第一篇：2013年劳务派遣员工考核录用造价员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（造价员）
一、单项选择题（30分）
1．一般情况下，分包商施工完毕（）内，项目部应其施工的结算审核完毕并报公司进行分包二审二核。
A．6个月 B．三个月 C．一个月 D．一年
2．我公司《结算管理规定》工程竣工结算报告和结算资料必须在合同约定的时间内递 交发包人，如合同未约定，必须在工程竣工验收合格后（）天内报出。
（A）60（B）15（C）28（D）30 3．我公司《结算管理规定》分公司管项目、公司直管项目的承分包结算两算对比 台账、和经济技术分析资料必须在结算完成后的（）天内报送到公司合约部。
（A）30（B）7（C）15（D）28 Ｃ、材料二次搬运费Ｄ、生产工人基本工资
4．预算定额基价是指（）的人工、材料、施工机械使用费之和。
A、单位工程 B、分部分项工程 C、扩大分部分项工程 D、单项工程 5．我国现行建筑安装工程造价的构成中的间接费不包括有（）。Ａ、企业管理费 Ｂ、财务费用 Ｃ、其它费用 Ｄ、现场管理费
6．对分部工程、分项工程采用相应的定额单价、费用标准，进行施工图预算编制的方法称为（）。
A、单价法B、实物法C、概算法D、指标法
7．仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，仲裁如发生争议，其解决的方式为（）。
A、由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行 B、裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决 C、裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉
D、裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。
8．建筑安装工程造价中的税金组成是（）。
A、营业税城乡建设维护税所得税 B、营业税教育费附加城乡建设维护税 C、营业税固定资产投资方向调节税城乡建设维护税 D、营业税固定资产投资方向调节税所得税
9、有永久性顶盖，无围护结构的车棚、货棚、站台，应按其顶盖的水平投影面积（）计算
A 1 B 1/2 C 1/4 D 不计算面积
10、工程量清单中伸入墙内的拖梁按（）列项 A 圈梁 B 单梁 C 并入墙面 D 单独列项
11、清单计价中柜台、货架的计量单位为（）A 米 B平方米 C 个 D 只
12、按照现行规定，建筑安装工程造价中的模板费应列入（）
A 直接费中的措施费 B 间接费中的规费 C 直接工程费中的材料费 D 间接费中的工具用具使用费
13、按照现行规定，下列哪项费用不属于材料费的组成内容（）A 运输损耗费 B 检验试验费 C 材料二次搬运费 D 采购及保管费
14、楼地面工程中踢脚线高度超过（）者，按墙柱面相应定额执行 A 12cm B 15cm C 20cm D 30cm 15．按照国外建安工程费用的构成，下列费用中，不属于单项工程开办费的是．（）。
A．工人招聘解雇费 B．施工用水、用电费
C．临时设施费 D．驻工地工程师现场办公室及所需设备费用
16．下列费用中，不属于与项目建设有关的其他费用中研究试验费的是（）。A．按施工验收规定在施工中必须进行试验所需费用 B．为项目提供设计参数所进行的试验费 C．为项目验证设计参数所进行的试验费 D．按设计规定在施工中必须进行的试验、验证所需费用
17.《全国建设工程造价员管理暂行办法》规定，造价员每三年参加继续教育的学时原则上不少于()。
A.20学时 B.30学时 C.40学时 D.60学时 18.()是控制工程造价最有效的手段。
A.采用先进技术 B.招标竞价
C.实施工程造价全过程控制 D.技术与经济相结合
19.根据我省清单计价法的规定，()不属于措施项目费的内容。
A.环境保护费 B.低值易耗品摊销费 C.临时设施费 D.脚手架费 20.某工程有独立设计的施工图纸和施工组织设计,但建成后不能独立发挥生产能力，此工程应属于()。
A.分部分项工程 B.单项工程 C.分项工程 D.单位工程 21.根据我国《合同法》的规定，构成违约责任的核心要件是()。
A.违约方当事人客观上存在违约行为
B.违约方当事人主观上有过错
C.守约方当事人客观上存在损失
D.由合同当事人在法定范围内自行约定 22.以国有资金投资为主的招投标工程，建设单位拟单独发包专业性较强的分部分项工程时，应该()。
A.作为独立费列入主体工程工程量清单中
B.建设单位与专业工程承包人单独签定施工合同
C.作为招标人预留金列入主体工程招标文件的工程量清单中
D.建设单位与主体结构承包商签定指定分包合同
23.建设部制订的《建筑工程安全防护、文明施工措施费用及使用管理规定》,合同期在一年以内的，建设单位应按不低于该费用总额的()预付安全防护、文明施工措施费。
A.30% B.40% C.50% D.60% 24.下列哪项费用属于静态投资()。
A.建筑安装工程费用 B.价差预备费 C.投资方向调节税 D.建设期贷款利息 25．建设工程最典型的价格形式是（）。
A．业主方估算的全部固定资产投资 B．承发包双方共同认可的承发包价格 C．经政府投资主管部门审批的设计概算 D．建设单位编制的工程竣工决算价格 26．为了有效地控制建设工程造价，造价工程师可采取的组织措施是（）。A．重视工程设计多方案比选 B．严格审查施工组织设计 C．严格审核各项费用支出 D．明确工程造价管理职能分工
27．美国有关工程造价的定额、指标、费用标准等一般是由（）制订。A．政府建设主管部门 B．土木工程师学会 C．大型工程咨询公司 D．建筑师学会
28、在理解工程量清单的概念时，首先应注意到工程量清单是由[ ]提供的文件。
A．工程造价中介机构 B．工程招标代理机构 C．招标人 D．投标人
29、[ ]是为完成工程项目施工，发生于该工程施工前和施工过程中技术、生活、安全等方面的非工程实体项目。
A．措施项目 B．零星工作项目 C．分部分项工程项目 D．其他项目 30、投资决策过程可进一步分为规划阶段、项目建议书阶段、可行性研究阶段、评审阶段。由于不同阶段所具备的条件和掌握的资料不同，因而投资估算的准确程度也不同，在正常情况下可行性研究阶段的投资估算误差率在[ ]
A．±30% B．±20% C．±10% D．±10%以内
二、多项选择题（36分）
1．成本管理包括哪些内容（）
A、标价分离 B、风险抵押 C、过程控制 D、考核兑现 E、商务例会 2．标价分离的依据（）
A、招标文件 B、预算书
C、经公司批准的优化施工组织设计 D、劳务分包合同 E、施工合同 3．《签证管理规定》规定，项目部任何人员不得签订合同外的施工单价或总价合同没有约定单价的由分包人报价经（）审核后确定
A、项目经理 B、项目副经理 C、项目合约经理 D、项目技术负责人 E、施工员
4．下列哪些属于无效签证（）不得计入分包结算。A．费用签证单张超过5000元的签证；
B．签证认可的点工单价与劳务合同规定单价格不符的签证；
C．超过签证时效和竣工后突击补签的签证； D．非原件的签证资料； E．未经公司同意的任何形式的补贴费用签证（质量奖、工期奖、标化文明奖等）；超分包合同范围且未经公司同意的自定价格签证。5.施工合同当事人为（）。
A、发包人
B.承包人
C.监理单位
D.设计单位
E.咨询单位 6.《建设工程施工合同文本》的附件包括（）等。
A.协议书
B.通用条款
C.工程质量保修书
D.专用条款
E.发包人供应材料设备一览表
7、预算定额中日工资单价按Ⅱ类工资单价计算的是（）
A 土石方工程 B 混凝土及钢筋混凝土工程 C 厂房大门及木结构工程 D 屋面及防水工程
8.工程造价的特殊职能表现在()。
A.预测职能 B.控制职能 C.评价职能 D.监督职能 E.调控职能 9.建设工程分类有多种形式，按建设工程性质可分为()。
A.迁建项目 B.自筹资金 C.新建项目 D.中外合资 E.改建项目 10.我省规定实行工程量清单计价工程项目，不可竞争费包括()。
A.现场安全文明施工措施 B.环境保护费 C.工程定额测定费 D.劳动保险费 E.税金
11、《中华人民共和国担保法》中规定的担保方式有：［ ］
A．保证 B．书面 C．抵押和质押 D．留置和定金 E．口头
12、施工中发现地下障碍物影响施工时，承包人应于几小时内什么形式通知发包人［ ］
A．4 B．电文 C．8 D．书面 E．随便什么形式
13、施工合同中的索赔及其争议的处理方法有［ ］
A．协商谈判 B．中间人谈判 C．邀请中间人调解
D．向仲裁机构申请仲裁 E．行政机关裁决
14、目前工程造价管理工作所需的意识[ ]。
A．创新意识 B．服务意识 C．自主意识 D．管理意识E、指导意识 15．工程建设定额具有（）的特征。
A．计划性 B．科学性 C．系统性 D．强制性 E．时效性
16.强度等级：烧结普通砖的强度被划分为5个等级，它们由10块砖样的()指标来确定。
A、抗折强度标准值
B、抗压强度算术平均值
C、抗压强度标准值
D、抗剪强度标准值
17.硅酸盐水泥及普通水泥的技术性质有[ ]
A、细度 B、凝结时间 C、体积安定性D、水化热和碱含量 E、微膨胀性
18.以下正确的有[ ]
A、安定性不合格的水泥不可用于工程，应废弃 B、安定性不合格的水泥，视为不合格。C、水泥初凝时间不合要求，该水泥报废;D、终凝时间不合要求，视为不合格。E、水泥初凝时间不合要求，视为不合格。
三、判断题（10分）
1．项目合约商务经理是项目成本管理的第一责任人。（）2．《商务人员考核办法》中，考试成绩占总考核百分比为40%。（）
3．分包签证总额的控制：分包签证总金额不得超出分包合同金额的10%，分包合同外工作内容超过分包合同金额的10%应按公司要求签订补充协议。（）4．公司的合同管理按“法人管项目，统一管理，分级负责”的原则划分职责权限。（）
5．项目经理部上报的一审结算，报送的工程结算资料必须附有：会审会签表、汇总 表、审核说明、劳务或专业分包合同等。（）
6.楼地面工程定额中的整体面层项目，已包括踢脚线的工料()7.在防腐、保温、隔热工程中，块料面层也可用于立面项目，人工费进行适当调整即可()8.带防盗条的钢窗，防盗条应单独列项计算()9.初步设计阶段按照有关规定编制的初步设计总概算，经有关机构批准，即为控制拟建项目工程造价的最高限额。（）
10.我省规定初级水平的造价员可以从事1500万元人民币以下建设项目的相关专业工程造价编制、审核和控制。（）
四、填空题（10分）
1.采用工程量清单计价，规费计取的基数是：（）（）（）。（３分）2.中标通知书发出后（）天内，双方应按照招标文件和投标文件订立书面合同（１分）
3.工程量清单中分项工程量清单的四个统一()()（）（）
（4分）
4.防水工程按其使用材料可分为()（）两大类。（2分）
五、简答题（14分）
１、发、承包双方发生工程造价合同纠纷的解决办法？（3分）２．外墙工程量如何计算？应扣除哪些？不应扣除哪些？（5分）
３．进行招、投标或签署前，公司业务主管部门或下属单位，应当对合同对方资信状况进行调查和评估，资信状况调查一般从哪几个方面进行？（6分）
第二篇：2013年劳务派遣员工考核资料员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（资料员）
一、单项选择题（30分）
1．关于分包单位资料管理的义务中错误的是（）。
A.负责分包工程施工资料的收集；B.负责分包工程施工资料的整理；；C.负责施工项目资料的汇总；D.对施工资料的真实性、完整性和有效性负责
2、当国家规定或合同约定应对材料进行见证检测时或对材料的质量发生争议时，应进行见证检测。见证取样和送检的比例不得低于有关技术标准中规定的取样数量的（）。
A.15％
B.20％ C.25％ D.30％
3、一个建设工程由多个单位工程组成时，工程文件应按（）组卷。A.单项工程 B.单位工程 C.分部工程 D.分项工程
4、同一案卷内有不同密级的文件，应以（）为本卷密级。A.低密级 B.中密级 C.高密级 D.以上均可
5、资料员与技术主管的关系是（）。
A．责任承包关系 B.业务领导关系 C．局部与整体关系 D.监督与管理的关系
6、以下属于地基与基础隐蔽验收记录的是（）
A． 地基钎探记录 B.结构吊装记录 C． 基础验槽记录 D.混凝土检验批验收记录
7、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（）
A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号
8、跨度大于（）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。
A、8m B、6m C、2m D、5m
9、施工资料的报验、报审具有（）要求。
A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性
10、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（）
A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米
11、（）属于施工文件
A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计
12、【施工日志】是由（）填写并保存的。
A、建设单位 B、施工单位 C、监理单位 D、设计单位
13、用于进行建筑制品、构配件等生产的设计尺寸是：
（）A、标志尺寸 B、构造尺寸 C、实际尺寸 D、安装尺寸
14、【工程洽商记录】属于施工单位（通用部分）的（）资料。
A、施工管理 B、施工技术 C、施工物资 D、施工测量
15、凡结构形式、工艺、平面布置、项目等重大改变及图面变更超过（）的，应重新绘制竣工图。
A、10% B、20% C、30% D、40%
16、施工单位应向（）移交施工资料。
A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位
17、实行施工总承包的，各专业承包单位应向（）移交施工资料。A、城建档案馆 B、建设单位 C、施工总承包单位 D、设计单位
18、工程资料归档保存期限应符合国家现行有关标准的规定；当无规定时，不宜少于（）A、3年 B、5年 C、10年 D、8年
19、施工单位填写的施工日志应一式一份，并应（）。
A、移交档案馆 B、移交建设单位 C、自行保存 D、不需保存 20、折叠图面应折向内侧成（）。
A、三角形 B、A3纸 C、伞形 D、手风琴风箱式
21、（）属于施工单位、监理单位、建设单位三方留存。
A、工程物资报验表 B、材料进场检验记录 C、材料出场质量证明文件 D、材料检验报告
22、对钢材的进场验收，应在进场检验记录的合格证一栏和检验报告中标明（）
A、牌号 B、规格 C、交货状态 D、炉罐号
23、跨度大于（）的板，现浇混凝土达到立方抗压强度标准值的100%时方可拆除底模板。
A、8m B、6m C、2m D、5m
24、施工资料的报验、报审具有（）要求。
A、法定性 B、规范性 C、时限性 D、严肃性
25、混凝土浇筑时，混凝土自由下落高度（）
A、不大于2m B、不大于3m C、不大于3.5m D、不大于2.5米
26、（）属于施工文件
A、施工招标文件 B、施工承包合同 C、施工投标文件 D、施工组织设计
27、列入城建档案馆接受范围的工程，建设单位在工程竣工验收后（）内必须向城建档案馆移交一套符合规定的工程档案。
A、3个月 B、2个月 C、1个月 D、4个月
28、双代号网络图中箭头表示工作（）
A、结束 B、开始 C、进行 D、间歇
29、在建筑施工图中，标高单位为（）A、米 B、分米 C、厘米 D、毫米
30、圆锥体置于三面投影体系中，使其轴线垂直于H面，其水平投影为（）A、一段圆弧 B、矩形 C、椭圆 D、圆
二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）
1、混凝土结构构件的抗震等级根据（）确定。A、混凝土强度 B、设防裂度 C、结构类型 D、房屋高度
2、当钢筋的（）需作变更时，应办理设计变更文件。
A、品种 B、生产厂家 C、级别 D、规格
3、预应力筋进场时，应对其下列资料进行检查（）。
A、产品合格证 B、出厂检验报告 C、进场复验报告
4、冬期施工和混凝土有关的测温记录有（）。
A.混凝土搅拌浇灌测温记录 B.混凝土养护测温记录 C.大体积混凝土的养护测温记录 D.大气温度测量记录
5、建设工程资料包括（）。
A．工程技术资料 Ｂ.工程管理资料 Ｃ.工程财务资料 Ｄ.工程组织资料 E.工程安全资料
6、以下属于工程安全和功能检验及主要功能抽查资料的是（）。
A.图纸会审纪要； B.建筑物垂直度、标高、全高测量记录； C.地面蓄水试验记录； D.节能、保温测试记录； E.监理例会纪要。
7、变形缝包括（）
A、温度缝 B、分仓缝 C、沉降缝 D、防震缝 E、施工缝
8、适用于大体积砼施工的水泥品种有（）
A、硅酸盐水泥 B、普通硅酸盐水泥
C、矿渣水泥 D、粉煤灰水泥 E、火山灰水泥
9、施工单位资料员收集资料的原则有（）
A、及时参与原则 B、保持同步原则
C、确保施工质量原则 D、认真把关原则 E、公平原则
10、施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方
案，对达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案，下列选项中需要编制专项施工方案的是（）
A、土方开挖工程 B、模板工程 C、起重吊装工程
D、脚手架工程 E、深基坑支护
11、外加剂主要有（）等。
A、减水剂 B、掺合料 C、早强剂 D、引气剂 E、缓凝剂
12、钢筋的接头由（）
A、焊接接头 B、机械连接 C、绑扎接头 D、电弧焊 E、挤压连接
13、施工文件包括（）
A、监理规划 B、施工组织设计 C、技术交底 D、施工日志 E、监理工作总结
14、监理会议纪要由项目监理部记录整理，内容主要包括（）
A、例会的时间与地点 B、会议内容
C、会议决议 D、当月的监理小结 E、例会的人员
15、在地基验槽（孔）记录上共同签字的单位有施工单位和（）
A、勘察单位 B、建设单位 C、监理单位 D、设计单位 E、咨询单位
三、判断题（10分）
1、负责对施工单位报送的施工资料进行审查签字是建设单位的职责。（）
2、建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度，分批在项目建设过程对劳务工人进行培训，但最晚不能晚于主体工程完工。（）
3、施工日记（日志）须经项目经理签字确认以后才有效。（）
4、竣工图中的文字材料不得用红色墨水书写。（）
5、常用水泥按出厂日期，出厂三个月、快硬水泥出厂一个月必须进行复试，并提供试验报告（）；
6、在检查装修、装饰工程资料时，应注意抹灰用水泥的见证取样送检试验报告是否齐全。（）
7、民用建筑工程室内饰面采用的天然花岗石材、人造木板和饰面人造板应实行见证取样和送检。（）
8、分部（子分部）工程应由总监理工程师（建设单位项目负责人）组织有关设计单位及施工单位项目负责人和技术、质量负责人等共同验收签认。（）
9、检验批质量验收应由总监理工程师（建设单位项目专业技术负责人）组织项目专业质量检查员等进行验收并签认。（）
10、质量证明文件的复印件应与原件内容一致，加盖原件存放单位公章，注明原件存放处，并有经办人签字和时间。（）
四、填空题（10分）
1、图纸会审完成形成的资料是（）
2、复合硅酸盐水泥的代号是（）。
3、凡有防水要求的房间应有（）试验记录或（）试验记录。
4、卫生器具全部安装完毕，通水检查合格后应进行()试验
5、勘察、设计、施工、监理等单位向建设单位移交档案时，应编制移交清单，双方（）、（）后方可交接。
6、工程文件的内容必须()、()，与工程实际相符和。
7、立卷的案卷不宜过厚，一般不超过()。
五、简答题（20分）
1、什么是工程档案？（3分）
2、工程资料怎样验收？（4分）
3、资料员在施工准备阶段有哪些工作内容？（5分）
4、请写出施工资料包括的八个主要内容。（8分）
第三篇：2013年劳务派遣员工考核测量员
2013年劳务派遣员工考核录用试题（测量员）
一、单项选择题（30分）
1、图示比例尺是用来量（）A坐标 B高程 C距离
2、坐标方位角是指从X轴正方向（）旋转到该直线所夹的角 A顺时针 B逆时针 C任意
3、图像平面控制网，分为（）个等级 A二 B三 C四
4、测回法只适合（）方向的观测 A2个 B3个 C3个以上
5、测量中的瞄准误差，属于（）A系统误差 B偶然误差 C粗差
6、坐标方位角的范围是（）A00-900 B00-1800 C00-3600
7、激光指向仪是用来指示巷道掘进的（）A中线 B腰线 C中线和腰线
8、空间两直线的夹角在水平面上的投影，称为（）A水平角 B垂直角 C方位角
9、经纬仪基座的脚螺旋是用来（）A整平B对中 C整平和对中
10、水准仪微倾螺旋是用来调节（）A园水准器 B管水准器 C望远镜
11、同一幅地形图内，等高线平距越大，表示)。
A 等高距越大 B 地面坡度越陡 C 等高距越小 D 地面坡度越缓
12、展绘控制点时，应在图上标明控制点的()A 点号与坐标 B 点号与高程 C 坐标与高程 D 高程与方向
13、施工放样的基本工作包括测设()。
A 水平角、水平距离与高程 B 水平角与水平距离 C 水平角与高程 D 水平距离与高程
14、沉降观测宜采用()方法。
A 三角高程测量 B 水准测量或三角高程测量 C 水准测量 D 等外水准测量 15、1：5000 地形图的比例尺精度是（）。A、5 m B、0.1 mm C、5 cm D、50 cm 16.以下不属于基本测量工作范畴的一项是（）。A、高差测量 B、距离测量 C、导线测量 D、角度测量
17、已知某直线的坐标方位角为 220°，则其象限角为（）。A、220° B、40° C、南西 50° D、南西 40°
18、经纬仪不能直接用于测量（）。A、点的坐标 B、水平角 C、垂直角 D、视距
19、测量工作的基准线是（）。A、法线 B、铅垂线 C、经线 D、任意直线
20、闭合导线角度闭合差的分配原则是（）
A、反号平均分配 B、按角度大小成比例反号分配 C、任意分配 D、分配给最大角
21、分别在两个已知点向未知点观测，测量两个水平角后计算未知点坐标的方法是（）。
A、导线测量 B、侧方交会 C、后方交会 D、前方交会
22、系统误差具有的特点为（）。
A、偶然性 B、统计性 C、累积性 D、抵偿性
23、点的地理坐标中，平面位置是用（）表达的。A、直角坐标 B、经纬度 C、距离和方位角 D、高程
24、危险圆出现在（）中。
A、后方交会 B、前方交会 C、侧方交会 D、任何一种交会定点
25、以下哪一项是导线测量中必须进行的外业工作。（）A、测水平角 B、测高差 C、测气压 D、测垂直角
26、绝对高程是地面点到（）的铅垂距离。
A、坐标原点 B、大地水准面 C、任意水准面 D、赤道面
27、圆水准器轴与管水准器轴的几何关系为()。
Ａ.互相垂直；
Ｂ.互相平行；
Ｃ.相交
28、从观察窗中看到符合水准气泡影象错动间距较大时，需（）使符合水准气泡影象符合。
Ａ.转动微倾螺旋；
Ｂ.转动微动螺旋；
Ｃ.转动三个螺旋
29、转动目镜对光螺旋的目的是（）。
Ａ.看清十字丝；
Ｂ.看清远处目标；
Ｃ.消除视差。30、消除视差的方法是（）使十字丝和目标影像清晰。
Ａ.转动物镜对光螺旋； Ｂ.转动目镜对光螺旋；Ｃ.反复交替调节目镜及物镜对光螺旋
二、多项选择题（30分，每选对一个给0.5分，多选不得分）
1、避免阳光直接照射仪器，其目的是（）
A、防止仪器老化 B、防止视准轴偏差 C、保护水准器灵敏度 D、防止脚 架扭曲
2、全站仪可以测量（）。
A、磁方位角 B、水平角 C、水平方向值 D、竖直角
3、测量工作的原则是（）。
A、由整体到局部 B、在精度上由高级到低级 C、先控制后碎部 行高程控制测量D、先进后进行平面控制测量
4、用测回法观测水平角，可消除仪器误差中的（）A、视准轴误差 B、竖轴误差 C、横轴误差 D、度盘偏心差
5、工程测量高程控制网等级划分为（）A、1 等 B、2 等 C、3 等 D、4 等 E、5 等
6、高程测量按使用的仪器和方法不同分为（）。
A 水准面测量； B闭合路线水准测量； C附合路线水准测量； D三角高程测量 E 三、四、五等水准测量
7、影响水准测量成果的误差有（）。
A 视差未消除； B水准尺未竖直； C 估读毫米数不准； D地球曲率和大气折光； E 阳光照射和风力太大
8、当经纬仪竖轴与仰视、平视、俯视的三条视线位于同一竖直面内时，其水平度盘读数值（）。
A相等； B不等； C 均等于平视方向的读数值； D 仰视方向读数值比平视度盘读数值大 E 俯视方向读数值比平视方向读数值小
9、影响角度测量成果的主要误差是（）。
A 仪器误差； B 对中误差 ； C 目标偏误差 ； D竖轴误差 E 照准个估读误差
10、确定直线方向的标准方向有（）。
A 坐标纵轴方向； B真子午线方向； C 指向正北的方向； D 磁子午线方向直线方向
11、光电测距仪的品类分为（）。
A 按测程分为短、中、远程测距仪 B按精度分为I、II、III级测距仪 C按光源分为普通光源、红外光源、激光光源三类测距仪 D 按测定电磁波传播时间t的方法分为脉冲法和相位法两种测距仪 E 不分品类
12、光电测距成果的改正计算有（）。
A 加、乘常熟改正计算； B气象改正计算； C 倾斜改正计算； D三轴关系改正计算； E测程的检定与改正计算
13、视距测量可同时测定两点间的（）。
A高差； B 高程； C 水平距离； D高差与平距 ； E 水平角
14、平板仪安置包括（）。
A 对点； B 整平； C 度盘归零 ； D定向； E 标定图板北方向
15、下述哪些误差属于真误差（）。
A 三角形闭合差； B 多边形闭合差 C 量距往、返较差 D 闭合导线的角度闭合差 E 导线全长相对闭合差
三、判断题（10分）
1、经纬仪应安置在测站点上（）
2、数字比例尺是实际距离与图上相应长的比值（）
3、地物和地貌是地形图上的主要内容（）
4、钢尺测距时，应考虑量度的影响（）
5、激光测距仪是测量角度的仪器（）
6、在测量过程中，应杜绝误差的积累（）
7、水准仪安置时，需要对中（）
8、点位的测定和标定方法是极坐标法（）
9、等高线是用来表示地物的符号（）
10、水平角观测中，经纬仪盘左位置称为下半测回（）
四、填空题（10分）
1、常用的高程测量方法有（）和（）。
2、水准仪是测量（）仪器？
3、通过水准管（）与内壁圆弧的（）为水准管轴。
4、地面点的标志，按保存时间长短可分为（）和（）。
5、水准仪的主要轴线有（）（）（）（）。
五、简答题（20分）
1.经纬仪对中的目的是什么？如何对中？（4分）
2、经纬仪的主要轴线有哪些？各轴线之间的关系？（4分）3.测量工作的基本原则是什么？（3分）
4、施工测量应注意哪些事项？（9分）
第四篇：员工劳务派遣合同书
劳务派遣劳动合同书
甲方（劳务派遣单位）全称： 单 位 类 型： 法定代表人（或负责人）： 登记注册地： 实际经营地： 组织机构代码证号： 联系方式及电话
乙方（职工）姓名： 性别： 文化程度： 身份证号码： 劳动保障卡号： 户籍所在地： 实际居住地： 联系方式及电话： 乙方指定代收人（直系）： 代收电话： 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。
一、劳动合同期限：
本派遣合同采用固定期限，派遣时间自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容及要求：
1、甲方派遣乙方在（实际用工单位）的 岗位从事 工作，工作地点，乙方自愿接受甲方的工作安排。
2、乙方应按实际用工单位的规章制度、工作内容和岗位要求工作，努力提高职业技能，完成工作任务。
三、工作时间：
乙方在实际用工单位实行：综合计算工时工作制、计件制或其他工时制度。
四、劳动报酬：
1、甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。
2、甲方与实际用工单位商定的乙方工资发放日为每月 日前，工资发放形式由甲方与实际用工单位协商决定。
3、甲方与实际用工单位协商确定，乙方的工资标准采用月薪制，具体标准按照实际用工单位内部规章制度规定执行。
五、社会保险：
自 起，甲、乙双方应当依法参加社会保险，并缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
1、甲方监督实际用工单位建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必须严格遵守安全操作规程。
2、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方及实际用工单位负责及时救治，并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3、乙方因患病或非因工负伤，甲方保证其依法享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止：
1、甲方负责协调实际用工单位，按照本合同和劳务派遣协议的约定，三方全面履行各自的义务。
2、本合同存续期间且原派遣任务完成后，甲方应当积极派遣乙方至新的用工单位工作（或其他岗位），乙方应当服从甲方的新派遣，双方同时书面变更本合同相关内容。
3、乙方出现《劳动合同法》第三十九规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章制度被实际用工单位退回的，甲方有权依照法律法规规定与乙方解除本合同；乙方因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形，被实际用工单位退回的，甲方应承担用人单位义务，积极重新派遣。
八、其他约定条款：
1、劳动纪律
（1）试用期：乙方试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，试用期乙方的工资按 执行。
（2）、培训服务期：乙方由甲方进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
（3）乙方应遵守甲方及实际用工单位制定的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，遵守执业道德，积极参加甲方及实际用工单位组织的培训，提高自身素质。乙方违反甲方及实际用工单位规章制度和劳动纪律的，甲方及实际用工单位可依据本单位规章制度给予乙方纪律处分，直至解除合同。
（4）乙方违反法律、法规以及甲方、实际用工单位的规章制度、劳动纪律给甲方及实际用工单位造成损失的，应在其责任范围内承担赔偿责任。甲方及实际用工单位可从乙方的工资中依法扣除赔偿款，具体扣除办法见内部规章制度。
2、联系达送
（1）甲、乙双方确认，以本合同确定的电话、送达地址、代收地址作为日常联系方式和文书送到地址，乙方及乙方指定代收人的签收视为送达。如一方电话、送达地址、乙方指定代收人或代收地址变更，应在变更之日起5日内以书面形式通知另一方，否则，由此产生联系或送达不能的后果由变更方自行承担。
（2）甲、乙双方确认，本合同确定的或按上述方式变更的送达地址、代收地址为相关文书的送达地址。甲方及实际用工单位以挂号信或特快专递寄送相关文书，如未退回视为送达；如信件被退回，甲方在厂区或媒体上发布公告，自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
九、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生并分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本合同。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）： 乙方（签名）：
法定代表人：
或委托代理人（签章）：
年 月 日 年 月 日
第五篇：派遣员工劳务合同
派遣员工劳务合同1
甲方（劳务派遣单位）：_________________________
乙方（实际用工单位）：_________________________
甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、劳务派遣期限
本协议期限自___________年__________月_______日起至___________年__________月_______日止。
二、劳务派遣内容
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；
2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。
三、劳务费用结算与支付
1、劳务费用的构成：
（1）劳务人员的工资报酬（基本劳务费、考核劳务费）（标准不低于苏州市规定的最低工资标准）；
（2）乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月__________元；
（3）乙方每月支付给甲方的商业保险费：每人每月__________元；
（4）乙方每月支付给甲方的社保费：每人每月__________元（按社保局每年的实际缴费基数调整）；
（5）乙方每月支付给甲方的农保费：每人每月__________元（按社保局每年的实际缴费基数调整）
2、结算时间和方式：乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户，并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。
四、甲方的权利和义务
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。
2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后，甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用（劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴）
3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排，委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度，完成乙方布置的劳动（工作）任务。
4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。
5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训，取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方，体检和培训费用由负担。
7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续，协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。
9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务
1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。
2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资（劳务费）和缴纳相关保险费等情况，乙方可以依法向甲方交涉要求纠正，因此造成乙方损失的，甲方应当给予乙方赔偿。
6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、根据《中华人民共和国劳动法》和《__________省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；
（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成元以上损失的；
（4）被依法追究刑事责任的；
（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；
（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；
（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、根据本协议第五项第7条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议第7条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。
9、除法律规定和本协议有约定外，，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《__________省劳动合同条例》和有关法律法规处理。
六、其他约定事项
1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。
2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。
3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。
4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。
5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。
6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。
7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。
七、协议纠纷处理
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
八、其他事项
1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。
2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________
__________年________月________日__________年________月________日
派遣员工劳务合同2
甲方：_______________(派遣单位)
乙方：_______________(研修人员)
甲方与乙方就派遣乙方赴_______研修一事，经友好协商，签订合同如下：
第一条派遣国家、地区、企业名称
一、派遣国家：____________________
二、派遣地区：____________________
三、接收企业名称：____________________
第二条研修内容(从事工作工
第三条派遣时间合同期为_____年，自乙方离开____之日起。
第四条乙方待遇
一、在_______期间，乙方每月应得研修津贴____万日元，其中____万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放。
二、乙方赴_______企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由____承担。如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担。
三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。
四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保，乙方自行负担，休息期间无工资)，税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。乙方在合同期间因工作致残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及_______国相关的法律法规的规办理，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内，连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致残、亡，如在承保范围内，由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内，其医疗费等费用由乙方自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任，但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属，由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致?残，乙方需提前回国，其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内，若发生自伤、自杀，保险公司(含日方企业)不予赔付时，由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担，甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。(如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用，甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。)
第五条各方责任
一、甲方责任
1.负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。
2.办理乙方出国前的培训和各项出国手续。
3.落实日方接收企业，在乙方抵达_______时的接站、住宿和工作安排等。
4.负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益。
5.处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。
6.负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方
二、乙方责任
1.出国前
(1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署的合同。
(2)到指定部门进行出国前体检，费用自负。
(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中。
(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证。
(5)负担出入境的行李超重费。
2.出国后
(1)遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉。
(2)遵守_______国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯。
(3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和，对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪，日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失。
(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。
(5)合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三
第六条违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。
一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者。
二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律，造成严重后果者;打架斗殴，酗酒闹事，盗窃企业或他人财物者;参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。
三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者。
四、拒不服从甲方的管理，威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。
五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。
如发生以下情况之一者，将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。
(一)甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。
(二)甲方向乙方变相超标准收取费用。
(三)甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。
第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。
第八条仲裁如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决。若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律。
第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
派遣员工劳务合同3
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。
一、劳务派遣内容
1、经用人单位—冲电气实业(深圳)有限公司【以下简称“OKI”】批准，今甲方为派遣乙方到OKI工作，并提供相关人事管理服务。
2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用工单位工作。
二、合同期限
1、合同期限
(1)本合同自20___年2月日起至2月日止。甲方负责从乙方学校到OKI的免费往返接送。
三、劳动报酬
1、双方协议规定：乙方每小时的劳动报酬为9元人民币，计算工时按照OKI实际考勤计算。
2、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工资，工资发放形式为转账到乙方的建设银行卡号。
四、福利待遇
1、用人单位为乙方提供免费体检一次。
2、从培训时间开始计算乙方的工时。
3、OKI提供周一到周六的免费中餐和晚餐;甲方负责向乙方提供周一到周六的早餐费2元/天，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食费12元/天。
4、OKI2月6日到17日为年假时间，甲方向需要会老家过年的乙方提供每人100元的交通补助。不回家过年的，在OKI食堂不供应饭食的时间段，甲方向乙方每天提供15元的特别供应。
五、规章制度与劳动纪律
1、乙方应当遵守甲方以及用工单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用工单位的双重管理。
2、如乙方在被派遣到用工单位过程中，因乙方的严重触犯用工单位的劳动纪律或规章制度导致被用工单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。
3、严格遵守安全操作规程,保证安全生产，爱护用工单位的财物。如因乙方故意或过失给用工单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。
六、离职手续
1、在20___年2月日由甲方统一安排办理，需要乙方协助。
七、双方需要约定的其他事项
1、本合同自乙方签名、甲方签字并盖章之日起生效。
2、本合同一式两份,甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________
法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
派遣员工劳务合同4
甲方（用人单位）：
乙方（职工）：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至 年 月 日 工作任务完成时即行终止。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1、无试用期。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填撌??）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。
（二）甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。
（三）乙方工作地点： 。
（四）甲方在合同期内可根据生产经营需要或其他原因调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。
3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填撌??）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。双方协商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月（试用期工资按转正工资80%计算）。
（二）甲方支付给乙方的全部报酬包括：以货币形式直接支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法承担代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。
（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和奖励额度。
（四）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
五、社会保险
（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。
（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
（二）甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动安全卫生设施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
（三）甲方招用乙方从事特殊工种作业的，乙方须提供真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。
（四）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。
（五）甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。
（三）《劳动合同法》规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。
（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：
1、本合同所约定的工作任务已经完成；
2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；
3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。
八、经济补偿金、医疗补助费的发放
解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
九、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
十、因履行本合同发生纠纷的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
（一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
1、乙方被证实不符合录用条件的；
2、乙方在30日前未能提供入职规定应提交的相关资料的；
3、乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应要求的；
4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；
5、乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；
7、其它损害公司及派遣公司利益的行为；
（二）招聘岗位要求及应履行职责：
（三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方及用工单位的管理。
乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。
（四）违反本合同的责任：
1、甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；
甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2、乙方有下列情况之一的，应承担违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：
泄露甲方及用工单位商业秘密，给甲方或用工单位造成损失的 ；
违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合按照甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有《劳动合同法》第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的
乙方存在虚假欺骗行为（包括但不限于其假工作经历、假学历证、假身份证明等），使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；
乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。
3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。
赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。
4、无论因何种原因致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求及时与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理《离职会签单》。
5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业秘密，无论乙方在职或离职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业秘密或者侵犯甲方知识产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。
6、除特别规定的情况外，工资（含奖金）将由用工单位直接汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。
7、乙方应遵守国家有关计划生育政策规定，如未在规定时间内提供计划生育证件、提供虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方立即解除劳动关系，由乙方承担一切法律责任。
8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出《续、终止合同通知书》，若双方均未提异议，可签订续约本合同。
本合同（含附件）一式两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。
附件：1、附加声明书
2、派遣员工劳动合同补充协议书
甲方：（盖章） 乙方：（签名）
法定代表人 （委托代理人）：
年 月 日 年 月 日
派遣员工劳务合同5
编号：
劳 动 合 同 书
（劳务派遣）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址
第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日
家庭住址 邮政编码
户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年 月 日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年 月 日开始。
三、工作内容和工作地点
第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称
第五条 乙方同意根据用工单位工作需要，担任
岗位(工种)工作。
第六条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第七条 乙方按用工单位的要求应达到
工作标准。
四、工作时间和休息休假
第八条 用工单位安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照地方最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十二条 甲乙双方按国家和地方的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。
第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十一条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
派遣员工劳务合同6
（ ）字第____号
甲方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：
法定代表人：
地址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙双方按照中华人民共和国有关法律，根据平等互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议：
第一章 派遣与借用
第一条 派遣系指甲方按照本合同约定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。
第二条 借用系指乙方按照本合同约定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。
第三条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须按照约定向甲方支付借用费。
第四条 员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。
第五条 借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括：
（一）支付员工的工资。
（二）支付员工的'社会保险、住房公积金费用。
（三）甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。
（四）甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。
第六条 甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定，附件1为本合同不可分割的组成部分。
第二章 甲方的义务与权利
第七条 甲方承担下列义务：
（一）根据乙方的要求推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。
（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。
（三）教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业秘密。
（四）从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。
（五）在乙方支付借用费后，依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。
（六）为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。
（七）听取乙方意见和建议，不断改进工作。
第八条 甲方享有如下权利：
（一）如遇特殊情况，甲乙双方不能达成一致意见时，甲方有权撤退派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。（二）甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。
（三）乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。
（四）派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可协助乙方追究员工的相关责任。
第三章 乙方的义务与权利
第九条 乙方承担下列义务：
（一）尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不歧视派遣员工。
（二）为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行承担。 共4页，当前第1页1234
（三）实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。
（四）为派遣员工提供差旅等补贴，具体数额由乙方决定。
（五）保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上（含一年）的员工每年安排一次带薪休假，具体休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。
（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。
女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其基本工资，但女员工应提供合法的医生证明。
女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应根据医务部门的证明给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，流产假期间，其工资照发。
（七）不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。
（八）不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。
（九）派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。
（十）督促派遣员工遵守国家颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。
（十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。
（十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。
（十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。
（十四）派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应及时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。
（十五）向保险公司投保派遣员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。
本条所列第（三）、（四）、（五）项内容，乙方可以规章制度的形式作具体规定，也可与派遣员工以协议的形式作具体约定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。
第十条 乙方享有如下权利：
（一）对决定借用的员工可以规定试用期，试用期限应根据借用期限确定：
1．借用期在6个月以下的，试用期不超过15日；
2．借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；
3．借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日；
4．借用期在2年以上的，试用期最长不超过6个月。 共4页，当前第2页1234
试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费（含社会保险及住房公积金费用）。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。
（二）在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工（派遣员工在试用期内除外），同时按下列方式向甲方一次性支付补偿费： 派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。
（三）如派遣员工因违反中国法律、法规和严重违反乙方规定（此规定对派遣员工和甲方应该是公开的）被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。
（四）可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。
（五）乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。
第四章 费用及其结算
第十一条 本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中约定。
第十二条 乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资（乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金____元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。
第十三条 加班、加点费用的计算方法为： 工作日加点费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加点时间×150%； 休息日、带薪休假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×200%； 法定节假日加班费=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班时间×300%；
第五章 争议与仲裁
第十四条 在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。
第十五条 甲方（或乙方）与派遣员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参加仲裁活动的权利和义务。
第六章 其它
第十六条 甲方为派遣员工提供的服务内容在附件2中约定，附件2为本合同不可分割的组成部分。
第十七条 本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行约定。
第十八条 本合同在履行中，如因国家新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。
第十九条 本合同自____年____月____日起生效，有效期____年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限相同。共4页，当前第3页1234
第二十条 本合同分别用中文和____文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和____文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时，以中文本为准。
第七章 双方约定的其它事项
第二十一条 双方约定需增加的内容
第二十二条 双方约定需修改或删除的本合同条款
甲方： 乙方
代表签章： 代表签章：
年月日 年 月 日
派遣员工劳务合同7
本劳动合同(下称“本合同”)由以下双方签订：
甲方：(聘请单位)___________________________________
法定代表人或主要负责人：_____________________________
住所：_______________________________________________
乙方：(受聘人)______________________________________
证件类型：___________________________________________
证件号码：___________________________________________
户籍所在地及邮编：___________________________________
经常居住地及邮编：___________________________________
联系电话：___________________________________________
甲，乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律，法规规定，在遵循合法，公平，诚实信用原则的基础上，经平等自愿，协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
(一)本合同为二年以上(含二年)固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作地点和工作内容
(一)甲方派遣乙方的用工单位名称：______________________
(二)乙方同意根据工作需要，被派遣从事___________岗位(工种)工作。
(三)乙方的工作地点:___________________________。
(四)乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
(五)乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
(六)甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
(一)甲，乙双方经协商确认执行下列_条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
A，用工单位实行每天____小时工作制，每周工作___天，每周休息___天。
B，用工单位实行轮班制，安排乙方实行____班运转工作制，每班工作时间为_____小时。
(二)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。
(三)用工单位安排乙方的________工作岗位，经批准属于实行综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
(四)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，用工单位因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
(五)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
四、劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
(二)甲方承诺每月_____日为发薪日，月工资____元。
(三)按照同工同酬原则，甲方应督促用工单位向乙方依法支付加班费，绩效奖金和与工作岗位相关的福利待遇，用工单位未支付的，由甲方垫付。
(四)合同期内甲方未能安排乙方工作，甲方应按照不低于苏州市最低工资标准支付乙方报酬。
(五)甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)乙方发生工伤事故或患职业病的，甲方应要求用工单位负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。
六、劳动保护，劳动条件和职业病危害防护
(一)甲方应要求用工单位向乙方履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。
(二)甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离岗前进行健康检查。
(三)因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在用工单位的监督下，乙方须采取以下防护措施:_________。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对用工单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，有权拒绝执行。
(四))甲方应要求用工单位按照国家关于女职工，未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
(五)乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家关于医疗期的规定依法支付乙方医疗期内的病假工资。
七、甲乙双方约定的其他内容
_______________________________________________________________。
八、劳动争议处理
(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(二)甲方和用工单位违反劳动保障法律，法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉，给乙方造成损害的，甲方和用工单位承担连带赔偿责任。
九、其他事项
(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地，实际居住地，联系方式等发生变化，应当及时告知甲方和用工单位。
(二)本合同未尽事宜，按国家，省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同时用中文，外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
用人单位(公章):_____________
劳动者(签名):______________
法定代表人(签章):____________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
派遣员工劳务合同8
甲方(用人单位)名称：_____有限公司
地址：_____
法定代表人或主要负责人(委托代理人)：_____
乙方(劳动者)姓名：_____
性别：_____
联系地址：_____
联系电话：_____
居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_____
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
第一条本合同期限为_____年，合同期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。
二、工作内容和工作地点
第二条乙方同意根据甲方工作需要，派遣至_____（下称：用工单位）从事_____岗位(工种)工作，具体的岗位职责、工作要求和任职标准等，根据用工单位的岗位说明书及甲方的有关规定执行。乙方同意甲方和用工单位可以根据工作需要或本企业规章制度对工作岗位进行调整。
乙方的工作地点为。甲方和用工单位可以根据本企业的规章制度对乙方的工作地点进行调整。
三、工作时间和休息休假
第三条乙方在工作期间实行标准工时制度，用工单位可以根据本企业的规章制度调整乙方执行的工时制度。
第四条乙方享有在法定假期和用工单位规定的假期休息的权利。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。用工单位安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照用工单位的规章制度执行。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第五条甲方和用工单位应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方和用工单位应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。
第七条甲方和用工单位负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规范，自觉预防事故和职业病的发生。
第八条乙方有权拒绝甲方和用工单位的违章指挥，对甲方和用工单位及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
五、劳动报酬
第九条甲方按月按时以货币形式足额支付乙方工资，具体标准按照用工单位的薪酬制度执行。甲方可以根据用工单位的业绩、规章制度、乙方的工作表现和能力，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。甲、乙双方对劳动报酬另有约定的，通过专项协议明确。
第十条甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。
第十一条乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按照国家、甲方和用工单位依法制定的规章制度执行。
甲方：_____（签章）乙方：_____（签章）
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
派遣员工劳务合同9
甲方：____________
乙方：____________
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作的内容
第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方的管理。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。
四、劳动的报酬
第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并及时办变更合同手续。
1、甲乙双方协商一致的；
2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
五、当事人约定的其他内容
第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和规章制度的；
3、严重的失职、营私舞弊，对于乙方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约的责任
第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。
七、劳动的争议处理及其它
第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
日期：_________________ 日期：_________________
派遣员工劳务合同10
劳务派遣人员
劳 动 合 同
甲 方：
乙 方：
签订日期：年 月 日
宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制
使 用 说 明
一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内， 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。
二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合
同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法
定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。
四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要
填写的。请打上“／”，填写不下可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得
由甲方代为保管。
七、本合同自二OO八年五月一日起启用。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合
同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一
致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同当事人基本情况
第一条 用人单位基本情况
甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址经营地址联系电话
第二条 劳动者基本情况
乙方性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码家庭住址(现住址）邮政编码联系电话 户籍所在地 省(市)市(地） 县(市、区）街道(乡镇)
二、用工单位的基本情况
第三条 用工单位名称法定代表人 (主要负责人)
注册地址 经营地址 联系电话
三、劳动合同期限
第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。
本合同于 年 月日生效，于年月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至年月日终止。
四、工作内容和工作地点
第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内
容告知乙方。
第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：
第七条 根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的
工作区域或工作地点为：
。
第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是：
。
五、工作时间和休息休假
第九条 用工单位安排乙方执行 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。
第十条 因生产工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。
第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。
六、劳动报酬
第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。
用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。
第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。
派遣员工劳务合同11
劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。就固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。
劳务派遣中的劳动合同的期限作出了法定期限，即不得少于二年，可以多于二年。
在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准。如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。对此有些同志建议，劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务派遣单位应当承担用人单位的相应责任，建议在劳动合同中明确约定期限，且该期限不得少于劳务派遣协议中约定的期限。
为解决这个问题，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。对这一规定，在征求意见过程中，有的劳务派遣单位认为，实践中将接受单位的用工期限作为劳务派遣合同的期限的做法确是不合适的，但是本条规定劳务派遣单位与劳动者订立的是劳动合同，而劳动合同法对一般的劳动合同没有最低期限的规定，如果仅对劳务派遣合同规定最低二年期限，必将导致法律前后不一致，也加重了劳务派遣单位的负担，造成不公平。有的用人单位提出，劳务派遣单位必然会将最低二年期限的负担或多或少地转嫁给用工单位，这样将会使得用工单位的成本大大提高，不利于就业。还有的提出，规定劳务派遣合同的最低期限为二年与有关劳务派遣应当在临时性、辅助性与替代性的工作岗位上实施的规定相矛盾。
经过反复研究考虑，我们认为，为解决劳务派遣中用人单位故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束这一做法，法律对劳务派遣的劳动合同期限作出最低期限的规定是必要的，这不仅可能解决劳动合同期限的问题，同时规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位要支付不得低于劳动派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准的劳动报酬。这也是限制劳务派遣这种用工形式不正常发展的有效的经济手段之一。
派遣员工劳务合同12
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、合同期限
本合同自__________年________月______日起，至_________年______月_____日止。
二、甲方的权利和义务
1、自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到_________（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理。
2、甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险。
3、甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交、。若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方。
4、甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调。
5、甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理。
6、甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金______元/人。此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金。
7、乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金。
8、若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方。
三、乙方的权利和义务
1、乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排。
2、乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标。
3、乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇。
4、若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔。
5、乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负。
6、合同期满后，乙方有续签合同的优先权。
四、解除劳动合同的条件
1、乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；
2、严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；
6、乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；
7、乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的。
以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金。
五、其他约定事项
1、因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）；
2、本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；
3、甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续。
六、违约
甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。
七、合同纠纷处理
因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼。
八、其他事项
1、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；
2、本合同一式___份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执____份，每份具有同等效力。
甲方：
_____年____月____日
乙方：
_____年____月____日
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