度，这样才能使经验可以复制可以推广，发挥刚性的约束力，避免因为人情、领导更替而受到人为的干预。

二、加强廉政风险防控必须落实四项行动

理清权利责任。必须依照职权法定、权责一致的原则，明确和理清部门、岗位的职权和责任，进行科学分类，制定明确明晰的职权目录和权力运行流程图，明确权力事项、办理主体、依据、程序、期限、责任追究和监督渠道等，使权力运行的每个环节相互配套、相互衔接、相互制约。

查找廉政风险。结合权力目录和权力运行流程图，对权力运行的廉政风险进行全面排查。突出行政审批、行政执法、干部人事、行政管理、工程采购等公共权力和与经济活动密切相关的权力作为重点，查找廉政风险易发、多发的重点环节以及表现形式。在此过程中，应当注重结合既往的案例情况，按照“上级为下级找，下级为上级提，干部之间相互帮”的原则,采取个人找、群众帮、领导审、集体定的方法，合理有序、全面深入地排查风险。

评估风险等级。总体而言，有权力的地方就存在风险。但是应当有侧重、有突出地抓紧抓好，否则眉毛胡子一把抓很难出成效。根据

单位的特点，依据风险点的数量、群众关注度、权力运行的重要性、后果的严重性、权力行使的频率、腐败现象发生几率等因素，分等级评定廉政风险，针对不同等级的廉政风险采取相应的管理措施。

落实防控措施。针对查找出来的廉政风险点，结合岗位职责，落实责任主体，提出能够化解风险的具体防控措施。同时，纪检部门重点制定和完善廉政教育、管理考核、预警处置、督查督办、责任追究等制度，确保廉政风险防控管理工作有序进行、有效落实。

三、加强廉政风险防控必须健全五项机制

健全领导机制。主要领导是党风廉政建设第一责任人，通过明确领导责任，落实各级负责人“一岗双责”，各级主要领导必须敢抓严抓，避免出现党风廉政建设失之于宽、失之于软、失之于懒、失之于散，形成党政领导齐抓共管、纪检部门协调推动、相关部门各负其责、党员群众共同参与的良好工作格局。

健全教育引导机制。党风廉政建设，重点应该落实在防患于未然，防止腐败现象对事业发展和职工利益造成不可逆转、无法挽回的损失。因此，应当加强对于职工的廉政教育，促使他们有形无形之中的自觉廉政勤政的意识。在开展通识教育的基础上，还要注重结合岗位和个人实际，丰富教育内容，创新教育形式，例如反面案例、廉内助、廉政亲情寄语等活动，引导党员干部认清自身岗位存在的廉政风险，时刻绷紧廉政这根弦，增强自我防范和保护意识。

健全预警提醒机制。与教育引导机制相通的是必须要构筑起廉政预警机制。一旦出现苗头问题、倾向性问题就及时提醒解决，防止问

题严重化和扩大化。这就需要纪检部门能够与相关的部门保持畅通的动态沟通，切实做到对问题早发现、早提醒、早纠正，使领导干部不犯或少犯错误，尽最大限度保护事业和干部。

健全考核整改机制。采取定期自查、突击抽查、检查等方式，全面掌握和评估风险防控各项措施落实情况，及时评价制度的有效性和完善性。廉政领域一旦发生问题，必然会对事业和干部队伍造成影响。因此在平时就必须加强这一方面的考核，奖罚分明，发现问题及时整改，提高廉政制度的执行力和有效性。

健全配套机制。廉政风险防控工作是一项系统性的工作，从横向上看涉及到内部的基层、机关和外部的行政相对人、供应单位等，从纵向上看也包括每项业务上的计划、执行、财务、审计等相关部门或个人。因此要发挥廉政风险防控的最大效应，必须有完善的配套机制。例如，在某些领域可以探索建立财权、事权和监督权分离的模式，这样就能形成了不同流程之间分权制衡、相互监督的格局。又如当前在大宗的采购和大型工程项目中，基本采用了公开招投标。这一形式在小型的项目中可能不尽适用，但是我们可以参照这一做法，建立一个动态的供应商或施工单位合格名单，充分发挥使用部门的能动性，在动态的评估调整中发挥使用部门意见的价值，减少小型项目的随意性。在监督方面，在充分发挥纪检部门作用之外，还要注意发挥职工、相对人、社会的监督作用，拓展群众参与监督的渠道，整合资源，形成监督合力。

四、加强廉政风险防控必须做到三个结合把思想教育和能力建设有机结合起来。党员干部出现违法违纪行为的背后，既有不良思想影响的原因，也有个人修养不足、鉴别力不强、不会做、不愿做的因素。因此，在加强对党员干部思想教育的同时，必须重视能力建设，切实提高干部职工履职能力和廉政能力，能够识别鉴别廉政风险并主动自觉地进行防范处置，避免出现因为能力不足导致的不作为、乱作为现象。

把制度建设和科技手段有机结合起来。行政执法业务是规范业务流程的有效方法，可以有效清除人为因素对执行工作程序、落实工作制度的干扰，实现工作权限“系统控制”、业务流程“系统固化”、风险预警“系统提示”和责任追溯“系统监督”。

把强化监督和严格问责有机结合起来。要强化内部监督，对不正确履行职责的及时发出预警，责令限期改正。要强化外部监督，扎实推进党务公开、政务公开，使权力公开透明运行。还要综合运用诫勉谈话、组织处理、党纪处分等手段，加大问责力度。

第三篇：廉政风险防控

现在市局在试运行的廉政风险防控模板是中国局和省局领导和专家精心编制的，流程规范科学，对于提前化解权力运行中腐败的风险，提高廉政管理水平都是有效的措施。同时，也会进一步规范和促进我们的各项业务工作。我们对廉政模板没做太大的修改。我们主要任务还是在模板的试运行过程中，严格执行各项制度，形成常态化，并逐步完善各项流程。8月以来，我们在各项流程的运行和模拟中，没有太大的问题，主要是：

一是基层业务人员对风险防控工作认识不深，对于风险防控管理知识了解不多，深入开展此项工作，还要进一步的磨合。

二是由于前期模板修改时间紧，对于地方出台的“两集中三到位三减少两提高” 政策和其他一些规范性文件的相继出台与市局的社会管理部份的廉政风险防控的结合还需要进一步完善。

三是多年来，形成了固有的思维和工作模式，工作中沿用老的办法，模板试运行的规范性还有困难，需要相应的制度建设配合。

第四篇：廉政风险防控

学习加强廉政风险防控指导意见和陈亚初同志讲话的心得体会

胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上强调，要推进廉政风险防控机制建设。农业银行上海分行也积极响应、认真贯彻落实第十七届中央纪委第七次全会和总行2012年纪检监察工作会议精神，由陈亚初同志带头召开了2012年纪检监察工作会议，会议主要回顾了2011年的反腐倡廉工作以及布置2012年主要的工作任务。

南翔支行党支部在收到支行下达的要求各部门学习的通知后，按照分行统一部署，坚持“突出重点、整体推进、健全机制、注重实效”的工作思路，围绕思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境5类风险，有针对性地在局系统开展了廉政风险防范管理工作，逐步形成以积极防范为核心、以强化管理为手段、以规范权力运行为目的、以“三提高、四结合、五种方法、六项机制”为中心内容，的风险防控机制。

一、三提高

1.提高风险查找的彻底度。

采取召开座谈会、设立征求意见箱、开展问卷调查等形式，广泛征求意见，综合对比分析，认真分析和查找每个重点岗位在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的潜在风险点，认真填写清查表，存入廉政风险信息档案中。

2、提高风险危害的警示度。

根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地逐一制定出防控措施，郑重作出自觉抵御廉政风险的承诺，进行公开和公示，接受广大群众的监督。同时制作廉政风险防控流程图、风险警示桌牌、工作规范等，让重点岗位人员时时警醒、事事反省，提高警示度。

3、提高廉政风险的防控度。

在廉政风险防控机制建设过程中，开展了以“读廉文、思廉政”为主题的廉文荐读活动，每月精选有关政策法规、正反面典型案例和清官廉吏故事进行学习，强化教育，有效地化解和降低了岗位廉政风险。

二、四结合1.与落实党风廉政建设责任制相结合。

坚持把开展廉政风险防控机制建设工作放在办公室党风廉政建设工作大局去谋划和落

实，认真落实党员 “一岗双责”制度，一级抓一级，层层抓落实，确保个人、岗位都能够查实找准各自存在的风险点。

2.与党务公开工作相结合。

把廉政风险防控机制建设与党务公开工作同研究、同部署、同落实，把权力运行中的廉政风险点作为公开公示的重点内容，做到工作岗位、权责内容、廉政风险、防控措施“四公开”。

3.与机关作风建设相结合。

在全体职工中开展机关作风建设活动，着力解决纪律观念淡薄、工作被动应付等问题，努力提高行政效率、提升工作质量。

4.与制度机制建设相结合。

以廉政风险防控机制建设为契机，结合查找到的风险点，进一步修订完善了相关制度，探索建立了岗位责任制及自查纠错、过错责任追究等长效机制，不断加强自身建设，努力为南翔支行服务好客户提供坚强保证。

三、五种方法

1.岗位职责梳理法。

组织全体干部职工对各自的岗位职责、职能进行认真梳理，明确职责分工和职权范围，并根据岗位层次，有针对性地查找岗位廉政风险点。对于领导重点查找在营销工作、所务管理、审查把关、廉洁自律等方面存在的廉政风险。对于一般工作人员重点查找财物管理、工作落实、执行制度等方面存在的廉政风险。

2.业务流程分析法。

对基本职能进行深入分析，提出履行基本职能需要办理的业务事项。在此基础上，对每项具体业务的流程进行分析，明确具体业务的承办岗位、办事依据和具体环节，以及每个环节的办理时限、职责权限和质量要求，绘制岗位职责管理网络图和业务程序流程图。

3.文件准则对照法。

组织党员干部认真学习各项文件，明确党纪要求和党风廉政建设责任，联系工作实际，对照文件查找可能产生失职渎职、假公济私、作风不实等问题的业务事项和工作节点。

4.情境假设推理法。

对于每一个工作岗位，假设在没有制度约束或监督不到位的情况下，工作人员在履行职责过程中可以有哪些不作为、慢作为、乱作为的情形，可能产生什么样的后果，会对单位、社会造成什么样的危害，制定什么样的制度或措施可以防范此类问题的发生。

5.制度机制评估法。

对制度的防控效能进行评估，看制度条款主要针对哪些问题，制约机制否是健全，防范措施是否有效，查找因制度设计缺陷而导致的廉政风险；对现有制度的执行情况进行评估，看是否真正按制度办事，有无例外情况，查找因制度得不到有效执行导致的廉政风险。

四、六项机制

1.常敲“警示钟”

建立廉政风险经常性教育提醒机制。注重抓好理想信念教育、廉洁警示教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，对管钱、管物、管人的领导、科室和人员，开展法律法规教育，提高全体党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁从政底线和党纪国法红线。

2.打好“预防针”

建立廉政风险全面排查机制。严格对照岗位职责查找可能影响廉政建设、酿成腐败问题的“风险点”，确定不同岗位风险等级，明确每个岗位风险点，根据岗位风险大小和具体风险节点，有针对性地采取防控措施，加强潜在风险隐患的防控，打好“预防针”。

3.砌牢“防火墙”

建立廉政风险集中管理机制和健全廉政风险分析机制，掌握廉政风险发生、演变的表现形式和内在规律，掌握廉政风险可能发生的环节，及时发现廉政隐患，砌牢廉政岗位风险防控的“防火墙”。

4.编好“护廉网”

建立廉政风险防范机制。根据查找出的廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要求，明确防控责任领导和责任人。经常组织开展廉政教育、谈话谈心等活动，及时掌握重点岗位工作人员的思想动态，编织好岗位廉政的“护廉网”。

5.念紧“紧箍咒”

建立责任追究机制。成立廉政风险防控机制建设督查小组，定期监督检查，对制度不落实、防范措施不到位的问题随发现、随指出、随整改，保证了廉政风险防范机制的有效运行。

6.安好“安全阀”，建立优化循环机制。针对反腐倡廉工作发展的新形势、新问题，认真研究分析，及时制定和不断优化防范措施，督促干部职工在各自岗位上严格自律，模范遵守廉洁从政的各项规定，使本部门廉政风险始终处于可控状态。

中国银监会主席刘明康在2010年银行业案件防控和安全保卫工作会议上指出,银行业廉政防控工作具有长期性、反复性、复杂性的特点,我们不能稍有松懈。所以,商业银行当前纪检监察和党风廉政工作的难度和压力十分巨大。必须有效利用思想政治工作这一有力武器,形成全行上下广泛认可的价值观念、各级领导齐抓共管的良好局面、全体员工自我约束的工作习惯、团队内部相互提醒的监督机制,为银行业务的健康稳定发展保驾护航。

南翔支行——周宁

2012-7-4

第五篇：廉政风险防控

廉政风险防控管理工作流程图 计 划 成立领导小组 制定工作方案 召开动员大会 执 行 廉政风险防范教育 查找廉政风险点 岗位自查 综合联查 领导评查 单位自查 第二年伊始 启动新的防范周期 叫 停 总结经验教训 完善制度措施 修正风险内容 追 责 整 改 对存在问题进行纠正 依法依纪追究责任 修 正 评析廉政风险等级 建立风险防范措施 廉政风险分级管理体制 廉政风险动态监督 分析风险表现 分析风险危害和发生几率 开展风险排序 廉政风险等级目录 三级风险 二级风险 一级风险 公开公示 填写自查与领导评查表获查表 填联查表，确定风险点和等级 召开综合评查会议并记录 考 核 重点抽查 专项检查 自查自纠 考核结果纳入评先评优依据