第一篇：卫生院医疗纠纷排查及内部治安防控整治工作情况
**卫生院医疗纠纷排查及内部治安防控整治工作情况
根据《关于做好全市医疗机构医患纠纷排查调处工作的通知》（临卫医发„2012‟57号）文件要求，我院组织人员认真查找医疗安全隐患和薄弱环节，深入分析原因，做好医疗纠纷排查及内部治安防控整治工作，小结如下：
一、紧密结合卫生工作和医疗行业特点，我院成立了安全生产管理和医疗卫生保障工作领导小组，明确工作职责，加强督导检查，及时发现和解决安全管理和医疗卫生保障工作中存在的问题，消除安全隐患。认真开展安全大检查，突出重点，堵塞漏洞，不留死角。重点对我院的防火安全、水电气热设备安全和人员密集场所安全、危险化学品、毒麻药品等管理进行检查。并对所属办公区、宿舍区认真进行检查清理，重点检查安全隐患突出、存在严重问题的场所的整改情况；对检查中发现的问题要及时整改，并认真督促落实。
二、加强医德医风和医疗法律法规、规章制度教育，使广大职工进一步树立全心全意为病人服务的思想，坚持“以病人为中心”的服务理念，不断提高医疗服务水平。创新服务流程，优化诊疗环境。加强医患沟通，完善沟通内容，改进沟通方式，注重沟通效果，切实加强医院基础管理，建立健全医疗安全管理组织，落实各项核心医疗工作制度和安全措施，保证医疗仪器设备合法、合理、安全使用，避免发生医疗差错和事故。严格技术准入制度，规范医疗执业行为。认真贯彻《药品管理法》、《医疗器械监督管理条例》，加强药品、医疗器械采购、储存、使用的监督管理。
三、加强医疗质量管理，狠抓规章制度的落实，时刻坚持“以病人为中心”，以质量为核心，以质量安全为主题，认真落实各项规章制度、岗位职责，严格执行诊疗技术常规，把各项制度落实到各个环节之中。切实提高对值班工作重要性的认识，严格落实值班工作责任制，严格执行专人24小时值班和领导带班制度。要求值班人员严格遵守值班纪律，坚守值班岗位，不得擅离职守，保持24小时值班电话畅通，遇有重要情况要按规定及时报告有关部门。
四、依法妥善处置医患纠纷，依据有关法律法规，把医患纠纷处置纳入法制化、规范化轨道，维护医患双方的合法权益。根据《医疗事故处理条例》成立了**卫生院医疗纠纷协调处理小组，依法妥善处理好医患纠纷。坚持预防在先、发现在早、处置在小的原则，建立健全医患纠纷预防处置机制，周密落实相关防控措施，努力化解各类医患纠纷，防止因医患纠纷引发群体性事件和恶性事件。
五、强化安全措施，确保医院安全，成立**卫生院突发公共卫生事件应急预案领导小组，制定了相应的工作方案。对病案室、仓库、财务室等重点要害部位按要求落实人防、物防、技防等安全防范措施。特种设备、放射源、易燃易爆、危险化学物品制定有严格的管理使用制度，做到专人保管，危险化学物品及毒麻药物实行专柜双锁两人保管制度，按规定严格管理和使用。定期组织重点岗位工作人员学习培训，落实各项内部安全保卫措施。严格落实科室安全责任制，搞好不稳定因素排查，发现问题立即整改。制定人防、物防、技防应急措施，确保全院不出现重大安全责任事故。
**卫生院 2012年8月15日
第二篇：整治治安隐患建立内部治安防控体系的实践与思考
整治治安隐患建立内部治安防控体系 的实践与思考
武装保卫科 陈俊峰
当前，一些治安隐患问题影响并阻碍着单位内部的安全稳定和健康发展。如何消除和处理好这些隐患，已是我们在安全生产中不得不面对的现实问题。针对综治工作，通过归纳分析引发治安隐患问题的因素以及产生的原因，介绍了整治治安隐患建立内部治安防控体系的一些实践与思考。
一、治安隐患的产生及原因
1.内部职工自身素质不高和法律意识淡薄，是发生治安问题的主要原因。一是职工结构复杂，队伍整体素质参差不齐，部分职工思想活跃。二是一些职工自身素质不高，自我约束、自我管控能力较差，与同事或领导之间发生矛盾，产生过激行为。三是个别职工学法、懂法、守法意识不强，自保意识差，在社会上与路外人员发生纠纷。这些都给单位造成了许许多多治安隐患。
2.外部治安环境复杂性和特殊性，是发生治安问题的重要因素。一是许多车间、作业场所处的地理位臵偏僻，周边治安环境特殊复杂，极易发生外盗案件。二是一些列检作业场所处的车站，没有实行封闭管理，没有技防监控设施，农民和闲杂人员较多，拆盗铁路车辆配件事件时有发生，个别地方拆盗问题还十分突出。三是许多车间班组处在城乡结合部，农民在农闲时节有“拾荒”的传统观念，有些农民到作 业场扫煤、拣废铁。是治安防范工作最难以管控的地方。
3.对异地职工和偏远班组的失管失控，是产生治安问题的最大隐患。一是由于工作和生产任务的需要，我段有700余名职工调离原岗位，到异地上班。二是这些异地职工由于离家较远，在生活上存在着乘车难、食宿差、无法照顾家庭等困难，一旦处理不好，很容易诱发治安事件。三是我段共有200多个偏远班组，这些班组距离单位和车间十分遥远，工作和生活环境十分困难，综治管控和治安防控难度很大。
4.对职工诉求或历史遗留问题掌控不及时、处臵不恰当，是内部发生较大治安事件的潜在隐患。一是我段的历史遗留问题，有的是因上级政策调整后留下的共性问题，有的是原单位内定政策留下的个性问题。这些历史遗留问题错综复杂，本身就存在着潜在的治安隐患。二是暴露出的问题具有多面性、特殊性、棘手性等特点，在处理的过程中，原则、政策、方法掌控稍有偏差，就会导致治安问题的发生甚至酿成严重的治安事件。三是由于少数车间因管理不到位，造成利益分配不公，使一些职工通过各种渠道和方式进行诉求，一旦处理不好，也会导致矛盾激化，形成治安隐患。
5.综治基础工作不扎实和防控体系不完善，是治安隐患问题“治标不治本”的根本原因。一是有些车间和部门对综治基础建设的认识还不到位，工作发展不平衡。二是综治工作自我弱化，工作缺乏积极主动性。对法制宣传教育，治安防范检查和发挥群防群治作用重视不够。三是治安防控措施不落实。有的车间“人防、物防、技防”三防措施不完善，2 有的车间隐患排查、联防联控制度没有落到实处，车间、作业场、班组三级治安防控网络建设结合不够紧密。
二、整治治安隐患建立内部治安防控体系的实践 为消除治安隐患，全面整治各类治安问题，我们需从建立“五项机制”入手，努力构建治安防控体系一体化，为“和谐丰辆”创造良好的治安秩序和生产环境。
1.建立宣传教育机制，有效减少内部治安问题发生。多年的实践证明，治安隐患的形成和治安事件的发生，大都因人而致。2006年至2011年，八年间我段发生了大小治安问题53件，其中职工与职工之间、职工与路外人员发生打架或纠纷事件26起，职工偷盗单位内部物品12起，其他治安问题15起，造成了很坏的影响。为此我们要下大力气很抓 “三种素质”的提高。一是加强对政策理论的学习，狠抓干部职工思想素质的提高。通过思想改造，职工的大局意识，责任意识得到增强，对政策的理解更透彻，对形势的认知能力更强，说话、做事更讲原则，道德、行为更加规范。二是加强普法教育，狠抓队伍行为素质的提高。全段各车间、部门从普法内容到普法形式进行了创新和突破。在普法的内容选定上，结合实际，把重点放在传授法律知识、传播法律文化、培育法律理念、增强法制观念上；在普法形式的采用上，优化普法阵地和载体的涉及，综合运用文字、图片、音频、视频等多种形式，把功夫下在普出水平、普出特色、普出影响、普出权威上。如：举案讲法，我们要把近六年内段 发生的各类治安事件和案例汇编成册下发，通过剖析典型案例，给职工诠释法律；寓教于乐，通过编排汇演文艺节目，弘扬法律。三是加强培训，逢各种培训班必讲法制课，狠抓职工全面素质的提高。以提高广大职工的技术业务素质为目标，进行全员培训；以创建自控型班组为重点，提升班组的管理水平；以企业文化建设为载体，进一步提高队伍的凝聚力和向心力。
2.建立信息网络机制，提高治安防控工作效率。由于我段人、财、物高度分散，管理难度大，产生的治安隐患问题相对较多，因此建立完善的信息网络机制，对快速准确地发现并消除治安隐患尤为重要。一是建立横向的治安防控信息网络平台。根据各车间、班组所处的地理环境，结合段的总体管理模式，分别以北京区域、天津区域、石家庄区域为治安防控中心，横向建立起“三项制度”。治安隐患信息排查制度：各区域相关车间对所辖范围内的治安隐患定期排查；治安隐患信息分析处理制度：车间和区域领导负责组织召开治安隐患分析会，对较大的治安隐患问题提出解决方案；治安隐患信息沟通制度：区域与区域之间、区域与当地政府之间、区域与辖区公安之间对特殊的治安隐患及时进行沟通，做好协调配合，把各类治安隐患消除在萌芽之中。二是建立纵向的治安防控信息网络平台。以段职能科室和相关部门为中心，依托上级领导机关和车间、班组，纵向建立 起“四项制度”。治安隐患信息搜集制度：段对车间、车间对作业场和班组建立起畅通的治安隐患信息通道，采取措施，确保有效信息来源；治安隐患信息研判制度：定期召开专题会议，对内部治安形势和外部治安环境进行分析研究，及早发现隐性的治安隐患；治安隐患信息上报制度：建立起班组、作业场、车间逐级上报治安隐患信息报送制度，充分、全面、客观地反映基层治安防控工作状况；治安隐患信息通报制度：职能科室对获取的信息进行分析、研究、筛选、汇总，上报段领导和上级机关，为领导决策服务，下发到各车间部门，为采取防控措施提供支持，同时向公安部门进行通报，为他们提供参考。
3.建立联防联控机制，提高治安管理有效手段 联防联控、群防群治、齐抓共管是治安工作的优良传统和有效手段。一方面，发展群防群治组织。在巩固护厂队、治保会等传统的群防群治队伍的同时，积极发展不同群体人员参与治安防范。同时进一步明确车间、部门在治安防范中的责任，加强内保组织建设和必要防范设施建设，发挥其应有作用。教育引导各部门和广大干部职工在群防群治工作中，即要开展有偿治安防范，更要提倡和鼓励义务防范。另一方面，建立“三联”机制。一是联调机制。对职工或外来矛盾纠纷，按照分级负责、归口调处的要求，落实责任部门、责任人，限期解决。对直接到段机关要求调处的各类矛盾纠纷，实行统一受理、统一协调、统一督办，综合运用各种方 式进行疏导化解，避免因矛盾激化造成治安事件。二是联防机制。根据实际，建立健全以单位保卫部门治安防范力量为骨干、车间、作业场专兼职人员为补充的治安防范工作网络。积极组织开展多种形式的治安联防活动，落实治安防控措施。同时指导督促辖区内的车间、班组建立治安防控队伍，落实“一岗双责”和内部安全保卫制度，积极参与区域联防、协防工作。三是联治机制。定期组织排查矛盾纠纷和治安突出问题，定期分析研究治安形势，确定矛盾纠纷突出问题和重点整治区域、部位和内容，通过段办公网及时进行治安隐患和治安问题通报。同时动员组织各车间、部门及广大职工开展专项“治安整治”、“反内盗”等活动，努力维护辖区内的治安稳定。
4.建立应急处臵机制，预防并妥善处臵治安事件。建立有效的应急处臵机制，能有效预防和果断处臵影响安全生产和扰乱正常办公秩序的治安隐患和治安事件，最大限度地减少危害和损失。一是健全各种应急处臵预案。完善了《处臵群体性事件应急预案》、《处臵突发群体上访事件应急预案》、《处臵治安隐患和治安事件应急预案》等。预案对工作原则、适用范围、组织机构、职责任务、应急处臵程序、应急响应、应急处臵、保障措施做出明确规定。二是健全统一领导的应急协调机制。按照预防与应急并重、常态与非常态结合原则，健全治安隐患和治安事件分类管理，班组工班长、作业场负责人、车间领导、部门领导、段主管领导分级负责，段对区域、段对车间、区域对车间条块结合、6 属地为主的应急管理体制，形成统一指挥、反应迅速、协调有序、运转高效的应急管理机制。三是健全及时准确的治安隐患预警机制。建立完善具有治安信息监测，治安信息处理分析和治安信息传递报告的综合性、多元化、全方位的信息收集网络，保障对治安隐患信息及时准确的监测、科学合理地分析处理和畅通地传递，提高处臵突发事件的应急能力。四是健全提高应对能力的快速反应机制。完善部门之间的有效沟通和协作机制，实现各部门之间资源的整合共享和综合利用，以协调有序的应对各类治安事件。五是健全平战结合的应急保障机制。加强治安隐患和治安事件应急处臵组织建设，建立健全重要应急设备、器材、等物资的管理、使用制度，确保应急所需物品的及时供应。
5.建立各项保障机制，推动治安防控措施的落实。一是以综治工作为保障。扎实的综治工作基础和严密的防控措施对消除治安隐患即治标又治本。长期的实践证明，治安综合治理形成了党的领导的政治优势，形成了比较健全的工作网络优势，形成了齐抓共管、专群结合等方法和手段优势，在内部管理和治安防控工作中可以发挥重要作用。坚持从实际出发，因地制宜，创新治安防控体系，优化资源配臵，建立健全协作联动工作机制，实现单位整体治安联合防控，矛盾纠纷联合调节、重点工作联勤联动、突出问题联合治理、基层平安联合创建。以综治工作为保障，可以明确责任、科学考核、奖惩兑现。把治安防控工作成效，纳入到考评范围，把责任任务分解到主管领导、责任部门，落实 7 到具体人员。二是以物质投入为保障。为提高自防能力，加强治安防范安全措施，段以及各车间进行人力、物力、财力的投入，全面健全“人防、物防、技防”网络。在人防方面，在10个重点车间要建立10支精干、高素质的门卫、护厂队伍，规范管理，发挥作用。在物防方面，全面构筑“物防”防控体系。各车间、部门对治安防控薄弱环节和重点部位、贵重物品、重要设备等处所加高围墙，加装铁丝网，安装防盗门、防盗窗。在技防方面，逐步建立技防监控体系。加大技防监控设备的投入，加强内、外盗治安问题的防控、打击力度，充分发挥科技防范的作用。三是以落实责任为保障。首先落实责任，是做好治安防范工作的根本保证，工作中紧紧抓住责任制这一“龙头”不放松。其次落实好部门的职责。各车间、部门充分发挥职能作用，坚持“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，既“看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事”，又加强协作配合，形成齐抓共管的工作合力。最终落实到人。将责任制层层分解，实行目标管理，具体落实到人，确保治安防范工作有人抓、有人管、管得住、管得好。
2011年8月8日
（作者：陈俊峰 科长 电话：52238）
第三篇：治安巡逻防控工作实施方案
茶叶林社区旅发大会期间
加强社会治安巡逻防控工作的实施方案
按照《钟山区在旅发大会期间加强社会治安管理治理工作实施方案》和《荷城街道办事处旅发大会期间加强社会治安巡逻防控工作实施方案》的要求，经茶叶林社区两委会议研究决定，从2013年6月29日至8月30日，在辖区内开展为期两个月的全覆盖的巡逻防控工作，实行24小时全天候巡逻防控，加大对社区的治安防控工作，结合社区实际，特制定本方案：
一、工作目标
以迎接旅发大会为契机，实现“安全感，满意度”双提升为目标，把做好“旅发大会”治安巡逻防控工作作为当前各项工作的重中之重，以高度的政治责任感和历史使命感，确保“旅发大会”顺利召开。
二、组织领导
决定成立茶叶林社区“旅发大会”期间社会治安巡逻防控工作领导小组，成员如下：
组长：陈久远邓东平
副组长：胡顶贵
成员：欧中平钱忠艳李皓袁仁才王强王福友
三、信息报送
社区专门安排一名工作人员（钱忠艳）作为信息报送人员，以保
证在巡逻期间遇到重大事件，立即向上级部门报告，以免造成事件进一步扩大。
茶叶林社区
二0一三年六月二十九日
第四篇：如何加强治安巡逻防控工作
如何加强治安巡逻防控工作
治安巡逻防控工作是及时预防和打击各类违法犯罪的有效手段，也是加强社会治安动态管理、维护社会长治久安的根本措施。为加强治安巡逻防控，全面提高社会治安防控能力，巡警大队以县局“飓风行动”为契机，根据城区夏季发案特点，积极改革巡逻机制，调整巡防思路、优化警力组合、转变巡逻模式，形成一套快速高效、覆盖全县的巡逻防控体系。
一、科学划分巡逻区域，实行网格化布警。
巡警大队在对府谷城区违法犯罪发案特点、多发部位等情况进行综合研判的基础上，合理划分巡逻区域，将原来的五个巡逻区域重新划分增加为七个巡逻区域，每个巡区自成一个网格，配备巡逻民警，把治安控制面细化到每个网格，责任落实到每个巡警。巡逻区域的增加，消除了部分街面结合部的“空白点”，实现了城区巡逻的“无缝连接”。
二、警力跟着警情走，加强重点巡逻控制。
按照“警力跟着警情走”的原则，在“全时空覆盖，全天候控制”的总前提下，紧扣社会治安现实动向，灵活调整勤务安排，切实防住案件高发的时段、路段和部位，全力做到“猫鼠同步”。根据犯罪分子夏季“抢夜”的特点，巡警大队及时将重点巡逻时间调整为19:30至次日7点，安排民警在案件高发的夜晚进行巡逻、盘查和预伏守候，提高了巡逻防控的针对性和实效性。同时，根据警情的重要复杂程度，把警力合理部署在案件高发、防范薄弱、群众需要的夜市、居民区重点单位等重点地段，不断提高社会面的见警率、管事率。通过动态巡逻防控，最大限度的压缩犯罪活动的时间和空间，打击违法犯罪分子的嚣张气焰。
三、转变巡逻模式，重点投入步巡警力。
加强巡逻防控工作，要积极调整巡防思路，转变巡逻模式，把被动执行巡逻任务转变为主动防控巡逻；把盲目巡逻，定时、定线路巡逻转变为合理针对巡逻、重点筛查巡逻，对治安复杂区域，增加巡查力度。以县局“飓风行动”为契机，巡警大队与武警积极配合，采取车巡、步巡相结合的方式开展武装巡逻，特别是在案件高发的夜间，巡警大队采取“20：00——23：00车巡、23：00——5：00步巡、5：00——7：00车巡”的方法，重点投入步巡警力，提高精确打击力度。
四、盘查与快速反应并举，严厉打击街面盗抢犯罪。
巡警大队坚持“严之又严、细之又细、实之又实”的方针，加大对街面犯罪的防控和打击力度，进一步提高盘查工作，加强对可疑车、可疑人、可疑物的盘查检查，及时上网比对核实，切实提高发现和打击犯罪的能力。同时，充分发挥巡警职能作用，接110布警后快速反应赶到现场，第一时间抓获现行犯罪。
社会的发展对巡防工作不断提出更新、更高的要求，巡警大队将继续根据社会需求，不断改革巡逻机制，努力预防减少各类治安和安全隐患，最大限度地消除社会不安定因素，切实提升人民群众的安全感和满意度，确保当前全县社会治安大局持续稳定。
第五篇：校园及周边治安防控综合治理工作总结
2017年上学期校园及周边治安防控综合治理工作总结
本学期学校认真加强校园及周边治安环境治理工作，积极采取有力措施，切实做好了防范工作，有效地维护了校园的稳定和安全,确保了校园环境综合治理工作及教育教学、管理等各项工作的顺利进行，保障保障了广大师生人身和财产安全。现将其总结如下：
一、加强领导，统一认识，加大安全管理力度
为进一步做好校园及周边环境治理工作，切实加强对校园及周边环境治理工作的领导，学校始终坚持贯彻落实“安全无小事、责任重于泰山”的工作方针，把安全工作摆在突出位置作为大事来抓。成立了以校长为组长，副校长为副组长，各职能部门负责人为成员的校园及周边环境治理工作领导小组，具体负责落实、检查、协调等工作，对发现的安全隐患及时上报，限期整改。学校与各处、室及全体班主任和任课教师层层签订安全责任状，将安全工作纳入教职员工考核的重要内容，贯彻“谁主管，谁负责” “谁在岗，谁负责”的原则，实行一票否决，做
到职责明确，责任到人。
二、采取有效措施，维护校园稳定
以综合治理为抓手，全面加强对学校及周边环境的综合整治 1．开展了校园周边治安秩序排查。多次配合乡派出所开展对校园周边闲杂人员、外来人员对我校学生人身、财产可能造成威胁的重点人员进行排查、摸底，有效的防止了各类治安事件的发生。2．开展了校园周边文化环境的排查。配合乡派出所不定期对校园周边存在安全隐患的歌舞厅、网吧、游戏厅、老虎机等情况，进行排查、整治行动。目前学校周边治安环境良好。
3．开展了校园周边交通秩序排查。我校与交警中队对校园周边交通标志、警示牌等进行补充和更换。保持门口出入通畅，学生每周上学、放学时段，校门口均安排保卫人员维护秩序，提供了安全保障。4．开展了对校园周边饮食与饮用水卫生状况排查。重点排查了校园周边餐饮店、食品店、流动摊点等情况，将排查的问题及时上报。学校商店卫生安全、证照齐全，没有“三无”食品、过期食品，近年来学校无食物中毒事故、案件发生。加强了学校饮用水的管理，防止水源污染造成的疾病传播。
5．开展了校园周边建筑设施和危险品排查。重点排查了校园周边正在施工的建设工程以及生产、经营和储存有毒、有害、危险化学品的企业，是否对师生安全构成威胁情况的排查。6．开展了校园内部安全隐患排查。
（1）强化门卫管理。实行24小时值班制、昼夜巡逻制，认真履行来客登记手续，学生凭校牌进出门，物品进出校门一律凭证明。
（2）加强车辆管理。专人负责管理，定位停放。
（3）加强外来务工人员管理。对外来务工人员进行登记，办理临时出入证。
（4）加强对学生日常管理。严格学生宿舍管理制度。
（5）物防、技防情况。对学校重点部位安装防盗门，建立校园监控系统，重点部位基本覆盖。
三、工作成效 学校坚持“预防为主，标本兼治”的方针，不断加强学校安全工作，努力创建和谐校园、平安校园，为实现学校事业的又好又快发展做出了积极贡献。全年学校没发生过任何安全事故，教育教学秩序良好，没有发生一起群体性斗殴事件，没有发生任何集体上访、师生犯罪率为零。
四、下步工作打算
(一)进一步完善校园治安防控机制。完善综治工作的领导机构，明确责任人，建立综治工作例会制度，定期研究综治工作，注重解决实际问题。
（二）建立健全学校及周边治安环境整治工作长效机制。充分认识学校及周边治安环境整治工作的重要性，巩固2016年校园及周边环境专项整治行动成果，积极探索长效工作机制，建立健全责任机制、协作机制，切实开展好专项整治活动，使学校及周边环境存在的问题得到及时有效整治。
（三）扎实做好纠纷隐患排查调处和综治信息报送工作。结合学校实际，进一步健全矛盾纠纷排查调处工作机制，形成制度化、规范化、经常化。严格落实纠纷隐患定期分析排查和报告制度，针对易反复、师生反映强烈的问题进行集中整治，校领导亲自过问、亲自督办。凡学校举行的重大集体活动，做到报告及时，信息畅通。
（四）深入开展安全法制教育，提高师生安全法制意识。紧密结合“平安校园”创建活动，推进安全法制教育工作的落实。结合学校实际，制订具体计划，系统地对师生开展安全和法制教育活动。开学、期末组织全校学生进行一次法制及安全教育，每月至少组织一次消防或自然灾害等紧急疏散演练，不断提高师生处置突发事件和自我防护能力。我校将根据上级文件要求，结合实际，做好2017本校综治工作具体部署，切实维护学校及周边治安稳定。
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