职场招聘会1

第一篇：职场招聘会1

职场招聘会

09旅本酒店会展

盛丽芬

1、招聘会基本信息

招聘会名称：宁波优秀民营企业进校园专场招聘会； 时间：2012年3月29日 地点：浙江宁波万里学院；

参加人员：宁波万里学院在校学生及应届毕业生。

2、你专业所对应的岗位

导游、酒店管理、旅游公司管理、会展策划、教师等。

3、对岗位专业技能的需求总结

导游专业技能：最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书，要求熟悉基本的电脑操作。要有导游证，有领队证的优先。最好具备导游应该有的能力 像应变能力等等。

酒店管理专业技能：最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书。要熟悉酒店软件，例如酒店里常用到的Opera酒店管理系统，会基本的Excel函数操作等。

旅游公司管理专业技能：最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书，要求熟悉基本的办公软件，例如Word、Excel等系统。最好有一定从事旅游方面工作的经验，有导游证并熟悉旅游带团业务者优先。

教师专业技能：首先要有教师资格证，普通话等级证书，最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书。

4、岗位的共性需求总结

首先最好有大学英语4或6级证书，计算机等级证书，要求熟悉基本的电脑操作。

再者需具备诚实、对工作的真诚度，努力踏实并善于学习。其次是要有创新精神。

5、你心目中想从事岗位的需求总结

我求职的理想岗位是导游，本次招聘会他对于导游的岗位要求是首先你要有导游证，有领队证者作为优先选择对象。会基本的电脑操作。在大学期间有一定的导游带团经验，能吃苦，面对工作压力有自我修复能力。有良好的语言表达能力。对待工作积极上进，善于学习。

6、结论

这次招聘会除了面向很多本校应届毕业生前来求职，还吸引了不少在校大学生前来观摩，体验一场是、真实的招聘会的气息。对此我的感受是我所学导游专业是一个正确的选择，他以后的市场前景很明朗。因为以后的中国将会成为世界第一旅游大国，所以整个社会他对于导游的需求性是逐步扩大。对于以后有求职导游意向的同学来说，从现在起应该更加注重自己的一个职业素养的提升。

第二篇：南昌大学第三届模拟职场招聘会主持稿初稿

南昌大学第三届职场模拟招聘大赛主持稿初稿

开场环节（19:30—19:35）

尊敬的各位领导

各位来宾，亲爱的老师们，同学们！

大家晚上好（掌声）

欢迎大家来到由南昌大学党委研究生工作部主办，南昌大学研究生会，以及南昌大学研究生会实践服务部协办的第三届职场模拟招聘大赛的活动现场，我是主持人温小利，来自教育学院。非常荣幸能与在座的各位同学，老师一起参与这次活动，让我们给自己一个热烈的掌声。

首先，请允许我介绍出席本次活动担任本次评委嘉宾代表，他们都有丰富的实战工作经验：第一位是来自江西移动财务部的徐晓亮，毕业于中央财经大学财政学，拿到的offer 有中海外建总公司，建设银行江西分行，广州路桥建筑公司，华夏保险总部；

还有一位嘉宾与我们联系比较紧密，他是我们的学长，来自南昌大学2011级公管管理学院研究生。曾任职于南昌大学专职辅导员，绿地集团江西房地产事业部人力资源部招聘主管，现任职于华南城集团总部人力资源部招聘培训主管。曾面试过万科、绿地、碧桂园、世贸、华润、佳兆业等全国知名地产公司；还有我们学校的领导，主管我们研究生工作的刘洋老师，以及研究生会的主席，副主席，部长们。

让我们以热烈的掌声欢迎各位嘉宾代表的到来（掌声）

本次职场模拟招聘大赛的主题是：职来职往•共启未来。活动的目的是：给研究生提供一个面试实战平台，让他们了解更多的有关面试的技巧。同时面试官还将为研究生解读面试的各种技巧，使得研究生在今后的面试职场中能够如鱼得水。

历经近一个月的筹划与备战，我院第三届职场模拟招聘会终于迎来了这场巅峰之战激烈角逐，从众多的应聘者中，今天有10位精英脱颖而出。让我们以热烈的掌声预祝他们应聘成功！（掌声）

我宣布，南昌大学第三届职场模拟招聘大赛正式开始！（掌声）

接下来，让我为大家简单介绍一下今晚的活动的环节和奖项设置

第一个环节是小组集体面试；第二个环节是无领导小组讨论；第三个环节是面试官对选手的简历或者表现进行点评，并分享面试的宝贵经验。最后我们将们将决出一、二、三等奖及优胜奖，同时颁发证书、奖品。

最佳应聘者到底花落谁家，让我们拭目以待！同学们期待吗？（期待）

比赛环节（19:30—21:00）

接下来，我们将直接进入比赛环节，同学们准备好了吗？Are you ready?(准备好了！)

1，小组集体面试（19:30—20:15）

规则如下：

每组五人，总共两组。每组面试时间为20分钟。五人同时入场，先依次进行自我介绍（应聘的职位，自己的优势、特长及对应聘职位的理解等），然后是面试官根据简历进行提问或者指定人回答问题。2,无领导小组讨论（20:15—21:00）

规则如下：

两组选手分别抽签决定各自的题目。每组讨论时间为20分钟。3,面试官对选手的简历或者表现进行点评，并分享面试经验。时间约为30分钟，然后公布比赛结果。（21:00—21:30）

今晚的比赛真的非常精彩

是啊，我们的十强选手亮出的他们最优秀的一面，展示了非凡的心理素质和无与伦比的话语组织能力

那接下来的是观众提问环节，大家有什么问题都可以向我们的评委嘉宾进行提问

请有意愿提问的观众朋友举手提问，工作人员会将话筒传递一下。

（提问）（回答）

好的，观众提问环节到此结束，感谢观众朋友们的热情参与和大力支持，也要感谢评委嘉宾们的精彩回答！（掌声）

颁奖环节（21:30—21:40）

那接下来的是最激动人心的时刻，选手们的分数和名次就在我手上，请各位选手上场！到底花落谁家，现在马上揭晓！

好的，我们先从第十名开始公布，请大家对选手们的精彩表现给予最热烈的掌声 获得本次职场模拟招聘大赛优胜奖的选手有……（掌声）

获得本次职场模拟招聘大赛三等奖的选手有……（掌声）

获得本次职场模拟招聘大赛二等奖的选手有……（掌声）

接下来，最最激动人心的时候，获得本次大赛一等奖的选手是……（掌声）好的，现在有请评委嘉宾为选手们颁奖！（颁奖）（掌声）一起合影留念！

让我们代表南昌大学党委研究生工作部，南昌大学研究生会对今晚到场的各位评委嘉宾代表，参与活动的各位选手以及支持我们的各位观众致以最崇高的谢意！我宣布，南昌大学第三届职场模拟招聘会到此结束！

（哇~~~~~~~~）（掌声）

完

第三篇：正泰电工校园招聘会请博士讲职场规划

正泰电工校园招聘会请博士讲职场规划

近日，正泰电工2012首场校园招聘会在温州大学高教园区举行。招聘会上，聘请陈根博士就《学业规划与职场规划》作专题讲座，让大学生耳目一新。

讲座现场，偌大的图书馆报告厅座无虚席。陈根博士通过典型案例分析，跟学生们分享了关于“如何通过大学提升职场竞争力”、“就业起点如何选择”、“进入职场后如何适应”等9大内容。

在讲座中，陈根博士希望每位学生都能培养1至3个兴趣爱好，掌握一门核心技能。“不论读的是什么专业，都要努力学点管理学、哲学、中国文化、经济、人际沟通、文秘方面的知识，这将有助于你进入职场中成长。”

一大学生说：“陈博士关于学业规划的演讲，让我对接下来4年的大学生活有了更清晰的认识，也让我们做好了„苦尽‟才能„甘来‟的心理准备。”

正泰电工人力资源总监郑乐怡认为，提升学生就业能力，比简单提供一份工作更有意义。郑乐怡说：“产生高校学生就业难这一问题，不乏有社会原因，但更多还是学生在求职就业规划方面能力欠缺所致。”正泰电工希望在招聘的过程中，通过陈根博士关于《学业规划与职场规划》的讲座，让学生了解学校育人、企业用人的机制，培养他们更优异的学业、职业规划能力。

截至目前，正泰电工已收到了1000多名学生的求职简历。正泰电工2012校园专场招聘会暨陈根博士《学业规划与职场规划》专题讲座还陆续走进宁波大学、浙江工业大学、南京工程学院等6所高等院校。

第四篇：模拟招聘会

粗略活动方案

九、活动具体流程

（一）前期的宣传

从3月9号开始筹备宣传，走访各院系并宣传活动的具体流程。

（二）初赛

初赛分为简历投放评比和面试两部分，两部分相互独立：

面试环节：3月27日星期四在东区舞池，针对不同的岗位设立若干个面试点，参赛选手携带简历去面试，由两个面试官对其提问及打分，取其平均分。最终将产生60名优秀面试者参加复赛选拔赛。

面试官将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、简历评比环节：在面试的同时也将在舞池设立简历投放地点，选手参加面试之后可以将简历投放于此，以参与简历评比活动。最后将产生20名优秀简历将获得者。

复赛选拔赛：

60名优秀面试者分学院分别在逸思北楼2楼3个教室里面由三个面试官进行面试。面试分为职位及专业提问和一般求职常识。最终将产生12名优秀面试者进入复赛。

复赛——职场亮剑

进入复赛的选手将于4月9日在图书馆报告厅参加复赛。

复赛（职场模拟）总共分为两个环节：

1、赛前准备：根据12名面试者的简历了解他们的求职意愿，请10名评委代表10个相关的企业（可以是不同领域的企业）。

2、比赛中：面试者根据抽签顺序上台，首先自我介绍（以PPT的形式让评委全面的了解自己），讲述自己所要的职位，对职位的看法并讲述自己的一些感受和兼职经历。然后企业根据需要认为他不错的，根据自身要求进行抢人，面试者也可以根据自身要求选择企业。评分标准：十个企业中每上一个面试者讲述完后，就亮旗，然后根据抢他的企业数量和每个企业对该选手打分的平均分，综合起来来决定面试者是否晋级！

最终胜出的6位最佳职场达人将继续参加决赛的模拟“职来职往”。

（四）决赛——职场风暴

复赛脱颖而出的6名选手于4月17日在凌峰楼c21参加由7位专业职场评委人士和一个主持人组成的模拟“职来职往”。“职来职往”流程如下：

1、一“现”自我——首先，选手上场作自我介绍（通过VCR的形式），他们将根据选手的表现给出印象分。

2、一“鸣”惊人——其次，主持人会让选手在大屏幕上选择事先准备好的题目，根据选手的作答，评委会给出分数。

3、一“践”钟情——最后，评委会根据选手所寻的职位，进行提问，选手进行回答。然后根据选手的作答给出评分。

三轮考核之后看6位选手最终的得分，即为比赛名次。

颁奖典礼将在管理文化节闭幕式上举行。

第五篇：招聘会感想

有关巴贝集团有限公司的调查分析

——招聘会感想

在2012年12月8日在浙江越秀外国语学院举行了2012的校内招聘会，在此次招聘会上，有巴贝集团有限公司、阿斯莫（杭州萧山）微电机有限公司、宁波优耐特进出口有限公司、浙江耀光纺织品有限公司、绍兴市博立德教育培训学校、日本电产理德机器装置（浙江）有限公司、浙江绍兴联奥汽车销售服务有限公司、上海科岚文化传播有限公司、浙江科峰家装设备有限公司等多家家企事业单位，来学校招聘职员。我主要调查了有关巴贝集团有限公司的招聘要求。巴贝集团有限公司是一家民营股份制领带生产企业，创建于1993年，总部设在中国“领带之乡”-----浙江省嵊州市，是嵊州市领带企业的龙头企业，也是全球生产规模最大的高档领带生产企业。

公司创立至今，先后六次引进国际先进的专业领带面料制造设备-----“瑞士苏而寿。鲁蒂”剑杆织机和“史陶比尔”电子提花机以及德国提花织物“EAT”电脑设计系统。此外，公司还与意大利，德国，美国。日本等多家专业领带公司在领带花型设计和创新及流行趋势发布等方面开展了紧密合作，并在1998至2001年连续4次成功推出“中国领带流行趋势发布会”。

公司拥有多名专业领带服饰设计师，其中公司首席设计师阿胡为中国十佳设计师之一。1999年2月，公司自行研制的丝织艺术精品《清明上河图》获得了“大世界吉尼斯之最”，多次受到中央领导的好评，产品已由中国丝绸博物馆，中国故宫博物馆，中国历史博物馆，中国国家图书馆永久收藏。

据调查巴贝集团有限公司今年在我校也有设置招聘点，有关大学本科专业的招聘岗位主要是生产管理员（储备干部），应聘要求：熟悉ERP系统，英语四级以上，从事管理工作2年以上，熟悉纺织行业生产管理者优先。此外还招聘有关英语、对外汉语、涉外文秘等专业的总经理助理一名，国贸、英语外贸员5名，工商、行政管理1名。对于外贸业务员，巴贝集团有限公司的人事要求是，英语四级，口语良好，沟通能力强，学历要求，只要是大专学历以上的就可以。

巴贝集团有限公司作为浙江省著名企业，同样也是国内唯一进入服装行业双百强德领的企业，对于企业的员工要求非常严格。需要员工拥有实际的综合能力，无论是在理论方面还是在实际运用方面，都能运行自如。也就是美国卡耐基所说的：“成功是85%的技能加15%的人际关系。

通过这次招聘会调查，可以得出最重要的一点就是，现在的企业不仅仅只是注重学历的高低，换言之，现在的企业更注重的是员工的综合能力，和在实际工作中的应变能力。但是，在，其中英语四级几乎每一家企业都有在要求中提及过。此外，对于一家如此优秀的企业来说，他们的员工也理所当然被要求是严格的，尤其是在员工的个人素质方面要求更是严格。他要求员工应该具备最基本的职业素养，“工作认真、诚实、有责任心、自觉遵守企业规章制度等等”。其实就像我们自身一样，当你的家族中每个人都非常的优秀，那么在无形中你就会给自己施加压力，是自己变得更加的优秀，以至于能够适应其中；又或是你身处于一个非常优秀的团队中，那么你就会强迫自己去学习更多的东西，来跟上大家的步伐，这大概就是，“遇强则强”吧！只有在一个竞争激烈的环境中，你的潜力才能够最大限度的释放。通过调查，巴贝集团有限公司在服装行业还是比较强的，它的内部管理机制比较完善，人事管理严格，如果能够加入其中，那么对于我们的能力提高有很大的促进作用。

此外，通过调查我们可以发现当今大学生就业前景虽说非常严峻，但是政府正在不断调整就业政策，不断优化就业政策，为大学生从学校到工作的转换创造更好的就业环境，促进

大学毕业生无障碍就业和自由流动。其二，鼓励大学毕业生到特定的地区就业或从事特定的职业，实施高校毕业生人力资本投资收益的补偿机制；其三，经济增长与产业结构升级为大学生创造广阔的空间。其实不管就业前景多么的残酷，道路多么的曲折，只要我们坚定不移，不断提升自我的能力，就一定能够找到适合的位置。

在调查过程中，还是发现了自身的很多不足，不过幸亏还有一年时间，在未来的这一年里，就自身的不足，进行有针对性的改正，相信在下一年的招聘会上，有很大程度的帮助。就业计划：

一、个人主要存在的不足

凡事都想要做到最好，比较喜欢独立完成任务，但是相比较内向，不善于表达，可算是我的致命要害。

二、个人对所学专业的看法

本人是汉语言文学（涉外秘书）专业的，其实通过多次的讲座和多年的学习使我对我们专业的前景还是比较看好的，对本专业的学习态度很端正。

三、根据自己的就业意向，本人特对未来一年多的初步规划如下：

（1）2012年-2013年：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。并在这期间，不断的尝试和锻炼初步找到适合自身发展的工作环境、岗位，找到热情积极的工作状态，结交工作岗位上的好朋友，拓宽人际交往面。

在这期间，还要做好职业生涯的基础工作，积极完成工作任务，加强沟通，虚心求教，保持对新鲜事物的兴趣，对身边复杂的社会以及保持乐观的态度，相信遇到什么困难总会有解决的办法，敢于坚持自我但要学会先听取别人的意见，坚持正义，坚持原则，并且懂得如何参与团队合作。

（2）2014年：找懂啊能够实现自己人生价值的位置，在自己热爱的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，兢兢业业地尽忠职守于自己的岗位。

总结：

其实，职业生涯是一个时时在变的过程，在当今这个竞争如此激烈的社会上，对于我们大学生来说既是机遇也是挑战，我们只有打破传统的就业观，多方面进行探寻就业规律，使自己的职业规划不断随着时代变化。这有不断的提升自己，改变自己，才能够是自己生存下来。而我们现在要做的就是，确定个人的职业方向，能力倾向以及自己的职业价值观。而具体要做的也就三大点：职业准备、职业选择，职业适应。其中虽重要的就是职业选择，只有选对了职业，也就有了正确的目标，才会循着这个目标，不断追求，不断努力，不断奋斗，最终后的成功。