第一篇：治安保卫责任制实施办法
治安保卫责任制实施办法
第一章 总 则
第一条 为维护###有限公司(以下简称公司)生产经营秩序和工作秩序稳定，保障企业国有资产和员工群众生命财产安全，确保公司生产经营建设顺利进行，根据国务院颁布实施《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定精神，结合公司实际，制订本办法。
第二条 本办法的组织实施贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保工作方针，坚持“谁主管、谁负责”的原则。全公司的治安保卫工作由公司董事长负责，并由董事长委托分管治安保卫工作的副总经理具体组织实施；公司所属各二级单位（部门）、各子公司由主管领导负责。
第三条 本办法是公司治安保卫责任制实施的依据。第四条 本办法的贯彻实施情况由公司保卫部（综治办）负责检查督促和考核，并将考核结果通知有关单位。
第二章 责任划分
第五条
各单位生产区域发生治安灾害事故，由公安分局汇同保卫部、安全环保部共同处理，根据具体情况确定主要处理单位；发生治安、刑事案件，由公安分局依法处理； 各发案单位负直接管理责任。
社区各生活区域、集体宿舍、学校、医院、机关等非生产区域发生治安灾害事件，由公安分局汇同保卫部、厂政管理中心处理，根据具体情况确定主要处理单位；发生治安、刑事案件，由公安分局依法处理。
各单位员工违法犯罪由各单位负直接管理责任，依照本办法社会治安综合治理有关规定予以考核。
第三章 要害部位管理
第六条 保卫部根据相关规定确定生产要害部位，并将要害部位划分为甲级和乙级, 报公安分局核准确定。对甲级要害部位，单位要设立门卫昼夜值班，其它要害部位要有人值班；对需要安装监控系统设备的要及时安装，建立健全出入登记和凭证出入制度。
第七条 保卫部负责建立要害部位档案，报公安分局备案，并经常检查了解要害部位的治安防范和门卫值班情况，发现隐患督促整改。
第八条 在有禁止、警告标志的区域内，任何人必须遵守标志规定，本公司及外单位来厂参观学习人员，必须经保卫部和主管部门批准后，凭证件或由主管部门领导带领方可进入要害部位参观。本单位维修人员进入要害部位维修时，凭本单位办公室开具的《要害部位本单位人员临时出入证》，经门岗看护人员查实身份后方可进入维修地点；外来施工人 2 员（含民工）进入要害部位施工或维修设备的，须提前将施工人员名单和施工安全措施报送保卫部、安全环保部审查批准后，办理《要害部位临时出入证》后方可进入现场施工。
第九条
要害部位新招或调入的员工，人力资源部应送交人员名单给公安分局政审合格后方可安排招工或调入。保卫部门应建立要害部位员工花名册，报公安分局备案。
第十条 安全环保部、公安分局、保卫部要管理好要害部位的安全防火、防爆工作，各单位保卫干事、安全员应在单位治安责任人的领导下，切实抓好本单位的安全生产、防火、防爆等相关工作。
第十一条 要害部位一旦发生治安灾害事故，追究所在单位、部门主管的领导责任和直接责任人责任。
因玩忽职守、违规违章作业造成经济损失的，视情节轻重给予扣罚效益工资、待岗、解除劳动合同的惩处，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
第十二条 要害部位发生各类安全灾害事故或违法犯罪案件，所在单位应做好现场保护工作并及时报告，除依法移交司法机关处理外，追究事故单位及责任人的管理责任。
第四章 物资、现金、票据管理
第十三条 物资仓库必须严格执行管理制度，仓库门窗均要牢固，大门须装暗锁，保管员在班前、班后务必做到三查：查门窗是否关好；查物资是否齐全；查防范设施和报警 3 系统是否有效和开启。任何时候不得转借或违反规定将仓库钥匙交给他人，不准无关人员进入仓库。禁止在仓库内会客或留宿外人。仓库负责人负责检查制度执行情况，发现违反管理规定的应及时整改，因违反规定而造成失窃或治安灾害事故的，追究保管员和仓库负责人的责任。
第十四条 库存物资价值一百万元以上的仓库（含露天仓库），凡未安装报警系统的，必须实行专人24小时值班制；一百万元以下的仓库，符合安装报警系统条件的要安装，并坚持值班巡查制度。
各单位公用的电脑、电视机、录像机及其它公用物品，应有专人负责保管。
第十五条 各单位应根据物资管理的有关规定负责管好铜件（含废旧铜件）、稀有金属铸件、有毒有害物品等贵重、特殊物资。生产施工场地的物资，由主管单位负责看管，公司重点工程的物资由保卫部、工程项目部牵头组织施工单位、分包单位负责看护。
第十六条 保卫部应加强对物资仓库和物资管理的安全检查，发现隐患问题及时督促整改；经常与有关部门交流治安防范信息，如因保卫部检查督促不力，造成重大被盗、破坏及其它灾害事故的，追究保卫部的责任；如因单位不按指定整改期限消除隐患而造成重大被盗、破坏及其它灾害事故的，追究单位责任人和主管领导人的责任。
第十七条 保管员、看管人员因违反本办法规定而造成损失的，视情节轻重给予扣罚效益工资的惩处，涉嫌犯罪的，4 移交司法机关处理。
涉及要害部位的，依照第十一条执行。
第十八条 对单位发生物资被盗或侵占等违法违规行为，为逃避处罚或其他考核评先等隐匿不报或者私自处理的单位和个人，一经查实，依照公司综治考核办法处理；损失巨大的，追究直接责任人和单位主要责任人的责任。
第十九条 财会人员要严格执行银行现金管理制度，外出人员携带现金必须严格按照财务管理规定执行；库存现金不得超过规定限额，如违反规定造成损失的，追究直接责任人和批准人的责任，并由批准人和直接责任人赔偿经济损失。
第二十条 单位经营的食堂、招待所等部门的财务人员要加强对现金、各种票证的管理，实行专人保管，专人存放，防范设施安全可靠。如因防范措施落实不到位，保管人员责任心不强而造成被盗，应由保管员负责赔偿损失。
第五章 消防工作
第二十一条 消防工作贯彻落实《中华人民共和国消防法》和《企业事业单位内部治安保卫条例》等法律法规，坚持“预防为主、防消结合”的方针，突出重点、保障安全、全面做好各项消防安全管理工作，为公司生产经营建设创造一个良好的消防安全环境。
第二十二条 公司实行四级防火安全责任制，董事长为 5 防火责任人。各二级单位、工段、班组行政正职为所在单位的防火责任人，对消防安全管理工作全面负责。
第二十三条 公司各二级单位设专（兼）职消防安全管理干部，具体负责本单位日常消防安全管理工作。
第二十四条 保卫部是公司内部治安保卫机构，是消防工作的职能管理部门，具体负责全公司的日常消防管理工作，对各二级单位、社区的消防安全管理工作实施监督、检查和指导。贯彻落实消防法律法规，完善制定各项消防措施，宣传、教育和培训员工，督促整改火灾隐患，对工程消防实施内部监督、审核和验收，确定防火重点部位，制定灭火工作预案，配臵灭火器材，组织火灾扑救、抢险救灾行动。
第二十五条 公司把消防安全管理工作纳入社会治安综合治理责任目标考核，实行重大火灾事故一票否决制。
第二十六条 各二级单位及有关职能部门要认真落实“安全自查、隐患自除、责任自负、自觉接受监督”的消防安全管理责任制原则，履行工作职责，积极发挥职能管理作用，做到组织落实，制度落实，工作措施落实，责任落实。
第二十七条 各二级单位实行月度防火检查整改制度，做到及时发现火灾隐患，实行“三定措施”（定措施、定人员、定时间）落实火灾隐患整改。
第二十八条 各单位按规定要求组建义务消防队，并落实技能训练，组织开展岗位防火检查，整改火灾隐患，开展防火宣传教育，扑救初起火灾，努力提高单位的自防自救能力。
第二十九条 落实消防培训制度。各二级单位每年要组织员工开展至少一次消防知识技能培训。特殊工种岗位的作业人员、自动消防系统的操作管理人员，应持证上岗。
第三十条 甲、乙级防火重点单位、部位，要严格落实禁火措施，建立值班、门卫和夜间巡查制度，制定灭火作战预案，定期组织演练。
第三十一条 公共聚集场所，要严格落实各项防火、灭火、疏散和自救措施，做到“一畅两会”，即：消防安全疏散通道畅通、会扑救初起火灾、会自救逃生。努力避免群死群伤、重特大恶性火灾事故的发生。
第三十二条 社区管理机构以及厂政管理中心、房产管理中心应加强居民区的消防道路、消防水源及设施的管理，确保小区的消防道路畅通，室内、外消防给水系统完整好用。落实并加强对居民群众的防火宣传教育，增强防火意识，提高自防自救能力。
第三十三条 加强各类新建、改建、扩建和内部装修工程的消防安全管理。工程建设和管理部门应严格落实有关消防法律、规范，依法办理工程报建审核和验收。工程消防设施、设备、器材经设计、安装、配臵通过验收合格后，纳入使用单位固定资产管理，使用单位必须落实维护保养，不得擅自报废、停用、拆除、埋压和圈占，防止被盗、丢失和损坏。发现被盗、丢失和损坏的必须及时补充和更换，确保完整好用。
第三十四条 落实动火管理制度，必须按时办理动火许 7 可证，并严格落实动火安全防护措施。
第六章 集体宿舍、厂区治安管理
第三十五条 集体宿舍要按社区治安实行居民自治管理的要求成立社区治安巡防队，负责抓好保安人员的看守巡视工作，教育员工自觉遵守国家法律和集体宿舍的各项管理制度及规定，爱护公共财产，维护集体宿舍治安秩序稳定。
第三十六条 公安分局对集体宿舍的治保组织实行业务指导，并对集体宿舍的值班情况和治安防范情况进行检查，发现问题及时纠正或整改。
第三十七条 对违反集体宿舍管理规定，扰乱集体宿舍治安秩序的，由公安分局依照《中华人民共和国治安处罚法》处罚。
第三十八条 厂区治安管理要严格按照《企业事业单位内部治安保卫条例》和《中华人民共和国治安处罚法》的规定执行外，必须同时做到：
（一）严格执行国家关于对管制刀具、易燃易爆物品、剧毒物品、放射性物品、有害菌种、珍贵文物、机密文件、机密图纸资料规定，建立专项管理制度，责任落实到人，确保安全；
（二）发生治安、刑事案件或重大治安灾害事故，各单位应及时向公安分局或保卫部报告，并积极配合做好现场保护、抢救及善后工作，对存在问题要加强防范措施，堵塞漏 8 洞；
（三）严格执行国家的保密法规，公司保密委员会、公安分局和保卫部应经常开展保密宣传教育，预防和杜绝失密、泄密事件的发生；
（四）凡泄漏党和国家秘密，丢失“三密”文件和公司生产经营、经济活动、科研技术等相关资料的，除按国家《保密法》处理外，对情节特别严重的移交司法部门处理；
（五）公安分局、保卫部、公司团委、普教中心、厂政管理中心和各单位对有轻微违法犯罪行为（含原“法轮功”重点人员）的员工、家属、待业人员和在校学生要认真做好帮教转化和防控管工作。凡有帮教对象的单位、社区居委会、派出所要建立帮教小组，制定和落实帮教措施，切实做好教育转化工作，预防重新违法犯罪。
第七章 强化治保会组织
第三十九条 根据国家和广东省人民政府有关建立和健全保卫工作机构的要求，公司各二级单位和社区所属办事处应建立健全治安保卫委员会，治保人数可视本单位人数选出五至十一人组成，治保会主任一般可由单位治安责任人担任。
各单位所属工段、站、队应建治保小组，以形成一个单位内部的治安保卫网络。治保小组一般由三至七人组成。
各单位保卫干事在单位治安责任人领导下具体组织治 9 保会的日常工作的开展。
第四十条 治保会对本单位生产、工作范围内的财产、人员有治安管理权，其主要职权如下：
（一）对犯罪嫌疑人（含“法轮功”组织人员进行公开反动活动的宣传）、通缉在逃的犯罪嫌疑人和其他正在危害公共安全、侵犯人身安全、侵犯公私财产的案犯有扭送公安机关的责任；
（二）对人民法院判刑缓期执行的罪犯，有教育、监督和反映其现实表现的责任；
（三）对在管理范围内违反治安管理的行为人，有权制止并协助公安机关依法处理；
（四）有权对本单位值班人员进行督促检查和管理，并根据值班人员现实表现，依照本单位有关奖罚制度或规定，向本单位治安责任人提出奖罚意见。
（五）对本单位存在的治安、消防隐患，有权向本单位治安责任人提出整改意见，落实整改措施。在开展综合治理工作中，对作出突出贡献的工段、班组或个人有权向本单位治安责任人提出奖励意见。
（六）对发生的各类案件有权保护现场，维持现场治安秩序，但不得变更与处理现场，以便公安机关进行勘查取证。
第四十一条 治保组织具体职责
（一）生产单位治保组织要严格执行要害部位管理规定，经常检查要害部位值班情况，确保要害部位安全；负责布臵和检查本单位防火、防爆、防毒、防盗和防灾害事故的 10 工作。对新增重点工程要积极协助保卫部抓好现场治安保卫工作，确保工程顺利进行。
（二）对两劳释放人员以及原“法轮功”重点人员和练习者必须登记造册，并进行帮助、教育、监督、考察，同时要密切注视、掌握他们的思想动态和现实表现情况，发现异常，及时报告公安分局和保卫部。
（三）按照国家和省、市的要求，做好“119防火宣传周”、“禁毒月”等宣传教育活动；
（四）对本单位员工之间，以及与外单位员工之间，无论因工作、生活以致家庭、邻里发生矛盾，要及时进行调解，化解纠纷和矛盾，防止激化；
（五）治保组织成员要做好保密工作，团结和依靠员工群众做好治安保卫工作，形成一个群防群治的综合治理网络，以维护辖区的政治稳定和治安稳定。
第四十二条 公司各级治保组织在上一级治安保卫组织的领导下开展工作；各级治保组织的行政直属领导是上一级治安责任人，保卫部是各级治保组织的业务指导。
第八章 奖 罚
第四十三条 根据中央关于加强社会治安综合治理的决定和《企业事业单位内部治安保卫条例》，对严格执行本实施办法做出显著成绩的单位和个人，按考核办法给予表彰和奖励，对违反本实施办法规定以致造成重大经济损失，或发 11 生治安灾害事故以及恶性案件的单位和个人，视情节轻重，分别给予批评教育、经济处罚或纪律惩处，对情节特别严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四十四条 社会治安综合治理目标：厂区和社区政治稳定和治安稳定，无重特大恶性案件及“法轮功”案件、多发案件得到有效控制并逐步下降，居民群众平安和谐、安居乐业，员工群众有安全感。第四十五条 处罚
（一）凡年度内有下列情形之一的，实行社会综合治理一票否决：
1.单位发生特大刑事案件1宗、重大案件3宗，一般案件5宗的；
2.员工犯罪人数超过1人的（以法院判决为准）； 3.员工违法人数超过5人的（以公安机关行政处罚决定书为准）；
4.发生重大以上火灾责任事故的；
5.发生群体性盗抢生产物资或情节恶劣的盗抢事件，单位领导不闻不问，视而不见，既不组织力量制止，又不向公安机关报案或向保卫部报告的；
6.发生重大以上刑事案件隐匿不报，经公安机关调查补立案件的；
7.被实行“一票否决”的单位，扣当月效益工资的5 %，扣综治责任人当月效益工资50%、扣分管领导当月效益工资30%。
（二）凡年度内有下列情形之一的，实行黄牌警告： 1.单位发生重大刑事案件2宗、一般刑事案件3宗以上的；
2.单位发生物资被盗案件后，不按保卫部提出的整改措施整改，导致再次发案的；
3.发生1宗一般刑事案件隐匿不报的；
4.发生1宗重大案件不按公安机关要求报立案材料的； 5.发生3次或3次以上单位员工对偷盗物资现象不闻不问，不报告，不制止的；
6.被 “黄牌警告”的单位，扣当月效益工资的3%，扣综治责任人当月效益工资的30%，扣分管领导当月效益工资的20%。
（三）凡年度内有下列情形之一的，对单位及相关人员实行经济处罚：
1.不落实领导责任制、不实行目标管理责任制、不开展综合治理达标活动的，扣单位当月效益工资5000元，扣责任人当月效益工资500元、扣分管领导当月效益工资300元。
2.没有签订综治责任书的，扣单位当月效益工资3000元，扣责任人当月效益工资500元、扣分管领导当月效益工资300元。
3.不建立和不落实检查考核奖罚制度的，扣单位当月效益工资3000元，扣责任人当月效益工资300元、扣分管领导当月效益工资200元。
4.综合治理领导机构不健全的，扣单位当月效益工资 13 5000元，扣责任人当月效益工资500元、扣分管领导当月效益工资300元。
5.每季度研究部署综治工作少于一次的，扣单位当月效益工资2000元，扣责任人当月效益工资300元、扣分管领导当月效益工资200元。
6.没有制定岗位责任制和未设立专职或兼职综治工作人员的，扣单位当月效益工资2000元。
7.综治工作未纳入单位年度工作计划的，扣单位当月效益工资10000元。
（四）凡年度内有下列情形之一的，对单位及相关人员实行经济处罚：
1.单位员工发现盗抢行为不报告、不过问、不制止的，每次扣单位当月效益工资5000元、扣分管领导当月效益工资500元。
2.基础资料不齐全的，扣单位当月效益工资3000元。3.缺报综治、排查调处矛盾纠纷月报表或综治工作、综治宣传、禁毒宣传等工作总结的，每项扣单位当月效益工资500元。
4.每季度投送综治工作宣传稿件少于一篇的，扣单位当月效益工资500元。
5.没有建立群防群治队伍并组织开展活动的，扣单位当月效益工资2000元。
6.不落实《企业事业单位内部治安保卫条例》、未承担起预防为主、单位负责、维护本单位治安秩序稳定和生产物 14 资安全责任的，扣单位当月效益工资10000元。
7.管理人员年度普法率低于95%的、员工年度普法率低于90%的，每项扣单位当月效益工资1000元。
8.不按公安保卫部门下达的书面整改通知书整改治安、火灾隐患的，扣单位当月效益工资10000元。
（五）凡年度内有下列情形之一的，对单位及相关人员实行经济处罚：
1.单位发生案件，每立一宗治安案件的，扣单位当月效益工资500～1000元；每立一宗一般刑事案件的，扣单位当月效益工资1000～3000元；重大案件的，扣5000～6000元、特大案件的，扣6000～8000元（属单位自己组织力量治安巡逻、伏击抓获现行盗抢生产物资的违法犯罪分子而破获的案件,经综治办核实后，可免予考核）。
2.发生一般刑事案件不按公安机关要求报立案材料的，每宗扣单位当月效益工资2000元。发生偷盗事件不报公安分局或保卫部的，扣单位当月效益工资2000元。
3.发生一般火灾造成直接财产损失2000元,属责任事故的，每宗扣单位当月效益工资500～5000元；损失2000元以上10000元以下的,每宗扣单位当月效益工资5000～30000元；损失10000元以上30万元以下的,每宗扣单位当月效益工资30000～50000元。
上述火灾事故造成人员伤亡的，按《广东省韶关钢铁集团有限公司安全生产奖惩办法》(集团制度［2009］第47号)规定处罚。
4.员工参与偷盗生产物资的，每人次扣单位当月效益工资1000～5000元，参与“黄赌毒”的或因违法被处治安拘留的，每人次扣单位当月效益工资500元。
5.员工参与“法轮功”等邪教组织被处治安拘留的，每人次扣单位当月效益工资500元；“法轮功”等邪教组织或其他原因单位未做好思想工作造成到省或北京上访的，每人次扣单位当月效益工资5000～8000元，扣综治责任人当月效益工资200～500元、扣分管领导当月效益工资100～300元。
6.单位发生重大民事纠纷、因领导不重视导致民转刑案件的，每宗扣单位当月效益工资1000～2000元。
（六）年度内有下列情形之一的，责成单位领导或治安责任人作出书面检查，视情节轻重，给予通报批评、调离工作岗位、内部待岗、停职、降职（低聘）、免职（解聘）、转公司人力资源中心待岗、解除劳动合同，情节特别严重的依法处理。
1.在了解掌握情况的前提下，因疏于防范或失职而造成恶性案件发生的；
2.在有条件整改的情况下，经三次检查后仍未整改而造成重特大治安灾害事故或重大经济损失的；
3.因违反规定致使要害部位发生治安灾害事故的； 4.自身参与、纵容、包庇、策划作案的； 5.知法犯法，造成不良后果的；
6.执勤看守人员违反规定偷盗本单位物资或利用工作 16 之便私放公司物资出厂的； 7.单位违反有关规定发生治安灾害事故，造成人身伤亡和经济损失的；
（七）有下列情形之一的，当年内取消晋级及评先资格。1.受一票否决、黄牌警告的单位及单位主管领导和治安责任人；
2.因参与“黄、赌、毒”受到公安机关处罚者； 3.依法受刑事处罚者； 4.因违反消防、治安保卫等规章制度而造成直接经济损失5000元者；
第九章 附 则
第四十六条 本实施办法的“以上”含本数在内。第四十七条 本实施办法自颁布之日起施行。第四十八条 本实施办法与上级的规定发生矛盾时，以上级规定为准。
第四十九条 本实施办法由公司保卫部（综治办）负责解释。
第二篇：天津市实施企业治安保卫责任制规定
【发布单位】80202 【发布文号】
【发布日期】1997-11-25 【生效日期】1997-11-25 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网
天津市实施企业治安保卫责任制规定
（1996年2月8日市人民政府发布
1997年11月25日根据市人民政府《关于修改
＜天津市实施企业治安保卫责任制规定＞的决定》修订发布）
第一条 第一条 为维护企业正常的生产、经营秩序、保护国家、集体财产安全，保障经济建设的顺利进行，根据国家有关法律、法规，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 第二条 本市行政管辖区域内的企业，均须依照本规定实行治安保卫责任制。
第三条 第三条 本规定所称企业治安保卫责任制是指在市和区、县人民政府领导下，由各级公安机关具体实施的对企业实行治安安全管理的制度。
第四条 第四条 企业治安保卫工作实行预防为主、确保重点、服务经济、保障安全的方针。
第五条 第五条 市公安局是本市实施企业治安保卫责任制的行政主管机关，各区、县公安机关在当地人民政府和市公安机关领导下，负责监督、检查各自辖区内企业治安保卫责任制的执行情况，具体实施本规定的处罚。
市和区、县人民政府所属部门要指导、督促归口企业执行治安保卫责任制并对其它实施情况进行检查。
第六条 第六条 企业的法定代表人（不具有企业法人资格的，由其主要行政负责人）全面负责本企业治安保卫责任制的组织实施，实行目标管理，逐级落实。
第七条 第七条 企业应当根据需要建立保卫组织或配备专兼职保卫人员，并向公安机关备案。
企业的保卫组织和保卫人员，具体负责企业治安保卫工作的实施，并监督、检查、考核企业治安保卫责任制的落实情况。
企业应当根据需要组建护厂队或聘用保安人员从事安全防范工作。
第八条 第八条 企业应履行下列治安保卫责任：
（一）建立健全本企业治安保卫工作制度，接受公安机关的检查监督；
（二）预防、制止企业内部危害国家安全、公共安全和企业秩序的行为；
（三）对职工进行治安保卫和遵纪守法教育，及时调解企业内部治安纠纷，做好有轻微违法犯罪行为人员的教育转化工作；
（四）协助公安机关对被判处管制、剥夺政治权利和被宣告缓刑、监外执行的罪犯，或被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人及被批准劳动教养所外执行的人员，依法进行监督、考察和教育；
（五）组织治安安全检查，及时发现和消除治安安全隐患，落实防盗、防火、防破坏和预防其他治安灾害事故的防范措施，对公安机关指出的治安安全隐患及时整改；
（六）保护刑事、治安案件和治安灾害事故现场，抢救受伤人员和物资，及时向公安机关报告情况，并协助公安机关侦破、处理有关案件；
（七）配合公安机关做好本企业内的集体户口人员和流动人口的管理工作；
（八）做好涉外活动中的安全保卫工作；
（九）做好法律、法规、规章规定的其他治安保卫工作。
有关治安安全的重点企业、要害部位及其应遵守的其他治安安全规范，由公安机关另行确定。
第九条 第九条 公安机关对企业治安保卫工作的主要职责是：
（一）依法监督企业贯彻执行有关治安保卫工作的法律、法规、规章和本规定的情况；
（二）检查企业治安保卫工作制度的落实情况；
（三）指导企业进行治安安全检查，消除治安安全隐患；
（四）对发现的治安安全隐患提出整改意见，并协助企业整改；
（五）及时查处企业发生的刑事案件和重大治安灾害事故；
（六）协助企业培训治安保卫人员；
（七）履行企业治安保卫的其他职责。
第十条 第十条 对阻碍企业法定代表人和其他负责人依法行使职权、扰乱企业秩序的，企业治安保卫人员有权制止，并报告公安机关。公安机关接到报告后，应及时查处；对接到紧急报警的，应立即派人赶赴现场，依法处理。
第十一条 第十一条 对认真贯彻执行本规定成绩显著的企业和个人，由企业主管部门或公安机关给予表彰奖励。对成绩特别突出的，可由各级政府或公安机关授予治安保卫先进称号。
第十二条 第十二条 对违反本规定，有下列行为之一的，由公安机关根据情节轻重，给予下列处罚：
（一）企业存在治安安全隐患，经指出逾期不改的，对企业处300元以下罚款，对有关责任人处100元以下罚款；
（二）企业存在重大治安安全隐患，经指出拒不整改的，对企业处500元以下罚款，对有关责任人处200元以下罚款；
（三）发生案件和治安灾害事故隐瞒不报或弄虚作假的，对有关责任人处200元以下罚款；
（四）企业治安保卫工作措施不落实，以至发生刑事案件、治安灾害事故，给国家、集体和个人财产或人民生命安全造成重大损失的，对企业处1000元以下罚款，对有关责任人处500元以下罚款。
第十三条 第十三条 公安机关依据本规定实施处罚时，必须出具处罚决定书。
第十四条 第十四条 对公安机关处罚决定不服，提起行政复议或行政诉讼的，按国家有关法律、法规规定执行。
第十五条 第十五条 公安机关的人民警察应认真执行本规定，不执行本规定或滥用职权、徇私舞弊的，由其所在公安机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十六条 第十六条 本规定自发布之日起施行。
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第三篇：治安保卫制度
治安保卫责任制实施办法
第一章
总 则
1． 为维护企业正常、良好的生产、经营秩序，经拌和站领导班子研究，特制定本办法。
2． 企业内部的治安保卫工作必须坚持“谁主管谁负责”的原则，并采取“因地制宜、自主管理、积极防范、保障安全”的方针，逐级建立防范责任制，以真正形成“处处有人抓、事事有人管”的群防群治的局面。
3． 企业内部的治安保卫工作必须强调上下结合、专群结合，各职能部门、各班组直至职工个人必须逐级落实，并层层分解责任，以发挥应有的积极作用，从而确保企业内部的稳定与安全。
4． 本办法系企业内部管理制度，适用于与拌和站形成劳动关系的所有职工及相关人员。
5． 本办法未做明确规定的，或本办法中有关条款与国家法律、法规及上级有关规定相抵触的，执行国家法律、法规及上级有关规定。
第二章 管理职责
6． 拌和站的治安保卫工作将实行逐级负责制，并结合企业岗位责任制的实施全面落实到目标管理之中去。
7． 经理职责
7.1 做为企业治安保卫工作的第一责任人，对企业的治安保卫 48 工作负全面领导责任。
7.2 认真贯彻执行国家的法律、法规、政策及有关规定，主持研究制定并建立健全企业内部治安保卫工作的各项管理制度及防范措施。
7.3 加强对职工进行经常性的治安保卫及遵纪守法教育，定期针对本单位内部治安防范形势，主持召开专题会议，并做出决策。
7.4 为治安防范工作提供必要的经费和物资保障，合理配备安全技术设备、器材。
7.5 确定本单位治安管理目标，并保证任期内目标的实现。7.6 接受公安机关和上级主管部门的检查及考核，并责成有关部门对提出的隐患及时制定出整改措施。
7.7 配合公安机关及上级有关部门组织、领导对重大案件的追查及处理工作。
8． 副经理、总工程师职责
8.1 对所属部门及职工的治安防范工作负直接领导责任，积极贯彻落实上级有关治安防范工作的各项规章制度，并将治安防范工作直接布置到日常工作之中。
8.2 经常对所属员工进行治安防范教育，并领导、监督、检查具体落实工作，发现不安全因素及时排除或整改。
8.3 强化信息管理，确保网络畅通、反馈及时准确。
9． 保卫干部职责
9.1 对企业的治安防范工作负具体管理责任。
9.2 接受公安机关及上级有关部门的领导，建立、健全企业内部的治安防范体系。
9.3 组织、依靠各职能部门及广大职工做好四防（防火、防盗、防破坏、防自然灾害）工作，维护企业内部治安秩序及良好的治安环境。
9.4 定期开展法制及治安保卫工作的宣传教育，以增强全体员工的法制观念及防范意识。
9.5 制定和完善企业内部的各项治安保卫工作制度，落实各项防范措施。
9.6 定期组织开展治安防范检查，特别是对重点防火、防范区域、要害部位、要害部门及贵重物品、危险物品的安全管理，发现隐患及时监督整改。
9.7 保持通讯网络的畅通，发生事故不迟报、不误报、不漏报、不隐瞒，并严禁失密、泄密事故的发生。
9.8 积极开展调查研究，加强秘密力量建设，掌握企业内部不安定因素，并及时、准确地向主管领导反馈相关信息。
9.9 协助公安机关对犯罪分子、劳动教养所涉人员进行监督、考察和教育工作。
10． 物资供应部职责
10.1 加强对贵重短缺材料及物品的安全防范，确保不发生丢失、50 火险及被盗事故的发生。
10.2 严格收、发、领、退及限额领料、存放保管等制度，并做到帐务相符。
10.3 易燃、易爆、剧毒、放射性等危险物品确保专库存放，专人保管，用后余料及时回收。
10.4 确保所管辖的材料、物品码放整齐，并保持环境整洁、存取方便。
10.5 加强对所属人员的遵纪守法及职业道德教育，严防借工作之便内外勾结偷盗或监守自盗事件的发生。
11． 综合办公室职责
11.1 及时排查不安定因素，化解矛盾，防止群体性上访和恶性上访事件的发生。
11.2 加强对公章、文件、档案、机要文件、现金、票证的管理，严防火灾、盗用、失密、失窃事件的发生。
11.3 加强对所辖贵重物品、食堂、水房、浴室、医疗设备、医疗器具、药品、有毒、有害物品、行政仓库的管理，落实防范责任。
11.4 严格用工手续，并加强对外地用工人员的教育及管理。12． 其它各职能部门职责
12.1 加强对所属员工的遵纪守法及职业道德教育，预防和减少违纪、违法和犯罪事件的发生，并动员职工积极同各种违法犯罪行为做斗争。
12.2 做好所属职工内部矛盾或劳动争议的调解工作，避免矛盾
激化。
12.3 对所管辖的贵重物品落实防范和管理责任，制定相应的管理措施，并承担由于防范不力而造成丢失或被盗的责任。
12.4 保持信息渠道的畅通，对有违法、违纪迹象的职工要及时教育，并定期、及时将有关情况如实的向主管领导汇报。
13． 工长、班组长职责
13.1 认真贯彻落实上级有关治安防范工作的各项制度、规定，并严格执行操作规程，做到文明施工、安全施工。
13.2 经常对所属人员进行治安防范教育，制定班组治安防范公约，并提出遵章守纪、遵法守法的具体要求。
13.3 定期进行治安防范检查，发现不安全因素及时排除，隐患较大无力排除的及时上报。
第三章
管理措施
14． 根据上级有关要求，拌和站将对被确定为要害部位的财务部、油库、材料库、、变电室、职工宿舍等进行重点防范管理。
15． 油库管理措施
15.1 明确治安防范、防火负责人，建立健全各项管理措施。15.2 确保24小时有人值守，并严禁吸烟、饮酒，严禁无关人员逗留或留宿。
15.3定期组织检查，发现不安全因素及时整改。
15.4 机动车进入油库必须按规定熄灭发动机。15.5 油库及周围20米区域内严禁明火作业。
15.6 油库内禁止堆放杂物，并按规定使用防爆照明设施。15.7 确保油库所配备的消防器材、消防设施齐全有效。16． 材料库管理规定
16.1 材料库必须明确治安防范负责人，建立、健全治安防范管理措施。
16.2 严禁无关人员在库房吸烟、饮酒、住宿、逗留或从事与工作无关的事情。
16.3 库管人员必须健全各类物品出入库手续，做到帐物相符、日清月结。
16.4 定期组织检查，发现不安全因素及时整改，发现重大隐患及时向有关领导报告。
16.5库管人员必须做到有章可循、有章必循、违章必究，并加强防范意识。
16.6 对易燃、易爆、剧毒、放射性及贵重、短缺物品要设专库专管，建立存放、保管、领用、回收制度，必须确保帐物相符。
17． 变电室管理规定
17.1 非变电室工作人员禁止入内。17.2 作人员必须持有安全操作证上岗。
17.3 变电室必须配备适用于电气设备的消防器材，无人值班时必须加锁。
17.4 停电检修时必须提前通知相关部门，并悬挂停电标示牌。17.5 保持室内清洁，严禁存放易燃易爆物品。
17.6 线路掉闸后，必须查清情况并妥善处理后方可合闸送电。17.7 值班人员必须经常检查变压器、配电柜及线路有无异常，如遇紧急情况需立即停电外，必须及时通知有关部门。
17.8 在变压器、开关柜附近明火作业时必须保持安全距离，谨慎操作，并有必要的消防措施。
18． 住宿人员管理规定
18.1 职工宿舍要有专人管理，并落实各项防火、防范措施。18.2 住宿人员必须按指定的房间入住，并相对固定，不得擅自调房、调床。
18.3 未经批准严禁擅自留宿与本单位无关人员。
18.4 住宿人员不得参与聚众赌博、酗酒，不得传播非法淫秽视听物品，不得存放贵重物品及大量现金，并严加防范。
18.5 住宿人员严禁存放易燃、易爆、剧毒、放射性物品，严禁乱接水源、电源，严禁使用非生产性电热器具。
18.6 爱护公物及公共设施，讲究社会公德及职业道德，互相尊重，互相关心，以创造一个良好的、有序的住宿环境，保证本人及他人的正常休息。
第四章
奖惩办法
19． 有下列行为之一的集体或个人，经拌和站治安综合治理领
导小组确认，并经拌和站领导班子批准，将给予一次性物质奖励。
19.1 落实治安保卫责任制、目标管理责任制、治安综合治理领导责任制成绩突出的。
19.2 狠抓职工遵纪守法教育，及时调解疏导企业内部纠纷，消除、化解不安定因素，维护企业内部稳定的。
19.3 帮助、教育本企业有轻微违纪犯罪人员，或对避免违法犯罪做出成绩的。
19.4 见义勇为、勇于同违法犯罪作斗争，且事迹突出的。19.5 积极协助公安机关和保卫部门查破案件，并做出突出贡献的。
20． 由于违反企业治安保卫规定，责任制不落实或因发生重大刑事案件，治安事故、灾害事故，并给企业造成损失的集体和个人，视情节轻重，经拌和站治安综合治理领导小组研究确认后，将分别给予相应的经济处罚，处罚额度由混凝土公司治安综合治理领导小组研究认定。
21． 有下列行为之一者，经拌和站治安综合治理领导小组研究认定，将给予200—1000元罚款，情节严重的，将做辞退处理，并解除劳动合同，情节特别严重的，将依法送交公安机关惩处。
21.1 未遵守本公司规定，私自容留外来人员留宿者。21.2打架、斗殴、赌博、酗酒滋事、聚众闹事、观看或传播非法及有不健康内容的音像及印刷制品者。
21.3 未经领导批准，擅自使用非生产性电热器具者。
21.4 故意损毁公有财产、公共设备、公共设施者。21.5 偷盗、变卖公有财产且情节轻微者。
附：
拌和站治安综合治理领导小组名单
为确保拌和站治安保卫责任制的有效实施，经拌和站领导班子研究，特成立“拌和站治安综合治理领导小组”及相应的组织机构。
1.拌和站治安综合治理领导小组 组 长： 副组长：
成 员：
2.拌和站专职保卫干部：
三、拌和站治安综合治理办公室设在拌和站办公室。
负责人： 电话：
第四篇：治安保卫工作总结
唐山城市排水有限公司 2011治安保卫工作总结
2011年，在上级有关部门的领导、帮助和支持下，我公司紧紧围绕“看好自己的门，管好自己的人，做好自己的事”的原则，狠抓治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常生产、生活秩序和人员财产的安全。现将我公司治安保卫工作情况总结如下：
一、提高认识，加强领导
治安保卫工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产、经营秩序，保护公司资产，推动经济发展，保障社会主义现代化建设都具有十分重要的意义，只有搞好保卫工作，企业一切工作才能有序的进行。
我公司高度重视治安防范工作，成立了以总经理为组长，副总经理为副组长，各单位主管安全领导为组员的治安防范工作领导小组，将公司内部治安防范管理工作统一纳入到公司总体工作中，并按时组织召开治安防范会议。同时，公司以安保部和保卫科为主体，成立了治安防范专项治理工作组，明确了公司内部治安防范管理工作职责，为开展好公司内部治安防范管理工作提供了坚实的组织保证。
二、落实措施，主动控制
在安全保卫工作上，我们始终坚持“预防为主、主动控制、措施有效、工作扎实”的原则，在具体工作中着重落实了以下工作措施：
一是落实安全保卫工作责任制。根据《企事业单位内部治安保卫条例》的要求，确立了各单位的安全保卫工作负责人；对各要害部位确立了要害部位负责人、要害部位责任人、要害部位保
卫责任人。从而使各自职责更加明确、责任分明。完善各项治安保卫制度，规范治安防范管理工作。公司先后制定和完善了《内部治安防范管理办法》《危险物品管理办法》等专业制度和预案，将公司内部的治安防范管理、门卫巡防管理、化学危险物品管理、重点人员管理、食品卫生管理以及突发灾害事故处置、法制宣传教育培训等各项保卫工作纳入规章制度管理之中，从而将公司内部治安防范管理工作引入制度化、规范化。
二是建立超前防范体系。建立健全外来人员登记管理制度等一系列规章制度，对外来人员和车辆做好管理，防止各类被盗案件发生。加强门卫管理，严格执行门禁制度，对外来人员一律进行登记，加大对厂区流动人员的管理，对流动人员进行身份核定登记备案。
三是实行要害部位夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，设立专门的值班室，每晚有专人值班，配备值班电话。采取多种措施加大厂区重点部位人防、物防、技防措施的落实，加强厂区24小时治安巡逻防控力度，确保了治安防范重点部位安全，提升了治安防范管理水平，全年未发生重大治安灾害事故，无群体性事件发生。加强药品管理制度，对药品出入库进行详细记录，对危险药品实行双人管理，危险药品出入库要有主管领导审批签字，安保人员在场方可支领。
四是加大消防设备的投入，强化消防安全。各单位建立义务消防队，明确任务职责，定期开展消防专项安全检查，每年投入资金对消防器材进行更换，定期组织消防演练，在今年“安全月”期间我公司组织了消防安全演练，取得了很好的效果，得到了城管局领导的肯定。
四是开展矛盾纠纷排查调处工作。积极配合党委工作部及时化解各类矛盾纠纷，工作中本着重心下移，措施前移的原则有效的化解了各类不安全因素，保证了公司的安全稳定。
五是加强日常车辆管理。严格落实车辆管理制度，强化车辆驾驶员的交通安全意识，杜绝公车私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生。
三、抓好结合，确保效果
为确保安全保卫工作取得实效，我们着重抓了“四个结合”：
1、与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来。内部安全保卫工作是综合治理与平安创建工作中的重要组成部分，在综治工作中我们既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫促进综治与平安创建不断向前发展。同时，做到安全保卫工作与综治与平安创建工作同检查，同评比，同总结。在综治检查中，把安全保卫防范措施的落实作为重点检查内容，通过检查，及时将存在的不安全因素提出整改意见，指导各单位的安全保卫工作，提高单位的自防能力。
2、与普法依法治企结合起来。一是通过普法宣传、举办法制培训班等形式，对公司干部职工进行治安防范教育培训，提高干部职工队伍的治安防范能力。二是按照“普治并举，重在治理”的方针，以健全内部治安保卫制度为着力点，突出建章立制，使公司的内部治安保卫工作走上了正轨化、制度化的道路。
3、与落实“三防”措施结合起来。“三防”措施使安全保卫
工作中的一项重要防范措施之一，我们在健全人防、物防的同时，也加强了技防。加大资金的投入，加装摄像头和报警器等物防、技防设备，大大的增加了防控能力。各项防范措施的落实，为做好安全保卫工作提供了强有力的保障。
总之，我公司在治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是在很多方面还是有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓保卫工作的新思路，提高保卫队伍的思想水平和业务素质，使公司治安保卫工作再上新台阶。
第五篇：治安保卫工作总结
治安保卫工作总结
今年以来，我公司在上级有关部门的领导、帮助和支持下，坚持以“以防为主、防治结合”为方针，以“为生产经营服务、为职工生活服务”为宗旨，狠抓了治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常的生产、生活秩序和人员、财产的安全。现将我公司的安全保卫工作情况简要总结如下：
一、提高认识，加强领导
治安保卫工作对于维护企业内部的治安秩序，维护正常的生产、经营秩序，保护集体资产，推动经济发展，保障社会主义现代化建设都具有十分重要的意义，只有搞好保卫工作，企业一切工作才能有序的进行。我公司党委高度重视此项工作，专门成立了保卫工作领导小组，由一把手任组长.领导小组定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题，为搞好治安保卫工作提供了保证。
二、责任到人，组织落实
公司与上级有关部门签订了创建治安目标管理和安全生产责任书以后，与各部、厂领导签订了2013创建治安目标管理安全生产责任书76份，督促落实到各车间签订了386份，并按规定及时组织了检查和整改。
公司以文件形式在电脑上网公布，做好创建治安安全领导小组，安全生产领导小组、义务消防队、普法教育、外来人口管理、调解与帮教领导小组成员的调整落实，各部、厂行政一把手对本单位创安和安全生产负总责，真正担当起“为官一任，保一方平安”的重任。同时也较好完成了集团保卫部以及横店派出所领导落实的有关任务，受到了好评。
三、落实措施，主动控制
在安全保卫工作上，我们始终坚持“预防为主、主动控制、措施有效、工作扎实”的原则，在具体工作中着重落实了以下工作措施：一是落实安全保卫工作责任制。根据《企事业单位内部治安保卫条例》和《横店集团治安保卫条例》的要求，确立了各单位的安全保卫工作负责人；对各要害部位确立了要害部位负责人、要害部位责任人、要害部位保卫责任人。从而使各自职责更加明确、责任分明。二是建立超前防范体系。建立健全了保卫工作管理流程：１、重大活动保卫工作流程；２、办理暂住证、出入证流程３、货物出厂检查流程４、接待来宾参观流程；认真按管理流程作业如保卫人员招收、巡逻监察、车辆停放、劳动纪律检查、人员进入厂区检查、出纳到银行取款的护送、案件的查处等„„严格对外来人员登记管理制度，轿车、摩托车、电瓶车、自行车出入牌证管理制度等一系列规章制度，防止各类被盗案件发生。三是实行要害部位夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，设立专门的安保中心、值班室，每晚有专人值班，配备值班电话，并由公司领导带班。四是开展矛盾纠纷排查调处工作。及时化解各类矛盾纠纷，工作中本着重心下移，措施前移的原则有效的化解了各类不安全因素，保证了公司的安全稳定。五是加强日常车辆管理。严格落实车辆管理制度，加强对车队驾驶员的培训学习，强化车辆驾驶员的交通安全意识，杜绝了公车私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生。
四、抓好结合，确保效果
为确保安全保卫工作取得实效，我们着重抓了“四个结合”：
1、与社会治安综合治理和创建平安企业结合起来。内部安全保卫工作是综合治理与平安创建工作中的重要组成部分，在综治工作中我们既抓综治与平安创建，又抓安全保卫，以安全保卫促进综治与平安创建不断向前发展。同时，做到安全保卫工作与综治与平安创建工作同检查，同评比，同总结。在综治检查中，把安全保卫防范措施的落实作为重点检查内容，通过检查，及时将存在的不安全因素提出整改意见，指导各单位的安全保卫工作，提高单位的自防能力。
2、与普法依法治企结合起来。一是通过普法宣讲、举办法制培训班等形式，对公司干部职工进行治安防范教育培训，提高干部职工队伍的治安防范能力。二是按照“普治并举，重在治理”的方针，以健全内部治安保卫制度为着力点，突出建章立制，使公司的内部治安保卫工作走上了正轨化、制度化的道路。今年以来，我们重新修订和健全了内部安全保卫制度、消防管理制度、驾驶员车辆管理制度、财务管理制度等一系列规章制度，还结合工作实际制定了突发事件应急预案、灭火预案、应急疏散预案等
3、与落实“三防”措施结合起来。“三防”措施是安全保卫工作中的一项重要防范措施之一，我们在健全人防、物防的同时，重点突出了技防。公司相继在办公大楼、财务室、车间、门卫等重要部位，完善了电子报警系统和电视监控安装，在办公大楼内安装了消防自动报警系统和自动喷淋设施。各项防范措施的落实，为做好安全保卫工作提供了强有力的保障。具体数据如下：
为争创省级机械制造企业安全生产标准化，我们从安全生产责任，组织机构、配齐人员、规章制度、操作规程等12个方面重新建档成册，上报下达实施。凡是公司新建、改建的所有项目都能按上级规定标准实现“三同时”，投入安全生产、消防工作的费用1000多万元，充装灭火器730把，新购灭火器105把，水带320米，接头、水枪数付；组织消防演练17批次，使用灭火器180只，增强了员工的消防实践技能。
根据做好安全生产标准化基础工作，着力做好十个方面安全生产标准化的基础工作，由点带面，全面做好资料整理、归档工作。公司的综合治理、治安保卫、安全生产、消防工作做了大量，也得到了全体员工和各级领导的支持和理解，并取得了一定的社会效应。跟兄弟单位比，离公司领导的要求还有一定的差距，如加强预防和防范，严格执法执纪，保卫队伍建设，热情规范服务上还需用心去改善。
治安科每月检查，公司现场管理委员会每季度检查，对查出的问题该通报的通报，限时整改的限时整改，然后进行复查。在综合治理、安全生产、消防防范工作方面受到了上级的好评以及员工们的认可。
一年来，组织了各门卫对员工进入厂区的查证工作，进行了货物出运的凭票督促工作，组织了治安科科室人员每星期一次夜间的上岗证、物资进出、劳动纪律等的检查，并通知各厂领导给予违规员工的教育，提高认识。
根据公司《企业文化手册》，办理新员工暂住证3300人次，临时进入厂区人员的出入证716人次，上岗证收回3125份，办理上岗证丢失手续295人，三级培训人员8000人次，严格按厂、车间、班组做好培训工作。
这一年，组织接待领导56批次，组织护送公司出纳员到银行取款的保卫工作79批次，按案件多发季节性的实际，打印了70份关于夏季安全防范措施小知识发到各部、厂，要求上黑板报和早会时向员工宣传和提醒。
为方便全公司车辆进出厂区管理，对全公司车辆进行统计和做厂区通行证，共做了1415张车辆通行证。
同人事科和横店派出所进行联网，对新招的3300外来人员进行政审，查获有前科与嫌犯人52人。为了减轻社会负担，招进有前科的人进厂，并对这些人员进行帮教，以实际行动来减少社会负担。各厂各部各组，每月，每季度都找他们谈话，了解困难。并对这些招进工厂的人员进行有效的跟踪，如发现有不好的地方，就对他们进行教育。最后经过各厂，各部，各组的领导以及同事给予他们最大的关怀和暖心，经过公司治安科对他们进行监督，这一年来，这些人得到了大大的改善，个人素质也有了一定的提高。公司对他们以恩施教，严格中不乏人性的关怀，以有效的方式慢慢的感化了他们。使他们在这一年中感觉到东磁是他们的港湾，不再觉得自己受歧视。
在“清网行动”中我们协助公安机关抓获部分犯罪嫌疑人，公司内组织纠纷调解 5起。
总之，我公司在治安保卫方面作了一些工作并取得了一定成绩，但是由于受某些客观因素的制约，有些方面还有待进一步加强。我们决心在今后的工作中，加大措施，不断开拓保卫工作的新思路，提高保卫队伍的思想水平和业务素质，使公司治安保卫工作再上新台阶。
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