归档章的格式及其所盖的位置五篇范文

第一篇：归档章的格式及其所盖的位置

归档章的格式及其所盖的位置

录入时间：2004.10.04

(全宗号)

(年度)

(室编件号)

*(机构或者问题)(保管期限)(馆编件号)

归档章的格式如上。在手工进行文档处理的单位，需要刻制归档章。归

档章一般应盖在归档文件首页上端居中的空白位置。如果领导指示或者收文章占用上述位置，可将归档章盖在首页的其他空白处，但是以上端为宜。

利用<<金沙文档>>软件的单位，在文件处理签的右上角自动套有归档章的项目，不用自行填写。

至于各个项目的填写，请参看相关问题的阐述。

第四步 盖归档章

继续教育 2009-05-22 18:02:07 阅读59 评论0 字号：大中小 订阅

归档章式样（应为六个空格，下图为示例）：

1、全宗号：是档案馆为具有法人资格的立档单位编制的代码。

2、年度：是指归档文件的形成年度，即形成和处理归档文件的年度。以四位阿拉伯数字标注公元纪年，如2003年，不能简化写成“03”，而应写成“2003”。

3、保管期限：是指机关文书、业务部门或档案部门在整理归档文件时，按照《档案保管期限表》给归档文件划定保管期限。归档文件保管期限为永久、长期、短期。可简称为“永”、“30年”、“10年”等

4、件号：即归档文件的排列顺序号。它是归档文件在分类方案中最低一级类目的排列顺序号。它是反映归档文件在全宗中的位置和固定归档文件的排列先后顺序的重要标识。件号分为室编件号和馆编件号

两种。

巩磊：收文加盖归档章带来的问题（业务研究）

《归档文件整理规则》(DA/T22-2000)规定：“在文件首页上端的空白位置加盖归档章”，《河南省档案局<归档文件整理规则>实施细则》（以下简称《实施细则》）规定：“归档章一般应盖在每份文件首页上端右上角的空白的位置”，这规定对发文来说一般是不会有问题的，很容易操作。而对收文来说就有问题了，不仅操作上遇到了麻烦，而且牵涉到深层次的理论问题。1 收文的归档章盖在哪里合适

笔者按照《实施细则》的精神，在业务指导时要求归档章盖在收文处理单上，但有些单位则将归档章盖在收文首页上，而且说之有据。究竟盖在哪里合适？如果按照《实施细则》规定的“归档章应盖在每份文件首页上”，那么就应盖在收文首页。但是，《实施细则》又规定“收文处理单应与来文作为一件”、“收文处理单放在来文前边”，那么就该盖在收文处理单上。这就有问题，问题好像是对“每份文件”和“件”的理解上。“每份文件”对收文来说就是收文本身。而“件”是归档文件整理的特有概念，《归档文件整理规则》规定：“件”是归档文件的整理单位，它实际是一个档案的概念。这个“件”是指的一件档案。那么应该盖在收文处理单上则是正确的。但是，问题好像并没有完全解决。档案是由文件转化而来的，那收文是直接转化为档案的？还是加收文处理单后转化为档案的？要是前者，归档章就该盖在收文上；要是后者，那么问题又来了，收文处理单与收文还是一份不可分割的文件吗？ 2 收文处理单和收文是不是一份文件

有人认为收文处理单放在收文前面与收文作为一件归档保存，收文处理单是收文不可分割的一部分，它就是一份完整的文件。也有人认为，《归档文件整理规则》没有明确规定收文处理单就是收文的一部分，在对收文进行归档时，收文处理单归不归档还是个问题，也就不用谈归档章盖在哪里了。如果加收文处理单的收文是一份完整的文件，那么这份文件又是由谁产生的？是发文单位产生的？发文单位在发文时，是不可能加某个收文单位处理单的，因而加有收文单位处理意见的文件，不可能是发文单位所产生。如果说是收文单位产生的，那么收文单位只是在收到来文时，才在收文前面加上收文处理单，并在收文处理单上签上阅办或阅示的处理意见，所以只能说收文处理单由收文单位产生，而收文很明显不是收文单位产生的。这样看来收文处理单和收文就不是一份不可分割的文件。如果不是一份文件，那么在归档时是不是应该将收文和收文处理单都加盖归档章呢？加盖归档章的收文算不算是本单位所产生的档案呢？ 收文是不是档案，还是收文加收文处理单是档案

《中华人民共和国档案法》所称的“档案”是指“过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动直接形成的对国家和社会有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。”按照这一规定，收文就不能说是收文单位的档案，因为它不是收文单位直接形成的。当收文加上收文单位的收文处理单后，对这份收文来说就形成了收文单位的处理意见，有了收文单位的“思想”，自然也就成了收文单位直接形成的的文件，经归档整理，就成为了收文单位的档案。如此说来，收文加收文处理单归档后是收文单位的档案，而单独的收文则不可能是收文单位直接形成的档案。然而，说收文不是档案，这又与现行的档案学理论不一致。因为一直是把收文作为档案来归档整理保存的。就是把收文加收文处理单归档后说是收文单位的档案，也有问题。按照档案定义，收文处理单是收文单位直接形成的，是档案；收文不是收文单位直接形成的，不是档案，就应只保存收文处理单才对。如果非要保存收文，那收文也应该是作为收文处理单的附件来保存。然而，这样不仅有归档章该盖在什么地方的问题，还有如何在《归档文件目录》中填写这份档案的“责任者”的问题，是填收文单位还是填收文的原发文单位？

对收文如何盖归档章的问题，作为操作层面上的问题可以这样解决：一是如果收文是收文处理单的附件，那么归档章应该盖在收文处理单上；二是如果收文处理单是收文的附件，那么归档章应该盖在收文上；三是如果收文处理单是本单位产生的文件，收文是外单位产生的文件，那么收文和收文处理单都应该盖归档章。而对深层次的理论问题：收文是不是档案？还是收文处理单加收文是档案？还是收文作为收文处理单的附件而是档案？这是理论界应解决的问题。虽说操作层面的问题好解决，但操作层面的问题受制于理论。理论不先解决，实际操作就不好解决。

（刘东斌组稿，作者单位：濮阳市档案局）

第二篇：未婚证明盖什么章

未婚证明盖什么章应该是到所属民政局开证明

需要户籍地居委会开具证明并盖章，然后加盖街道(乡镇)计生办章 证明一定要

是的,需要先在你户口所在地的街道或单位开一个信,在到计划生育部门加盖一个公章即可。有的地方是有固定的表格，填写一下就行了。

具备以下因素：姓名，性别，出生年月，身份证号，何时与何人结婚等，重点提示：一定要有这几个字(初婚、未育、未抱养;未违反计划生育政策。)2 婚育证明

编辑本段基本概念

婚育证明，是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等，办理生育证明一定要在有身孕的情况下才能办理。

编辑本段

一、已婚未育情况的婚育证明

婚育证明 兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.公示十天无异议,特此证明 某地计生办(公章)年月日

编辑本段

二、未婚未育情况的婚育证明 婚育证明

兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)年月日

编辑本段

三、已婚已育情况的婚育证明

婚育证明 兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)年月日 3 婚育证明

婚育证明是指在出具证明时要写清姓名、性别、年龄、婚姻状况、居民身份证号码、生育情况、落实避孕节育措施状况、计划生育奖罚情况等。

一、已婚未育情况的婚育证明

婚育证明 兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,现无子女,望给予办理一胎生育登记卡.公示十天无异议,特此证明 某地计生办(公章)年月日

二、未婚未育情况的婚育证明 婚育证明

兹有我某地区某人，性别，民族，出生日期，身份证号码，属未婚无违法生育，情况属实，特此证明。

某地计生办(公章)年月日

三、已婚已育情况的婚育证明: 婚育证明 兹有某地区某人,性别,民族,出生日期,身份证号码，与某地区某人,性别,民族,出生年月,身份证号码，于某年某月某日依法登记结婚,双方均为初婚,于某年某月某日政策内生育第一胎男孩(女孩)，现采取避孕节育措施为宫内避孕节育器(或工具或药具)，情况属实，特此证明。

第三篇：收入证明盖什么章

收入证明盖什么章盖公司的章，那要就看你所在的是什么公司了。一般的公司是办不下来的。信用卡的年费一般是50元，刷卡5次免收年费的。刷卡有最长56天的免息还款日，提现的利息是万分之五每天。但是在信用卡里面存钱也是没有利息的。2 收入证明格式(标准格式)提要：在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明 是必不可少的证明材料，许多卡友在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用，慧富 理财网 为您提供三种标准 收入证明格式，您可以直接将其中的一种复制到word中打印出来交给单位填写、盖章即可。收入证明格式...在申请信用卡或者办理其他银行业务的时候，收入证明 是必不可少的证明材料，许多卡友在要求单位开具收入证明的时候并不知道标准的收入证明是什么样的格式，导致很多收入证明无法使用，慧富 理财网 为您提供三种标准 收入证明格式，您可以直接将其中的一种复制到word中打印出来交给单位填写、盖章即可。收入证明格式一：

------------------兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------收入证明格式二：

------------------个人收入证明

兹有我公司(XXXX公司)员工XXX，身份证号码：XXXXXX，在我司工作XX年，任职XX部门XX经理(职位)，年收入为人民币XXXXX元。特此证明!XXXX公司(加盖公章)XXXX年X月X日

------------------收入证明格式三：

------------------收 入 证 明 银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制;合同制;临时制;其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有;无)。其身份证号码为：

其平均月收入为人民币(大写)元 填表人签字： 证明单位(盖公章)单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址： 本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期： 年 月

3农业银行泸县支行个人的收入证明，盖单位公章或财务章都可以的

就更要查了，应该还要查你的银行的薪金支付的帐单，还有你的个税的缴税证明了。盖了章了，当然要承担责任了！!不过基本上没有不虚开的，别太夸张就好。

按地区算。在天津基本开个月收入3000以下的没人去查。

如果你开的太高了，银行肯定是要调查的。调查你的工资的个税就可以知道你的收入证明是真的是假的!收 入 证 明 致XX银行：

兹证明 XXX 先生是我单位职工。职务为 XXXX 工作性质为(正式制)。

第四篇：工资证明盖什么章

篇一：工资证明范本 工资证明范本

关于工资收入证明样本大全 范文一： 收入证明

兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司 任职____年____月，年收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他 用途。特此证明。附注：单位全称：公司 电话总机： 地址： 公司签章: 年 月 日 范文二： 工资证明

兹证明xx(姓名),在xx公司工作,职位是xx，年工资是xx万元。特此证明。xx公司

xx年x月x日 要盖上公司章。范文三：

我单位正式职工xx在我单位已工作 年，现从事 工作，学历，职称，职务，平

均月收入人民币(大写)元，配偶姓名，此证明真实可靠，并对真实性承担法律责任。特此证明

单位名称(公章)： 日期： 范文四： 工资收入证明

xx市住房公积金管理中心：

兹有我单位正式职工 因购(建、修)自住住房缺少资金，申请住房公积金抵押贷 款，该职工月基本工资收入(税后)元，其他各种津贴、奖金收入月 元。

如职工不按月偿还贷款，单位同意从其月工资收入中代扣偿还贷款。本单位谨此承诺上 述证明是正确、真实的，如因上述证明与事实不符，导致贵单位经济损失，本单位保证 承担赔偿等一切法律责任。单位公章： 法定代表人： 范文五：

同志系我单位(注明：正式职工或临时职工)，已经连续在我单位工作 年，现任职

务，技术职称，近一年其月平均工资收入为 元，月平均其他收入 元，共计 元/月。我单位保证上述情况属实。特此证明。单位名称(签章)年 月 日

单位地址：电话(劳资或人事部门)： 范文六： 收 入 证 明

兹证明____身份证号()为本公司职员，在本公司____岗位工作，并已经在本公司任职____年____月，年

收入为______元;此证明只作为员工申办信用卡专用，不做其他用途。特此证明。附注： 单位全称：公司电话总机：地址： 公司签章: 年 月 日

收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证 明，一般在办理签证、银行贷款，信用卡等会被要求由当事人单位出具的对经济收入的 证明。注意事项

第一：开收入证明要注意必须的格式。

第二：开收入证明必须要盖鲜章也就是收入证明复印是无效的。

第三：盖的章必须是单位的财务章或者是单位的公章。而且必须是圆章。篇二：工作证明_工资证明范本 工作证明

兹证明 卢锦茂同志现从事我司人事行政部担任行政主管工作，累计满 2 年。特此证明

单位名称（公章）盖章

日 期：_2011_年_6_月27_日 经办人：李晓光

-------员工工作收入证明 中国工商银行_: 兹证明_卢锦茂_是我公司员工，身份证号 ***276，在_人事行政部门担任_行政主管_职务。至今为止，年工资总收入约为_80000.00_元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：南京万德游乐设备有限公司 日 期：_2011_年_6_月27_日

------------------------------行政人事部门的工作及怎样做好一名行政人事部主管

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，她肩负整个公司的管理重任，她不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程，但是在现实的生活中，这个部门又倍受其他部门和人员的非议，其原因是她的工作多是服务性的，而且工作成绩又没有明显的结果，在工作考核中又不能量化，一般容易被老板忽视，在有的公司甚至被老板认为是可有可无的，所以该部门的主管人员在目前来说，流失量比一般其他部门主管人员流失量要大得多。那么我就谈一谈行政人事部门的工作及如何才能做好一名行政人事部主管（办公室主任）。

一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：

1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发（1）、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。（2）、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

（3）、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

（4）、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。（5）、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

3、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

4、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

5、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

6、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

7、塑造企业形象

（1）、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

（2）、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

（3）、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实。员工良好的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

二、其次，我们要明白人事行政部门主管在公司中的角色和地位

1、助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作用。

2、服务者和监督者：因为该部门的特殊性，决定了部门和人员的工作性质，主要是以下两个方面：（1）是为公司发展和员工生活等提供服务；（2）是作为一个职能部门，又对各部门的劳动与人事工作进行检查，并对违反者进行相应的处罚。

3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者，又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会产生很坏的影响。

4、运动员和教练员：人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个团队，公司设立她的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标。

三、最后，就是涉及到该部门有关人员的素质要求，因该部门人员的主要工作是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识与技能也有一定要求。

四、要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，还要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，即以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目的的薪酬激励系统。

五、目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常现象，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

总而言之，人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值。作为一个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能，是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。

当然，一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是难以胜任该部门主管之职的，这就需要用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！

愿你这个有识之仕和你的企业一同蓬勃发展与成长。

中国工商银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）元 填表人签字： 证明单位（盖公章）单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址： 本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期： 年 月

-----------------收入证明

中信信用卡中心：

兹证明书 为本单位 职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。篇三：工作证明工资证明范本 工作证明

兹证明同志现从事 工作，累计满 年。特此证明

单位名称（公章）盖章 经办人：

------------------员工工作及收入证明 ________________: 兹证明________是我公司员工，在________部门任________职务。至今为止，一年以来总收入约为__________元。特此证明。

本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。

盖 章：

日 期：______年___月___日

------------------------------收入证明

兹证明我公司（xxxx公司）员工xxx在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），每月总收入xxxxx.00元，为税后（或税前）薪金。xxxx公司

2006年x月x日

记住要盖个公章。

-----------------收 入 证 明

银行：

兹证明 先生(女士)是我单位职工，工作年限 年，在我单位工作 年，职务为，岗位为，工作性质为(正式制 ；合同制 ；临时制 ；其他)，职称为，该员工是否有违规违纪行为(有 ；无)。

其身份证号码为：

其平均月收入为人民币（大写）元 填表人签字： 证明单位（盖公章）单位联系电话： 单位营业执照编号： 单位办公地址：

本单位承诺该职工的收入证明真实。

本收入证明仅限于该职工办理贷记卡用途，我公司并不对该职工使用贷记卡可能造成的欠款承担任何责任。填表日期： 年 月

-----------------收入证明

中信信用卡中心：

兹证明书 为本单位 职工，固定月收入，年收入为本证明仅限用于申请中信信用卡，且不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

单位盖章：

---------招商银行信用卡申请个人收入证明格式 个人收入证明

兹有我公司（xxxx公司）员工xxx，身份证号码：xxxxxx，在我司工作xx年，任职xx部门xx经理（职位），年收入为人民币xxxxx元。

特此证明！

xxxx公司（加盖公章）xxxx年x月x日

第五篇：实习证明盖什么章

实习证明盖什么章

单位公章

最好是单位的公章，如果没有，那就盖人力资源部的章也可以!

2在你们辅导员那里会有开具在校证明的专用格式，下面会让你导员签字，然后到院里办公室盖上你们院的公章，最后到教务处盖学校教务处的公章，就OK了。

希望我的回答能让您满意

3实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践，归于实践。所以要付诸实践来检验所学。

读音

shíxí

基本解释

把学到的理论知识拿到实际工作中去应用和检验，以锻炼工作能力。

详细解释

谓把学到的理论知识拿到实际工作中去应用，以锻炼工作能力。

化石《山村女接生员》：“实习时，她曾经在这样的产妇床边做过助手。”康濯《水滴石穿》第三章：“并且给她全面地介绍那东西的上下头尾，好象她是一个来这儿实习的学徒。”

实习是学生在即将工作前的一段培训阶段。

编辑本段实习的作用

一、实习对个人的作用

实习的作用有验证自己的职业抉择，了解目标工作内容，学习工作及企业标准，找到自身职业的差距。

1)验证自己的职业抉择，当大学生在了解自我的基础上确定未来的职业理想时，需要以身试水，需要在真刀真枪的实际工作中检验自己是否真正喜欢这个职业，自己是否愿意做这样的工作，举例来说就是如果你想做个文案的工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己的职业抉择了，这样就可以及时的纠正和反馈自己的职业发展轨迹。

2)了解目标工作内容，在确定自己适合文案工作后，那你就要明确文案的所有工作内容，文案的一天都要怎么度过，文案的核心工作是什么，文案的边缘工作是什么，文案要与那些部门打交道，文案的核心能力是什么，在了解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案的工作都做了，也在操作明确自己的优劣势。

3)学习工作及企业标准，知道了文案工作都要做什么后，你就要了解企业及业内对每个工作内容的所要求的流程和标准，这时你要以业内及企业的最高标准来要求自己，用这种高标准来要求自己时无疑就是向业内的一流人物发展。

4)找到自身职业的差距，实习不单是为了落实工作，更包括要明确自己与岗位的差距以及自己与职业理想的差距，并在实习结束时制定详细可行的补短计划;当你从明确差距弥补不足的高度来看实习，你会实习中得到更多。

二、实习对企业的作用

实习对企业的作用主要有：实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的极好方法;为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人;有利于廉价劳动力争夺人才;刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。

编辑本段实习对大学生的重要意义

一、了解职业与行业，确认喜欢或擅长的职业

了解职业行业有很多方法，譬如阅读相关的文章，请教业内人士，但最直接的方法还是亲自做这份工作。在做的过程中，你可以确定自己是否喜欢这份工作，自己能否胜任。如果喜欢又胜任，以后毕业找工作，就可以把它作为目标职业;反之，就要寻找新的工作方向。

二、为从学生向职场人士转变做准备

人们常说，大学是个象牙塔。确实，学校与职尝学习与工作、学生与员工之间存在着巨大的差异。在角色的转化过程中，人们的观点、行为方式、心理等方面都要做适当的调整。

最近网络上有一篇流传颇广、影响颇大的文章《我为什么坚决不用刚毕业的大学生》。文中列举了一些在应届毕业生不算少见的现象：跳槽频繁，而且离职也不通知原公司;上班煲电话粥，三个应届毕业生令公司一个月的话费涨了6000多块钱;好高骛远、不切实际，张口就财富500强的例子，提出的建议都需要上千万的投资……

所以，不要老抱怨公司不愿招聘应届毕业生，有时候也得找找自己身上的问题。而实习提供了一个机会，让大家接触到真实的职常有了实习的经验，以后毕业工作时就可以更快、更好地融入新的环境，完成学生向职场人士的转换。

三、增强找工作时的竞争优势

曾经有公司做过一项调查《雇主如何选择应届毕业生》，参与的公司包括外企、国企和民营企业，规模也有大有校有一个题目是让他们选择看重的方面，包括学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等。结果不同性质与规模的公司侧重点有较大的不同，唯有一个要素是所有公司都重视的，那就是和应聘职位相关的实习经验。所以，如果你们在大学期间有相关的实习经验，在找工作时会有很大的优势。

而且不少公司会挑选实习中的优秀者留下来成为公司的正式员工，这样的招募方式正被越来越多的跨国公司使用，并成为其挖掘“早期人才”的战略之一。譬如IBM去年的实习生中有50%留在了IBM，他们希望今年这个比例可以提高到80%。