班子整改方案

第一篇：班子整改方案

****局班子

党的群众路线教育实践活动整改方案

（2014年8月）

根据中共陕西省委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《关于对教育实践活动第二、第三茬次有关问题的通知》（陕群办发“2014”33号）和《******》精神，对照我局班子专题民主生活会查摆出来的‚四风‛方面问题和各个方面征求到的意见建议，经县商务局班子集体讨论和反复修改，制定本方案。

一、指导思想、基本原则和目标要求

（一）指导思想。以总书记系列讲话特别是参加兰考县委专题民主生活会重要讲话精神为指导，学习刘云山同志礼泉讲话，落实赵正永同志参加洛川县委常委班子专题民主生活会提出的‚自觉做到时刻向中央基准看齐，自觉做到继承和发扬延安精神，自觉做到践行‘三严三实’，自觉做到党要管党、从严治党‛的要求，聚焦‚四风‛，实事求是，解决好遵守党的政治纪律组织纪律、贯彻执行中央八项规定、群众反映强烈和联系服务群众‚最后一公里‛等方面问题，加强县商务局班子自身建设，转变作风、求真务实，切实提高做好群众工作的本领。

（二）基本原则

——坚持局长负总责、带头整改的原则。领导带头示范、动

2群众的长效机制。

整改期限：立说立改，长期坚持。

3、全面贯彻民主集中制。建立健全各项制度，增强决策的科学性和严肃性；修订完善会议制度。按照‚集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定‛的原则，坚持‚三重一大‛事项必须由局务会集体讨论决定；建立周一例会制度，定期听取工作进展情况汇报，定期调度重要工作事项；进一步明确工作绩效、时限要求，建立完善月督办、季汇报、年总结、互动点评、奖优罚劣、责任追究等制度办法，促进班子成员更好地履职履责。

整改期限：立说立改，长期坚持。

4、严肃党内生活。坚持谈心交心，袁广亚同志每季度与班子成员谈心交流不少于6次，与科室负责人谈心交流3次以上，班子成员与相关人员谈心交流1次以上；每年召开二次班子专题民主生活会，时间不少于2天，使班子成员批评和自我批评常态化；落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在党支部‚三会一课‛，接受党员监督评议。

整改期限：立说立改，长期坚持。

5、改进调研工作。建立调研工作长效机制，局务会每年就事关全县经济商务发展大局和密切联系群众的大事确定调研课题，分配到班子成员进行专题调研。调研要轻车简从、深入一线，直接到群众中去，深入田间地头、企业，自己动手撰写调研报告。

每年下基层调研不少于三分之一时间，到联系点蹲点调研不少于两周。

整改期限：立说立改，长期坚持。

6、加强党的基层组织建设。进一步落实‚三级书记抓党建‛制度，夯实党建工作‚局长亲自抓、副局长协助抓‛的工作责任，坚持局务会每季度专题研究一次党建工作。明确局领导工作联系点党建工作职责，每季度召开一次商贸企业党建工作联席会。落实基层干部待遇，加大党建工作投入，整治软弱后进党组织，深化党员积分制工作，提升基层党建工作水平。

整改期限：立说立改，长期坚持。

7、加强党风廉政建设。班子成员带头做到八个典范，带头落实党风廉政建设责任制和‚一岗双责‛，遵守中省市县廉洁自律各项规定。严格执行领导干部报告个人有关事项制度。强化反腐倡廉工作，深化工程建设领域突出问题专项治理。始终保持惩治腐败的高压态势，加大对违规违纪人和事的查处力度。

整改期限：立说立改，长期坚持。

（二）突出问题导向，深化专项整治，着力整改“四风”方面存在的突出问题和群众反映的热难点问题

针对以上班子存在的‚四风‛问题，我们将从思想深处改起，从一件一件具体事改起，真改、实改、彻底改，把整改的成效体现到推进科学发展上，体现到为群众办实事上。重点抓好以下六

6不舍的钉子精神，勇于担当、统筹兼顾、重点突破，干好每一件事情。

整改期限：立说立改，长期坚持。

5、改进工作作风，形成班子整体合力。坚持科学决策、民主决策，讨论决定重大问题时，充分调查论证，充分听取各方面意见，减少和避免决策失误。在班子成员之间、班子成员与科室负责人、与干部职工之间开展广泛深入的谈心互动，及时掌握思想动态，消除误会，打开心结，统一认识，形成班子整体合力，打造一支团结向上、朝气蓬勃的工作团队，进一步增强党支部的凝聚力、向心力和战斗力。具体要求班子成员之间、科室负责人与科室同事之间每月谈心交流不得少于2次，班子成员与科室负责人及其他同志之间每年谈心交流不得少于6次。

整改期限：立说立改，长期坚持。

6、严格执行规章制度，形成长效机制。用‚钉钉子‛的精神下大气力解决好班子的‚四风‛问题。抓班子、带队伍，抓领导、带干部，健全作风建设的长效机制，扎实推进各项任务落实。一是切实改进文风会风。坚决取消没有实质性的会议，开短会，讲短话，讲管用的话，把精力更多的投入到实际调研解决问题中去。二是严格制度落实。各项制度都要严格按规定执行，尤其是对这次制定和完善的《公车使用制度》、《公务接待制度》必须不折不扣的执行申报比准流程，哪个环节出了问题，就追究哪个环

节的相关人员责任，确保在公务租车、公务接待等方面从严从简、严格标准，不搞特殊化，从根本上防范新‚四风‛的出现。

整改期限：立说立改，长期坚持。

三、切实加强整改工作的组织领导

认真贯彻落实总书记‚作风建设永远在路上‛和‚抓常抓细抓长‛的要求，坚持定期向县上主管领导汇报整改落实情况，努力把商务局的机关作风建设好。

（一）落实整改责任单位，夯实整改主体责任。凡本整改方案确定的整改任务责任领导、责任人，都要按照时限要求、整改要求，逐项制定整改措施，整改责任落实到人，各负其责、各司其职，一项一项抓好落实，共同完成整改任务。

（二）建立整改任务台账，加强整改督促检查。局办公室和支部要建立整改工作台账，实行办结销号。各班子成员要定期向局委会汇报整改进展情况，及时发现和解决问题。

（三）全程公开整改效果，接受群众监督评议。坚持开门搞整改，整改方案形成后要在一定范围通报，向社会据实公布，并召开会议定期通报整改进展情况，自觉接受群众监督和评判。

2014年8月18日

第二篇：班子整改方案

班子整改方案

（一）经过深入学习实践科学发展观活动，我校针对自查、征求意见及领导班子专题民主生活会查找出的问题，通过领导班子认真讨论后，制定本整改方案。

一、指导思想和目标要求

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观。紧紧围绕“办人民群众满意的教育”和“科学发展、加快发展、跨越式发展”的主题，下大力转变思想，创新模式，提升能力，破解难题，推动我校持续健康高效快速发展。

目标要求：要找准解决问题的切入点和突破口，积极探索解决问题的有效办法，认真解决存在的突出问题。通过对存在问题的整改，进一步深化对科学发展观的认识，全面提高领导班子的思想素质、业务素质。

二、存在的主要问题

1、在解放思想、创新意识方面。领导班子思想不够解放，缺乏创新意识，表现为工作中习惯于用老经验、老办法、老套路来办事，缺少灵活应变的方法和创新的措施，应对工作中出现的新情况、新问题一时难以找到切入点和抓手。

2、在求真务实方面。学校领导班子在围绕学校的中心工作——教学上研究不够，班子成员对一线教学了解不够，缺乏具体的指导措施和对策。

3、在自身建设方面。党支部的工作比较薄弱，对党员的管理、教育手段单一，再进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用方面的先招不多，创新不够；对干部在能力的培养上重视不够，创造学习培训的机会较少，队伍的综合素质不高，业务能力不强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务方面存在较大的差距。

三、整改目标

1、抓好班子成员理论和专业知识学习，建立健全学习制度，提升党员干部的政治理论和业务水平。

2、拓宽工作思路，发挥主观能动性，提高班子队伍的整体素质和业务水平，提高党员干部的服务和创新能力。

3、学校领导班子要紧紧围绕学校的中心工作——教学开展工作，班子成员要深入教学一线了解情况，摸清底数，制定出具体的指导措施和对策。

4、关心爱护教职工，促进干群关系的和谐。组织教职工开展一些健康有益的文娱活动，调动教职工的工作积极性，并以此增进团结和了解。

四、整改的主要措施

1、加强学习，提高素质，增强领导班子的战斗力。

①加强政治理论知识的学习

要认真学习马列主义、毛泽东思想，学习中国特色社会主义理论体系，学习党的基本理论知识，切实增强理论功底。注重理论联系实际，努力做到学以致用，用以促学。

②加强业务知识的学习

自觉学习教育教学理论和教育方面的法律法规，用以指导自己的工作实践。

2、解放思想，转变观念，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。

解放思想，自觉把思想认识从那些违背科学发展观要求的观念、做法和体制机制的束缚中解脱出来，理清发展思想，转变发展观念，完善体制，创新机制，真正把科学发展观落实到“办人民满意教育”上来，以解放思想引领教育教学创新，推动教育教学改革，促进教育教学发展，着力提高领导班子解决实际问题的能力和水平。

3、增强服务意识，转变工作作风。

每个班子成员，要主动帮助教职工，做好找准发展方向、理清发展思路、增强发展后劲的工作。一要积极引领教职工观念大转变，使他们尽快适应新形势下教育教学发展的需要，在提高核心竞争力上下功夫。二要帮助他们认真分析自身的优点和不足，在扬长避短上下功夫。

全体党员干部要认真履行职责，进一步强化措施，狠抓落实，扎扎实实的进行整改提高。

班子整改方案

（二）在这次先进性教育活动中，我局党组、党总支能认真学习领导讲话及有关文件精神，并把学习情况与实际工作结合起来，注意用马克思唯物主义和科学辩证法指导、运用于实际工作，基本做到了学以致用、学有所得。通过前段时间广泛征求全体干部职工及社会各界对领导班子在党性党风方面存在问题的意见和建议，以及不同层次的互相谈心活动和组织专题民主生活会和组织生活会，对照共产党员先进性的具体标准以及先进领导班子的总体要求，我们深刻反思，认真剖析，梳理了全局工作中的问题和不足，同时制定了一系列整改措施。现将有关情况汇报如下。

一、存在的主要问题

1、干部管理制度改革力度不够大，干多干少一个样、干孬干好一个样的问题还没有从根本上解决，“能者上、平者让、庸者下”的生动灵活的干部管理局面还没有真正确立。

2、工作考核和工作评价体系不够完善，考核办法与实际结合不够紧密，有些工作考核有流于形式的现象。

3、领导班子深入基层了解听取同志们的心声不够，分局和职工提建议、意见的渠道不畅通，基层的呼声不能够及时反映上来。

4、机关作风建设要进一步加强，为基层服务不到位、日常指导缺位的问题仍然存在，应继续引导机关人员、科室树立高效率、快节奏、严要求的作风，建设服务型机关。

5、领导对分局指导、督促、帮助与党委政府的协调不够，车辆税收执法难等实际问题没有得到很好的解决。

6、职工培训力度不够，针对性不强，在业务培训上对专业人才和非专业人才兼顾不到位，分层次、分类别的培训举办的少。

7、对职工生活关心的不到位，休息日加班、个别职工福利问题没有很好的解决。

8、执法不到位的问题仍然存在，税务检查的广度和深度还不够；税负公开面小、各分局公开标准不统一，应进一步扩大，逐步深化公开层次，同时各分局间也要互相公开。

二、整改措施

（一）进一步加强制度建设。继续建立健全各项规章制度，充实岗位责任制、能级绩效管理办法，试行人员轮岗制度，形成用机制管人，以制度促事的局面，使全局形成爱学习、勤工作、求上进的良好氛围；努力建立学习长效机制，完善充实教育培训计划，每周组织一次党员和职工学习教育日活动；建立谈心长效机制，制定干部谈心制度，使谈心制度化、规范化，同时每星期拿出一天作为领导班子成员轮流接待日，集中解决职工关注的问题。在班子内部继续健全民主集中制和科学决策机制，()努力做到“大事共同决策，小事相互通气，解决问题齐心协力”，集思广益，科学决策。

（二）深入调查研究，转变领导作风。班子成员牢固树立群众观念，从繁杂的事务性工作中解脱出来，带着课题深入基层调查研究，从今年开始规定每个班子成员都要拿出三分之一的时间到基层进行调查研究，把听汇报与亲自调研有机结合起来，从基层和职工反映的热点、难点问题抓起，由浅入深，边整边改，不断提高自己的综合素质。

（三）关心职工，营造良好工作氛围。在今后的工作中继续认真开展班子民主生活会、基层组织生活会，长期坚持，形成制度，班子成员与同志们要多交流，推心置腹，交心谈心，广泛听取意见和建议。多开展健康有益的文娱活动，年内组织开展几次适宜青年参加的文体活动，组织局篮球队、乒乓球队活动。多帮助职工解决实际困难，多鼓励帮助后进同志，建立职工走访制度，实行五必访，即：职工家庭困难必访、职工家庭重大变故必访、职工工作调整必访、职工受纪律处分必访、职工有不良思想苗头必访，在全局营造团结向上、勤政务实、奋发有为的精神风貌。

（四）进一步加大执法力度，提高执法水平。对内，进一步规范自由裁量权，强化执法责任制和过错追究，彻底解决执法随意性问题。增强财经法纪观念，严肃财经纪律，厉行勤俭节约，规范行政管理；对外，加大整治税收秩序和打击涉税违法犯罪的力度；同时，在税收服务上增强主动性和系统性，建设纳税服务平台，创新服务方式和手段，把管理与服务更好的统一起来。近期将组织人力对微机定税的参数系数进行进一步调整细化，使微机定税结果尽可能地贴进纳税人实际经营情况，以进一步公平税负。

（五）加大教育培训力度，不断提高队伍整体素质和执法水平。以“沂蒙精神在地税闪光”活动为载体，进一步加强思想政治教育工作，完善思想政治工作的方式方法。针对不同层次的职工特点，组织有针对性的业务培训，特别是对非专业人员的培训，突出基本技能和岗前教育，通过规范化的培训和针对性的岗位练兵，组织调动起每个职工的潜能。

（六）抓好载体阵地建设，进一步优化地税形象。一是开展好“纳税服务年”活动。积极实践“三服务”理念，密切征纳关系，优化税收环境，促进经济发展；搭建纳税服务平台，建立全方位、多层次、开放式纳税服务体系，拓展纳税服务广阔空间；突破纳税服务难点，实施以纳税服务为中心的流程再造，提高纳税服务整体质效；突破纳税服务手段，努力满足纳税人个性化服务需求，提高地税人员服务意识和服务能力；突破纳税服务形式，大力组织开展专项活动，推动纳税服务向纵深发展。二是开展好税收宣传活动。在组织好4月份税收宣传月的基础上，加强依法诚信纳税宣传，并采取多种形式开展纳税咨询服务，既使纳税人进一步明确依法纳税是应尽的义务，又使纳税人充分了解和掌握如何正确履行纳税义务；在广泛宣传各种税法和税收政策的同时，有侧重地开展与个人纳税有关的税法宣传，如个人所得税、个人购买和出租房屋应缴纳的税收，以及购买和使用车辆应缴纳的税收等。三是与开展“沂蒙精神在地税闪光”活动结合。采取确定传统教育基地、举办书画摄影展览、开展争先创优活动、开展以“弘扬沂蒙精神、振兴地税事业”为主题的演讲比赛、组织党风廉政教育、组织革命传统教育等形式，把弘扬沂蒙精神与先进性教育活动有机结合，使广大地税干部职工的思想观念有新的转变，精神面貌有新的提高，工作作风有新的改进。

班子整改方案

（三）通过开展保持共产党员先进性教育活动，特别是通过广泛征求意见及领导班子成员个人查摆，明确项目部领导班子存在的主要问题和不足，经过认真研究，现提出如下整改方案。

一、解决政治理论学习和思想政治工作薄弱，理想信念、宗旨观念发生倾斜问题

整改目标：

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立共产主义远大理想，刻苦改造世界观、人生观和价值观，提高项目部领导班子成员的政治免疫力。加强思想政治工作，完善思想教育方式，提高教育效率。

整改措施：

1、继续抓好党工委项目部领导班子理论学习。领导班子理论学习要坚持每月组织一次的集体学习，制定具体的学习计划，充分发挥龙头作用，为全体党员做好表率。

2、发挥项目部机关党支部的积极作用。项目部机关支部要通过严格执行“三会一课”等党内生活制度，及时解决党员队伍中存在的突出问题，不断提高党员队伍的政治理论水平。

3、每半年进行一次思想分析会，同时进行有针对性的思想教育。

责任人：吕学文、孟宝生

责任部门：综合办公室

整改时限：已经整改，长期坚持不懈努力。

二、解决好“大事集体决策，党政共同负责”管理体制问题

整改目标：

项目部的“三重一大”问题必须严格执行民主集中制原则。“三重一大”问题一般包括：施工计划、施工组织方案、工程任务分割、外带劳务使用、重要或大宗物资设备采购，大额财务开支、工资奖金的分配，重要规章制度的制定与修改等。

整改措施：

1、必须坚持重大问题项目部领导班子集体讨论制度。项目部凡涉及党的方针政策的贯彻执行、对整个项目有较大影响、与职工切身利益相关的重大问题，都必须经过项目部领导班子集体讨论。不许个人或少数人决定，按党政工作会议程序召开会议，研究问题，按少数服从多数的原则决策。

2、必须坚持重要工作情况通报制度。项目部重要工作情况和领导成员在职权范围内决定的重要事项，领导成员特别是党政主管领导之间首先必须及时通气，沟通情况，协调工作。

3、坚持和完善重大事项决策的公开制度。党内组织生活、联系群众、承诺、廉洁自律和企务公开等项。

责任人：吕学文曾灵振；

责任部门：施工技术部、计划合同部、财务部、物资设备部

整改时限：已经整改，形成长效机制。

三、解决党员的先锋模范带头作用还不够好的问题

整改目标：

党员在自己的岗位上要起到先锋模范作用，同时必须作到“三有、三无、三清楚”。“三有”：就是困难面前有党员；艰苦岗位上有党员；突击任务时有党员。“三无”：就是党员身边无事故；党员身边无违章；党员身边无不合格产品。“三清楚”：就是党员对自己的岗位责任清楚；党员对自己分管的责任区内要实现的责任目标清楚；党员对自己身边职工的思想状况清楚。充分发挥党员在项目管理中的模范带头作用。

整改措施：

1、继续开展“党员先锋岗、红旗责任区活动”和“一个党员就是一面旗帜”学习教育活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，增强党员的责任意识和荣誉感，时刻牢记自己是一名光荣的共产党员。

2、开展岗位竞赛活动，让党员在竞赛中勇挑重担。每半年和年终进行评比，要求党员发挥模范带头作用，为全体员工做出表率。

3、经常不断的进行党的先进性教育，增强党性观念。

责任人：责任吕学文曾灵振孟宝生

责任部门：综合办公室

整改时限：10月份开始，已初见成效，建立长效机制。

四、解决组织、纪律观念淡薄，思想、工作作风欠缺扎实的问题

整改目标：

要使党员和领导干部积极参加党工委组织的各项活动，遵守党的纪律，服从组织领导，经常向党组织汇报思想和自己分管的工作。牢固树立求真务实的工作作风，克服说大话、假话和为自己搞假政绩的歪风邪气。

整改措施：

1、加强党员学习教育，提高党员的组织和纪律观念，树立马克思主义的实事求是的思想路线；

2、严格执行党的纪律，对个别无组织无纪律的党员必须严肃处理；

3、坚决清除党内腐败分子的思想影响，从思想上纪律上保证党成为最广大人民根本利益的代表。

责任人：吕学文曾灵振孟宝生

责任部门：综合办公室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

五、解决思想意识守旧，缺乏开拓进取精神的问题

整改目标：

要进一步的解放思想，适应新形势改变旧观念，开拓进取勇于创新，不忘传统、作风但要克服经验主义和保守思想。

整改措施：

1、加强领导干部的学习，接受新事物和新思想，提高创新意识及能力；

2、经常开展大讨论，年纪大的党员干部注意倾听年轻同事的意见，弄清新旧思想观念界限，把握大局推动工作；

3、针对项目管理的情况，经常向有邻及兄弟单位学习取经，提高完善和吸取新鲜经验，促进项目管理进步。

责任人：吕学文曾灵振

责任部门：综合办公室总工室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

六、解决科室职能作用没能得到充分发挥、积极性不高协调不好的问题

整改目标：

进一步落实好全心全意依靠广大职工办企业的思想，充分发挥和调动各科室领导和职员的积极性，为项目部的管理和发展作贡献。

整改措施：

1、加强思想教育，增强各科室人员的大局意识，鼓励提高他们独立开展工作的能力；

2、加强各科室的领导，职责清楚目标明确。各科室必须根据工程需要按时制定年、季、月计划，克服以往的计划不明责任不清的被动管理局面；

3、主管领导要按月、季、年及时召开会议总结工作，及时发现纠正处理问题，对好的科室要表扬差的要批评，保持好员工的积极性和创造性。

责任人：吕学文曾灵振蔡滨海

责任部门：综合办公室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

七、解决工程管理不细、目标不明、责任不清，缺少计划和周密安排问题

整改目标：

项目部的工程必须达到精细管理、目标明确、责任清楚、计划周密，千方百计实现优质、安全、创誉、争效，扎扎实实扩大市场增强企业发展实力，提高经济效益夯实管理基础。

整改措施：

1、每年初主管领导要组织开好领导班子会议，研究、季度计划目标，逐季逐月进行计划分割。施工组织方案要交给领导班子进行讨论，统一思想提出修改办法，保证计划目标明确、措施得力，人员思想统一步调一致。

2、领导干部要分工明确责任清楚。主管领导要抓大放小，抓好宏观调空，处理好正副职的关系，为具体分管领导的工作创造良好环境，克服眉毛胡子一把抓的现象出现。副职或分管领导要尽职尽责，更不能孩子哭了就抱给他娘，充分发挥自己的主观能动性作好分管工作。副职同时还要分管一项重要科室的工作，帮助指导他们的工作，为主管分忧解愁。

3、每月要定期召开施工生产管理专题会议，讨论研究、总结部署下月计划打算措施，倾听大家的意见，统一思想实现目标。

4、每月底要组织有关领导进行现场检查评比，验工计价，对重点难点问题提出整改意见，及时解决现场遗留的疑难问题。

责任人：吕学文曾灵振

责任部门：综合办公室

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

八、解决项目成本控制预防效益流失问题

整改目标：

加强项目成本控制实现效益最大化，杜绝经济效益“跑、冒、滴、漏”现象。

整改措施：

1、加强教育和管理，开展“节支增效”活动，提高全员成本管理意识。

2、项目部要建立起“干前预算、干中核算、干后结算”的责任成本控制体系，项目经理是责任成本第一责任人，财务主管是责任成本主要责任人。

3、要严格执行物资材料“阳光采购”办法，必须分管一名副职与物资采购业务人员既两人以上共同协商办理，不许“单线联系”或“暗箱操作”。大宗物资设备采购要执行投、招标办法办理。

4、党政主管不许带亲属分包队伍，分包队伍的确立必须执行集体研究集体决策，不许个人或少数人决定。分包单价的确立要严格执行上级业务部门核准的单价，却有困难的也要集体研究决策。

责任人：吕学文曾灵振

责任部门：综合办公室、施工技术部、计划合同部、财务部、物资设备部

整改时限：11月份开始，已初见成效，建立长效机制。

第三篇：6：班子整改方案

模板6 长春中泰投资有限公司长春长电物业服务有限公司党支部班子整改方案

一、查摆问题情况

（一）在思想政治方面

1、学习内容与实际工作联系不紧密。有的领导成员日常学习自觉性不高，浅尝辄止、不求甚解，掌握理论不透彻。

2、党支部和支部成员政治理论学习的自觉性、主动性不强，没有挤时间学习的意识。学习的深度广度不够。对于党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的领会一知半解。对党的创新理论成果掌握的不深、不透。不能做到理论联系实际，与企业改革、发展、稳定的具体实际相结合。

（二）在发挥作用方面

1、基层调研不够主动，了解问题不够全面。虽然根据工作需要，也经常走访，但多半只注重了解自己想要了解的问题，未能切实地站在职工的立场去解决他们所盼、所想的问题，没能做到角色互换，没能真正和职工打成一片。

（三）在执行纪律方面

1、放松自律，安于现状，缺乏创新精神。

2、缺乏攻坚克难、敢于当担的责任感和使命感。

（四）在品德修养方面

艰苦奋斗的优良作风有所淡化，不愿意吃苦受累，勤俭节约意识不够强。经过深入剖析，物业公司支委会委员及班子成员认为“四风”方面存在的问题表现不一，症状多样，原因是多方面的，既有客观因素，更有主观的原因。究其根源，主要还是班子成员在主观上理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度地存在差距和问题。

二、整改目标

针对对照检查问题，根据学习教育整改要求，物业公司支委会委员及班子成员通过深刻反思反省，力从班子建设抓起，搞好示范带头，立足当前，切实解决问题：

（一）以班子建设为重点，增进团结，发挥功能，促进“四个意识”提升。始终把思想政治建设放在班子建设的首位，注重在学习的广度和深度上下功夫，在提高班子成员的政治理论素质和业务能力上下功夫。增强支委会委员及班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识。

（二）以制度建设为保障，惩防并举、预防为主，筑牢领导干部纪律防线。一要完善风险排查机制。二要制定防范措施，完善岗位职责和业务流程。严格执行“三重一大”决策制度、述职述廉、重大事项报告等制度；三要加强廉洁风险防控机制建设。

（三）以转变作风为抓手，提高素质、强化责任，树立支委会委员及班子成员新形象。进一步规范干部员工日常工作行为，实现基础管理明显提升，领导作风明显转变，工作风气明显改观。提高支委会委员及班子成员领导水平和执行力。

三、完成时限

党的建设重心在基层，重点是基础。“一切工作到支部”是新时期从严治党的鲜明导向。我们要继续深入学习贯彻党的十九大精神，严守政治纪律和政治规矩，立足市场谋发展，精细管理增效益，为推动集体企业发展再上新台阶，为储运公司的健康发展做出新的贡献。2018年是国网公司“旗帜领航、三年登高”计划的“对标管理年”。截至6月30日前，我们要认清差距，振奋精神，守好“主阵地”，种好“责任田”，全面落实整改措施，为全面完成“对标管理年”的各项任务奠定坚实的思想基础.

第四篇：班子问题整改方案

XXX党支部

“整改落实巡视反馈问题”组织生活会

领导班子问题整改方案

通过广泛谈心谈话和征求教师和家长的意见和建议,本着实事求是的态度，进行深入研究，现结合工作实际，特制订如下整改措施：

一、主要存在的问题 1.理论学习不深入。

2.党建工作抓得不细；党支部组织生活不够多样化；“三会一课”不经常。

3.与一线教师谈心谈话不够，与教师交流少、关心少。4.领导奉献意识不够，吃苦在先，享受在后，做教师的表率的方法措施还不完善。

5.工作作风不扎实，对违纪违规整治力度不够。6.承担意识不够；工作中推诿扯皮现象时有发生。7.教学管理不够精细，只关注毕业班成绩，忽视其它年级成绩。

二、整改目标

按照聚焦四个意识树得不牢、党的领导是否弱化；党的意识是否淡薄、党的建设是否缺失，结合党支部工作实际，根据以上存在的问题，通过整改达到的具体目标是：

1．抓好学习，提高政治理论和业务水平，建立健全各项管理规章制度，确保党支部各项工作走在前列。2．改进工作作风，增强服务意识，加强各口之间的协作。

3．加强教师教育管理，建设高素质高效能的教师队伍。4．坚持以人为本，密切党群干群关系，对老党员、老教师多予以关心帮助，解决他们的实际困难。

5．严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风、师德师风方面的检查管理力度，做到廉洁从教，为教为民。

三、整改措施与责任。问题一：理论学习不深入

整改措施：加强理论学习，提高政治思想水平。通过反复精读原文原著，进一步坚定理想信念，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，学深悟透“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点，提高政治站位，把中央精神落细落小落实，从实际出发、把自己摆进去，在上下结合中做到学深悟透、学以致知、学以力行。牢记宗旨意识，强化党性修养，严守政治纪律，确保领导班子及成员在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

责任人：杨万雄

整改时间： 2018年5月开始，并长期坚持。问题二：党建工作抓得不细 整改措施： 1.加强支部的自身建设，提高领导力度行政管理、建立健全各项管理规章制度。明确支部内的分工，统筹安排各项工作，协调好行政与党务的关系。

2．继续推进学习型党支部建设，抓好党员教师理论和专业知识学习，建立健全学习制度，坚持每周一次党支部组织的集中学习，确保学习时间、内容、效果三落实，提升党员干部政治理论和业务工作水平。

3.完善各项支部制度。每月召开一次支部委员例会，每一季度召开一次党员大会，及时讨论工作、交流思想，使领导班子之间，领导与教师之间关系和谐，工作顺畅。

4.充分调动广大教师党员的积极性，共同参与支部建设工作。

5.丰富党员的组织生活。每季度过一次组织生活，将学习座谈与文化娱乐活动相结合，使组织生活形式多样、内容丰富、生动活泼。

责任人：杨万雄

整改时间：

2018年5月开始，并长期坚持。问题三：联系教师群众不密切 整改措施：

1.切实加强对党的知识的宣传，通过宣传窗、发放党的知识教育手册、组织学习交流会、个别交谈等形式，使广大师生了解党的方针政策。

2.以微信的方式在支部党员群和学校教师群及时向全校教师反馈支部工作情况。3.支部会议适时邀请非党员教师参加，多征求他们的意见。

4.完善公示制度，推出新的工作措施，均采取事前公示，广泛征求群众意见，做到公开、公正、公平。

5.坚持以人为本，密切党群干群关系，关心老教师的工作和身体健康，多指导、多协助，力争解决老教师的实际困难。

责任人：杨万雄

整改时间：

2018年5月开始，并长期坚持。问题四：领导奉献意识不够

整改措施：要充分领导发挥党支部的带头作用，提高党员队伍的凝聚力、战斗力。及时了解党员的思想，建立民主生活会制度，沟通思想，统一观念。在纪律上，对党员要有比群众更高的要求，继续开展党员干部目标管理责任制，并以制度的形式来贯彻实施。严格落实党风廉政建设责任制，加强对党风、政纪、行风方面的检查管理力度，做到廉洁从政，执政为民。建立班子和干部考核机制，定期进行考核和测评，对问题多的干部实行谈话制度，限期整改。将整改落实情况与干部考核相挂钩，与年终目标考核挂钩。

责任人：杨万雄

整改时间：

2018年5月开始，并长期坚持。问题五：工作作风不扎实

整改措施：以“作风建设年活动”为契机，严格奖惩，建立激励机制，研究制定我校领导班子转变工作作风，勤政创新的相关制度，切实增强领导班子服务教学、服务师生、服务群众的意识，坚决纠正班子作风中存在的懒散浮的问题，工作激情和锐气有所减退的问题，不断提升班子成员的工作能力和服务水平。

责任人：杨万雄

整改时间： 2018年5月开始，并长期坚持。问题六：担当意识不够

整改措施：一是加强学习，更新观念，增强为民意识，热情地服务好师生，将近年来修订、完善、制定的学校规章制度进行全面梳理。二是实行责任制和责任追究制。各班子领导及各口负责人，明确执行制度责任人，纳入目标考核，确保各项制度的执行、落实，校领导班子对制度执行情况进行日常督查，严肃责任追究和行政问责机制，进一步增强工作的责任心。

责任人：杨万雄

整改时间：

2018年5月开始，并长期坚持。问题七：教学管理不够精细

整改措施：确立工作有计划，目标有分解，落实有措施，结果有考核”为原则，建立了完善的目标责任体系，做好教学管理的每一个细节工作，对学校的各项工作要细化管理，加强督促和检查力度。在过程管理中不留“空白”和“死角”，做到“事事有人做、有人管；时时有人查、有人管”的管理要求。及时了解学校教育教学中的点点滴滴，进行深入细致的指导，落实好课堂教学，坚持领导进课堂推门听课制度，加强常规教学的指导、监控与督查，及时纠正教学中存在的问题。教学结果与教学过程并重抓实课前，进行教学研究活动的精细化管理。使学校的各项工作有安排、有检查、有记录、有成效。

责任人：杨万雄

整改时间： 2018年5月开始，并长期坚持。通过上述做法，力争2018年内能改变党员整体形象、焕发党员队伍的蓬勃朝气，提高党员队伍的凝聚力，达到党员干部带头、群众参与、上下齐心、共同奋斗的局面，使学校的各项工作再上台阶。

五和镇九年制学校党支部

2018年6月4日

第五篇：县政府班子整改方案

县政府班子整改方案

为做好县政府班子先进性教育活动分析评议阶段工作，县政府把征求意见范围扩大到全县各个领域，采取了设置意见箱、召开座谈会、发放征求意见表、深入基层调查了解等多种方式，经过归纳整理，对县政府班子意见和建设21条，现制定整改方案如下：

一、指导思想

整改提高阶段的指导思想是：以胡锦涛同志关于“确保先进性教育活动取得实效”和“成为群众满意工程”的重要讲话为指导，在学习动员、分析评议的基础上，通过整改提高阶段的工作，在解决班子存在的突出问题、影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题等方面取得新的发展，从而不断增强班子的创造力、凝聚力、战斗力，为建设以工业经济为支撑的“文化生态大县，绿争经济强县，特色旅游名县”竭尽全力，无私奋斗。

二、整改内容

**县政府班子的整改内容分为立说立改问题、近期整改问题和中长期整改问题。

（一）立说立改问题

整改时限：5月份落实。

1、开设每周或每月县长接待日，切实密切干群关系；加大基础设施建设投入。

责任领导：责任单位：县政府办

（二）近期整改问题

整改时限：12月份前落实。

2、建议加强作决策的科学性和与实际需要、与经济相适应性。

责任领导： 责任单位：县政府办

3、抽调精干人员组建招商引资队伍，实行统一指导，以节约开支，提高效率，加www.xiexiebang.com 大对乡（镇）招商引资扶持力度，完善奖励制度。

责任领导：责任单位：县招商协作局

4、加强对品牌商标的扶持力度，大力宣传县特色产品，提高我县产品的市场占有率。

责任领导：责任单位：县文化旅游广播电视局、县工商局

5、乡（镇）计划生育经费偏低。

责任领导： 责任单位：县财政局

6、农资的进出口渠道管理存在疏漏，加大对伪劣农资坑农害农查处力度，确保农民用上放心农资。

责任领导： 责任单位：县供销社、县农业局

7、农业生产上，乡（镇）指令性强，指导不足，不利于农业的健康发展。

责任领导：责任单位：县农业局

8、县一中、二中收费过高，特别是自费生的收费；加大普通高中的建设力度，提高高中的入学率。

责任领导： 责任单位：县教体局

9、加大对贫困学生学杂费的减免力度，使贫困学生能真正接受完成九年义务教育。

责任领导：责任单位：县财政局、县教体局

10、加大对卫生事业的经费投入。

责任领导： 责任单位：县财政局

11、司法机关经费的投入不够，影响了司法公正。

责任领导： 责任单位：县财政局

三、中长期整改问题

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整改时限：6月份前制定整改方案，逐步落实。

12、加大对困难乡经济发展扶持力度。

责任领导： 责任单位：县财政局

13、县城年老、单身老干部、职工的居住条件较差，建议建设一至二处老年公寓，加强对机关公务人员的管理，提高人员的素质。

责任领导：责任单位：县民政局、县人事劳动和社会保障局

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14、扩大就业渠道，增加就业岗位，解决下岗职工的再就业难题。

责任领导： 责任单位：县经贸委、县就业局

15、中小学校危房改造，市县的配套资金力度不够，基层政府负担重。

责任领导：责任单位：县财政局、县教体局

16、乡（镇）公用体育设施少。

责任领导：责任单位：县财政局、县教体局

17、加大县城居民公用活动场所建设力度，增加居民公用活动场所数量。

责任领导： 责任单位：县建设与环保局

18、农村公路建设招投标不规范，加大对农村公路工程建设的质量监管力度，让农民真正走上通畅路。

责任领导： 责任单位：县交通局

19、企业用电电费过高，电价比其它县市区高出0.1元/度，初装成本也很高，建议采取措施有效降低电费，降低企业生产成本。

责任领导：责任单位：县发计委、县供电局

20、县城建设中，地下管道设计较窄，不便于县城的扩建。

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责任领导： 责任单位：县建设与环保局

21、农村“医疗合作”制度不完善，部分群众就医难。

责任领导：责任单位：县卫生局

三、整改措施

（一）进一步解放思想，转变观念，牢固树立科学发展观。继续把解放思想，转变观念作为一项紧迫的任务、一项长期的工作，落实到具体行动上。一是深入开展理论学习。政府除积极参加县委中心组学习外，要建立定期理论学习制度，有计划有组织地开展政府系统经济理论知识的学习。重点认真学习领会“三个代表”重要思想、中央关于“牢固树立科学发展观，努力构建和谐社会”的要求以及其它市场经济相关理论。二是认真开展政策法规学习。政府领导干部和工作人员要把掌握从事工作的相关政策法规作为一项必备的业务技能，认真组织学习，熟练运用到**的具体工作中。三是鼓励学习先进地区经验。县政府要多引导或组织县政府相关部门和企业到沿海及其它先进地区考察学习先进的经营理念和科学的管理模式。

（二）进一步统筹兼顾，协调发展，不断增强驾驭市场经济能力。按照科学发展观和构建和谐社会的要求，充分考虑政府各项工作的关系，实现全面、协调、可持续发展。一是统筹产业的发展。县政府要从具体行动上落实以工业经济为支撑的“文化生态大县、绿色经济强县、特色旅游名县”工作思路，发挥工业对整个县域经济的支撑带动作用。要以农业标准化为核心，从生产基地、龙头企业、专业组织、农民培训等方面着手，提升特色农业发展水平，深挖农民增收潜力。发挥城市建设对产业的平台作用，全面加快“三城一中心”建设和村镇建设步伐。围绕把县城建为集旅游、休闲、度假、商住、美食功能于一体的具有文化和生态特色的景德镇后花园的定位不动摇，以创建省级文明卫生城市活动为契机，突出抓好规划、建设、管理、经营四个关键，四位一体，互相促www.xiexiebang.com 进，进一步提升城市品位。依托源远流长的瓷茶文化、博大精深的衙署文化、丰富多彩的民俗文化和奇丽秀美的自然风光，促进旅游产业这个富民工程崛起。二是统筹协调城乡发展。真正重视、真情关怀、真心爱护广大基层干部特别是乡镇干部，做到重视乡镇工作，要有新的认识；关心乡镇工作，要有新的举措；帮助乡镇工作，要有新的规划。各类项目的安排与实施，主要依据各乡镇的产业规划进行，对经济较困难的乡镇给予相应扶持，确保乡镇经济协调发展。三是统筹协调部门工作。在安排部署全县工作时，在综合平衡的基础上，对工作量大、任务重、经费少的部门，实施重点倾斜，在人力、物力、财力上给予一定的投入，实事求是地解决他们工作中的困难和问题，对工作相对“不起眼”的部门，县政府将给予更多的关注、关心、关爱，促进各部门的健康协调发展，整体推进县政府各项工作的开展。

（三）进一步转变职能，依法行政，深层次推进服务型政府建设。加快职能转变，搞好管理创新，推进依法行政，形成与发展市场经济相适应，人民群众满意的高效率、服务型政府。一是全面推进管理创新。重视履行社会管理和公共服务职能，进一步加强各项社会事业的发展，如教育、科技、文化、卫生等公益事业，劳动保障、救灾救济、民政等社会保障事业以及妇女、儿童、老龄、工会等群团组织，促进经济社会协调发展。建立严密高效的执行机制，制定和完善行政首长负责制和督办工作制度，突出落实部门负责制和牵头协调制度，提高政府工作效率。科学完善行政效能考核机制，以实实在在的业绩作为评价干部的标准。二是坚持科学民主决策。在继续完善重大问题集体决策制度、听证制度、专家咨询制度等制度的基础上，建立和完善调查研究制度、社会公示制度、决策责任制度，以制度保证决策不失误。事关改革发展稳定大局的重大政策措施、重大项目建设，充分听取各方面的意见和建议。三是全面实施依法行政。按照法定权限和程序行使权力，履行职责，加强行政执法。政府工作人员要学会并善于依法处理经济www.xiexiebang.com 社会事务。加强执法监督，全面落实执法责任制和执法过错追究制。

（四）进一步深入基层，转变作风，不断提高为人民服务的水平。牢固树立宗旨意识，认真执行党的路线方针政策，正确行使人民赋予的权力，为基层、为企业、为群众服好务。一是心系群众，增进感情。怀着对人民群众深厚的感情，切实关心人民群众在生产和生活中遇到的实际问题。当前，尤其要关注下岗职工、困难企业职工、农村困难群众等困难群体，把他们的工作和生活切实安排好。要经常深入群众，倾听民声，体察民情，了解民意，及时地帮助他们排忧解难。班子成员要尽力直接处理信访，变上访为下访。二是深入基层，了解民意。政府班子成员要紧紧围绕县政府的总体工作部署、中心工作以及分管工作中的重大问题，坚持经常深入基层，进行调研或检查，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题。每年下基层调研或检查工作时间不少于正常工作日的三分之一。调研时，必须深入到田间地头、车间班组，与一线群众面对面交谈，现场了解掌握第一手资料。三是精减会议，转变会风。提倡开短会、开小会、开走会、开现场会，能合并召开的会议尽量合并召开。提高会议效率，会议发言务必开门见山、言简意赅、突出主题、抓住要害、意见明确、据理得当、限制时间。同时，从严控制发文，可发可不发的公文坚决不发，可长可短的公文一定要短。

（五）进一步弘扬无私奉献，艰苦奋斗的优良作风，努力塑造政府班子先进形象。县政府班子形象直接关系到县政府在全县广大干部群众心中的位置，关系县政府各项工作的开展，在先进性教育方面，标准要高于普通党员，要求要严于普通党员，实践要先于普通党员。在新的发展时期，县政府班子成员必须更好地保持先进性，争做推动我县跨越发展、和谐发展的先锋模范。一是要做无私奉献的表率，淡泊名利，无私奉献，时刻把立党为公、执政为民作为自己的行为准则，培养健康向上的生活情趣，树立革命的人生观。二要做勤政务实的表率。坚持以发展为第一要务，扑下身子抓落实，敢抓大事，www.xiexiebang.com 敢办难事，牢固树立科学的发展观、政绩观和权力权。三要做艰苦奋斗的表率。吃苦在前，享受在后，遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，大力弘扬艰苦奋斗的作风。四是要做廉洁从政的表率，做到自重、自省、自警、自励，甘于清贫，守住节操，不断加强思想道德修养，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，始终保持共产党人的本色。班子成员以实际行动维护好县政府形象,加强对工作指导和监管，加强对干部的教育和管理，促进全县政府系统自身建设再上台阶。

2005年5月13日

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