中铝公司包头企业职工技能大赛管理办法.最新

第一篇：中铝公司包头企业职工技能大赛管理办法.最新

中铝公司包头企业职工技能大赛管理办法

（讨论稿）

第一章

总

则

第一条

为了加强职工技术业务学习和技能比武工作,提高职工的专业技术和操作技能,适应公司建设发展的需要,制定本管理办法。

第二条

职工技能大赛的目的是通过技术比武检验职工技术学习和技术练兵的实际效果，促进技术学习、业务培训工作，调动和激发职工参加技术业务学习的积极性，在公司职工中形成“学技术、钻业务”的氛围。

第三条

开展技术比武，要以技术学习、技术练兵为基础，采取以带、学、练的方式，通过技术学习，技术练兵提高在岗人员技术、业务素质，从而达到提高职工队伍整体素质的目的。

第四条

通过开展技术比武，为公司选拔和评定“首席员工”提供依据，进一步深化“导师带徒”活动。

第五条

职工技能大赛原则上每两年举办一次。

第二章

组织领导机构 第六条

在公司经济技术创新工程领导小组的领导下，成立“中铝公司包头企业职工技能大赛组织委员会”。职工技能大赛活动总体协调、指导、考核由集团公司活动技能大赛组委会负责。组委会下设技能大赛办公室、安全监督组、考务组，负责集团公司职工技术大赛工作的具体实施和对各单位开展的职工技术比武活动进行监督、指导、考核。组委会办公室设在集团公司工会生产部。

第七条：职工技能大赛活动组委会组织机构： 1-

1、技能大赛组织委员会： 主任委员：高

刘

刘志荣 副主任委员：孔祥忠

张

智

委

员： 刘 云

王云利

蔡 旭

石长存

贾信民 冀树军

杨永亮

董剑雄

成员单位：集团公司办公厅

包头铝业办公室

集团公司计划财务部

包头铝业财务部 集团公司生产设备部

包头铝业生产安全部 集团公司企业管理部

包头铝业装备能源部 集团公司人事部

包头铝业企划部 集团公司工会

包头铝业人力资源部 集团公司党委工作部

包头铝业研发检测中心

技能大赛办公室：

主

任：（兼大赛总指挥）张

智 副主任：（兼大赛副总指挥）董剑雄

冀树军

王宽涛王志坚

2、技能大赛办公室：在组织委员会领导下，全面负责比赛的有关会务、宣传报道和发布赛事通告及赛事联络和调度，负责赛场环境、开幕式、闭幕式的安排和布置，负责比赛后勤工作，对有关领导、来宾及新闻媒体进行接待，负责比赛用证件和有关证书的准备等。

3、比赛安全监督组：

负责比赛前现场安全情况的检查，提出安全措施及必要的安全预案，按规定划出安全警界线，检查设备的安全运行情况，对突发事件做好应急措施准备等，负责检查选手穿戴的劳保用品、特殊工种的操作证等，如有不符者，有权取消比武资格，负责维护现场的安全秩序等。

4、比赛考务组：

在组织委员会的领导下，负责制定比赛技术文件及评分细则，对比赛用理论试卷和实际操作试题进行命题，全面负责比赛的监考和监督，负责赛场管理和考务管理，负责对比赛成绩进行评定。

第八条：各二级单位（分公司、子公司、机关处室）所开展的职工技能比赛活动，要在党总支的领导下成立本单位的活动领导小组，充分调动广大员工参与的积极性和主动性。第九条

按照广泛参与、层层选拔的原则确定技能比赛人选。各二级单位通过本单位的技术比武，推荐优胜者参加公司级技能大赛；公司推荐技能大赛优胜者参加有色行业、中铝公司、省市级技术比武。

第三章

申报条件与组织报名办法

第十条

申报参加职工技能大赛必须符合下列条件：

1、具有中级工（国家职业资格四级）以上职业资格的在职职工均可报名参加初赛（不受年龄和职务限制）。

2、政治思想好，爱祖国、爱包铝、爱本职工作，积极上进，遵守纪律。

3、经本单位技术比赛选拔优秀选手，并由本单位党政工领导批准参赛的选手。

第十一条

职工技能大赛申报工作，由各二级单位严格根据集团公司下发的大赛通知的要求，向集团公司工会生产部办理注册、申报手续。

第十二条

凡已申报参加技能大赛并经大赛组委会审核通过、在集团公司工会生产部登记造册的选手，不得无故退出比赛。如有特殊情况，需由申报单位提交报告说明原因，经大赛组委会同意后方可退出或终止比赛，否则大赛组委会将对该选手所在单位通报批评直至进行考核。

第四章

赛务管理

第十三条

职工技能大赛各工种比赛细则，是根据大赛组委会提出的指导意见，由大赛裁判组组织编订。

第十四条

职工技能大赛原则

各工种比赛均按大赛细则中的命题原则，即：国家劳动和社会保障部制定的职业技能确定高级工应知应会范围或相应的技术等级标准进行命题，并参考集团公司职业技能确定有关规定内容和《包铝集团技术标准》以及工人技术等级标准中的应知应会范围制定。各二级单位参照集团公司技能大赛大赛命题原则，结合本单位实际所制定本单位职工技术比武活动命题原则，不得低于中级工应知应会范围。

第十五条

大赛裁判员由有关专业部门推荐大赛组委会负责选定。大赛裁判人员原则上选拔各工种具有高、中级技术职称或具有较全面的理论知识、实践经验的技术权威担任，并在大赛组委会裁判组直接领导下开展工作。

第十六条

大赛裁判员在工作期间如有亲属或与之有利害关系的人员参加集团公司职工技能大赛，应当向组委会申明回避，以确保大赛的公正性。

第十七条

职工技能大赛赛前培训

职工技能大赛活动组委会将组织参赛选手对大赛细则所涉内容进行赛前集中培训。各单位开展的技术比武，要结合本单位实际，组织本单位的赛前培训，并将培训计划落实情况报集团公司人事部、包头铝业人力资源部和集团公司工会生产部备案。

第十八条

职工技能大赛分理论考试和实际操作考试两部分进行。

1、职工技能大赛理论考试和实际操作比赛，是根据职工技能大赛比赛细则中理论、实际操作部分所规定的范围进行出题。

2、理论考试占比赛总成绩的40%，实际比赛成绩占总成绩的60%。（特殊工种或有特殊情况的工种，理论、实际考试占总成绩的比例可根据实际情况适当调整）

3、职工技能大赛组委会将根据大赛命题标准，在结合技术工种实际要求的基础上，参考与借鉴集团公司职业技能确定试题的有关内容，逐步建立题库。

4、职工技能大赛出题工作，采取从有关题库提取试题与封闭出题、组题相结合的方式来进行出题工作，并同时制定出题标准答案。

5、职工技能大赛试卷的印刷、发送由集团公司工会生产部按照保密工作的具体规定严格管理，并由职工技能大赛活动组织委员会进行监督。

6、各二级单位应参照上述内容，严格认真的规范本单位技术比赛理论、实际操作试题中需要公开的部分，大赛组委会可根据具体情况提前统一印发。（包括实际操作评分表）

第十九条

职工技能大赛成绩评定

1、理论考试封闭判卷。试卷评定由大赛裁判组组织裁判员严格根据标准进行集中评定，大赛组委会负责监督。

2、实际操作考试的评定由裁判组组织实际比赛裁判员进行评定。裁判组应确定严格的工作流程，明确各环节裁判人员、工作人员职责，对所评定的成绩要签字并负责。考核成绩后由总裁判长或副总裁判长审定并由记分员登记。总裁判长或副总裁判长、记分员均在成绩登记表上签字。

3、职工技能大赛综合成绩评定后，应由大赛裁判组共同排列名次，并由参加排列的有关人员在排名表上签字。

第五章

表彰与奖励

第二十条

大赛对优秀选手和优秀组织单位给予表彰奖励，授予荣誉称号，颁发荣誉证书。每个工种共设金奖1名，银奖2名，铜奖3名。对大赛中领导重视、组织出色、成绩突出的单位，由大赛组委会颁发优秀组织奖。

（一）对获得各工种决赛金奖的选手（第一名），由集团公司大赛组委会授予企业优秀技术能手荣誉称号，颁发金奖2000元,每月加发津贴200元，津贴发放期限为两年。

（二）对获得各工种决赛银奖的选手（第二、三名），由大赛组委会授予优秀技术能手荣誉称号，颁发银奖1000元，每月加发津贴100元，津贴发放期限为两年。

（三）对获得各工种决赛铜奖的选手（第四、五、六），由大赛组委会授予技术能手荣誉称号，由大赛组委会颁发铜奖1000元及荣誉证书。

（四）经大赛组委会核准后，对获得大赛各工种金奖的选手将授予集团公司首席员工称号，并直接晋升技师职业资格，对已有技师资格的选手，可直接晋升为高级技师。银奖、选手有资格获得本单位首席员工称号。

（五）获得优秀技术能手和技术能手的职工优先获得学习和培训机会，参加一次由集团公司工会组织的体检或休养，并优先作为参加有色行业、中铝技能大赛的推荐人选。

(六)公司鼓励高级工和已聘技师、高级技师踊跃参加本届技能大赛，组委会将把选手在比武中取得的成绩和名次通知各单位和归档于人事部和人力资源部，作为升级考评和聘用的参考依据。

第二十一条

获市级技能大赛个人前六名，除上级给予的表彰奖励外，公司将给予表彰奖励：第一名3000元，第二名2200元，第三名1600元，第四至六名各1000元。奖励额度可依据具体情况适当调整。

第二十二条

获省、中铝公司级技术比武前六名，除上级给予的表彰奖励外，公司给予重奖：第一名5000元，第二名3500元，第三名2500元，第四至六名各1500元，奖励额度可依据具体情况适当调整。

第二十三条

获国家级技术比武个人前十名，除上级给予表彰奖励外，公司给予重奖：第一名20000元，第二名12000元，第三名8000元，第四名6000元，第五名4000元，第六名3000元，第七至十名各2000元。奖励额度可依据具体情况适当调整。第二十四条

选手在比武中取得好成绩，对培养其成才的师傅酌情给予奖励。（在人力资源部备案的师徒合同作为奖励依据）。

第二十五条

各单位要参照上述内容，进一步完善本单位职工技术比武活动的奖励办法上报集团公司工会生产部备案。

第六章

其它

第二十六条：公司宣传部门要对职工技能大赛工作给予高度重视，大力支持，加大宣传力度，通过在电视、报纸开辟专栏、进行人物专访等形式，对大赛工作进行全面报道。

第二十七条：各单位要高度重视职工技能大赛工作，要根据本办法，严格规范本单位技术比武活动，并加大宣传力度，在各个方面提供力所能及的方便条件，为员工成长成才创造一个良好的大环境。

第七章

附

则

第二十八条：本办法自二〇〇八年 月

日起执行，具体事宜由职工技能大赛组委会负责解释。

第二篇：企业职工技能大赛工作总结

职工技术技能大赛工作总结

为贯彻落实科学发展观，进一步推动职工经济技术创新工程的深入开展，不断提高广大职工的技术技能素质，根据省政府和集团总公司职工技能提升计划，集团总公司于2006年8月至10月在公司组织开展了xx职工技术技能大赛，并取得了圆满成功，现就大赛工作组织实施情况总结如下：

一、党政工组织高度重视

为组织开展好此次技术技能大赛，确保比赛公平、公正、公开，实现通过竞赛提升职工技能素质促进企业增长效益的目标，xx党、政、工对此次技能大赛的举办工作高度重视，按照抓早、抓紧、抓实的工作要求，于2006年上半年就及时开展了宣传、动员、培训、练兵等一系列前期准备工作。经过充分的准备酝酿，xx于2006年7月5日下发了xx字【2006】21号《xx关于开展技术技能大赛实施方案的通知》。《通知》针对xxx的工艺技术特点和岗位技能要求，制定了科学、详实、可行的竞赛实施方案。成立了由xx党委常委、工会主席为主任，集团总公司工程技术、组织人事、工会等部门领导和公司行政及工会领导为副主任和成员的专业竞赛委员会。成立了由公司的专家和分厂党政工领导组成的专业竞赛领导小组。充分的前期准备工作和科学切实的实施方 案以及务实高效的组织领导工作为本次大赛的成功举办奠定了坚实的基础。

二、具有代表性的竞赛工种设臵

xx是xx引进xx技术，并进行转化提升，形成独特的xx技术，是世界上是第一座成功应用于，代表着工艺技术的发展方向。由于xx技术的先进性和独特性，目前在国内还没有相同的可比较的岗位操作工种。根据这一情况，专业竞赛委员会通过深入基层岗位实地调研和邀请有关专家分析研究，最终确定了xx和xx两个竞赛工种。这两个工种的岗位技能涵盖了等综合岗位技能知识，从而保证了参赛工种具有比较全面的岗位技能代表性。

三、规范的竞赛程序和科学的竞赛标准

本次大赛的竞赛方式根据xx工艺特点，按照省职工技术技能大赛的标准制定实施。分为选拔赛、初赛和决赛三个阶段。选拔赛的考评人员由生产单位的专业技术人员组成，初赛的考评人员由公司抽调具有考评员资格的人员组成，决赛的考评员由专业竞赛委员会聘请有考评员资格的人员组成。决赛和省职工技术技能大赛同步举行。

四、贴近生产工作实际、体现工艺技术发展方向的试题设臵 由于xx工艺的特殊情况，国家题库中没有该工种的竞赛试题和有关国家职业标准，在专业竞赛委员会指导下，承办单位成立了命题小组。命题小组在充分借鉴了国内外同行对相关岗位技 能的检查、评估的经验上，结合分厂一年来的工作实践，按照有关国家职业标准技师和高级技师应知、应会要求及评分标准，以坚持技术领先，自动化程度高，贴近生产工作实际，代表今后工艺发展方向为思路，组织命制xx工试题库。

五、圆满成功、效果良好的方案实施

按照专业竞赛委员会的预定实施方案，承办单位xx股份有公司于2006年8月10日召开了xx职工技术技能大赛启动大会，并于2006年8月11日至8月31日举行了xx工和xx工两个工种的开展了初赛工作。在初赛阶段的工作中，公司xx分厂组织安排了所属主控、余热锅炉检修、仪表等9个岗位工种共136人全部参加了初赛竞赛，岗位和操作员工参赛率达到了百分之一百，实现了大赛“全员参与，提升素质”目标要求。

根据初赛竞赛成绩，经承办单位推荐和专业竞赛委员会审查，12名xx工和10xx工共22名选手通过了决赛资格审查，报名参加了xx职工技术技能大赛决赛。

2006年10月26日，xx职工（xx冶炼工）技术技能大赛决赛在公司xx分厂主控室开赛，省总工会常委副主席、省劳动和社会保障厅副厅长xx和集团总公司工会主席xxx为大赛进行了开赛剪彩。随后，参加决赛的22名选手按竞赛方案和规则进行了实作和理论考试，至2006年11月5日，整个竞赛工作顺利、圆满结束。

六、表彰和奖励（略）

七、大赛经验总结

总结在本次大赛成功举办的经验有这么几个方面： 一是xx党政工组织高度重视，给予了强有力的领导支持，使大赛各项工作准备落实早、上下各块协调联系紧密，竞赛工作开展顺畅。

二是大赛专业竞赛委员会务实、高效的组织领导和实施工作。专业竞赛委员会从筹备阶段就抽调了得力人员，对大赛各项工作精心组织、各个工作环节精心布臵安排，认真细致地制定了贴近生产工作实际，科学、切实的大赛实施方案，为整个大赛的成功举办奠定了基础。

三是承办单位认真细致的基础工作和广大员工学习岗位技能、提高自身素质的学习积极性和热情。从宣传动员阶段开始，承办单位的广大干部职工就对举办此次大赛翘首以待，认为这是一次通过大赛，学习技能、提升素质的良好机会。在初赛阶段，公司xx分厂更是打破常规，不作任何考前培训，直接让选手参加比赛。该厂专业竞赛领导小组经过研究认为，此次技术技能大赛为该单位提供了一个总结、检验岗位技能，提高职工素质的良好平台，以xx日常操作、应知应会技能和对xx工艺的理解及下一步的工艺技术发展和改进方向为考试内容，应以大赛为契机，通过贴近生产实际的“实战型”的比赛来对全厂员工一年来的技能素质进行一个摸底和促进。从实施结果来看，效果十分显著。通过这种“实战型”的比赛，全体员工都对自己的技能素质情况 有了一个准确的认识，也为该单位今后对每一名员工的管理、考评和培训提供了一个客观准确的依据，起到了以大赛促进企业发展的良好效果。

通过此次技能大赛，目前已在广大员工中掀起了一股敬岗爱业，学习技能的良好风气，实现了通过大赛锻炼队伍，提升员工素质的目标。在今后的工作中我们将不断总结经验，深入贯彻落实科学发展观，以培养造就一支适应我省人才强省战略目标需要的高技能人才队伍而继续努力。

xx职工技术技能大赛 专业竞赛委员会

第三篇：石油企业职工技能大赛祝酒辞

石油企业职工技能大赛祝酒辞

各位领导、各位来宾，同志们、朋友们：

在这丹桂飘香、硕果盈枝的金秋时节,我们齐聚一堂好范文版权所有，共同庆祝2006年中央企业职工技能大赛石油石化行业竞赛成功举办。请允许我代表中国石油赛区竞赛委员会向出席宴会的各位领导、各位来宾表示最热烈的欢迎！

在这繁忙的九月，中央企业职工技能大赛石油石化行业竞赛五个工种的比赛相继展开。今天，随着大港分赛区采油工竞赛的结束，石油石化行业竞赛落下帷幕。借此机会，我代表石油石化赛区感谢国务院国资委、劳动保障部对石油石化赛区组织筹备工作的支持和帮助，感谢你们为广大石油石化职工提供了一个提高技能、展示自我的平台。

在这收获的季节，2006年中央企业职工技能大赛石油石化行业竞赛取得了丰硕成果。我们从中收获了举办国家级一类技能大赛的成功经验，广大参赛选手收获了参加国家级技能大赛的切身感受和优异的比赛成绩，我们的承办单位亦在中央电视台等诸多国家级媒体面前展示了石油石化行业的自身形象。

有道是“有朋自远方来,不亦乐乎!”。大港油田热情好客，对各位领导、各位朋友的到来企盼已久。石油石化行业技能大赛使我们欢乐相聚；使各路高手以赛会友；使我们的友谊天长地久好范文版权所有。

现在，我提议：

为2006年中央企业职工技能大赛石油石化行业竞赛的圆满成功，为各位领导、各位来宾身体健康，事业顺利，干杯！

第四篇：包头医学院第一届心理委员技能大赛策划书

包头医学院第一届“我心我show”心理委员技能大赛

活动策划

一、活动背景

为深入贯彻落实《包头医学院关于开展2013年大学生心理健康活动的通知》（包医学字[2013]3号）精神，推进我校大学生心理教育工作的深入开展，全面提升大学生心理健康素质，提高心理委员的职业能力素养，在第十四届“5·25我爱我”大学生心理健康节暨包头医学院大学生心理健康活动月来临之际，本学院特此举办包头医学院第一届心理委员技能大赛。

二、活动主题

我心我show——“承担共同责任，促进心理健康”

三、活动目的为了提高心理委员工作水平和能力，更好地发挥班级心理委员在心理健康教育工作中的作用，培养学生健全的心理素质，宣传心理健康知识，促进同学们积极地追求心理健康。充分发挥心理委员的作用，明确职责，增强实践能力。从而更好的帮助同学们解决心理问题、缓解精神压力，促进交流与沟通，丰富和活跃校园生活。增强同学们的自信心，自豪感和积极向上的思想，繁荣校园文化。

四、活动时间

2013年6月1X日

五、活动地点

学术报告厅

六、活动对象

各院系班级心理委员

七、主办方

包头医学院学生处

八、承办方

包头医学院护理学院

九、活动流程

比赛以公平公正为原则，以丰富和活跃校园文化生活、促进交流与沟通，明确心理委员职责，增强实践技能，宣传心理知识为宗旨。

（一）前期活动宣传

通过向各学院发布本次比赛通知，制作横幅，在各宿舍楼张贴通知，由护理学院学生会宣传部制作宣传展板在食堂门口展示，联合“包医之声”广播站、包头医学院网站进行同步宣传。

（二）具体比赛环节

1、由各院系选拔优秀心理委员作为本院班级心理委员代表参赛。

2、选手抓阄选出自己的出场序号。

3、主持人介绍本次活动、嘉宾、评委。

4、由活动主办方代表发言。

5、由活动承办方代表发言。

6、我心我秀

本环节为选手的第一环节，即“自我介绍”。内容包括选手姓名，学院，性格以及担任心理委员以来的经历和感受以及对以后工作的展望，形式不限，可以演讲，也可以用PPT展示。（时间不超过5分钟）

7、心理案例分析

本环节为选手的第二环节，即“应变能力测试”。选手随机抽取场景，有工作人员配合选手完成题目要求，选手用时越短、解决问题的方法越独特得分就会越高。（心理案例类型主要为学习、生活、人际交往、恋爱、择业、就业、创业等大学生常见的心理问题，时间不得超过10分钟）

8、评委现场提问环节并给出相应的点评及分数

评委根据心理委员的现场表现提出相应的问题由选手回答并根据选手的整体参赛表现给出相应的评价及给出得分。

9、本次大赛选手的得分采用评委和现场观众代表共同评分得出，其中评委评分占60%，观众评分占40%。

十、奖项设置

本次大赛设一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖。

护理学院

2013年6月13日

第五篇：招商方案 企业职工技能大赛

北京潮星文化传播有限公司

第二届“北京市职工职业技能大赛”赞助品牌加盟合作方案

参与本次活动的赞助品牌，我方将重点强化宣传企业及社会大众对其品牌的喜爱和偏好，以此将赞助品牌与大众紧密地结合起来，用市政府的号召力来引领追求的消费者，从而为赞助品牌确立无以伦比的品牌美誉度与竞争优势。

本次活动将大量使用各种主流传播媒体及各种线下活动，以整合营销传播的方式不断为活动造势，使活动迅速成为大众话题与焦点。

主要协作媒体发布价值近千万元广告、专题、大量新闻报道，包括：

报纸：北京晨报、北京青年报、新京报、北京晚报、信报等

网络：四大门户网站门户网站大量新闻宣传

移动电视： 每天固定时段重点播出大赛相关新闻，其他协作媒体以新闻报道形式对活动进行支持；

与企业合作方式--冠名赞助商赞助

费用350万元，赞助回报：

1、可为本次活动总冠名，即“×××杯北京市职工职业技能”大赛；

2、在所有宣传活动中（新闻发布会、赛事进行当中、颁奖暨表彰大会等）使用的所有活动宣传品（背景版、海报及其他印刷物）均进行重点宣传赞助商品牌及LOGO ；

3、大赛网络广告（横幅、按钮、文字链接等各种形式，最少覆盖全国8000万网民）进行重点宣传；

4、北京主流报纸媒体大赛广告宣传版面(共计8个整版)进行重点宣传;

5、移动电视（公交车、地铁）进行重点宣传;

6、在北京主流报纸刊出第二届“XX杯北京市职工职业技能大赛”展示照片中，赞助商产品可同时展示；

7、其他媒体(电视、杂志、新媒体等)新闻报导均出现赞助商品牌名称及LOGO;

8、企业冠名颁奖大会 如：XXXX颁奖大会

地址：北京市朝阳区东三环南路25号北汽大厦8层（100021）

电话：（86）10-52039889传真：（86）10-52039767邮箱：

cxwhcb2008@126.com

1北京潮星文化传播有限公司

9、其他项目可另议。

与企业合作方式--协办赞助商（单项冠名赞助）

赞助费用50万元，赞助回报：

1、可在企业自己进行的商务宣传活动中使用本次活动相关的名誉权；

2、企业为本次活动指定单项冠名；

3、在所有宣传活动中（新闻发布会、赛事进行当中、颁奖暨表彰大会等）使用的所有

活动宣传品（背景版、海报及其他印刷物）均进行重点宣传赞助商品牌及LOGO ；

4、大赛网络广告（横幅、按钮、文字链接等各种形式，最少覆盖全国8000万网民）

进行重点宣传；

5、北京主流报纸媒体大赛广告宣传版面展示照片中，赞助商产品可同时展示。

6、单独奖项冠名；

7、其他媒体(电视、杂志、新媒体等)新闻报导均出现赞助商品牌名称及LOGO;

8、企业参加颁奖大会（横幅、产品、易拉宝等）展示。

地址：北京市朝阳区东三环南路25号北汽大厦8层（100021）

电话：（86）10-52039889传真：（86）10-52039767邮箱：

cxwhcb2008@126.com 2