2018国家公务员面试热点：纠正“四风”永不止步

第一篇：2018国家公务员面试热点：纠正“四风”永不止步

2018国家公务员面试热点：纠正“四风”永不止步

【热点背景】

12月9日，习近平作出重要指示强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。习近平是就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示的。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。

【题目预测】

十八大以来，作风建设取得显著成效的同时，“四风”问题却又有了新表现。对此，你怎么看? 【中公解析】

十八大以来，作风建设取得了显著成效，这充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。而“四风”问题又有了新表现，这说明纠正“四风”问题任重而道远，不可停止。

“四风”问题主要是指形式主义、官僚主义、享乐之风和奢靡之风，具体表现为：学风不扎实，文风、会风不简练，制订的制度缺乏可操作性和执行制度不力等形式主义问题;责任意识淡薄、工作浮于表面，不能深入倾听群众意见等官僚主义问题;存在攀比心理、精神懈怠和自我满足等享乐主义问题;存在铺张浪费、讲究排场等奢靡之风问题。十八大以来，针对“四风”问题开展了群众教育实践活动，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，之后开展了“三严三实”及“两学一做”教育实践活动，大大提高了党员的党性修养，纯洁了干部队伍，党员作风问题有了很大的改善。但是，最近新华社反映了关于“四风”问题的新表现：“调研现场成秀场”、“脸好看事难办”、“以会议落实会议”、大搞“材料政绩”。这些表现看似新表现，实则老问题，充分说明“四风”问题具有顽固性反复性。现实警示我们，纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法，必须以永远在路上的坚韧锲而不舍抓下去、抓到底。“四风”问题之所以如此顽固其根本在于它的隐蔽性让监管缺位，同时部分党员干部的党性修养缺失。

所以，要推进作风建设，必须始终坚持以人民为中心，高度重视群众的感受和评价，不断增强群众观念和群众感情;坚持以上率下，上级干部要率先垂范，为全党树立榜样和标杆;要加强“不忘初心，牢记使命”的教育实践学习活动，真正提高党员的党性修养，树立“四个意识”，从小事做起，从而推进作风建设。

第二篇：2018楚雄国家公务员面试热点：纠正“四风”永不止步

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2018楚雄国家公务员面试热点：纠正“四风”永不止步

【热点背景】

12月9日，习近平作出重要指示强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。习近平是就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示的。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。

【题目预测】

十八大以来，作风建设取得显著成效的同时，“四风”问题却又有了新表现。对此，你怎么看? 【中公解析】

十八大以来，作风建设取得了显著成效，这充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。而“四风”问题又有了新表现，这说明纠正“四风”问题任重而道远，不可停止。

“四风”问题主要是指形式主义、官僚主义、享乐之风和奢靡之

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风，具体表现为：学风不扎实，文风、会风不简练，制订的制度缺乏可操作性和执行制度不力等形式主义问题;责任意识淡薄、工作浮于表面，不能深入倾听群众意见等官僚主义问题;存在攀比心理、精神懈怠和自我满足等享乐主义问题;存在铺张浪费、讲究排场等奢靡之风问题。十八大以来，针对“四风”问题开展了群众教育实践活动，以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，之后开展了“三严三实”及“两学一做”教育实践活动，大大提高了党员的党性修养，纯洁了干部队伍，党员作风问题有了很大的改善。但是，最近新华社反映了关于“四风”问题的新表现：“调研现场成秀场”、“脸好看事难办”、“以会议落实会议”、大搞“材料政绩”。这些表现看似新表现，实则老问题，充分说明“四风”问题具有顽固性反复性。现实警示我们，纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法，必须以永远在路上的坚韧锲而不舍抓下去、抓到底。“四风”问题之所以如此顽固其根本在于它的隐蔽性让监管缺位，同时部分党员干部的党性修养缺失。

所以，要推进作风建设，必须始终坚持以人民为中心，高度重视群众的感受和评价，不断增强群众观念和群众感情;坚持以上率下，上级干部要率先垂范，为全党树立榜样和标杆;要加强“不忘初心，牢记使命”的教育实践学习活动，真正提高党员的党性修养，树立“四个意识”，从小事做起，从而推进作风建设。

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第三篇：力戒“四风”永不止步

力戒“四风”永不止步

习近平总书记近日作出重要指示强调，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。

党的十八大以来，党中央立下决心、树立恒心纠正“四风”，把作风建设不断引向深入。但是，当前“四风”问题在一些地区、部门和一些干部身上依然以不同形式存在着，有些人也曾下大气力纠正“四风”，但认为风头已过，“四风”就有所反弹，这些都应坚决予以纠正和查处。《十八届中央纪律检查委员会向中国共产党第十九次全国代表大会的工作报告》强调：“发扬钉钉子精神，驰而不息抓好作风建设，盯紧享乐主义和奢靡之风，克服形式主义和官僚主义，密切关注新动向，着力解决人民群众反映强烈的问题，决不让‘四风’反弹回潮。”

“四风”问题的隐蔽化、变异化，一方面体现了中央八项规定的威慑力，另一方面体现了纠正“四风”是一项攻坚战、持久战。预防和纠正“四风”，一要靠制度建设，二要靠机制保障，三要靠干部带头，四要靠群众支持。

靠制度，必须扎实、扎紧、扎严制度的笼子。扎实制度的笼子，必须从细微之处抓起，抓小抓早，以规制防范各种领域、各个环节的“四风”问题。《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》充分体现了扎实制度笼子的精神。扎紧制度的笼子，把纠正“四风”的严格要求融入新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则，体现于党内监督条例、党纪处分条例、问责条例等党内法规，形成严密的作风建设的制度体系，使“四风”无缝可钻。扎严制度的笼子，就是要切实加强制度执行力，对“四风”问题一寸不让，查处和问责绝不能打折扣、搞变通，不断释放执纪必严的强烈信号。

靠机制，既要靠科学、有效的管理机制，又要靠长效监督机制。力戒形式主义，要剔除“单靠数字说话”“表面文章”“外表美丽”等考核方式，用整体效果、群众意见、长远目标等综合指标来考核绩效，建立主客观相统一的目标考核管理机制。力戒官僚主义，要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风，坚决贯彻“没有调查，就没有决策权”的基本精神，建立决策前的民主性评估机制。面对“四风”问题的顽固性、反复性，有效防止回潮复燃和隐形变异等新表现，必须建立“经常抓、抓经常”的监督机制。将纠正“四风”工作作为纪检监察部门的经常性工作来抓，时时抓、月月抓、年年抓。以巡视全覆盖、国家监察全覆盖为契机，把纠正“四风”问题纳入巡视和国家监察的重要工作内容。

靠干部，就是要提高干部自我防范“四风”问题的能力。广大党员干部切实做到防微杜渐，尤其是“关键少数”真正做到示范引领。《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》的出台，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央以上率下、落细落实的优良作风，为全党作出了表率。从中央到地方的广大领导干部，要上级带动下级，一级带动一级，切实形成力戒“四风”的“头雁效应”。广大党员干部应强化纪律意识，自觉贯彻落实中央八项规定及其实施细则，把知敬畏、存戒惧、守底线落实到工作生活当中，养成受监督和约束的行为自觉与基本修养。

靠群众，就是要取得群众支持和信任，激发群众监督正能量。各部门和各级领导干部应敢于主动向群众征询意见，查摆自身是否存在“四风”问题。选人用人时，应将是否存在“四风”问题作为民意测评的重要内容。完善“四风”举报褒奖制度，积极鼓励群众举报干部“四风”问题，营造“群防群治”的良好社会氛围。

第四篇：浅谈纠正“四风”不能止步

浅谈纠正“四风”不能止步

不久前，总书记在新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的上就“四风”问题作出重要指示，指出反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。在日前召开的中共中央政治局民主生活会上，总书记再次强调了纠正“四风”和党的作风建设问题。这充分表明以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。

“四风”问题是我们党的大敌、人民的大敌。它不仅同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，也是群众深恶痛绝、反映强烈的问题，是损害党群干群关系的根源。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央决定从纠正“四风”问题入手解决党内存在的突出问题，坚持以上率下、以身作则、身体力行，“四风”问题得到有力整治，刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾，取得重大成效。尤其是享乐主义和奢靡之风基本刹住，党风、政风、社风为之一新，党心民心进一步凝聚。作风建设的成绩来之不易，依然存在的问题不可大意。“四风”问题反弹回潮的隐患仍然存在，突出表现在形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，并呈现出一些新的表现形式。如：一些领导干部调研走过场，调研现场成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；有的干部说一套做一套、台上台下两个样。

形式主义、官僚主义虽然衍生出了一些新表现新特点，但病根还是老问题。目前，党的作风虽然有所好转，“四风”问题有所收敛，但有些成果是在高压态势下取得的，仅仅停留在“不敢”上，“不想”的自觉尚未完全形成。“四风”问题具有顽固性，体现在“抗药性”增强，明的不敢了，暗的出现了；惯用的没有了，新花样出现了，“四风”穿上“隐身衣”、扯起“遮羞布”，搞起了“七十二变”。“四风”问题具有反复性，体现在“春风吹又生”上。一些领域有些干部留恋过去的“好日子”，总盼望松一松放一放，总在等待观望看中央出什么招，看左邻右舍有什么动静，时间一长就容易犯精神懈怠的毛病。形式主义、官僚主义之所以屡禁不止，根子在转作风改作风的思想基础还不牢固，有些党员领导干部的权力观扭曲、政绩观错位、责任心缺失。客观上也与一些地方、单位党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力有关。

形式主义、官僚主义对党和国家事业危害极大。当前我国已进入全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期。党的十九大指明了党和国家事业前进方向，为中国这艘承载着13亿多人口巨轮前行立起了新的航标，为实现中华民族伟大复兴的中国梦吹响了新的集结号。有了好的决策、好的蓝图，关键在于落实。如果像有的地方、部门或单位那样，把党的路线方针政策当口号，继续用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，以形式主义、官僚主义方式对待中央决策部署，调门高、表态多、落实差，再好的政策也难以结出沉甸甸的果实。形式主义、官僚主义无论表现形式如何，都是党中央政令畅通的“拦路虎”，深化改革的“中梗阻”，党群干群关系的“隔离墙”。因此，纠正“四风”绝不能有歇歇脚、松口气的想法，要扭住关键、乘势而上，巩固五年来贯彻落实中央八项规定精神、反“四风”取得的历史性成就，彻底扭转“四风”问题的惯性，把目前转变作风的好势头保持下去，推动党的作风建设巩固深化、落地生根。

从严肃党内政治生活抓起，让党内政治生活“大熔炉”越烧越旺。在即将展开的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，教育引导广大党员力戒形式主义，加强党性修养，进一步坚定理想信念，进一步树立“四个意识”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。通过深入贯彻党内政治生活准则和党内监督条例，发挥“三会一课”、组织生活会的作用，用好批评和自我批评武器，提高党员干部的宗旨意识、纪律观念、进取思想、担当精神。各级党组织重视运用“四种形态”，及时解决新发现的形式主义、官僚主义问题，实现抓早抓小。

切实加强制度执行力，对“四风”问题一寸不让。各级党组织要发挥好主体责任、纪委要发挥好监督责任，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。查处和问责绝不能打折扣、搞变通，不断释放执纪必严的强烈信号。健全长效机制，形成监督合力，拓宽监督渠道，创新监督方式，充分发挥群众和媒体监督作用。要坚持正确的选人用人导向，建立健全科学民主的决策机制、公开公平的干部选拔任用机制和科学合理的干部考核评价体系，用好的作风选作风好的人，形成正确用人导向。

作风好不好，关键看领导。党组织主要负责人是“头雁”，其作风是一个地方或单位领导班子成员乃至全体党员干部的风向标，必须发挥好“关键少数”带头作用，身体力行、以上率下、层层带动。各级党员领导干部要带头树立正确政绩观，始终做老实人、说老实话、干老实事，不仅要带头不搞形式主义、官僚主义，而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现，紧密联系具体实际，既解决老问题，也察觉新问题；既解决显性问题，也解决隐性问题；既解决表层次问题，也解决深层次问题，抓出习惯，抓出长效。

形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就，要充分认识“四风”问题的顽固性、反复性、危害性，发扬钉钉子精神，拿出“宜将剩勇追穷寇”的勇气，以抓铁有痕、踏石留印的力度，一刻不放松、半步不后退，一环接着一环拧、一锤接着一锤敲，使“四风”无缝可钻，无处可逃，推动党内进一步风清气朗，党心民心更加凝聚。

第五篇：2017国家公务员面试热点：驰而不息纠正“四风”

2017国家公务员面试热点：驰而不息纠正“四风”

作风建设是党的建设的重要内容，也是党风廉政建设的重要抓手。党的十八大以来，我们党从抓作风切入，以最鲜明的态度、最强烈的意识、最严厉的措施整饬党内存在的各种问题，而治理形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风(简称“四风”)，成为全面从严治党的重要内容。反“四风”从思想教育、制度建设、执纪问责等多个方面抓实抓细，取得了明显成效，赢得了社会和群众的广泛赞誉。

但是，“四风”的顽固性和变异性告诉我们，反对“四风”、塑造新风是一场没有时间表的战斗，“四风”与反“四风”也是一场旷日持久的较量，正如中央要求的那样，驰而不息纠正“四风”，必须成为作风建设的常态。当前正值一年初始、春节期间，“四风”问题、节日腐败病易发、多发，各个监督主体更要睁大眼睛、高举戒尺、严防严守，绝不让“四风”问题乘节日之机大行其道。对此，以习近平同志为核心的党中央保持着一贯的清醒，在纠正“四风”问题上，中央强调要始终立足常、长，始终着眼严、实，始终抓住深、细。

实际上，中央要求全党充分认识到作风建设的长期性和艰巨性，完全是有事实依据的。“四风”问题非一日形成，祛除“四风”更非一日之功。从当前的情况看，大家普遍认同的是，反“四风”问题取得了阶段性胜利，但是滋生“四风”的土壤还没有完全铲除，“四风”病症还不同程度存在复发的可能，其中形式主义、官僚主义容易不知不觉回潮，而享乐主义和奢靡之风容易“穿马甲”变异。特别在岁末年初、节日期间，“四风”变异、复发问题尤其需要高度重视。

就形式主义而言，岁末年初各种会议汇报、各种达标评比、各种报表汇总、各种突击检查接二连三地出现。对基层而言，“上面千条线、下面一根针”，一些同志感觉形式主义的东西还是存在;就官僚主义而言，年初正是谋划开局的关键时期，按道理，这个时期各级决策者应多一些下访、多一些调研，但是一些领导干部仍然习惯于会议室里拍板决策、凭经验下达指标，分析问题、了解情况常常靠报表、靠书面材料、靠汇报，机关意识、长官意志占了上风;就享乐主义和奢靡之风而言，虽然大张旗鼓地享乐和奢靡已经不具备条件，各个监督主体也是火眼金睛，发现了绝对不会放过，但是，节日期间容易在喜庆的氛围中、在互相拜访中、在各种慰问中放松本该有的警惕，明的不敢，就来暗的，大范围的不敢，就来小范围的，会所酒店不敢，就到机关食堂，甚至搞所谓的家庭式聚会，有的把名烟、名酒换个包

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装照样摆到公务餐桌上，有的搞起了小吃喝、大玩耍，到所谓的联系点去彻夜打牌、消遣，等等。

直面“四风”问题，驰而不息抓下去。这是以习近平同志为核心的党中央一以贯之的要求和毫不动摇的决心。从最近的党的十八届六中全会和十八届中央纪委七次全会不难发现，党中央把作风建设始终摆在全面从严治党的突出位置。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中用专门的段落一一列举了反“四风”重点要解决的问题，而且明确指出，坚持抓常、抓细、抓长，特别是要防范和查处各种隐性、变异的“四风”问题。十八届中央纪委七次全会也要求，把纠正“四风”往深里抓、实里做，紧盯老问题，关注新动向，坚决防止反弹回潮。对执纪审查对象存在“四风”问题的，要先于其他问题查处和通报。这些都深刻表明了中央坚决打赢作风建设这场硬仗的巨大决心。

当前，反对“四风”正向纵深推进，关键要抓好落实、巩固成效、扩大战果。发力点要体现在五个方面：一是在重要节点上盯紧，比如节假日、岁末年初、黄金周等时段，要找出这个节点上易发多发的问题，早打招呼、早做防范，确保在敏感时点上守住作风建设成果;二是揪住新问题不放，“四风”变异问题时常发生，有关部门要总结典型案例予以警示，同时，通过明察暗访走在“四风”变异的前头，发现一起打击一起，遏制变异势头;三是从体制机制改革着力，继续深化公务接待改革、财经制度改革，深化行政管理体制改革，理顺机关与基层的关系，从体制上减少形式主义等问题的发生;四是常用执纪问责之剑，用问责来倒逼干部远离“四风”，挤压“四风”存在空间，引导干部从内心深处生长出远离“四风”、抵御“四风”的认识和自觉;五是把作风建设融入各项工作中，一同部署、一同检查、一同监督，让好作风蔚然成风，让“四风”无处遁形。

当然，纠正“四风”要注意区分正常消费和“四风”的界限，在强力反对“四风”的同时，要保护合法合情合理的职工福利和社会交往自由，要把正常的人情往来与“四风”区别开来，防止越界过头，防止生搬硬套

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