三峡英才实施办法

第一篇：三峡英才实施办法

宜昌高新区“三峡英才工程”实施办法

为深入推进“项目强区、人才兴区”战略，大力引进和培养高层次人才，营造有利于高层次人才创新创业的良好环境，增强高层次创新创业人才的引领作用，宜昌高新区工委、管委会决定，全面实施“三峡英才工程”。特制定本办法：

一、“三峡英才工程”的主要内容及目标

“三峡英才工程”是指围绕精心培育千亿产业，加快建设千亿园区，建成引领宜昌未来发展的城市新区、全省科学发展的示范区、我国中部地区具有较强活力的国家高新区目标，牢固树立人才优先发展理念，依托湖北深圳工业园、猇亭园区、东山园区、白洋工业园、生物产业园、磁电子高科技产业园（以下简称“一区六园”），通过资金奖励、政策扶持、创建平台和优化环境等措施，有重点地引进和培养具有世界领先水平的创新团队核心成员或领军人才，具有国内领先水平的高层次创新创业人才。从2011年起用5-10年时间，引进和培养2000名左右在战略新兴产业领域内从事科技创新、成果转化、科技创业的高层次人才，100名左右掌握国际领先技术、引领产业发展的领军人才，其中高端创新人才50名，高端创业人才50名，20人以上进入国家“千人计划”，20人以上进入湖北省“百人计划”，为推动宜昌高新区又好又快发展提供人才保证和智力支持。

二、引进对象和条件

（一）高端创新人才，主要包括以下四个层次：

1、国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前两位完成人；国家“千人计划”入选者及相应层次的海外战略科学家和科技领军人才。

2、省级最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的前两位完成人；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前两位完成人；在本领域做出创造性成就或卓越业绩，在全国产生重大影响，取得重大社会效益或经济效益，在国内同行中处于领先水平，并获得国家级奖励、荣誉称号的人员（主要包括：国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“国家百千万工程” 第一、二层次人员、“长江学者”、中科院“百人计划”等人选）；省“百人计划”入选者及相应层次的海外高端人才。

3、省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的首位完成人；在本领域做出重要成就或突出业绩，在国内产生重大影响，取得明显社会效益或经济效益，在省内同行中处于领先水平的人员（主要包括：省部级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“楚天学者”等人选）。

4、在世界或国内500强企业、中央企业以及世界著名金融、会计等经济鉴证类中介机构担任中高级经营管理职务3年以上的人员；地市级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的首位完成人；在海外获得博士学位，在国际知名企业、研究机构等工作3年以上的海外优秀人才；属于宜昌高新区重点产业发展急需紧缺且掌握关键技术的人才。

（二）高端创业人才，主要是指经评审认定的、拥有自主知识产权，其技术成果国际先进、能够填补国内空白，产品符合宜昌高新区重点支持产业发展方向、具有较大市场潜力和预期经济社会效益，带项目、带技术、带资金到园区进行初始创业的海内外高端人才。

三、入选人员创新创业资金扶持政策

（一）重大研究资助经费。对引进的第一层次高端创新人才，根据其学科领域研究项目的实际，给予一次性科研经费资助300—500万元。承担国家级重大科研计划项目的其他层次高端创新人才，根据研究项目的具体情况，给予首位人员一次性科研经费资助20—100万元。经费补助由用人单位承担，区财政给予用人单位补贴50%。

（二）创业投资启动资金。对入选的高端创业人才，给予30—300万元创业启动资金；具有国际一流水平、能引领产业发展的，给予300—500万元的创业启动资金；对3人（含）以上的人才创业团队，从第4人起，每增加1名核心骨干成员，增加扶持资金10万元，最高增加额为50万元。

（三）创业投资引导资金。积极鼓励各类创业风险投资机构或个人对入选人员创业提供融资支持。经论证、审批，创业投资机构为入选人员投资高新技术产业项目，在高新区经营期5年以上的，按其投资总额的5‰给予奖励。创业风险投资机构或个人为入选人员创业投资发生损失，则按其投资损失的30%、最高不超过100万元给予风险补偿。

（四）贷款担保贴息资金。经论证、审批，从事具有市场需求的高新技术项目开发或产业化生产的，根据其项目层次和投资需求，申请市中小企业担保中心等给予贷款资金担保，最高可协调担保机构提供1000万元的贷款担保，并给予担保费50%的补贴；创办企业获得银行贷款的，给予当年度利息额25％的贷款贴息，年贴息总额不超过50万元。孵化企业贴息期为2年，毕业企业或开始产业化、规模化生产的企业贴息期为3年。

四、入选人员创新创业和科技研发平台

（一）对入选人员创办的科技型中小企业，入驻宜昌高新区创业中心，租用面积150㎡以内的，给予3年租金补贴，其中第1年全额补贴，剩余2年按市场价给予50%的补贴。

（二）企业新建研发机构，被评为国家级、省级企业技术中心或工程技术中心的分别给予100万元、50万元资助；企业与高等院校、国家级科研单位、国家级重点实验室、国家级工程技术研究中心、国家级企业技术中心共建分中心，建成后经考核成果明显的，补贴100万元。

（三）鼓励国家及省级实验室、工程（技术）研究中心、公共研发平台、企业技术中心引进和培养高层次人才，开展技术创新活动。对新批准设立的博士后科研工作站、流动站，每站一次性给予30万元建站补贴；对进站博士后一次性给予5万元资助及生活补贴；进站博士后所需科研启动经费，可按规定申请科技研发资金；对新批准设立的博士后产业基地，一次性给予20万元资助。

（四）对批准为国家、省创新型试点企业的，从科技专项资金中分别给予不低于60万元、30万元的科技项目经费支持；凡被认定为国家级、省级专利示范（试点）企业的，从专利奖励资金中分别给予不低于20万元、10万元的奖励。

（五）依托“一区六园”、重点企业、科研院所、高等院校等设立一批高水平岗位平台，依托重大项目建设一批高技术项目平台，支持领军人才和创新团队领衔承担科技计划项目和重大科技专项。

五、入选人员激励分配机制

（一）创业企业的企业所得税、营业税、增值税、城建税、房产税、土地使用税、土地增值税区级留成部分，3年内全额给予奖励，第4年、第5年分别按70%、50%给予奖励。对高层次人才及团队成员个人所得税地方留成部分，三年内全额奖励给个人。

（二）入选人员取得的发明专利和科研成果，优先推荐参评国家、省市有关科技奖项。对获得国家最高科学技术奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖和湖北省科学技术突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等一等奖以上获奖者，给予国家和省同等额度的资金奖励。

（三）对引进的高端人才，优先推荐参加市级以上各类人才引进培养计划（工程）的遴选，取得的发明专利和科研成果优先推荐参评国家、省、市有关科技奖项，在享受本办法优惠政策的基础上，积极争取上级资助扶持。贡献突出的，除给予区级奖励外，优先推荐市级以上有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴及省、市政府其他专项津贴人员的评选。

（四）专项奖励。

1、引进后，新评为中国科学院院士、中国工程院院士，一次性奖励20万元；新评为国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“长江学者”、“千人计划”、“百人计划”等相应层次人才，一次性奖励10万元；新评为省部级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“楚天学者”，一次性奖励5万元。新获得国家技术发明和科技进步一等奖、二等奖的项目，一次性分别奖励100万元、50万元。

2、支持以技术成果参与分配。引进高端人才完成的科技成果，以技术成果入股投资的，根据评估价格和投资各方的约定，其技术成果可按最高不超过注册资本的70%作价入股；以技术转让方式提供给他人实施的，用人单位可在其所创税后利润中提取不低于20%的比例，用于奖励有突出贡献人员；自行实施或与他人合作实施职务科技成果转化的，可按照不低于30%的比例享受转化后的收益。

3、引进的高端人才向国外及港澳台地区申请发明专利获得授权后，每件每个国家（地区）资助3万元，对同一件发明创造向多个国家（地区）申请专利的，最多资助2个国家（地区）；获得国内发明专利授权的每件资助5000元。

（五）实行薪酬激励。对引进的高端人才，可以实行协议薪酬制度，有条件的用人单位还可以实行期股、期权和企业年金等中长期激励措施。年薪在12万元以上的高端人才，按其上一年度所缴个人所得税地方留成部分全额给予奖励，为期5年。

六、入选人员生活条件保障

（一）发放生活补贴。对引进的第一、二、三、四层次高端创新人才，每月分别发给生活补贴5000元、4000元、2000元和1000元，由用人单位承担，区财政补贴50%，为期5年。

（二）凡进驻宜昌高新区创业的入选者，免费提供一套住房；其他高层次创业人才在宜办理落户手续的，经论证、审批，一次性给予不低于5万元的安家费。

（三）与用人单位签订5年以上服务协议的入选人员，对不愿改变户籍或国籍的海内外高层次人才，报市人才工作领导小组认定，办理《人才居住证》，享受户籍居民同等待遇。

（四）经论证、审批的高层次人才，评定技术职称不受岗位职数和学历、资历等申报条件及评审时限的限制，依其能力和业绩可直接申报高级专业技术职务任职资格。高层次人才和创新团队成员本人申请，可以夫妻同调，并妥善安排其配偶的工作，自行安置的，1年内由区财政给予每月2000元的生活补贴；其子女入学入托根据其本人意愿协调安排，在宜昌市范围内自行择校就学的，择校费由区财政补助50%。随迁子女的入学优惠政策只享受一次。

（五）为入选人员在三级以上医疗机构指定保健医生，定期开展健康体检，并建立个人健康档案。推行医疗专家联系人才制度，提供健康咨询和医疗保健服务。鼓励定点医院与境外保险公司开展商业医疗保险合作，方便海外高层次人才在宜就医。

（六）高端创新人才因流动原因辞职、离职来我区企业工作的，如出现无法正常转移社会保险关系的情况，经劳动保障部门同意，可由用人单位根据人社部办公厅下发的《关于贯彻落实国务院办公厅转发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发[2009]187号）和人社部、卫生部、财政部联合下发的《关于印发流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法的通知》（人社部发[2009]191号）的规定，为其负担应转移的基本养老保险和基本医疗保险金额。

（七）加快宜昌高新区“博士联谊会”、“三峡海外留学人员创业园”等平台建设，围绕高层次人才需求开展服务；在创业中心、人才交流中心设立高层次人才服务窗口，提供信息咨询、证照办理等全程式服务。创业企业纳入区人才招聘会员企业管理，免费发布招聘信息、参加招聘活动；在区人事劳动部门办理职工人事劳动代理业务的，5年内实行免费代理。

七、引进程序和认定办法

（一）区内各企业、科研院所根据产业发展和人才需求状况，提出引进计划，由工委组织部、区人社局统一编制人才需求目录，通过中央海外引才专用网站、湖北省海外引才专用网站、宜昌高新区门户网站等有关网站、国内新闻媒体对外发布，并适时组织赴境内外高层次人才密集地召开推介会，广泛聚集海内外高层次人才。

（二）符合条件并申请来宜创新创业的人员，登陆宜昌高新区门户网站，填写《高端人才（优秀创新团队）来宜昌高新区创新项目申请表》、《高端人才（优秀创新团队）来宜昌高新区创业项目计划书》，同时提供学历学位、创新创业（工作）经历、资质证明（证书）、知识产权和发明专利等相关证明材料。

（三）区人才办会同有关部门对申请者进行资格或项目初审，提交项目评审组进行技术专家评审和综合评审。技术专家评审组邀请国内相关专业的权威专家参加，综合评审组邀请风险投资、财务、管理等方面专家和省市相关职能部门领导、相关产业知名企业家参加。经评审后进行项目双向选择、洽谈签约。

（四）区内各企业、科研院所根据实际情况制定自主引进高层次人才及团队政策，结果报区工委人才工作领导小组办公室备案。鼓励各地各单位推行人才、智力和项目相结合的柔性引才方式，吸纳高层次人才通过兼职工作、合作开发、咨询顾问、学术交流等形式来宜昌高新区服务或创业。

（五）本地人才符合引进的高层次人才条件或达到相关标准的，可申报参与评审。通过评审的，可享受同等待遇和资助。

八、组织实施和经费保障

（一）加强组织领导。成立“三峡英才工程”工作领导小组，在区工委人才工作领导小组的领导下，负责重大事项的决策和组织、协调、指导、督促等工作；建立“三峡英才工程”联席会议制度，由区工委人才工作领导小组办公室牵头，吸纳组织、宣传、人力资源和社会保障、财政、经发、工商、税务、海关、高新、教育、卫生等相关部门和单位参加，按照相关工作职责明确工作任务，定期召开联席会议，协商解决项目实施过程中的困难和问题，齐心协力构筑人才“绿色通道”，确保项目顺利实施。

（二）建立评审制度。组建“三峡英才工程”专家评审委员会，建立评审专家库，制定评审标准，规范评审程序，推行评审结果公示制度，接受社会监督。

（三）设立专项资金。为确保“三峡英才工程”实施，区工委、管委会设立1亿元专项资金，重点用于对高层次人才在创新创业、交流合作和个人生活等方面提供资金支持或补贴；对在高层次人才引进和培养工作中取得突出成绩的企事业单位、创业风险投资机构、中介机构和个人进行奖励。建立健全高端人才业绩评估机制，定期考核引进人才发挥作用情况，审计人才资金使用情况。对业绩达不到要求或违反合同的人员，取消其相应待遇。

（四）除特别指明外，本办法中所列优惠政策均适用于入选“三峡英才工程”的高端创新人才和高端创业人才。高端创新人才享受待遇的时间，自入选“三峡英才工程”起计；高端创业人才享受待遇的时间，自创业企业注册登记之日起计，注册登记时间早于评审时间的，自入选“三峡英才工程”起计；同时符合高端创新人才和高端创业人才的，享受其中一种待遇。对上述各项优惠政策，若国家、省、市另行出台更加优惠的政策，按上级政策执行。同时，高新区积极帮助企业和创新创业人才争取国家、省、市相关优惠政策。

第二篇：三峡大学国家助学贷款实施办法(暂行)

三峡大学国家助学贷款实施办法（暂行）

第一章总则

第一条为认真贯彻执行国务院办公厅转发的教育部、财政部、人民银行、银监会《关于进一步完善国家助学贷款工作的若干意见的通知》（国发办〔2004〕51号），湖北省教育厅、财政厅、人民银行武汉分行、湖北银监局《湖北省国家助学贷款实施细则（暂行）》等文件精神，确保国家助学贷款在我校顺利实施，特制订本办法。

第二条国家助学贷款是指金融机构对普通高等学校家庭经济困难学生发放的、由财政给予贴息的无担保（信用）商业贷款。其目的是帮助家庭经济困难学生支付学费、住宿费等，以保障其顺利完成学业。

第三条 我省高校国家助学贷款经办银行为中国农业银行湖北省分行。

第二章组织机构

第四条三峡大学国家助学贷款工作领导小组由分管学生工作的校领导担任组长、由学生处、财务处、教务处以及各学院等有关部门负责人为成员。其职责是协调解决我校国家助学贷款实施过程中出现的问题。

第五条三峡大学国家助学贷款工作领导小组下设办公室，办公室挂靠学生处，与学生资助管理中心合署。办公室负责全校国家助学贷款工作的组织实施与日常管理工作。

第三章贷款对象和条件

第六条国家助学贷款的借款对象为我校全日制普通本专科生、研究生和第二学位学生中家庭经济困难学生。

第七条在校学生申请国家助学贷款应具备以下条件：

（一）具有完全民事行为能力（未成年人申请国家助学贷款须由其法定监护人书面同意）；

（二）持有永久居民身份证、入学通知书或学生证；

（三）诚实守信，遵纪守法，品德优良；

（四）学习刻苦，学习成绩合格，能够正常完成学业；

（五）在校期间所能获得的收入不足以支付完成学业所需的基本费用；

（六）符合贷款银行规定的其它条件。

第四章贷款额度

第八条特别困难学生可以同时申请学费和住宿费贷款，但最高贷款额度每年不得超过6000元。学费和住宿费贷款额度应以学生本人的实际学费、住宿费额度为标准。

第九条困难学生可以申请学费贷款。

第十条一般困难学生可视当年银行贷款额度的投入和贷款的使用情况，确定借款申请额度。

第五章贷款的申请程序

第十一条学生在规定的时间内，首先向所在学院提出借款申请，学院对申请国家助学贷款的学生进行资格审查，同时提供以下贷款所需材料：

（一）国家助学贷款申请书；

（二）本人学生证和居民身份证复印件（未成年人须提供法定监护人的有效身份证明和书面同意借款的证明）；

（三）乡、镇（街道办事处）政府或县级以上民政部门对其家庭经济状况的证明材料；

（四）父母身份证或户口复印件；

（五）见证人证明（与借款人关系密切的自然人，可以是同班同学或老师）。

第十二条国家助学贷款实行本人申请、一次授信、分期发放的管理方式，学生在校期间每人只能获得一次贷款授信。

第十三条学院组织借款学生填写国家助学贷款申请表，对申

请借款学生资格、借款材料的真实性及完整性进行审查，提供见证人。同时在申请表上签署意见并加盖学院印章后，将借款申请表及相关材料交学生处。

第十四条学生处对全校学生借款材料进行审核，提供介绍人，签署意见并加盖学生处印章后，集中将全校审查合格的国家助学贷款申请人名单、借款申请表、借款材料、已获得生源地助学贷款的学生名单一同交经办银行。

第十五条经办银行对我校提供的所有借款材料进行核准，在审核确定借款申请人未获得湖北省生源地助学贷款后，方可受理国家助学贷款申请。

第十六条经办银行将核准后同意发放贷款的学生名单交学生处，由学生处学生资助管理中心组织学生集中与银行签订借款合同或协议。借款学生的见证人按照规定须在借款合同或协议上签字。

第六章贷款的期限和利率

第十七条国家助学贷款借款期限一般不超过十年。还款期限从借款人毕业之日起，最长不超过六年。起始时间可视借款学生本人毕业后的就业情况，在1—2年后开始还款。

第十八条借款学生办理毕业或终止学业手续时，应当与经办银行确认还款计划，还款期限由借贷双方协商确定。

第十九条对于直读研究生、专升本学生、第二学位的经济困难学生，应及时向经办银行提供继续攻读学位的书面证明，并与经办银行办理借款展期手续，财政继续给予贷款贴息。

第二十条国家助学贷款利率按照中国人民银行有关利率规定执行，不上浮。

第七章贷款贴息

第二十一条借款学生在校期间利息100%由财政贴息，毕业后利息自付。

第二十二条借款学生毕业后自付利息的起止时间为其取得毕

业证书之日的下月1日（含）；当借款学生按照学校学籍管理规定结业、肄业、休学、退学、被取消学籍时，自办理有关手续之日起的下月1日（含）起自付利息。

第八章贷款的发放与归还

第二十三条学生借款申请经贷款银行批准后，由经办银行将其借款学生的学费和住宿费直接划入学校指定的学生个人存款帐户。

第二十四条借款学生应在签订借款合同时约定还款方式和还款时间。可以一次或分次提前还款。提前还款的，银行按照借款实际期限计结利息。

第二十五条借款学生毕业或终止学业后一年内，确实无还款能力的，可以向银行提出一次调整还款计划的申请，经办银行根据实际情况和有关规定合理调整还款计划。

第二十六条借款学生应认真履行与银行的贷款合同，直接向银行还款，承担依照合同偿还贷款的全部责任。

第九章贷款的变更

第二十七条借款学生的借款金额确定后，在贷款期限内原则上保持不变。如遇特殊情况，需要中途增加借款额度或终止借款的，可通过学生处向经办银行提出申请，经办银行视情况与借款学生变更借款合同的约定。

第二十八条在借款期间转学的学生，由所在学校和经办银行与待转入学校和相应银行办理借款学生贷款划转手续，或者在借款学生还清贷款本息后，方可办理转学手续。

第二十九条借款学生在校期间如被宣告失踪、死亡、丧失完全民事行为能力或劳动能力，学生处应及时通知经办银行停止发放尚未使用的贷款。经办银行按照有关规定认定核实后，按照国家助学贷款呆坏帐损失核销的规定予以核销。

第三十条借款学生在校期间发生休学、退学、出国、被开除

等情况，贷款银行将按照合同约定，停止发放尚未使用的贷款，提前收回贷款本息。

第十章贷款风险的防范及管理

第三十一条借款学生毕业前必须与经办银行办理还款确认手续，学校将学生的贷款情况及相关材料存入学生个人档案，并在就业报到的有关材料中体现相关信息。如借款毕业生不办理确认手续，学校将不为其办理毕业手续。

第三十二条学院在学生毕业时，必须向学生处提供借款毕业生第一次就业的有效联系地址，学生处汇总后提供给经办银行；对于没有就业的借款毕业生，学生处向经办银行提供其家庭的有效联系地址。

第三十三条对未还清国家助学贷款的借款学生，其接受单位应积极协助经办银行按期催收贷款，并在工作变动时，将其信息提前告之经办银行。

第三十四条学校和学院均应建立和完善借款学生个人档案以及信息查询管理系统，采集借款学生的相关信息，强化对借款学生的贷后管理，避免借款学生重复贷款。接受经办银行对借款学生有关信息的查询和随时为经办银行提供借款学生相关信息。

第三十五条实行困难学生情况报告制度，学院定期将本学院困难学生在校期间的奖惩情况、学习情况以及学籍异动情况定期向学生处报告；将本学院困难学生被资助情况、获得国家助学贷款情况以及学习和奖惩情况定期向学生家长报告。

第十一章奖励与惩处

第三十六条建立国家助学贷款奖励机制。学校每年定期组织开展先进集体和先进个人表彰奖励工作，对国家助学贷款工作成绩突出的学院和个人给予一定经费的奖励。

第三十七条对毕业后自愿到国家最需要的艰苦地区、艰苦行

业工作，服务期限达到一定年限的借款学生的贷款偿还，学校将另外制订有关办法。

第三十八条对蓄意逃废银行债务，不履行还款责任的借款学生，经办银行将采取以下措施：

（一）依法对违约贷款金额计收罚息；

（二）将借款学生违约行为载入金融机构征信系统，金融机构不再为其办理新的贷款业务；

（三）在媒体上公布借款违约学生的相关信息。

第三十九条对重复申请国家助学贷款、同时申请国家助学贷款和生源地助学贷款的学生，一经查出，学校将给予严肃处理。

第十二章附则

第四十条此前已签订国家助学借款合同学生的贷款发放、贴息、还款办法继续按原来规定执行。

第四十一条本办法自公布之日起开始实施，由三峡大学国家助学贷款领导小组负责解释。

第三篇：长春高新区“长白慧谷”英才计划实施办法[推荐]

长春高新区“长白慧谷”英才计划实施办法

2011-10-26 04:26:00 来源: 人民日报(北京)有0人参与 手机看新闻 转发到微博(0)为深入实施长春高新区新一轮发展战略，吸引和集聚海内外高层次人才，全力打造带动“长东北”、引领“长吉图”、辐射“东北亚”的“人才特区”，根据省、市人才发展规划及《长春高新区“人才特区”建设方案》等文件精神，特制定本办法。

一、计划内容及目标

“‘长白慧谷’英才计划”是指未来五年内，长春高新区将围绕六大主导产业发展，以海内外高层次人才为重点，以企业为载体，引进海外高端人才30名；引进和培育掌握关键性技术、引领产业发展的高层次创新创业人才200名、高级经营管理人才300名、高技能人才1000名。其中，入选国家 “千人计划”15名以上；入选吉林省“百名创新创业人才计划”40名以上；入选吉林省“百名现代服务业人才计划”30名以上，全力打造汇聚产业精英人才的“长白慧谷”，为实现“十二五”时期优质快速发展提供智力支撑和人才保障。

二、引才领域及条件

（一）引才领域

新能源汽车、汽车电子等先进制造领域；生物疫苗、现代中药等生物医药领域；光伏、风电以及环保材料、复合材料等新材料新能源领域；OLED、LED等光电显示及固体照明领域；绿色乳制品、有机食品等精优食品加工领域；金融中介、动漫游戏、创意设计、文化旅游、现代物流等高端服务业领域。

（二）引才条件

1.海外高端领军人才，符合下列条件之一：

（1）具有世界一流水平、引领长春高新区产业发展、能带来重大经济和社会效益的国际性创新团队。

（2）国家“千人计划”入选人员。

（3）海外跨国公司和知名科研机构中曾担任中高级职务的工程技术专家、经营管理专家。

（4）博士、具有正高级专业技术任职资格或境外相当的资格条件，在海外工作五年以上的归国创业人员。

2.高层次创新创业人才，符合下列条件之一：

（1）国家最高科学技术奖获得者；中国科学院院士、中国工程院院士；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖的前两位完成人。

（2）省级最高科学技术奖获得者；国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖的前两位完成人；省自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖前两位完成人、二等奖首位完成人；国家及省部级有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，“国家百千万工程”第一、二层次人员、“长江学者”、中科院“百人计划”等人选。

（3）吉林省“百名创新创业人才计划”、“百名现代服务业人才计划”入选者；长春高新区重点产业发展急需紧缺且掌握关键技术的人才。

3.高级经营管理人才，符合下列条件之一：

（1）跨国公司、国内知名企业以及大型金融、会计等经济鉴证类中介机构担任中高级经营管理职务三年以上人员。

（2）驻区企业引进的为产业配套服务的金融管理、创意设计、软件服务外包、现代物流、市场开拓、战略规划设计等领域的中高级经营管理人才。

4.高技能人才，符合下列条件之一：

（1）职业技能处于国内领先水平，在国家、省级职业技能竞赛中取得优秀成绩的技术服务人才、技术创新人才、技能操作人才。

（2）主导产业领域紧缺的，能够运用专业知识和技术，完成高复杂度、高技术性、高操作难度的管理和技能人员。

三、创新创业扶持政策

（一）海外高端领军人才

1.根据项目质量，可给予60万—200万元的启动经费。对于引领高新区产业发展、能带来巨大经济效益和社会效益的世界一流创新团队，最高可给予5000万元的启动经费。

2.提供150平方米办公场所，三年内免收租金（或给予房租补贴）。

3.提供100平方米住房公寓，三年内免收租金（或给予房租补贴）；对领军人才在长春自购住房，给予10万—20万元补贴。

4.根据项目需要，可给予500万元的创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高50万元的贷款贴息。

（二）创新创业人才

1.根据项目质量，可给予50万—100万元的创新（创业）启动经费。

2.提供150平方米办公场所，三年内免收租金（或给予房租补贴）。

3.提供100平方米住房公寓，三年内免收租金（或给予房租补贴）。对领军人才在长春自购住房，给予10万—20万元补贴。

4.对于高层次创业人才，根据项目质量及实际需要，可给予最高300万元的创业风险投资，以及按实际贷款利息金额的20%最高20万元的贷款贴息。

（三）高级经营管理人才

1.企业引进的高级经营管理人才，根据人才服务的项目质量，可给予5万—20万元的经费资助。

2.每年选派10—20名企业经营管理领军人才参加MBA或EMBA等培训或赴境外培训，每人按实际金额的50%，最高2万元补贴。

3.每年资助40名企业高级管理人才参加国内知名高校的专题研修和专业培训，每人按实际金额的50%，最高3000元补贴。

4.对于企业引进的境外高级经营管理人才，提供100平方米人才公寓，三年免收租金（或给予房租补贴）。

（四）高技能人才

1.企业引进紧缺高技能人才，可给予2万—5万元经费补贴。

2.每年资助20名优秀高技能人才进行提升培训或专业研修，每人按照实际金额的50%，最高5000元补贴。

3.每年资助160名通过校企合作培养的高技能人才，上岗后按每人2000元给予培训补贴。

四、激励及分配政策

（一）鼓励高层次人才以发明专利等知识产权作价出资、入股。以知识产权出资入股的，作价金额最高可达公司注册资本的70%。

（二）鼓励高层次人才通过职务科技成果转化获取收益。职务科技成果转让或许可他人实施转化的，科技成果拥有单位应当从净收入中提取不低于30%的比例，用于一次性奖励该项成果完成者和转化实施者；经科技成果拥有单位同意，允许科技成果完成者用该成果作价出资入股，根据企业效益情况，可用收益的10%—30%补偿给科技成果拥有单位。

（三）鼓励投资机构大力扶持高层次人才创办的高技术企业。对高层次人才领办创办的种子期、初创期高技术企业，高新区根据企业需求优先向区内各专业化产业基金推荐，由基金投资介入并重点扶持，解决企业发展战略定位、日常管理、市场推广和融资等实际问题。

（四）积极探索薪酬激励机制。对引进的高层次人才，可以实行协议薪酬制度，有条件的用人单位可以实行期股、期权和企业年金等中长期激励措施。年薪在12万元以上的高层次人才，按其上一所缴个人所得税地方留成部分的额度，全额给予奖励，为期五年。

（五）放宽高层次人才职称评审资格条件。入区创新创业高层次人才，评定技术职称不受岗位职数和学历、资历等申报条件及评审时限的限制，依其能力和业绩可直接申报高级专业技术职务任职资格。

（六）区内企业中新入选国家“千人计划”，吉林省“百名创新创业人才计划”、“百名现代服务业人才计划”的高层次人才，直接进入“长白慧谷”英才计划，并给予10万—50万元资助。

（七）对入区的各类高层次人才，优先推荐参加市级以上各类人才引进培养计划（工程）的评选，优先推荐参加市级以上有突出贡献中青年专家和享受国务院特殊津贴及省、市政府其他专项津贴人员的评选。

（八）积极协助做好配偶安置及子女入学工作。高层次人才和创新团队成员本人申请，可以夫妻同调，并积极协助安排配偶工作。其子女入学入托根据其本人意愿协调安排，在长春市范围内自行择校就学的，择校费由区财政补助50%，随迁子女入学优惠政策只享受一次。

（九）每年分别评选5—10位“创业之星”、“创新之星”、“管理之星”、“技能之星”，并给予适当奖励。设立“伯乐奖”，对高层次人才引进工作贡献突出的企事业单位、社会中介组织及个人给予表彰。

（十）提升高层次人才政治待遇。聘任部分海外高层次人才担任行风监督员；有参政议政能力的高层次人才，可作为特约代表或战略顾问列席党工委、管委会的产业发展工作专项会议。

五、引进程序和认定办法

（一）区内各企业、科研院所根据产业发展和人才需求状况，提出引进计划，由长春高新区“人才特区”建设领导小组办公室（长春高新区党办）会同人事、科技、工信、发改等部门统一编制人才需求目录，通过中央海外引才专用网站、吉林省海外引才专用网站、长春高新区门户网站等有关网站、国内新闻媒体对外发布，并适时组织赴境内外高层次人才密集地召开推介会，广泛聚集海内外高层次人才。

（二）对符合条件并申请来长春高新区创新创业的人员，可登陆长春高新区门户网站，填写《长春高新区“长白慧谷”英才计划专项资金申报书》，同时提供学历学位、主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书）、领导（参与）科研项目及其他业绩的证明材料复印件等相关证明材料。长春高新区人才中心统一受理各类人才项目申报。

（三）长春高新区人才中心会同有关部门对申请者进行资格或项目初审，并提交长春高新区人才项目评审委员会进行现场答辩，综合评审，并进行实地考查。经上述程序确认后，报高新区管委会专题会议审定。高层次人才创办企业注册资金原则上不低于长春高新区拟支持的资金额度；长春高新区的支持资金在企业工商注册、税务登记后一个月内兑现40%；12个月后兑现60%。

六、考核及验收

长春高新区“人才特区”建设工作领导小组办公室将组织专家组对项目进展情况进行跟踪考核，并根据考核情况提出后续资金支付意见。项目建设单位在项目考核期内（通常为三年），每半年向小组办公室上报一次项目进展情况的书面材料。

七、资金保障

“十二五”期间，吉林省、长春市以及长春高新区财政每年列支一定额度的支持资金，作为长春高新区“人才特区”建设专项资金。其中，长春高新区财政每年列支1亿元，专项用于“人才特区”建设。

八、其他

（一）引才企业需要在长春高新区工商注册、税务登记；引进人才年龄一般不超过60周岁；一个企业一次只能申请一个海外高端领军人才（或高层次创新创业人才）项目。

（二）本办法自发布之日起执行，由长春高新区“人才特区”建设工作领导小组办公室负责解释

第四篇：三峡大学王硕朋励志奖学金奖励实施办法

三峡大学 “王硕朋”励志奖学金奖励实施办法

第一章

总则

第一条

为资助三峡大学家庭贫困、品学兼优的水利类、土木类经济管理类专业研究生、本科生，激励学生努力学习专业知识，提高创新能力和科研水平，鼓励竞争，表彰先进。经广州市勤天（集团）有限公司董事长王硕朋校友与三峡大学友好协商，由王硕朋董事长出资捐赠人民币100万元在三峡大学设立“王硕朋”励志奖学金。根据《普通高等学校学生管理规定》的有关精神，制订本办法。

第二条

“王硕朋”励志奖学金主要用于奖励水利与环境学院、土木与建筑学院、经济与管理学院家庭贫困、品学兼优，在专业学习和科技创新两方面取得优异成绩的在校研究生、本科生。

第二章 管理机构与奖学金设置

第三条

学校成立“王硕朋”励志奖学金管理评定委员会，负责管理和评定奖学金事宜。“王硕朋”励志奖学金每学评选一次。相关学院学工办负责组织初评和推荐。学校奖学金评定委员会负责审核评定。

第四条

“王硕朋”励志奖学金每学年设奖10万元，奖励金额设置为2000元/人，每学评选奖励50名家庭贫困、品学兼优的研究生、本科生。其中水利与环境学院20名、经济与管理学院20名、土木与建筑学院10名。

第三章 奖学金评选办法

第五条

“王硕朋”励志奖学金的评选条件（必须同时符合以下条件）。

（一）家庭贫困。本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用，在校期间日常生活俭朴。具体界定指标参照《三峡大学经济困难学生认定暂行办法》执行。

（二）成绩优异。综合测评成绩结果在本学院分年级按专业排序前30%。

（三）遵守校纪校规。在校期间，品德良好、遵守校纪校规，无违纪行为。

（四）综合素质较强。注重个人全面发展，积极参加各种社会活

动，表现突出。第六条

评定程序：

（一）个人申报。申请“王硕朋”励志奖学金的在校研究生、本科生要如实填写《高等学校学生及家庭情况调查表》，并持该表到家庭所在地乡、镇或街道民政部门加盖公章，以证明其家庭经济状况。凡发现有弄虚作假者，经查实后取消其所获奖励。

（二）学工办初审。各学院学工办根据学生提交的《高等学校学生及家庭情况调查表》和《高等学校家庭经济困难学生认定申请表》，结合申请学生日常消费行为以及影响其家庭经济状况的有关情况进行认真评议（含学生代表评议）。

（三）公示。各学院对初评结果进行公示。

（四）各学院学工办汇总审核，报学校奖学金评定委员会审批。同时将评选结果抄报广州市勤天（集团）有限公司，公司有权就最终名单提出意见。

（五）学校批准发文。

（六）颁奖。学校每年六月举行颁奖仪式，并邀请广州市勤天（集团）有限公司派代表参加颁奖仪式。

附则

第七条

本办法自发布之日起实施，由三峡大学“王硕朋”励志奖学金评定委员会负责解释。

第五篇：龙岗区深龙教育英才计划实施办法（共）

龙岗区深龙教育英才计划实施办法

（征求意见稿）

第一章 总则

第一条

为不断提升教师队伍的整体素质和综合服务能力，全力打造与深圳东部中心相匹配的深龙教育“千百”英才队伍，根据《龙岗区关于促进人才优先发展实施“深龙英才计划”的意见》，制定本办法。

第二条

力争5年内引进、培养100名高端教育人才，建立100个区级以上名校长、名教师工作室，培养100名区级以上学科带头人、100名区级以上名班主任，培养1000名区级以上骨干教师和骨干班主任。

第三条

区人才发展专项资金负责保障高端教育人才引进所需的资金；区教育费附加负责保障“柔性”引智及人才培养所需的资金。

第二章 引进及支持

第四条

进一步加大引进高端人才的力度。

（一）对五个层级引进的高端人才给予政策优惠： 第1层级：获得省特级教师荣誉称号或正高级专业技术资格，并符合以下条件之一者，作为校长引进：（1）国家级名校现任正校长，且属全国知名校长，给予280万元补助。

（2）省级名校现任正校长，且属全省知名校长，给予220万元补助。

（3）副省级或地级市名校现任正校长，且属全市知名校长，给予180万元补助。

第2层级：获得省特级教师荣誉称号或正高级专业技术资格者，作为校长引进，一次性给予100万元补助；作为教师引进，一次性给予80万元补助。

第3层级：获得下列荣誉或符合下列条件之一者，作为校长引进，一次性给予80万元补助，作为教师引进，一次性给予60万元补助：

（1）享受国务院颁发的政府特殊津贴；教育部授予的全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀中小学班主任。

（2）由省级政府或省级教育行政部门授予或评定的中小学名校长、中小学名教师（学科带头人、首席教师等）。

（3）获得副高以上专业技术资格或高级技师以上技能类职业资格，具有相关企业、行业5年以上工作经验，目前仍在岗，且近五年辅导学生获得全国职业技能大赛一等奖的主教练员。

第4层级：获得下列荣誉或符合下列条件之一者，作为校长引进，一次性给予40万元补助；作为教师引进，一次性给予30万元补助。

（1）由副省级政府或副省级教育行政部门授予或评定的中小学名校长、中小学名教师（学科带头人、首席教师等）；

（2）获得副高以上专业技术资格或高级技师以上技能类职业资格，具有相关企业、行业5年以上工作经验，目前仍在岗，且近五年获得省级及以上技术能手称号，或省级及以上人力资源、教育部门组织的职业技能竞赛前3名的技术技能型、复合技能型高技能人才。

第5层级：博士后出站或具有全日制博士学历和学位且具有教师资格证的人员，副省级以上政府或教育行政部门授予或评定的骨干教师，一次性给予10万元补助。

以上人员，须大学本科以上，第1、2层级属于省特级教师的，年龄要求45周岁以下，属于正高级专业技术资格的，年龄要求50周岁以下；第3、4层级年龄要求45周岁以下；第5层级年龄要求在40周岁以下。

如引进高端人才符合1-5个层级中认定标准两项以上的，按照从优不重复的原则予以认定和补助。

（二）除上述补助外，引进的高端人才还可享受如下优惠政策：

1.人才及其家庭在本市未拥有任何形式自有住房，在我区工作期间可免租金入住人才安居房。住房面积按市、区相关政策执行，房屋租金由用人单位承担。

2.配偶就业、子女入学等事宜按照市、区有关政策优先落实。

3.工资福利待遇按照我市有关规定，享受龙岗区同级同类人员的待遇，专业技术岗位暂无空缺的，经区人才工作领导小组审核认定，可申请专项职数聘任。

第五条

畅通“引用并重”的“柔性”引智渠道。

（一）鼓励各学校从国内外教育科研领域聘请知名教育教学专家、学者在我区设立主题工作室，策划和指导区域教育教学改革、教育科研、教育质量测评等工作，在我区每学期工作时间不少于15个工作日。对上述特聘的专家、学者给予每年20万元的补助。

（二）鼓励各学校从国内外教育科研领域聘请知名教育教学专家、学者担任学校教育教学顾问，指导学校教学管理或学科建设、学科竞赛等工作，每学期为学校指导时间不少于15个工作日。对上述特聘的专家、学者给予每年15万元的补助。

（三）对于符合本办法“第四条之

（一）”中五个层级认定资质的优秀紧缺人才，如因年龄、体制、学历等原因无法正式引进，用人单位可参照同类学校临聘教师工资的两倍，以临聘方式予以聘用（年龄原则控制在男65周岁以下，女60周岁以下）。

以上

（一）至

（三）项需经区教育局会同区人力资源局审核，并报区人才工作领导小组批准后组织专家考核，具体细则由区教育局另行制定。

第三章 培养及支持

第六条

进一步完善人才培养机制。重视人才培养工作，重点实施学科带头人选拔培养计划，完善“新教师、教坛新秀、骨干教师（含骨干班主任）、学科带头人、教育专家”的“五阶梯式”梯队人才培养机制，充分利用已经建立的“四地一站”（北京、上海、香港、海外、国家级专家工作站）培训基地，拓宽培训渠道，开拓台湾、新加坡和欧美等教育发达国家和地区等培养渠道。鼓励教育教学人员和管理人员到国内外知名院校、先进地区进修学习和接受学历教育，切实加强管理人才的培养和储备，不断提高教学、教研和管理水平。每年组织区优秀专家、学科带头人、高端人才培养对象、骨干教师（含骨干班主任）、教坛新秀开展外出学习培训。

第七条

深入推进教育、教学人才培养工程。

（一）实施“名师工作室”行动计划。鼓励特级教师、区优秀专家、学科带头人和名班主任成立名师工作室，给予一定的荣誉和经费支持。名师工作室由区教育局授牌，设立名师工作室专项经费，给予每个工作室每年10万元的研修经费支持。为了激发主持人的工作积极性，研修经费的25%作为主持人的劳务费。对按本办法“第四条之

（一）”中五个层级认定资质引进的人才，如申报“名师工作室”，可直接认定。

（二）实施“优岗互动”行动计划。鼓励学科带头人及培养对象带教青年教师，到薄弱学校任教，推动学科带头人培养对象在“优岗互动”中成长。坚持让学科带头人培养对象在普通学校任教，关注普通学校的教育教学。对主动带教、到薄弱学校和普通学校去任教且成绩突出的学科带头人和培养对象给奖励，每年评出一定比例的先进个人和先进团队。

（三）实施“科研引领”行动计划。引导学科带头人及培养对象将行动和研究相结合，在“提出问题、表述问题、归因问题、解决问题”的过程中开展教学行动研究，在行动研究中发表研究成果、改善教学实践。

（四）实施“现岗提升激励”行动计划。引导、鼓励本区教育教学人员在现工作岗位上积极提升专业素养。对在龙岗区教育系统工作期间获得的（含本办法公布之前已获得的），符合本办法“第四条之

（一）”中五个层级认定资质的人员，分别给予2-10万元的奖励。其中，获得第1-2层级认定资质的，给予10万元奖励；获得第3层级认定资质的，给予6万元奖励；获得第4层级认定资质的，给予4万元奖励；获得第5层级认定资质的，给予2万元奖励。

第八条

加强“校企”、“校校”合作交流和“双师型”人才培养。加强职业院校与企业及兄弟学校的人才合作交流。逐年选派职业院校在编专业教师到校企合作企业实践锻炼，保证其基本工资和绩效工资正常发放；定期邀请企业优秀人才到职业院校担任顾问、特聘教师，进行临时指导或讲座讲学；鼓励职业院校教师到兄弟职业院校挂职交流、访问学习，打造一支适应产业发展需求的职业教育师资队伍，培养一批教学、实践俱优的“双师型”骨干人才。

第九条 切实加强教育管理人才的培养和储备。进一步完善学校领导选拔、晋升制度，培养选拔一批中青年中层干部、副校长，有计划地输送管理骨干到国内外院校进行培训、进修和交流，不断提高管理水平。

第四章 激励与保障

第十条

完善人才队伍建设机制，定期对教育人才队伍建设中的有关情况进行研究，及时解决工作中出现的问题。搭建人才队伍事业发展的平台，努力为教育人才营造良好的生活、学习和工作环境，做到“待遇引人、感情留人、事业留人”。鼓励教育人才开设名师工作室、名校长工作室，积极指导青年教师专业提升。充分发挥优秀人才示范、引领和辐射作用，激发人才干事创业热情。

第十一条

建立健全人才工作考核评估机制，实行考核和聘期考核相结合。人才引进后与用人单位签订聘用合同，服务年限不得少于8年，教育系统每年组织专家委员会对各类人才进行考核评估，考核结果及时告知本人及所在单位，作为评价各单位人才队伍建设业绩的重要依据。建立退出机制和待遇追偿机制，对考核不合格或聘期未满与用人单位解除聘用合同的，根据履行合同年限按比例退还补助。

第十二条

资助（含奖励、补助、研修经费及劳务费等，下同）申请、审批及拨付按照下列程序进行：

（一）申请。申请人（单位）提出资助申请，所在单位核实申请材料，在有关申请表中写明推荐意见并加盖单位公章。单位核实人须在申请材料复印件上签名，同时加盖单位公章。

（二）审核。区教育局进行审核，提出资助意见，形成资助清单。必要时可组织专家评审或现场考察。

（三）审定。区教育局审议通过后，将资助清单与会议纪要报区人才办汇总，由区人才办统一提请区人才工作领导小组会议审定。

（四）公示。区人才工作领导小组会议通过后，区人才办将资助清单进行公示，公示期为 5 个工作日。

（五）资金拨付。公示期满无异议的，区人才办将区人才工作领导小组会议纪要和资金分配方案报区财政局，区财政局根据会议纪要精神和分配方案内容，将资金直接拨付到经费受用人（团队主持人）所在学校，所在学校负责发放补助、审核使用。

公示有异议的，由区教育局重审。重审后证明异议内容属实的，不予资助，并将处理情况报区人才办备案；重审后证明异议内容不属实的，按正常程序予以资助。

第五章 附则

第十三条

引进的上述各类高端人才须符合市、区人才引进有关规定，由区教育局会同区人力资源局组织专家进行资格认定，并报区人才工作领导小组审定，必要时可增加试用程序。

第十四条

对于本办法未提及的特殊高端人才，由区教育局会同区人力资源局拟定专门方案报区人才工作领导小组审批。第十五条

本办法所提资金均为税后金额。补助资金100万元以上的，按照4:4:2的比例分三年拨付；100万元及以下的，一次性拨付完毕。

第十六条

本办法由区教育局负责解释。

第十七条

本办法自发布之日起施行，有效期五年。《深圳市龙岗区人民政府办公室关于印发<龙岗区进一步加强教育人才队伍建设若干措施（试行）>的通知》(深龙府办［2014］12号)同时废止。