治理庸懒散乱[5篇范例]

第一篇：治理庸懒散乱

沙河集水库开展治理

“庸、懒、散、慢、乱”的活动总结

根据市水利局滁水监函【2012】91号文件《关于印发<2012年滁州市水利局治理“庸、懒、散、慢、乱”实施方案>的通知》及滁水办函【2012】65号文件《关于做好<“五治”工作查摆整改情况登记表>填报工作流程的通知》精神。我处立即组织召开全体在职职工大会，学习贯彻文件精神，现将具体学习贯彻情况汇报如下：

管理处在4月12日接到市局关于<2012年滁州市水利局治理“庸、懒、散、慢、乱”实施方案>的通知后，我处领导高度重视，立即安排人事股通知全体在职职工认真学习贯彻文件精神，要求全体在职职工认真填写“五治”登记表。

会上，首先，王军副主任带全体职工通篇学习了滁效办【2011】32号文件关于印发《关于开展治理“庸、懒、散、乱”行为从严管理机关工作人员的实施办法》的通知。

其次，支部副书记戴广豪同志根据文件精神，指出了单位职工中存在的不良现象，如：制度落实不到位、自由主义现象比较突出、防汛值班存在迟到、早退、随意换班以及上班的着装、上班串岗，干与工作无关的事等现象，针对单位存在的不良现象，提出了几点解决办法：1.强抓制度学习与落实，切实做到用制度管人管事，2.党员干部要起到带头作用，平时工作中要讲团结、讲和谐、讲奉献。3.根据实施办法结合单位工作实际，立即修改有关不适应的制度，同时出台管理处治理“庸懒散乱“行为的相关制度。最后，支部书记马巨祥同志要求各股、所工作人员要坚决按照文件精神执行，同时要求各股、所今后还要做进一步的学习，并着重强调，工作责任心，工作主观能动性，克服意识淡薄，缺少主人翁的工作作风，反复强调防汛抗旱，工程管理中一些不良现象，主抓责任落实，竖行风，讲正气，讲贡献，对违反单位规章制度、或发生“慵、懒、散、乱“行为的人员，将严格按制度和效能办治理实施办法进行处理外，同时结合单位年终考核，利用经济杠杆，秋后兑现，促进抓各项制度落实。

下一步，对单位职工存在的不良现象，要求各股室所对单位有关规章制度提出书面修改意见，水库将根据提出的解决办法进行全面修改完善，为单位各项管理工作再上新台阶提供坚强的制度保障。

2011年7月5日

第二篇：治理庸懒软散自查报告

治理“庸懒散软”自查报告

为切实转变工作作风，进一步提高执行力、操作力、落实力、团结力、发展力，提升工作效能、创优发展环境，着力解决履职不力、效能不高、纪律不严、合力不强等“庸、懒、散、软”等问题，确保工作顺利推进，营造良好的工作氛围，我认真学习领会相关精神，为开展治理“庸懒散软”活动奠定了良好的思想基础。进入自查整改阶段之后，我坚持活动的基本原则，根据治理重点，认真对照“庸懒散软”四个方面的各种表现，结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，为切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：

一、主要问题

（一）思想方面：进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想不太积极，不主动找原因、积极解决问题，使自己工作陷于被动。党员作用发挥不够充分，在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散、软现象不敢指出，对偏离为人民服务宗旨的情况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的作用。

（二）工作方面：工作主动性有所欠缺。对自己没有严

格地要求，往往满足完成任务。如何创造性地开展工作、更好地完成工作思考得不够。

（三）学习方面：学习缺乏主动性，不系统、不深入。学习不够主动，往往在单位组织学习时学习，平时没有制定学习计划，有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书本学不进去。在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。

二、原因分析

一是宗旨观念不强，自身定位不准。全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为一名人民公仆，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。作为人民公仆的宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，满足于表面上不出问题。怕讲实话得罪人，怕得罪领导，被给小鞋穿，怕得罪同志，在单位受排挤。

二是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。自我要求有所放松，忽视了

自我约束、自我监督、自我提高。在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。

三是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。特别是对坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观的学习、理解不够透彻和深入。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高，没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。

三、整改措施

（一）求真务实、知难而进。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。坚持求真务实，是我们党的优良传统，是党和人民事业兴旺发达的关键所在。树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力：一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作

新局面。

（二）开拓创新，不断进取。要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到为人民服务的事业中去。

（三）刻苦学习，振奋精神。提高工作水平，自觉把理论学习作为自己的第一需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习主要业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。尤其是加强政治理论学习的提升，努力提高自身素质。全面认真系统地学习党的方针政策，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实科学发展观，认真学习相关理论和法律法规。

总之，在今后的工作中，我会切实解决“庸懒散软”等不良现象，进一步改进工作作风，提高工作效能，使精神面貌有明显变化，服务意识有明显增强，工作作风有明显改进、办事效率和服务质量有明显提升，为全面落实各项决策部署，圆满完成各项工作任务，提供坚强的政治作风保障。

第三篇：重视对庸官懒官的治理

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创新

重视对庸官懒官的治理

谈起干部作风问题，人们往往对贪污腐败反映最为强烈，认为以权谋私、大肆索贿受贿的贪官对政权和社会危害极大;而对于庸官、懒官，一些人则不以为然，认为他们没有往自己腰包里搂钱，只不过是平庸一些、懒惰一些，无伤大局。一些庸官、懒官玩忽职守、渎职犯罪后，甚至还有人为之讲情、开脱罪责。实际上，从一定角度看，庸官懒政对党和国家事业危害很大，治懒治庸是加强干部管理一项不容忽视的重要任务。

庸官、懒官给人民生命财产带来重大损失。近年来，国内有的地方频频发生重特大安全事故，造成重大人员伤亡和财产损失，一个重要原因就是那里的一些官员是庸官，不懂得怎样抓好、管好安全生产;是懒官，不愿意深入生产第一线，不肯动脑、动手去解决可能引发事故的隐患问题。据2008年3月最高人民检察院向十一届全国人大一次会议的报告，2003年以来的5年间，我国共立案侦查渎职侵权犯罪案件34973件，涉及42010人，其中已被判决有罪的16060人，是前5年的2.3倍;被查办的各类渎职犯罪，给国家造成的直接经济损失高达557.3亿元。2003年至2005年，全国检察机关立案侦查的21553件渎职侵权案件，共造成1263人重伤、8722人死亡。这说明，与贪官一样，庸官、懒官不但浪费大量国家资源和财产，而且使众多无辜的人丧失生命和健康，其危害甚大，决不容等闲视之。

庸官、懒官极大地损害党和政府的公信力。公信力是党和政府的命根子。党和政府的公信力从哪里来?从正确决策中来，更从为人民服务的态度和成效中来。在实际工作中，绝大多数党员干部坚持“为人民服务、向人民负责”的工作态度，使党和政府在人民群众中始终保持崇高的威信。但确有那么一些人，在岗不在状态，在位不谋公事：“混”字当头，尸位素餐，碌碌无为;和尚撞钟，得过且过;推诿扯皮，效能低下;吃喝玩乐，追求安逸。群众到他们那里办事，常常是“门难进、脸难看、事难办”。这些作风和做法对党和政府公信力的伤害，丝毫不逊色于贪腐。

庸官、懒官严重损害党的先进性。庸官、懒官最大的特点，是散漫拖沓、暮气沉沉。不论发展压力多么大、民生问题多么急、机遇变化多么快、上级要求多么紧迫，他们却总是快不起来，悠悠然地磨蹭着，心懒、嘴懒、手懒、身懒。

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这样的人多了，我们党就会失掉在艰巨复杂的革命、建设、改革考验中形成的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，变得迟钝、保守甚至麻木，官僚主义、形式主义严重，最后就会失去最广大人民的拥护和支持。如果说贪污腐败是我们党的“致命伤”，那么，庸官、懒官则会使党染上“慢性病”，同样会严重危害党的生命力和先进性。对贪污受贿的贪官可以依据党纪国法以“动手术”的方式予以清除，而对那些似乎“无大错”的庸官、懒官带来的“慢性病”，治疗起来就不那么容易了。这更加说明，对党中央提出的治懒治庸决策万万不可掉以轻心，非高度重视不可。

治懒治庸是干部队伍建设问题，是党的作风建设问题，也是反腐倡廉建设的大问题。事实上，有的庸官、懒官同贪官是合而为一的，不少腐败分子就是从庸、懒的路子走到贪的。因此，治懒治庸是惩治和预防腐败的必然要求。只有不断加大反腐败工作力度，才能为治懒治庸创造更加有利的条件;也只有切实整治庸官、懒官，才能使反腐倡廉建设的道路越走越宽广。

资料来源：http://www.xiexiebang.com/data/grcl/

第四篇：治理“庸、懒、散、贪”剖析材料

治理“庸、懒、散、贪”剖析材料

通过近日来的学习教育和摸底整改，我认真剖析自己自身不足，不断自我批评和改进工作方法。重点治理

庸、懒、散、贪

行为得到了实实在在的效果，我将坚持和发挥这一好的做法。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。

一、廉洁自律，戒庸戒懒

民心，反腐败斗争是关系党心。关系党和国家前途命运的严重政治斗争。一些国有企业之所以出现一些令人痛心疾首的消极腐败现象，大量是因为学习、教育不够产生的一些党员干部的世界观，人生观和价值观产生扭曲，要从根本上预防和治理腐败，做为一名入党积极份子，认为只有充分认识到廉洁自律的重要性，真正从思想上筑牢拒腐防变的防线，就要严格执行中心厉行节约的要求，带头

过紧日子

坚决杜绝公款吃喝、公款旅游、公款送礼等现象，爱护民生，珍惜民力，坚决制止奢靡之风和铺张浪费行为，真正把有限的资金和资源用在最关键的地方。工作中坚持自重、自省、自警、自励，正确对待和行使手中的权利，管好自己的眼睛，不该看的不看；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的脚，不该去的地方不去；改掉不良嗜好，自觉抵御拜金主义，享乐主义的侵蚀，以共产党员的崇高境界看待事业、看待人生、看待利益、看待荣辱、升迁，经得起清贫，耐得住寂寞，顶得住诱惑，自觉接受干部群众的监督，时刻保持清醒头脑，经得起

名、利、物、色

等诱惑，堂堂正正做人，踏踏实实做事，干干净净履行职责，自觉践行

三个代表

重要思想。

二、提高认识，加强学习

要树立正确的世界观、权力观、事业观，治理庸、懒、散、贪要从思想观念上入手。树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸、懒、散、贪现象。认识的基础上，要不断地加强学习，夯实基础。人不学习就要落后，落后就要被挨打

这是一个千古不变的真理，也是一个永恒的话题。学习是增长才干，提高素质的重要途径，做好各项工作的基础。所以我要努力以邓小平理论和

三个代表

重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届五中全会和十七届中央纪委六次全会精神，并认真学习党章，全面把握基本精神，主要内容和有关要求，增强法纪意识，提高遵纪守法的自觉性。

三、联系实际，查找问题

结合身边的典型例子，认真剖析领导干部走上犯罪道路的根本原因，深刻感受领导干部违纪违法对组织，社会，家庭，个人的严重危害，吸取教训，引以为戒。我从思想上，行为上实事求是地查找工作作风上存在的差距，认真检查自己在对待信仰、对待权利、对待利益、对待监督、对待社交、对待朋友等方面做得怎样？真正找准存在的问题，分析产生问题的原因，制定整改措施，决心在今后的工作中逐步改正提高。

当然，我们工作中还有不少问题，彻底远离

庸、懒、散、贪

行为还有一定距离，还需要长期坚持治理，不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为改变TJ局整体作风做出应有的贡献。

第五篇：治理“庸懒散慢乱”剖析材料

治理“庸懒散慢乱”剖析材料

开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动以来，按照市委和局里的统一安排，通过集中学习和自学，使我深刻地认识到：开展“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”活动，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重大战略措施，是一项大规模、广泛性、深层次的思想解放运动，是一次自我修复、自我完善的创新过程。经过学习、反思，提高了认识，更新了观念，振奋了精神。

现将自己在思想、工作、学习和作风等方面存在的问题剖析如下：

一是在理论学习上抓得不严，不够刻苦，对于新情况、新问题的研究不够深入。尽管个人能够严格按照局里统一的学习制度参与集体学习，但利用业余时间自觉学的时间过少。在TJ工作上，满足于了解掌握全市经济社会发展“面”上的大问题、大情况，对具体的细节钻的不深、不透。

二是深入基层调查研究不够。TJ数据资料如果与基层第一线情况相脱节就容易失去其说服力，在这一点上，尽管平时反复强调要将加强TJ分析做为提升TJ服务能力的第一抓手，开展了一系列的调研活动，在调研分析的数量上有了较大幅度提高，但质量上仍有欠缺，主要原因就是带队深入基层、进厂入企的时间少，造成很多TJ分析有数据、有情况而缺乏有针对性的意见和建议。

三是工作方法有时简单化，对有不同意见的同志不够冷静。尽管平时反复告诫自己对待同志要坦诚相待，虚心接受批评意见，每年坚持通过组织开展征求意见活动、举办座谈会等多种方式来倾听同志们的心声，但是对于一些过于尖锐的意见没有表现出应有的耐心，缺乏换位思考，在处理方法上过于简单，思想工作做的也不够细致，有时还有些严厉，容易挫伤同志们的热情和积极性。

四是管理方面不够细化。近几年在推进制度化管理方面下大力气，重新修订和完善了原有的各项管理制度，初步建立了机关目标绩效考核管理模式，形成了以制度管人、按制度办事的良好风气，但是离规范化管理仍有一定的差距，比如说，在TJ数据采集、评审、上报、发布等环节，缺乏一套系统的规范和标准，在实施的目标管理责任制上存在着没有因岗定责，标准不够细、落实不够严的问题，在TJ依法行政上还存在着执法力度不够等比较突出的问题。